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建設(shè)工程管理模式研討

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建設(shè)工程管理模式研討

在國外,項目管理模式相對成熟一些,形成一種專業(yè)化的管理趨勢,在國內(nèi),由于起步較晚,國外的管理模式也是由改革開放后正式入駐中國,到現(xiàn)在也不過二三十年,因此我國的工程管理同國際相比存在著多方面的差距,主要有以下幾個方面。

對工程管理的理解

在國外,工程管理是將知識、技術(shù)、工具應(yīng)用于建設(shè)活動,來滿足工程的需求。較成熟的工程管理從20世紀(jì)40年代到80年代只用于比如房地產(chǎn)、飛機、科技等職業(yè),到改革開放以來,它的范圍就擴大了,可以有IT、信息、電腦、金融等單位。在國內(nèi),很多時候提到工程管理,都不太理解,大家習(xí)慣把他認(rèn)為是工程建設(shè)管理。我們應(yīng)該廣泛的認(rèn)為適合客戶需求,很好的利用各種資源來達到管理復(fù)雜的各種目標(biāo)的管理都成為項目的管理方面。在現(xiàn)實生活中,工程建設(shè)管理方法很通用,而且證明很好用,可用于其他地方。

工程管理方式

1計劃的目標(biāo)。其實很多房地產(chǎn)公司都應(yīng)該做計劃,但是他們不太重視,做得許多都不太科學(xué),很多計劃又不滿足要求,用一句話形容叫做“掛羊頭,賣狗肉”,當(dāng)面做一樣,背著做一樣,計劃趕不上變化生搬硬套,毫無意義,沒有實際作用。還做了進度表僅做表面文章。材料計劃做得不夠詳細,僅羅列出各項材料消耗的總量,材料怎么用的也不說,不落實到真實的場景中去,更不好的現(xiàn)象是連成本都不估算好,就用一項工程的預(yù)算草草代替,工人的計劃也是一樣,不對員工進行培訓(xùn)。

2購買材料。買材料的時候,很多公司都為了方便,比如很多房地產(chǎn)企業(yè),他們集中購買,常常是用不完,就直接堆砌在工地上,浪費了大量的資源和場地,沒有統(tǒng)一性和靈活性,買得非常多,成本很大,導(dǎo)致最終的預(yù)算超出實際需要。

工程管理

國外,人們已經(jīng)認(rèn)識到管理的重要性,而且根據(jù)這樣發(fā)展為一個課程,這種現(xiàn)象很值得借鑒,成為一個很重要的管理分支,管理人員都很吃香,成為國外當(dāng)紅職位,如今國際專業(yè)人士開始廣泛認(rèn)同工程管理的重要性。國際項目管理變得越來越好,很多想法不斷涌現(xiàn)出來。而在國內(nèi),1991年才對管理進入研究,可以說才剛剛起步,實踐都不是很成熟,91年的時候成立了工程管理研究會議。組成了由清華大學(xué)等五所高校組建的工程管理培訓(xùn)網(wǎng)。各個學(xué)校都在開這個專業(yè),可是,學(xué)校開設(shè)了這些專業(yè),數(shù)量卻很少,與國外相比,我們的數(shù)量少的可憐,更應(yīng)該努力追尋,更加重視這個行業(yè)。雖然國內(nèi)各種工程管理培訓(xùn)學(xué)校哪里都是,要求卻不高,質(zhì)量也不好,而且單位和實踐機構(gòu)分離,相比于發(fā)達國家,國內(nèi)的工程管理研究還處于不成熟的階段。

工程管理準(zhǔn)則和法制體系

在歐美有較豐富的工程管理法規(guī),并應(yīng)用與實踐當(dāng)中,說明法規(guī)起到很好的作用,這種制度分為兩種,一種是對工程的約束作用,另外一個是對從業(yè)人員的束縛,避免他們亂來。我們國家對這些方面可以說理解的很少,都是從國外抄襲過來的,沒有認(rèn)真的對國內(nèi)的管理市場進行慎重的分析,覺得是需要什么我們就引進什么,這樣大錯特錯了,沒有一個很好的法律來約束,不像歐美國家強調(diào)的是人民參與,而國內(nèi)很多時候都是政府說了算,盡管法律上是明文規(guī)定了的,但是由于各種原因,工程的管理效率很低下,污染環(huán)境的超額現(xiàn)象卻很嚴(yán)重。

工程人才方面

1對從業(yè)人員的培養(yǎng),國外很重視對他們的培養(yǎng),特別是對于建筑這種很大規(guī)模的學(xué)科,他們涉及到很多人的生命安全,國家安全,所以格外重視,比如證書、資質(zhì)培訓(xùn),越做越大,像美國的管理從業(yè)資質(zhì)PMP、PMBK、ISO等都較成熟,國家還鼓勵并獎賞那些在管理上作出杰出貢獻的人,促使人們更加的熱愛這個專業(yè),使他們更加喜歡去攻讀工程管理學(xué)位,為他們的將來做好鋪墊。而在我們國家,改革開放才30年,許多機制不健全,1991年才成立工程管理專業(yè)部門研究會,并沒有引起足夠重視,工程管理作為管理學(xué)科的重要分支,在國家教委1997年重新修訂的科目中部錄入,可見態(tài)度的轉(zhuǎn)變并沒有改變太多,很多工程管理人員都沒有資質(zhì)證書,他們在管理工程的過程中常常受人指示,素質(zhì)在實踐中未得到較大提高,國內(nèi)現(xiàn)在大部分工程管理人員達不到規(guī)定的要求,在人才培養(yǎng)方面,國內(nèi)的工程管理人才證書的考取和認(rèn)定都比較混亂,掛靠的現(xiàn)象到處都是,網(wǎng)上有很多這方面的消息,就算去培訓(xùn),培訓(xùn)公司的水平都較地下。

2在工資方面,外國的管理工資都挺高,只要是從事工程管理的員工,美國政府做了一個數(shù)據(jù)分析,一般的管理員工年薪在6萬左右,好一點的8萬,比較高級的高達16萬,而且全是美元,還有到達30萬美元的,工程管理人員年薪在職業(yè)排行榜上排名靠前??梢灶A(yù)見,工資的高低對管理人員的吸引有多大,更加加劇了行業(yè)的競爭,促使他們不斷提升專業(yè)技能,不斷的挑戰(zhàn)自我,希望在激烈的競爭中能有所發(fā)展。在國內(nèi),雖然工程管理前景越來越好,地位越來越高,一個工程的經(jīng)理是人們都愛好的,地位和工薪方面都比較好,跟國外的情況倒有幾分相似。雖然收入不斷提升可相比金融、IT等高端行業(yè)來說,工程管理人員的收入仍然較低。綜上所述,與國外相比,國內(nèi)工程管理模式存在明顯差距。主要表現(xiàn)在:(1)國外對項目是主動跟進、全面控制,而非國內(nèi)的階段性片面管理。(2)國外常常采取分包的形式,并用法律作為保障,使人們都樂于做好自己的本職工作,而國內(nèi)現(xiàn)行工程監(jiān)理制度制約我們實行國際通行模式。通過上述比較,由此我們從中可以得出幾點啟示:(1)我們應(yīng)根據(jù)國內(nèi)經(jīng)濟現(xiàn)狀,改革目前工程管理模式,使其與經(jīng)濟發(fā)展想適應(yīng)。(2)中國人很注重傳統(tǒng),但是很多時候傳統(tǒng)卻不能滿足日益工業(yè)的的現(xiàn)代社會,每個國家國情都不一樣,如果老是采用類似方式,我國建筑企業(yè)的競爭力就不大,改革創(chuàng)新,借鑒吸收才是發(fā)展之道。(3)一個項目的好壞也與法律有關(guān),法律賦予的效力可以很好的引導(dǎo)人們更好的完成工程,歐美國家,一項新工程管理模式都是通過立法來實現(xiàn)。(本文作者:何強 單位:中國水利水電第十三局有限公司)

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