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工程機(jī)械設(shè)備管理現(xiàn)狀對(duì)策分析

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工程機(jī)械設(shè)備管理現(xiàn)狀對(duì)策分析

摘要:針對(duì)工程機(jī)械設(shè)備管理內(nèi)容進(jìn)行分析,結(jié)合工程機(jī)械設(shè)備管理的現(xiàn)狀,如管理制度不完善、管理材料陳舊等,通過研究完善相應(yīng)的管理制度、構(gòu)建信息管理數(shù)據(jù)庫、實(shí)現(xiàn)管理的程序化、加強(qiáng)員工綜合能力培訓(xùn)等措施,提高工程機(jī)械設(shè)備管理水平,延長(zhǎng)工程機(jī)械設(shè)備的使用壽命。

關(guān)鍵詞:工程機(jī)械設(shè)備;管理制度;綜合素質(zhì)

引言

在工程施工過程中,工程機(jī)械設(shè)備是確保工程順利推進(jìn)的重要保障。受到工程機(jī)械設(shè)備工作環(huán)境、人為操作水平等因素影響,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些機(jī)械設(shè)備運(yùn)行問題,若不能及時(shí)進(jìn)行處理,勢(shì)必會(huì)影響到整個(gè)工程推行的穩(wěn)定性。通過及時(shí)采取合理的應(yīng)對(duì)措施,不僅可以減少故障問題的發(fā)生概率,而且對(duì)于提高設(shè)備管理水平有著積極的意義。

1工程機(jī)械設(shè)備管理內(nèi)容概述

在工程機(jī)械設(shè)備管理的過程中,其內(nèi)容包括以下4個(gè)部分內(nèi)容。(1)運(yùn)行管理。該內(nèi)容屬于工程機(jī)械設(shè)備的基礎(chǔ)性工作,在設(shè)備正式使用之前,需要按照相應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,確保其沒有問題后,對(duì)設(shè)備參數(shù)進(jìn)行調(diào)試,如挖掘機(jī)設(shè)備需要在使用前對(duì)力臂、力矩進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,以提高挖掘機(jī)對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)性。(2)使用管理。使用管理主要是對(duì)駕駛員的操作行為進(jìn)行管理,如駕駛員在操作裝載機(jī)械時(shí),每一個(gè)操作步驟都需要嚴(yán)格遵守既定規(guī)范要求,確保機(jī)械設(shè)備使用的安全性。(3)保養(yǎng)管理。機(jī)械設(shè)備所處工作環(huán)境比較復(fù)雜,如挖掘機(jī)有時(shí)會(huì)在泥坑、水坑中工作,因此在完成設(shè)備使用之后,需要及時(shí)對(duì)挖掘機(jī)進(jìn)行清理,并對(duì)一些零部件進(jìn)行潤(rùn)滑,以延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命。(4)維修與配件管理。運(yùn)輸車輛在出現(xiàn)行駛故障后,需要在第一時(shí)間內(nèi)完成報(bào)備,同時(shí)根據(jù)故障原因及時(shí)調(diào)換零件,做好相應(yīng)的維修記錄,延長(zhǎng)機(jī)械設(shè)備的使用壽命。

2工程機(jī)械設(shè)備管理的現(xiàn)狀

2.1管理制度不完善

工程機(jī)械設(shè)備作為施工活動(dòng)順利推進(jìn)的重要輔助工具,為了確保每個(gè)使用環(huán)節(jié)的合理性,需要提前制定完善的管理制度。一部分企業(yè)的管理制度滯后性較強(qiáng),更新速度較慢,對(duì)于一些新類型挖掘機(jī)、運(yùn)輸車輛、裝載車輛的使用無法起到管理作用。并且在制定管理責(zé)任時(shí),對(duì)于管理人員的職責(zé)界限劃分不明確,這也導(dǎo)致在機(jī)械設(shè)備運(yùn)行管理過程中出現(xiàn)維修、養(yǎng)護(hù)、使用不當(dāng)?shù)葐栴}。

2.2設(shè)備管理材料比較陳舊

目前在工程項(xiàng)目管理過程中,常見的工程機(jī)械設(shè)備有挖掘機(jī)、運(yùn)輸車輛、裝載機(jī)械等,不同機(jī)械設(shè)備的使用年限存在著不同,為了確保機(jī)械設(shè)備的正常使用,需要做好相關(guān)材料的統(tǒng)計(jì)工作,部分施工企業(yè)為了節(jié)約施工成本,選擇一些成本低廉的應(yīng)用材料,這些機(jī)械零件無法滿足挖掘機(jī)、運(yùn)輸車輛的應(yīng)用需求,在后續(xù)使用過程中經(jīng)常出現(xiàn)需要更換的情況。并且這些不達(dá)標(biāo)材料還會(huì)增加安全隱患的發(fā)生概率,對(duì)操作人員的生命安全有一定危險(xiǎn)。另外,部分企業(yè)對(duì)于材料管理的重視程度較差,這也導(dǎo)致許多材料出現(xiàn)了損壞、銹跡腐蝕等情況,這些零件無法直接使用在機(jī)械設(shè)備上,增加了工程機(jī)械設(shè)備的應(yīng)用成本。

2.3對(duì)于設(shè)備管理的重視度較差

在機(jī)械設(shè)備管理過程中,為了取得更好地管理效果。在實(shí)際管理過程中,企業(yè)需要構(gòu)建相應(yīng)的管理制度和監(jiān)督制度來輔助整個(gè)管理過程的順利推進(jìn)。部分企業(yè)對(duì)于機(jī)械設(shè)備管理的重視程度較低,對(duì)于一些管理制度內(nèi)容選擇無視,在機(jī)械設(shè)備使用過程中依賴于自己以往的管理經(jīng)驗(yàn),從而增加運(yùn)行事故的發(fā)生概率。另外,在設(shè)備進(jìn)入到施工現(xiàn)場(chǎng)之后,操作人員并沒有按照既定要求對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行調(diào)試、檢查、記錄等工作,機(jī)械設(shè)備本身就具備一定的危險(xiǎn)性,若操作人員在不知情的情況下使用了不合規(guī)設(shè)備,在工作載荷較大的情況下,極容易發(fā)生安全事故,從而造成嚴(yán)重的生命財(cái)產(chǎn)損失。

2.4操作人員綜合素質(zhì)較低

在建筑施工技術(shù)體系不斷成熟的背景下,建筑工程的規(guī)模也在擴(kuò)大,所需要使用的機(jī)械設(shè)備數(shù)量也在增多,這對(duì)于操作人員的綜合能力也提出了一定的要求。部分建筑企業(yè)目前存在著較為嚴(yán)重的“斷層”現(xiàn)象,即操作人員的年齡普遍較大,雖然他們擁有非常豐富的管理經(jīng)驗(yàn),但是在機(jī)械設(shè)備快速更新?lián)Q代的情況下,以往積累的操作經(jīng)驗(yàn)適用性也在不斷降低,而且相比于年輕的操作人員,大部分年長(zhǎng)人員對(duì)于新知識(shí)的接受速度較慢,需要較多的時(shí)間成本來完成新操作技術(shù)掌握,這也拉開了操作人員與市場(chǎng)發(fā)展速度之間的差距,降低了操作人員的綜合素質(zhì)水平。

3工程機(jī)械設(shè)備管理的應(yīng)對(duì)措施

3.1完善相應(yīng)的管理制度

在工程機(jī)械設(shè)備管理過程中,完善的管理制度可以起到良好的指導(dǎo)作用,減少故障問題的發(fā)生。在具體操作過程中,需要注意以下3個(gè)方面的內(nèi)容。(1)建立基礎(chǔ)管理制度,明確機(jī)械設(shè)備管理的基礎(chǔ)內(nèi)容、管理要求、管理中心、需要注意的重點(diǎn)問題等。完成管理制度制定之后還需要及時(shí)進(jìn)行宣導(dǎo),提高員工的重視程度,約束自身的操作行為。(2)建立責(zé)任管理制度,將現(xiàn)有工作任務(wù)落實(shí)到個(gè)人身上,使其明確自身職責(zé)所在,在出現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行故障問題后,可以根據(jù)責(zé)任管理制度找到問題源頭,加快問題的解決。(3)構(gòu)建獎(jiǎng)懲管理制度,對(duì)于員工的階段性表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),根據(jù)評(píng)價(jià)制度來對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰的決定,從而提高施工人員的工作積極性,提升施工活動(dòng)開展的有序性[1]。

3.2構(gòu)建信息管理數(shù)據(jù)庫

通過構(gòu)建信息管理數(shù)據(jù)庫,能夠提高管理過程的準(zhǔn)確性,提高機(jī)械設(shè)備工作的穩(wěn)定性[2]。例如,某企業(yè)在開展機(jī)械設(shè)備管理活動(dòng)時(shí),利用信息技術(shù)構(gòu)建管理數(shù)據(jù)庫,對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)的施工管理設(shè)備進(jìn)行編號(hào),同時(shí)在正式使用之前會(huì)對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行全面檢查,檢查內(nèi)容包括結(jié)構(gòu)使用性能、零件型號(hào)、零件尺寸、零件固有使用壽命等,以表格形式進(jìn)行記錄,將設(shè)備的初始狀態(tài)進(jìn)行登記。在后續(xù)檢修過程中,如果需要進(jìn)行零件調(diào)換操作,那么在完成該操作之后,需要對(duì)調(diào)換日期進(jìn)行備注,同時(shí)在原編號(hào)數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上建立更新后數(shù)據(jù)庫,從而提高數(shù)據(jù)信息的實(shí)用價(jià)值,為后續(xù)管理工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.3實(shí)現(xiàn)管理的程序化

通過實(shí)現(xiàn)管理的程序化,可以提升整個(gè)管理過程的有序性,加快建筑工程的施工進(jìn)度。在具體應(yīng)用過程中,第一,對(duì)目前的工作內(nèi)容進(jìn)行合理分工,讓每一名參與管理的人員明確自身職責(zé),并且給予其一定的自主權(quán),使其可以結(jié)合自身的工作內(nèi)容進(jìn)行合理安排,從而加快任務(wù)的完成速度。第二,通過嚴(yán)格的考核制度,加強(qiáng)對(duì)操作人員的管理,利用合理的獎(jiǎng)罰使其更有效地執(zhí)行程序化管理,保證機(jī)械設(shè)備的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)[3]。

3.4加強(qiáng)員工綜合能力培訓(xùn)

通過加強(qiáng)員工綜合能力培訓(xùn),能夠提高員工的綜合操作水平,減少不合規(guī)操作的發(fā)生[4]。在具體操作過程中,企業(yè)可以定期對(duì)操作人員展開培訓(xùn),除了基礎(chǔ)理論和一些實(shí)踐操作知識(shí)的應(yīng)用外,還可以增加一些實(shí)際案例的分析,加深操作人員的學(xué)習(xí)印象。并且在完成培訓(xùn)操作之后,還需要及時(shí)進(jìn)行測(cè)試,根據(jù)測(cè)試結(jié)果來確定下階段的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)推進(jìn)速度。對(duì)于多次培訓(xùn)一直處于落后狀態(tài)的參訓(xùn)人員,除延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間外,還可以根據(jù)獎(jiǎng)懲體系對(duì)其進(jìn)行處理,從而提高參訓(xùn)人員的重視程度,提升課程培訓(xùn)效果。

3.5做好監(jiān)督管理工作

通過做好監(jiān)督管理工作,可以加快制度推行速度,延長(zhǎng)機(jī)械設(shè)備的使用壽命。例如,某企業(yè)承接的項(xiàng)目較大,在開展機(jī)械設(shè)備監(jiān)督管理活動(dòng)時(shí),除了構(gòu)建較為完善的監(jiān)督管理體系外,還成立了相應(yīng)的監(jiān)督管理部門,篩選責(zé)任心強(qiáng)、綜合實(shí)力高的人員組成監(jiān)督管理隊(duì)伍。并且該企業(yè)在啟動(dòng)會(huì)上明確了監(jiān)督管理部門的應(yīng)用權(quán)利,確定了其在施工過程中的管理地位,從而在開展監(jiān)督管理工作時(shí),現(xiàn)場(chǎng)施工人員可以積極配合,降低安全事故的發(fā)生概率[5]。

3.6構(gòu)建目標(biāo)化管理體系

通過構(gòu)建目標(biāo)化管理體系,能夠提高每個(gè)管理過程的針對(duì)性和現(xiàn)場(chǎng)資源的利用效率。例如,某企業(yè)結(jié)合項(xiàng)目施工工期、工作總量等內(nèi)容,確定階段性的管理目標(biāo)任務(wù),同時(shí)對(duì)于參與到現(xiàn)場(chǎng)施工的機(jī)械設(shè)備數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì),合理安排每個(gè)環(huán)節(jié)機(jī)械設(shè)備的投放量,實(shí)現(xiàn)資源的合理配置,提高工程推進(jìn)過程的有序性。

3.7合理控制管理成本投入

通過有效的管理手段實(shí)現(xiàn)工程成本的控制,對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的有著積極作用。結(jié)合以往的施工管理經(jīng)驗(yàn),其管理工作的重心應(yīng)放在材料采購數(shù)量和采購質(zhì)量?jī)煞矫鎯?nèi)容。在具體的應(yīng)用過程中,需要按照擬建的材料采購體系,對(duì)材料進(jìn)行全方位管理,從而減少不合規(guī)材料采購成本的支出,保持材料成本支出的動(dòng)態(tài)平衡。

4結(jié)束語

綜上所述,完善相應(yīng)管理制度:①可以提高操作人員對(duì)于工作的重視程度,構(gòu)建信息管理數(shù)據(jù)庫,能夠提高管理過程的準(zhǔn)確性,實(shí)現(xiàn)管理的程序化,可以提升整個(gè)管理過程的有序性;②加強(qiáng)員工綜合能力培訓(xùn),能夠提高員工的綜合操作水平,做好監(jiān)督管理工作;③可以加快制度推行速度,構(gòu)建目標(biāo)化管理體系,能夠提高每個(gè)管理過程的針對(duì)性,通過采取措施來優(yōu)化整個(gè)機(jī)械設(shè)備管理過程,對(duì)于延長(zhǎng)機(jī)械設(shè)備使用壽命有著積極意義。

參考文獻(xiàn)

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作者:季明星 單位:四川江銅稀土有限責(zé)任公司

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