學(xué)徒制模式下高職學(xué)生管理探討

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摘要:對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制模式下高職學(xué)生管理工作進(jìn)行了探討，分析了高職學(xué)生管理工作在現(xiàn)代學(xué)徒制下所做出的改變，提出了現(xiàn)代學(xué)徒制下改革高職學(xué)生管理工作的具體措施:建立完善的規(guī)章制度，設(shè)置專門的管理部門;引入職業(yè)教育內(nèi)容，提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng);引入法制教育內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)企業(yè)權(quán)益的認(rèn)識(shí);增加企業(yè)師傅的安全指導(dǎo)，提高學(xué)生的安全意識(shí);充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)教師、企業(yè)師傅、學(xué)徒三者之間的聯(lián)系;注重行為指導(dǎo)，使學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在現(xiàn)代學(xué)徒制下，高職教師應(yīng)積極圍繞企業(yè)的需要開(kāi)展學(xué)生管理工作，使他們擁有正確的就業(yè)行為，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)、精神素養(yǎng)，突出綜合實(shí)踐能力。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;高職;學(xué)生管理工作

1現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用到高職學(xué)生管理工作中

展現(xiàn)出的基本內(nèi)涵現(xiàn)代學(xué)徒制逐漸成為高職學(xué)生管理工作的指導(dǎo)理念，需要得到高職教師的重點(diǎn)關(guān)注。高職教師在現(xiàn)代學(xué)徒制下將企業(yè)所要求的內(nèi)容作為主要教育內(nèi)容，圍繞學(xué)生主體展開(kāi)教育。在現(xiàn)代學(xué)徒制理念下，高職教師將學(xué)生和企業(yè)師傅緊密聯(lián)系在一起，讓企業(yè)師傅帶著學(xué)生到企業(yè)中學(xué)習(xí)，參與企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)，使學(xué)生真正學(xué)習(xí)到就業(yè)技能，加強(qiáng)就業(yè)意識(shí)，積累就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，形成正確的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。高職教師要積極加強(qiáng)學(xué)生管理，注重人才的培養(yǎng)，真正關(guān)注學(xué)生綜合實(shí)力的提高。

2高職學(xué)生管理工作在現(xiàn)代學(xué)徒制下所做出的改變

2.1改變課堂教育者，增加企業(yè)師傅的融入

在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，高職教師不再是教育的唯一主體，企業(yè)師傅也成為教育的新主體，要充分展現(xiàn)企業(yè)師傅的綜合能力，發(fā)揮企業(yè)師傅的價(jià)值，讓師傅將自己的所學(xué)所能傳授給學(xué)生。在此過(guò)程中，教師與企業(yè)師傅共同作為高職學(xué)校的教育者，彼此間進(jìn)行密切配合，就學(xué)生管理工作的改革方向進(jìn)行溝通交流，切合實(shí)際地改革學(xué)生管理工作的形式，一同加強(qiáng)對(duì)學(xué)生工作08的管理，進(jìn)而提高學(xué)生管理工作的效果和質(zhì)量。

2.2改變學(xué)生的學(xué)習(xí)身份，使學(xué)生成為學(xué)徒

在傳統(tǒng)教育中，學(xué)生一直都是知識(shí)的接受者，學(xué)習(xí)教材上的內(nèi)容，而在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，學(xué)生擁有雙重身份，就是在企業(yè)中作為學(xué)徒的身份，可以向企業(yè)的師傅學(xué)習(xí)相關(guān)的就業(yè)技能，在企業(yè)中得到良好的訓(xùn)練，為未來(lái)就業(yè)打下基礎(chǔ)。

2.3改變教育的地點(diǎn)，增加企業(yè)的融入

之前，高職學(xué)生主要在學(xué)校中學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，高職教師只是在學(xué)校內(nèi)加強(qiáng)學(xué)生管理工作，將學(xué)校作為學(xué)生接受教育的主要場(chǎng)所。而在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，教學(xué)地點(diǎn)逐漸由校園教育環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)教育環(huán)境，將學(xué)生帶入到企業(yè)中進(jìn)行學(xué)習(xí)，使學(xué)生更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)中學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)與技能，接觸到更多的企業(yè)文化。

2.4改變教學(xué)內(nèi)容，提高學(xué)生的實(shí)踐能力在傳統(tǒng)教育中，高職教師更為關(guān)注教材內(nèi)容知識(shí)的講解過(guò)程，而在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，高職教師更注重教學(xué)內(nèi)容的改革，會(huì)根據(jù)學(xué)生的不同情況傳授不同的教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生學(xué)習(xí)到更多與崗位相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，在實(shí)際操作中得到鍛煉，逐步形成較強(qiáng)的實(shí)踐能力。

3現(xiàn)代學(xué)徒制下改革高職學(xué)生管理工作的具體措施

3.1建立完善的規(guī)章制度，設(shè)置專門的管理部門

在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，學(xué)校要建立起完善的規(guī)章制度，設(shè)置專門的管理部門，推動(dòng)學(xué)生管理工作的改革與發(fā)展，保障學(xué)生管理工作的有序進(jìn)行。高職教師需要關(guān)注制度的完善程度，將規(guī)章制度作為學(xué)生管理工作的前提條件和指導(dǎo)思想，改變學(xué)校內(nèi)的人才培養(yǎng)模式，了解學(xué)生的心理發(fā)展?fàn)顩r，掌握學(xué)生的行為表現(xiàn)形式。

3.2引入職業(yè)教育內(nèi)容，提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)

在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，高職教師在學(xué)生管理工作中要積極引入職業(yè)教育內(nèi)容，注重對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，使學(xué)生逐漸具備基本的專業(yè)素質(zhì)，擁有較高的職業(yè)道德。學(xué)生跟隨企業(yè)師傅進(jìn)行學(xué)習(xí)，能夠真正領(lǐng)悟愛(ài)崗敬業(yè)的含義，尊重自己的職業(yè)。

3.3引入法制教育內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)企業(yè)權(quán)益的認(rèn)識(shí)

在現(xiàn)代學(xué)徒制下，高職教師在學(xué)生管理工作中要積極加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，與企業(yè)師傅一同對(duì)學(xué)生開(kāi)展法制教育，使學(xué)生學(xué)習(xí)到更多與就業(yè)相關(guān)的法制內(nèi)容，了解自身需要肩負(fù)的責(zé)任，用所學(xué)的法制內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益，逐漸形成較高的自我保護(hù)能力。與此同時(shí)，企業(yè)師傅要傳授給學(xué)生更多與企業(yè)法制相關(guān)的內(nèi)容，使學(xué)生增加對(duì)企業(yè)權(quán)益的認(rèn)識(shí)，明確企業(yè)所給予的保障，了解企業(yè)所給予的保險(xiǎn)，知曉自身所擁有的相關(guān)權(quán)益。

3.4增加企業(yè)師傅的安全指導(dǎo)，提高學(xué)生的安全意識(shí)

在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，高職教師積極加強(qiáng)對(duì)學(xué)生管理工作的改革，積極聯(lián)系企業(yè)師傅，與企業(yè)師傅一同教育學(xué)生，教會(huì)他們更多與安全相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，對(duì)學(xué)生進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，先了解就業(yè)過(guò)程中可能發(fā)生的危險(xiǎn)和意外事故，認(rèn)識(shí)到就業(yè)崗位中安全的重要性，逐步形成強(qiáng)烈的安全意識(shí)。學(xué)生在教師和企業(yè)師傅的共同指導(dǎo)下會(huì)接受到更多的安全教育，參與到更多與安全相關(guān)的活動(dòng)當(dāng)中，學(xué)習(xí)到更多的安全行為，對(duì)一些就業(yè)危險(xiǎn)提前做出預(yù)防，進(jìn)而提高學(xué)生的自我保護(hù)能力和救助能力。

3.5充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)教師、企業(yè)師傅、學(xué)徒三者之間的聯(lián)系

隨著信息時(shí)代的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了學(xué)生學(xué)習(xí)的主要平臺(tái)，更加強(qiáng)了教師、學(xué)生與企業(yè)師傅之間的聯(lián)系，增加了企業(yè)與學(xué)校之間的互動(dòng)。在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，高職教師在學(xué)生管理工作中要充分利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，及時(shí)聯(lián)系在企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生，了解他們的實(shí)習(xí)情況和在學(xué)習(xí)上遇到的困難，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)幫助他們解決這些困難。高職教師可以通過(guò)QQ、微信了解學(xué)生的心理發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們?cè)谄髽I(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中所遇到的心理問(wèn)題，積極與學(xué)生進(jìn)行交流和溝通，加強(qiáng)對(duì)他們的心理輔導(dǎo)，做好心理服務(wù)工作。

3.6注重行為指導(dǎo)，使學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣

在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，高職教師應(yīng)積極與企業(yè)師傅共同指導(dǎo)學(xué)生的行為，幫助他們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，在企業(yè)師傅的嚴(yán)格要求下形成吃苦耐勞的精神，積極完成工作，適應(yīng)崗位要求。

4結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)代學(xué)徒制下，高職教師應(yīng)積極圍繞企業(yè)的需要開(kāi)展學(xué)生管理工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生行為、心理、學(xué)習(xí)和就業(yè)的管理，提出具有創(chuàng)新性的學(xué)生管理工作模式，與企業(yè)合作監(jiān)管學(xué)生的心理發(fā)展?fàn)顩r，使他們擁有正確的就業(yè)行為，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)、精神素養(yǎng)，突出綜合實(shí)踐能力。

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［4］董姣.論工學(xué)結(jié)合模式下高職學(xué)生管理工作的創(chuàng)新［J］．法制博覽，2017，(17):293.

作者:戰(zhàn)蕾蕾 譚秀梅 單位:濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 山東旅游職業(yè)學(xué)院