完善工商管理培訓(xùn)提高單位綜合管理的水準(zhǔn)

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摘要:當(dāng)前，隨著時(shí)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，一些傳統(tǒng)單位的管理水平和方法已經(jīng)相對落后，許多單位雖然設(shè)備先進(jìn)、技術(shù)發(fā)達(dá)，但在人力資源管理以及工商管理方面的能力較弱，人浮于事，嚴(yán)重影響單位全面完善發(fā)展。為適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)國際市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)完善單位的人事管理工作，所以迫切需要國家、政府以及相關(guān)部門加強(qiáng)對單位管理的的重視，積極開展對相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。

關(guān)鍵詞:工商管理培訓(xùn);綜合管理水準(zhǔn)

一、關(guān)于工商管理培訓(xùn)

工商管理涉及的范圍和領(lǐng)域非常廣泛，它包含企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)管理、市場營銷、人力資源及企業(yè)投資等多方面。工商管理培訓(xùn)主要指的是組織管理人員通過對財(cái)務(wù)、營銷、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、國際商務(wù)等各個(gè)方面的知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，以提高管理人員的專業(yè)知識水平從而更好地服務(wù)于為企業(yè)。工商管理培訓(xùn)是一項(xiàng)有計(jì)劃的系統(tǒng)化培訓(xùn)活動。

二、單位進(jìn)行工商管理培訓(xùn)中遇到的問題

(一)重視程度不夠

對管理人才的培訓(xùn)直接影響著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度，但針對當(dāng)下的管理培訓(xùn)現(xiàn)狀來看，許多企業(yè)尚未對其給予相應(yīng)的重視，特別是那些尚處于發(fā)展中的那些中小型企業(yè)，這些企業(yè)大多數(shù)是盲目追求技術(shù)層面的提高以及重點(diǎn)進(jìn)行銷售技巧的培訓(xùn)，對工商管理的意識相對淡薄。

(二)缺乏雄厚的培訓(xùn)師資力量

當(dāng)前，也有一些現(xiàn)代企業(yè)意識到了工商管理培訓(xùn)的重要性，以及工商管理培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的作用。從而積極進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作，這些企業(yè)每年都會組織一些管理人員去進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

(三)管理結(jié)構(gòu)單一，考核形式簡單

企業(yè)組織管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的目的是提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識水平，但參加培訓(xùn)的人卻總是沒有深刻意識到這點(diǎn)，帶著執(zhí)行任務(wù)的應(yīng)付態(tài)度參加。還有許多企業(yè)的培訓(xùn)方式仍然局限在傳統(tǒng)的培訓(xùn)上，培訓(xùn)師和被培訓(xùn)人員間缺乏溝通。當(dāng)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核時(shí)，采用的方式比較單一，培訓(xùn)單位為了能確保被培訓(xùn)人員能順利通過考核，通常只是進(jìn)行簡單的筆試，不僅出的題目簡單，被考核人員有時(shí)候還相互抄襲。管理人員參加完培訓(xùn)基本上無法把所學(xué)的的東西切實(shí)應(yīng)用到企業(yè)管理中去，也導(dǎo)致企業(yè)管理水平并沒有得到相應(yīng)的提高。

三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的措施

(一)加強(qiáng)對工商管理培訓(xùn)的投入力度

工商企業(yè)管理的培訓(xùn)工作與整個(gè)企業(yè)的整體管理水平密切相關(guān)，直接關(guān)系著企業(yè)市場的影響力與競爭力。所以要加強(qiáng)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)制度，積極引導(dǎo)員工以正確的態(tài)度主動學(xué)習(xí)工商管理方面知識，增強(qiáng)培訓(xùn)人員的企業(yè)參與感與責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)工商管理的培訓(xùn)意識，讓所有人理解工商管理培訓(xùn)的重要意義，從而充分發(fā)揮出對企業(yè)的最大化價(jià)值。

(二)強(qiáng)化師資隊(duì)伍的組織培訓(xùn)

儲備雄厚的師資力量是提升工商管理的重中之重，要組織起有效的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，第一步就是建立一個(gè)完善的工商管理師資認(rèn)證系統(tǒng)，綜合考慮人員的整體素質(zhì)，通過嚴(yán)格的考試和測試，才能獲得工商管理培訓(xùn)資格證。還要對已取得該類資格證的人員進(jìn)行定期的抽查和二次培訓(xùn)，使他們能夠吸收最新的培訓(xùn)模式及理念，做到新理念與實(shí)踐有效結(jié)合，另外要加強(qiáng)各企業(yè)間的師資交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，吸取其他單位的優(yōu)秀管理理念和經(jīng)驗(yàn)，以提高工商管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍的整體水平，更好的為企業(yè)的工商管理建設(shè)服務(wù)。

(三)改進(jìn)培訓(xùn)方式與創(chuàng)新培訓(xùn)課程

當(dāng)代的工商管理培訓(xùn)任務(wù)目標(biāo)重，有著深層次、多領(lǐng)域、內(nèi)容豐富的特點(diǎn)，因此要對企業(yè)以往的工商管理培訓(xùn)模式進(jìn)行完善和改革，改變以往培訓(xùn)的方式和培訓(xùn)的課程內(nèi)容，向新時(shí)代的培訓(xùn)模式過度。同時(shí)還要促進(jìn)管理模式的有機(jī)轉(zhuǎn)變，優(yōu)化工商管理培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)。

(四)對工商管理人員進(jìn)行考核

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會將越來越多。這就要求企業(yè)對派出學(xué)習(xí)人員進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，不僅要對參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，端正學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度，明確外出學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的最終目的。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)可以為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行更好的服務(wù)，完成企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

在當(dāng)今全球市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，必然要求全面提升企業(yè)的管理水平。從我國加入世界貿(mào)易組織以來，市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)過了快速發(fā)展，工商管理人才是企業(yè)人力資源管理的核心構(gòu)成部分，對企業(yè)發(fā)展壯大起著決定性的作用，并具有深遠(yuǎn)的影響。

參考文獻(xiàn)：

[1]任瑞全,張合振.淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013，01：180-181.

作者:周龍 單位:烏蘭察布電業(yè)局