心理授權(quán)對管理專業(yè)留職意向影響探析

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摘要：調(diào)查分析了心理授權(quán)對老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生留職意向的影響，為職業(yè)教育老年服務(wù)與管理專業(yè)人才的培養(yǎng)以及養(yǎng)老企業(yè)用人留人提供參考。

關(guān)鍵詞：心理授權(quán)；老年服務(wù)與管理；留職意向；畢業(yè)生

我國人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)人才緊缺的現(xiàn)象越來越明顯。2019年國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推進養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的意見》再次強調(diào)養(yǎng)老人才的培養(yǎng)問題，鼓勵各類院校開辦養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)或開設(shè)相關(guān)課程。截止到2020年10月，開辦老年服務(wù)與管理專業(yè)的學校有279所，但各校招生人數(shù)不一，整體偏少，本專業(yè)在校生多的能達到400多人，少的僅10多人，遠遠不能滿足行業(yè)用人需求。同時大多養(yǎng)老機構(gòu)負責人反饋，現(xiàn)有專業(yè)人才培養(yǎng)不足，流失率很高。如何吸引學生報考老年服務(wù)與管理專業(yè)、如何讓畢業(yè)生留在養(yǎng)老行業(yè)是相關(guān)高校和用人單位非常關(guān)注的問題。已有研究中從社會層面對養(yǎng)老專業(yè)人才流失原因及對策進行探討，本研究嘗試從心理學角度進行探索。價值觀作為心理因素影響大學生的擇業(yè)和就業(yè)，當代大學生就業(yè)表現(xiàn)出更多的選擇性和自主性，工作不再是唯一的謀生手段，他們?nèi)找孀⒅毓ぷ饕饬x和工作影響力[1]。工作影響、工作意義、自我效能、自主性是心理授權(quán)的4個維度，在工作相關(guān)資源提供、滿足員工較高層次的心理需求、激勵個人成長和發(fā)展上發(fā)揮重要作用。本文調(diào)查分析了心理授權(quán)對老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生留職意向的影響，為職業(yè)教育老年服務(wù)與管理專業(yè)人才的培養(yǎng)以及養(yǎng)老企業(yè)用人留人提供參考。

1對象與方法

1.1研究對象

采用隨機抽樣調(diào)查，選擇近3年老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生為研究對象，一共發(fā)放問卷120份，回收有效問卷100份，有效回收率83.3%。

1.2研究方法

1.2.1研究工具本研究采用的心理授權(quán)問卷是由中國人民大學李超平教授等人修訂的，一共12個題項，分為4個維度：工作意義、自主性、自我效能和工作影響，每個維度由3個題項組成。4個維度的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.82、0.72、0.83、0.86[2]。老年服務(wù)與管理專業(yè)留職意向問卷是研究者結(jié)合專業(yè)實際在以往相關(guān)研究的基礎(chǔ)上編制的，由4個題項組成，分別測試畢業(yè)生留在養(yǎng)老機構(gòu)和養(yǎng)老行業(yè)的傾向性，內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.807。本研究除了問卷調(diào)查外，同時還對其中21名學生進行了訪談。1.2.2統(tǒng)計學工具本研究采用SPSS22統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)整理與分析。

2結(jié)果

2.1不同性別畢業(yè)生心理授權(quán)、留職意向的比較（見表1）

對老年服務(wù)與管理專業(yè)不同性別實習生心理授權(quán)、留職意向做獨立樣本t檢驗，比較了不同性別研究對象在主要變量上的差異，結(jié)果顯示，僅在工作影響變量上男性與女性間的差異存在統(tǒng)計學意義（t=-2.192，P<0.05），女性的得分顯著高于男性。其他維度上不同性別研究對象未達到顯著差異（P＞0.05）。

2.2心理授權(quán)與留職意向的描述性統(tǒng)計分析及相關(guān)分析（見表2）

從表2可以看出，工作意義、自主性、工作影響與留職意向的相關(guān)系數(shù)在0.254~0.483之間，顯示出顯著正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05或P＜0.01）。本研究中自我效能與老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生留職意向相關(guān)性不顯著（P＞0.05）。心理授權(quán)的工作意義、工作影響、自主性3個維度影響老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生的留職意向。

2.3心理授權(quán)對留職意向的回歸分析（見表3~4）

表3顯示，心理授權(quán)4個維度中的工作意義、工作影響對留職意向的方程確定性系數(shù)都有顯著差異（P＜0.05），可以起到預(yù)測作用，工作意義和工作影響對留職意向預(yù)測作用顯著。由表4可以看出，工作意義是最先進入回歸方程的，然后是工作影響。心理授權(quán)中其他兩個維度沒有進入方程，最后根據(jù)回歸分析結(jié)果可以得出回歸方程為：留職意向=2.402+0.501×工作意義+0.514×工作影響。

3討論

老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生留職意向受心理授權(quán)中工作意義、工作影響、自主性的顯著影響（P＜0.01或P＜0.05）。工作影響、工作意義對留職意向具有很強的預(yù)測作用。工作意義是由個體對工作意義和目的的主觀體驗，受崗位角色要求與個體職業(yè)價值觀、個體行為匹配性的影響；自主性也稱自我決定力，是個體感知到在工作中有決定能力，如可以自己掌控進度和效果，具有工作方法決定權(quán)；工作影響是個體感知到自己在組織管理、工作結(jié)果甚至發(fā)展戰(zhàn)略中有發(fā)言和知情權(quán)，有影響性，相反的是對組織戰(zhàn)略、工作結(jié)果、組織管理感到無能為力、無可奈何。在社會對養(yǎng)老從業(yè)人員認同度不是很強的背景下，教育者和管理者要重視培養(yǎng)和加強老年服務(wù)與管理專業(yè)學生的職業(yè)認同感，從而提升畢業(yè)生留職意向，減少流失率。

3.1從企業(yè)或機構(gòu)角度加強心理授權(quán)，滿足新時代畢業(yè)生職業(yè)心理需求

調(diào)查結(jié)果顯示，留職意向受心理授權(quán)中工作意義、自主性、工作影響的影響。訪談中學生反饋不愿留職很重要的原因是自己所在的崗位不適合自己、找不到價值感以及自己的意見沒有得到傾聽和反饋，他們希望“上級從行動上重視我的意見和建議”。養(yǎng)老企業(yè)或機構(gòu)可以讓畢業(yè)生在實習期間或試用期進行輪崗，找到人崗匹配點，而不是僅僅因為人手緊缺隨機安排畢業(yè)生，人崗匹配可讓學生在自己擅長的崗位獲得意義感、價值感。同時，關(guān)注新時代大學生的工作價值觀，對他們來說，工作已經(jīng)不是唯一的謀生手段，工作氛圍、自我實現(xiàn)、薪酬是吸引他們留下來的因素，他們更多地在乎平等和信任，要留住人才，除了傳統(tǒng)的薪酬激勵外，還要重視營造良好的人際氛圍，重視參與管理以及“我可以自己決定如何著手做我的工作”。

3.2從學校角度加強對學生專業(yè)認同感及工作意義的教育

心理授權(quán)中的工作意義、工作影響維度對留職意向具有預(yù)測作用。在校期間可通過專業(yè)見習實習、課程實踐、社團活動等途徑培養(yǎng)學生的專業(yè)認同感和價值感。通過在校期間的專業(yè)實踐，提高學生的專業(yè)技能，有利于日后職場中工作影響的提高，也利于他們提前明確自己在養(yǎng)老行業(yè)中的適宜崗位，就業(yè)后能迅速找到匹配崗位，縮短適應(yīng)期，增強留職意向，減少流失率。

參考文獻：

[1]姚輝，梁嘉祺.新生代員工的工作價值觀構(gòu)成及對留職意愿的影響研究[J].中國人力資源開發(fā)，2017（4）：39-46，65.

[2]李超平，李曉軒，時勘，等.授權(quán)的測量及其與員工工作態(tài)度的關(guān)系[J].心理學報，2006（1）：99-106.

作者:蔣玉芝 單位:長沙民政職業(yè)技術(shù)學院醫(yī)學院