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企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理的作用探析

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企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理的作用探析

摘要:21世紀是人才是知識的時代,隨著科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟發(fā)展對現(xiàn)代企業(yè)提出越來越高的要求,現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席制度,就需構(gòu)建科學(xué)合理管理體系,基于此“柔性管理”模式應(yīng)運而生,柔性管理是一種民主化、人性化的管理方式,柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中有著至關(guān)重要的作用。為此,本文論述了柔性管理的特征和作用,并提出了柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的有效策略,以期助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。對于相關(guān)領(lǐng)域科研工作者和同行業(yè)工作人員具有十分重要的參考意義。

關(guān)鍵詞:企業(yè);經(jīng)濟管理;柔性管理

1柔性管理的特征分析

1.1管理決策的柔軟化

眾所周知,在傳統(tǒng)剛性組織中,企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)層是組織的決策層,并且在剛性組織中管理決策主要是自上而下進行推行的,成員根據(jù)相關(guān)要求執(zhí)行決策,所以,通常情況下企業(yè)決策都帶著一定的高層主義色彩,與之相反的,在柔性決策中,協(xié)調(diào)層和專家層是組織的決策層,并且組織內(nèi)部的決策只要是基于尊重或是信任組織成員上的,通過交流或是討論形成的。

1.2組織的網(wǎng)絡(luò)化和扁平化

絕大多數(shù)剛性組織結(jié)構(gòu)基本上都是采用職能部門式和直線式的管理模式,明確分工,統(tǒng)一指揮是這種管理模式所強調(diào)的重點,提倡組織壓平層級制,結(jié)構(gòu)扁平化,進一步減少組織當(dāng)中的一些不要的環(huán)節(jié)。讓每一個下屬單位或是組織成員都具備處理問題的能力,最大限度的發(fā)揮組織成員的創(chuàng)造性,盡可能的為企業(yè)提供人盡其才的組織機制,助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

1.3組織激勵的科學(xué)化

一般來說,激勵方式主要分為非物質(zhì)和物質(zhì),因此企業(yè)在實行柔性管理中必須要將這兩種方式有效結(jié)合起來,一般來說物質(zhì)激勵能最大限度的滿足組織成員最低層次的需求,但是無法進一步發(fā)揮員工的激勵作用,對于員工來說,非物質(zhì)方法能進一步滿足員工實現(xiàn)自我的高層次需求,非物質(zhì)激勵方法可以為廣大員工創(chuàng)造一個相互尊重,相互平等以及寬松的工作環(huán)境,為員工的發(fā)展提供機會,進一步實現(xiàn)員工的自主管理。

2柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用分析

2.1有助于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性

當(dāng)前我們正處在知識經(jīng)濟時代,在新時代下,企業(yè)要想穩(wěn)健長遠發(fā)展,必須要發(fā)揮員工的積極性,從另一個角度來說,員工的勞動成果質(zhì)量的高低,主要取決于自身的工作責(zé)任心和自覺性,對于企業(yè)員工而言,員工每天都要完成大量的工作量,可以說是身心疲憊,如果這個時候員工得到了企業(yè)的獎勵和安慰,就會進一步激發(fā)員工的工作積極性,促使員工積極主動的投入到工作中,助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

2.2有助于提高企業(yè)的反應(yīng)靈敏度

知識經(jīng)濟時代的競爭主要就是人才和知識之間的競爭。故而,企業(yè)留住優(yōu)秀人才對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是非常重要的。對于現(xiàn)代企業(yè)而言,在企業(yè)內(nèi)部進行柔性管理,主要就是對員工的柔性管理,故而,我們要淘汰傳統(tǒng)職能式、直線型的組織結(jié)構(gòu),在企業(yè)內(nèi)部實行扁平式結(jié)構(gòu),不僅能促使信息傳遞速度的加快,還能進一步調(diào)動員工的積極性問,促使工作效率的提升。

2.3有助于企業(yè)員工的素質(zhì)

柔性管理大力推行民主化、人性化,并且柔性管理還提倡追求人與人之間的合作、交流以及尊重平等,員工在良好的工作氛圍中,還將企業(yè)當(dāng)前是一個互幫互助,友好相處的大家庭,員工在良好的工作氛圍中,通過工作和學(xué)習(xí)上的交流,能取長補短,促使自身水平的提升,從整體上提高自己綜合素質(zhì)。

2.4提升企業(yè)的決策水平

一個企業(yè)在執(zhí)行決策中,會遇到各種各樣的奇怪問題,這些問題最終可能會造成執(zhí)行的失敗,如果在遇到問題時不能及時進行調(diào)整決策,企業(yè)將會遇到不可預(yù)測的風(fēng)險。恰好柔性管理模式是建立扁平化的組織機構(gòu),將企業(yè)組織架構(gòu)更加的網(wǎng)絡(luò)化,應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),將高層與基層、員工與員工進行直接聯(lián)系,讓他們更好的進行交流溝通,解決了管理層繁瑣、累贅的工作。企業(yè)能夠?qū)⒅贫ê玫臎Q策,快速傳遞到各部門,使其有效地立即執(zhí)行,減少了中間無用的時間,并且在出現(xiàn)問題時可以及時有效地解決。

2.5有益于激發(fā)員工的積極性

從當(dāng)前的市場競爭環(huán)境來看,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不局限于經(jīng)濟實力競爭,還與企業(yè)的人才儲備量存在密切聯(lián)系。這種競爭環(huán)境使得企業(yè)對員工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,這必定會增加員工的工作壓力,尤其是一些企業(yè)為了激發(fā)員工的工作積極性,采取優(yōu)勝劣汰的競爭模式來提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。而這種方式存在一定的弊端,即會給員工造成較大的心理負擔(dān),由于長期處于壓力狀態(tài)下,其自身的心理健康會受到極大影響,而這種心理情緒會直接影響企業(yè)發(fā)展。基于此,就要求加大對柔性管理的應(yīng)用力度,通過嘉獎和鼓勵的方式,增強員工積極性,實際開展管理工作時也應(yīng)秉承著人性化的管理理念,采取鼓勵和引導(dǎo)的方式管理員工,在員工工作積極性得到提升的基礎(chǔ)上,企業(yè)的經(jīng)濟管理效率也可得到有效提升。

2.6有助于塑造良好的企業(yè)形象

在社會主義經(jīng)濟時代,企業(yè)在管理上更多是對人的管理,只有企業(yè)文化被員工認同了,員工才會更好地對企業(yè)進行貢獻自己,這就像古時常說的得民心者得天下。然而一個良好的企業(yè)文化,是需要一股強大的推動力來完成的,恰好柔性管理是以人為上的,它更加注重員工的感受和意見,這種管理模式更容易得到員工的認可,也使得企業(yè)文化更具有魅力。

3新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理中應(yīng)用柔性管理的有效策略

3.1組織機構(gòu)柔性化

在企業(yè)高速發(fā)展的同時,進一步優(yōu)化了企業(yè)經(jīng)濟管理,主要寫成果主要歸功與企業(yè)組織機構(gòu)的人性化,從當(dāng)前絕大多數(shù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)而言,都普遍存在著大量的冗員情況,極大的組織了企業(yè)的經(jīng)濟管理。對此,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)要柔性化,壓縮無關(guān)的職能機構(gòu),裁剪一些不必要的人員,或是有效減少企業(yè)管理層等,進一步優(yōu)化企業(yè)決策層、管理層以及操作層之間的關(guān)系,促使工作質(zhì)量的全面提升,進一步處理或是解決企業(yè)存在的問題。此外,組織機構(gòu)的柔性化,還可以加速企業(yè)信息的傳播,切實有效的減少企業(yè)成本管理??梢姮F(xiàn)代企業(yè)加強組織機構(gòu)柔性化工作對企業(yè)的穩(wěn)健長遠具有至關(guān)重要的作用。

3.2產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多樣化

對于現(xiàn)代企業(yè)而言,經(jīng)濟管理一方面要節(jié)成本,還要讓企業(yè)產(chǎn)品在激烈的市場中占據(jù)占有一席之地,唯有如此,才可以獲取最大化的經(jīng)濟利益和社會效益。恰好如此,企業(yè)柔性管理就具備“未卜先知”的元素?;诖?,企業(yè)要采取產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多樣化的方式,從另一個角度來說,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多樣化必須要依賴于市場的需求,企業(yè)經(jīng)濟柔性管理有助于了解企業(yè)戰(zhàn)略方向,進一步識別企業(yè)需要開拓的市場或是潛在的未知需求,進一步遇見企業(yè)變化,便于采取措施,應(yīng)對變化,最大限度的實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的多樣化,促使企業(yè)的穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。

3.3處理剛性管理和柔性管理的關(guān)系

在企業(yè)經(jīng)濟管理中必須要多種管理方式并存,因此,這就要求企業(yè)正確處理好剛性管理和頭型管理之間的關(guān)系,從而進一步規(guī)避因為處理不正當(dāng)所發(fā)生的矛盾和沖突。另外,企業(yè)還必需通過各種途徑促使兩種管理方式的緊密配合,真正意義上的實現(xiàn)優(yōu)勢互補,更好地為企業(yè)的穩(wěn)健長遠創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值。在企業(yè)經(jīng)濟管理中,柔性管理和剛性管理都是不可或缺的重要部分,所以他們之間并不存在凌駕于誰的情況。

4結(jié)語

總之,隨著社會的發(fā)展,柔性管理是企業(yè)自我完善和自我發(fā)展的確實,因此,在知識經(jīng)濟時代下,企業(yè)實行柔性管理必須要堅持以人為,為員工創(chuàng)設(shè)愉悅、舒適的氛圍,管理好和激勵好員工,最大限度的發(fā)揮員工創(chuàng)造性和積極性,促使他們積極主動的投入到工作中,為企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展貢獻自己的一份力量。

參考文獻

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作者:王乾

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