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獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理創(chuàng)新模式研究

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獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理創(chuàng)新模式研究

摘要:隨著教育改革的深入,社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)對人才數(shù)量以及人才的質(zhì)量方面的需求也越來越高?,F(xiàn)如今獨(dú)立學(xué)院的教育教學(xué)管理模式已經(jīng)難以做到與時(shí)俱進(jìn),不能夠滿足社會(huì)發(fā)展的需求,在這種環(huán)境下,獨(dú)立學(xué)院應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變教學(xué)管理模式。本文從獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理現(xiàn)狀出發(fā),系統(tǒng)的闡述了新常態(tài)下獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)管理模式的工作變化,旨在進(jìn)一步提高獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理水平,為社會(huì)培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才。

關(guān)鍵詞:新形勢;獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理;創(chuàng)新模式

現(xiàn)階段,創(chuàng)新教育教學(xué)手段,提升教學(xué)管理水平,為社會(huì)輸送大批量的高素質(zhì)人才已經(jīng)逐步成為了我國獨(dú)立學(xué)院的根本職責(zé)。可以說,教學(xué)管理在我國獨(dú)立學(xué)院的根本職責(zé)中占據(jù)著非常重要的位置。所謂的教學(xué)管理從本質(zhì)上來說就是計(jì)劃、組織、控制和管理整個(gè)獨(dú)立學(xué)院教育教學(xué)的過程,教學(xué)管理的主要目的在于保障獨(dú)立學(xué)院教師和學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標(biāo)的情況下,開展教學(xué)活動(dòng),為教學(xué)活動(dòng)提供必要的教學(xué)保障。

一、我國獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理現(xiàn)狀

近些年來,我國獨(dú)立學(xué)院高度重視起獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)管理創(chuàng)新工作,并取得了一定的成果,然而,在進(jìn)一步提高教學(xué)管理水平的過程中獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)管理依然保露出一些問題,這些問題的存在不利于教學(xué)管理模式的創(chuàng)新,也會(huì)阻礙獨(dú)立學(xué)院的進(jìn)一步發(fā)展,因此,在新時(shí)代下進(jìn)行獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理模式的創(chuàng)新勢在必行。筆者通過長期的研究與實(shí)踐認(rèn)為,新時(shí)代下的教學(xué)管理模式的現(xiàn)狀不容樂觀,主要包括以下幾方面的問題:

1.教學(xué)計(jì)劃以及教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際情況不相符合?,F(xiàn)階段,獨(dú)立學(xué)院所沿用的依然是傳統(tǒng)的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容,這些教學(xué)計(jì)劃以及教學(xué)內(nèi)容重理論輕實(shí)踐現(xiàn)象非常嚴(yán)重,這就在一定程度上造成了獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生的錯(cuò)覺,在他們的意識(shí)當(dāng)中,授課的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以理論知識(shí)為主,實(shí)踐知識(shí)與理論知識(shí)相比重要性非常低。然而,隨著社會(huì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,越來越多的企事業(yè)單位希望能夠招聘到高素質(zhì)的職工,我國獨(dú)立學(xué)院在這種環(huán)境下應(yīng)當(dāng)遵循國家教育部門的相關(guān)規(guī)定,做到創(chuàng)新教育管理理念,創(chuàng)新管理形式,使教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容同社會(huì)發(fā)展保持一致。

2.教學(xué)管理過程民主程度較低?,F(xiàn)階段,我國絕大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院在教學(xué)管理模式方面還在沿用傳統(tǒng)的教學(xué)管理模式,這種教學(xué)管理模式已經(jīng)難以跟上時(shí)展的步伐,難以滿足學(xué)生的需要度,使得教學(xué)管理在教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)活動(dòng)中缺乏必要的執(zhí)行手段,在制定教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)活動(dòng)的過程中,過于強(qiáng)調(diào)行政權(quán)力的威嚴(yán),沒有對教學(xué)管理的民主性給予高度的重視,導(dǎo)致在教學(xué)時(shí)間安排、授課老師選擇、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估等方面教師以及學(xué)生難以充分發(fā)表自己的意見,民主性較低,師生的積極性沒有被充分的調(diào)動(dòng)起來。

3.沒有形成科學(xué)的、完善的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。想要客觀的評(píng)價(jià)教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)管理水平,就必須建立完善的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。但是,現(xiàn)階段我國絕大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院還沒意識(shí)到對教師的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的重要性,這種情況的產(chǎn)生對于獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理水平的進(jìn)一步提升是非常不利的。雖然,現(xiàn)階段,我國部分獨(dú)立學(xué)院已經(jīng)著手建立了相應(yīng)的教學(xué)管理評(píng)價(jià)體系,但是,這些管理評(píng)價(jià)制度大多沒有發(fā)揮其應(yīng)有的效應(yīng)。

二、新時(shí)代下轉(zhuǎn)變獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理模式的必要性

1.教學(xué)管理模式的創(chuàng)新有利于獨(dú)立學(xué)院管理制度的完善。從獨(dú)立學(xué)院教育角度來看,近些年來隨著獨(dú)立學(xué)院的不斷擴(kuò)招,大眾化教育模式已經(jīng)成為了一種教育發(fā)展趨勢,這對于我國獨(dú)立學(xué)院來說,既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。而傳統(tǒng)的獨(dú)立學(xué)院管理模式在進(jìn)行管理的過程中,凸顯出一系列的弊端,這些弊端的存在在一定程度上阻礙了獨(dú)立學(xué)院教育制度的發(fā)展,甚至也在一定程度上阻礙了獨(dú)立學(xué)院教育體制改革的進(jìn)程。

2.教學(xué)管理模式的創(chuàng)新有利于獨(dú)立學(xué)院教學(xué)活動(dòng)的順利展開。隨著社會(huì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,使得社會(huì)和企業(yè)對獨(dú)立學(xué)院人才的要求越來越高,一方面需要其具備較穩(wěn)固的知識(shí)基礎(chǔ),另一方面還需要其具備較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì),然而,我國絕大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院還在沿用傳統(tǒng)的教學(xué)管理模式,這種教學(xué)管理模式已經(jīng)難以滿足社會(huì)發(fā)展的需求,因此,在日常的教學(xué)管理過程中,應(yīng)當(dāng)不斷的創(chuàng)新管理模式,確保獨(dú)立學(xué)院教學(xué)活動(dòng)能夠在制度的規(guī)范下順利的展開。

3.教學(xué)管理模式的創(chuàng)新有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。近些年來,我國獨(dú)立學(xué)院在國家大政方針的引導(dǎo)下,逐步開始教學(xué)管理方面的改革,并取得了一定的成效,極大的促進(jìn)了獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展,現(xiàn)如今,我國絕大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院都已經(jīng)將教學(xué)管理工作作為了獨(dú)立學(xué)院制度改革的重點(diǎn)。不僅如此,部分獨(dú)立學(xué)院還審時(shí)度勢,大膽的進(jìn)行教學(xué)管理模式的創(chuàng)新,為我國獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)大批量的優(yōu)秀人才做好保障。

三、新常態(tài)下獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理模式的創(chuàng)新

1.建立科學(xué)的管理體系,合理劃分管理權(quán)力。以往,我國獨(dú)立學(xué)院都是嚴(yán)格依照上下級(jí)制度來逐步建立起傳統(tǒng)教學(xué)管理模式。這種教學(xué)管理模式的最終決定權(quán)在校長或主管教學(xué)的副校手里,在校長和副校長決定后管理制度才由教務(wù)處貫徹執(zhí)行,各個(gè)院系在教學(xué)管理過程中所擁有的權(quán)力非常小,因此,院系很難從實(shí)際出發(fā),依據(jù)自身實(shí)際情況去制定相應(yīng)的教學(xué)管理計(jì)劃。在課程安排方面,也難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求,更難以跟上社會(huì)的發(fā)展步伐,對學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)非常不利。

2.建立現(xiàn)代信息系統(tǒng),充分發(fā)揮科技信息技術(shù)的作用?,F(xiàn)如今,隨著網(wǎng)絡(luò)信息社會(huì)逐步到來,我們也已經(jīng)進(jìn)入到了信息社會(huì),人們?nèi)粘5纳詈凸ぷ饕仓饾u離不開信息技術(shù)。因此,在新常態(tài)下,獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理模式也應(yīng)當(dāng)做到與時(shí)俱進(jìn),將教學(xué)管理同具體實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合在一起,建立科學(xué)完善的決策支持系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。信息技術(shù)的應(yīng)用對獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理模式來說可謂是如虎添翼。在提高工作效率的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)了管理的現(xiàn)代化。

3.充分調(diào)動(dòng)教師和學(xué)生的積極性,建立監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新新常態(tài)下的教學(xué)管理模式,我們應(yīng)當(dāng)將課堂的主體地位還給學(xué)生,并充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,將教師和學(xué)生在教學(xué)管理中的主觀能動(dòng)性激發(fā)出來,促使教師和學(xué)生積極主動(dòng)的投身新常態(tài)下的教學(xué)管理活動(dòng)中來。教師和學(xué)生只有在這種環(huán)境下才能夠?qū)⒆约盒闹袑虒W(xué)管理的意見提出來,相關(guān)工作者才能夠?qū)⑦@些意見同教學(xué)管理模式有機(jī)的結(jié)合在一起,并建立健全監(jiān)督管理機(jī)制,并及時(shí)制止那些不嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理模式的行為,積極鼓勵(lì)那些認(rèn)真貫徹教學(xué)管理模式的教師和學(xué)生。除此之外,相關(guān)人員在進(jìn)行教學(xué)管理的過程中,還應(yīng)當(dāng)及時(shí)的了解教學(xué)管理模式的優(yōu)點(diǎn)以及缺點(diǎn),從而切實(shí)提高教學(xué)管理水平。

4.相關(guān)教師應(yīng)當(dāng)樹立科學(xué)的管理理念,不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)。獨(dú)立學(xué)院創(chuàng)新教學(xué)管理模式應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新指導(dǎo)理念,通過自我學(xué)習(xí)和向他人學(xué)習(xí)的方式,不斷的積累自己教學(xué)管理方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為教學(xué)管理模式的創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。創(chuàng)新教學(xué)管理理念應(yīng)做到一切從實(shí)際出發(fā),理論聯(lián)系實(shí)踐,一定不要毫無根據(jù)的創(chuàng)新。只有這樣,創(chuàng)新實(shí)踐才能夠得以有效的開展。

5.進(jìn)一步完善培養(yǎng)模式,推行彈性教學(xué)。彈性學(xué)分制的建立對我國獨(dú)立學(xué)院教學(xué)中的教學(xué)管理模式創(chuàng)新具有非常重要的意義,教師通過彈性教學(xué)能夠?qū)淞⒖茖W(xué)的教學(xué)管理目標(biāo),從而確保整個(gè)教學(xué)管理系統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一,對于凸顯學(xué)生的個(gè)性化,實(shí)現(xiàn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提高具有非常重要的作用。

四、結(jié)語

總而言之,獨(dú)立學(xué)院教學(xué)管理模式的創(chuàng)新并不是一蹴而就的,它是一個(gè)長期發(fā)展的過程,需要大家的努力才能夠?qū)崿F(xiàn),獨(dú)立學(xué)院應(yīng)當(dāng)對教學(xué)管理給予高度的重視,不斷的創(chuàng)新管理形式,樹立全新的管理理念,積累經(jīng)驗(yàn),為教學(xué)管理模式的保駕護(hù)航。

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作者:曾翰超 單位:廣西民族大學(xué)相思湖學(xué)院

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