完善企業(yè)會計核算論文

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一、企業(yè)會計核算中易出現(xiàn)的問題

（一）會計核算缺乏有效的監(jiān)督

監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營行為是會計的職能之一，但是財務(wù)缺乏有效的監(jiān)督機制。高層管理者通常可以直接與會計人員對話，經(jīng)常有會計人員因為受到高層的挾制或者為一己私利竊取企業(yè)的勞動成果。

（二）內(nèi)控制度的不完善

企業(yè)沒有建設(shè)或者沒有完善會計內(nèi)控制度，導(dǎo)致內(nèi)部控制制度不能跟隨市場經(jīng)濟的發(fā)展，影響會計核算工作。近年來，部分企業(yè)引進了先進的電算化方式進行會計核算，但是在實際投入使用的過程中沒有發(fā)揮它的作用，在浪費資源和成本的同時使會計工作的效率變低。在企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和企業(yè)所有權(quán)的關(guān)系上，沒有對立性、過于統(tǒng)一，企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部各部門或者高層之間的管理不到位，對企業(yè)會計核算的工作起到極大的阻礙作用。

（三）會計人員的專業(yè)水平素養(yǎng)不一

財務(wù)工作是一項對人員的相關(guān)資質(zhì)和專業(yè)水平要求較高的工作，這就意味著財務(wù)人員需要有良好的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)。但是在企業(yè)的經(jīng)營行為中，財務(wù)人員的水平呈現(xiàn)出參差不齊的情形。部分財務(wù)人員的專業(yè)知識和技能好，對財務(wù)工的處理得心應(yīng)手。但是還有一部分財務(wù)工作人員的技能差，缺乏相關(guān)理論知識與實踐經(jīng)驗，導(dǎo)致財務(wù)核算的速度和質(zhì)量都不能得到保證。他們的出現(xiàn)普遍是因為公司任人唯親，認(rèn)為專業(yè)技能不如員工的忠誠度重要。

二、完善企業(yè)核算的策略

（一）完善會計基礎(chǔ)工作，強化會計核算理念

完善會計基礎(chǔ)工作，首先需要領(lǐng)導(dǎo)的首肯。領(lǐng)導(dǎo)加強對會計基礎(chǔ)工作的管理力度，才能保證會計核算工作的真實性與準(zhǔn)確性。加深對會計核算工作的理解，知道會計核算工作的范圍、重點和目標(biāo)。其次需要加強檔案和信息的管理工作，對于企業(yè)賬本要嚴(yán)格規(guī)范，杜絕私設(shè)賬本、企業(yè)陰陽賬本的出現(xiàn)。對會計核算中要用的檔案、資料進行嚴(yán)格監(jiān)管，避免出現(xiàn)人為的對數(shù)據(jù)進行操作和更改的情況，保證會計核算基礎(chǔ)資料的真是性才能保證最終數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、有效。加強公司員工對會計核算的認(rèn)識，只有做好財務(wù)核算的工作，才能了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，并對目前的狀態(tài)進行調(diào)整或者進一步改善，企業(yè)才能為接下的工作做好充分的準(zhǔn)備，加強對風(fēng)險的預(yù)警，使企業(yè)適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）制定合理的會計制度

制定相應(yīng)的會計制度對會計人員的工作進行組織，對其行為進行規(guī)范。制度的指定遵循科學(xué)指導(dǎo)、分層逐一管理的原則，內(nèi)容包括會計工作必須遵守的規(guī)范章程、會計部門的科目細(xì)化、會計核算的辦法、會計的監(jiān)督檢查職能以及明確會計人員的職責(zé)所在。在制定會計制度之后，一定要確保制度的有效實施。會計人員以及全體員工都要認(rèn)真執(zhí)行該項制度。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的會計制度也要不斷進行調(diào)整和完善，使之適應(yīng)經(jīng)濟形勢和生產(chǎn)力的發(fā)展。

（三）加強對會計人員的管理和培訓(xùn)

企業(yè)首先應(yīng)加強對會計人員的管理，根據(jù)自身的需求設(shè)置相應(yīng)的會計機構(gòu)，構(gòu)建一個高素質(zhì)的會計人員隊伍。對待會計人員，堅持以人為本的理念，關(guān)心、愛護員工。對于會計人員開展的會計核算工作要積極配合并給予相應(yīng)的支持。其次，提高會計人員的素質(zhì)。組織開展會計人員只是培訓(xùn)的活動，對培訓(xùn)成果進行考核。促使會計人員不斷的加強自身的學(xué)習(xí)，特別是電算化相關(guān)軟件與程序的應(yīng)用，會計人員要適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。加強法制教育，確保會計人員的操作都是按照會計制度的相關(guān)規(guī)范和國家法律執(zhí)行的，杜絕不法行為的出現(xiàn)。創(chuàng)建對會計人員的激勵與懲罰政策，在進行教育培訓(xùn)班之后，對會計人員實行考核。其中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以一定的獎勵，對于確定不能勝任工作的員工予以換崗獲證其他懲罰，促進會計人員之間的競爭，提高他們的專業(yè)技能和工作積極性。

（四）其他措施

一方面，要完善成本管理。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和成本結(jié)構(gòu)的不同，加強企業(yè)對成本的管理，優(yōu)化對資源的配置。以成本管理為核心，加強財務(wù)部門和其他部門之間的聯(lián)系，實行各部門分工協(xié)作。另一方面，要加強政府部門的監(jiān)察力度。除了內(nèi)部完善企業(yè)核算的措施之外，外部監(jiān)管也是促進企業(yè)會計核算水平提高的途徑。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)會計核算是企業(yè)提高管理水平低的重要手段，對企業(yè)改善自身管理方式和經(jīng)營方式起到巨大的推動作用。完善企業(yè)會計核算是一項長遠而復(fù)雜的工作，需要內(nèi)部監(jiān)管的到位、會計只的有效執(zhí)行、會計人員技能水平的提高，以及外部力量如國家監(jiān)管的推動，這樣才能促進企業(yè)在市場經(jīng)濟的環(huán)境下又好又快又穩(wěn)的發(fā)展。

作者:王玉虎 單位：大同煤礦集團機電裝備力泰有限責(zé)任公司