會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作影響因素研究

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摘要:隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性得以凸顯，人們也漸漸意識(shí)到了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。為此我國(guó)特別出臺(tái)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。然而在這個(gè)過(guò)程中存在著種種因素影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，本文筆者將對(duì)這些影響因素進(jìn)行深入的研究與分析。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；影響因素的研究與分析；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范整改建議

一、前言

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)工作的順利開展具有十分重要的作用。而會(huì)計(jì)工作是對(duì)經(jīng)濟(jì)成果的核算、預(yù)測(cè)和分析，對(duì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行影響重大。因此會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的重要程度不言而喻。對(duì)其影響因素的研究與分析不僅能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)的核算水平，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力還能夠促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范影響因素分析

1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的現(xiàn)狀

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》是以加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序并提高會(huì)計(jì)工作水平為目的制定的?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定制定，全規(guī)范共六章一百零一條。在1996年6月1日該規(guī)范的同時(shí)廢止了《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)和國(guó)家各級(jí)政府進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的重要基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更是經(jīng)濟(jì)管理的重中之重。良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)和國(guó)家及時(shí)提供清晰準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，還能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行成本核算、成本預(yù)算、資金管理、資產(chǎn)評(píng)估等重要工作。這些工作往往對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)投資和收并購(gòu)起到舉足輕重的作用，與企業(yè)的生存發(fā)展有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。然而在我國(guó)目前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作之中存在著諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題影響著我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)一步發(fā)展。這些問(wèn)題突出表現(xiàn)在賬目設(shè)置混亂、數(shù)據(jù)缺失或失真、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)素質(zhì)較差、會(huì)計(jì)核算規(guī)范內(nèi)部存在漏洞、對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和執(zhí)行不到位等方面。為解決這些制約著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范發(fā)展的因素，我們必須對(duì)這些影響因素進(jìn)行深入的研究和分析。

2、會(huì)計(jì)人員配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員的配置和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置存在著很多不合理的地方。在一些企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的重視程度不夠?qū)е缕髽I(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的不完善。在這些企業(yè)中，許多會(huì)計(jì)管理職位是處在一種空白的狀態(tài)之中，或是任職者只負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算并不進(jìn)行管理活動(dòng)，這使得這些會(huì)計(jì)管理的相關(guān)職位無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。有些企業(yè)中則采取以其他高層管理人員兼任會(huì)計(jì)管理職位的方法，有的企業(yè)幾個(gè)職位重疊在一個(gè)人身上，這些職位應(yīng)有的作用無(wú)法發(fā)揮出來(lái)，這同樣影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的實(shí)行。在會(huì)計(jì)人員的設(shè)置上，有些會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員崗位設(shè)置不符合內(nèi)部牽制和會(huì)計(jì)人員回避制度的要求。有些公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，或是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任審計(jì)委員會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員，這就使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算與審計(jì)工作失去了相互制約、相互監(jiān)督、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的作用。現(xiàn)階段，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)水平普遍不高。在過(guò)去的幾十年里我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的定位更多的集中于記賬、算賬的方面。這就造成了當(dāng)時(shí)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員接觸的大多是這一類的知識(shí)，而對(duì)于財(cái)務(wù)管理等更重要的知識(shí)卻沒(méi)有涉及。有一些會(huì)計(jì)不注意對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)與了解，在處理賬務(wù)時(shí)仍然按照原先的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理，工作態(tài)度不端正、行事散漫，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的最新信息知之甚少，甚至進(jìn)行錯(cuò)誤的賬務(wù)處理，這些都會(huì)造成企業(yè)賬務(wù)不清。

3、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)部存在漏洞

在一些企業(yè)中，內(nèi)部會(huì)計(jì)核算存在著漏洞。比如，一些從外單位取得的單據(jù)不規(guī)范，大小寫混亂、單位名稱不清楚、日期不符、基本要素缺失。一些企業(yè)進(jìn)行采購(gòu)，既無(wú)采購(gòu)清單也無(wú)收款單位或是收款人的收據(jù)。這些信息的缺失使企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確的記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程。隨意填寫會(huì)計(jì)記賬憑證是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的一大漏洞。一些企業(yè)會(huì)計(jì)填寫會(huì)計(jì)記賬憑證和對(duì)會(huì)計(jì)記賬憑證進(jìn)行審核時(shí)很不認(rèn)真。比如記賬憑證摘要部分不能確切的描述業(yè)務(wù)內(nèi)容，出納、審核、復(fù)核人員的印鑒錯(cuò)蓋和漏蓋；填制憑證出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，未按照正確的程序?qū)M(jìn)行更正和調(diào)整，而是直接在原憑證上直接涂改。在對(duì)憑證票據(jù)進(jìn)行匯總分類時(shí)，將類別不同的憑證錯(cuò)分在同一類憑證中，造成憑證分類的不清晰，無(wú)形之間加大了會(huì)計(jì)核算的工作量。有一些企業(yè)的賬簿登記同樣存在著問(wèn)題，在設(shè)置賬簿時(shí)未按相關(guān)規(guī)定設(shè)置，有些應(yīng)設(shè)的賬簿沒(méi)有設(shè)置，賬簿啟用時(shí)登記信息不完整，登記的內(nèi)容不全，出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)更正不規(guī)范。日后出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，這樣的賬簿根本無(wú)法提供清晰準(zhǔn)確的歷史記錄從而查找出錯(cuò)誤，反而會(huì)使問(wèn)題越查越多越差越亂。這些問(wèn)題的存在影響著會(huì)計(jì)進(jìn)一步核算工作的開展。

4、管理和執(zhí)行不到位

一些企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理不到位，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)審批制度、企業(yè)內(nèi)部牽制制度、企業(yè)內(nèi)部稽核制度、資產(chǎn)物資管理制度檔案管理制度等不完備?；蚴强沼兄贫?，卻不按照制度工作，執(zhí)行不力，使得管理制度流于表面，名存實(shí)亡。在實(shí)際工作中突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：有的單位對(duì)于發(fā)票收據(jù)管理松弛，隨意領(lǐng)用，在處理賬務(wù)時(shí)分不清哪些應(yīng)該計(jì)入賬簿，那些不應(yīng)該計(jì)入賬簿。有的部門或單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不重視，未建立有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，致使會(huì)計(jì)行為無(wú)法可依、有法不依、執(zhí)法不力。同時(shí)，一部分企業(yè)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中以保持企業(yè)內(nèi)部資金的靈活性為借口不按規(guī)定程序處理，使會(huì)計(jì)控制制度失去了應(yīng)有的管理作用。這些對(duì)于《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的管理與執(zhí)行不力的企業(yè)無(wú)法發(fā)揮會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)有的作用，最終會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的進(jìn)一步完善

1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的前景

良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅可以使企業(yè)的賬目清晰，方便日后查閱，更能夠使企業(yè)的管理者了解企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債情況、現(xiàn)金流量情況、利潤(rùn)情況、所有者權(quán)益變動(dòng)情況等影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的重要信息。由上文我們可以看出，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在諸多不合理的部分。這些不合理的部分不僅影響著會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行也影響著整個(gè)企業(yè)的成本核算、成本預(yù)算、經(jīng)濟(jì)管理。要想使我國(guó)的會(huì)計(jì)工作水平從整體上得到真正的提升，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，就不能任由這些不規(guī)范的會(huì)計(jì)工作方法繼續(xù)擾亂正常會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的秩序。因此我們必須對(duì)這些不合理的部分加以規(guī)范，這就體現(xiàn)出《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》存在的必要性了?，F(xiàn)行的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題給出了明確的回答并加以規(guī)范，為會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化與合理化提供了可能性。下文我們將重點(diǎn)從會(huì)計(jì)人員的配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化、會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部完善、加大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理與執(zhí)行力度這幾個(gè)方面著手，對(duì)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》進(jìn)行系統(tǒng)化的研究與分析。

2、會(huì)計(jì)人員配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化

在機(jī)構(gòu)的設(shè)置上要嚴(yán)格的按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求來(lái)設(shè)置。機(jī)構(gòu)的設(shè)置要做到結(jié)構(gòu)清晰，層次分明。要重視財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)的作用，重要的財(cái)務(wù)管理職位絕對(duì)不可以空缺，要聘用有能力的高層管理人員來(lái)?yè)?dān)任這些職務(wù)，這樣才能發(fā)揮這些職位的重要作用。以其他高層管理人員來(lái)兼任財(cái)務(wù)管理職位的做法是不符合規(guī)范的，身兼數(shù)職在機(jī)構(gòu)設(shè)置中也是不規(guī)范的做法，管理人員的精力有限，兼任職務(wù)不僅不會(huì)提高效率節(jié)省開支反而會(huì)使兩個(gè)職位的作用都無(wú)法好好發(fā)揮。對(duì)于一些具有相互制約、相互監(jiān)督的職位要發(fā)揮出他們相互監(jiān)督制約的作用，不能出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員同時(shí)參與審計(jì)工作的狀況。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的配置的核心就是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。良好的專業(yè)素質(zhì)是進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要前提。在選用會(huì)計(jì)人員時(shí)要注意考察其專業(yè)素質(zhì)。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員要關(guān)注現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化調(diào)整和新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并根據(jù)最新的會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)范和準(zhǔn)則進(jìn)行正確的賬務(wù)處理，企業(yè)也要定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，以提高其專業(yè)技能。會(huì)計(jì)人員也應(yīng)自主學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)于電算化使用的相關(guān)知識(shí)與技能應(yīng)多加了解，以使自身的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力與時(shí)俱進(jìn)。而高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)相關(guān)人才時(shí)也要注意將理論與實(shí)踐相結(jié)合，制定滿足能夠社會(huì)需求的人才培養(yǎng)方案，提高人才素質(zhì)，為社會(huì)提供高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

3、會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部完善

嚴(yán)格進(jìn)行企業(yè)的內(nèi)部核算，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，企業(yè)進(jìn)行外部采購(gòu)時(shí)要清楚的寫明采購(gòu)清單、采購(gòu)單位、采購(gòu)價(jià)款并取得符合要求的收款憑證，對(duì)于其他外單位取得的單據(jù)要規(guī)范其格式，大小寫一致、單位名稱填寫清楚、日期正確、基本要素填寫完整。針對(duì)隨意填寫會(huì)計(jì)記賬憑證這一企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作漏洞，企業(yè)會(huì)計(jì)在填寫會(huì)計(jì)記賬憑證和對(duì)會(huì)計(jì)記賬憑證進(jìn)行審核時(shí)要小心謹(jǐn)慎。比如記賬憑證摘要部分要能夠確切的描述業(yè)務(wù)內(nèi)容，出納、審核、復(fù)核人員的印鑒絕對(duì)不可以錯(cuò)蓋和漏蓋；填制憑證出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，要按照正確的程序?qū){證進(jìn)行更正和調(diào)整，而不能直接在原憑證上隨意涂改。各個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)復(fù)核人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)不符合規(guī)定的原始憑證不予受理，對(duì)審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)退回或要求補(bǔ)充更正。在對(duì)憑證票據(jù)進(jìn)行匯總分類時(shí)，應(yīng)該按類別將不同的憑證在同一類憑證中，造成憑證分類的不清晰，無(wú)形之間加大了會(huì)計(jì)核算的工作量。有一些企業(yè)的賬簿登記同樣存在著問(wèn)題，在設(shè)置賬簿時(shí)未按相關(guān)規(guī)定設(shè)置，有些應(yīng)設(shè)的賬簿沒(méi)有設(shè)置，賬簿啟用時(shí)登記信息不完整，登記的內(nèi)容不全，出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)更正不規(guī)范

4、加大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理執(zhí)行力度

加大會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理執(zhí)行力度必須完善會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)審批制度、企業(yè)內(nèi)部牽制制度、企業(yè)內(nèi)部稽核制度、資產(chǎn)物資管理制度檔案管理制度。不能使管理制度流于表面，名存實(shí)亡。在實(shí)際工作中對(duì)于發(fā)票收據(jù)的管理要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作準(zhǔn)則》進(jìn)行，不得隨意領(lǐng)用發(fā)票收據(jù)，在處理賬務(wù)時(shí)要區(qū)分清楚哪些是應(yīng)該計(jì)入賬簿的，那些是不應(yīng)該計(jì)入賬簿的。建立嚴(yán)密的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度以及有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，使會(huì)計(jì)行為有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。各級(jí)財(cái)政部門業(yè)務(wù)主管部門要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施，指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法。不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，定期組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況的檢查財(cái)政部門或者業(yè)務(wù)主管部門可以組織檢查組進(jìn)行抽查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要提出整改意見并檢查整改意見的落實(shí)情況。尤其要徹底清除無(wú)證上崗人員，定期對(duì)各單位執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》情況進(jìn)行檢查考核和獎(jiǎng)懲，要使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度化、公開化。

四、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化還有很長(zhǎng)的路要走，要使《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》充分發(fā)揮其作用也還有許多工作要做。我們必須做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的每一步，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定進(jìn)行，對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及人員配置設(shè)置不合理、內(nèi)部核算漏洞、管理執(zhí)行力度不夠等問(wèn)題重點(diǎn)解決，以保證會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能夠高效有序地進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

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作者:李林 單位:黑龍江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院土壤肥料與環(huán)境資源研究所