會(huì)計(jì)信息失真的成因及對策

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一、引言

市場化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須要求會(huì)計(jì)信息保持真實(shí)度，因?yàn)檫@會(huì)影響到國家的宏觀調(diào)控決策的科學(xué)性和正確性，如果會(huì)計(jì)信息失真度高，勢必會(huì)影響到正常的經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致社會(huì)和經(jīng)濟(jì)管理的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也會(huì)影響到投資人以及債權(quán)人的相關(guān)利益。如果會(huì)計(jì)信息存在著虛假粉飾，那么企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況就難以獲取，正是如此，隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，對于會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度要求越來越高。本文將對會(huì)計(jì)信息失真的成因進(jìn)行分析，并提出解決措施。

二、會(huì)計(jì)信息失真的成因分析

（一）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)相對較低

會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)對于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的產(chǎn)生就是通過會(huì)計(jì)人員來實(shí)現(xiàn)。然而當(dāng)前我國會(huì)計(jì)人員的整體綜合素質(zhì)還處于低位。這體現(xiàn)在業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)兩個(gè)層面。當(dāng)前很多會(huì)計(jì)人員甚至沒有相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)，有很多僅僅是通過短期培訓(xùn)而獲取的相關(guān)會(huì)計(jì)資格證書，對于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)并沒有非常系統(tǒng)的認(rèn)知，而且也沒有熟練掌握。另外會(huì)計(jì)人員也缺乏后續(xù)教育的動(dòng)力，一些從業(yè)人員會(huì)計(jì)知識(shí)開始老化，并不能夠適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)會(huì)管理需求。對于道德素質(zhì)而言，有些會(huì)計(jì)人員的法制觀念不強(qiáng)，有時(shí)會(huì)存在著故意制定虛假會(huì)計(jì)信息，對于已經(jīng)產(chǎn)生的虛假會(huì)計(jì)信息也會(huì)聽之任之。

（二）利益驅(qū)動(dòng)導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真

從經(jīng)濟(jì)層面，國家與企業(yè)之間對于收入的再分配工作主要依據(jù)的就是會(huì)計(jì)信息，對于企業(yè)一方，自然會(huì)盡可能的利用會(huì)計(jì)信息，使得自身盡可能獲得最大的利益。正是由于這種分配利益關(guān)系的存在，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)失真問題很難徹底解決。此外當(dāng)前國家執(zhí)行的績效考核制度也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真的一個(gè)重要因素。一些國有企業(yè)單位為了追求所謂的績效，部分領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過虛報(bào)利潤，使成本下降等方式來改變會(huì)計(jì)信息，從而達(dá)到期望的目的。

（三）不完善的會(huì)計(jì)法規(guī)體系

我國經(jīng)過多年的市場化改革，會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)在過去的相當(dāng)長時(shí)間里已經(jīng)取得顯著成績，可是相對于發(fā)達(dá)國家而言，起步晚是事實(shí)，所以當(dāng)前的會(huì)計(jì)法規(guī)制度體系還是存在著很多缺陷，比如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定相關(guān)內(nèi)容滯后明顯，這讓有關(guān)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)以及計(jì)量和報(bào)告等信息都帶來很多彈性，于是為會(huì)計(jì)造假提供了渠道。另外當(dāng)前會(huì)計(jì)政策有的設(shè)置太過寬泛，信息產(chǎn)生單位能夠在這個(gè)范圍里通過合理選擇，使最終的結(jié)果有利于自己，這也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的客觀公正性消失。

（四）失真的成本低

雖然我國開始加大了對企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假處罰的力度，但是執(zhí)行力還相對較差，有些僅有條款，但是難以執(zhí)行，對于造假者的懲處力度顯然不夠。造價(jià)成本過低這必然會(huì)讓越來越多的企業(yè)鋌而走險(xiǎn)，以身試法。不過隨著《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施。近年來有關(guān)會(huì)計(jì)信息造假的問題得到一定程度的改善，但是僅僅依靠一部法律來遏制造假行為顯然還不夠，更何況這部法律還有很多需要改善的地方。

（五）會(huì)計(jì)監(jiān)督體系相對缺失

目前有關(guān)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督主要包括內(nèi)部和外部兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中內(nèi)部監(jiān)督主要誰到對會(huì)計(jì)自身職能的監(jiān)督以及單位內(nèi)部審計(jì)部門的監(jiān)督。會(huì)計(jì)職能主要是核算以及監(jiān)督，可是目前很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不注重監(jiān)督職能，更多去做核算工作。而對于企業(yè)的外部監(jiān)督而言，則主要包括社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)以及政府部門的審計(jì)。其中政府審計(jì)主要是有關(guān)稅務(wù)、審計(jì)以及財(cái)政等行政機(jī)關(guān)對企業(yè)會(huì)計(jì)信息的審計(jì)工作，這些部門通常僅僅做的是相關(guān)的專項(xiàng)檢查，由于分屬不同部門，以此相關(guān)的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)存在著不統(tǒng)一性，再加上事后監(jiān)管的局限，以及受到人力和物力等因素的影響，難以發(fā)揮出整體的監(jiān)督效果。而社會(huì)中介的審計(jì)機(jī)構(gòu)，主要是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者審計(jì)事務(wù)所構(gòu)成，這些審計(jì)單位往往會(huì)結(jié)合自身的利益，存在迎合企業(yè)的現(xiàn)象，這必然會(huì)影響到監(jiān)督效果。

三、解決會(huì)計(jì)信息失真的主要對策

（一）強(qiáng)化單位領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)

當(dāng)前我國會(huì)計(jì)失真問題相對突出，這和領(lǐng)導(dǎo)有著密切的關(guān)系，根據(jù)修訂后的《會(huì)計(jì)法》。單位負(fù)責(zé)人需要對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及完整性負(fù)責(zé)，這已經(jīng)從法律的角度對領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任給予了明確，所以作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，必須要具備強(qiáng)烈的法律意識(shí)，對于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息要提綱掣領(lǐng)的堅(jiān)持真實(shí)性，這樣才能夠從領(lǐng)導(dǎo)決策層面確立會(huì)計(jì)工作方向，從而有助于消除會(huì)計(jì)信息失真問題。

（二）增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)包括業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)兩個(gè)層面，事實(shí)上業(yè)務(wù)素質(zhì)的增強(qiáng)還相對容易，畢竟只需要加強(qiáng)相關(guān)的培訓(xùn)和激發(fā)會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)就能夠完成。對此相關(guān)單位要積極組織培訓(xùn)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力，尤其是要積極的和國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加以接軌，而且還需要不斷學(xué)習(xí)心得會(huì)計(jì)政策，從而適應(yīng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的現(xiàn)代化發(fā)展。而對于道德素質(zhì)而言，想要提升難度往往更大。

（三）不斷完善監(jiān)督體系

想要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督體系顯然不行，對此只有通過不斷完善監(jiān)督體系來實(shí)現(xiàn)。只有將內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督進(jìn)行緊密結(jié)合，才能夠充分發(fā)揮監(jiān)督職能。對于內(nèi)部監(jiān)督而言，需要嚴(yán)格制定企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制制度，并對會(huì)計(jì)核算程序進(jìn)行嚴(yán)格制定，相關(guān)的工作職能和權(quán)限都要加以明確，對企業(yè)內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行不斷完善。另外還要加大內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)，提升審計(jì)部門的權(quán)利范圍，增強(qiáng)審計(jì)部門工作積極性，在企業(yè)單位內(nèi)部要善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，做到將問題扼殺在搖籃中。對于外部監(jiān)督而言，需要大力培養(yǎng)注冊會(huì)計(jì)師，提升會(huì)計(jì)事務(wù)所的監(jiān)督職能，同時(shí)要對注冊會(huì)計(jì)師的相關(guān)法律責(zé)任。此外國家相關(guān)職能部門如稅務(wù)、財(cái)政等也需要擺脫門戶之爭，將相關(guān)的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)加以統(tǒng)一，真正去做好監(jiān)督工作。此外還可以建立相關(guān)的監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，并及時(shí)的監(jiān)督結(jié)果，確保信息及時(shí)披露。

（四）不斷完善會(huì)計(jì)法制建設(shè)

會(huì)計(jì)法制是否完善對于會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)存在著重要影響，對此需要不斷完善會(huì)計(jì)法制建設(shè)，確保法制環(huán)境良好。對于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及制度加以完善，提升會(huì)計(jì)準(zhǔn)側(cè)以及制度的更新速度，有效縮小會(huì)計(jì)政策可能帶來的選擇空間問題。另外還需要對會(huì)計(jì)選擇方便加以具體的規(guī)范，同時(shí)對會(huì)計(jì)信息的管理者的法律責(zé)任加以明確，對于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)細(xì)則以法律形式進(jìn)行明確，并讓會(huì)計(jì)法規(guī)具有顯著的可操作性，從而徹底解決會(huì)計(jì)信息失真的渠道。而法制的完善也必然會(huì)不斷提升會(huì)計(jì)人員以及領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)，進(jìn)而能自覺的遵守相關(guān)法律，如果一旦違法，就能夠做到有法可依，執(zhí)法時(shí)需要違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)。

（五）提升會(huì)計(jì)信息造假成本

對于惡意會(huì)計(jì)信息的造假者必須要提升他們的造假成本，對此可以通過建設(shè)會(huì)計(jì)誠信平臺(tái)，通過互聯(lián)網(wǎng)將那些造假的企業(yè)或者會(huì)計(jì)人員以及領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)資料公布出去，并為他們建立相關(guān)的誠信檔案，如果不遵守職業(yè)操守，就需要遭受社會(huì)輿論的譴責(zé)，同時(shí)對于違法行為還要給予相關(guān)的懲處，而且懲處的力度也需要根據(jù)實(shí)際情況加以提升，不斷提升他們的造假成本，從而削弱造假動(dòng)力。

（六）創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境

政企要明確各自職責(zé)，政府對于企業(yè)的經(jīng)營管理不能夠進(jìn)行干涉，另外對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績評定體系要加以優(yōu)化，不能夠只注重對眼前利益的考量，而是將企業(yè)的長遠(yuǎn)利益和短期利益進(jìn)行結(jié)合，將社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益加以結(jié)合，這樣才能夠提升對領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績評價(jià)的科學(xué)性，這也能夠有效消除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績造假的動(dòng)力。另外政府需要對自身職能加以轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化自身的服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)廉政，堅(jiān)決打擊腐敗行為，從而為企業(yè)發(fā)展提供良好社會(huì)環(huán)境。

四、結(jié)語

總而言之，消除會(huì)計(jì)信息失真問題，就必須要從多個(gè)方面著手，不斷提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，不斷完善會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)制度，完善相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，尤其是創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，讓會(huì)計(jì)信息制造者能夠主動(dòng)的提升會(huì)計(jì)信息真實(shí)度，這樣才能夠真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)。

作者：王峰 單位：長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院