會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式

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摘要：最近幾年，我國經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，不斷涌現(xiàn)出大量中小型企業(yè)，為了順應(yīng)時(shí)展，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，國家高度重視會(huì)計(jì)制度改革，推出了新會(huì)計(jì)制度。本文明確了新會(huì)計(jì)制度的作用、表現(xiàn)，指出了新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響，提出了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在不足，并制定了針對(duì)性解決策略。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度意義財(cái)務(wù)管理存在問題對(duì)策建議

1新會(huì)計(jì)制度推行的重要性

國家制定新會(huì)計(jì)制度是為了建立完善的會(huì)計(jì)人員行業(yè)準(zhǔn)則，使會(huì)計(jì)在實(shí)際操作過程中有章可循。不管是國有企業(yè)還是私有企業(yè)的會(huì)計(jì)人員均承擔(dān)著企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的職責(zé)，一旦操作出現(xiàn)重大失誤，則會(huì)使社會(huì)公共利益遭受重大損失，所以，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)人員的操作行為，使其在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中正確操作，可防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。制定新會(huì)計(jì)制度表明國家高度關(guān)注會(huì)計(jì)工作人員的操作行為。每一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營均具有一定的個(gè)性化特點(diǎn)，不但要接受國家法律政策的約束，而且也具有自己與眾不同的行為標(biāo)準(zhǔn)，因此，不管推出哪一項(xiàng)政策都要考慮不同企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施也需兼顧不同企業(yè)中會(huì)計(jì)行為的不同特點(diǎn)，可以利用制定“契約”來進(jìn)行管理，在實(shí)際操作中包括各種各樣的“契約”，如企業(yè)中的、社會(huì)中的契約等，在這些“契約”的約束下提高企業(yè)的管理監(jiān)督工作水平，才能保證新會(huì)計(jì)制度的穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，將新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的影響降到最低。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的深入推進(jìn)，會(huì)計(jì)操作也會(huì)逐步趨于相同或相似，但同時(shí)還需認(rèn)識(shí)到，我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是政府部門制定的，政府承擔(dān)著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定職責(zé)，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必然會(huì)存在一定的沖突與矛盾，尤其是非上市公司。只有認(rèn)識(shí)到我國會(huì)計(jì)制度與國際會(huì)計(jì)制度的不同，才能正確理解我國會(huì)計(jì)制度的發(fā)展。

2新會(huì)計(jì)制度的理論內(nèi)容

2.1新會(huì)計(jì)制度的主要表現(xiàn)

國家制定新會(huì)計(jì)制度是為了使其與時(shí)展相協(xié)調(diào)，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施表現(xiàn)我國在會(huì)計(jì)制度制定方面取得了一定的成就，代表著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代。與原有會(huì)計(jì)制度相比，新會(huì)計(jì)制度具有更加完善的體系，其內(nèi)容更加豐富。新會(huì)計(jì)制度在逐步與國際會(huì)計(jì)制度相融合的同時(shí)，還具有明顯的中國特色，新會(huì)計(jì)制度中包括大量與新經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的條款。其在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、接近國際會(huì)計(jì)制度方面作出大量努力，是保證中國會(huì)計(jì)制度健康發(fā)展的積極嘗試，新會(huì)計(jì)制度體系的制定兼顧了我國的實(shí)際情況與國際會(huì)計(jì)制度的發(fā)展。

2.2新會(huì)計(jì)制度在財(cái)務(wù)管理工作中的作用

新會(huì)計(jì)制度實(shí)行過程中影響最為深遠(yuǎn)的方面當(dāng)屬企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，高校中的財(cái)務(wù)管理、各個(gè)企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理均具有非常重要的作用。在財(cái)務(wù)管理工作中引入新會(huì)計(jì)制度，可以推動(dòng)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。財(cái)務(wù)管理工作要求做到公平、公正、公開。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該將投資者的利益放在第一位，國家和個(gè)人均可能成為投資者。新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行了明確規(guī)定，其在企業(yè)改革升級(jí)、金融創(chuàng)新中發(fā)揮著指導(dǎo)性作用。利用大力推行新會(huì)計(jì)制度還可以實(shí)現(xiàn)國家提出的學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)設(shè)備的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，進(jìn)一步加大我國改革開放力度。總之，制定新會(huì)計(jì)制度表明我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是與我國實(shí)際國情與會(huì)計(jì)發(fā)展需求相適應(yīng)的。

2.3新會(huì)計(jì)制度的發(fā)展

我國上市公司自2007年1月1日開始實(shí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，同時(shí)對(duì)未上市企業(yè)引入新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的給予一定的支持與幫助。所以，以金融企業(yè)為代表的大多企業(yè)均在內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作中引入了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

3新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的要求

新會(huì)計(jì)制度與原有會(huì)計(jì)制度不同，其對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表與財(cái)務(wù)報(bào)告的要求更加詳細(xì)與明確，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員也提出了更高的要求，這些規(guī)定均對(duì)我國整體財(cái)務(wù)管理工作水平的提高具有非常重要的意義，在開展財(cái)務(wù)信息研究時(shí)需要深入發(fā)掘其中的高價(jià)值信息，要求財(cái)務(wù)管理人員必須及時(shí)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理思想。再有，新會(huì)計(jì)制度還對(duì)工作人員的待遇作了明確規(guī)定，財(cái)務(wù)管理人員付出較高的腦力勞動(dòng)，應(yīng)該享受較高的工資待遇，而企業(yè)發(fā)展離不開高素質(zhì)、高能力人才，只有提高會(huì)計(jì)人員的薪資水平才能保證人才不流失，才能進(jìn)一步吸引高質(zhì)量人才加入。

4新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理工作中存在的不足

4.1會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能不高

在過去較長時(shí)期內(nèi)，考察企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量時(shí)會(huì)計(jì)核算工作中總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題，對(duì)其進(jìn)行深入研究發(fā)現(xiàn)這是因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)人員不具有較高的判斷能力與分析能力造成的。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，要求擁有大量高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才數(shù)量不足，由于會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不激烈，導(dǎo)致大量會(huì)計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)后不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，對(duì)自己放松了要求，不能積極學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)新知識(shí)和新技能，不能主動(dòng)參加各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，導(dǎo)致當(dāng)前會(huì)計(jì)人員能力不高。

4.2新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施影響企業(yè)利潤

新會(huì)計(jì)制度在一定時(shí)期會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利潤減少，生產(chǎn)經(jīng)營能力不足。在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中推行新會(huì)計(jì)制度，保證其生產(chǎn)經(jīng)營各種信息都是公開的，投資者能夠隨時(shí)掌握企業(yè)資產(chǎn)的運(yùn)行情況，從而作出正確投資決策，防止企業(yè)出現(xiàn)不良資產(chǎn)，但這種運(yùn)行模式會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的獲利能力下滑，利潤減少，有的中小企業(yè)由于不能妥善應(yīng)對(duì)這一問題，自身經(jīng)營會(huì)出現(xiàn)一定的困難。

5新會(huì)計(jì)制度下提高財(cái)務(wù)管理水平的策略

5.1提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能

國家在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行過程中必然還會(huì)不斷加強(qiáng)研究，對(duì)其不斷完善，保證新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有更高的實(shí)用性，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在一定的差異，在推行新會(huì)計(jì)制度過程中肯定會(huì)出現(xiàn)意想不到的困難，企業(yè)要在原有會(huì)計(jì)制度的支持下，明確二者的差異，吸收二者中作用突出的部分，但新會(huì)計(jì)制度的推行需要一定的時(shí)間，一味加快推動(dòng)速度會(huì)導(dǎo)致與企業(yè)實(shí)際情況的分離，只有一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地做好當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作，才能保證今后的順利發(fā)展。在當(dāng)前大多中小企業(yè)當(dāng)中，財(cái)務(wù)管理人員均屬于領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬，但這些會(huì)計(jì)工作人員大多沒有參加過系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，不懂得財(cái)務(wù)管理知識(shí)，不掌握財(cái)務(wù)管理技能，因此也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，會(huì)引起企業(yè)員工情緒上的波動(dòng)。企業(yè)要及時(shí)引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作加強(qiáng)監(jiān)督，為財(cái)務(wù)管理人員學(xué)習(xí)創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)，提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，才能勝任當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作。

5.2創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式

(1)培養(yǎng)高質(zhì)量企業(yè)會(huì)計(jì)人才。國家推出新會(huì)計(jì)制度以后，企業(yè)要及時(shí)采取各種措施提高會(huì)計(jì)人員的管理技能，防止高級(jí)會(huì)計(jì)人才流失。為了提高會(huì)計(jì)人員工作技能，企業(yè)可以利用人才招聘的做法引進(jìn)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，在招聘人才過程中，企業(yè)要全面考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技能，并對(duì)其開展教育培訓(xùn)，激發(fā)工作人員的工作熱情。再有，企業(yè)還需利用定期與不定期相結(jié)合的做法，考核現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員，使其掌握當(dāng)前最新會(huì)計(jì)管理知識(shí)與技能。還需為現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)創(chuàng)造大量機(jī)會(huì)，做好企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)工作，保證各個(gè)部門積極支持財(cái)務(wù)管理部門的操作，要保證新會(huì)計(jì)制度的貫徹落實(shí)，還需加強(qiáng)新會(huì)計(jì)制度的宣傳，提高企業(yè)各部門的思想認(rèn)識(shí)，才能使其共同在企業(yè)發(fā)展中做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(2)端正企業(yè)財(cái)務(wù)管理態(tài)度。新會(huì)計(jì)制度結(jié)構(gòu)更加合理，企業(yè)要在深入學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度的前提下，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。還要督促財(cái)務(wù)管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，利用新會(huì)計(jì)制度解決當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先要正確認(rèn)識(shí)新會(huì)計(jì)制度的地位，在宣傳新會(huì)計(jì)制度過程中發(fā)揮積極作用，引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員利用新會(huì)計(jì)制度知識(shí)處理新問題。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要提高思想認(rèn)識(shí)，積極領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的管理意圖，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者高度關(guān)注財(cái)務(wù)管理工作的同時(shí)，企業(yè)各部門才能緊密團(tuán)結(jié)在企業(yè)周圍，共同支持新會(huì)計(jì)制度的貫徹落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展。實(shí)施新會(huì)計(jì)制度必然會(huì)推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作方向的正確性，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。所以，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作要在新會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下，采取各種有效措施提高績效管理水平，保證企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。(3)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作離不開信息技術(shù)的支持，企業(yè)還要積極引入信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展。利用引進(jìn)信息技術(shù)能夠減輕會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作熱情，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。(4)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的作用。只有保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定運(yùn)行才能推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)內(nèi)審制度在其中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，企業(yè)還需高度關(guān)注內(nèi)審制度的建設(shè)工作，將內(nèi)部監(jiān)督落到實(shí)處。

6結(jié)語

總之，我國新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定運(yùn)行，提高企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全性。在新會(huì)計(jì)制度的推動(dòng)過程中，其影響范圍將會(huì)不斷加大，財(cái)務(wù)管理工作一定會(huì)得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的高度關(guān)注，各個(gè)企業(yè)均會(huì)利用人才培養(yǎng)與人才招聘的做法提高會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)技能，企業(yè)發(fā)展將呈現(xiàn)前所未有的動(dòng)力。企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況，正確對(duì)待財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的困難，利用新會(huì)計(jì)制度妥善應(yīng)對(duì)，保證企業(yè)管理工作的順利開展。財(cái)務(wù)管理工作還需得到其他部門的大力支持，新會(huì)計(jì)制度才能落到實(shí)處，使其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更為重要的功能，激發(fā)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

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作者：蔡衛(wèi)娟 單位：安達(dá)科(江蘇)陶瓷有限公司