欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

談會(huì)計(jì)電算化發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了談會(huì)計(jì)電算化發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

談會(huì)計(jì)電算化發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響

摘要:會(huì)計(jì)電算化實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化,用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬和報(bào)賬,以及部分代替人腦完成對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析、預(yù)測(cè)、決策的過程。在會(huì)計(jì)電算化模式下,改革會(huì)計(jì)手工處理形式,簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)人員的工作量,縮短會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理周期,大大地提高了工作效率,為企業(yè)帶來(lái)了巨大的便利,與此同時(shí)也符合國(guó)家、社會(huì)所倡導(dǎo)的綠色低碳的發(fā)展理念。雖然會(huì)計(jì)電算化已在眾多企業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用,但發(fā)展會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)也存在著缺乏專業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍、剛性內(nèi)控制度約束不足、數(shù)據(jù)安全隱患等問題。文章針對(duì)以上問題,提出企業(yè)應(yīng)重視復(fù)合應(yīng)用性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng),提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的綜合素質(zhì),使其適應(yīng)更高要求的會(huì)計(jì)核算管理需要,還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)檔案管理,剛性的內(nèi)控制度約束和會(huì)計(jì)檔案無(wú)紙化,使其達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的,除此之外,在信息系統(tǒng)方面,企業(yè)通過構(gòu)建會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)和核算校驗(yàn)系統(tǒng),在確保信息系統(tǒng)安全的同時(shí)校驗(yàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量,為會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的安全性、準(zhǔn)確性保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)電算化;會(huì)計(jì)核算;影響

會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)復(fù)雜且運(yùn)算量、數(shù)據(jù)量較大的工作,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算將記賬程序和方法相互配合,完成會(huì)計(jì)核算。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)逐漸取代傳統(tǒng)的手工記賬形式,用計(jì)算機(jī)控制代替人工控制,改變了會(huì)計(jì)工作模式、存儲(chǔ)介質(zhì)等要素,既提高了工作效率,又降低了企業(yè)成本,實(shí)現(xiàn)了將會(huì)計(jì)管理由事后管理逐漸向事中控制、事前預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)變,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)大大地提高了核心競(jìng)爭(zhēng)力,使會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。

一、會(huì)計(jì)電算化概述

(一)會(huì)計(jì)電算化的概念會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的簡(jiǎn)稱,是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化,用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬和報(bào)賬,以及部分代替人腦完成對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析、預(yù)測(cè)、決策的過程,使傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展演變?yōu)殡娝慊瘯?huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

(二)會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)核算的作用我國(guó)會(huì)計(jì)電算化起步相對(duì)較晚,從1979年試點(diǎn)開始,到1981年第一次正式引入了“會(huì)計(jì)電算化”的概念,已走過四十余年的發(fā)展歷程,現(xiàn)已成為各大企業(yè)不可或缺的會(huì)計(jì)處理方法,未來(lái)將朝著一體化、標(biāo)準(zhǔn)化、多元化、網(wǎng)絡(luò)化等方面發(fā)展??偟膩?lái)說(shuō),會(huì)計(jì)電算化經(jīng)過這些年的發(fā)展,在經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)領(lǐng)域中處于應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)的領(lǐng)先地位,起著帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域逐步走向現(xiàn)代化的作用。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和管理要求的不斷提高,會(huì)計(jì)手工操作終將完全被會(huì)計(jì)電算化所取代。1.提高財(cái)務(wù)管理水平會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)解決了重復(fù)性工作的問題,降低了數(shù)據(jù)的多次核對(duì)和反復(fù)計(jì)算的工作強(qiáng)度。會(huì)計(jì)電算化采用電子與計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,只需設(shè)置數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系,系統(tǒng)自動(dòng)數(shù)據(jù)運(yùn)算并生成賬務(wù),簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)人員的工作量,減少人工成本,縮短會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理周期,并且隨著會(huì)計(jì)電算化的大量普及,使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平有了質(zhì)的飛躍,會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反應(yīng)能力也更及時(shí)、準(zhǔn)確。系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)的自動(dòng)抽取,進(jìn)而形成分析圖表,使企業(yè)管理者可以實(shí)時(shí)查看反應(yīng)企業(yè)發(fā)展健康程度的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù),將會(huì)計(jì)管理由事后管理逐漸向事中控制、事前預(yù)測(cè)轉(zhuǎn)變,降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),提高財(cái)務(wù)管理水平。2.改革會(huì)計(jì)處理形式傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要依靠手工臺(tái)賬、計(jì)算器等輔助工具對(duì)數(shù)據(jù)加工后手工記賬,操作過程中如有細(xì)微差錯(cuò),就會(huì)造成最后結(jié)果的錯(cuò)誤。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后,從根本上改革會(huì)計(jì)處理形式,甩掉了人工運(yùn)算并手工記賬的過程,依靠計(jì)算機(jī)獨(dú)立運(yùn)行完成記賬、算賬及報(bào)賬等任務(wù)。在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中,會(huì)計(jì)人員只需錄入交易信息,系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)算并生成賬務(wù)處理,避免了手工記賬錯(cuò)記、漏記、運(yùn)算錯(cuò)誤等問題,保證了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,增加了會(huì)計(jì)人員工作的正確率,促進(jìn)了會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。3.引領(lǐng)踐行綠色發(fā)展傳統(tǒng)會(huì)計(jì)需要打印大量紙質(zhì)憑證和回單,這無(wú)疑將耗費(fèi)大量的紙張、墨盒、硒鼓等生態(tài)資源,同時(shí)作為會(huì)計(jì)檔案,對(duì)其存放條件、查詢查閱等都有較高要求且存放年限較長(zhǎng),須騰出專門空間用于存儲(chǔ),這些與當(dāng)前國(guó)家、社會(huì)所倡導(dǎo)的綠色低碳的發(fā)展理念是不相符的。伴隨著計(jì)算機(jī)科技的發(fā)展,數(shù)字存儲(chǔ)技術(shù)的進(jìn)步和數(shù)字存儲(chǔ)設(shè)備價(jià)格的下降,會(huì)計(jì)憑證從紙質(zhì)憑證轉(zhuǎn)向了電子憑證,節(jié)省了原始憑證打印、催收、配單、歸檔等一系列工作,這種電子存儲(chǔ)形式將是最低碳環(huán)保的選擇。

二、基于會(huì)計(jì)電算化的會(huì)計(jì)核算存在的問題

會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展極大地降低了會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度,大幅度提升了企業(yè)的管理效率,為企業(yè)發(fā)展提供了會(huì)計(jì)信息的參考數(shù)據(jù)。但伴隨著會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展,會(huì)計(jì)電算化在實(shí)踐中也暴露出一些問題,一方面取決于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重視程度,另一方面也存在著來(lái)自數(shù)據(jù)安全等隱患問題。

(一)缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍一方面,企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員重視不夠。會(huì)計(jì)核算作為業(yè)務(wù)處理的最終環(huán)節(jié),很多企業(yè)往往只考核會(huì)計(jì)人員的差錯(cuò)率,不愿意花過多的精力、財(cái)力為會(huì)計(jì)人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),以致企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員關(guān)注度不夠,忽視對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備和后續(xù)培養(yǎng),會(huì)計(jì)人員僅僅參加必須的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育,其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)很少,加之受到來(lái)自工作、家庭等因素的影響,缺乏自主學(xué)習(xí)專業(yè)技能的積極性,使得會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊,不利于企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)化隊(duì)伍的建立。另一方面,會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算意識(shí)淡化。現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展迅速,使用于會(huì)計(jì)行業(yè)的一些會(huì)計(jì)軟件就已宣稱“不需要懂會(huì)計(jì)”,只需錄入(數(shù)據(jù))、處理(由計(jì)算機(jī)進(jìn)行),即可完成賬務(wù)的處理。這種用電腦代替人工的核算模式,使得越來(lái)越多的會(huì)計(jì)人員雖不懂會(huì)計(jì)核算,也能完成相應(yīng)的賬務(wù)處理。未來(lái)大部分企業(yè)將逐步減少核算型會(huì)計(jì)人員,若會(huì)計(jì)人員不熟知業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)原理、數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系運(yùn)算,進(jìn)而逐漸對(duì)會(huì)計(jì)核算的意識(shí)淡化,不利于會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的校驗(yàn)和財(cái)務(wù)分析,也不利于企業(yè)對(duì)異常會(huì)計(jì)信息的監(jiān)控。

(二)缺乏剛性的內(nèi)部控制制度會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)不斷完善,使會(huì)計(jì)核算流程逐步簡(jiǎn)化,若企業(yè)沒有及時(shí)根據(jù)變化修訂內(nèi)部控制制度,將會(huì)面臨違規(guī)操作、會(huì)計(jì)信息丟失或出錯(cuò)等操作風(fēng)險(xiǎn)。即一些中小型企業(yè)為了節(jié)約人力成本,會(huì)有人員工作崗位交叉、職責(zé)劃分不明的情況,沒有嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度約束,將會(huì)給別有用心之人可乘之機(jī),一旦違規(guī)操作,將給企業(yè)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。另外,企業(yè)多偏重于內(nèi)控制度的重要性,將制度分解為一個(gè)個(gè)控制矩陣分散到各項(xiàng)管理辦法中,業(yè)務(wù)檢查單一且缺乏內(nèi)控制度的獨(dú)立性。例如,內(nèi)控制度規(guī)定了崗位職責(zé),業(yè)務(wù)授權(quán),業(yè)務(wù)程度的先后制約,但卻未形成一套環(huán)環(huán)相扣的風(fēng)險(xiǎn)防范制度,人們往往會(huì)不自覺地將重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)處理上,弱化了內(nèi)部控制,會(huì)計(jì)核算檢查與風(fēng)險(xiǎn)防控也未全面發(fā)揮,難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理存在的問題。

(三)缺乏安全的數(shù)據(jù)保障按照會(huì)計(jì)制度的要求,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)必須真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)發(fā)生的各種業(yè)務(wù),那么這就使得在會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)中,對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)必須有安全的保障。一方面,會(huì)計(jì)人員在錄入數(shù)據(jù)后,會(huì)計(jì)事項(xiàng)由計(jì)算機(jī)按設(shè)置好的勾稽關(guān)系自動(dòng)進(jìn)行處理,如果原始數(shù)據(jù)被人為篡改,或是系統(tǒng)出現(xiàn)漏洞,某些敏感數(shù)據(jù)被無(wú)權(quán)限人讀取,造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄露;另一方面,會(huì)計(jì)人員在數(shù)據(jù)錄入、處理中由于硬件故障、斷電、死機(jī)、人為誤操作等原因,造成數(shù)據(jù)損壞或是丟失,這都使得企業(yè)遭受損失。另外,隨著信息化的發(fā)展,安全的信息系統(tǒng)作為保障也至關(guān)重要。網(wǎng)絡(luò)化、開放化的信息系統(tǒng)改變了會(huì)計(jì)處理模式,但也帶來(lái)了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的安全性、會(huì)計(jì)信息電子歸檔、權(quán)限操作痕跡管理等問題。主要表現(xiàn)在:一是計(jì)算機(jī)運(yùn)行是否穩(wěn)定,影響著計(jì)算機(jī)硬件的安全運(yùn)行。例如機(jī)房的外部環(huán)境是否符合安全要求,系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)是否專網(wǎng)專用;二是系統(tǒng)間數(shù)據(jù)接口是否通暢,影響著會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全,例如接口間數(shù)據(jù)是否實(shí)時(shí)傳送,傳送時(shí)數(shù)據(jù)是否完整;三是計(jì)算機(jī)病毒入侵和人為惡意篡改,已成為維系企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)安全的首要大敵,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的特殊性和重要性往往成為“黑客”的攻擊對(duì)象,并且“黑客”為了某種利益,試圖非法篡改程序。

三、基于會(huì)計(jì)電算化優(yōu)化會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

總體來(lái)說(shuō),缺乏專業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍、剛性的內(nèi)部控制和數(shù)據(jù)的安全性等方面,制約著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展,完全實(shí)現(xiàn)還有很長(zhǎng)的路要走?;谠跁?huì)計(jì)核算中存在的問題,企業(yè)要想深入發(fā)展會(huì)計(jì)電算化,應(yīng)首先審視自身對(duì)會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)用和重視程度。其次根據(jù)重視程度對(duì)會(huì)計(jì)人員、內(nèi)部控制、系統(tǒng)安全等方面做相應(yīng)改進(jìn),基于會(huì)計(jì)電算化存在的問題優(yōu)化會(huì)計(jì)核算對(duì)策。

(一)培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍一方面,引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)專業(yè)技能的意識(shí)。會(huì)計(jì)電算化是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì),只有不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的綜合素質(zhì),才能適應(yīng)更高要求的工作需要。會(huì)計(jì)從業(yè)人員除了掌握專業(yè)知識(shí)、技能外,還應(yīng)具備計(jì)算機(jī)操作能力,使之適應(yīng)以計(jì)算機(jī)為主要工具的會(huì)計(jì)工作方式。因此,第一,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn),特別要加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干人員的培訓(xùn),以老帶新,形成傳幫帶,互學(xué)互助,打造良好的學(xué)習(xí)氛圍;第二,充分利用每年會(huì)計(jì)繼續(xù)教育,加強(qiáng)職業(yè)技能學(xué)習(xí),不再讓繼續(xù)教育淪為形式;第三,加強(qiáng)計(jì)算機(jī)培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平,力爭(zhēng)打造出一支高素質(zhì)的財(cái)會(huì)科技人才隊(duì)伍。另一方面,完善會(huì)計(jì)人員考核制度。建立企業(yè)員工定期考核機(jī)制,尤其是新員工入職考核,把掌握計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)作為上崗的一項(xiàng)必備條件,以加強(qiáng)員工不斷學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)和專業(yè)知識(shí)的積極性。另外,有條件的企業(yè)每年可舉辦業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽,獲獎(jiǎng)員工可與職稱、崗位評(píng)級(jí)等掛鉤,鼓勵(lì)員工的積極參與,提升專業(yè)技能的同時(shí)職業(yè)規(guī)劃也更上一層樓。

(二)重視內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)檔案管理第一,強(qiáng)化內(nèi)部控制剛性約束。企業(yè)通過內(nèi)部控制來(lái)達(dá)到更高的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后,內(nèi)部控制要根據(jù)工作的實(shí)際需要和應(yīng)用軟件的升級(jí)而不斷更新和完善。一方面,企業(yè)應(yīng)最大可能地細(xì)化和明確會(huì)計(jì)工作全流程的參照依據(jù)和控制標(biāo)準(zhǔn),另一方面,將所有會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)人員操作情況記入系統(tǒng)日志,來(lái)防止職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模糊和數(shù)據(jù)被刪除、篡改。為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,結(jié)合會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的特點(diǎn),企業(yè)應(yīng)構(gòu)建一套更為完整、嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,強(qiáng)化內(nèi)部控制剛性約束,方便企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)流程進(jìn)行控制。第二,建立會(huì)計(jì)檔案管理制度。會(huì)計(jì)檔案無(wú)紙化實(shí)現(xiàn)后,大量會(huì)計(jì)電子資料需及時(shí)存檔,檔案管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化、數(shù)字化將是未來(lái)的發(fā)展方向,結(jié)合《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等制度要求,企業(yè)應(yīng)及時(shí)完善會(huì)計(jì)檔案管理制度,開發(fā)電子檔案回單影像系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)電子檔案遠(yuǎn)程訪問和管理。同時(shí),為防止存儲(chǔ)介質(zhì)遭到破壞,企業(yè)應(yīng)對(duì)所有電子檔案進(jìn)行定期備份,并及時(shí)采取應(yīng)急措施和技術(shù)手段對(duì)檔案進(jìn)行恢復(fù)。

(三)構(gòu)建安全的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)和校驗(yàn)系統(tǒng)一方面,會(huì)計(jì)電算化面臨最突出的問題就是數(shù)據(jù)安全。保護(hù)數(shù)據(jù)的安全性,使數(shù)據(jù)不被破壞、泄露和非法修改,并且無(wú)權(quán)限人不能隨意查看和復(fù)制數(shù)據(jù)。充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)信息處理潛能,對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)既求開放,又要絕對(duì)安全,解決會(huì)計(jì)信息電子歸檔問題、權(quán)限操作痕跡管理等問題帶來(lái)的系統(tǒng)漏洞。另外,企業(yè)應(yīng)重視系統(tǒng)建設(shè)資金投入,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的維護(hù)、保養(yǎng),企業(yè)也可結(jié)合實(shí)際工作需求,研發(fā)專用的會(huì)計(jì)系統(tǒng)軟件,構(gòu)建出一套適合自身需求的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)。另一方面,大多數(shù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)缺乏會(huì)計(jì)核算管理的功能,導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性得不到保障,所以企業(yè)應(yīng)重視開發(fā)會(huì)計(jì)核算校驗(yàn)系統(tǒng),對(duì)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行校驗(yàn)。會(huì)計(jì)核算校驗(yàn)系統(tǒng)應(yīng)獨(dú)立于業(yè)務(wù)操作系統(tǒng),人工寫入運(yùn)算邏輯,系統(tǒng)自動(dòng)抽取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),校驗(yàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。校驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)包含:一是邏輯校驗(yàn),嚴(yán)密的邏輯監(jiān)控保障業(yè)務(wù)規(guī)則的嚴(yán)肅性;二是科目校驗(yàn),對(duì)入賬科目的合法性、合理性驗(yàn)證;三是損益校驗(yàn),對(duì)交易完成后損益類科目核算結(jié)果的驗(yàn)證。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述,會(huì)計(jì)電算化將是社會(huì)發(fā)展的主流方向。企業(yè)為適應(yīng)未來(lái)科技的不斷發(fā)展,一方面,應(yīng)不斷完善會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)行環(huán)境,確保運(yùn)行環(huán)境獨(dú)立、安全,將會(huì)計(jì)電算化與會(huì)計(jì)核算有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算電子化、會(huì)計(jì)檔案電子化。另一方面,要想深入發(fā)展會(huì)計(jì)電算化,企業(yè)應(yīng)不遺余力的培養(yǎng)專業(yè)化人才隊(duì)伍,擴(kuò)展會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面和專業(yè)技能,加大內(nèi)部控制制度約束,消除不利因素的影響,為企業(yè)全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn):

[1]賈芳琳.商業(yè)銀行會(huì)計(jì)核算中存在的主要問題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2007(01):103-105.

[2]李青.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)條件下的內(nèi)部控制[J].西部資源,2011(06):38-43.

[3]李丹.會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的利弊及應(yīng)對(duì)策略[J].商業(yè)文化,2020(07):28-31.

[4]田桂芹.新《會(huì)計(jì)法》下會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響[J].財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),2013(12):21.

作者:李海旸 單位:中國(guó)石化財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司

欧美精品亚洲一区二区| 88av欧美| 久久草成人影院| 亚洲国产精品999在线| 久久久久久久久免费视频了| 又大又爽又粗| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99久久精品国产亚洲精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产av在哪里看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 哪里可以看免费的av片| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩欧美国产在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男人舔女人的私密视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国产高清videossex| 可以在线观看的亚洲视频| 成人午夜高清在线视频| 亚洲av成人av| 国产精品影院久久| 在线a可以看的网站| 韩国av一区二区三区四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费在线观看黄色视频的| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜免费观看网址| 91字幕亚洲| 中文字幕av在线有码专区| 伦理电影免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 麻豆av在线久日| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 精品第一国产精品| 国内精品久久久久久久电影| 天天添夜夜摸| 在线免费观看的www视频| 此物有八面人人有两片| 国内精品一区二区在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产成人啪精品午夜网站| 无人区码免费观看不卡| 美女黄网站色视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美三级亚洲精品| 观看免费一级毛片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国模一区二区三区四区视频 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久天堂一区二区三区四区| 不卡av一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 男插女下体视频免费在线播放| 九九热线精品视视频播放| 99re在线观看精品视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品永久免费网站| av片东京热男人的天堂| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲av成人av| 国产精品免费一区二区三区在线| 美女午夜性视频免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产一级毛片七仙女欲春2| 黄色成人免费大全| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费观看人在逋| 国产精品日韩av在线免费观看| 1024香蕉在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产三级中文精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | xxxwww97欧美| 日韩高清综合在线| 69av精品久久久久久| 亚洲国产欧美人成| 日本精品一区二区三区蜜桃| 丰满的人妻完整版| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产成人精品久久二区二区免费| 一级毛片女人18水好多| 久久人妻av系列| 亚洲第一电影网av| 99久久精品国产亚洲精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线观看日韩欧美| 国产成人aa在线观看| 99久久国产精品久久久| 欧美色视频一区免费| 俺也久久电影网| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产一区二区在线av高清观看| 免费电影在线观看免费观看| 一级a爱片免费观看的视频| 97碰自拍视频| 波多野结衣高清无吗| 欧美成人午夜精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲成人久久爱视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 精品电影一区二区在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美最黄视频在线播放免费| 黄色a级毛片大全视频| 少妇的丰满在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜老司机福利片| 国产欧美日韩一区二区精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 熟女电影av网| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费在线观看黄色视频的| 男女午夜视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久午夜亚洲精品久久| 99热6这里只有精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 国内精品一区二区在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 色播亚洲综合网| 国产亚洲欧美98| 一级毛片女人18水好多| 麻豆成人av在线观看| 美女午夜性视频免费| 舔av片在线| 麻豆av在线久日| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 黄色成人免费大全| 18禁国产床啪视频网站| 国产成人影院久久av| 特大巨黑吊av在线直播| 色播亚洲综合网| 午夜两性在线视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 麻豆成人av在线观看| 搞女人的毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 特级一级黄色大片| 中文资源天堂在线| 99热6这里只有精品| 国产精华一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 这个男人来自地球电影免费观看| 日韩高清综合在线| 国产成人影院久久av| 日本一二三区视频观看| 久久中文字幕一级| 国产黄色小视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 高清在线国产一区| 身体一侧抽搐| 露出奶头的视频| 99热6这里只有精品| 国产伦在线观看视频一区| 国产三级在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99热6这里只有精品| 亚洲午夜理论影院| 在线视频色国产色| 日韩欧美免费精品| 国产97色在线日韩免费| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 神马国产精品三级电影在线观看 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 露出奶头的视频| 亚洲avbb在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线永久观看黄色视频| 中亚洲国语对白在线视频| 精品日产1卡2卡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av美国av| 午夜福利在线观看吧| 久久人妻av系列| 国产99白浆流出| 床上黄色一级片| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲av片天天在线观看| 成人三级黄色视频| 成在线人永久免费视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产99白浆流出| 国产精品九九99| 夜夜夜夜夜久久久久| 99国产精品一区二区三区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品 国内视频| 亚洲第一电影网av| 一区二区三区高清视频在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 人妻久久中文字幕网| 看片在线看免费视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久精品国产亚洲av高清一级| 99热这里只有精品一区 | 99久久99久久久精品蜜桃| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产人伦9x9x在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人欧美在线观看| 熟女电影av网| videosex国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 深夜精品福利| 午夜精品在线福利| 国产亚洲精品一区二区www| www日本黄色视频网| 亚洲五月天丁香| 两个人看的免费小视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲专区字幕在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久国产成人免费| 中文资源天堂在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 两性夫妻黄色片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99热这里只有精品一区 | 亚洲最大成人中文| 亚洲片人在线观看| 久99久视频精品免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产在线观看jvid| 桃红色精品国产亚洲av| 男男h啪啪无遮挡| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av视频在线观看入口| 观看免费一级毛片| 午夜免费成人在线视频| 麻豆av在线久日| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美成人午夜精品| 欧美成人性av电影在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美在线黄色| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲18禁久久av| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲无线在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美乱妇无乱码| 日韩高清综合在线| 成年免费大片在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 麻豆一二三区av精品| 色老头精品视频在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 成人精品一区二区免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | a级毛片在线看网站| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲 国产 在线| 一夜夜www| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 我的老师免费观看完整版| 成在线人永久免费视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精品人妻1区二区| 岛国在线免费视频观看| 免费观看精品视频网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日本五十路高清| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产欧美日韩一区二区精品| 1024视频免费在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 免费高清视频大片| 免费电影在线观看免费观看| 国产av一区二区精品久久| 国产一区在线观看成人免费| 日韩欧美精品v在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美日韩黄片免| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 三级国产精品欧美在线观看 | 狂野欧美激情性xxxx| 欧美中文日本在线观看视频| www国产在线视频色| 婷婷丁香在线五月| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品久久电影中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 免费看日本二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 高清在线国产一区| 观看免费一级毛片| 看免费av毛片| 一区二区三区国产精品乱码| 成人精品一区二区免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99riav亚洲国产免费| 亚洲av成人一区二区三| 草草在线视频免费看| 可以在线观看的亚洲视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本一本二区三区精品| 国产精品野战在线观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费无遮挡裸体视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜视频精品福利| 免费看a级黄色片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品久久久人人做人人爽| ponron亚洲| 村上凉子中文字幕在线| 国产高清激情床上av| 天堂动漫精品| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品98久久久久久宅男小说| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 最好的美女福利视频网| 欧美黑人精品巨大| 国产欧美日韩精品亚洲av| 听说在线观看完整版免费高清| av视频在线观看入口| 青草久久国产| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 国产亚洲精品av在线| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| e午夜精品久久久久久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久 成人 亚洲| 激情在线观看视频在线高清| 国产一区二区三区视频了| 村上凉子中文字幕在线| 在线免费观看的www视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 白带黄色成豆腐渣| 18禁观看日本| 午夜a级毛片| 色综合站精品国产| 亚洲黑人精品在线| 热99re8久久精品国产| 亚洲第一电影网av| 在线观看舔阴道视频| 亚洲熟女毛片儿| av中文乱码字幕在线| 国产私拍福利视频在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品久久久久久久末码| x7x7x7水蜜桃| xxx96com| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲自拍偷在线| 亚洲七黄色美女视频| 色尼玛亚洲综合影院| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久久久久久黄片| 在线观看免费午夜福利视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 999久久久国产精品视频| 国产精品久久久av美女十八| 黄色视频不卡| www.www免费av| 91麻豆av在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品永久免费网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜精品一区二区三区免费看| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美午夜高清在线| 夜夜爽天天搞| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲午夜理论影院| 999久久久国产精品视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人午夜高清在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲精品在线美女| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲七黄色美女视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99久久精品热视频| 欧美在线一区亚洲| 老司机午夜福利在线观看视频| netflix在线观看网站| 好男人电影高清在线观看| 十八禁网站免费在线| 亚洲五月婷婷丁香| 正在播放国产对白刺激| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费观看人在逋| 两人在一起打扑克的视频| 精品高清国产在线一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩高清综合在线| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产av又大| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费电影在线观看免费观看| 国模一区二区三区四区视频 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美日韩黄片免| 国产高清视频在线观看网站| 国产精华一区二区三区| 久久热在线av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲人成电影免费在线| 丁香六月欧美| 此物有八面人人有两片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 无人区码免费观看不卡| 中文字幕av在线有码专区| 波多野结衣高清无吗| 国产精品精品国产色婷婷| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看舔阴道视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 99久久综合精品五月天人人| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久热在线av| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久午夜电影| 国产视频内射| 亚洲国产精品合色在线| 婷婷六月久久综合丁香| 俺也久久电影网| 亚洲人成网站高清观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 女人被狂操c到高潮| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品九九99| 国产区一区二久久| 色老头精品视频在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| tocl精华| 亚洲成av人片在线播放无| 搡老岳熟女国产| 1024视频免费在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜福利在线在线| 岛国在线免费视频观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美一区二区精品小视频在线| av在线天堂中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美日韩精品网址| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 麻豆国产av国片精品| 一本综合久久免费| 欧美午夜高清在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲一区二区三区色噜噜| 听说在线观看完整版免费高清| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产一区二区三区视频了| 听说在线观看完整版免费高清| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 999久久久精品免费观看国产| 成在线人永久免费视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲 国产 在线| 老鸭窝网址在线观看| 一级毛片精品| 国产真人三级小视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 无限看片的www在线观看| 亚洲,欧美精品.| 最新在线观看一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 国产精品九九99| 校园春色视频在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 大型av网站在线播放| 国产精品电影一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 精品欧美国产一区二区三| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 丁香欧美五月| 一本久久中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 美女 人体艺术 gogo| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久中文字幕一级| 国产成人av激情在线播放| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲人成电影免费在线| 一二三四在线观看免费中文在| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲成av人片在线播放无| 嫩草影院精品99| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久中文字幕人妻熟女| 国产熟女xx| 91成年电影在线观看| 色综合婷婷激情| 91成年电影在线观看| 中文字幕高清在线视频| 久久久国产精品麻豆| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久久久国产a免费观看| 看免费av毛片| 久久中文看片网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产三级中文精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品免费视频内射| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲国产欧美网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 观看免费一级毛片| 在线观看一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中国美女看黄片| 激情在线观看视频在线高清| 午夜亚洲福利在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 午夜激情福利司机影院| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产区一区二久久| 草草在线视频免费看| 免费观看精品视频网站| a级毛片a级免费在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人成视频在线观看免费观看|