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火力發(fā)電廠班組培訓方式研究

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火力發(fā)電廠班組培訓方式研究

摘要:隨著我國發(fā)電企業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備和新管理模式的不斷引進,如何能夠突破傳統(tǒng)培訓模式克服傳統(tǒng)培訓中存在的種種不足,結(jié)合當前實際工作的運營特點設(shè)計制定出一套更為合理有效的班組培訓方式,使員工能夠更快的提升自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì),更好的服務(wù)于火力發(fā)電事業(yè)已經(jīng)被相關(guān)各界人士所重視?;诖吮疚木?a href="http://m.coffee125.com/lunwen/pxlw/135904.html" target="_blank">火力發(fā)電廠的班組培訓方式進行了較全面的研究,提出了當前我國火力發(fā)電廠培訓中存在的一些問題,并結(jié)合實際情況提出了科學合理的改進方式,希望通過本文的研究能夠給培訓人員一定的啟發(fā),共同促進我國發(fā)電事業(yè)的不斷進步。

關(guān)鍵詞:火力發(fā)電廠;班組培訓;方式;研究

1引言

火力發(fā)電廠的員工培訓指的是為了更好的開展業(yè)務(wù),對發(fā)電廠現(xiàn)有員工進行的有目的、有計劃的學習管理活動;通過科學有效的員工培訓,能夠使廠內(nèi)員工專業(yè)知識和技術(shù)水平得到不斷的提升,同時能夠改善員工的工作動機、工作態(tài)度和工作熱情,以更好的適應(yīng)當前的職務(wù)。火力發(fā)電廠班組培訓方式和效果的好壞將直接關(guān)系到整個電廠甚至整個電網(wǎng)的生產(chǎn)安全和運行質(zhì)量,同時能夠大幅度提升發(fā)電企業(yè)內(nèi)部人力資源整體質(zhì)量。因此,相關(guān)組織管理人員應(yīng)該進一步加大培訓力度,不斷改善培訓模式,使我國火力發(fā)電廠更好的滿足社會的發(fā)展需求。

2火力發(fā)電廠班組培訓主要方式

對于火力發(fā)電廠班組來說,選擇何樣的培訓方式是人們廣泛關(guān)注的問題。對于崗位在職培訓或者崗位培訓來說,大多數(shù)人的概念是請一位或者幾位老師,再將員工集中在一起,講幾天課,最后設(shè)置一個結(jié)課考試。這種培訓方式具有明顯的弊端,即課程投入資金較大,但是得到的回報或者效果極其微小,浪費了員工的工作時間,也沒有達到既定的效果。對于崗位技能類的培訓來說,此類課程班型集中培訓只是形式之一,更為重要有效的是經(jīng)驗交流傳授培訓和問題針對性培訓。

2.1經(jīng)驗交流傳授培訓

經(jīng)驗交流傳授培訓指的是班組聘請具有豐富工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的老員工,對新員工或者青年員工進行的一邊工作一邊講授要點、注意事項的培訓方式,這種培訓方式類似于師徒制,也是使青年員工進步最快的培訓方式之一。

2.2問題針對型培訓

問題針對型培訓主要可以分為兩種情況,第一是針對工作過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題或者存在的隱患進行的專項培訓,這種針對型培訓多數(shù)是采取一對一的培訓方法,或者多名員工同時進行模擬操作的方法。另外一種情況是糾錯型的培訓,即針對長時間以來總結(jié)的員工工作中普遍存在的錯誤和問題進行的糾錯培訓,通過糾錯培訓能夠及時的改正員工工作時養(yǎng)成的不良習慣,為發(fā)電工作的安全穩(wěn)定提供有效保障。

2.3課程班型集中培訓

課程班型集中培訓則指的是將班組成員選送到廠內(nèi)進行統(tǒng)一、集中的課程培訓,培訓方式多采用聘請廠內(nèi)或者廠外的專家對班組成員進行專門的理論知識培訓。

3當前火力發(fā)電廠培訓存在的問題

3.1員工自主學習氛圍差

現(xiàn)階段發(fā)電廠一線員工自主學習的氛圍仍有所欠缺,他們通常具有一定的行業(yè)優(yōu)越感,內(nèi)心深處存在一定的安逸性,缺乏競爭意識和緊迫感,多數(shù)員工很少在工作之余進行自我充實,另外少數(shù)員工學習也只是為了崗位提升或者技能考核。這些因素都導致發(fā)電廠員工參加培訓的積極性不高,更多時候,參加班組培訓被當做是一項迫不得已的任務(wù),很多員工并不認為廠內(nèi)組織培訓是一種福利待遇,而是抱著一種消極被動的態(tài)度進行學習,導致當前發(fā)電廠員工培訓效果較差,更多是敷衍了事。

3.2培訓不夠基礎(chǔ)、系統(tǒng)

當前火力發(fā)電廠組織的班組培訓缺乏基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性,很多培訓沒有從發(fā)電廠長遠發(fā)展角度考慮,而是更注重眼前的目標,例如員工缺什么就重點補什么,員工表面上哪差就集中時間和精力補哪,培訓的隨意性過大,很難使員工綜合素質(zhì)得到提升。

3.3培訓監(jiān)督不足流于形式

一些發(fā)電廠班組的培訓活動質(zhì)量不高,過于敷衍,培訓監(jiān)督力度不足,一些培訓僅僅是流于形式,找個時間簡單總結(jié)了事,甚至有一些班組根本沒有按時進行培訓,而是由培訓員定期在培訓記錄上填寫培訓計劃和培訓筆記,最后寫出來的培訓過程像模像樣,但是實際過程一片空白。另外,發(fā)電廠培訓監(jiān)督部門監(jiān)督不足,班組培訓質(zhì)量的提升需要監(jiān)督人員的配合,根據(jù)時間和計劃對培訓過程進行監(jiān)督并督促員工及時將培訓內(nèi)容付諸實踐,有效的將理論培訓轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)技術(shù)。

3.4培訓效果評估過于簡單

當前火力發(fā)電廠進行班組培訓后,培訓評估方式過于簡單,人力資源部門為了減輕工作量和工作壓力,對于培訓效果的檢測多采用調(diào)查問卷的形式。對于培訓后實際的應(yīng)用效果有所忽視,沒有從動手實踐方面進行評估,更缺乏對發(fā)電廠收益程度的預(yù)測評估。

4火力發(fā)電廠班組培訓改進方式

4.1加強員工思想培訓

要想改進火力發(fā)電廠班組培訓的效果,首先要從加強員工的思想培訓入手,使員工樹立對崗位培訓的正確認識,不斷創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境,加大培訓資金的投入,對優(yōu)秀培訓者進行物質(zhì)上和精神上的獎勵,只有這樣才能逐漸提升員工參加培訓的積極性,改變員工被動參加培訓的態(tài)度。

4.2注重日常培訓

火力發(fā)電廠的班組培訓還應(yīng)該多注重日常培訓,在日常工作中進行經(jīng)驗交流,分析操作中存在的漏洞和隱患,通過日常培訓一方面可以使員工對日常操作流程更加熟悉,另一方面能夠從整體上提升員工的工作水平。

4.3注重與實踐結(jié)合

培訓工作應(yīng)該與實踐充分結(jié)合,例如在進行理論講授后,應(yīng)該帶領(lǐng)員工進入操作車間或者模擬車間,進行具體實踐操作,避免經(jīng)過培訓后成為理論上的高手,實踐上的矮人。

4.4提升培訓評估多樣性

最后火力發(fā)電廠應(yīng)該注重提升班組培訓評估的多樣性,例如可以對培訓內(nèi)容、培訓教師、培訓場地以及培訓方法等進行評估,并將評估結(jié)果與相應(yīng)責任人的績效進行掛鉤,一方面能夠從根本上提升培訓的效果,另一方面能夠為日后更多的培訓奠定基礎(chǔ)、提供借鑒。

5結(jié)束語

總而言之,火力發(fā)電廠應(yīng)該建立科學健全的班組培訓方式,樹立員工正確的培訓意識,有效激發(fā)員工的工作潛能,為我國發(fā)電企業(yè)的發(fā)展奠定強有力的基石。

參考文獻

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作者:李來富 單位:華能海口電廠

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