優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化的 “融”點
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摘要：優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、優(yōu)良企業(yè)精神和企業(yè)文化精神相融合，既是企業(yè)與社會緊密相聯(lián)的紐帶，也是新常態(tài)下企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。在當前經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài)、煤礦企業(yè)改革升級的關鍵時期，培養(yǎng)企業(yè)精神、打造企業(yè)文化、凝聚職工力量是亟待解決的重要課題之一。
關鍵詞：企業(yè)文化；傳統(tǒng)文化；功能價值；途徑
一、五種精神在企業(yè)文化中的核心價值
對職工的激勵價值?！拔宸N精神是傳家寶”，這是幾代大雁公司員工對五種精神意義的生動概括。四十六年來，在大雁公司一提起五種精神，幾乎婦孺皆知，已經(jīng)成為最富號召力的口號。五種精神的激勵價值主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，召喚人、鼓舞人，給人以百折不撓、勇往直前的必勝信念；第二，激勵人、鞭策人，給人以愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻的工作熱情；第三，感染人、鼓動人，給人以蓬勃向上、永不倦怠的精神狀態(tài)；第四，感動人、激發(fā)人，給人以勇于克服困難、樂觀豁達的進取精神。對員工的凝聚價值。五種精神的凝聚價值是一種職工心理上歸屬感、親和感不斷得到滿足，不斷得到強化的過程。大雁公司煤層地質(zhì)賦存條件差、生產(chǎn)技術工藝落后，發(fā)展靠的就是對理想的執(zhí)著追求，對事業(yè)的堅定信念，這是世界觀、人生觀、價值觀問題。五種精神表現(xiàn)出的理想、信念、氣概、作風等等，不僅集中體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨的高尚品德，也是中華優(yōu)秀文化的積淀。企業(yè)文化工作就是以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，使企業(yè)員工之間形成強大的凝聚力和向心力。對員工的導向價值。企業(yè)文化在實質(zhì)上都有一種價值取向。大雁公司企業(yè)文化的導向作用取決于其基本——五種精神。五種精神的內(nèi)在價值就是對員工的行為方式、情感寄托、價值根基上的教育塑造，就是通過潛移默化的熏陶，不斷規(guī)范引導員工行為，提升員工的精神境界，培養(yǎng)員工的敬業(yè)態(tài)度，把員工塑造成具有一種深厚的，有著與社會責任、企業(yè)責任相通的精神品格，并將員工內(nèi)在的積極性引導到社會和企業(yè)所要求的目標上來，最終能夠同社會、同集體、同企業(yè)的整體目標結為一體。
二、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設的融合
“領”。就是加強領導。當前，煤炭企業(yè)針對深化改革和應對危機過程中出現(xiàn)的員工思想多變、價值取向多元等諸多問題，更需要建塑特色的企業(yè)精神，成為員工必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。為此，煤炭企業(yè)要高度重視，加強領導，把傳統(tǒng)文化作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，堅持以人為本，出臺工作制度，建立工作機制，構建以各級管理人員為重點，以培育員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為根本，以傳統(tǒng)文化的經(jīng)典為支撐的企業(yè)文化建設框架?！耙保褪钦_引導。在講話中引經(jīng)據(jù)典，妙語如珠，催人奮進，讓人看到了他博學強記、知識淵博的一面,也著實為煤炭企業(yè)員工在加強文化修養(yǎng)樹立了榜樣。煤礦企業(yè)要結合員工整體素質(zhì)偏低的實際情況，循序漸進地開展國學經(jīng)典教育。要想法設法地通過名言警句、勵志格言等形式，培養(yǎng)員工學習傳統(tǒng)文化的興趣，逐步地養(yǎng)成良好的習慣。利用班前班后會、黨團活動日等時間，將國學經(jīng)典通過齊聲誦讀、張貼于欄等方式，引導員工誦讀，營造出人人誦讀經(jīng)典、人人踐行經(jīng)典的良好氛圍?！拔颉保褪乔谒忌莆?。悟性是一個人智慧的重要內(nèi)容，有無悟性，決定于一個人內(nèi)化水平的高低。要提高員工，尤其是基層一線員工的悟性，必須勤于思考?！皩W而不思則罔，思而不學則殆。”企業(yè)在引導員工用心誦讀或背誦傳統(tǒng)文化經(jīng)典的同時，還要引導員工針對本職崗位上出現(xiàn)的各種問題和情況，學會見賢思齊，開啟智慧，不斷地提高自身業(yè)務技能和道德素養(yǎng)。只有這樣才能將所學習的傳統(tǒng)經(jīng)典文化進行歸納、提煉、消化和吸收，變得鮮活起來，從而實現(xiàn)經(jīng)典工作化，工作經(jīng)典化。“融”，就是有機融合。要與社會主義核心價值觀相融合。社會主義核心價值觀是中華傳統(tǒng)美德的現(xiàn)代傳承和轉(zhuǎn)化，教人見賢思齊、立德修身、忠孝天下、處世之道等做人、做事、修心的道理。在煤炭企業(yè)中只有從員工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德抓起、做起，扶正抑邪，激濁揚清，以文化引領人、凝聚人，助推企業(yè)實現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展?！靶隆?，就是形式新穎。以孝悌忠信、禮義廉恥為重點，充分利用道德講堂、讀書活動、傳統(tǒng)節(jié)日等時機，引導職工誦國學經(jīng)典、講美德故事、談學習感悟，并適時舉辦演講、征文等形式多樣活動，進行經(jīng)常性的道德教育。例如，大雁公司近幾年開展了“最美大雁人”評選表彰、“向上•向善——好青年事跡分享會”等活動，廣泛發(fā)動職工群眾推薦身邊敬業(yè)奉獻、孝老愛親、助人為樂、誠實守信、見義勇為、自強不息、熱心公益等方面的先進典型，發(fā)掘最美人物和事跡，展示大雁精神，傳遞正能量，營造了濃厚的崇德向善、見賢思齊的氛圍。“做”，就是貴在踐行。按照“五種精神永傳承”的要求，號召員工繼續(xù)秉承艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)；繼續(xù)錘煉堅韌不拔的頑強意志；繼續(xù)保持勇于獻身的崇高境界；繼續(xù)探索科學管理的求實作風;繼續(xù)發(fā)揚開拓創(chuàng)新的進取精神，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終充滿干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，以新視野搶抓新機遇，以新手段拓展新領域，以新舉措開拓新局面。
參考文獻
[1]尚慶軍：博大精深的傳統(tǒng)文化在思想政治工作中的作用；中國職工教育：193期
[2]廖巨農(nóng)：思想政治工作與中國傳統(tǒng)文化；《求實》2000年1月
作者：王洪波 單位：神華大雁公司
