工會(huì)女工推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要作用

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摘要：本文分析了工會(huì)女工工作對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的推動(dòng)作用，探索了工會(huì)女工工作機(jī)制創(chuàng)新的原則和方法，力求與企業(yè)文化發(fā)展聯(lián)系地更加緊密，也更加促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和女工利益維護(hù)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)女工;工作機(jī)制;企業(yè)文化

新時(shí)期企業(yè)女工對(duì)企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，如何保持女工工作積極性和工作熱情是我們必須要思考的重點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自身在文化宣傳和輿論導(dǎo)向上的作用，積極推動(dòng)工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新。

一、企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)需要工會(huì)女工工會(huì)機(jī)制的創(chuàng)新作為推動(dòng)

當(dāng)一個(gè)工作機(jī)制一方面具有整合資源的作用，另一方面具有調(diào)動(dòng)工作積極性的能力，那么該工作機(jī)制就能夠煥發(fā)出具有魅力的時(shí)代精神并展現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的動(dòng)力。工作機(jī)制的創(chuàng)新必要將女工工作積極性的調(diào)動(dòng)考慮其中，因?yàn)榕さ墓ぷ鳡顟B(tài)直接影響著創(chuàng)新的成效。筆者在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出這樣的經(jīng)驗(yàn)：女工工作積極性調(diào)動(dòng)成果對(duì)工會(huì)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。企業(yè)文化是在企業(yè)工作機(jī)制的方方面面中展現(xiàn)出來(lái)的，是一種滲透到企業(yè)內(nèi)部一言一行、一舉一動(dòng)的影響機(jī)制，在構(gòu)建工會(huì)女工工作創(chuàng)新體系的過(guò)程中，工作機(jī)制創(chuàng)新是重要組成部分。工作機(jī)制創(chuàng)新首先應(yīng)該將女工的工作熱情和激情調(diào)動(dòng)起來(lái)，加強(qiáng)縱向聯(lián)系，將女工培養(yǎng)成為企業(yè)文化的重要載體，使得女工的工作思想和工作態(tài)度能夠和時(shí)展、企業(yè)要求緊密聯(lián)系起來(lái)，讓他們能夠形成和企業(yè)共進(jìn)退的意識(shí)，在加速企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中同時(shí)推動(dòng)女工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；其次，要將各部門的能力發(fā)揮到最優(yōu)，做到有效整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)橫向聯(lián)系，讓女工能夠在自己的工作崗位上各盡其才、各展所長(zhǎng)，與此同時(shí)企業(yè)還要講女工的持續(xù)發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃放在重要的戰(zhàn)略位置上，注重女工和企業(yè)發(fā)展的平等協(xié)調(diào)。在新的時(shí)代，婦女能夠撐起半邊天，女工在企業(yè)發(fā)展中一樣可以起到頂梁柱的作用。廣大婦女同志是國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制變革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的重要推動(dòng)力量，是黨的建設(shè)的重要組成部分。社會(huì)各界對(duì)女性的意識(shí)也發(fā)生了翻天覆地的變化，女性的價(jià)值觀念和生存狀態(tài)相較于傳統(tǒng)社會(huì)都有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，在獲取社會(huì)資源和平等地參獲得工作機(jī)會(huì)上也呈現(xiàn)出很大的變化。與此同時(shí)，女性額面臨著許多的壓力，單一的工作運(yùn)行機(jī)制已經(jīng)難以滿足時(shí)代要求和女性社會(huì)利益群體要求。

二、創(chuàng)新工會(huì)女工運(yùn)行機(jī)制應(yīng)該秉承的原則

第一，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際。女工的發(fā)展建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，相反，企業(yè)的發(fā)展也依托企業(yè)的發(fā)展，二者是相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系。各個(gè)層次、各個(gè)年齡的女工都具有不同的特點(diǎn)，因此工會(huì)在創(chuàng)建女工成長(zhǎng)環(huán)境時(shí)應(yīng)該慎之又慎、積極努力，與此同時(shí)還要盡最大的努力來(lái)爭(zhēng)取黨組織對(duì)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的支持。只有在掌握企業(yè)實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步深入地研究各個(gè)層級(jí)、各個(gè)年齡段女工的特點(diǎn)和需求，在此基礎(chǔ)上才有機(jī)會(huì)形成適合企業(yè)發(fā)展情況的創(chuàng)新型工作機(jī)制，企業(yè)的內(nèi)在實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)能力才會(huì)得到大幅度的提升。第二，要以女工群體為根本?，F(xiàn)代中國(guó)社會(huì)發(fā)展建立在以人為本的基礎(chǔ)上。以人為本原則在女工工作機(jī)制創(chuàng)新中的應(yīng)用可以從以下兩方面著手：第一，構(gòu)筑民主的選舉制度，公會(huì)在進(jìn)行人才挑選的時(shí)候應(yīng)該秉承平等原則，這樣可以將女工的實(shí)際需要在第一時(shí)間內(nèi)上傳至決管理層和決策層；第二，在積極調(diào)動(dòng)女工工作積極性的同時(shí)，還要提升女工自身的生存和發(fā)展能力?？傮w而言，創(chuàng)新女工工作運(yùn)行機(jī)制的核心就在于以女工的利益為先，注重女工群體整體的素質(zhì)提升，使其在能力和素質(zhì)上都逐步向外拓展和涉獵，在無(wú)形中提升團(tuán)體的凝聚力。

三、創(chuàng)新女工工作運(yùn)行機(jī)制的對(duì)策和建議

第一，提升女工工作素質(zhì)和能力。女工構(gòu)成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，因此女工的素質(zhì)直接影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和速度，女工素質(zhì)能否得到提升和飛越也直接關(guān)系到女工能否得到全面發(fā)展。工會(huì)女工委員會(huì)應(yīng)該注重對(duì)女工工作技能、集體觀念、法律意識(shí)和思想道德諸方面的培訓(xùn)，提升女工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力，讓女工的品德和技能都獲得大幅度提升，成為對(duì)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步均有貢獻(xiàn)的人才。女工委員會(huì)在日常工作中需要加強(qiáng)和企業(yè)各個(gè)部門的合作，利用企業(yè)內(nèi)部因素開展有利于女工全面發(fā)展的活動(dòng)，在閑暇時(shí)間為其提供豐富業(yè)余生活的機(jī)會(huì)，提升其文化素養(yǎng)、拼搏精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，建立一套適合女工工作能力和素質(zhì)發(fā)展的管理培訓(xùn)機(jī)制。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)女工的職能考核，在保障企業(yè)健康發(fā)展的前提下，使得女工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。企業(yè)不僅要考核員工技術(shù)方面能力，還要考核員工的工作效率和自身素質(zhì)，重視女工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和考核，使其成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量之一。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)企業(yè)專門為女工的績(jī)效考核制定相關(guān)的政策的時(shí)候，她們的工作績(jī)效和工作能力將會(huì)得到大幅度提升。第二，注重對(duì)女工利益的維護(hù)。我們?cè)诟母锇l(fā)展的過(guò)程中必須特別關(guān)注弱勢(shì)群體的利益。女委員會(huì)在針對(duì)弱勢(shì)女性職工進(jìn)行保護(hù)的時(shí)候要注意工作方法和工作態(tài)度，充分表現(xiàn)出關(guān)愛(ài)、尊重和理解的立場(chǎng)。職代會(huì)應(yīng)該作為載體幫助困難女工解決福利待遇、財(cái)產(chǎn)劃分、住房、醫(yī)療和就業(yè)等多方面的問(wèn)題，并將之納入到企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中去。工會(huì)組織尤其要加大對(duì)弱勢(shì)女工的維權(quán)保護(hù)力度，工會(huì)和女工委員會(huì)要積極地參與到女工勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)過(guò)程中來(lái)，敦促企業(yè)為女工建立勞動(dòng)合同和女工權(quán)益保護(hù)集體合同，禁止針對(duì)女性職工簽訂禁忌保護(hù)條款，明確要求企業(yè)不得在女職工特殊時(shí)期進(jìn)行勞動(dòng)合同解除或者強(qiáng)制辭退。與此同時(shí)，工會(huì)還要引導(dǎo)女職工學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，增強(qiáng)其法制意識(shí)和民主意識(shí)。與此同時(shí)，工會(huì)還要考察企業(yè)實(shí)際狀況，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行關(guān)愛(ài)女性健康權(quán)和生命權(quán)的暖心工程，特別關(guān)注困難女工的子女教育情況、生活狀況。工會(huì)還要專門針對(duì)貧困、退休、單親等婦女職工開展調(diào)研活動(dòng)，針對(duì)過(guò)往工作機(jī)制中在慰問(wèn)困難女工上表現(xiàn)得不足進(jìn)行積極整改，有效地利用資源和整合資源，突破難點(diǎn)和困難，形成企業(yè)內(nèi)部針對(duì)困難女工的長(zhǎng)效幫困援助機(jī)制。對(duì)女工的心理輔導(dǎo)也是必不可少的，女性特殊的生理因素使其面對(duì)著孕期、哺乳、生理期和產(chǎn)假期等特殊的人生階段，企業(yè)工會(huì)部門應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行特殊的關(guān)懷，障企業(yè)女工心理需求與心理健康，培養(yǎng)女工的自我情緒調(diào)節(jié)能力，讓女工學(xué)會(huì)如何緩解壓力，解決家庭和工作矛盾。第三，要拓展平臺(tái)建設(shè)渠道。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的發(fā)展在機(jī)制建設(shè)上也逐步趨于完善了。政府的職能在這個(gè)過(guò)程中也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在不斷進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)大的過(guò)程中應(yīng)該充分體現(xiàn)出其服務(wù)女工的職能。響應(yīng)服務(wù)的宗旨，與美容、醫(yī)療、科普等機(jī)構(gòu)的合作建立，使其為企業(yè)更多的女工帶來(lái)實(shí)際利益，各項(xiàng)特色項(xiàng)目的開展，體現(xiàn)出服務(wù)的理念。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)重視對(duì)員工的思想政治教育工作開展，使得女工可以通過(guò)良好的溝通渠道領(lǐng)會(huì)到企業(yè)工作思路，讓女工團(tuán)體更具凝聚力，企業(yè)可以額通過(guò)板報(bào)、櫥窗、會(huì)議座談的形式來(lái)進(jìn)行思想宣傳，并結(jié)合視頻會(huì)議、網(wǎng)站平臺(tái)的渠道鼓勵(lì)女工實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，引導(dǎo)女工對(duì)企業(yè)形成主人翁的意識(shí)，使其意識(shí)到自身的能力發(fā)展對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義，為企業(yè)形成良好的文化與思想政治工作氛圍。積極推行民主監(jiān)督制度，利用公開欄形式，定期通報(bào)重大決策事項(xiàng)，妥善調(diào)解矛盾，協(xié)調(diào)女工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系?？偟膩?lái)說(shuō)，工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新需要把握關(guān)鍵，在深入調(diào)研和充分變革的基礎(chǔ)上，將工會(huì)女工工作機(jī)制引領(lǐng)向與時(shí)俱進(jìn)、日益完善的道路，使其更加符合時(shí)展要求，在鼓勵(lì)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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作者:柴海歐 單位:山西晉城煤業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)物業(yè)公司工會(huì)