馬克思主義哲學在企業(yè)管理中的運用

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摘要：馬克思主義哲學是對前人發(fā)展經(jīng)驗的有效總結，其主要包括有唯物論、辨證論、認知論及唯物史觀四個方面的內(nèi)容。將這些內(nèi)容有效地運用到企業(yè)管理工作當中，能夠使企業(yè)得到更加有效的發(fā)展。在新的發(fā)展環(huán)境中，有效運用馬克思主義哲學，符合企業(yè)發(fā)展實際要求。針對馬克思主義哲學在企業(yè)管理中應用的問題。文章首先對馬克思主義哲學的發(fā)展和主要內(nèi)容進行了分析，然后從實踐哲學、人本哲學、辯證唯物主義哲學及實踐聯(lián)系實際哲學四個方面，對馬克思主義哲學在企業(yè)管理中的應用問題進行了探究，這對于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有積極的借鑒意義。

關鍵詞：馬克思主義哲學；企業(yè)管理；實際

馬克思主義哲學作為人類智慧的結晶，其中的多種哲學對于現(xiàn)在企業(yè)管理有著重要的借鑒意義。本文希望能夠?qū)︸R克思主義哲學在企業(yè)管理中的應用問題進行探討，以對現(xiàn)在企業(yè)管理起到一定的推動作用。

一、馬克思主義哲學的內(nèi)容

馬克思主義哲學是在一定歷史條件下產(chǎn)生的。在19世紀40年代，歐洲資本主義得到了迅速的發(fā)展，但是，社會矛盾不斷凸顯，其中以無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級之間的對立為代表，這為馬克思主義哲學的產(chǎn)生奠定了社會基礎。馬克思主義哲學就是對歐洲各個自然學科及社會科學研究成果的總結，是對人類辯證唯物主義和辯證思想的繼承。同時，馬克思主義哲學也為無產(chǎn)階級斗爭打下了重要的思想基礎，這是指導人們建立正確價值觀、人生觀和世界觀的理論基礎，也是人類改造世界的重要工具。在馬克思主義哲學當中，主要包含的內(nèi)容有唯物論、辯證論、認知論及唯物史觀。其中，辯證唯物主義是對聯(lián)系觀點、發(fā)展思想、時間思想的有效概括。辯證法則包含了對立與統(tǒng)一規(guī)律、質(zhì)量互變規(guī)律。歷史唯物主義主要是分析了生產(chǎn)力和生產(chǎn)的關系、經(jīng)濟基礎和上層建筑的關系，另外，其還強調(diào)了人們?nèi)罕娛菤v史的創(chuàng)造者，人本主義觀念。馬克思主義哲學中的每一個觀點都包含有辯證法的理念。馬克思主義哲學對于企業(yè)管理有著重要的指導作用。

二、馬克思主義哲學在企業(yè)管理中的應用

（一）實踐哲學在企業(yè)管理中的應用

在馬克思主義哲學中，實踐哲學是最基本的一個哲學內(nèi)容。在我們的日常工作中，從實際出發(fā)，實事求是是所有工作開展的前提。它要求我們必須從客觀實際出發(fā)，從事物當中找出客觀存在的規(guī)律，以指導我們的所有行動，進而能夠有效的開展各項工作。在企業(yè)管理過程中，我們必須要堅持實事求是的原則。企業(yè)管理指的是企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，對企業(yè)內(nèi)所有的資源進行有效整合，有計劃、有目的的調(diào)動這些資源，以實現(xiàn)企業(yè)目標的過程。通過有效的開展各項組織工作，將企業(yè)內(nèi)的所有積極因素充分調(diào)動起來，以實現(xiàn)企業(yè)目標的實現(xiàn)。企業(yè)管理工作的開展，必須要以客觀實際作為各項工作開展的基礎。必須要堅持實事求是，探尋各項工作中的客觀規(guī)律，并以此指導我們各項工作的開展，盡可能的避免管理工作中出現(xiàn)形式主義、浮夸、假大空等問題，必須要在企業(yè)管理工作中堅持實事求是的原則，作出有效的成績。另外，在企業(yè)管理工作當中，必須要從實際出發(fā)。不同的企業(yè)有著不同的特色，在管理部門的多寡方面也會存在一定的差異。因此，在實際的企業(yè)管理工作當中，必須要清楚自身企業(yè)的特色，有效結合自身發(fā)展特色，制定各項管理計劃，制定企業(yè)管理目標，再結合現(xiàn)代化的企業(yè)管理手段，不斷提高企業(yè)經(jīng)營活動效益。

（二）人本哲學在企業(yè)管理中的應用

馬克思認為人本身所具有的天賦、創(chuàng)造能力是社會發(fā)展最大的財富，而歷史的發(fā)展，則來源于人類自身無窮的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造能力。正是由于人自身的創(chuàng)造性活動，人才使得自己能夠?qū)⒒顒颖旧磙D(zhuǎn)變?yōu)樽约旱囊庵竞鸵庾R，人類自己創(chuàng)造了人類的發(fā)展歷史。但是，人類創(chuàng)造歷史不能隨心所欲，而是直接或者間接的繼承前人的經(jīng)驗，并且以此為基礎進行的創(chuàng)造。在科學技術不斷發(fā)展的情況下，高新技術企業(yè)、知識型團體、學習型組織的出現(xiàn)都要求人們要追求個性化、多樣化，更加注重人的創(chuàng)造能力的開發(fā)。虛擬組織的出現(xiàn)，為人類想象力、創(chuàng)造力的發(fā)揮提供了重要的平臺。在這樣的情況下，企業(yè)管理必須要將人才自身的主觀能動性更加有效的激發(fā)出來才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與人才的共贏。在知識經(jīng)濟條件下，根據(jù)人本哲學要求，企業(yè)管理層必須要注重人的主體性、人的個性化，以滿足人才創(chuàng)造性需求。人本管理也要求企業(yè)管理從傳統(tǒng)的約束性領導機制向服務激勵型領導機制進行轉(zhuǎn)變，以符合人本管理哲學要求，同時，為人才的創(chuàng)造性提供更多的資源和空間，同時，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（三）辯證唯物主義哲學在企業(yè)管理中的應用

辯證唯物主義哲學的核心觀點就是關于矛盾的觀點，該觀點認為矛盾無處不在。對于企業(yè)管理來講，這個觀點同樣適用，這就要求我們在實際的工作過程中，必須要樹立正確的矛盾觀點，通過利用矛盾分析法，堅持辯證唯物主義原則，盡可能的避免片面認證，有效的處理企業(yè)當中各種關系。在實際的企業(yè)管理工作中，要有效的處理形式和內(nèi)容之間的關系。堅持辯證唯物主義原理，關注企業(yè)管理當中的有效內(nèi)容，反對形式主義。與此同時，還必須要重視創(chuàng)新對于推動內(nèi)容發(fā)展的重要性。對于我們來講，應當大膽探索，大膽創(chuàng)新，以實現(xiàn)形式和內(nèi)容的共同發(fā)展。例如，部分企業(yè)內(nèi)部開展節(jié)能減排活動，這對于企業(yè)的健康發(fā)展是具有積極現(xiàn)實意義的。但是，目前還有很多企業(yè)在管理層面過于重視形式主義內(nèi)容，這主要表現(xiàn)在注重表面工作，如為了應對上級領導檢查，而開展的暫時性衛(wèi)生打掃活動等，這樣的工作并沒有太多的實際意義，更造成了資源的浪費。因此，在企業(yè)管理過程中，必須要有效的處理內(nèi)容和形式的關系，不但要重視形式上的內(nèi)容，更要注重實際內(nèi)容，只有這樣，才能夠使企業(yè)成為創(chuàng)新性強，主觀能動性強的企業(yè)，這樣才能夠保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化發(fā)展。

（四）聯(lián)系與發(fā)展哲學在企業(yè)管理中的應用

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)管理開始融入更多的新內(nèi)容、新思想。在現(xiàn)代企業(yè)管理當中，不但要考慮企業(yè)內(nèi)容環(huán)境，同時，還要考慮企業(yè)的外部環(huán)境內(nèi)容，通過對兩種內(nèi)容的共同考量，結合企業(yè)自身實際，制定符合企業(yè)實際的發(fā)展決策。如果說各個部門都考量自身的得失問題，忽略了企業(yè)整體的發(fā)展要求，那么企業(yè)就會在內(nèi)部爭斗當中失去發(fā)展的活力。企業(yè)和部門之間是整體與部分之間的關系，彼此之間不能單獨存在。在實際的管理過程中，要想有效地處理企業(yè)管理工作當中的理論與實踐關系問題，就必須要實現(xiàn)理論與實踐的有效結合。根據(jù)馬克思主義哲學，理論和實踐部能脫離彼此而單獨存在，必須要做到兩者的有效結合。企業(yè)管理本身就是以一定理論作為基礎的，而且，這種理論還在不斷發(fā)展和完善當中。更重要的是，這些管理理論都是在不斷的實踐過程中逐步形成的。因此，必須找到正確的管理理論，才能給予企業(yè)發(fā)展正面效應。實踐是一切真理的基礎，是不斷發(fā)展的動力所在。在企業(yè)管理工作當中，必須要深入的進行理論研究，但是，這些研究不能脫離實踐而單獨存在，必須以實踐經(jīng)驗作為研究基礎，積極總結企業(yè)過去的發(fā)展經(jīng)驗，結合企業(yè)實際，圍繞企業(yè)管理當中所遇到的問題，分析企業(yè)管理工作當中所面對的新問題、新環(huán)境，探索新的科學研究方法，并以此為基礎，制定科學發(fā)展對策。同時，還要對解決問題的經(jīng)驗進行不斷總結，以形成有效理論，再將這些理論逐步的推廣到企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)當中。企業(yè)管理理論是經(jīng)過不斷驗證、不斷總結的重復過程，這樣才能夠真正的對企業(yè)管理工作起到指導作用。發(fā)展的實質(zhì)其實就是新事物對舊事物的排斥和否定，是批判性的繼承，對其中的精華部分進行繼承，丟棄糟粕內(nèi)容，以實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展目標。堅持發(fā)展的觀點就必須要用發(fā)展的眼光來對待企業(yè)管理工作當中的所有問題。在制定企業(yè)發(fā)展目標的時候，要將企業(yè)的利與弊分析清楚，有效的分析投入和產(chǎn)出比，吸引過去有效發(fā)展經(jīng)驗，或者是借鑒其他企業(yè)優(yōu)秀發(fā)展經(jīng)驗，以實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展要求。

三、結語

就企業(yè)管理工作來講，哲學內(nèi)容的學習和研究，是自身發(fā)展的必然過程。對西方管理學成果進行借鑒和吸收，有利于在不同管理領域構架溝通渠道。哲學思維能夠促進管理理論的發(fā)展和成長，有利于管理思想的升華。從哲學的角度來看，管理其實是人類所特有的一項實踐活動，他是人類認識世界活動的一種方式。馬克思主義哲學則有效揭示了人和社會的本質(zhì)以及發(fā)展規(guī)律，其能夠使更加客觀的認識企業(yè)管理內(nèi)容。馬克思主義哲學是對前人經(jīng)驗的有效總結，將正確客觀的分析西方發(fā)展經(jīng)驗，結合自身發(fā)展規(guī)律，結合中國傳統(tǒng)文化內(nèi)容，制定符合自身的發(fā)展決策，這樣才能夠?qū)ⅠR克思主義哲學內(nèi)容的作用最大化的實現(xiàn)。

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作者：屈依一 楊立男 單位：錦州醫(yī)科大學