我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的障礙與對(duì)策

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一、引言

本文通過(guò)分析我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)存在的困境和障礙，尋求解決這些問(wèn)題的答案，從而為管理者管理企業(yè)和組織中的人員提供信息。組織中到底需要什么樣素質(zhì)的人才，可以通過(guò)人力資源信息的了解合理分配組織中的人才，使其質(zhì)和量得到有效的配比，從而達(dá)到企業(yè)人員的高效資源配置。不僅如此還能夠調(diào)動(dòng)人員的積極性，這樣會(huì)在企業(yè)從上而下形成一個(gè)良好的風(fēng)氣，相關(guān)會(huì)計(jì)和管理人員也會(huì)更自律和積極，從而能更好的為企業(yè)的高績(jī)效而服務(wù)。我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求、會(huì)計(jì)核算的要求、國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控的要求和企業(yè)提高效益的要求。

二、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的障礙

根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，人力資源會(huì)計(jì)在大多數(shù)企業(yè)中還沒(méi)有付諸實(shí)踐，推行人力資源會(huì)計(jì)還存在著一些障礙:

1、人力資源會(huì)計(jì)推廣意識(shí)不足。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已經(jīng)有很久的歷史，它的方法以及觀(guān)念早已深深植入在企業(yè)管理者的頭腦中，人們大多已經(jīng)習(xí)慣于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的體系。而人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)新型領(lǐng)域，很多理論和體系都有待完善。由于傳統(tǒng)觀(guān)念和現(xiàn)實(shí)條件的約束，我國(guó)當(dāng)前企事業(yè)單位暫時(shí)沒(méi)有建立人力資源會(huì)計(jì)這種意識(shí)。有部分企事業(yè)單位進(jìn)行了一定的嘗試，然而由于一些主客觀(guān)原因而沒(méi)有持續(xù)下去。因此，在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)推廣意識(shí)這一方面還比較匱乏。

2、理論研究的局限性。

眾所周知，要形成一個(gè)成熟的理論體系，就必須要有足夠的理論知識(shí)作為基礎(chǔ)。但就我國(guó)目前的情況來(lái)看，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)的理論存在著局限性。第一，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展由于研究方法沒(méi)有突破，也缺乏堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)，更不用說(shuō)創(chuàng)新。第二，人力資源管理人員對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的方法和要素把握沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，造成同一指標(biāo)所表達(dá)的內(nèi)容不同。第三，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)的理論還只是停留在翻譯和引用外國(guó)的資料和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，然而我國(guó)的國(guó)情和發(fā)展與外國(guó)截然不同，所以不能照搬國(guó)外的實(shí)踐的模式，這就造成了我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)理論與我國(guó)國(guó)情的聯(lián)系不夠緊密。

3、人力資源法治不完善。

人力資源是十分寶貴的財(cái)富，應(yīng)該用法律法規(guī)來(lái)確保企業(yè)和組織對(duì)人才的所有權(quán)。對(duì)于快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各人也都追求自身的最大利益，人才也會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)的高價(jià)聘任而跳槽換公司或是離職。所以為了緩和人才的巨大流動(dòng)以及各個(gè)公司人力資源不穩(wěn)定，就應(yīng)該對(duì)中途離職和不按要求就突然跳槽的員工進(jìn)行法律制度的約束，這樣就為各個(gè)企業(yè)的人力資源和潛在利益提供了保證。但是現(xiàn)在有關(guān)于人力資源的法制不健全，就缺少人力資源確認(rèn)的依據(jù)和法律保障。

4、人力資源成本確認(rèn)問(wèn)題和會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題。

人力資源能否作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)，這一點(diǎn)自我國(guó)引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)以來(lái)一直是會(huì)計(jì)研究者爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。人力資源及不同于無(wú)形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)，人力資源具有特殊性，將它歸入現(xiàn)有的任何一種傳統(tǒng)資產(chǎn)好像都不合適。人力資源作為一種可以用價(jià)值確定的資產(chǎn)，是要給企業(yè)合組織帶來(lái)現(xiàn)金流入的。但人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來(lái)利益無(wú)法確定，人力資源具有不確定性。我國(guó)目前的計(jì)量方法都帶有片面性，它的計(jì)算結(jié)果都不能涵蓋人力資源價(jià)值的全部，所以會(huì)帶來(lái)很大的誤差。

5、人力資源信息披露問(wèn)題。

人力資源是企業(yè)中不可分割的組成部分，它可以為企業(yè)帶來(lái)不可估量的發(fā)展動(dòng)力和經(jīng)濟(jì)利益。在報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的時(shí)候，僅僅在財(cái)務(wù)表中填上幾個(gè)數(shù)字，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到分析、預(yù)測(cè)、決策的要求，因?yàn)樵跁?huì)計(jì)三大報(bào)表中必須要包含完整全面的信息，于是對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)就到達(dá)了進(jìn)退維谷的地步，理論上在三大報(bào)表中披露相關(guān)信息是很有必要的，但是在實(shí)際中又無(wú)法提供完整的信息。

三、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)策

1、開(kāi)展試點(diǎn)工作推行人力資源會(huì)計(jì)。

需要選擇合適的試點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際行動(dòng)和相關(guān)操作，來(lái)得到一般性的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)，尋求真正符合我國(guó)現(xiàn)階段基本國(guó)情的人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行模式，從而使我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)能夠更好的發(fā)展。試點(diǎn)單位一般要選擇人力資源投資較大、集中，既要有完整的人事檔案資料，又要有合理的會(huì)計(jì)組織和較好的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)的單位。試點(diǎn)單位的選擇應(yīng)遵循先易后難，循序漸進(jìn)的原則，在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行推廣和普及，從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。

2、加強(qiáng)理論基礎(chǔ)。

我國(guó)應(yīng)該在實(shí)際環(huán)境下構(gòu)建一個(gè)合理、符合現(xiàn)實(shí)環(huán)境的人力資源研究的框架。人力資源會(huì)計(jì)框架是人力資源會(huì)計(jì)研究得以承前啟后和良性發(fā)展的基本條件。雖然人力資源會(huì)計(jì)還沒(méi)有一個(gè)很準(zhǔn)確的定義，但是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的發(fā)展演變，已發(fā)展成為一套較為具體的科學(xué)體系。因此，當(dāng)前相關(guān)的政府組織應(yīng)該盡快對(duì)這些理論存在的漏洞和不足問(wèn)題進(jìn)行深入研究，徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)墨守陳規(guī)的思維定式，從觀(guān)念上改變，樹(shù)立人力資源新觀(guān)念。

3、完善用人機(jī)制和相關(guān)法律法規(guī)。

當(dāng)前，我國(guó)的人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)不完善，人力資源距離實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng)還是有一定距離的。這就需要我們不僅做到為相關(guān)職工提供良好的工資獎(jiǎng)金和福利，還要為他們進(jìn)行繼續(xù)教育，提高職工和企業(yè)本身的素質(zhì)。對(duì)中途違約離職的職工也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)懲罰，讓職工規(guī)范自己的行為，努力提高績(jī)效，從而達(dá)到雙贏的效果;同時(shí)，要制定相應(yīng)的稅收制度，特別是個(gè)人所得稅，確保國(guó)家稅收的完整，避免人力資源侵蝕、吞并實(shí)物資本。有了法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)的人力資源的流失性就會(huì)降低，資源的配置也變得更加穩(wěn)定和合理，這也進(jìn)一步促進(jìn)了人力資源會(huì)計(jì)的完善性。

4、建立合理的人力資源價(jià)值計(jì)量途徑。

目前我國(guó)的計(jì)量方法都帶有片面性，其計(jì)算結(jié)果都不能涵蓋人力資源價(jià)值的全部，不能完整準(zhǔn)確的計(jì)量。因此，在運(yùn)用精確的貨幣計(jì)量方法的同時(shí)，須輔之以非貨幣的模糊計(jì)量方法，也就是要將人力資源會(huì)計(jì)與相關(guān)的管理會(huì)計(jì)相結(jié)合。在不能完全用單一貨幣計(jì)量人力資源價(jià)值的時(shí)候，可以結(jié)合非貨幣計(jì)量或績(jī)效評(píng)定一起來(lái)表示其價(jià)值。

5、完善會(huì)計(jì)信息的披露。

人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代重中之重的資源，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)信息中加以真實(shí)與具體反映，否則就會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的不實(shí)。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯墨特曾經(jīng)一針見(jiàn)血地指出，在公司總經(jīng)理致股東的信函中，通常有這樣一句老生常談的話(huà)“我們的全體職工是公司最重要和最寶貴的資產(chǎn)”。為了更加真實(shí)反映企業(yè)的狀況，完善人力資源會(huì)計(jì)信息的披露十分必要。

四、總結(jié)

人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用于實(shí)踐中所產(chǎn)生的作用是巨大的。經(jīng)過(guò)研究我們可以發(fā)現(xiàn)推行人力資源會(huì)計(jì)的障礙，也找到了相應(yīng)的解決策略。相信只要經(jīng)過(guò)我國(guó)的不斷努力，合理借鑒國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)的研究，并結(jié)合我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情加以創(chuàng)新改進(jìn)，我國(guó)盡快完善人力資源會(huì)計(jì)的理論和體系指日可待，人力資源會(huì)計(jì)也會(huì)更好地為我國(guó)的企業(yè)服務(wù)。

作者:曾悠然 單位:湘潭大學(xué)