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社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

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社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

一、社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理中的作用

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)建立的對員工的一種福利保障制度,主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五個(gè)部分,養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是保障勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后,因勞動(dòng)能力的逐漸喪失,依然能得到一定的經(jīng)濟(jì)支持;醫(yī)療保險(xiǎn)主要是保障勞動(dòng)者在生病住院后,根據(jù)政策能報(bào)銷一定費(fèi)用,從而減輕患者的負(fù)擔(dān);工傷保險(xiǎn)主要是保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間發(fā)生意外狀況仍能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;失業(yè)保險(xiǎn)主要是保障勞動(dòng)者在失業(yè)后,未找到新的工作前的有效時(shí)間段內(nèi)依然有一定的經(jīng)濟(jì)來源;生育保險(xiǎn)主要是保障女職工的生育權(quán)益,保證在生育期得到必要的經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療補(bǔ)貼。這幾種保險(xiǎn)都是從員工的切身利益出發(fā),不僅使員工享受到實(shí)惠,同時(shí)也對企業(yè)的發(fā)展乃至社會(huì)的發(fā)展都有重要的促進(jìn)作用。

1.激勵(lì)作用。

企業(yè)福利的健全與否,往往影響著員工工作的積極性和主動(dòng)性。根據(jù)對企業(yè)員工的調(diào)查,百分之八十的員工在福利的刺激下,積極性和主動(dòng)性得到顯著提高,可見福利制度的激勵(lì)作用效果是顯而易見。而作為福利的重要組成,社會(huì)保險(xiǎn)既體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的保護(hù),也體現(xiàn)了企業(yè)對勞動(dòng)者的“以人為本”的管理原則。給員工購買社會(huì)保險(xiǎn),使得員工勞動(dòng)得安心、放心,消除他們的顧慮,能更加專注于工作上,那種主人翁意識油然而生,責(zé)任心加強(qiáng),定能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。因此,在企業(yè)的人力資源管理體系中,社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立,對員工有極大的激勵(lì)作用,企業(yè)也要善于運(yùn)用這個(gè)工具,來提高員工的積極性和主動(dòng)性。

2.提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

社會(huì)保險(xiǎn)既保障了企業(yè)的利益,也保障了員工的利益,通過給員工購買社會(huì)保險(xiǎn),除了能激勵(lì)員工外,同時(shí)也給員工帶來安全感,在無后顧之憂的前提下,員工的向心力和凝聚了得到加強(qiáng),也增加了對企業(yè)的忠誠度和歸屬感,更愿意以企業(yè)為家,也更愿意為企業(yè)多做貢獻(xiàn),當(dāng)心往一處想,力往一處使時(shí),企業(yè)的生產(chǎn)效率自然會(huì)得到提高,所以給員工購買社會(huì)保險(xiǎn),在一定程度上能提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

3.對招人和留人能起到很好的作用。

作為人力資源工作者,筆者曾經(jīng)在招人的時(shí)候進(jìn)行過分析,由于現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識逐漸提高,企業(yè)在進(jìn)行招工時(shí),應(yīng)聘者往往都會(huì)問企業(yè)給不給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)問題,同樣給員工購買社會(huì)保險(xiǎn),但購買基數(shù)高的企業(yè)在招人的過程中還是具有一定的優(yōu)勢,成功率較高一些,這就說明購買社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)或者購買基數(shù)更高的企業(yè),對招人具有顯著優(yōu)勢。另外由于社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)長期支付的計(jì)劃,特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積購買15年之后才能享受,這就需要?jiǎng)趧?dòng)者能在較長一段時(shí)間內(nèi)為企業(yè)服務(wù),如果中途終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,則意味著社會(huì)保險(xiǎn)也被終止,給自己的未來養(yǎng)老帶來不確定因素,損害自己的權(quán)益,因此員工離職也會(huì)比較謹(jǐn)慎,需要綜合權(quán)衡。如果離職暫時(shí)沒找到合適工作,要么終止社會(huì)保險(xiǎn)繳納,要么全部由自己承擔(dān),這些對個(gè)人來說都有一定的風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān),所以在一定程度上也降低了員工離職的意愿,從而保證了員工的穩(wěn)定性,有利于人力資源的管理。

4.減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)在一定程度上減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān),降低了企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。以前的工傷、生育等費(fèi)用,都需要由企業(yè)承擔(dān),對于企業(yè)來說也是一筆比較大的開支,但是在新的規(guī)定下,這些費(fèi)用都由社?;鹬Ц?,減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。同時(shí),企業(yè)為員工按時(shí)繳納了社會(huì)保險(xiǎn),如發(fā)生工傷、意外、女員工分娩等情況時(shí),只要是在保險(xiǎn)的范圍內(nèi),保險(xiǎn)公司都會(huì)依法承擔(dān)這些情況所產(chǎn)生的費(fèi)用,降低了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。而有些不法企業(yè),其中包含相當(dāng)一部分私營企業(yè),為了節(jié)約成本,不愿為員工購買保險(xiǎn),當(dāng)一旦出現(xiàn)事故時(shí),往往導(dǎo)致企業(yè)背負(fù)巨大負(fù)擔(dān),甚至倒閉。如長沙某企業(yè),沒有按《勞動(dòng)法》依法給員工購買社會(huì)保險(xiǎn),該公司一名出差員工在外出現(xiàn)意外死亡,無法找保險(xiǎn)公司賠償,最后事故所產(chǎn)生的賠償費(fèi)用60多萬全部由公司承擔(dān),給本來資金不是很充裕的企業(yè)帶來了很大壓力。所以,依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),既減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān),也降低了企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。

二、當(dāng)前企業(yè)在給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)所存在的問題

雖然給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》的規(guī)定,使得企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有法可依,但是在當(dāng)今社會(huì),企業(yè)給員工繳納社保依然存在一系列問題。

1.企業(yè)人力資源管理缺乏戰(zhàn)略眼光。

許多企業(yè)看到給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),除了員工需要支出一部分之外,企業(yè)也要承擔(dān)相當(dāng)一部分,認(rèn)為是在增加企業(yè)的運(yùn)行成本,于是想千方百計(jì)的逃避這些責(zé)任,鉆法律的空子,甚至明目張膽的違背法律法規(guī),不去考慮社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)帶來的種種好處,而等到出現(xiàn)問題時(shí)才后悔莫及。這些都是缺乏戰(zhàn)略眼光,只注重短期利益,忽視長遠(yuǎn)利益,不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

2.人力資源管理人員缺乏專業(yè),企業(yè)福利機(jī)制不健全。

專業(yè)的事情需要有專業(yè)的人員來做,很多企業(yè)由于不重視人力資源管理,隨便從其他部門抽調(diào)一個(gè)人來兼著這份工作,導(dǎo)致在人力資源管理過程中出現(xiàn)很多漏洞,社會(huì)保險(xiǎn)如何購買,怎么定基數(shù),如何報(bào)工傷等等都一概不知,更遑論對人力資源的全盤管理了。另外許多企業(yè)缺乏健全的福利制度,沒有研究福利制度給員工和企業(yè)帶來的正面影響,因此企業(yè)的發(fā)展必然受到掣肘。

三、改進(jìn)措施

基于社會(huì)保險(xiǎn)對企業(yè)的重要性,在發(fā)現(xiàn)問題時(shí),我們提出一些改進(jìn)措施,來幫助企業(yè)在人力資源管理方面實(shí)現(xiàn)突破,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

1.加強(qiáng)《勞動(dòng)法》的宣貫,提高企業(yè)的法律意識。

《勞動(dòng)法》是對勞動(dòng)者權(quán)益的保障,也是對企業(yè)的規(guī)范,加強(qiáng)《勞動(dòng)法》的宣貫,一方面使勞動(dòng)者能學(xué)習(xí)到更多的法律知識,用以維護(hù)自己的權(quán)益,另一方面也督促企業(yè)能依法辦事,為勞動(dòng)者提供必要的保障。同時(shí),企業(yè)的管理者也要跟上社會(huì)發(fā)展的步伐,強(qiáng)化法律的意識,也要用戰(zhàn)略的眼光來看待社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)事物,勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,使員工和企業(yè)共同成長、發(fā)展。

2.完善福利機(jī)制,提升人力資源管理者的專業(yè)能力。

在人力資源管理中,如果都有相應(yīng)的制度作為保障,則人力資源管理相對簡單化了,所以在企業(yè)要建立健全相應(yīng)的人力資源管理制度,其中包括福利制度,而社會(huì)保險(xiǎn)作為福利的一部分,用制度來規(guī)范,保證了企業(yè)給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的延續(xù)性和長期性。同時(shí),作為人力資源管理者,要從專業(yè)方面得到加強(qiáng),這樣才能確保企業(yè)的制度是規(guī)范的,合法的,當(dāng)遇到問題時(shí)又能依法辦事,為企業(yè)解決一些麻煩問題。

四、結(jié)語

綜上所述,社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理的一部分,在企業(yè)的管理中有非常重要的作用,它可以激勵(lì)員工的工作積極性,提高企業(yè)的生產(chǎn)力,能幫助企業(yè)很好的留住人才,還能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),因此對企業(yè)的人力資源管理來說還有許多值得研究的地方。而且在企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理領(lǐng)域,要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,完善企業(yè)的福利制度,既保障了員工的權(quán)益,也間接促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

作者:邱智娟 單位:內(nèi)蒙古通遼市開魯縣社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心

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