優(yōu)化水利工程施工組織設計方法
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摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，水利工程發(fā)展趨勢越來越好，人們對水利工程建設質量要求也隨之提升。組織設計是水利工程的重要環(huán)節(jié)，主要是對水利工程施工進行規(guī)劃和安排，而組織設計質量直接影響著工程項目品質。在此基礎上，本文將重點分析水利工程施工現(xiàn)狀，探索施工組織設計優(yōu)化的方法，有效掌控施工進度和質量，為水利工程建設發(fā)展提供參考和保障。
1引言
水利工程是我國基礎民生工程，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。水利工程的施工組織設計貫穿于工程整體過程，但是由于工程項目存在建設周期長、投資資金量大等特征，所以工程建設風險較大，施工組織設計難度較高，無法有效保障工程施工質量。因此，如何優(yōu)化施工組織設計，如何提高工程施工的經(jīng)濟效益，成為水利工程建設的關鍵。
2水利工程施工組織設計的要點和作用
2.1組織設計的要點
水利工程施工組織設計主要包含人員優(yōu)化、方案優(yōu)化和進度優(yōu)化等內(nèi)容，優(yōu)化施工組織設計有利于水利工程穩(wěn)定發(fā)展。第一：技術人員優(yōu)化。工作人員的編制水平及其領導能力，對于整個工程的進度、質量和效益都具有重要影響。在開展人員安排和編制工作時，將技術人員能力水平與工程施工需求緊密結合，落實“專員專崗”的組織原則，可以保障各施工崗位的人員配置質量，確保施工工程有序進程。第二：施工方案優(yōu)化。水利工程施工方案質量好壞直接影響施工效果，也與工程經(jīng)濟效益息息相關。在水利工程施工中，綜合分析施工項目技術和時間，定量分析的工期指標以及該工程的面積和投資金額等的計算，合理組織設計施工項目和內(nèi)容，從而實現(xiàn)水利工程經(jīng)濟效益最大化。第三：施工進度的優(yōu)化。在開展施工進度組織設計時，根據(jù)具體施工項目內(nèi)容，綜合采用施工橫道圖和網(wǎng)絡圖，明確施工時間、項目內(nèi)容參數(shù)，客觀展示整體施工過程，有效控制水利工程施工進度和質量。
2.2組織設計的作用
施工組織設計不僅是水利工程建設的基礎和前提，水利水電工程設計的關鍵環(huán)節(jié)，還是控制工程投資的重要依據(jù)。優(yōu)化水利工程施工組織設計，通過合理安排施工內(nèi)容、人力資源和施工技術，指導施工有序開展，可以有效掌握工程施工進度，確保水利工程建設質量和效率。同時，水利工程施工組織設計是組織施工管理的指導性文件。將組織設計貫穿于工程選址、樞紐布置、造價控制和施工質量控制等內(nèi)容中，可以有效協(xié)調(diào)水利工程的各個環(huán)節(jié)，落實質量、安全的控制工作，有利于提升水利工程的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，優(yōu)化水利工程施工組織設計對水利工程持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。
3優(yōu)化水利工程施工組織設計的方法
3.1重視技術經(jīng)濟分析
所謂技術經(jīng)濟分析就是選擇最佳方案指導施工，是屬于施工組織設計的事前控制內(nèi)容，也是保障水利工程施工有序開展的基礎。將組織設計理念融入施工方案選擇中，利用技術經(jīng)濟分析的方式，選擇既滿足工程功能和施工質量，成本投資又低的方案，這對提升水利工程社會效益和經(jīng)濟效益非常有利。例如，在施工前期階段，組織設計人員可以對施工質量、進度以及成本進行調(diào)查和分析，關鍵項目施工可以適當增加工期和工數(shù)，確保關鍵項目的安全和質量，而對于非關鍵項目施工設計，可以在保障質量的基礎上，合理控制工期，從而合理選擇工期和施工方案，綜合評估施工技術和經(jīng)濟評價。通過這樣的方式，不僅可以確保施工方案的科學性，為工程施工質量奠定基礎，還可以合理分配施工資源，提升資源的利用效率和價值，提高工程的經(jīng)濟效益。
3.2提高組織人員素質
在水利工程施工組織設計中，工作人員專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)高低直接影響工作質量，所以優(yōu)化組織人員素質，強化人員技術和能力，對提升施工組織設計質量具有積極意義。因此，在組織設計人員編制時，定期開展專業(yè)知識培訓工作，鍛煉工作人員設計技術和能力，提高組織人員綜合素養(yǎng)，有利于保障施工工序設計的合理性。同時，為了提升組織設計人員素質，相關部門可以健全人員管理制度，如：監(jiān)督制度、責任制度、懲戒制度等等，利用規(guī)章制度規(guī)范員工行為和態(tài)度，進一步提升工作人員的責任意識。例如，在水利工程施工組織設計中，堅持“開放性、創(chuàng)新性”理念，鼓勵工作人員創(chuàng)新設計，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，激發(fā)員工的工作熱情。設計人員也可以加強新工藝、開發(fā)新技術的學習，在不斷的實踐中總結經(jīng)驗，促進水利工程施工組織設計的科學規(guī)范化、經(jīng)濟實效化。此外，在開展工程監(jiān)督檢查工作時，按時按量地控制工作內(nèi)容，優(yōu)化信息整理和工作，避免出現(xiàn)人員安排重復的現(xiàn)象，提升人力資源配置質量，有效發(fā)揮施工組織設計方案的實施價值。通過這樣的方式，不僅可以為水利工程施工組織設計奠定人員基礎，還可以激發(fā)設計人員的工作積極性，提升組織設計方案的合理性和科學性。
3.3優(yōu)化組織設計方法
在水利工程施工組織設計中，延伸施工組織設計的深度與廣度，創(chuàng)新組織設計方案，也是優(yōu)化水利工程施工質量的關鍵。首先：提升設計圖紙的科學性。在水利工程施工前期，落實設計圖紙的檢查分析工作，及時調(diào)整和修改設計圖紙中不合理的地方，確保圖紙設計與施工實際的協(xié)調(diào)性。同時，根據(jù)工程施工內(nèi)容，適當添加新技術，使新技術成果能夠及時、有效的發(fā)揮作用，更好地服務于工程施工，提升施工質量和效率。其次：加強科技信息技術的研發(fā)與應用。在信息化時代背景下，加快水利工程施工組織設計的信息化建設，構建自動化組織設計系統(tǒng)，推動施工技術系統(tǒng)化、模塊化發(fā)展，提升組織設計內(nèi)容的科學性。例如，在水利工程施工組織設計工作中，不斷積累新理念、新方案，構建組織設計方案數(shù)據(jù)庫，構建共通的組織設計框架數(shù)據(jù)。再根據(jù)具體工程施工內(nèi)容，嵌入個性化設計內(nèi)容，實現(xiàn)“共通框架+個性設計”的模式，這樣不僅可以避免出現(xiàn)設計遺漏環(huán)節(jié)，保障組織設計整體內(nèi)容的完善性，還落實了工程施工的個性化安排，促進了施工組織設計工作效率。通過這樣的方式，不僅可以提升施工組織設計的科學性，增強施工企業(yè)的核心競爭力，還可以促進水利工程組織設計優(yōu)化發(fā)展。
3.4加強網(wǎng)絡技術管理
隨著信息技術的發(fā)展，計算機網(wǎng)絡技術應用領域越來越廣泛，為社會發(fā)展提供著便利和幫助。傳統(tǒng)施工組織設計比較抽象，通常會依照設計經(jīng)驗對施工內(nèi)容和人力資源進行安排和設計，組織設計方案缺乏數(shù)據(jù)支撐，設計質量也會受到一定影響。因此，在水利工程組織設計施工中，將工程施工數(shù)據(jù)錄入模型中，利用網(wǎng)絡信息技術構建數(shù)學模型，構建出具體化、形象化的組織設計方案，提升工程施工過程的控制效果。例如，在施工組織設計數(shù)學模型中，可以呈現(xiàn)出施工內(nèi)容和技術，明確標注施工工序和人員安排，可以指導工程施工有序開展，也能明確各項目施工關鍵點，保障關鍵工程的施工質量。同時，利用數(shù)學模型開展組織設計工作非常便利快捷，既可以及時改進和優(yōu)化組織設計中不合理內(nèi)容，為組織設計提供科學數(shù)據(jù)支撐，又能有效控制施工成本，提升水利工程施工的經(jīng)濟效益。通過這樣的方式，不僅可以優(yōu)化施工組織設計技術，發(fā)揮信息技術的應用價值，為水利工程施工提供幫助，還可以構建高效率、低成本的施工組織設計方案，為水利工程施工奠定基礎和保障。
4結束語
總而言之，在水利工程建設施工中，優(yōu)化施工組織設計非常重要，這對控制施工進度、成本，保障工程施工質量具有重要意義。通過分析施工組織設計要點和現(xiàn)狀問題，制定出重視經(jīng)濟技術分析、網(wǎng)絡技術管理、組織設計方法和提高人員專業(yè)素質等策略，明確了施工組織設計的重要性，保障了設計方案的科學性。同時，根據(jù)上述優(yōu)化策略，落實施工組織設計工作，不僅可以充分發(fā)揮組織設計的應用價值，優(yōu)化施工項目、人力等各項資源的組織安排，還可以優(yōu)化組織設計技術，創(chuàng)新設計理念和思維，提升工作人員的專業(yè)能力和素養(yǎng)，為水利工程建設穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。
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作者：盧惠仙 單位：廣西壯族自治區(qū)百色水利電力設計院
