強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督問題思考

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摘要：會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，塑造良好的形象具有重要意義，同時(shí)也是保證會(huì)計(jì)工作有序運(yùn)行的必要手段，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量持續(xù)提高的重要保障。本文分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的主要問題，并提出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督；內(nèi)控機(jī)制；問題；措施

引言

當(dāng)前，現(xiàn)代企業(yè)制度正逐步建立，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在不斷深入發(fā)展，各行業(yè)的治理機(jī)制也得到一定的改善。有史以來，會(huì)計(jì)工作都直接影響著企業(yè)工作，同時(shí)會(huì)計(jì)工作還影響著企業(yè)的管理決策效率以及后期的經(jīng)濟(jì)效益。由此可知，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是由會(huì)計(jì)監(jiān)督工作決定的，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可以保證相關(guān)利益者的權(quán)益，可以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及塑造企業(yè)知名度具有重要的作用。但由于現(xiàn)行制度的約束，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作還具有一些不足，目前，需要相關(guān)人員對(duì)此細(xì)致分析研究，并同時(shí)提出解決辦法，以達(dá)到更有利于企業(yè)發(fā)展的目的。

1企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的主要問題

1.1會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

我國部分中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督不夠重視，對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度不夠，比如，一些企業(yè)僅對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行短期的培訓(xùn)，甚至有的連短期培訓(xùn)都沒有，這直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，影響會(huì)計(jì)工作的開展。

1.2企業(yè)內(nèi)控制度不健全、不科學(xué)、不完善

企業(yè)沒有健全的內(nèi)部財(cái)務(wù)、內(nèi)審機(jī)構(gòu)，而且經(jīng)營數(shù)據(jù)、市場(chǎng)信息和決策信息也不健全，信息系統(tǒng)不全面，無法涵蓋所有重要的經(jīng)營管理信息，在發(fā)現(xiàn)內(nèi)控制度的缺陷后，各管理層不能及時(shí)有效的反饋信息，有的甚至直接不反饋，致使出現(xiàn)的問題得不到有效的解決。正是由于這些內(nèi)控制度的不健全、不科學(xué)、不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員以及管理人員存在道德風(fēng)險(xiǎn)問題，如不采取措施加以解決，將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成十分嚴(yán)重的阻礙。

1.3外部監(jiān)督力度和檢查頻度不夠

企業(yè)的外部監(jiān)督主要包括政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)以及社會(huì)三方面的監(jiān)督，其中，政府監(jiān)督的起步比較晚，前正處于發(fā)展完善的階段，政府監(jiān)督的幾個(gè)有代表性的行政管理部門為審計(jì)、稅務(wù)和財(cái)政，他們所關(guān)注的重點(diǎn)是對(duì)財(cái)政資金的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)檢查及監(jiān)督不夠重視，沒有充分發(fā)揮其監(jiān)督的作用。而社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)也存在很大的問題，一些審計(jì)機(jī)構(gòu)為了使本單位得到更多的利益，不惜違背行業(yè)規(guī)定，甚至私自修改相關(guān)信息，提交虛假的審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致監(jiān)督職能形同虛設(shè)。

2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

2.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度

首先，完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和現(xiàn)代化會(huì)計(jì)制度，排出干擾會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的障礙，確保會(huì)計(jì)信息的完整性和準(zhǔn)確性，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量；其次，明確企業(yè)最高管理者的會(huì)計(jì)責(zé)任主體，不授意、指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違規(guī)操作，為會(huì)計(jì)人員行駛監(jiān)督職能提供保障；第三，應(yīng)加大執(zhí)行力度，整頓執(zhí)法隊(duì)伍，對(duì)于會(huì)計(jì)工作中的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)格查處，在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，使會(huì)計(jì)人員樹立尊法守法意識(shí)，為會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提供法律保障。

2.2提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

首先，企業(yè)應(yīng)提高招聘的準(zhǔn)入門檻，應(yīng)聘者應(yīng)具有良好的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)操守，并持有會(huì)計(jì)資格證書；其次，企業(yè)還要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，這樣才能更好地勝任會(huì)計(jì)工作，同時(shí)還要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，使他們?cè)谡J(rèn)真工作的同時(shí)能夠堅(jiān)守個(gè)人底線，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

2.3改善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制

住所以要實(shí)行委任制，是因?yàn)槲沃颇軌蚴箷?huì)計(jì)人員與企業(yè)分離，會(huì)計(jì)人員將不受制于管理者，雙方之間也不再存在利益上的復(fù)雜關(guān)系，使會(huì)計(jì)人員處于一個(gè)獨(dú)立的位置，這樣，會(huì)計(jì)人員才能無所顧忌的提供真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，使監(jiān)督職能得以有效的發(fā)揮，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量。

2.4改進(jìn)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，完善管理約束機(jī)制

首先，針對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度不健全的問題，企業(yè)應(yīng)制定完善內(nèi)控制度體系以及執(zhí)行規(guī)范，將各個(gè)崗位進(jìn)行明確的職責(zé)分工，使其相互之間具有牽制作用，有效防止錯(cuò)弊的發(fā)生。其次，還要考慮內(nèi)控系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的順暢性，相關(guān)的程序文件和風(fēng)險(xiǎn)控制文檔要詳細(xì)明了，控制證據(jù)及文件要齊全。第三，將風(fēng)險(xiǎn)管理理念引入會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作中，對(duì)于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的評(píng)估，如果業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較低，則可以適當(dāng)?shù)膶?duì)其修改和完善，如果業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)偏高，則要對(duì)其流程進(jìn)行再造，盡量降低其對(duì)財(cái)務(wù)造成的風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)語

綜上所述，目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面還存在著很多問題，如不加以解決，將會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的完整性與準(zhǔn)確性，并一定程度上阻礙企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。鑒于此，企業(yè)應(yīng)針對(duì)存在的問題，并結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的應(yīng)對(duì)措施，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能得以真正發(fā)揮，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

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作者:張嬋媛 單位:哈爾濱潤梅科技發(fā)展有限公司