企業(yè)會計的問題及對策3篇

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（一）

一、電力企業(yè)會計核算存在的問題

(一)會計專業(yè)人員素質(zhì)較差

當前我國電力企業(yè)會計核算過程中還存在比較多的問題，尤其是會計專業(yè)人員整體素質(zhì)相對較差，他們的法律意識不強，沒有對單位內(nèi)部的會計工作進行科學的管理和監(jiān)督。有的單位財務(wù)管理人員甚至沒有對相應的數(shù)據(jù)進行嚴格的考核，進而會導致相關(guān)數(shù)據(jù)的錯誤，使得電力企業(yè)內(nèi)部財務(wù)問題的出現(xiàn)。而且許多財務(wù)管理人員的管理意識淡薄，對自身的專業(yè)知識技能掌握較少，不能夠滿足電力企業(yè)發(fā)展的實際需求，影響到整個電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。尤其是在電力企業(yè)會計核算工作中，管理人員沒有意識到會計核算工作的重要性。一些會計財務(wù)管理人員沒有足夠的權(quán)利對電力企業(yè)內(nèi)部進行監(jiān)督，這樣可能會導致電力企業(yè)管理質(zhì)量水平的下降。財務(wù)管理人員由于自身專業(yè)素質(zhì)較差，在管理中存在較多的問題，從而導致大量資源的浪費，甚至可能會影響到電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。因此需要財務(wù)會計核算人員掌握更加科學的管理技術(shù)和會計專業(yè)技術(shù)，實現(xiàn)電力企業(yè)的良好發(fā)展。

(二)企業(yè)內(nèi)部控制能力較差

電力企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督能力差也是影響電力企業(yè)發(fā)展的因素之一。對于電力企業(yè)來說，他們的規(guī)模相對比較大，屬于資本密集型企業(yè)，在財務(wù)管理中需要更加謹慎。但是在實際的操作中，由于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制能力較差，不能夠為會計核算工作提供良好的制度保證，從而影響到電力企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)所設(shè)的部門相對比較多，結(jié)構(gòu)冗雜，在工作管理上存在疏忽，因此在管理上的難度就會加大。尤其是企業(yè)內(nèi)部的彩塑審批制度以及內(nèi)部控制監(jiān)督制度都沒有有效的統(tǒng)一起來，需要企業(yè)加強對內(nèi)部的監(jiān)督管理。只有通過加強內(nèi)部管理，才能夠為我國電力企業(yè)的會計核算工作提供更加良好的環(huán)境，促進電力企業(yè)的發(fā)展。

二、提升電力企業(yè)會計核算工作質(zhì)量措施

(一)提升會計核算人員的專業(yè)水平

電力企業(yè)在進行會計核算工作時應該要保證核算人員的專業(yè)技術(shù)水平，從而提升電力企業(yè)的會計核算質(zhì)量。會計人員需要定期進行會計核算知識培訓，掌握更多有關(guān)知識，學習國家相關(guān)的法律法規(guī)，嚴格按照相關(guān)制度來進行會計核算，保證電力企業(yè)良好的發(fā)展，促進電力企業(yè)管理質(zhì)量水平的提升。財務(wù)管理人員自身也要對培訓有著正確的認識，樹立終身學習的觀念，積極學習科學的管理方法和會計核算知識。但是不同的電力企業(yè)由于經(jīng)營狀況不同，會計人員采用的核算方法也不同，需要結(jié)合企業(yè)的實際狀況來進行，盡量提升企業(yè)會計核算質(zhì)量，提高企業(yè)資金使用效率。除此之外，企業(yè)財務(wù)管理人員還要參加相關(guān)會計知識各類培訓，提升會計人員的整體工作能力和技術(shù)水平，保證管理人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量。

(二)加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理

電力企業(yè)要想更好的實現(xiàn)自身的發(fā)展，就要不斷完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理，進而提升電力企業(yè)在市場競爭中的地位。在加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理時首先要完善企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)審批控制以及內(nèi)部稽查制度，讓電力企業(yè)內(nèi)部的會計核算人員在進行會計核算時能夠有制度可以依靠，提升自身對會計核算工作的質(zhì)量。其次企業(yè)還要加強對內(nèi)部的監(jiān)督和控制，加大企業(yè)外部的監(jiān)督，讓更多人員能夠參與到企業(yè)管理中去，減少財務(wù)管理質(zhì)量問題的出現(xiàn)。比如要積極建立崗位責任制度、財務(wù)會計制度、財務(wù)監(jiān)督制度以及現(xiàn)金管理制度等，提升企業(yè)資金的使用效率，幫助企業(yè)在財務(wù)管理中責任更加清晰，財務(wù)更加明確，促進我國電力企業(yè)的全面發(fā)展。除了要加強財務(wù)部門內(nèi)部管理，還需要加大企業(yè)外部的監(jiān)督，讓更多的工作人員能夠參與到監(jiān)督中去，加大問責制度建設(shè)，保證電力企業(yè)會計核算信息的真實性。

(三)實行會計集中核算

在對電力企業(yè)會計核算時，相關(guān)管理人員要采用集中核算的方式，這樣才能夠更好的保證核算的質(zhì)量，提升電力企業(yè)的發(fā)展水平。會計核算作為財務(wù)管理的基礎(chǔ)，在傳統(tǒng)的核算過程中還存在比較多的問題，需要對其進行集中式的核算，減少會計核算問題，明確各個會計核算主體對象，在集中核算的會計體制下，提升企業(yè)的核算效率，保證各項數(shù)據(jù)的準確性，規(guī)范各個核算行為，減少不良行為的出現(xiàn)，實現(xiàn)點力企業(yè)的快速進步與發(fā)展。

(四)強化資金管理

電力企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量會直接影響到我國電力企業(yè)的發(fā)展水平，財務(wù)管理人員要強化資金管理，提升電力企業(yè)資金的使用效率。要明確資金的使用狀況和流動狀況，加大資金的循環(huán)，確保各項財務(wù)管理工作的準確性。加大對各種費用的備案和記錄，嚴格開支標準，嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定來進行會計核算管理，促進我國電力企業(yè)的良好進步。

三、結(jié)束語

我國電力行業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要行業(yè)之一，電力企業(yè)要做好會計核算工作，這樣才能夠更好的滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求，才能夠提升電力企業(yè)資金的使用效率。財務(wù)管理人員也要積極學習相應的管理知識，掌握更多的專業(yè)技能，為電力企業(yè)會計核算工作質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)，最終達到我國電力企業(yè)發(fā)展的目標，保證電力企業(yè)的更好的發(fā)展。

作者：沈前萍 單位：新疆錦龍電力有限責任公司

（二）

一、我國企業(yè)會計監(jiān)督現(xiàn)狀及存在的問題

(一)會計法律不夠完善

目前就我國會計的相關(guān)法律還是有著一定的空缺，在立法方面我國對會計監(jiān)督一直是沒有明確的規(guī)定的，不僅在會計立法方面的法律支持不夠完善，對于目前存在違背會計法規(guī)的行為也是在處罰條款款上不夠清晰明確，只是對于違法行為的自身的行政處罰或者是刑事處罰有著一定的界定。所以，目前的我國會計立法處于不完善的狀況之下，就會使得企業(yè)在實施會計監(jiān)督過程中處于無法可依的現(xiàn)狀。

(二)企業(yè)缺乏有效內(nèi)控機制

企業(yè)的內(nèi)控機制一直都是企業(yè)實行會計監(jiān)督體系的基礎(chǔ)，企業(yè)實施有效的會計監(jiān)督必須要求企業(yè)有著完善的內(nèi)控機制。一般來講如果企業(yè)內(nèi)控機制有著一定的問題或者是漏洞，就不會很好地發(fā)揮出會計監(jiān)督職能了。近些年來我國的一些企業(yè)內(nèi)部的紛爭就是可以很好地說明了企業(yè)內(nèi)控機制對企業(yè)會計監(jiān)督體系的重要作用。目前我國企業(yè)缺乏有效內(nèi)控機制主要就是有兩個方面的原因。首先就是企業(yè)的規(guī)章制度不夠完善。其次就是電算化會計的普及使得很多企業(yè)的會計人員職業(yè)技能達不到要求，無法落實部分內(nèi)控制度。

(三)企業(yè)對會計工作認識不夠全面

目前我國企業(yè)對于會計工作一直都是比較看重會計核算職能，對于會計監(jiān)督職能弱化。也就是說企業(yè)很多都是認為會計工作知識單一的包括記賬、算賬這些會計核算工作，只要是做到賬目清楚、錢財安全就達到目的了，基本上是忽視了企業(yè)會計監(jiān)督工作。除此之外，有部分企業(yè)財務(wù)管理人員自身財務(wù)知識落后。造成了會計專業(yè)的斷層，根本是無法理解內(nèi)控管理的深入含義，無法適應新經(jīng)濟環(huán)境。嚴重者就是有的管理人員只是為了短期的經(jīng)濟利益，逼迫或授意財務(wù)人員作假。追求利益進行的違背會計法規(guī)行為，影響了企業(yè)的長遠發(fā)展和投資者利益。

(四)會計人員整體素質(zhì)較低

目前，由于我國會計行業(yè)的不斷發(fā)展，會計人員的培養(yǎng)方式比較容易，造成了會計人員整體素質(zhì)比較低。一般的會計人員只要是有高中學歷并且是通過資格考試就可以獲得上崗證。因此，會計人員學歷結(jié)構(gòu)較低，造成會計人員無法滿足我國市場的需求，使得部分財務(wù)素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)能力較差的會計人員進入企業(yè)，就算是可以完成上級的財務(wù)任務(wù)，不過對于企業(yè)的風險和內(nèi)部控制基本上是沒有概念的，造成了財務(wù)工作不能滿足企業(yè)的自身發(fā)展。

二、進一步強化會計監(jiān)督的策略

(一)學習《會計法》，思想上重視企業(yè)會計制度建設(shè)

企業(yè)要想更好地實行會計監(jiān)督制度，就必須要以內(nèi)部控制制度做保障，深入的認識到會計核算職能和會計監(jiān)督職能是相互聯(lián)系、相輔相成。也就是說有效的監(jiān)督和控制是可以很好地保證會計核算的質(zhì)量。所以我們必須要充分的認識加強企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要性，逐步的建立會計監(jiān)督制度，不斷的完善內(nèi)部控制制度。隨著我國會計準則的逐步完，我國逐漸建立會計監(jiān)督體系保證會計工作有序進行。

(二)建立健全企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機制

加強企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督作用首先就是要求企業(yè)所有參與經(jīng)濟業(yè)務(wù)的工作人員能夠相互合作制約，對于重要的經(jīng)濟事項在決策和執(zhí)行上是要有著明確的分工和制約的，對于企業(yè)的財產(chǎn)清查的范圍和組織程序也是要有著明確的認識的，積極的實行相互分離的會計工作安排。除此之外，對于企業(yè)中重大的違紀違規(guī)的會計問題也是需要聯(lián)合紀委和監(jiān)察部門共同參與的，形成適合企業(yè)的會計監(jiān)督體系。

(三)完善政府監(jiān)督和社會審計監(jiān)督

對于我國企業(yè)而言政府部分的監(jiān)督職能也是非常重要的，逐步的加強政府監(jiān)督職能主要就是加強財政、審計、稅務(wù)等部門對企業(yè)會計工作的監(jiān)督。此外加強社會審計監(jiān)督也是能夠促進企業(yè)會計監(jiān)督職能的，社會審計監(jiān)督職能主要就是加強會計師事務(wù)所的審計監(jiān)督力度。合理有效的發(fā)展會計師事務(wù)所的職能轉(zhuǎn)變，逐步成為企業(yè)宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，也是調(diào)整市場經(jīng)濟體系的重要方式。保持企業(yè)外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督的相互協(xié)調(diào)，為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保企業(yè)會計監(jiān)督的有效實行。

(四)完善法制體系，為企業(yè)的會計監(jiān)督提供法律保證

逐步的完善法制體系，健全各項會計相關(guān)的法律法規(guī)，可以更好的為企業(yè)和國家執(zhí)法部門，會計師事務(wù)所創(chuàng)造良好的社會法律環(huán)境，更好的強化企業(yè)會計監(jiān)督職能，對企事業(yè)單位的行為進行合法的約束。與此同時明確企業(yè)會計人員崗位責任，明確會計監(jiān)督的職責和權(quán)限，強化相關(guān)法律法規(guī)，加大法律法規(guī)的力度，使得企業(yè)的會計真正做到有法可依。

(五)加強會計隊伍建設(shè)，提高會計工作人員的職業(yè)素質(zhì)

加強會計隊伍建設(shè)，提高會計工作人員的職業(yè)素質(zhì)主要就是需要建立科學合理選拔會計人才的競爭機制，積極的調(diào)動會計人員的工作積極性。通過多種方式和渠道來進行會計專業(yè)的教育活動；支持會計人員在保證質(zhì)量的前提下積極的參與會計專業(yè)培訓，幫助會計人員培養(yǎng)良好的會計職業(yè)技能和職業(yè)道德，爭取全面提高企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)。

作者：張麗莉 單位：貴州省盤江精煤股份有限公司

（三）

一、我國企業(yè)會計電算化中存在的問題

1.企業(yè)對會計電算化重視不夠。一是目前，我國大部分企業(yè)仍將應用電算化的目的停留在簡單的電子記賬，認為會計電算化主要功能是提高會計人員的工作效率，方便會計人員進行財務(wù)查詢。未完全發(fā)揮電算化在財務(wù)預警、提供分析模型等方面的作用。二是出于成本的考慮，部分企業(yè)未及時更新財務(wù)軟件及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。

2.缺乏會計電算化方面專業(yè)人才。企業(yè)會計電算化運行需要的人才主要涉及財務(wù)、計算機（軟硬件）、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)等方面領(lǐng)域。而在我國大多數(shù)企業(yè)中，缺少集財務(wù)、計算機方面專業(yè)知識的復合型人才。一是企業(yè)、會計行政管理部門對財務(wù)人員的培訓、考核機制不完善，財務(wù)人員專業(yè)能力無法滿足更新財務(wù)軟件的要求。二是財會學校教學硬件與教材更新較慢。我國大部分財會職業(yè)高中、大專院校在傳授會計電算化課程中，普遍存在著教材老化問題，教材中財會軟件及軟件系統(tǒng)已經(jīng)陳舊過時，無法滿足實際財會工作需要；同時，大部分財會學校出于經(jīng)費考慮，未及時更新計算機硬件及財會軟件版本，教學內(nèi)容未能適應計算機的高速發(fā)展。

3.未能實現(xiàn)向管理型電算化的轉(zhuǎn)變。會計電算化的基本功能包括電子核算與管理預測，而目前我國開發(fā)的財會軟件千篇一律地將主要功能鎖定在資金、存貨、收入、費用、工資等模塊上，未針對不同企業(yè)的特點設(shè)計具有數(shù)據(jù)分析、財務(wù)預警等功能的管理模塊，無法對企業(yè)基礎(chǔ)的財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析、整理，形成對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策有用的分析資料。

4.會計電算化運行的軟硬環(huán)境有待改善。一是會計電算化運行存在安全漏洞。我國大多數(shù)企業(yè)雖然在計算機硬件升級、財務(wù)軟件版本更新方面有所付出，但未充分認識到計算機病毒、黑客侵入對企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的巨大損害，使企業(yè)商機機密存大較大的竊取風險。二是未建立會計電算化內(nèi)部控制制度。我國大部分企業(yè)存在著電子記賬人員、復核人員由一人擔任的現(xiàn)象，使企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)被隨意篡改機率加大。

二、解決企業(yè)會計電算化問題的建議

1.提高企業(yè)對會計電算化重視程度。一是財務(wù)人員應改變財務(wù)軟件就是代替手工記賬的工具片面觀點，重視會計電算化在數(shù)據(jù)分析、整理、財務(wù)預警等方面的作用，積極學習相關(guān)知識，熟練掌握電算化操作技巧。二是企業(yè)領(lǐng)導應不斷重視會計電算化所具有的提高工作效率、提供財務(wù)決策數(shù)據(jù)的積極作用，從運行環(huán)境、人員配備、財務(wù)軟件更新等方面為會計電算化提供支持。

2.從企業(yè)與學校兩方面加強專業(yè)人才的培養(yǎng)。一是企業(yè)內(nèi)部應定期組織財會人員進行計算機專業(yè)知識的培訓，使其能夠熟練掌握系統(tǒng)；聘請財務(wù)軟件公司工程師針對開發(fā)的軟件對企業(yè)財會人員進行有針對性的培訓，提高財會人員操作財務(wù)軟件的熟練程度。二是我國財會職業(yè)高中、專科大專院校應積極更新會計電算化教材內(nèi)容及教學計算機軟硬件設(shè)備，使會計學生能夠?qū)W習先進的電算化技術(shù)，適應財務(wù)軟件不斷更新的需要。

3.加快會計電算化功能由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。一是財務(wù)軟件開發(fā)公司在設(shè)計功能模塊時應突出數(shù)據(jù)分析、整理、預測功能，在設(shè)計操作窗口時，盡量簡單易懂，使財務(wù)人員在提高會計憑證錄入、輸出工作效率的同時，輕松地實現(xiàn)對財務(wù)數(shù)據(jù)的分類、整理，獲取對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有用的相關(guān)決策信息。二是企業(yè)在最初設(shè)計財務(wù)功能模塊時，應提高對管理模塊的重視，促使財務(wù)軟件由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。

4.改善會計電算化運行環(huán)境。一是建立健全電算化內(nèi)部控制制度。企業(yè)應制定嚴密的財務(wù)軟件操作內(nèi)部制度，包括記賬與復核人員分離、計算機數(shù)據(jù)保密與備份制度，保證財務(wù)軟件運行的安全、有效。二是提高企業(yè)電算化安全性。首先，企業(yè)應為財務(wù)軟件設(shè)立用戶權(quán)限，并設(shè)置獨立的密碼，限制非財務(wù)或無修改權(quán)限人員操作。其次，為會計電算化計算機安裝防毒、殺毒軟件，并及時更新，防止網(wǎng)絡(luò)黑客、病毒的入侵。最后，及時將財務(wù)電子數(shù)據(jù)進行備份，防止當計算機系統(tǒng)崩潰時給企業(yè)帶來無可挽回的損失。

作者：于蕾 單位：一汽通商有限公司