保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理全文(5篇)

摘要：文章通過對社會保險(xiǎn)基金會計(jì)核算基本問題的分析，提出了社會保險(xiǎn)基金會計(jì)的實(shí)施建議，并以中鐵十六局一公司為例，結(jié)合其現(xiàn)行的社會保險(xiǎn)基金會計(jì)制度，分析了該企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，作為提高財(cái)務(wù)意識，強(qiáng)化內(nèi)部控制的具體實(shí)踐，提出了相應(yīng)的對策措施，以確保該企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)的有效實(shí)施。

關(guān)鍵詞：社會保險(xiǎn)基金；會計(jì)核算財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；措施

一、引言

作為專項(xiàng)資金的社會保險(xiǎn)基金，能夠更全面地為參保人員提供社會保障，提高保險(xiǎn)的服務(wù)水平。近幾年來，社會保障制度作為我國社會保障體系的重要組成部分發(fā)展迅速。其覆蓋范圍逐步擴(kuò)大，支付渠道逐步明確，社會功能得以充分發(fā)揮，已成為社會保障機(jī)制的主流。同時(shí)，為加強(qiáng)社會保障基金監(jiān)管，防止地方債務(wù)的發(fā)生，應(yīng)把會計(jì)工作納入社會保障基金管理過程，并通過會計(jì)手段進(jìn)行有效控制。為了提高社保基金的會計(jì)核算能力，有效地防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，本文通過對社?；鸬臋z查，全面分析其會計(jì)基礎(chǔ)。

二、社會保險(xiǎn)基金會計(jì)核算基礎(chǔ)的重要性

重視社?；饡?jì)基礎(chǔ)工作的重要性，有助于相關(guān)部門和人員轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮社?；鹪谡w運(yùn)作和監(jiān)督中的作用，更好地開展相關(guān)研究。有利于社會保障基金的運(yùn)作和管理得到加強(qiáng)，在信息技術(shù)支持下，加強(qiáng)了內(nèi)部監(jiān)督和外部控制，社會保障基金的事業(yè)性質(zhì)和產(chǎn)品性質(zhì)也發(fā)生了重大變化。這種變化的發(fā)生與會計(jì)基礎(chǔ)有關(guān)，在核算的基礎(chǔ)上，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及有關(guān)工作人員可以將社保基金與社會保障預(yù)算掛鉤，充分反映社?；鸬氖罩闆r，方便基金的日常管理。同時(shí)，隨著核算基礎(chǔ)的不斷完善，可以使其更加完整，社?；鹭?cái)務(wù)信息更加全面、真實(shí)，不僅可以實(shí)現(xiàn)社保產(chǎn)品的創(chuàng)新和服務(wù)機(jī)制的調(diào)整，還可以在很大程度上防范市場風(fēng)險(xiǎn)，避免社?；鸱€(wěn)定性下降引發(fā)社會恐慌。

三、新《社會保險(xiǎn)基金會計(jì)制度》特點(diǎn)

摘要:大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度的存在意義，就是輔助參保個(gè)體承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)、減輕他們的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。縱觀我國大病醫(yī)療保險(xiǎn)體制，可以細(xì)化為新農(nóng)合大病醫(yī)療保障、城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)三類結(jié)構(gòu)單元。筆者的任務(wù)，則是在理清我國大病醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)形式、具體屬性、各類保險(xiǎn)模式對應(yīng)的政策和管理經(jīng)辦要點(diǎn)基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際探討日后該類保險(xiǎn)體制整體合理性發(fā)展的策略。

關(guān)鍵詞:大病醫(yī)療;保險(xiǎn)體制;屬性;經(jīng)辦要點(diǎn);發(fā)展策略

自從我國大力調(diào)整醫(yī)藥衛(wèi)生體制過后，便努力基于城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新興農(nóng)村合作醫(yī)療、醫(yī)療救助與商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充條件，建立起完善性的醫(yī)療保障制度。截止到2017年為止，該類體制已經(jīng)成功覆蓋到將近9．5成的人口，尤其是當(dāng)中的城鄉(xiāng)參保人員數(shù)量已經(jīng)高達(dá)20多億，已然順利構(gòu)建國際范圍內(nèi)規(guī)模最大的基礎(chǔ)性醫(yī)療保障安全體系。而透過保障程度觀察，有關(guān)上述三類醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付數(shù)額都可以達(dá)到個(gè)體年平均收入的6倍以上，同時(shí)不會低于5萬元，這就令以往廣大居民看病難等問題得到很好地處理。不過群眾看病就醫(yī)的需求始終處于快速增長的趨勢，如若日后持續(xù)沿用以普惠報(bào)銷水平為基準(zhǔn)的保障體制，勢必會和居民重大疾病醫(yī)療保障的需求產(chǎn)生強(qiáng)烈沖突。所以說，選擇盡快理清大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度日后科學(xué)性的發(fā)展策略，的確顯得十分關(guān)鍵。

一、我國大病醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)形式

實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國現(xiàn)階段推行的大病醫(yī)療保險(xiǎn)體制涉獵內(nèi)容相對豐富一些，包含新農(nóng)合保障、城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)、商業(yè)大病補(bǔ)充保險(xiǎn)等三種項(xiàng)目。

(一)新農(nóng)合大病醫(yī)療保障其要求不同

鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域的衛(wèi)生、民政、財(cái)政等機(jī)構(gòu)，在積極落實(shí)新農(nóng)合體制要求的前提下，利用按病種付費(fèi)、提升報(bào)銷水平等途徑，來輔助參合個(gè)體處理特定重特大疾病的治療問題，屬于基礎(chǔ)性的醫(yī)療保障機(jī)制。

摘要：隨著企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作的不斷推進(jìn)，各種信息化技術(shù)已被廣泛應(yīng)用于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的管理過程中，對集中管理養(yǎng)老保險(xiǎn)信息、實(shí)現(xiàn)信息的科學(xué)共享等產(chǎn)生重要意義。然而,在目前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔案信息化管理中卻存在著管理人員專業(yè)能力不足、信息安全性有待改進(jìn)、信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施落后等問題。因此，提出具體的解決措施，旨在促進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化管理水平的提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)；檔案；信息化管理

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化管理存在的問題

（一）檔案管理人員能力有待提升隨著我國信息化水平的不斷提升，各種信息化技術(shù)已被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作中，在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理中充分應(yīng)用信息化技術(shù),可以方便信息需求者進(jìn)行科學(xué)的檢索和查詢，對了解企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔案動(dòng)態(tài)信息而言具有重要意義[1]。然而，在現(xiàn)如今企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔案信息化管理過程中仍然存在檔案管理人員的專業(yè)能力不足問題。例如，部分檔案管理人員在信息化管理工作的推進(jìn)過程中對于檔案信息管理的認(rèn)識不全面，沒有充分掌握相關(guān)的檔案信息化管理技術(shù)和操作方法，對養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案分類管理缺乏科學(xué)系統(tǒng)的方法，這就導(dǎo)致了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理信息化管理者能力不足，對于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的長久發(fā)展而言產(chǎn)生諸多負(fù)面影響[2]。

（二）檔案管理安全性相對不足將信息化技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔案管理工作中，雖然可以更好地集中管理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息、深度貫徹信息化管理理念、提升企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的管理效率，但在實(shí)施信息化方案管理工作的過程中也面臨著許多突出的問題。在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作中應(yīng)用信息化技術(shù)最常見的問題就是檔案管理的安全性差，檔案管理的相關(guān)信息缺乏科學(xué)的維護(hù)和保護(hù)，信息泄露問題比較嚴(yán)重。一部分檔案管理工作者在具體的工作中缺乏良好的信息安全維護(hù)理念和保護(hù)意識，只要有信息需求者以及企業(yè)信息查詢審批流程不嚴(yán)格，檔案管理工作者就會提取出有關(guān)信息，嚴(yán)重?cái)_亂了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理的科學(xué)性與有效性，對于各類檔案信息的安全性維護(hù)缺乏有效管理。

（三）檔案信息化基礎(chǔ)設(shè)施不完善對于信息化技術(shù)在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理中的科學(xué)應(yīng)用，還需要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擁有比較完善的信息化基礎(chǔ)設(shè)施。在現(xiàn)代化背景下，我國企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)相對薄弱，這是影響檔案管理效率的重要因素。例如，部分企業(yè)在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作時(shí)會應(yīng)用到信息化技術(shù)，所使用的相關(guān)電腦設(shè)備比較陳舊和落后，電腦中的軟件功能也存在著滯后現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理工作缺乏系統(tǒng)性和整體性。所以，在今后企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化管理操作中如何優(yōu)化企業(yè)的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，成為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦面臨著的核心課題。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案信息化管理問題的應(yīng)對措施

摘要：伴隨現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場形勢的變化，新時(shí)期企業(yè)也面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)社會保險(xiǎn)管理，全面提升人力資源管理水平成為企業(yè)探索的重點(diǎn)。本文圍繞社會保險(xiǎn)和企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行了研究，分析了社會保險(xiǎn)和人力資源管理的內(nèi)涵，闡釋了社會保險(xiǎn)對加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的重要意義，然后結(jié)合目前社會保險(xiǎn)在人力資源管理工作中存在的問題提出了相關(guān)的完善建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；社會保險(xiǎn)；問題；意義

隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新時(shí)期人力資源成為最重要的資源，對組織發(fā)展具有重要的支撐作用。在人力資源隊(duì)伍建設(shè)過程中，社會保險(xiǎn)保障對人員隊(duì)伍的穩(wěn)定以及單位績效的創(chuàng)造具有重要的支撐意義。目前社會保險(xiǎn)在組織中重視度不夠，相關(guān)的保障體系不完善，不利于全面提升人力資源管理效能。加強(qiáng)新形勢下社會保險(xiǎn)對人力資源管理工作的積極意義與完善對策探究，意義深遠(yuǎn)。

一、社會保險(xiǎn)與人力資源內(nèi)涵分析

社會保險(xiǎn)是國家社會保障體系中重要的構(gòu)成要素，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等過程中，需要給予勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納，參加社會保險(xiǎn)相關(guān)的人員才能在生老病死等情形發(fā)生時(shí)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。社會保險(xiǎn)內(nèi)涵豐富，是社會組織應(yīng)當(dāng)按程序和要求參加的重要社會事務(wù)，涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面，是國家補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)制度體系的重要組成部分。人力資源管理工作需要依靠完善的人力資源管理制度來進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)范，通過制度的約束，進(jìn)而利用經(jīng)濟(jì)學(xué)視角來進(jìn)行人力資源的科學(xué)管理分析，及時(shí)進(jìn)行資源的整合，切實(shí)提升企業(yè)發(fā)展成效。在人力資源管理的過程中，要牢固樹立人本思想，積極探究提升企業(yè)人力資源管理效能的方式方法，這樣才能切實(shí)發(fā)揮人的潛能，為組織發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。

二、社會保險(xiǎn)對加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的重要意義分析

在企業(yè)人力資源管理工作開展過程中，加強(qiáng)社會保險(xiǎn)，為廣大員工提供完善的社會保險(xiǎn)保障等，對組織的發(fā)展和員工個(gè)人的績效提升等都具有重要的積極作用和影響。①通過實(shí)施社會保險(xiǎn)，完善社會保險(xiǎn)體系，有助于更好地激發(fā)員工的工作熱情。為員工繳納社會保險(xiǎn)，結(jié)合員工的實(shí)際收入和企業(yè)的發(fā)展效益等不斷提升社會保險(xiǎn)福利待遇水平等，提高其工作責(zé)任心，形成良好的正激勵(lì)氛圍，進(jìn)而引導(dǎo)員工將自身的利益和組織發(fā)展戰(zhàn)略等結(jié)合起來進(jìn)行科學(xué)探索，降低員工對組織的不良情緒等，切實(shí)提升他們的忠誠度和工作價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展提供更強(qiáng)大的人才支持。②通過實(shí)施社會保險(xiǎn)，完善社會保險(xiǎn)體系，有助于更好地提升企業(yè)生產(chǎn)力水平。社會保險(xiǎn)既和企業(yè)的發(fā)展效益相關(guān)聯(lián)，同時(shí)也和員工自身的利益相掛鉤，為此通過不斷完善社會保險(xiǎn)體系，在保持員工基本保險(xiǎn)待遇水平不變的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善社會保險(xiǎn)體系，通過建立科學(xué)的社會保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整機(jī)制等，進(jìn)而可以更好地凝聚合力，切實(shí)提升企業(yè)的綜合生產(chǎn)實(shí)力水平。③有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，樹立企業(yè)良好的社會形象。對于企業(yè)而言積極為員工繳納社會保險(xiǎn)，不斷提升社會保險(xiǎn)待遇水平，既可以體現(xiàn)企業(yè)忠誠履行社會責(zé)任等職能，同時(shí)也有助于減少面臨風(fēng)險(xiǎn)的概率。如果企業(yè)不為員工繳納社會保險(xiǎn)，那么可能會導(dǎo)致員工投訴、相關(guān)部門查處問責(zé)等，為此只有嚴(yán)格按照政策的要求來進(jìn)行費(fèi)用的繳納，積極為員工參保，才能有效減少由于不繳納社會保險(xiǎn)等承擔(dān)的高額違約金、賠償金等問題。④此外通過不斷建立健全企業(yè)社會保險(xiǎn)體系，更好地推動(dòng)企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)工作有序開展。對于企業(yè)而言在發(fā)展過程中面臨嚴(yán)峻的市場競爭形勢，員工流動(dòng)性也比較大，通過完善社會保險(xiǎn)體系，可以讓員工的權(quán)益不斷得以延續(xù)，只有把社會保險(xiǎn)制度執(zhí)行貫徹好，才能更好地提高組織的發(fā)展穩(wěn)定性，吸引更多的優(yōu)秀人才到組織發(fā)展。

摘要：本文著重針對我國社?；鸬谋O(jiān)督制度展開研究，由于目前我國社會保險(xiǎn)基金還沒有較為全面的監(jiān)督制度，因此為強(qiáng)化這一制度，我國政府開始重點(diǎn)監(jiān)管社保基金的征繳和支付兩大環(huán)節(jié)，并且在重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這一制度實(shí)施的基礎(chǔ)上增設(shè)監(jiān)管據(jù)點(diǎn)。以全新的創(chuàng)新思維模式展開社?；鸨O(jiān)督的突破性進(jìn)展，加深社?；鹬贫鹊慕ㄔO(shè)工作，并以此為依據(jù)創(chuàng)建全新的社保工作制度，以達(dá)到最終徹底改善社?；鹄U納制度的最終目的。

關(guān)鍵詞：社會保險(xiǎn)基金；監(jiān)督制度；措施分析

社保基金繳納方式的創(chuàng)新主要在于政府人員對其監(jiān)管網(wǎng)點(diǎn)的設(shè)置，這是一種對社保繳納人員的重要監(jiān)督手段，這種創(chuàng)新方式將全面推進(jìn)我國社?；鸨O(jiān)督系統(tǒng)在未來的發(fā)展與建設(shè)。這種方式充分利用了信息化手段的監(jiān)督模式，在其應(yīng)用下同時(shí)規(guī)范了我國社?；鹄U納現(xiàn)狀，達(dá)成了對我國社?；饳C(jī)構(gòu)的基金經(jīng)辦人員以及基金收支的全程監(jiān)控。構(gòu)建起了我國社會保險(xiǎn)辦理結(jié)算一體化的全新社?；鸨O(jiān)控體系，并在此基礎(chǔ)上保障我國社保機(jī)構(gòu)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

一、加固基礎(chǔ)

(一)健全社保基金監(jiān)督工作機(jī)制

在我國實(shí)施人民社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)革新的同時(shí)，也展開我國各省市自治區(qū)的社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度的創(chuàng)立，其制度主要是為針對不遵守法規(guī)及拒絕繳納社會保險(xiǎn)基金的一些社會人士，針對這些人士國家可依據(jù)相關(guān)政策并布置相關(guān)人員對其社保繳納進(jìn)行監(jiān)管。其監(jiān)管方式主要以三項(xiàng)基礎(chǔ)作為繳納依據(jù)。第一項(xiàng)是對該社保繳納人員進(jìn)行其社保繳納基金的詳細(xì)情況的調(diào)查摸底，社?；鸬谋O(jiān)管人員要明確自身的監(jiān)督方向，加強(qiáng)對監(jiān)督工作的重要意識，要進(jìn)行有效且針對性的對社保繳納人員進(jìn)行監(jiān)督工作。第二項(xiàng)是圍繞社保繳納人員的基本收入及其日常支出展開，根據(jù)其社保繳納的具體情況，監(jiān)督人員要對其社保基金可能存在的問題及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行判斷。第三項(xiàng)是根據(jù)當(dāng)事人繳納社保一個(gè)時(shí)期的支付方式進(jìn)行判斷，根據(jù)社?；鸨O(jiān)管的基本思路對其社?；鸬睦U納程度進(jìn)行判斷。

(二)社?；鸨O(jiān)督應(yīng)進(jìn)行月報(bào)制定