欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 兼職勞動(dòng)合同范文

兼職勞動(dòng)合同精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的兼職勞動(dòng)合同主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

第1篇:兼職勞動(dòng)合同范文

甲 方:_________(聘方)

乙 方:_________(受聘方)

(本職工作單位:_________,職務(wù):_________)

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上,簽定本合同,以便共同遵守。

第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)師工作,甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì)計(jì)師。

第二條 乙方的聘任職務(wù)是_________(公司)兼職會(huì)計(jì)師,其工作范圍為甲方各項(xiàng)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方在本合同有效期內(nèi),可行使以下權(quán)利:

1.為乙方安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,分配任務(wù);

2.監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3.在乙方工作成績(jī)突出或?qū)________(公司)有重大貢獻(xiàn)時(shí),給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為,予以處罰;

(二)甲方須履行的義務(wù):

1.使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬;

2.使乙方合理享受_________(公司)規(guī)定的待遇;

3.為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

4.依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益;

5.為乙方參加_________工會(huì)有關(guān)財(cái)會(huì)知識(shí)更新學(xué)習(xí)提供條件。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)在本合同有效期內(nèi),乙方有以下權(quán)利:

1.依法履行會(huì)計(jì)師職務(wù);

2.獲取勞動(dòng)報(bào)酬;

3.對(duì)_________(公司)的管理工作提出建議和批評(píng);

4.依上級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定的條件參加財(cái)會(huì)協(xié)會(huì)活動(dòng)和_________(公司)的各項(xiàng)文體活動(dòng);

5.辭職(須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng))

(二)乙方須履行的義務(wù):

1.遵守_________(公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度,接受_________(公司)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,服從工作安排;

2.在履行會(huì)計(jì)師職務(wù)時(shí),不得違反國(guó)家法律和違背職業(yè)道德;

3.不得從事有損于_________(公司)聲譽(yù)的活動(dòng),嚴(yán)禁泄漏_________(公司)的秘密和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失和泄密,承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任;

4.管理愛護(hù)好甲方的有關(guān)財(cái)產(chǎn)和設(shè)備,下班要關(guān)閉好門窗、水、電,保證安全。如由于自身疏于管理造成財(cái)產(chǎn)損失,承擔(dān)賠償責(zé)任;

5.不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);

6.自行承擔(dān)人身安全責(zé)任。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇:

(一)甲方每季度付給乙方基本報(bào)酬_________元,在季度財(cái)務(wù)報(bào)表完成后,支付報(bào)酬。

(二)因工作需要,經(jīng)主任同意,到外地出差時(shí),出差補(bǔ)助執(zhí)行鐵路局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 合同的變更和解除

(一)在下列情況下,_________(公司)有權(quán)單方解除合同:

1.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師違反_________(公司)規(guī)章制度,不積極履行義務(wù),經(jīng)勸阻不改時(shí);

2.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;

3.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)師資格;

4.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

(二)在下列情況下,合同自行解除:

1.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因工作需要調(diào)離_________(地區(qū));

2.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因病或人身意外事故無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)_________個(gè)月;

3.一個(gè)月無(wú)故不做帳;

4._________(公司)被撤銷。

(三)在下列情況下,合同可以變更:

1.雙方協(xié)商之;

2.因國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí)。

第七條 合同解除后一個(gè)月內(nèi),乙方須立即交出有關(guān)文件,案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案,并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)師職務(wù)。

第八條 合同期限

本合同有效期為2年,從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止,合同期滿時(shí),雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條 本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案一份,三份具有同等效力。

第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________

代表人(簽章)_________

地址:_________ 地址:_________

電話:_________ 電話:_________

第2篇:兼職勞動(dòng)合同范文

名稱

經(jīng)濟(jì)類型

經(jīng)濟(jì)類型

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)

電話

地址

乙方(勞動(dòng)者):

姓名

性別

年齡

文化程度

身份證號(hào)碼

就業(yè)證號(hào)碼

住址

市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:

三、工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí),月加班不超過(guò)36小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行;

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),每日工資元,每月工資元;

2、實(shí)行計(jì)件工資制,具體標(biāo)準(zhǔn)為

3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責(zé)任

1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)

九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本合同未盡事宜,按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章):(法定代表人)

(單位負(fù)責(zé)人)(簽章):

年月日

乙方(簽章):

年月日

第3篇:兼職勞動(dòng)合同范文

[論文摘要]當(dāng)前,勞動(dòng)合同制度在實(shí)施中存在不少問(wèn)題,如不訂立書面合同、勞動(dòng)合同短期化等,嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者和用人單位的和諧關(guān)系。因此,應(yīng)堅(jiān)持不例外、平等協(xié)商及重點(diǎn)突出原則,完善勞動(dòng)合同管理體制,完善勞動(dòng)法律法規(guī),從而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系是世界各國(guó)的普遍做法,也是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須依靠勞動(dòng)合同這一法律形式。勞動(dòng)合同是確立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),是現(xiàn)行勞動(dòng)法律所確定的核心法律制度,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容和依據(jù)。2008年1月1日開始正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)行提出了明確要求。但由于勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的重要性重視不夠,使得勞動(dòng)合同在實(shí)施中仍然存在不少問(wèn)題,如:不訂立書面合同,勞動(dòng)合同短期化等。當(dāng)前,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,迫切需要完善勞動(dòng)合同制度。

一、堅(jiān)持正確的原則

(一)不例外原則。平等協(xié)商和集體合同制度作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段和機(jī)制,所有企業(yè)都應(yīng)該實(shí)行,不能例外。不能認(rèn)為只有經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)才可以實(shí)行這一制度,經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè)就不能實(shí)行。事實(shí)上,越是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè),涉及職_工切身利益的問(wèn)題越突出,遇到的勞動(dòng)關(guān)系矛盾越尖銳,越需要通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,化解矛盾,凝聚職工和經(jīng)營(yíng)者的力量,齊心協(xié)力搞好企業(yè)。當(dāng)然,企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況不同,平等協(xié)商和集體合同的具體內(nèi)容、形式、范圍和重點(diǎn)可以有所不同,適當(dāng)靈活。在新建企業(yè)和小企業(yè)比較集中的地區(qū)、行業(yè),可以推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度。

(二)平等協(xié)商原則。堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào),重在平等協(xié)商。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)圍繞勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機(jī)制。平等協(xié)商的過(guò)程,就是勞動(dòng)關(guān)系雙方、逐步達(dá)成共識(shí)的過(guò)程。勞動(dòng)關(guān)系的許多矛盾,就是通過(guò)雙方的平等協(xié)商來(lái)解決的。集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果,平等協(xié)商是簽訂集體合同的前提和基礎(chǔ)。平等協(xié)商的水平?jīng)Q定著集體合同的質(zhì)量。如果平等協(xié)商機(jī)制不健全,協(xié)商不充分,就不可能有高質(zhì)量的集體合同。平等協(xié)商不僅是簽訂集體合同必經(jīng)的法定程序,也是履行集體合同過(guò)程中處理發(fā)生的矛盾和遇到的問(wèn)題的重要手段。因此,要充分認(rèn)識(shí)平等協(xié)商的重要性,在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的全過(guò)程中都要抓好平等協(xié)商。必須明確:集體合同的條款,不經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,企業(yè)和職工都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。

(三)重點(diǎn)突出原則。堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為實(shí)施平等協(xié)商、集體合同制度的重點(diǎn),這是推行平等協(xié)商和集體合同制度能否取得實(shí)效的關(guān)鍵。如果職工群眾最關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,協(xié)商中沒(méi)有提出,集體合同沒(méi)有涉及,合同條款看起來(lái)很多,但大多無(wú)關(guān)痛癢,這種合同不會(huì)起到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用,企業(yè)和職工也不會(huì)滿意。因此,必須把堅(jiān)持勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況統(tǒng)一起來(lái),立足企業(yè)的具體現(xiàn)實(shí),把勞動(dòng)關(guān)系中最重要、企業(yè)和職工最關(guān)心的問(wèn)題,尤其是工資收入問(wèn)題、社保問(wèn)題等作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn),并在協(xié)商過(guò)程中努力加以解決,在集體合同條款中加以具體體現(xiàn),不斷增強(qiáng)這一工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

二、完善勞動(dòng)合同管理體系,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理

各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。各級(jí)勞動(dòng)行政部門、行業(yè)主管部門和用人單位要把加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善勞動(dòng)合同制度作為深化勞動(dòng)用人制度改革、依法用工、依法管理的重要工作切實(shí)抓好。要認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,維護(hù)勞動(dòng)合同制度的正常運(yùn)行,有效發(fā)揮勞動(dòng)合同制度激勵(lì)機(jī)制作用,從而調(diào)動(dòng)職工積極性,促進(jìn)企業(yè)深化改革,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

(一)建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)合同管理體制。隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立,勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的任務(wù)越來(lái)越重,特別是隨著非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動(dòng)用工管理的內(nèi)容明顯增多。為此,要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,必須建立和完善以縣級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障部門為主導(dǎo)、社區(qū)為基礎(chǔ)、企業(yè)和工會(huì)為主體的勞動(dòng)合同管理體制。在縣級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障部門重新設(shè)立勞動(dòng)管理科室,同時(shí)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)建立勞動(dòng)管理站,形成各個(gè)層級(jí)相互維系的勞動(dòng)管理體系。南其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度,對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。同時(shí),按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求,勞動(dòng)管理部門應(yīng)對(duì)從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工、錄用備案,到簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理,對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度及存檔管理制度、履行檢查制度、統(tǒng)計(jì)分析制度,確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序的實(shí)施。勞動(dòng)保障部門還應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案:作,同時(shí),還要發(fā)揮豐十區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用,由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)賬、個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)賬,并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同,建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中,并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。

(二)全面推行勞動(dòng)合同制度。應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施現(xiàn)狀,抓住《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的良好機(jī)會(huì),全面推行勞動(dòng)合同制度。政府有關(guān)部門及工會(huì)等群眾組織要運(yùn)用多種形式,大力宣傳《勞動(dòng)合同法》,使《勞動(dòng)合同法》進(jìn)入社區(qū)、企業(yè)和其他用人單位,在全社會(huì)形成自覺簽訂勞動(dòng)合同的氛圍。在宣傳教育中,尤其要注意結(jié)合一些企業(yè)主和管理者的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和疑惑,深入具體地宣傳執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的意義,幫助他們提高思想認(rèn)識(shí),把握《勞動(dòng)合同法》的立法精神和相關(guān)知識(shí),明確主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。同時(shí),加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂和履行情況的監(jiān)察力度。運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察的職能對(duì)各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,檢查內(nèi)容主要包括:是否依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同內(nèi)容是否完備、合法,程序是否合法,合同續(xù)簽、解除、終止是否合法,用人單位解除勞動(dòng)合同是否依法給付賠償金,勞動(dòng)合同履行及變更情況等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)要按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,令其限期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同主要條款不完備及內(nèi)容顯失公平的,應(yīng)令其限期與職工協(xié)商修訂。對(duì)勞動(dòng)合同制度運(yùn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問(wèn)題,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)出擊,及時(shí)檢查,通過(guò)年檢、日常巡視和專項(xiàng)整治活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為,確保勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作順利進(jìn)行。

(三)為企業(yè)和勞動(dòng)者做好各項(xiàng)服務(wù)工作。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),政府各有關(guān)部門應(yīng)據(jù)此為企業(yè)、勞動(dòng)者做好各項(xiàng)服務(wù)工作。勞動(dòng)社會(huì)保障部門應(yīng)免費(fèi)為勞動(dòng)者、企業(yè)提供勞動(dòng)合同規(guī)范文本、錄用及備案服務(wù)、勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)及《勞動(dòng)法》等有關(guān)宣傳資料。人事、勞動(dòng)社會(huì)保障部門要與其他部門密切配合,按照勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)中企業(yè)和勞動(dòng)者的名單,提供以勞動(dòng)合同為依據(jù)的各項(xiàng)服務(wù)。包括企業(yè)工效、技術(shù)職稱的評(píng)定、工傷認(rèn)定、工資調(diào)整、勞動(dòng)糾紛處理等項(xiàng)目,凡是需要行政部門服務(wù)的,勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)中必須有其基本信息。通過(guò)政府各部門開展以勞動(dòng)合同為依據(jù)的服務(wù),促使用人單位和勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同,保證勞動(dòng)合同制度得到全面實(shí)施。

(四)加強(qiáng)調(diào)查研究,完善勞動(dòng)合同制度。按照國(guó)務(wù)院貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的部署,經(jīng)過(guò)近幾年的努力,全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)基本實(shí)行了勞動(dòng)合同制度,非國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度工作也有了重大進(jìn)展。勞動(dòng)合同制度的建立,為形成新的企業(yè)用人機(jī)制,促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng),依法保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,發(fā)揮了積極作用。但在實(shí)施勞動(dòng)合同制度過(guò)程中也存在著勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、履行勞動(dòng)合同不全面、一些政策操作性不強(qiáng)等問(wèn)題。目前,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中又遇到一些阻力。勞動(dòng)關(guān)系的矛盾成為當(dāng)前最為主要的社會(huì)利益矛盾之一。這樣的客觀現(xiàn)狀對(duì)我們建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)和諧社會(huì)的建立提出了重大的課題和嚴(yán)峻的考驗(yàn),這就要求我們各級(jí)政府應(yīng)本著實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度來(lái)審視勞動(dòng)合同制度實(shí)施現(xiàn)狀。要對(duì)勞動(dòng)合同管理部門的管理情況進(jìn)行調(diào)研,及時(shí)了解管理中存在的問(wèn)題,提出完善勞動(dòng)合同管理的辦法,使勞動(dòng)合同制度不斷完善。同時(shí),還應(yīng)深入基層,到問(wèn)題多的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,掌握第一手資料,切實(shí)解決實(shí)踐中存在的具體問(wèn)題。通過(guò)下基層調(diào)研,提出一些完善勞動(dòng)合同制度的方法和建議,使勞動(dòng)合同制度不斷得到完善。

(五)進(jìn)一步完善集體合同制度。企業(yè)依法經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所簽訂的集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。要在普遍開展平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,積極推動(dòng)不同類型的企業(yè)建立和完善集體合同制度,指導(dǎo)企業(yè)從各自的實(shí)際出發(fā),因企制宜,合理確定集體合同具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)實(shí)效性和可操作性。對(duì)暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的企業(yè),可以就工資分配等問(wèn)題簽訂單項(xiàng)集體合同或協(xié)議。在外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)尤其是小企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū),由工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織代表或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。

(六)建立健全履約監(jiān)督保障機(jī)制和平等協(xié)商爭(zhēng)議處理制度。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人任何一方提出平等協(xié)商的要求,另一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。依法訂立的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力,雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。政府相關(guān)部門要指導(dǎo)企業(yè)建立集體合同履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度,把履約責(zé)任制同崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來(lái),納入企業(yè)管理工作。集體合同的履行要接受工會(huì)和職工群眾的監(jiān)督。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要依法加強(qiáng)對(duì)集體合同制度履行情況的行政監(jiān)察工作,把勞動(dòng)保障監(jiān)察同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督緊密結(jié)合起來(lái),對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè),要責(zé)令其限期改正,依法處理。要積極探索建立平等協(xié)商或簽訂集體合同爭(zhēng)議的行政調(diào)解制度,及時(shí)引導(dǎo)爭(zhēng)議雙方通過(guò)法律途徑調(diào)解處理。

三、完善勞動(dòng)法律法規(guī)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著深刻的變化。我國(guó)《勞動(dòng)法》應(yīng)根據(jù)不斷變化的新情況,在勞動(dòng)關(guān)系主體的范圍、勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的保護(hù)、工資約定制度、職工培訓(xùn)制度以及社會(huì)保障制度等方面進(jìn)行一定的調(diào)整和完善,以利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》存在的缺陷,應(yīng)根據(jù)我國(guó)社會(huì)發(fā)生的深刻變化及完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要,借鑒國(guó)外有關(guān)勞動(dòng)立法經(jīng)驗(yàn),對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行具有前瞻性的修改,其方向是使它的保護(hù)范圍更廣泛??梢钥紤]在《勞動(dòng)法》中對(duì)集體談判和集體行動(dòng)權(quán)作出具體規(guī)定,還要對(duì)工會(huì)的活動(dòng)作必要的規(guī)定。此外,《勞動(dòng)法》是一部實(shí)體法律,缺乏程序性內(nèi)容,在修改的同時(shí)要制定與之配套的有關(guān)程序性法律。

第4篇:兼職勞動(dòng)合同范文

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同調(diào)查探討

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系確立的普遍性法律形式,亦是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。研究和完善勞動(dòng)合同制度,具有重要的理論和實(shí)踐意義。為此,筆者對(duì)廣州某高校勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行狀況展開了一次抽樣調(diào)查,并將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析和探討。

一、調(diào)查對(duì)象基本情況

1.本次調(diào)查范圍包括該高校所屬巧個(gè)不同類型單位。調(diào)查采取無(wú)記名問(wèn)卷方式進(jìn)行。由各單位人事勞資部門主管作答,資料來(lái)源真實(shí)、可信。

2.被調(diào)查對(duì)象涵蓋上述單位實(shí)行勞動(dòng)合同制、聘用合同、人事合同以及其他雇傭方式的人員。被調(diào)查者主要從事教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生、后勤服務(wù)等崗位工作。個(gè)人身份分別為專業(yè)技術(shù)人員、行政干部、工人等,大部分具有高學(xué)歷、有專長(zhǎng)等特點(diǎn)。

二、現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行狀況

1。通過(guò)調(diào)查得知,各單位在招聘員工中具有以下共性:a.對(duì)員工的要求排前三位的分別為:學(xué)歷、年齡及健康狀況、個(gè)人專長(zhǎng);b.均根據(jù)本單位具體情況與員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為1-3年,試用期3-6個(gè)月不等,并在合同中規(guī)定應(yīng)遵守單位規(guī)章制度及雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任;c.簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),均認(rèn)為以下內(nèi)容為必須條款:即勞動(dòng)合同期限、違約責(zé)任、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、職工福利、合同終止的條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等;d.在勞動(dòng)合同中,應(yīng)明確勞動(dòng)者具體崗位,合同期內(nèi)一般不予改變,同時(shí)為職工購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

2.被調(diào)查單位在管理勞動(dòng)合同人員時(shí)的一些具體做法為:a.嚴(yán)格執(zhí)行每周40小時(shí)法定工作時(shí)間,如工作需要加班加點(diǎn),一般采取補(bǔ)休或給付加班加點(diǎn)工資的方式;b,如勞動(dòng)者被判刑或被勞教,各單位均會(huì)與勞動(dòng)者解除合同;如發(fā)生爭(zhēng)議,各單位均傾向選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;c.勞動(dòng)合同屆滿時(shí),各單位均有一整套嚴(yán)格的考核措施。如考核合格,且崗位需要,可續(xù)簽下一聘期的勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬的給付方式,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定享有一定的帶薪假。

3.被調(diào)查單位對(duì)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行現(xiàn)狀的看法。a.多數(shù)單位認(rèn)為現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)規(guī)定明確,具有可操作性。但亦有少數(shù)單位認(rèn)為現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)權(quán)利的限制不適宜。例如國(guó)家立法時(shí)對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益闡述較多,但對(duì)企業(yè)的合法權(quán)利闡述相對(duì)較少,沒(méi)有體現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者平等主體的地位;b.對(duì)“勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位”這一觀點(diǎn),被調(diào)查單位持認(rèn)同態(tài)度的約占60%。另有40%的單位則認(rèn)為,現(xiàn)行勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)日益加強(qiáng),個(gè)別勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)往往不辭而別,且動(dòng)不動(dòng)就以告到法院相要挾,給單位管理造成一定壓力,導(dǎo)致成本資源損失。C.對(duì)于用人單位依法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期限屆滿不續(xù)簽時(shí),用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)這一規(guī)定持贊成態(tài)度的約占70%,另有30%的單位認(rèn)為目前經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重,不應(yīng)額外支付補(bǔ)償金。

三、問(wèn)題與對(duì)策

1.應(yīng)依法改變單方面訂立勞動(dòng)合同試用期的現(xiàn)象。調(diào)查表明,目前普遍存在用人單位單方面在合同中訂立試用期的情況,這是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。因?yàn)樵囉闷诘募s定必須出于當(dāng)事人的合意,未經(jīng)協(xié)商或者沒(méi)有證據(jù)證明形成合意的不能認(rèn)定存在試用期。同時(shí),對(duì)勞動(dòng)法25條第1項(xiàng)規(guī)定“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”中的“錄用條件”應(yīng)作廣義的理解,即理解為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的綜合要求。

2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)作為主要用工形式。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種情形。實(shí)際上,目前用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有固定期限的,很少簽訂無(wú)固定期限合同。在我國(guó)就業(yè)形勢(shì)處于勞動(dòng)力供大于求的情況下,普通勞動(dòng)者受到下崗和失業(yè)的壓力,根本無(wú)法和用人單位討價(jià)還價(jià)。我國(guó)勞動(dòng)法的價(jià)值取向,應(yīng)將無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作為主要的用工形式。對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同用列舉的方式明確規(guī)定只有在一些特定情形下,才允許使用,法律應(yīng)對(duì)此有更加詳細(xì)的規(guī)范。

3.應(yīng)正確看待“勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位”的問(wèn)題。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,其主要原因?yàn)椋篴.從財(cái)產(chǎn)占有上看,勞動(dòng)者一無(wú)所有,用人單位擁有生產(chǎn)資料等物質(zhì);從客觀情況看,勞動(dòng)力過(guò)剩是一種常態(tài)現(xiàn)象,因此勞動(dòng)者在挑選用人單位時(shí)選擇余地不大。b.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力的租賃關(guān)系,勞動(dòng)力的特殊性決定了這種租賃使用關(guān)系有利于租用方,而不利于出租方。c.勞動(dòng)力素質(zhì)的提高是一種長(zhǎng)期的投資,一般情況下是由勞動(dòng)者自己支付費(fèi)用,但與回報(bào)不成正比。d.勞動(dòng)力以勞動(dòng)者的生命為載體也決定了勞動(dòng)法要特別保護(hù)勞動(dòng)者。因此,勞動(dòng)法第1條明確規(guī)定:“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法”。由此可見,勞動(dòng)法的基本精神應(yīng)理解為:勞動(dòng)者享有勞動(dòng)力所有權(quán)以及偏重保護(hù)勞動(dòng)者。那種認(rèn)為勞動(dòng)法僅提出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,沒(méi)有保護(hù)用人單位的合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)是片面的。

4.依法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)依據(jù)不同情況,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)這一問(wèn)題,雖然《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確的規(guī)定,但根據(jù)被調(diào)查單位的認(rèn)知程度和《勞動(dòng)法》的立法精神來(lái)看,用人單位適當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不僅是一種人性化的做法,也是一種社會(huì)義務(wù)。廣東省新近修改的勞動(dòng)合同管理規(guī)定,對(duì)終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題作了明確的界定。即對(duì)1986年9月30日以前參加工作,并在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的原固定工,終止合同時(shí),應(yīng)當(dāng)向職工支付生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)不屬于此范圍終止勞動(dòng)合同的人員,可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于合同其中一方解除勞動(dòng)合同且符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,用人單位要按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廣東省這一規(guī)定的實(shí)施,較好地解決了終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

第5篇:兼職勞動(dòng)合同范文

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托人:

注冊(cè)地址:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

居民身份證號(hào):

戶口所在地: ?。ㄊ校?區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

郵政編碼:

現(xiàn)住址:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日起至 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 .

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資:

(一)月工資 元,試用期間工資 元,甲方每月 日前向乙方支付工資。

(二)日工資 元,試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 日。

(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人 (簽字或蓋章)

第6篇:兼職勞動(dòng)合同范文

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

第三條 乙方每周工作______日,分別為周______;每日工作______小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬:

第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行)。支付周期不得超過(guò)15日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品:__________________________________。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第九條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公  章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

第7篇:兼職勞動(dòng)合同范文

    現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知》(勞社廳函〔2000〕136號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

    附件:勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

    一個(gè)時(shí)期以來(lái),各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及時(shí)受理并依法處理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議,特別是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況,有的對(duì)當(dāng)事人申訴作出不予受理決定后,不出具仲裁文書,有的出具仲裁文書不規(guī)范等,致使部分勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人投訴無(wú)門,影響了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與法院審理工作的有效銜接,造成不良的社會(huì)影響。為解決這些問(wèn)題,進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作,維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益,現(xiàn)通知如下:

第8篇:兼職勞動(dòng)合同范文

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問(wèn)題的答復(fù)〉的通知》(勞社廳發(fā)〔1998〕7號(hào))及《關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察決定法律文書式樣的通知》(勞社法司發(fā)〔1998〕1號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并結(jié)合我市的實(shí)際情況提出如下要求,請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況實(shí)施行政執(zhí)法中,發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為,各級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)其違法行為的輕重程度和能否及時(shí)改正的具體情況,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,口頭責(zé)令其改正,或下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書》。對(duì)拒不改正的,各級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)依法給予行政處罰。對(duì)拒不履行勞動(dòng)行政部門做出的行政處理決定或行政處罰決定的用人單位,可根據(jù)《最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問(wèn)題的答復(fù)》(法辦〔1998〕69號(hào))有關(guān)規(guī)定,按相應(yīng)程序申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、對(duì)用人單位違法侵害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的行為,各級(jí)勞動(dòng)行政部門監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等規(guī)定,做出有關(guān)用人單位須履行清償財(cái)產(chǎn)義務(wù)內(nèi)容的行政處理決定。對(duì)拒不履行的用人單位,可按有關(guān)規(guī)定并按相應(yīng)程序申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、有關(guān)《關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察決定法律文書式樣的通知》中涉及的《勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書》和《關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)行為的行政處罰決定書》仍按《關(guān)于印發(fā)北京市勞動(dòng)系統(tǒng)行政執(zhí)法文書統(tǒng)一式樣的通知》(京勞法發(fā)〔1997〕119號(hào))文件中統(tǒng)一的有關(guān)文書式樣執(zhí)行,仍使用現(xiàn)行格式。《關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)行為的行政處理決定書》應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部提供的式樣制作,并應(yīng)分填寫式和制作式兩種格式,一般程序應(yīng)采用制作式。

第9篇:兼職勞動(dòng)合同范文

    為了加強(qiáng)2001年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織工作,維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益,保證首都社會(huì)秩序的穩(wěn)定,現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)2001年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作計(jì)劃的通知》(勞社廳發(fā)〔2000〕17號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們,同時(shí)結(jié)合我市實(shí)際情況,提出如下幾點(diǎn)要求,請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

    一、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一年一度的春運(yùn)工作關(guān)系到廣大民工的切身利益,關(guān)系到首都的社會(huì)秩序的穩(wěn)定。各部門、各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),將春運(yùn)工作作為開年一項(xiàng)利國(guó)利民的首要任務(wù)抓緊抓好。各區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局均要成立春運(yùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,主管領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥,要設(shè)立辦公機(jī)構(gòu),派專人負(fù)責(zé),通過(guò)制定工作方案,建立春運(yùn)值班、帶班制度,設(shè)立值班電話等方式,加強(qiáng)春運(yùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)組織,做到各司其職、各盡其責(zé)。同時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)科室做好各項(xiàng)任務(wù)措施的落實(shí)。

    二、開展廣泛的政策宣傳活動(dòng)。春節(jié)前,各區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、企業(yè)主管部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件規(guī)定,并及時(shí)將政策下發(fā)宣傳到轄區(qū)或所屬各用人單位。同時(shí),要選擇本地區(qū)1~2處民工流動(dòng)頻繁的火車站、長(zhǎng)途站開展宣傳日活動(dòng)。通過(guò)設(shè)立標(biāo)語(yǔ)宣傳欄、散發(fā)《致外地務(wù)工人員一封信》、咨詢解答等形式進(jìn)一步做好春運(yùn)有關(guān)政策法規(guī)的宣傳教育。

    三、1月9日至3月17日春運(yùn)期間及春運(yùn)過(guò)后1個(gè)月內(nèi),本市將暫停用人單位招用新民工,市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門暫停辦理《外地來(lái)京人員就業(yè)證》等有關(guān)手續(xù)。企業(yè)在此期間因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特殊需要,需招用外地務(wù)工人員的,必須提前15天向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出用工申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可招用,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理招用手續(xù)。

    四、加強(qiáng)民工流動(dòng)的監(jiān)測(cè)和監(jiān)控工作。為了加強(qiáng)春運(yùn)期間民工有序流動(dòng)的管理,及時(shí)準(zhǔn)確把握民工離京、返崗的時(shí)間人數(shù),各區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要選擇10家使用外地務(wù)工人員百人以上的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),重點(diǎn)了解離京、返崗的時(shí)間人員安排。并將有關(guān)情況分析整理后于1月9日至2月17日期間每周五將情況上報(bào)市勞動(dòng)保障局就業(yè)處。市建工集團(tuán)、市城建集團(tuán)、市政工程局、市二商局等重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)也要將所屬企業(yè)使用外地務(wù)工人員的變動(dòng)情況按上述時(shí)間進(jìn)行上報(bào)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)在本市崇文、海淀兩區(qū)的民工流動(dòng)監(jiān)控點(diǎn)要按照部里的工作要求,認(rèn)真做好春運(yùn)期間百名民工流動(dòng)的監(jiān)控工作,并將監(jiān)控信息按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。

    五、組織開展勞動(dòng)用工大檢查工作。為了維護(hù)春運(yùn)期間本市勞動(dòng)力市場(chǎng)正常秩序,各區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要在春運(yùn)期間組織開展勞動(dòng)用工大檢查,重點(diǎn)對(duì)私招亂雇、拖欠克扣民工工資、非法職業(yè)中介行為等違法問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性、有重點(diǎn)的勞動(dòng)監(jiān)察。

    六、在春運(yùn)期間,各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)民工流動(dòng)的動(dòng)態(tài)信息的收集、信息上報(bào)工作,對(duì)出現(xiàn)的重大突發(fā)事件要及時(shí)上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處。各企業(yè)主管單位要加強(qiáng)工作中的指導(dǎo)協(xié)調(diào),統(tǒng)籌安排所屬企業(yè)務(wù)工人員的休假、返崗工作。企業(yè)對(duì)于留京工作的務(wù)工人員要做好工作、生活的安排,開展多種形式的慰問(wèn)、文化娛樂(lè)活動(dòng),豐富務(wù)工人員的節(jié)日生活。

    七、各區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局及重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)要認(rèn)真做好春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)的工作總結(jié),并于2月15日前將總結(jié)上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處。

    附件:勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)2001年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作計(jì)劃的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

    為做好2001年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)各項(xiàng)工作,現(xiàn)將《2001年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作計(jì)劃》印發(fā)你們。請(qǐng)結(jié)合本地實(shí)際情況,貫徹執(zhí)行。

    請(qǐng)于2001年1月5日前將你廳(局)春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作負(fù)責(zé)人、工作人員的姓名、聯(lián)系電話(手機(jī))和傳真號(hào)碼傳報(bào)我部。

    聯(lián)系人:賈麗、黃華波

    聯(lián)系電話:(010)84201056,84201656

    傳  真:(010)84227798

    2001年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作計(jì)劃

    2001年春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作,要繼續(xù)認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)和農(nóng)村勞動(dòng)力就地安置的各項(xiàng)方針政策,充分運(yùn)用近年來(lái)取得的成功經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)地區(qū)間、部門間合作,確保春運(yùn)期間民工流動(dòng)安全有序。具體安排如下:

    一、2000年12月~2001年1月上旬

    1.制定上報(bào)工作方案。分析預(yù)測(cè)本地農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量、方向及趨勢(shì),協(xié)調(diào)有關(guān)部門,制定春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作方案和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的工作預(yù)案。2001年1月5日前各地將工作方案報(bào)勞動(dòng)保障部。

    2.部署春運(yùn)期間重點(diǎn)監(jiān)控工作。指導(dǎo)和督促重點(diǎn)監(jiān)控地區(qū)按照勞動(dòng)保障部要求,做好檢查網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置,開展人員培訓(xùn),制定必要的調(diào)控預(yù)案等項(xiàng)準(zhǔn)備工作。2001年1月9日開始,上報(bào)春運(yùn)期間民工流動(dòng)信息。

    3.開展流動(dòng)就業(yè)工作檢查。檢查內(nèi)容為:春運(yùn)期間組織民工有序流動(dòng)工作準(zhǔn)備情況;農(nóng)村勞動(dòng)力就地安置和有序流動(dòng)政策措施落實(shí)情況;重點(diǎn)監(jiān)控工作準(zhǔn)備和進(jìn)展情況;清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng),以及保障民工權(quán)益情況等。檢查方式:以各?。▍^(qū)、市)自查為主,1月中旬勞動(dòng)保障部派出檢查組到有關(guān)地區(qū)督查。

    二、2001年1月中旬-2月中旬

    1.開展宣傳工作。輸出、輸入地要根據(jù)本地實(shí)際,開展多種形式宣傳活動(dòng)。宣傳內(nèi)容:城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì),農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)和就地安置政策等。宣傳工作要開展到農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)量較大的鄉(xiāng)村、企業(yè)和車站碼頭。

    2.配合有關(guān)部門做好返鄉(xiāng)民工疏運(yùn)工作。輸入地要調(diào)查了解企業(yè)春節(jié)期間放假安排和民工返鄉(xiāng)情況,并通報(bào)相關(guān)輸出地,協(xié)助有關(guān)部門搞好民工返鄉(xiāng)運(yùn)輸組織;輸出地要了解民工返崗時(shí)間及數(shù)量,做好本籍返鄉(xiāng)民工的輸運(yùn)接應(yīng)工作;中轉(zhuǎn)地要積極開展疏導(dǎo)分流工作。

    3.做好春運(yùn)期間信息調(diào)查預(yù)測(cè)。重點(diǎn)開展春節(jié)期間百名民工抽樣調(diào)查,指導(dǎo)重點(diǎn)監(jiān)控地區(qū)開展信息監(jiān)測(cè)和通報(bào)。隨時(shí)上報(bào)民工流動(dòng)動(dòng)態(tài)。

    4.協(xié)助有關(guān)部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合,采取組織專車(列)、預(yù)訂團(tuán)體票等措施,組織好民工返崗工作;輸入地與有關(guān)部門配合,幫助返崗民工及時(shí)安全到崗。要集中力量做好正月初一后和正月十五后的民工返崗工作。

    5.開展疏導(dǎo)分流和調(diào)控,勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發(fā)揮基層勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用,加大政策宣傳力度,動(dòng)員返崗民工不攜帶新民工外出,勸阻盲目外出人員;輸入地、中轉(zhuǎn)地與民政、公安部門配合,做好盲目外出人員的疏導(dǎo)分流、勸阻勸返和收容遣送工作。重點(diǎn)監(jiān)控地區(qū)要開展對(duì)外出民工流動(dòng)的調(diào)控。

    6.整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。輸入地要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)用工情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)察,嚴(yán)厲查處私招亂雇、非法職業(yè)中介行為。

    7.做好春運(yùn)期間值班工作。各主要農(nóng)村勞動(dòng)力輸出、輸入地建立春節(jié)期間值班、帶班制度,搞好值班工作安排,保證春節(jié)期間信息暢通。

    三、2001年2月下旬-3月中旬

777米奇影视久久| 久久久久性生活片| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 天堂中文最新版在线下载| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久久伊人网av| 嫩草影院新地址| 国产精品一区www在线观看| a级毛色黄片| 99热这里只有是精品50| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩中字成人| 深爱激情五月婷婷| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲国产精品国产精品| 女性生殖器流出的白浆| 只有这里有精品99| 久久久精品94久久精品| 日本av手机在线免费观看| 久久精品夜色国产| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产在线免费精品| 99热国产这里只有精品6| 国产精品三级大全| 大香蕉97超碰在线| 国产爽快片一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲性久久影院| 国产 精品1| 午夜激情久久久久久久| 久久久久久久久久久免费av| 免费少妇av软件| 国产精品久久久久久av不卡| 国产免费视频播放在线视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 如何舔出高潮| 国产精品爽爽va在线观看网站| av线在线观看网站| 亚洲av国产av综合av卡| 熟女人妻精品中文字幕| 看免费成人av毛片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产高潮美女av| 午夜福利高清视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 国产视频内射| 美女中出高潮动态图| 国产免费一级a男人的天堂| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久99热6这里只有精品| a级一级毛片免费在线观看| 久久av网站| 女性生殖器流出的白浆| 美女主播在线视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 久久影院123| 国产黄片美女视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产黄频视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 国产爱豆传媒在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产黄片视频在线免费观看| 午夜老司机福利剧场| 国产精品99久久99久久久不卡 | 18禁在线播放成人免费| 极品教师在线视频| 亚洲最大成人中文| 久久国产乱子免费精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 妹子高潮喷水视频| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲天堂av无毛| 久久精品久久精品一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲在久久综合| 国产黄色免费在线视频| 一级二级三级毛片免费看| 在线免费十八禁| 极品少妇高潮喷水抽搐| 人妻一区二区av| 91aial.com中文字幕在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 老熟女久久久| 波野结衣二区三区在线| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品日本国产第一区| 中文在线观看免费www的网站| 高清午夜精品一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 免费观看性生交大片5| 成人二区视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品av视频在线免费观看| 日本av免费视频播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费看av在线观看网站| 国产黄片美女视频| 久久久成人免费电影| 99久久精品国产国产毛片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av日韩在线播放| 成人特级av手机在线观看| 久久久色成人| 熟女av电影| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜免费鲁丝| 狂野欧美激情性bbbbbb| 91狼人影院| av网站免费在线观看视频| www.色视频.com| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人毛片a级毛片在线播放| a级毛片免费高清观看在线播放| 99热6这里只有精品| 麻豆成人av视频| 久久久午夜欧美精品| 多毛熟女@视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产高清国产精品国产三级 | 99久久精品热视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产探花极品一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美国产精品一级二级三级 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久综合国产亚洲精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 男女免费视频国产| 免费观看a级毛片全部| 国产成人免费无遮挡视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产亚洲精品久久久com| 久久人人爽人人片av| 人妻 亚洲 视频| 久久这里有精品视频免费| 国产极品天堂在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品一及| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产在线男女| 亚洲成色77777| 各种免费的搞黄视频| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品一区蜜桃| av在线观看视频网站免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久久国产网址| 成人黄色视频免费在线看| 久久韩国三级中文字幕| 欧美97在线视频| 免费av不卡在线播放| 亚州av有码| 女性被躁到高潮视频| 青春草国产在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品久久久久久av不卡| 国精品久久久久久国模美| av卡一久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 香蕉精品网在线| 在线观看一区二区三区激情| 国产毛片在线视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品一区二区免费观看| 一级a做视频免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 免费看av在线观看网站| 成年免费大片在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产在线免费精品| 中文天堂在线官网| 国产成人精品婷婷| 国产成人aa在线观看| 少妇的逼水好多| freevideosex欧美| 午夜老司机福利剧场| 在线观看一区二区三区激情| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 舔av片在线| 国内精品宾馆在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品人妻熟女av久视频| 美女视频免费永久观看网站| 日本欧美视频一区| 精品久久久噜噜| 高清视频免费观看一区二区| 熟女电影av网| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一级a做视频免费观看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲精品日本国产第一区| 91精品国产九色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 婷婷色麻豆天堂久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美一区二区亚洲| 欧美成人午夜免费资源| 欧美日韩综合久久久久久| 我的女老师完整版在线观看| 国产高清有码在线观看视频| av在线老鸭窝| 国产永久视频网站| 伦理电影免费视频| tube8黄色片| 高清黄色对白视频在线免费看 | 深爱激情五月婷婷| 99热这里只有精品一区| 熟女电影av网| 我要看日韩黄色一级片| 中文字幕制服av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 九草在线视频观看| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品一区在线观看国产| 久久久久久久大尺度免费视频| 身体一侧抽搐| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产中年淑女户外野战色| 黄色日韩在线| 九色成人免费人妻av| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲av福利一区| 99热6这里只有精品| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲av福利一区| 人妻少妇偷人精品九色| 一个人看的www免费观看视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产69精品久久久久777片| 高清午夜精品一区二区三区| 中国国产av一级| 韩国av在线不卡| 国产成人精品福利久久| 久久久久视频综合| 免费黄网站久久成人精品| 免费观看在线日韩| 综合色丁香网| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 在线 av 中文字幕| 91狼人影院| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产永久视频网站| 在线观看免费高清a一片| 国产成人a区在线观看| 亚洲综合色惰| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人特级av手机在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日本爱情动作片www.在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 91精品国产九色| 色综合色国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲va在线va天堂va国产| 丝瓜视频免费看黄片| 久久热精品热| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | av.在线天堂| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国精品久久久久久国模美| 久久久久久久亚洲中文字幕| 大香蕉久久网| 精品国产乱码久久久久久小说| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久青草综合色| 秋霞在线观看毛片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久国产一区二区| av线在线观看网站| 欧美精品一区二区免费开放| 久久午夜福利片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩三级伦理在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品无大码| 男男h啪啪无遮挡| 久久av网站| av免费在线看不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 三级国产精品欧美在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩成人伦理影院| 高清av免费在线| 晚上一个人看的免费电影| 日本黄大片高清| 久久久久久久精品精品| 国产久久久一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲自偷自拍三级| 国产在线一区二区三区精| 制服丝袜香蕉在线| 91久久精品国产一区二区成人| 少妇熟女欧美另类| 黄色一级大片看看| 高清av免费在线| 人妻少妇偷人精品九色| 人人妻人人看人人澡| 少妇人妻久久综合中文| 国内精品宾馆在线| 亚洲成色77777| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 直男gayav资源| 午夜日本视频在线| 美女福利国产在线 | 日本与韩国留学比较| 毛片女人毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 一区二区av电影网| 亚洲国产精品成人久久小说| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 观看美女的网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 在线观看一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 免费观看在线日韩| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一个人免费看片子| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久ye,这里只有精品| 国产 一区 欧美 日韩| 3wmmmm亚洲av在线观看| 性色av一级| 国产精品成人在线| 免费在线观看成人毛片| 久久精品人妻少妇| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 1000部很黄的大片| 我要看黄色一级片免费的| 老司机影院毛片| 久久青草综合色| 久久久欧美国产精品| 夫妻午夜视频| 日本欧美视频一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久精品久久久久久久性| 91aial.com中文字幕在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 制服丝袜香蕉在线| 男人爽女人下面视频在线观看| av天堂中文字幕网| videossex国产| 国产成人freesex在线| 国产视频首页在线观看| 99热这里只有是精品50| 久久久久久久久大av| 日韩三级伦理在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品一区二区性色av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | .国产精品久久| 国产成人精品婷婷| 99热全是精品| 黄色一级大片看看| 国产精品人妻久久久影院| 丝袜脚勾引网站| 麻豆成人av视频| 美女国产视频在线观看| av女优亚洲男人天堂| 国产精品国产av在线观看| av视频免费观看在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99热这里只有精品一区| www.色视频.com| 欧美日韩亚洲高清精品| 99热国产这里只有精品6| 国产精品一二三区在线看| 国产免费福利视频在线观看| 性色avwww在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 在线观看人妻少妇| 日韩精品有码人妻一区| 韩国高清视频一区二区三区| .国产精品久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久久网色| 狠狠精品人妻久久久久久综合| h日本视频在线播放| videos熟女内射| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品久久国产蜜桃| 国产精品熟女久久久久浪| 精品久久久噜噜| 国产高潮美女av| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲精品第二区| 亚洲最大成人中文| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩一区二区三区影片| 色综合色国产| 国产精品三级大全| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品亚洲成国产av| 男女免费视频国产| 搡老乐熟女国产| 亚洲不卡免费看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 丰满人妻一区二区三区视频av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲中文av在线| 久久99热这里只频精品6学生| 老司机影院毛片| 超碰av人人做人人爽久久| 在线观看免费视频网站a站| 青春草亚洲视频在线观看| 国产av一区二区精品久久 | 国国产精品蜜臀av免费| 国产av一区二区精品久久 | 久久久色成人| 免费观看在线日韩| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人午夜福利电影在线观看| 午夜福利在线在线| 天天躁日日操中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 国产永久视频网站| 麻豆成人午夜福利视频| 中文天堂在线官网| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩一本色道免费dvd| 免费黄色在线免费观看| 久久99精品国语久久久| 国产美女午夜福利| 看非洲黑人一级黄片| 九九爱精品视频在线观看| 色吧在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 伦理电影免费视频| 久久这里有精品视频免费| 有码 亚洲区| 久热这里只有精品99| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品一区www在线观看| 日本色播在线视频| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美精品国产亚洲| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产综合精华液| 国产伦理片在线播放av一区| 成人影院久久| 日韩成人伦理影院| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品.久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| av.在线天堂| 亚洲av免费高清在线观看| 在线天堂最新版资源| 久久久久性生活片| 免费观看a级毛片全部| 婷婷色av中文字幕| 少妇丰满av| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧美精品自产自拍| av在线播放精品| 中文字幕久久专区| 又大又黄又爽视频免费| 春色校园在线视频观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产毛片在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产美女午夜福利| 亚洲成人av在线免费| 精品少妇久久久久久888优播| h视频一区二区三区| 一区二区三区精品91| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产视频首页在线观看| 青春草视频在线免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品三级大全| 老熟女久久久| 日本与韩国留学比较| 国产黄色视频一区二区在线观看| 女人久久www免费人成看片| 久久青草综合色| 欧美人与善性xxx| 日本与韩国留学比较| 日韩免费高清中文字幕av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 综合色丁香网| 国产av一区二区精品久久 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩免费高清中文字幕av| 免费大片黄手机在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产日韩欧美在线精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美高清成人免费视频www| 99热网站在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美高清成人免费视频www| av免费在线看不卡| 成年免费大片在线观看| av.在线天堂| 能在线免费看毛片的网站| 成人综合一区亚洲| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产在视频线精品| 国产精品99久久久久久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 又爽又黄a免费视频| 日本与韩国留学比较| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美三级亚洲精品| 欧美一区二区亚洲| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 国产成人精品一,二区| 又大又黄又爽视频免费| 成人二区视频| 久久精品人妻少妇| 春色校园在线视频观看| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产精品国产精品| 91久久精品电影网| 日韩欧美精品免费久久| 蜜桃在线观看..| 午夜激情久久久久久久| 性色av一级| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 夫妻午夜视频| 黄色欧美视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 欧美日韩综合久久久久久| 嫩草影院新地址| 亚洲久久久国产精品| 免费大片18禁| 亚洲av二区三区四区| 国产成人免费无遮挡视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产乱人视频| 韩国av在线不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 热99国产精品久久久久久7| 永久免费av网站大全| 丝袜脚勾引网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一级av片app| 日韩av在线免费看完整版不卡| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品亚洲一区二区| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久人妻熟女aⅴ| 一级毛片久久久久久久久女| 99国产精品免费福利视频| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲国产精品国产精品| av免费在线看不卡| 欧美97在线视频| 精品久久久久久久久av| kizo精华|