會(huì)計(jì)行業(yè)分析精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)行業(yè)分析范文

一、誠(chéng)信在會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要性

1.誠(chéng)信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的客觀需要。會(huì)計(jì)工作是通過(guò)會(huì)計(jì)人員的核算和監(jiān)督對(duì)經(jīng)濟(jì)生活起反映和管理作用。會(huì)計(jì)工作中具有基礎(chǔ)性作用的一部分工作就是記錄和核算。所以，如實(shí)反映正確核算可以說(shuō)是決定會(huì)計(jì)工作成效和質(zhì)量好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)會(huì)計(jì)工作者最起碼的職業(yè)道德要求。

2.誠(chéng)信關(guān)系到會(huì)計(jì)行業(yè)的生存和發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)根本特征是公平競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)就是產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。行業(yè)要生存和發(fā)展，必須以產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量取勝，并以此樹立社會(huì)信譽(yù)。對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)而言，誠(chéng)信既是財(cái)富，又是財(cái)源，誠(chéng)信還是財(cái)力。誠(chéng)信是財(cái)富，是指它有助于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的開拓，市場(chǎng)的占有；誠(chéng)信是財(cái)源，是指它不僅可以使客戶增多，擴(kuò)大實(shí)力，而且可以使同行合作者增多，在合作中取得利潤(rùn)；誠(chéng)信是財(cái)力，是指誠(chéng)信品牌是一種極大的無(wú)形資產(chǎn)。誠(chéng)信一旦缺失，就意味著失去了走向市場(chǎng)化與國(guó)際化的通行證。

二、誠(chéng)信在會(huì)計(jì)行業(yè)中下降的原因分析

誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，也是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員安身立命之本，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又是產(chǎn)生不誠(chéng)信行為的溫床。要發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須不斷提高市場(chǎng)的誠(chéng)信水平，以減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象?？v觀近些年來(lái)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)，當(dāng)前的會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平不斷下降，究其原因有以下幾點(diǎn)：

1.制度保障不健全。由于“會(huì)計(jì)法規(guī)不健全”而產(chǎn)生的會(huì)計(jì)人員偏離職業(yè)道德而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的綜合比例為40.3%，個(gè)別行業(yè)這一比例更高。因此，健全和完善法規(guī)體系，對(duì)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和誠(chéng)信觀念具有重要意義。當(dāng)前，滿足國(guó)家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒(méi)有形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方面利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：投資者從中獲取報(bào)酬，管理人員從中獲得薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突，而在社會(huì)生活中，又經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，人們往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)。這樣，從非誠(chéng)信行為中獲得好處的人就很多。非誠(chéng)信行為的收益高而成本低，風(fēng)險(xiǎn)小，如此情況下，又有多少人能恪守誠(chéng)信原則呢？

2.道德環(huán)境惡化。誠(chéng)信問(wèn)題不僅是行業(yè)品質(zhì)問(wèn)題，更是社會(huì)風(fēng)氣問(wèn)題，要靠道德來(lái)規(guī)范，靠強(qiáng)大的輿論壓力和廣泛的公眾認(rèn)同來(lái)保證。而不良的社會(huì)風(fēng)氣正嚴(yán)重污染著道德環(huán)境，隨著深化改革、擴(kuò)大開放，會(huì)計(jì)領(lǐng)域也遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反“的困惑。許多會(huì)計(jì)人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀、價(jià)值取向變成了”利益驅(qū)動(dòng)“，一切向錢看。根據(jù)調(diào)查顯示，由于單位領(lǐng)導(dǎo)為個(gè)人利益和企業(yè)利益而迫使會(huì)計(jì)人員造假的綜合比例分別為40.3%和55.8%，某些行業(yè)這一比例更高，居各因素之首。做假賬的單位實(shí)在太多，單位負(fù)責(zé)人大膽決策做假賬，中介機(jī)構(gòu)幫助策劃做假賬，會(huì)計(jì)人員具體操作做假賬，政府官員默許保護(hù)做假賬，做假賬大有法不責(zé)眾之勢(shì)。輿論一般也不譴責(zé)做假賬行為，有的人反而認(rèn)為為了搞活國(guó)有企業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益，搞一些“包裝”也無(wú)可厚非，即使對(duì)一些嚴(yán)重的做假賬行為進(jìn)行批評(píng)，也往往是避實(shí)就虛、泛泛而談的多，譴責(zé)具體單位和個(gè)人的少。公眾的評(píng)論和輿論的力量并未給做假者帶來(lái)多少影響，于是，做假者就不會(huì)感到有良心譴責(zé)和道德約束。試問(wèn)，這樣的道德環(huán)境，能讓誠(chéng)信的清流洗刷人們的心靈嗎？

3.懲治力度不夠。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，就是要用強(qiáng)有力的法律條款去規(guī)范人們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為。由于我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)還不健全，對(duì)已有的法律、法規(guī)又執(zhí)法不嚴(yán)，所以對(duì)會(huì)計(jì)造假等違法行為的懲治力度不夠，起不到足夠的震懾和防范作用。因此強(qiáng)化法律環(huán)境對(duì)減少會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德行為也是比較重要的。《會(huì)計(jì)法》、《刑法》對(duì)會(huì)計(jì)造假等違法犯罪行為雖然都有給行政處罰或刑事處罰的規(guī)定，但缺乏具體的實(shí)施細(xì)則和司法解釋，監(jiān)管、執(zhí)法的主體和手段不夠明確，處罰比較寬松。《會(huì)計(jì)法》明文規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體”，但無(wú)論是《會(huì)計(jì)法》還是《刑法》，規(guī)定要對(duì)會(huì)計(jì)違法犯罪行為給以處罰的都只是“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接人員”，而不是單位負(fù)責(zé)人。另外，由于物權(quán)法、債權(quán)法、個(gè)人破產(chǎn)法等法律的缺失以及《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等法律還有待于完善，使因?yàn)闀?huì)計(jì)造假等違法行為而受損害方要得到民事賠償還很困難。況且法律只針對(duì)表面的違法行為，而法律管不到的不良行為和心靈唯有依靠道德方能從根本上加以監(jiān)管。

4.監(jiān)督執(zhí)行乏力。上級(jí)主管部門為了權(quán)衡本部門的利益,偏袒自己下屬單位,監(jiān)督弱化。如有些單位負(fù)責(zé)人利用手中權(quán)力,為了個(gè)人私利或本企業(yè)利益,指使會(huì)計(jì)人員弄虛作假,搞賬外賬、小金庫(kù),大搞短期行為,使會(huì)計(jì)信息失真 ;稅務(wù)機(jī)關(guān)以稅收征管為宗旨,注重稅款的繳納,忽略其他會(huì)計(jì)核算監(jiān)督;審計(jì)機(jī)關(guān)重點(diǎn)是對(duì)預(yù)算內(nèi)的行政事業(yè)單位和國(guó)有大中型企業(yè)的審計(jì),不可能對(duì)所有企業(yè)實(shí)施全面的經(jīng)常性監(jiān)督。同時(shí)還有一些會(huì)計(jì)人員利用單位內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制不健全和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的不良道德意識(shí)，違規(guī)操作，謀取個(gè)人私利。例如，故意不按規(guī)定程序記賬，不按時(shí)記賬，賬外設(shè)賬；會(huì)計(jì)報(bào)表不按規(guī)定編報(bào)，亂擠、亂提、亂攤、亂算成本費(fèi)用，其目的是為了得到單位領(lǐng)導(dǎo)的支持。內(nèi)部控制不健全，監(jiān)督制約機(jī)制缺乏，為會(huì)計(jì)人員犯罪和發(fā)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德不當(dāng)不誠(chéng)信行為提供了條件。給職業(yè)道德自律不強(qiáng)不誠(chéng)信者提供了犯罪的土壤。

第2篇：會(huì)計(jì)行業(yè)分析范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)穩(wěn)健性；行業(yè)；競(jìng)爭(zhēng)

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）010-00-01

一、引言

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展，企業(yè)信息使用者日益增多，利益相關(guān)方更加多元。穩(wěn)健性由于本身對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有重要作用，因而日益為人們所重視。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要特征就是風(fēng)險(xiǎn)性，而這種本質(zhì)特征使得外部決策者存在決策失敗的可能。

受到信息不對(duì)稱的限制，企業(yè)的外部利益相關(guān)者唯有通過(guò)解讀企業(yè)公布的財(cái)務(wù)報(bào)表信息對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量進(jìn)行了解。在當(dāng)前條件下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，投資風(fēng)險(xiǎn)不斷加大，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就顯得十分重要。會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的提出，目的在于提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，控制相關(guān)信息使用者的決策風(fēng)險(xiǎn)，一定程度上降低決策失敗的可能。

競(jìng)爭(zhēng)激烈程度在不同的行業(yè)當(dāng)中有不同的表現(xiàn)，進(jìn)而會(huì)計(jì)穩(wěn)健性也會(huì)呈現(xiàn)出較為鮮明的行業(yè)特征。因此有必要從行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的角度，將行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度納入研究范圍，探討企業(yè)的會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健性是否會(huì)受到行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的影響。

二、文獻(xiàn)綜述

1. 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)穩(wěn)健性（謹(jǐn)慎性）作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)，已經(jīng)得到了各個(gè)國(guó)家的廣泛認(rèn)可。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）在1980年頒布的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告》中指出：“會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是對(duì)不確認(rèn)性的審慎反應(yīng)，是為了努力確保商業(yè)環(huán)境中存在的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)被充分考慮到?！币蚨磥?lái)流入或支出兩個(gè)等可能性但數(shù)額各異的現(xiàn)金流時(shí)，采用不樂(lè)觀的估計(jì)數(shù)。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASC）將會(huì)計(jì)穩(wěn)健性進(jìn)一步定義為：“在不確定的條件下，需要用審慎原則對(duì)需要運(yùn)用判斷的事項(xiàng)進(jìn)行必要的估計(jì)，比如資產(chǎn)或收益不可高估，負(fù)債或費(fèi)用不可低估”。

2.會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的存在性

早在1993年美國(guó)財(cái)務(wù)學(xué)家Ross Watts教授通過(guò)回顧以往的研究，提出了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性產(chǎn)生的原因以及關(guān)于穩(wěn)健性的發(fā)展方向，為實(shí)證研究提供了寶貴的建議。美國(guó)學(xué)者Sudipta Basu教授最早使用實(shí)證方法研究穩(wěn)健性，他把穩(wěn)健性解釋為不對(duì)稱及時(shí)性，認(rèn)為會(huì)計(jì)盈余反映公開可獲得的壞消息（即未實(shí)現(xiàn)損失）的速度比反映公開可獲得的好消息（即未實(shí)現(xiàn)利得）的速度更快或更及時(shí)。他的重要貢獻(xiàn)在于，對(duì)會(huì)計(jì)盈余與股票收益之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行分析，并設(shè)計(jì)出反映會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健程度的經(jīng)驗(yàn)性指標(biāo)，基于該指標(biāo)對(duì)1963-1990年公司盈余對(duì)股票收益率的敏感性進(jìn)行測(cè)算，從而證明美國(guó)公司的會(huì)計(jì)盈余存在普遍的穩(wěn)健性。美國(guó)學(xué)者Holthausen和Watts利用Basu的盈余―股票報(bào)酬率關(guān)系模型對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在之前美國(guó)公司的會(huì)計(jì)盈余進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定前早已經(jīng)存在會(huì)計(jì)穩(wěn)健性，并且在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）期間有所加強(qiáng)。

受制于經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的研究起步較晚。李增泉和盧文彬在《會(huì)計(jì)盈余的穩(wěn)健性：發(fā)現(xiàn)與啟示》率先對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健性進(jìn)行了實(shí)證研究，研究表明，從總體來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)盈余是穩(wěn)健的。這一研究也證明在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，Basu模型在適用于我國(guó)的，這也為后來(lái)學(xué)者的研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此之后，受制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)思想的影響，研究更加注重研究會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷完善對(duì)會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健性有何影響，特別是在2006年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定后我國(guó)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是否發(fā)生顯著變化

3.會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的動(dòng)因

關(guān)于會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的動(dòng)因研究，目前最經(jīng)典的看法是由美國(guó)財(cái)務(wù)學(xué)家Watts提出。他將會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健性產(chǎn)生的原因歸結(jié)為公司契約、法律訴訟、政府管制及稅收四個(gè)方面。

西南交通大學(xué)陳旭東和黃登仕在《公司治理與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性―基于上市公司的實(shí)證研究》中的研究發(fā)現(xiàn)，銀行債務(wù)比重低時(shí)會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健性比較低?；诒Ｗo(hù)投資者的利益，加大對(duì)財(cái)務(wù)信息的披露力度等方面原因的考慮，我國(guó)自2000年以后陸續(xù)頒布相當(dāng)數(shù)量的法律、法規(guī)，但我國(guó)就法律訴訟對(duì)會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健性影響研究仍較少。目前研究的重點(diǎn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)盈余穩(wěn)健性。李曉燕在《基于Basu模型的中國(guó)上市公司會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究》中提出，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)管，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的審核，完善法規(guī)建設(shè)，大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)以及會(huì)計(jì)理論水平和業(yè)務(wù)判斷能力。

稅收對(duì)穩(wěn)健性的影響表現(xiàn)對(duì)利得和損失的不對(duì)稱確認(rèn)使企業(yè)可以推遲支付稅費(fèi)，從而提高企業(yè)的價(jià)值。

4.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響

把行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這一因素加入到會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的研究的文獻(xiàn)較少，李永清在《行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量》中提到根據(jù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度不同，大致區(qū)分為壟斷行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)。競(jìng)爭(zhēng)程度與上市公司的會(huì)計(jì)穩(wěn)健程度成正相關(guān)關(guān)系。因此引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，可以對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到保障作用。

三、研究意義

研究行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度與會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健性的關(guān)系這一問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)意義：

1.有助于財(cái)務(wù)報(bào)表信息使用者整體把握企業(yè)狀況，進(jìn)行投資決策。財(cái)務(wù)報(bào)表信息使用者可以參考這一問(wèn)題研究成果，對(duì)關(guān)注企業(yè)所處行業(yè)的會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健性有整體把握，認(rèn)識(shí)關(guān)注企業(yè)的價(jià)值，減少出現(xiàn)不必要的決策失誤的可能性。

2.對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師開展審計(jì)、審閱等鑒證工作有一定指導(dǎo)意義。會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以根據(jù)研究對(duì)行業(yè)的大致情況有所了解，對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)盈余穩(wěn)健性有初步估計(jì)。

3.為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定、實(shí)施和改進(jìn)提供了具體的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，根據(jù)行業(yè)各自特點(diǎn)，從不同的側(cè)重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)管，更好的監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的披露。

參考文獻(xiàn)：

[1]李剛，控股權(quán)性質(zhì)、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與不對(duì)稱投資效率―基于我國(guó)上市公司的再檢驗(yàn).山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2010.

[2]李曉燕，基于Basu模型的中國(guó)上市公司會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究.西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)，2013.

[3]Basu， S.1997. The conservatism principle and the asymmetric timeliness of earnings.Journal of Accounting and Economics.

作者簡(jiǎn)介：

第3篇：會(huì)計(jì)行業(yè)分析范文

關(guān)鍵詞：內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 資產(chǎn)負(fù)債率 凈資產(chǎn)收益率

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）11-118-03

隨著食品、飲料行業(yè)上市公司如雨后春筍般地發(fā)展，產(chǎn)品迅速多樣化、經(jīng)濟(jì)技術(shù)不斷更新、產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)上升、市場(chǎng)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，監(jiān)管部門逐步加大了對(duì)食品飲料行業(yè)的整體監(jiān)管力度，同時(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制也成為該行業(yè)上市公司必須考慮的問(wèn)題。

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在食品飲料行業(yè)上市公司中的地位是十分重要的，具有不可替代性，但是如何能夠發(fā)現(xiàn)該行業(yè)上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否存在問(wèn)題，這是之前很多學(xué)者沒(méi)有充分考慮的問(wèn)題。那么，為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)并斷定上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否存在問(wèn)題，筆者將通過(guò)分析我國(guó)食品飲料行業(yè)上市公司披露的財(cái)務(wù)報(bào)告中的有關(guān)信息資料，來(lái)研究確定哪些因素對(duì)發(fā)現(xiàn)該行業(yè)中的上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題有顯著影響，從而為該行業(yè)上市公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制完善措施提供一定的依據(jù)和幫助。

一、提出假設(shè)

流動(dòng)比率和資產(chǎn)負(fù)債率是反映公司償債能力的兩個(gè)重要指標(biāo)，前者反映公司的短期償債能力，后者反映公司長(zhǎng)期償債能力。公司相關(guān)人員為了虛增公司償債能力、掩飾財(cái)務(wù)困境、騙取外部的資金等，往往會(huì)通過(guò)擺脫內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的約束而進(jìn)行舞弊活動(dòng)。所以，本文假設(shè)這兩個(gè)指標(biāo)與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題存在正相關(guān)。

凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率和基本每股收益是反映公司盈利能力的幾個(gè)主要指標(biāo)，也是公司各利益相關(guān)者重點(diǎn)關(guān)注的指標(biāo)。公司相關(guān)人員為了修飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、獲取外部資金或者避免被特別關(guān)注等，同樣會(huì)千方百計(jì)擺脫內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的約束。所以，本文假設(shè)這兩個(gè)指標(biāo)與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題存在負(fù)相關(guān)。

上市公司規(guī)模越大，公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度應(yīng)該是越全面、越完整的，實(shí)施越有效，所以，本文假設(shè)企業(yè)規(guī)模指標(biāo)與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題存在負(fù)相關(guān)。

我國(guó)《證券法》規(guī)定，當(dāng)上市公司連年出現(xiàn)虧損時(shí)，其股票前會(huì)被標(biāo)記ST、*ST等符號(hào)，意味著因公司出現(xiàn)虧損而被特別關(guān)注，為利益相關(guān)者敲響了警鐘。公司人員為了使公司盡量不出現(xiàn)上述情況，會(huì)進(jìn)行造假，這也就說(shuō)明公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題。所以，本文假設(shè)該指標(biāo)與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題存在正相關(guān)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的鑒證業(yè)務(wù)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告出具的審計(jì)報(bào)告的類型會(huì)直接或間接向投資者等信息使用者傳遞一定有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理情況的信號(hào)。公司更需要獲得標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留審計(jì)意見的審計(jì)報(bào)告，當(dāng)獲得的是非標(biāo)審計(jì)意見，則很可能會(huì)出現(xiàn)篡改等舞弊行為，所以，本文假設(shè)審計(jì)意見類型指標(biāo)與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題存在負(fù)相關(guān)。

根據(jù)Jensen（1993）的觀點(diǎn)，董事會(huì)規(guī)模是公司治理有效性的一個(gè)重要決定因素。言下之意，公司董事會(huì)規(guī)模越大，公司治理能力越強(qiáng)，相應(yīng)地公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在的問(wèn)題便會(huì)越少。所以，本文假設(shè)該項(xiàng)指標(biāo)與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題存在負(fù)相關(guān)。

Peasnell等（2005）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，英國(guó)公司經(jīng)理做出增加盈余以避免報(bào)告虧損和盈余降低的概率與獨(dú)立董事的比例負(fù)相關(guān)。換言之，公司董事會(huì)中獨(dú)立董事所占比例越高，則公司治理有效性越高，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制實(shí)施便會(huì)越有效。所以，本文假設(shè)獨(dú)立董事比例指標(biāo)與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題存在負(fù)相關(guān)。

二、樣本數(shù)據(jù)的選取及來(lái)源

本文從2004-2010年間我國(guó)證監(jiān)會(huì)針對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊而做出的公開處罰報(bào)告中，采用事件研究法，獲取了30個(gè)被處罰的上市公司（其中剔除了證券公司、銀行等受到處罰的金融機(jī)構(gòu)上市公司）作為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題的樣本（詳見表1）。與此同時(shí)，本文又按照1：1的比例從我國(guó)滬深兩市的食品飲料行業(yè)嚴(yán)格依據(jù)下列幾項(xiàng)條件選取了相同數(shù)量即30家正常上市公司（即沒(méi)有因財(cái)務(wù)舞弊而遭到處罰）作為配比樣本（詳見表2）。

首先，本文將配比樣本控制在相同行業(yè)（食品飲料行業(yè)）、同一會(huì)計(jì)年度內(nèi)選取，主要是考慮到根據(jù)有關(guān)研究可知，行業(yè)也被視為影響舞弊發(fā)生的因素之一。

公司規(guī)模相同或相近的上市公司在公司業(yè)績(jī)和管理行為等方面可能更具可比性，故而，本文選取的配比樣本保證公司資產(chǎn)規(guī)模相近。

保證配比樣本公司沒(méi)有受到任何方給予的任何類型的處罰，特別是沒(méi)有針對(duì)財(cái)務(wù)舞弊給予的各種處罰。

本文中使用的正常公司和配比公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等來(lái)自于證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站、巨潮咨詢網(wǎng)、上交所網(wǎng)站和深交所網(wǎng)站所的上市公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告。本文使用EXCEL和Eviews軟件完成多元線性回歸分析過(guò)程。

三、模型的建立和變量的定義

（一）模型的建立

由于本文準(zhǔn)備通過(guò)研究來(lái)確定對(duì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題有顯著影響的因素，筆者在研究前人的研究成果的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)綜合考慮和仔細(xì)挑選之后，選定了如表3所示的11個(gè)指標(biāo)變量，其中，包括了2個(gè)虛擬變量。據(jù)此，文章構(gòu)建了多元線性回歸分析模型，以此來(lái)分析研究能發(fā)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題的影響因素。

Y=C+a1X1+a2X2+a3X3+a4X4+a5X5+a6X6+a7X7+a8X8+a9X9+a10X10+

a11X11+ε（1）

其中，C為截距，a1-a11為回歸系數(shù)，ε為殘差。Y為被解釋變量，當(dāng)所研究行業(yè)樣本公司為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題的上市公司時(shí)，賦值為1，否則賦值為0。X1-X11為解釋變量，反映假定對(duì)所研究行業(yè)上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有顯著影響的變量信息。

（二）變量的定義

1.被解釋變量：在本文的實(shí)證分析中，筆者將該行業(yè)上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否存在問(wèn)題作為被解釋變量。當(dāng)該行業(yè)上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在問(wèn)題時(shí)，被解釋變量賦值為1；當(dāng)不存在問(wèn)題時(shí)，被解釋變量賦值為0。

2.解釋變量：

（1）流動(dòng)比率（X1）=流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債*100%；

（2）資產(chǎn)負(fù)債率（X2）=總負(fù)責(zé)/總資產(chǎn)*100%；

（3）凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率（X3）=（本期凈利潤(rùn)-上期凈利潤(rùn)）/上期凈利潤(rùn)*100%；

（4）總資產(chǎn)增長(zhǎng)率（X4）=（本期期末總資產(chǎn)-上期期末總資產(chǎn)）/上期期末總資產(chǎn)*100%；

（5）凈資產(chǎn)收益率（X5）=凈利潤(rùn)/股東權(quán)益*100%；

（6）企業(yè)規(guī)模（X6）：一般而言，企業(yè)規(guī)模大小以其總資產(chǎn)大小來(lái)衡量，但是各公司總資產(chǎn)大小往往不一，而且差額過(guò)大，導(dǎo)致可比性較小。為了減小差距增加其可比性，本文以上市公司總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)來(lái)計(jì)量；

（7）基本每股收益（X7）=凈利潤(rùn)/普通股股數(shù)*100%；

（8）是否為ST公司（X8）：樣本公司2011年度股票名稱前被標(biāo)記ST或*ST標(biāo)志，則該解釋變量賦值為1，否則賦值為0；

（9）審計(jì)意見類型（X9）：當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所針對(duì)上市公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告出具標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見審計(jì)報(bào)告時(shí)，該解釋變量賦值為1，否則賦值為0；

（10）董事會(huì)規(guī)模（X10）：以樣本公司2011年度上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告中實(shí)際披露的董事會(huì)實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)；

（11）獨(dú)立董事比例（X11）：獨(dú)立董事總?cè)藬?shù)/董事會(huì)總?cè)藬?shù)*100%。

四、樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及描述性統(tǒng)計(jì)分析

在收集了與該行業(yè)樣本公司相關(guān)的數(shù)據(jù)后，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，得到的統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表3和表4所示。

在對(duì)上述數(shù)據(jù)進(jìn)行多元回歸分析之前，首先將上述得到的樣本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果區(qū)別問(wèn)題樣本和正常樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表5所示。

五、多元回歸分析

根據(jù)模型（1），以上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否存在問(wèn)題為被解釋變量，以上述提到的11個(gè)變量為解釋變量，運(yùn)用Eviews軟件進(jìn)行多元回歸分析，回歸分析結(jié)果如下表6所示。

六、研究結(jié)論

從上表的多元回歸分析結(jié)果可以看出，被解釋變量Y（所研究行業(yè)上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否存在問(wèn)題）與解釋變量X2（資產(chǎn)負(fù)債率）、X5（凈資產(chǎn)收益率）、X8（是否為ST公司）、X9（審計(jì)意見類型）是顯著相關(guān)的，而且都是存在正相關(guān)關(guān)系；而被解釋變量Y（所研究行業(yè)上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否存在問(wèn)題）與解釋變量X1（流動(dòng)比率）、X3（凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率）、X4（總資產(chǎn)增長(zhǎng)率）、X6（企業(yè)規(guī)模）、X7（基本每股收益）、X10（董事會(huì)規(guī)模）、X11（獨(dú)立董事規(guī)模）之間是不存在相關(guān)性的。

被解釋變量Y（所研究行業(yè)上市公司是否存在問(wèn)題）與解釋變量X2（資產(chǎn)負(fù)債率）、X5（凈資產(chǎn)收益率）、X9（審計(jì)意見類型）之間在10%的顯著水平上存在正相關(guān)關(guān)系。原因很有可能是：（1）衡量某企業(yè)負(fù)債水平及風(fēng)險(xiǎn)程度的重要指標(biāo)是該企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率。上市公司的資產(chǎn)負(fù)債率越高，那么越表明公司可能處于資金周轉(zhuǎn)緊張狀態(tài)或者處于財(cái)務(wù)困境之中，為了掩蓋該事實(shí)，公司內(nèi)部相關(guān)人員可能會(huì)想法設(shè)法通過(guò)破壞內(nèi)部會(huì)計(jì)控制或擺脫內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的約束而實(shí)施舞弊行為活動(dòng)，從而使得公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制產(chǎn)生了缺陷。（2）同樣，衡量某公司對(duì)股東投入資本的利用效率的重要指標(biāo)是凈資產(chǎn)收益率。公司的過(guò)高凈資產(chǎn)收益率可能是由于公司內(nèi)部相關(guān)人員通過(guò)破壞內(nèi)部會(huì)計(jì)控制或擺脫內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的約束而實(shí)施舞弊行為活動(dòng)的結(jié)果，進(jìn)而也說(shuō)明公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在缺陷。（3）注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)施鑒證業(yè)務(wù)，其審計(jì)意見類型會(huì)給信息使用者傳遞一定的信號(hào)，當(dāng)審計(jì)意見類型為非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見時(shí)，會(huì)帶給投資者等信息使用者上市公司財(cái)務(wù)不實(shí)、涉嫌造假等一些對(duì)公司不利的負(fù)面信息，直接影響公司的投資籌資和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。所以，公司相關(guān)人員可能會(huì)為了避免此種情形而實(shí)施舞弊行為。

被解釋變量Y（所研究行業(yè)上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否存在問(wèn)題）與解釋變量X8（是否為ST公司）之間在1%的顯著水平上存在正相關(guān)關(guān)系。其原因可能是：根據(jù)我國(guó)《證券法》相關(guān)的規(guī)定，上市公司連虧2年，將會(huì)在其股票名稱前加ST符號(hào)，表示特別處理；公司連虧3年，將在其股票名稱前加*ST符號(hào)，表示退市預(yù)警，證交所將決定暫停其股票上市交易；公司續(xù)虧4年的，證交所將決定終止其股票上市交易。因此，當(dāng)公司處于特別處理或退市預(yù)警狀態(tài)時(shí)，為了避免股票退市等，公司內(nèi)部相關(guān)人員同樣可能會(huì)想法設(shè)法通過(guò)破壞內(nèi)部會(huì)計(jì)控制或擺脫內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的約束而實(shí)施舞弊行為活動(dòng)，同樣使得公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制產(chǎn)生重大缺陷。

通過(guò)以上分析，筆者認(rèn)為食品飲料行業(yè)上市公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否存在問(wèn)題，與該行業(yè)上市公司的資產(chǎn)負(fù)債率，凈資產(chǎn)收益率，審計(jì)報(bào)告類型和是否為ST公司這四項(xiàng)指標(biāo)存在重大的關(guān)系，食品飲料行業(yè)的監(jiān)管部門可以通過(guò)分析這四項(xiàng)指標(biāo)來(lái)判斷上市公司存在哪些方面的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重大缺陷，從而為發(fā)現(xiàn)食品飲料行業(yè)上市公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否存在問(wèn)題和完善打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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（作者單位：山西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系 山西太原 030009）

第4篇：會(huì)計(jì)行業(yè)分析范文

目標(biāo)行業(yè)：會(huì)計(jì)師事務(wù)所 目標(biāo)公司：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 職位：審計(jì)

1. 未來(lái)：

數(shù) 據(jù) 事 實(shí)你 的 分 析

¨ 這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)如何?

比如行業(yè)增長(zhǎng)率是多少?誰(shuí)是行業(yè)領(lǐng)先者、誰(shuí)是新興公司?

從大的方面來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于服務(wù)業(yè)，歸屬第三產(chǎn)業(yè)范疇，全國(guó)而言，服務(wù)業(yè)占GDP的比重一直是處于上升狀態(tài)，2005年服務(wù)業(yè)占GDP的比重達(dá)到40.7%，而上海市最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表示服務(wù)業(yè)占上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的50.8%。

但就會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，自從2000年以來(lái)，美國(guó)排名100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入增長(zhǎng)率均呈現(xiàn)節(jié)節(jié)攀升的態(tài)勢(shì)，平均每一個(gè)合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入都有所增長(zhǎng)。2005年以后，合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所更是以12.7%的速度迅猛增長(zhǎng)。排名100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的平均收入增長(zhǎng)率均保持在16.5%的水平，高于2005年的9.1%的增速。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所一直處于行業(yè)的領(lǐng)先地位，持續(xù)幾年的高速增長(zhǎng)讓“四大”周圍的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所不斷發(fā)展壯大，這些中小事務(wù)所年平均收入以21.9%的速度遞增，超過(guò)了“四大”年平收入14.7%的增速。

¨ 這個(gè)行業(yè)是個(gè)什么行業(yè)(成熟、新興、夕陽(yáng))?

總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)成熟并發(fā)展著的行業(yè)，在中國(guó)，雖然四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有著100年的歷史，但它們的擴(kuò)張壯大也就發(fā)生在最近幾年，并且這種擴(kuò)大才剛剛開始。

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需求就越大。改革開放之后，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)一直處于高速發(fā)展階段，并且我相信中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍將保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，外資企業(yè)，跨國(guó)公司，國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，無(wú)論對(duì)于傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)，還是對(duì)于融資上市等的財(cái)務(wù)咨詢需求都將隨之?dāng)U大。雖然各種法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍限制增多，以增強(qiáng)其獨(dú)立性，但是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了一系列的新興業(yè)務(wù)，比如電子商務(wù)認(rèn)證、養(yǎng)老服務(wù)認(rèn)證、系統(tǒng)可靠性認(rèn)證、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的整體前景是樂(lè)觀的。

¨ 公司的發(fā)展?fàn)顩r如何((近兩年的利潤(rùn)額、增長(zhǎng)幅度、公司規(guī)模、擴(kuò)張情況、其他大事)?

2005年以來(lái)，“四大”年平收入增速為14.7%。

1、2004年，德勤在中國(guó)正式啟用了德勤全球統(tǒng)一的品牌名稱，并公布了投資總額達(dá)1.5億美元的中國(guó)市場(chǎng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，其中70%的投資將用于人力資源的開發(fā)。在未來(lái)幾年，德勤在中國(guó)的員工人數(shù)將增長(zhǎng)4倍。

2、在四大中居于首位的普華永道2004年將其亞太區(qū)總部搬至北京，不斷擴(kuò)大對(duì)中國(guó)的投資。

3、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)外宣布，在截止于2007年6月30日的財(cái)政年度，安永全球各類收入的累計(jì)金額為211億美元，比上年同期增加了27億美元，增幅為15%(以當(dāng)?shù)刎泿庞?jì)量的增幅為11%)。以收入論，安永繼續(xù)保持四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所第三的排行(普華永道和德勤07財(cái)年收入分別為252和231億美元，畢馬威06財(cái)年為169億美元)。

4、畢馬威持續(xù)向全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的一些國(guó)家和地區(qū)投入巨資建立分支機(jī)構(gòu)，包括俄羅斯、拉丁美洲、中國(guó)和印度等。此外，畢馬威還通過(guò)合并本地所擴(kuò)大了在日本和法國(guó)的市場(chǎng)份額。在日本，此舉幫助畢馬威吸納了本田和三菱這兩位大客戶。

¨ 公司主要產(chǎn)品或服務(wù)是什么?有什么特點(diǎn)?

全面的審計(jì)及咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理及稅務(wù)相關(guān)服務(wù)。

審計(jì)業(yè)務(wù)，涉及行業(yè)眾多，要求審計(jì)人員對(duì)所審行業(yè)特點(diǎn)深入了解，熟知相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)。除了借助傳統(tǒng)的審計(jì)方法，還要運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平有一定要求。審計(jì)要求高度的獨(dú)立性，審計(jì)人員需要具備職業(yè)道德，為財(cái)務(wù)報(bào)表的相關(guān)利益者提供公允的審計(jì)報(bào)告。

會(huì)計(jì)與稅務(wù)服務(wù)，了解國(guó)際會(huì)計(jì)理論及管理方式，精通相關(guān)會(huì)計(jì)、稅務(wù)法律法規(guī)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要堅(jiān)持高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，保持良好的溝通渠道，滿足客戶的合理需求。

咨詢業(yè)務(wù)，提供個(gè)性化的、貼近客戶需求的，實(shí)施性強(qiáng)的解決方案，力求為用戶解決關(guān)鍵的、真正影響客戶價(jià)值創(chuàng)造的問(wèn)題，提升企業(yè)價(jià)值。

¨ 公司的主要客戶是誰(shuí)?主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)?

四大面向所有企業(yè)，主要以跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)大型企業(yè)服務(wù)為主。

主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是國(guó)內(nèi)事務(wù)所如立信會(huì)計(jì)、大華會(huì)計(jì)事務(wù)所，以及提供管理咨詢的其他公司，如埃森哲、畢博咨詢等。

另外在稅務(wù)服務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估等領(lǐng)域，法律事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等都可以提供替代服務(wù)，因而存在會(huì)計(jì)師事務(wù)所與律師事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。¨ 這個(gè)公司的前途如何? 為什么?

(比如：這個(gè)公司 9 % 的增長(zhǎng)額是行業(yè)領(lǐng)先的，而且這個(gè)公司已經(jīng)向市場(chǎng)部撥發(fā)了更多預(yù)算，所以我在市場(chǎng)部有很多發(fā)展機(jī)會(huì)。)

隨著中國(guó)總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的上升，中資企業(yè)會(huì)不斷成長(zhǎng)壯大，帶來(lái)一系列上市等股份制過(guò)程中所必需的高質(zhì)量且令人信服的審計(jì)報(bào)告，無(wú)疑會(huì)給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)越來(lái)越多的業(yè)務(wù)和利潤(rùn)。

中國(guó)的高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也吸引四大加大對(duì)中國(guó)的投資，四大的擴(kuò)張勢(shì)頭日益增大，無(wú)論是分支機(jī)構(gòu)的增加，還是本土員工的擴(kuò)招，都可以看出四大積極的拓展大中華地區(qū)的業(yè)務(wù)，搶占市場(chǎng)，可見他們非常看重新興市場(chǎng)，對(duì)未來(lái)大中華業(yè)務(wù)的發(fā)展充滿信心。

公司的發(fā)展壯大必然拓寬了員工個(gè)人發(fā)展空間，從德勤對(duì)人力資源開發(fā)的巨額投入可以看出未來(lái)員工人數(shù)仍將不斷增長(zhǎng)以適應(yīng)其不斷擴(kuò)張的業(yè)務(wù)，人力資源的開發(fā)不僅限于員工人數(shù)的增加，還將投入于員工培訓(xùn)等各方面，而且四大的業(yè)務(wù)除了傳統(tǒng)的審計(jì)之外，種類越來(lái)越多，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，今后的發(fā)展空間很大，有助于個(gè)人能力多元化發(fā)展。

2. 工作內(nèi)容：

數(shù) 據(jù) 事 實(shí)你 的 分 析

¨ 這個(gè)職位的主要職責(zé)是什么?對(duì)人有什么樣技能、知識(shí)或個(gè)性上的要求?

主要職責(zé)是通過(guò)與客戶的溝通，深入了解審計(jì)企業(yè)，采用多種審計(jì)方法和技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)，堅(jiān)持職業(yè)道德，保持高度的獨(dú)立性，發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊行為，提供公允的審計(jì)報(bào)告，使得財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)利益者能夠做出正確決策。

1. 學(xué)習(xí)的愿望和能力

2. 任務(wù)管理的能力，能管理好自己，能將項(xiàng)目做的很完美

3. 團(tuán)隊(duì)合作能力

4. 領(lǐng)導(dǎo)力

5. 不斷成長(zhǎng)，努力工作的熱情及頑強(qiáng)的精神 6 分析能力以及良好的溝通能力

¨ 這個(gè)職位的生活方式是什么(諸如朝九晚五、加班、或一直碰到新問(wèn)題等)?

員工有機(jī)會(huì)接觸到新事物、新知識(shí)和新問(wèn)題，能夠接觸到各個(gè)行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)，在于客戶的溝通中增加對(duì)行業(yè)的了解，拓寬知識(shí)面，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，工作本身的吸引力大。

同是審計(jì)在12月到3月份是忙季，工作量很大，工作加班加點(diǎn)，經(jīng)常出差，平時(shí)工作量也很大，朝九晚五是常事。

¨ 這個(gè)職位的職業(yè)發(fā)展(career path)是什么?

審計(jì)是一個(gè)非常按部就班的職業(yè)。不僅在工作上需要一絲不茍，在職業(yè)生涯上，更是一個(gè)看得到頭的職業(yè)。

在四大，通常工作3年升高級(jí)審計(jì)師，5年升經(jīng)理，8年就是高級(jí)經(jīng)理，10年左右時(shí)間，表現(xiàn)出眾的員工就有機(jī)會(huì)成為合伙人。

¨ 為什么這份工作對(duì)員工有這樣的要求? (比如：因?yàn)閷徲?jì)師需要找出報(bào)表數(shù)據(jù)間的關(guān)系，所以需要對(duì)數(shù)字比較敏感。)

首先審計(jì)師要接觸不同的企業(yè)，每面對(duì)一個(gè)客戶就要對(duì)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面進(jìn)行了解，每次都在學(xué)習(xí)新知識(shí)，而且現(xiàn)在審計(jì)方法不斷增多，特別是計(jì)算機(jī)審計(jì)，所以對(duì)審計(jì)師的學(xué)習(xí)愿望和能力有很高的要求。

再次審計(jì)師需要了解所審計(jì)的企業(yè)，在審計(jì)過(guò)程中要不斷和企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行交流，而且在一些有爭(zhēng)論的問(wèn)題上，譬如企業(yè)某項(xiàng)會(huì)計(jì)處理是否正確，都要求審計(jì)師具有良好的溝通能力。

企業(yè)的業(yè)務(wù)繁雜，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)繁多，審計(jì)師需要對(duì)報(bào)表內(nèi)部的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出內(nèi)部關(guān)系，所以審計(jì)師不僅要對(duì)數(shù)據(jù)敏感，還要有一雙能夠看透數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中尋找癥結(jié)的眼睛。

審計(jì)是團(tuán)隊(duì)共同合作才能完成的，所以合作能力是必須的，如果做到senior，必須領(lǐng)導(dǎo)下面的審計(jì)人員，對(duì)整體工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，分工合作，領(lǐng)導(dǎo)力也必不可少。

審計(jì)工作量大，經(jīng)常遇到新問(wèn)題，需要審計(jì)師對(duì)審計(jì)保持工作熱情和頑強(qiáng)的工作精神。

u 你的優(yōu)勢(shì)和差距在哪里?

我具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能很快接受新事物，我具有審計(jì)師所要求的團(tuán)隊(duì)合作能力，能很好的完成分配的任務(wù)，并在完成任務(wù)過(guò)程中與隊(duì)友溝通交流，協(xié)調(diào)各自的職能。

我對(duì)數(shù)字很敏感，善于發(fā)現(xiàn)數(shù)字之間的關(guān)系。

我是個(gè)喜歡接觸新事物的人，在接觸新事物過(guò)程中，我會(huì)保持好奇心和工作熱情，同時(shí)我具有很強(qiáng)的韌性，面對(duì)繁重工作，能夠合理計(jì)劃安排，堅(jiān)持保質(zhì)保量完成。

差距：溝通能力不夠強(qiáng)，不善于把自己的想法全面表達(dá)出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)能力差。

¨ 這個(gè)職位讓你滿意的是什么?不滿意的是什么?

我喜歡能夠接觸新興事物的職業(yè)，每天都能有新的收獲，而不是機(jī)械的完成任務(wù)，不斷思考，不斷提高，這是審計(jì)可以帶給我的。

我喜歡明確的循序漸進(jìn)的職業(yè)發(fā)展，這樣工作的目標(biāo)和前景一目了然，清晰的職業(yè)生涯會(huì)讓自己走的更順利，更踏實(shí)。

不滿意的地方就是不規(guī)律的作息時(shí)間，朝九晚五沒(méi)有什么，就怕今天朝四晚九，明天朝三晚十，對(duì)生理和心理都會(huì)造成紊亂，影響工作效率。

3. 機(jī)會(huì)：

數(shù) 據(jù) 事 實(shí)你 的 分 析

¨ 工作中你需要什么新的知識(shí)或技能?

職業(yè)發(fā)展的前提是，應(yīng)該拿到的資格必須要拿到，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)認(rèn)證的資格證書必須拿到。同時(shí)，在員工的專業(yè)工作領(lǐng)域，一定要做到專家的水平。信息化的不斷發(fā)展要求審計(jì)師對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力不斷提高，適應(yīng)審計(jì)的發(fā)展。

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，法規(guī)不斷出臺(tái)，更新，要求審計(jì)師不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)、法律知識(shí)。

¨ 公司有無(wú)短期脫產(chǎn)培訓(xùn)(半天到幾周不等)或較好的在職培訓(xùn)(on-job training)?

為員工提供多方面的培訓(xùn)。有業(yè)務(wù)方面的，如會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)方面，幫助員工盡快通過(guò)專業(yè)考試獲得相關(guān)資格;也有一些軟技能培訓(xùn)，世界級(jí)的技術(shù)和知識(shí)培訓(xùn)，包括穿衣服要符合相關(guān)場(chǎng)所的培訓(xùn)等。

對(duì)于正式員工而言，每年平均大約有10-15天的培訓(xùn)，特別第一年有30天以上的培訓(xùn)時(shí)間。

以德勤為例，提供兩項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

第一項(xiàng)稱為里程碑計(jì)劃(Milestone Programme)。該計(jì)劃面向不同級(jí)別的所有員工。通過(guò)參加這項(xiàng)計(jì)劃，員工能學(xué)習(xí)企業(yè)文化、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神等相關(guān)課程。晉升到經(jīng)理級(jí)別后，課程還將拓寬到管理技能和溝通能力等。

第二項(xiàng)是全球發(fā)展計(jì)劃(GDP)。該計(jì)劃其實(shí)是一項(xiàng)人力資源課程，安排來(lái)自世界各地的雇員到其它國(guó)家工作，這些雇員一般都前途遠(yuǎn)大，有工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)資格，正處于職業(yè)發(fā)展生涯的中期。課程通常為期19-24個(gè)月，主要根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，個(gè)人業(yè)績(jī)，主管合伙人的推薦及外語(yǔ)能力等選擇參加人員。該計(jì)劃有助于培養(yǎng)以客戶為基礎(chǔ)的專業(yè)化國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。在過(guò)去兩年當(dāng)中，上海地區(qū)有5名員工參加了GDP計(jì)劃，去美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞工作，增加海外工作的經(jīng)驗(yàn)。

另外，德勤在中國(guó)還有人才交流計(jì)劃。¨ 這些技能或知識(shí)是你想學(xué)習(xí)的嗎? 還有什么其它你可以在這個(gè)工作中得到的?

審計(jì)是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，我希望自己能夠成為審計(jì)領(lǐng)域的專家，精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)師所需要具備的其他知識(shí)技能，所以不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)是一名合格的審計(jì)師應(yīng)該做到的，也是我想要做到的。

除了專業(yè)知識(shí)，我還可以在與客戶的溝通中接觸優(yōu)秀的人才，擴(kuò)展人脈關(guān)系。另外，可以對(duì)某個(gè)行業(yè)有很深的了解，拓寬今后的發(fā)展道路。

4. 人/公司文化：

數(shù) 據(jù) 事 實(shí)你 的 分 析

¨ 公司文化是什么?

普華永道：雇員都相當(dāng)年輕，年齡在24到35歲之間;公司氣氛相當(dāng)輕松，員工都友善而風(fēng)趣，員工們喜歡在下班后一起出去喝一杯;這里也是極好的社交場(chǎng)合，經(jīng)常會(huì)舉辦活動(dòng)或聯(lián)歡會(huì)。雖然這里的工作量很大，但你卻有自由干自己想干的事，甚至可以在工作時(shí)間做。另外,普華永道的激勵(lì)機(jī)制也十分優(yōu)秀。

KPMG ：存在多種企業(yè)文化，其內(nèi)部員工很贊賞公司內(nèi)開放的氣氛，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問(wèn)題并提供指導(dǎo)。KPMG 很重視公司的營(yíng)業(yè)額，并以此評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)。各辦事處的文化也略有不同。一般來(lái)說(shuō)，小辦事處的管制較為嚴(yán)格。咨詢?nèi)藛T有 70% 的工作時(shí)間都花在出差上。雇員們力圖在本地完成業(yè)務(wù)，但由于客戶位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨詢?nèi)藛T都非常年青，從事大項(xiàng)目的員工的年齡范圍在 25-35 歲之間。此外，KPMG 鼓勵(lì)員工參加社區(qū)服務(wù)——每個(gè)月員工都有四個(gè)工作日可從事志愿者工作。

安永;公司的規(guī)模既帶來(lái)優(yōu)勢(shì)，也帶來(lái)劣勢(shì)。安永的一些咨詢?nèi)藛T指出公司的文化過(guò)于保守。“從公司日常管理到項(xiàng)目的處理，無(wú)不折射出公司的保守。”有員工這樣說(shuō)道。另有人指出：這是個(gè)大公司。如果你有抱負(fù)，那么有時(shí)候日子的確會(huì)不好過(guò)。如果你只想安安定定，那倒是個(gè)好主意。但要是你想賺大錢，或者只想干自己感興趣的事，你也許會(huì)覺(jué)得很失落。如果把一個(gè)項(xiàng)目指定給你，那你就得干。公司內(nèi)部人士稱公司正希望向全球化方向發(fā)展，并對(duì)員工出國(guó)工作持鼓勵(lì)態(tài)度。

此外，Ernst & Young內(nèi)部人員提到同事們也經(jīng)常共進(jìn)午餐或開Party。

¨ 公司的人怎么樣?

愿意提供和分享信息，融入團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。

沉穩(wěn)、高效、人性化，講求團(tuán)隊(duì)合作。

親切而友善，氣氛融洽。

工作壓力大，員工的流動(dòng)率高達(dá)19%，只有很少人能呆上十年¨ 公司文化符合你的價(jià)值觀嗎?你喜歡和那些人成為同事嗎?為什么?

我喜歡人性化的公司，人是公司的最大財(cái)富，公司注重人力資源，說(shuō)明我可以在這樣的公司得到重視，并且通過(guò)自身的努力，能夠得到晉升。

我喜歡和友善、高效的人一起工作。我喜歡簡(jiǎn)單的人事關(guān)系，交流起來(lái)更方便，沒(méi)有障礙。高效的人能夠帶動(dòng)自己的工作效率。

u 你喜歡和他們共事，說(shuō)明你是個(gè)什么樣的人?

我有點(diǎn)工作狂，喜歡忙碌有節(jié)奏、有挑戰(zhàn)的工作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠協(xié)助團(tuán)隊(duì)高效率完成任務(wù)。為人真誠(chéng)、喜歡和人分享，積極樂(lè)觀,責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎，有很強(qiáng)的時(shí)間意識(shí)，善于計(jì)劃。

列舉你做此份職業(yè)調(diào)查所利用的渠道

渠 道詳 細(xì) 資 料

¨ 網(wǎng)站¨ chinahrd.net

¨ management.hr.com.cn

¨ cccv.cn mbalib.com/

¨ cho.hr.com.cn/ kpmg.com.cn/

¨ e521.com deloitte.com/ pwccn.com ey.com/

¨ 書面資料

(書籍、行業(yè)雜志、報(bào)紙、會(huì)議紀(jì)要)¨ 宣講會(huì)發(fā)的宣傳資料

¨ 會(huì)議¨ (什么會(huì)議?)

第5篇：會(huì)計(jì)行業(yè)分析范文

一、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題

由于房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性，導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因較多，造成了房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的存在。房產(chǎn)企業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)的優(yōu)劣，是關(guān)系房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，會(huì)計(jì)信息主要是經(jīng)過(guò)此類群體，對(duì)相關(guān)要素的計(jì)量以及確認(rèn)才能生成。我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員失真的原因主要有兩個(gè)方面，分別是綜合素質(zhì)不高，以及會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平較低。因此，在工作中錯(cuò)帳、帳簿記錄不清、成本核算不準(zhǔn)確等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，還有挪用公款、做假賬等，職業(yè)道德修養(yǎng)的缺陷造成的會(huì)計(jì)信息的失真。房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，還存在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行不足的現(xiàn)象，或是會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)法規(guī)不完善，房地產(chǎn)行業(yè)監(jiān)督機(jī)制不健全。房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理力度不足，均能造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真。最后，會(huì)計(jì)人員的工作收入確認(rèn)存在較大的隨意性，房地產(chǎn)預(yù)收款項(xiàng)及貸款定金等非常多的款項(xiàng)，造成了會(huì)計(jì)信息的漏洞。同時(shí)，房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)一般具有開發(fā)周期長(zhǎng)、支出項(xiàng)目多、資金用量大、負(fù)債率高等特點(diǎn),這些特點(diǎn)為部分想要的人提供了廣大空間,從而使得其達(dá)到通過(guò)提供存在各種質(zhì)量問(wèn)題的會(huì)計(jì)信息以謀求私利的目的。

二、改善房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的建議與對(duì)策

1.加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定，完善相關(guān)法律法規(guī)在實(shí)際工作中，房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，由于部分企業(yè)未落實(shí)和解讀好新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并沒(méi)有得到有效的提高。因此，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)加大力度對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度的完善，加快制訂和出臺(tái)新的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，針對(duì)易出現(xiàn)的問(wèn)題加以規(guī)范。逐步建立一套與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則配套的會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范體系，提高會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性和可靠性。針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)中一些特殊事項(xiàng),以規(guī)范和統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)核算,建立有多方利益關(guān)系人參加的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度制定機(jī)構(gòu)，遵循科學(xué)合理的制定程序，征求意見應(yīng)擴(kuò)大范圍，制定出具有普遍認(rèn)同的準(zhǔn)則、制度。通過(guò)此類制度的建立，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息需求者參加及監(jiān)控的動(dòng)機(jī)與能力，增強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息中，企業(yè)財(cái)務(wù)信息和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)信息的可比性和有用性。

2.提高單位法人會(huì)計(jì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)提高單位法人會(huì)計(jì)責(zé)任意識(shí)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，是治理房產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的最好方法。因此，要加大對(duì)單位負(fù)責(zé)人的法律、法規(guī)宣傳力度，樹立其對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的責(zé)任意識(shí)，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)工作起到促進(jìn)作用，使企業(yè)中各部門人員明白，會(huì)計(jì)信息的法律責(zé)任，嚴(yán)格規(guī)范員工遵守會(huì)計(jì)制度，對(duì)損害社會(huì)利益的行為嚴(yán)懲不待。在此基礎(chǔ)上，由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，都是影響房地產(chǎn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素，所以要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，使之職業(yè)道德以及職業(yè)責(zé)任感有所提高。以上述工作為基礎(chǔ)，確保會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)制度能夠有效執(zhí)行，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的客觀性、獨(dú)立性，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，保障房地產(chǎn)行業(yè)中會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

3.政府加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的監(jiān)管和違規(guī)懲罰力度有些地方政府忽視了國(guó)家與社會(huì)的整體利益，造成了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，還些會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制薄弱，造成了房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的失真。因此，在政府部門中，應(yīng)該建立健全房地產(chǎn)信息溝通制度,以實(shí)現(xiàn)對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)監(jiān)管,加大其力度。除此以外，還要加大對(duì)開發(fā)商會(huì)計(jì)信息的審查范圍和懲罰力度,對(duì)行業(yè)內(nèi)存在的違法違規(guī)行為，通過(guò)采取征收高額罰款、累進(jìn)稅率、社會(huì)公示等方式，對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)直接給予經(jīng)濟(jì)處罰,提高其會(huì)計(jì)信息造假的違法成本。

三、結(jié)論

第6篇：會(huì)計(jì)行業(yè)分析范文

關(guān)鍵詞：建筑 會(huì)計(jì) 問(wèn)題 解決方案

一、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的獨(dú)特特點(diǎn)

建筑會(huì)計(jì)行業(yè)從屬于會(huì)計(jì)行業(yè)，擁有會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)，但是建筑會(huì)計(jì)行業(yè)從根本上區(qū)別于其它行業(yè)的會(huì)計(jì)，具有自身的特點(diǎn)。

（一）核算耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)

建筑會(huì)計(jì)行業(yè)不同于其它的零售或者醫(yī)藥等行業(yè)，其生產(chǎn)銷售的整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有其生產(chǎn)、銷售的活動(dòng)周期，其周期時(shí)間均是以一個(gè)季度或者一個(gè)年度為核算周期，而建筑行業(yè)的一部分，例如交通建設(shè)，其建設(shè)周期卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一年，通常都會(huì)耗費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，這就直接決定了建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的核算時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)。

（二）核算具有階段性

在零售、醫(yī)藥等行業(yè)，其核算具有季節(jié)性，因?yàn)殡S著季節(jié)的不同，人們衣食住行都具有季節(jié)性，相對(duì)而言，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)則具有階段性，這當(dāng)然也是由建筑行業(yè)的階段性特征所決定的，建筑行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)計(jì)建設(shè)根據(jù)工程的完成度的階段性，需要進(jìn)行不同階段的會(huì)計(jì)核算，因而具有階段性的特點(diǎn)。

（三）人才需求量大

由于建筑會(huì)計(jì)行業(yè)具有階段性和耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，不同階段的工程都需要會(huì)計(jì)去進(jìn)行核算，而會(huì)計(jì)的核算工作也比較復(fù)雜和繁瑣，不同階段也具有其自身的特點(diǎn)，例如在建筑會(huì)計(jì)行業(yè)前期需要進(jìn)行會(huì)計(jì)預(yù)期核算、建設(shè)的整個(gè)過(guò)程中，每進(jìn)行一個(gè)階段的建設(shè)就要進(jìn)行一次會(huì)計(jì)核算，但是這一個(gè)階段的會(huì)計(jì)核算需要一定的時(shí)期，這個(gè)階段的人不可能去進(jìn)行下一個(gè)階段的會(huì)計(jì)核算，這樣的話，整個(gè)工程建設(shè)的每個(gè)階段至少都需要配備一個(gè)會(huì)計(jì)人才，對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求量是相當(dāng)大的。

二、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的問(wèn)題

（一）管理者對(duì)會(huì)計(jì)的重視程序較低

建筑行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的注視比較晚，而其大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都是從基層開始做起來(lái)，更具備的專業(yè)技術(shù)的掌握，而對(duì)管理的認(rèn)識(shí)和理解就比較偏頗，再加上近幾年，建筑事業(yè)發(fā)展快，工程項(xiàng)目多，對(duì)于會(huì)計(jì)的重視程度自然就相對(duì)較低。

（二）管理機(jī)制不夠完善和健全

由于建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于會(huì)計(jì)的重視程度偏低，在相關(guān)制度的建設(shè)和完善方面自然會(huì)出現(xiàn)不足之處，特別是像建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)又具有耗時(shí)長(zhǎng)和階段性的特點(diǎn)，其對(duì)管理機(jī)制的要求又較高，而管理者管理知識(shí)的缺乏，就算有想要加強(qiáng)管理機(jī)制的建設(shè)和完善的意識(shí)，也只是有心無(wú)力而已。所以，盡管近幾年有些建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐工作去進(jìn)行管理機(jī)制的建設(shè)，但是卻成效甚微。

（三）會(huì)計(jì)人才素質(zhì)急待提高

在這里說(shuō)的會(huì)計(jì)人才當(dāng)然是針對(duì)建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)人才，近幾年，隨著國(guó)家城鄉(xiāng)建設(shè)的快速發(fā)展，各種規(guī)劃性建筑工程日益增多，建筑行業(yè)迅猛發(fā)展，那么，在建筑行業(yè)為何仍然出現(xiàn)了會(huì)計(jì)人才素質(zhì)急待提高的現(xiàn)實(shí)尷尬局面呢？一方面是由于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)人才的缺乏，另一方面則是由于建筑行業(yè)急缺人，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量大，所以管理者在進(jìn)行人才選擇的時(shí)候，設(shè)置的門檻相對(duì)偏低，濫竽充數(shù)，造成了會(huì)計(jì)人才素質(zhì)出現(xiàn)偏低的情況。

（四）會(huì)計(jì)核算管理手段落后

在建筑行業(yè)，對(duì)于建筑的投入較多，對(duì)于建筑會(huì)計(jì)的核算有時(shí)候是需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)人工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的，這樣的人工統(tǒng)計(jì)和核算，造成建筑會(huì)計(jì)核算的效率低下，數(shù)據(jù)更新的及時(shí)性無(wú)法得到有效的保障。

三、建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的解決方案

（一）領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)變思想觀念，加大對(duì)整個(gè)行業(yè)會(huì)計(jì)建設(shè)的重視

要對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行問(wèn)題分析，并針對(duì)問(wèn)題提出解決方案，首先就必須要讓管理者轉(zhuǎn)變其思想觀念，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者是整個(gè)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者，其它所有普通員工都會(huì)跟著領(lǐng)導(dǎo)者的腳步走，所以，領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提高自己的覺(jué)悟，積極跟上時(shí)代的步伐，用現(xiàn)代化的觀念去進(jìn)行建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的建設(shè)。

那么，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該要如何做，才能夠從傳統(tǒng)的觀念當(dāng)中解脫出來(lái)，尋找突破呢？首先，要積極參與管理知識(shí)的培訓(xùn)，不管平時(shí)的業(yè)務(wù)多么繁忙，至少每個(gè)月要給自己一個(gè)補(bǔ)習(xí)的機(jī)會(huì)；氣息，要積極與同行新生打交道，同行新生盡管對(duì)行業(yè)知識(shí)了解不夠，但是他們的觀念不受傳統(tǒng)思想的束縛，往往更具有創(chuàng)新力和活力。

（二）健全建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的管理機(jī)制，完善操作程序

有了完善的管理機(jī)制，才能夠讓建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的運(yùn)行井條有序，操作程序規(guī)范化。那么，進(jìn)行管理機(jī)制的建立要從何處著手呢？

首先，要完善建筑行業(yè)當(dāng)中財(cái)務(wù)部門與其它部門之間的銜接制度，這也是建筑會(huì)計(jì)行業(yè)建設(shè)最為重要的一點(diǎn)，因?yàn)闀?huì)計(jì)的操作是離不開與各個(gè)部門的交接的，例如，會(huì)計(jì)核算需要和采購(gòu)部進(jìn)行協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)采購(gòu)貨物的成本，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；同時(shí)也需要與人事部進(jìn)行溝通交流，統(tǒng)計(jì)公司人員的工資待遇；等等。

其次，必須要將所有的管理機(jī)制進(jìn)行明文描述。盡管領(lǐng)導(dǎo)者說(shuō)話具有威信，但是領(lǐng)導(dǎo)者不可能對(duì)員工時(shí)時(shí)監(jiān)督，事事監(jiān)督，將管理機(jī)制進(jìn)行明文規(guī)定，方便提醒大家從事自覺(jué)，也方便同事之間相互監(jiān)督。

第三，要將建筑各個(gè)部門與財(cái)務(wù)部門的銜接制度對(duì)全員進(jìn)行定期培訓(xùn)，讓大家都能夠?qū)ο嚓P(guān)的規(guī)定都有了解，從而在明確自身職責(zé)的同時(shí)，也能夠做到對(duì)建筑會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。

第四，要對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)人員進(jìn)行職責(zé)規(guī)定，明確崗位職責(zé)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職責(zé)大體相同，但是針對(duì)行業(yè)的特殊性和公司的差異性，不同行業(yè)的不同公司的會(huì)計(jì)人員的具體職責(zé)也是不一樣的，所以，企業(yè)一定要對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明文規(guī)定，讓會(huì)計(jì)人員能夠了解自己職責(zé)。

最后，要完善會(huì)計(jì)的操作程序，特別是對(duì)會(huì)計(jì)核算所涉及的相關(guān)票據(jù)管理，都必要要進(jìn)行明文的規(guī)定，例如票據(jù)到達(dá)會(huì)計(jì)手中的時(shí)間限制，有效票據(jù)的類型等等，都要進(jìn)行規(guī)定。

（三）加大對(duì)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和管理

首先，要加大對(duì)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人才是建筑行業(yè)急需的人才，但是企業(yè)絕對(duì)不能夠饑不擇食，一定要嚴(yán)格把關(guān)，做好人才的選擇，但是現(xiàn)在會(huì)計(jì)人才缺乏，如果實(shí)在找不到能夠滿足條件的，就自己培養(yǎng)人才。那么，要如何進(jìn)行培養(yǎng)呢？建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)人才除了要會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)，當(dāng)然也要對(duì)建筑恒業(yè)有必要的了解，也只有這樣，才能夠了解行業(yè)當(dāng)中的各種材料和項(xiàng)目，以及行業(yè)相關(guān)的價(jià)格和支出。所以，對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)必須要從兩個(gè)方面進(jìn)行綜合的培養(yǎng)，可以選取擅長(zhǎng)兩個(gè)方面中的某一個(gè)方面，進(jìn)行另一個(gè)方面的培養(yǎng)。

其次，要加大對(duì)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人才的管理。培養(yǎng)人才只是增強(qiáng)建筑行業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)力的一個(gè)方面，如果不對(duì)其進(jìn)行有效的管理，也無(wú)法讓人才為企業(yè)所用，就算花力氣去培養(yǎng)了，也是徒勞無(wú)功之事。

要對(duì)人才進(jìn)行有效的管理，要給人才提供良好的福利待遇，穩(wěn)住人才；或者定期進(jìn)行人才培養(yǎng)，制定競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給在職人員一定的壓力和挑戰(zhàn)；最后，要進(jìn)行有效的人事考核，對(duì)在職人員進(jìn)行工作的考核，給予他們工資一定的活躍范圍，讓在職人員愿意付出努力去爭(zhēng)取。

（四）運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的建設(shè)

首先，可以利用監(jiān)視器，對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，了解工期完成狀況，用于會(huì)計(jì)核對(duì)參考；其次，可以運(yùn)用現(xiàn)代自動(dòng)核算系統(tǒng)，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)自動(dòng)核算；第三，可以運(yùn)用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行票據(jù)掃描，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸，讓票據(jù)信息及時(shí)快速地傳遞到會(huì)計(jì)人員手中；最后，可以計(jì)算機(jī)技術(shù)制定會(huì)計(jì)自動(dòng)操作程序，用于會(huì)計(jì)人員操作，只有會(huì)計(jì)人員按照這樣的程序進(jìn)行操作才能完成會(huì)計(jì)核算，這樣也方便領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。

四、結(jié)束語(yǔ)

整個(gè)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀都不容樂(lè)觀，但是只要大家齊心協(xié)力，努力去實(shí)踐，努力去改善，就可以對(duì)行業(yè)中的問(wèn)題有所認(rèn)識(shí)，才能夠找出改善的策略和措施，幫助建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：會(huì)計(jì)行業(yè)分析范文

關(guān)鍵詞：行業(yè)專長(zhǎng)；審計(jì)質(zhì)量；操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)

一、引言

審計(jì)質(zhì)量的高低取決于審計(jì)師的獨(dú)立性和專業(yè)勝任能力兩個(gè)方面，而審計(jì)師的行業(yè)專長(zhǎng)作為專業(yè)勝任能力的重要組成部分，也是影響審計(jì)質(zhì)量的一個(gè)重要因素。在審計(jì)師獨(dú)立性既定的條件下，審計(jì)師對(duì)客戶所在行業(yè)的經(jīng)營(yíng)流程、行業(yè)特征、所需遵循的特殊會(huì)計(jì)政策的深入了解，有助于提高其專業(yè)判斷能力和審計(jì)質(zhì)量。

近年來(lái)，中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)集中度逐年上升，事務(wù)所的品牌聲譽(yù)與行業(yè)專長(zhǎng)成為客戶選擇事務(wù)所的重要參考指標(biāo)。國(guó)外已有大量的文獻(xiàn)研究了審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)對(duì)審計(jì)市場(chǎng)的影響，總體上來(lái)說(shuō)，國(guó)外的研究文獻(xiàn)基本上認(rèn)為審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)有利于提高審計(jì)質(zhì)量。而目前國(guó)內(nèi)對(duì)于審計(jì)師行業(yè)專長(zhǎng)如何影響審計(jì)質(zhì)量因素的研究文獻(xiàn)相對(duì)來(lái)說(shuō)較少，且結(jié)論不太一致。為加強(qiáng)對(duì)這一問(wèn)題的理解，本文以2007與2008年上市公司審計(jì)市場(chǎng)的數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)與審計(jì)質(zhì)量之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。

二、研究假設(shè)

事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響可以從以下三方面來(lái)分析。首先，行業(yè)專長(zhǎng)事務(wù)所具有更專門的審計(jì)技能與經(jīng)驗(yàn)；具有因經(jīng)濟(jì)規(guī)模而產(chǎn)生的低成本或因知識(shí)規(guī)模而產(chǎn)生的專精知識(shí)。其次，事務(wù)所發(fā)展行業(yè)專長(zhǎng)是審計(jì)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。如果事務(wù)所對(duì)某些特殊行業(yè)的相關(guān)知識(shí)缺乏必要了解，則可能無(wú)法正確的評(píng)價(jià)其會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)利潤(rùn)的估計(jì)是否存在水分。反之，如果事務(wù)所能通過(guò)行業(yè)專長(zhǎng)將自己的審計(jì)服務(wù)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相區(qū)別并以此吸引客戶且得到認(rèn)同，那么這個(gè)事務(wù)所將取得極大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。再次，由于行業(yè)專長(zhǎng)事務(wù)所在特定行業(yè)中持續(xù)地進(jìn)行專門審計(jì)技術(shù)、人力、財(cái)力、物力和組織控制等方面的專用性投資，當(dāng)其提供了低質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告時(shí)必然會(huì)造成相對(duì)于非行業(yè)專長(zhǎng)事務(wù)所而言更負(fù)面的影響，承擔(dān)了更大的風(fēng)險(xiǎn)，因此行業(yè)專長(zhǎng)事務(wù)所更有激勵(lì)提供高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告。

盡管行業(yè)專長(zhǎng)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的提高有明顯的幫助，但也可能因事務(wù)所過(guò)度依賴該行業(yè)而傷害其獨(dú)立性和降低審計(jì)質(zhì)量。兩者的綜合效應(yīng)如何對(duì)審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生影響需通過(guò)經(jīng)驗(yàn)證據(jù)加以檢驗(yàn)。我們首先設(shè)定假設(shè)條件：

假設(shè)：事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)與審計(jì)質(zhì)量正相關(guān)

三、研究方法

（一）事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)的度量

采用事務(wù)所的行業(yè)市場(chǎng)份額作為行業(yè)專長(zhǎng)的替代變量，變量又分連續(xù)變量和啞變量?jī)煞N。

行業(yè)市場(chǎng)份額是以特定行業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，考察特定行業(yè)中某家事務(wù)所所占市場(chǎng)份額的指標(biāo)。

1、連續(xù)變量（MS）

2、啞變量（MS_D）

若MSik大于或者等于10%，則定義i事務(wù)所為K行業(yè)的專長(zhǎng)事務(wù)所，并令啞變量MS_Dik=1，否則MS_Dik=0。之所以采用10%作為劃分行業(yè)專長(zhǎng)的閾值，原因有二：一是國(guó)外的相關(guān)研究通常將劃分行業(yè)專長(zhǎng)的閾值設(shè)在10%-20%之間。二中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的行業(yè)市場(chǎng)份額的平均值僅為4%，如果我們將閾值定得過(guò)低，就會(huì)導(dǎo)致每個(gè)行業(yè)有較多數(shù)量的行業(yè)專長(zhǎng)事務(wù)所，這與中國(guó)事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)的發(fā)展尚處于起步階段不相稱。因此，我們借鑒國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的下限——10%作為劃分行業(yè)專長(zhǎng)的閾值。

（二）審計(jì)質(zhì)量的度量

我們采用異常應(yīng)計(jì)（abnormalaccruals）指標(biāo)來(lái)度量審計(jì)質(zhì)量。異常應(yīng)計(jì)指標(biāo)反映了會(huì)計(jì)師運(yùn)用會(huì)計(jì)選擇和判斷對(duì)會(huì)計(jì)應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的操控性程度，包括操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)（DAC）和異常性營(yíng)運(yùn)資本（AWCA）等。一般而言，高質(zhì)量的審計(jì)應(yīng)當(dāng)容忍更低程度的操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)水平。

操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)依據(jù)調(diào)整的Jones模型和分年度分行業(yè)樣本進(jìn)行估計(jì)，計(jì)算公式為：

其中DAC是操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)，TAC是應(yīng)計(jì)利潤(rùn)總額（等于凈利潤(rùn)減去經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~），ΔREV是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的變動(dòng)量，ΔREC為應(yīng)收賬款的變動(dòng)量，PPE是固定資產(chǎn)原值，上述變量均除以上年末總資產(chǎn)TA。待估系數(shù)a1、a2和a3由下列回歸方程估計(jì)：

TACjt/TAjt-1=a1（1/TAjt-1）+a2*ΔREVjt+a3（PPEjt/TAjt-1）

（三）建立模型

分別以操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的絕對(duì)值為因變量，以事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)為測(cè)試變量，建立多變量回歸模型：

DAC=β0+β1SP+β2TAC+β3CFO+β4SIZE+β5HlEV+β6AGE+β7NEG+β8BIG4+β9BIG7+β10Y2007

其中DAC是操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)，SP為事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)變量，分別采用MS，MS_D表示。其他變量為控制變量：TAC為應(yīng)計(jì)利潤(rùn)總額除以上年末總資產(chǎn)；CFO為營(yíng)業(yè)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~除以上年末總資產(chǎn)；SIZE為公司資產(chǎn)總額的自然對(duì)數(shù)；HLEV為高負(fù)債公司啞變量，當(dāng)公司資產(chǎn)負(fù)債率高于3/4分位數(shù)時(shí)為1，否則為0；AGE為公司已上市年份數(shù)，等于年報(bào)會(huì)計(jì)年度減去上市年度；NEG為虧損公司啞變量；BIG4為國(guó)際“四大”事務(wù)所啞變量；BIG7為國(guó)內(nèi)“七大”事務(wù)所啞變量。Y2007為控制2007年度的啞變量。

四、樣本選擇

本文所采用的相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)源于CCER數(shù)據(jù)庫(kù)初選樣本包括2007年至2008年在上海和深圳股票交易所上市的非金融行業(yè)公司樣本。上市公司行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)2001年頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》，其中制造業(yè)由于公司數(shù)較多，我們采用二級(jí)行業(yè)分類，其他行業(yè)采用一級(jí)行業(yè)分類。以初選樣本為基礎(chǔ)，我們刪去了當(dāng)年新上市公司樣本、股東權(quán)益為負(fù)的樣本、；在計(jì)算操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)時(shí)我們還剔除了分年分行業(yè)中公司數(shù)小于20的樣本以降低模型估計(jì)誤差；最后得到的有效樣本數(shù)為2178個(gè)。本文數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析使用Eview3.1計(jì)量分析軟件進(jìn)行。

五、實(shí)證結(jié)果

（一）描述性統(tǒng)計(jì)與單變量分析

表1列示了各變量的描述性統(tǒng)計(jì)量。從表中可以看出，行業(yè)市場(chǎng)份額（MS）的均值是0.0381（中位數(shù)為0.0186），可見我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的平均行業(yè)專長(zhǎng)程度較低，由行業(yè)專長(zhǎng)事務(wù)所審計(jì)的公司占全部公司的9.183%。此外，高負(fù)債公司占8.999%，虧損公司占11.708%，公司已上市年份約為9年，國(guó)際“四大”審計(jì)的公司占7.117%，國(guó)內(nèi)“七大”審計(jì)的公司占25.666%。

上述結(jié)果尚不能確證行業(yè)專長(zhǎng)與審計(jì)質(zhì)量之間真實(shí)的相關(guān)關(guān)系，原因有二：一是只考察了行業(yè)專長(zhǎng)啞變量的情形，而沒(méi)有考察行業(yè)專長(zhǎng)連續(xù)變量的情形。二是沒(méi)有考慮影響審計(jì)質(zhì)量的其他因素的影響。因此，我們需要通過(guò)多變量回歸模型控制其他因素的影響后來(lái)確定行業(yè)專長(zhǎng)與審計(jì)質(zhì)量之間的相關(guān)關(guān)系。

從表中可以看出，DAC、TAC的最大值與CFO的最小值和均值相比出現(xiàn)了較大的偏差，這是由于樣本ST天華（600745）上一年的資產(chǎn)特別小，只有14772717.01元，在每一個(gè)變量除以上年的總資產(chǎn)時(shí)數(shù)值就會(huì)變大，最終造成DAC、TAC與CFO出現(xiàn)較大的偏差。

（二）多變量回歸分析

表2給出了多變量回歸結(jié)果。從表中可以看到，當(dāng)行業(yè)業(yè)專長(zhǎng)變量為行業(yè)市場(chǎng)份額啞變量（MS_D）時(shí)，其系數(shù)顯著為負(fù)，與預(yù)期符號(hào)和原假設(shè)相同，說(shuō)明事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)與審計(jì)質(zhì)量正相關(guān)。

六、研究結(jié)論與建議

事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)是影響審計(jì)質(zhì)量的重要因素。本文以2007—2008年上市公司為樣本，進(jìn)行了事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)與審計(jì)質(zhì)量之間相關(guān)性的實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：就總體樣本而言，在控制了其他變量的影響后，事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)與審計(jì)質(zhì)量成正相關(guān)。

因此，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)事務(wù)所加快發(fā)展行業(yè)專長(zhǎng)。應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)審計(jì)市場(chǎng)的法律法規(guī)等制度建設(shè)，促進(jìn)審計(jì)市場(chǎng)的有序發(fā)展，逐步提高審計(jì)市場(chǎng)的集中度。鼓勵(lì)更多的事務(wù)所采用行業(yè)專長(zhǎng)的差異化策略，通過(guò)行業(yè)專長(zhǎng)使自己獲得區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行業(yè)審計(jì)優(yōu)勢(shì)，提高審計(jì)服務(wù)的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

1、蔡春，鮮文鐸.會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)與審計(jì)質(zhì)量相關(guān)性的檢驗(yàn)——來(lái)自中國(guó)上市公司審計(jì)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].會(huì)計(jì)研究，2007(6).

2、常成.會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)與審計(jì)質(zhì)量相關(guān)性的實(shí)證研究[J].審計(jì)月刊，2008(4).

第8篇：會(huì)計(jì)行業(yè)分析范文

一、行業(yè)基本特征

(1)從行業(yè)一般特征來(lái)看,醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性強(qiáng),在生命周期上并無(wú)嚴(yán)格的成熟期。醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展軌跡側(cè)重表現(xiàn)在因技術(shù)和理念創(chuàng)新而帶來(lái)的行業(yè)突破,而非傳統(tǒng)的因資源枯竭或需求萎縮導(dǎo)致的行業(yè)消亡再生,被稱為“永遠(yuǎn)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”。

(2)醫(yī)藥行業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)的相關(guān)度較小。它是典型的弱經(jīng)濟(jì)周期行業(yè),在衰退時(shí)期仍能保持較高的增速,可以防御宏觀經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示:石油加工、有色金屬、紡織、鋼鐵等行業(yè)在前一時(shí)期的蕭條相比,醫(yī)藥行業(yè)明顯保持了高景氣度。

(3)醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)較高。在測(cè)試生產(chǎn)、銷售推廣以及臨床應(yīng)用等環(huán)節(jié)均設(shè)有一定的技術(shù)壁壘和操作約束。醫(yī)藥行業(yè)日益顯現(xiàn)出技術(shù)和資金密集的特征,研發(fā)費(fèi)用在行業(yè)成本中具有較高占比,研發(fā)能力正成為行業(yè)內(nèi)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要件。

(4)藥品和醫(yī)療服務(wù)的需求彈性較小。醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)需求具有剛性特征,穩(wěn)定的市場(chǎng)需求成為行業(yè)持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定盈利的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)顯示:醫(yī)藥行業(yè)近年來(lái)產(chǎn)能穩(wěn)步擴(kuò)大,市場(chǎng)銷售和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)均有較大幅度的增長(zhǎng),表現(xiàn)出穩(wěn)中有升的市場(chǎng)需求。

(5)結(jié)合國(guó)情來(lái)看,國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)整體呈現(xiàn)壟斷競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn),且競(jìng)爭(zhēng)因素大于壟斷因素,個(gè)別子域形成寡頭壟斷市場(chǎng)(李野,2002)。與數(shù)量占近九成的中小企業(yè)相比,國(guó)內(nèi)龍頭醫(yī)藥企業(yè)在資金、技術(shù)、管理和品牌等方面競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯。國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)對(duì)海外市場(chǎng)的依賴性弱,呈現(xiàn)內(nèi)需拉動(dòng)型特征:一是由于醫(yī)藥出口門檻高,本土醫(yī)藥企業(yè)多以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為主體;二是中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)被認(rèn)為是全球最具增長(zhǎng)潛力的市場(chǎng)之一,反而吸引了眾多跨國(guó)醫(yī)藥巨頭戰(zhàn)略性進(jìn)入。

二、行業(yè)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)因素

(1)從內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素看,醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展活力源于科技進(jìn)步和服務(wù)領(lǐng)域拓展,以及國(guó)民健康意識(shí)的加強(qiáng)和對(duì)更高生活品質(zhì)的要求。醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新能夠降低成本、實(shí)現(xiàn)效率,甚至帶來(lái)新一輪行業(yè)革命。加入WTO以來(lái),國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)加大了模仿創(chuàng)新和自主研發(fā)的力度,推動(dòng)了醫(yī)藥行業(yè)向縱深發(fā)展。

我國(guó)國(guó)民衛(wèi)生知識(shí)水平的提高和對(duì)優(yōu)質(zhì)生活的追求,優(yōu)化了醫(yī)藥行業(yè)消費(fèi)者偏好,促進(jìn)了社會(huì)關(guān)注點(diǎn)、輿論態(tài)度和生活方式的轉(zhuǎn)變,日益影響著醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨向。基于我國(guó)龐大的人口基數(shù)和人口結(jié)構(gòu)老齡化的趨勢(shì),藥品和醫(yī)療服務(wù)具有持續(xù)而旺盛的需求,全社會(huì)醫(yī)療開支在未來(lái)勢(shì)必有大幅增長(zhǎng),進(jìn)而帶動(dòng)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展。

(2)從外部驅(qū)動(dòng)因素看,政府的政策支持和監(jiān)管當(dāng)局的影響是醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的加速器,新醫(yī)改、新農(nóng)村建設(shè)和保增長(zhǎng)舉措均為醫(yī)藥行業(yè)快速發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。新醫(yī)改提出“建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度”的長(zhǎng)遠(yuǎn)政策目標(biāo),中央和地方均將加大財(cái)政投入,擴(kuò)大醫(yī)療保障在農(nóng)村、城鎮(zhèn)低收入人群的覆蓋,促進(jìn)農(nóng)村醫(yī)療和社區(qū)醫(yī)療發(fā)展。國(guó)家基本藥物制度將推動(dòng)制藥行業(yè)向?qū)I(yè)化、規(guī)?；⑵放苹较虬l(fā)展,具有國(guó)家基本藥物生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)的大型醫(yī)藥企業(yè)將受益。

新農(nóng)村建設(shè)將加大農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生投入,普及新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療服務(wù)以及藥品供應(yīng)和監(jiān)管體系建設(shè),藥品市場(chǎng)第三終端特別是郊區(qū)、鄉(xiāng)村市場(chǎng)的規(guī)模也將得到加速拓展。國(guó)務(wù)院為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的保增長(zhǎng)措施也提出要加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),適當(dāng)提高部分醫(yī)藥產(chǎn)品的出口退稅率,這些勢(shì)必帶動(dòng)整個(gè)國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的快速增長(zhǎng)。

政府監(jiān)管部門嚴(yán)格了醫(yī)藥行業(yè)的準(zhǔn)入,部分中小企業(yè)單純依靠廉價(jià)和仿制來(lái)獲取市場(chǎng)份額的狀況將得到扭轉(zhuǎn)。而退出機(jī)制的建立完善也將促使缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的中小藥企逐步退出市場(chǎng)。相應(yīng)地,行業(yè)準(zhǔn)入壁壘的提高使得具備規(guī)模經(jīng)濟(jì)、品牌效應(yīng)和研發(fā)能力的藥企獲得更大的市場(chǎng)空間。

三、板塊投資建議

國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)在今年一季度觸底后,正處在企穩(wěn)回升的關(guān)鍵時(shí)期,基于醫(yī)藥行業(yè)基本特征和成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)因素,投資醫(yī)藥板塊同時(shí)具備防御性和成長(zhǎng)性。醫(yī)藥板塊在金融危機(jī)中成為資金的避風(fēng)港,并在2008年獲得了較高的相對(duì)溢價(jià),板塊一度表現(xiàn)活躍,位于一季度升幅榜前列。盡管醫(yī)藥板塊在2009年上半年的增幅落后于大盤,但行業(yè)自身的顯著特征和高成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)使得板塊中長(zhǎng)期增長(zhǎng)看好。

需要注意醫(yī)藥板塊規(guī)模較小、流動(dòng)性不足,部分ST個(gè)股的業(yè)績(jī)難以支撐其持續(xù)發(fā)展,大小非解禁壓力大。相比之下,醫(yī)藥工業(yè)龍頭企業(yè)產(chǎn)品種類多樣、質(zhì)量穩(wěn)定,市場(chǎng)占有率和品牌知名度高,擁有一定的自主研發(fā)能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,并在部分專利產(chǎn)品市場(chǎng)具備定價(jià)影響能力。醫(yī)藥商業(yè)龍頭企業(yè)批發(fā)、零售規(guī)模大,銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣,具有較明顯的渠道優(yōu)勢(shì)和地域優(yōu)勢(shì),醫(yī)藥板塊投資首選行業(yè)子域中的龍頭企業(yè)。

第9篇：會(huì)計(jì)行業(yè)分析范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)；誠(chéng)信缺失；原因；措施

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2015年10月13日

一、會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失原因分析

透過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信現(xiàn)象的分析，造成會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的原因主要分為審計(jì)機(jī)制不健全、從業(yè)人員素質(zhì)低兩個(gè)方面，具體表述如下：

（一）審計(jì)機(jī)制不健全。國(guó)家為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)有關(guān)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)管，在管理體系中引入了外部審計(jì)制度。目前，我國(guó)行使外部審計(jì)監(jiān)督權(quán)的主體不僅包括財(cái)政部、審計(jì)部，還有一些會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)審計(jì)的對(duì)象則包括國(guó)家單位、企業(yè)以及其他社會(huì)組織等。審計(jì)主體與審計(jì)對(duì)象之間存在著雇傭關(guān)系，審計(jì)主體按照審計(jì)對(duì)象的要求出具相關(guān)審計(jì)報(bào)告，并從審計(jì)對(duì)象處獲取勞動(dòng)報(bào)酬。雖然審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)會(huì)不定期對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行核查，確定其出具報(bào)告的客觀、真實(shí)性，但是在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，部分會(huì)計(jì)事務(wù)所為了迎合審計(jì)對(duì)象的要求，無(wú)限制地降低審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，甚至幫助審計(jì)對(duì)象弄虛作假，錯(cuò)誤地認(rèn)為制作虛假審計(jì)報(bào)告不一定會(huì)被查處，即使遇到抽檢只要“運(yùn)作得當(dāng)”也不會(huì)面臨過(guò)于嚴(yán)重的懲處。在現(xiàn)行的審計(jì)機(jī)制下，審計(jì)機(jī)構(gòu)的生存主要還是依靠審計(jì)對(duì)象，他們大都面臨著巨大的生存壓力和殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在這樣的環(huán)境背景下，要求他們主動(dòng)講究誠(chéng)信可能就是一種奢望。

（二）從業(yè)人員素質(zhì)低。會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員違背誠(chéng)信原則，肆意披露虛假信息的現(xiàn)象主要分為兩種：一種是會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員受社會(huì)腐敗風(fēng)氣和錯(cuò)誤思想的影響，一味地追求個(gè)人利益，為了滿足自己的一己私欲而利用職務(wù)之便，捏造虛假會(huì)計(jì)信息，侵占供職單位財(cái)產(chǎn)；另一種是會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員迫于單位的壓力，在任職單位的指派、授意下，根據(jù)單位要求制造虛假會(huì)計(jì)信息。相比而言，后者更常見于日常生活中。通過(guò)對(duì)以往上市公司財(cái)務(wù)造假事件的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)其中大多數(shù)是一起以公司領(lǐng)導(dǎo)層為主導(dǎo)的系統(tǒng)蓄意造假事件。在此過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員并不一定會(huì)獲取直接的經(jīng)濟(jì)利益，而是為了保護(hù)自己現(xiàn)有的職位而為，否則可能會(huì)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。此時(shí)，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向就起到了決定性作用，他們將會(huì)面臨嚴(yán)峻的職業(yè)操守考驗(yàn)，是堅(jiān)守行業(yè)準(zhǔn)則還是順勢(shì)而為都會(huì)瞬間轉(zhuǎn)變最終結(jié)果。由此看來(lái)，造成會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的重要原因之一就是從業(yè)人員意志不夠堅(jiān)定，職業(yè)素質(zhì)較低。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信體系構(gòu)建措施

作者結(jié)合上文對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失原因的認(rèn)識(shí)和分析，有針對(duì)性地提出了以下幾種會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信體系構(gòu)建措施，以供參考：

（一）完善審計(jì)服務(wù)機(jī)制。通過(guò)上文對(duì)我國(guó)外部審計(jì)體系的分析，我們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)事務(wù)占據(jù)著不可取代的重要地位。因此，我們必須要完善審計(jì)服務(wù)機(jī)制，建立健全的外部審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的監(jiān)管，保證其披露信息的真實(shí)、有效性。政府行政監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)退出機(jī)制落實(shí)，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)和職業(yè)的聲譽(yù)。政府職能部門應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)制度、法規(guī)審查注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)事務(wù)所的資質(zhì)、條件，明確執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合規(guī)定的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行清查，要求其進(jìn)行整改，經(jīng)確認(rèn)整改無(wú)望之后，堅(jiān)決予以退出行業(yè)處理。為了進(jìn)一步加大監(jiān)察、執(zhí)法力度，審計(jì)監(jiān)管部門應(yīng)該聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)建立電子誠(chéng)信檔案，記錄相關(guān)單位或個(gè)人的失信行為，并將其列入重點(diǎn)監(jiān)管行列，對(duì)出現(xiàn)過(guò)重大誠(chéng)信問(wèn)題的組織機(jī)構(gòu)或個(gè)人取消其執(zhí)業(yè)資格，一段時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)許其再?gòu)氖聲?huì)計(jì)相關(guān)活動(dòng)，通過(guò)強(qiáng)有力的監(jiān)管執(zhí)法，給會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)構(gòu)造成震懾作用，促使他們主動(dòng)將失信行為拒之門外。同時(shí)，監(jiān)管部門還應(yīng)該引入會(huì)計(jì)事務(wù)所輪換制度，打破審計(jì)主顧之間長(zhǎng)時(shí)間形成的不良默契關(guān)系，增加審計(jì)對(duì)象會(huì)計(jì)造假的成本，促使審計(jì)對(duì)象對(duì)自己的行為重新進(jìn)行衡量，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象。

（二）加強(qiáng)人員誠(chéng)信教育。除了強(qiáng)有力的法律監(jiān)管，會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信體系的構(gòu)建還有賴于會(huì)計(jì)從業(yè)人員良好的自律性和高度的職業(yè)素養(yǎng)。假如，會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠自覺(jué)規(guī)范行為，始終堅(jiān)守職業(yè)操守，抵制不良誘惑，不給予任何單位造假的機(jī)會(huì)，那么整個(gè)行業(yè)風(fēng)氣就會(huì)得到凈化，會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信狀況也會(huì)出現(xiàn)很大的改觀。為此，必須要加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的誠(chéng)信教育。一方面要加強(qiáng)高校誠(chéng)信教育，從根源上樹立會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)和思想。各類會(huì)計(jì)專業(yè)院校需要重視誠(chéng)信教育，將之納入到專業(yè)教育體系中，傳授學(xué)生基礎(chǔ)會(huì)計(jì)相關(guān)法律知識(shí)和道德知識(shí)，樹立他們正確的價(jià)值觀、職業(yè)觀、道德觀等，形成他們良好的職業(yè)素養(yǎng)；另一方面行業(yè)協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)事務(wù)所及相關(guān)企業(yè)應(yīng)該定期組織開展誠(chéng)信培訓(xùn)活動(dòng)，分析當(dāng)前社會(huì)中存在的誠(chéng)信問(wèn)題及其缺失原因，制定有針對(duì)性、系統(tǒng)的誠(chéng)信培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)定合理的培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的同時(shí)提升他們的職業(yè)素養(yǎng)，明確會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)該堅(jiān)守的準(zhǔn)則，激勵(lì)他們產(chǎn)生有效行為。

（三）發(fā)揮民眾監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信體系構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，單靠政府監(jiān)管是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要整個(gè)社會(huì)的參與和努力才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。在政府部門的主導(dǎo)下，社會(huì)中的各個(gè)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)誠(chéng)信教育，樹立民眾正確的誠(chéng)信意識(shí)和價(jià)值觀，譴責(zé)失信行為，凈化社會(huì)風(fēng)氣，創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)社會(huì)實(shí)踐環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)該培植一批政府之外的民間監(jiān)督機(jī)構(gòu)，實(shí)施第三方會(huì)計(jì)信息監(jiān)管。社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程中始終缺少不了大眾力量的支持。組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)尤其是上市公司應(yīng)該主動(dòng)接受人民的審查，在社會(huì)大眾的審視下有效規(guī)范自己的會(huì)計(jì)信息披露行為，塑造自身良好的品牌形象，從而實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)只需維持好市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，把監(jiān)管主動(dòng)權(quán)交到追求利益的公司手上，由雙方自證清白，在秉持公平、公正的基礎(chǔ)上，嚴(yán)處造假一方，降低會(huì)計(jì)監(jiān)管難度，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)還應(yīng)該開通網(wǎng)絡(luò)公共服務(wù)平臺(tái)，積極受理民眾的投訴、舉報(bào)行為，在對(duì)投訴、舉報(bào)信息作出論證并確定屬實(shí)之后，對(duì)相關(guān)單位或企業(yè)進(jìn)行審查，依照我國(guó)相關(guān)法律予以懲處，從而擴(kuò)大會(huì)計(jì)監(jiān)管的輻射范圍，有效遏制虛假信息的流通。

總之，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信構(gòu)建十分重要。由于個(gè)人能力有限，加之各個(gè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)的誠(chéng)信體系構(gòu)建有所不同，作者有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失與構(gòu)建方面的研究可能存在不足，因此希望社會(huì)各界關(guān)注誠(chéng)信建設(shè)，分析會(huì)計(jì)行業(yè)存在的誠(chéng)信缺失問(wèn)題，并提出相關(guān)改進(jìn)建議和意見，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康和諧發(fā)展。

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