公積金繳存基數(shù)計算公式精選(九篇)
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第1篇：公積金繳存基數(shù)計算公式范文
第一條 為進(jìn)一步深化我市住房制度改革，轉(zhuǎn)換住房分配機(jī)制，建立住房新體制，根據(jù)國務(wù)院、省政府有關(guān)規(guī)定和《杭州市市區(qū)進(jìn)一步深化住房制度改革的若干意見》，結(jié)合我市實際，制定本試行辦法。
第二條 實行住房分配貨幣化的目的是：停止住房實物分配，實行住房分配貨幣化，在完善住房公積金制度的基礎(chǔ)上，通過建立多種形式的職工住房補(bǔ)貼制度，提高職工購房支付能力，不斷滿足城鎮(zhèn)居民日益增長的住房需求，穩(wěn)步推進(jìn)住房商品化和社會化。
第三條 實行住房分配貨幣化的原則：
（一）堅持公開、公平、公正。
（二）堅持國家、單位、個人三者合理負(fù)擔(dān)。
（三）堅持對新老職工實行不同的住房貨幣分配辦法，平穩(wěn)過渡，綜合配套。
第二章 實施范圍和對象
第四條 實施范圍：本市市區(qū)范圍內(nèi)的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
第五條 實施對象：上述單位內(nèi)無房和住房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工。
本試行辦法所稱職工系指1999年1月1日及其以后在上述單位的在冊職工、離退休人員，以及市政府派往駐外地辦事機(jī)構(gòu)工作具有杭州市區(qū)戶籍的職工。
第三章 住房分配貨幣化的形式
第六條 住房分配貨幣化的形式包括職工工資中的住房消費含量、住房公積金、住房補(bǔ)貼等。住房補(bǔ)貼包括住房公積金補(bǔ)貼、一次性住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼。
第七條 凡在1999年1月1日及其以后參加工作的無房職工，由單位按月發(fā)放住房公積金補(bǔ)貼。
第八條 對所有已享受實物分房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工和1998年12月31日及其以前參加工作的無房職工，由單位發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼。
第九條 對1994年12月31日及其以前參加工作的無房和住房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工，由單位再給予一次性工齡住房補(bǔ)貼。
第十條 對已享受實物分房面積達(dá)到或超過補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工，不發(fā)給住房補(bǔ)貼。
第十一條 住房公積金補(bǔ)貼、一次性住房補(bǔ)貼、工齡住房補(bǔ)貼由職工夫妻雙方各自所在單位按其應(yīng)享受的規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別計提和發(fā)放。
第十二條 離休干部配偶不能領(lǐng)足一次性住房補(bǔ)貼的，可以由離休干部單位補(bǔ)足發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼。
第四章 住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)
第十三條 用于住房補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)適用住房價格為每平方米建筑面積3000元。
第十四條 住房補(bǔ)貼比例：財政、單位補(bǔ)貼比例為80％；職工個人負(fù)擔(dān)比例為20％。
第十五條 職工住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)：一般干部、職工70平方米；科級干部（中級職稱）80平方米；處級干部（副教授級高級職稱）90平方米；廳局級干部（教授級高級職稱）120平方米。
第十六條 住房補(bǔ)貼標(biāo)難，隨著房價、職工工資、住房公積金繳存比例和購房貸款利率的調(diào)整而調(diào)整，具體的調(diào)整時間和幅度由市人民政府公布。
第五章 住房補(bǔ)貼額的計算
第十七條 對1999年1月1日及其以后參加工作的無房職工，按本人月工資的25％（不包括住房公積金制度規(guī)定的繳存比例）在職工全部工作年限內(nèi)按月發(fā)放住房公積金補(bǔ)貼。計算公式為：
每月住房公積金補(bǔ)貼＝職工月工資（按繳交住房公積金的計算口徑）×25％
第十八條 對1998年12月31日及其以前參加工作的無房職工，發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼的總額為：用于住房補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)適用住房價格的一半和職工可享受的住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)及住房補(bǔ)貼比例的乘積。計算公式為：
職工一次性住房補(bǔ)貼額＝經(jīng)濟(jì)適用住房價格÷2×該職工住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)×住房補(bǔ)貼比例
第十九條 對已享受實物分房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼的總額為：用于住房補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)適用住房價格的一半和職工可享受的住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)與已享受實物分房建筑面積的差及住房補(bǔ)貼比例的乘積。計算公式為：
未達(dá)標(biāo)職工一次性住房補(bǔ)貼額＝經(jīng)濟(jì)適用住房價格÷2×（該職工住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)－已享受實物分房建筑面積）×住房補(bǔ)貼比例
第二十條 職工工齡住房補(bǔ)貼額等于本市實際發(fā)放住房補(bǔ)貼當(dāng)年出售公有住房成本價的0．6％與該職工可享受的住房補(bǔ)貼建筑面積以及1994年12月31日及其以前該職工工齡的乘積。計算公式為：
職工工齡住房補(bǔ)貼額＝當(dāng)年房改成本價×0．6％×（該職工住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)－已享受實物分房建筑面積）×1994年12月31日及其以前該職工工齡
第二十一條 對1994年12月31日及其以前參加工作的無房或已享受實物分房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工，其住房補(bǔ)貼總額為：該職工一次性住房補(bǔ)貼額與工齡住房補(bǔ)貼額之和。
第六章 住房補(bǔ)貼的資金來源
第二十二條 住房補(bǔ)貼資金主要由城市住房基金、單位住房建設(shè)資金、單位住房基金、財政撥付的預(yù)算外資金、單位其他收入以及折舊等資金的劃轉(zhuǎn)組成。各級財政和各單位應(yīng)按時做好住房補(bǔ)貼資金的預(yù)算、核定和劃轉(zhuǎn)工作。
第二十三條 財政補(bǔ)貼的單位僅指財政全額和差額撥款的行政、事業(yè)單位。
財政全額撥款或差額撥款的單位，住房補(bǔ)貼資金按下列順序撥付：（1）單位住房基金；（2）單位自有資金；（3）財政專項補(bǔ)貼。全額撥款單位由財政列入預(yù)算撥付；定額或定項補(bǔ)助單位按差額比例分別在單位住房基金、單位自有資金及財政預(yù)算撥付中列支；仍有困難的單位，可提出申請，經(jīng)財政審核后，具體確定單位負(fù)擔(dān)的比例，其余部分由財政列入預(yù)算撥付。
第二十四條 經(jīng)費自理的事業(yè)單位用于住房補(bǔ)貼的資金，首先利用現(xiàn)有住房建設(shè)資金、單位住房基金、公益金及單位自有資金，不足部分經(jīng)財政審核同意后，可暫在稅前利潤中列支。
第二十五條 房改和財政部門依據(jù)我市住房補(bǔ)貼年度分配計劃和各單位住房補(bǔ)貼資金來源，確定各單位當(dāng)年住房補(bǔ)貼的分配計劃和各單位從單位住房基金、自籌資金渠道負(fù)組的額度。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，作為單位當(dāng)年申請住房補(bǔ)貼人數(shù)、金額以及住房基金管理中心、財政部門撥付資金或單位按規(guī)定列支的依據(jù)。
第七章 住房補(bǔ)貼的申請審批發(fā)放制度
第二十六條 市房改領(lǐng)導(dǎo)小組每年公布年度住房補(bǔ)貼對象的分配計劃。
第二十七條 住房補(bǔ)貼實行由個人申請、單位審查、市房改辦審批、財政核實的制度。一次性住房補(bǔ)貼實行“輪候”制度，優(yōu)先安排離退休、有特殊貢獻(xiàn)、無房的職工。
第二十八條 個人申請。凡列為本市當(dāng)年住房補(bǔ)貼對象的職工，向所在單位提出申請，按補(bǔ)貼對象分別填寫“杭州市市區(qū)職工個人享受住房公積金補(bǔ)貼申請表”、“杭州市區(qū)職工個人享受一次性住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼申請表”（以下統(tǒng)稱“申請表”），如實提供本人和配偶的住房狀況、工齡證明等有關(guān)資料，并由配偶所在單位簽署證明意見。
第二十九條 單位審查。單位受理“申請表”及有關(guān)材料后進(jìn)行審查，核實住房補(bǔ)貼額，并將職工的工齡、已享受實物分房情況、享受補(bǔ)貼面積、補(bǔ)貼額等情況張榜公布10天，接受群眾的監(jiān)督、舉報；對無異議的職工，由單位填寫“杭州市市區(qū)職工個人享受住房公積金補(bǔ)貼申報表”、“杭州市市區(qū)職工個人享受一次性住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼申報表”、“杭州市市區(qū)職工個人住房補(bǔ)貼匯總明細(xì)表”。
第三十條 報送審批。所有市屬單位于每年12月1日前將本單位所需上述報表分別送市房改辦、市財政局辦理審批手續(xù)。市房改辦會同市財政局進(jìn)行審核，確定各單位當(dāng)年住房補(bǔ)貼的人數(shù)、金額。
中央在杭單位由上級主管部門審查、市房改辦審批。區(qū)屬單位由區(qū)房改辦、區(qū)財政局共同審查，送市房改辦審批。
第三十一條 補(bǔ)貼發(fā)放。住房基金管理中心和單位依據(jù)市房改辦和財政局批準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼對象和確定的住房補(bǔ)貼額度分別進(jìn)行處理：
對1999年1月1日及其以后參加工作的無房職工，其住房公積金補(bǔ)貼直接理入工資；
對所有已享受實物分房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的在職職工和1998年12月31日及其以前參加工作的無房在職職工，建立職工個人住房補(bǔ)貼專戶、將住房補(bǔ)貼資金存入其本人的住房補(bǔ)貼專戶。
對離退休職工，其住房補(bǔ)貼一次性給予提現(xiàn)。
第八章 住房補(bǔ)貼資金的管理和使用
第三十二條 職工一次性住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼資金根據(jù)“統(tǒng)一管理、專項存儲、定向使用”的原則，由市住房基金管理中心參照住房公積金的管理辦法進(jìn)行管理，免征個人所得稅，暫不列入繳納社會保險費基數(shù)。
職工住房公積金補(bǔ)貼直接理入職工工資。
第三十三條 申請領(lǐng)取一次性住房補(bǔ)貼的職工，應(yīng)滿20年工齡。對工齡未滿20年的職工，按實際工作年限計發(fā)，差額年限部分的住房補(bǔ)貼，在其與所在單位簽訂借款協(xié)議后可以預(yù)支，在今后的工作年限中逐年抵扣。職工如調(diào)離，須由本人按借款協(xié)議一次性償還預(yù)支的住房補(bǔ)貼余額。
第三十四條 在計發(fā)補(bǔ)貼期間，本人職務(wù)、職稱和技術(shù)等級發(fā)生變動的，采取一次性發(fā)放補(bǔ)貼方式的職工，按新的職級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：當(dāng)該職工的職級提高時，其一次性住房補(bǔ)貼的差額給予追加；職級降低時，該職工在1998年12月31日及其以前已滿20年工齡的，其一次性住房補(bǔ)貼的差額不予扣除；不滿20年工齡的，則須扣除其實際工作年限與20年相差年限的一次性住房補(bǔ)貼。
采取住房公積金補(bǔ)貼方式的職工，相應(yīng)的住房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年按住房公積金同步調(diào)整。
第三十五條 在計發(fā)住房補(bǔ)貼期間，職工因調(diào)離工作單位或與單位終止勞動關(guān)系或辭去公職、擅自離職或被辭退、除名、開除的，原工作單位應(yīng)從辦結(jié)上述手續(xù)的次月起停止計發(fā)住房補(bǔ)貼，并將該職工已計發(fā)住房補(bǔ)貼的月數(shù)、金額等情況（以下簡稱“已計況”）記入本人人事檔案。
上述人員調(diào)入新工作單位或重新參加工作的，其住房補(bǔ)貼本息隨本人工作關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位；新工作單位可結(jié)合單位實際，根據(jù)該職工已計況，繼續(xù)向本人計發(fā)住房補(bǔ)貼。未重新參加工作的，已計發(fā)的住房補(bǔ)貼本息余額，在其購房或達(dá)到職工法定退休年齡時一次性提取。
第三十六條 職工異地調(diào)入本市工作，在原工作地已領(lǐng)足住房補(bǔ)貼的，不得再申領(lǐng)住房補(bǔ)貼；未領(lǐng)足的，調(diào)入單位可根據(jù)該職工已計況，按照本辦法規(guī)定重新測算其住房補(bǔ)貼額，繼續(xù)給予發(fā)放。
第三十七條 職工離退休時，可一次性提取其住房補(bǔ)貼本息余額。
第三十八條 職工在計發(fā)住房補(bǔ)貼期間去世的，從去世的次月起停止計發(fā)住房補(bǔ)貼。職工去世后，其名下的住房補(bǔ)貼本息余額可由其合法繼承人（或受遺贈人）一次性提取。
第三十九條 職工住房補(bǔ)貼資金定向用于職工家庭購買、建造自住住房及翻建、大修自住住房和償還購建房貸款。
第四十條 職工在1999年1月1日及其以后購買自住商品住房的，在簽訂商品房預(yù)（銷）售合同且已一次性支付房款后，可申請使用住房補(bǔ)貼。
第九章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第四十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，統(tǒng)籌安排。各有關(guān)單位要服從改革大局，按照統(tǒng)一的部署和政策，各司其職，各盡其責(zé)，相互配合、協(xié)調(diào)，確保住房分配貨幣化工作的順利推進(jìn)和健康發(fā)展。各實施單位要建立和健全相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，充實工作人員，精心組織好本單位的住房貨幣化分配工作。
第四十二條 各有關(guān)部門要加強(qiáng)對住房分配貨幣化工作的調(diào)查研究，及時掌握情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，提出對策，不斷完善有關(guān)的政策規(guī)定。為保證政策的統(tǒng)一性和連續(xù)性，各有關(guān)部門起草的配套文件，必須報市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后才能印發(fā)。
第四十三條 各單位在實行住房分配貨幣化之前，必須對職工住房情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查，以夫妻雙方為對象，將包括工齡、職級、已享受過實物分房和已享受過住房補(bǔ)貼等情況逐一登記，確定可享受住房補(bǔ)貼的人數(shù)、姓名、面積、金額等，建立單位職工住房檔案，實行統(tǒng)一的計算機(jī)動態(tài)管理。
第四十四條 市房改辦、財政局在發(fā)放住房補(bǔ)助前，需將核定的職工住房補(bǔ)貼情況反饋本單位進(jìn)行公告，接受群眾的監(jiān)督、舉報。
第四十五條 嚴(yán)肅住房制度改革紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防止各種形式的不正之風(fēng)。各單位要建立人事、財務(wù)、監(jiān)察、職工代表等方面人員組成的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格職工住房補(bǔ)貼的報批制度。
各房改工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審核。對玩忽職守、弄虛作假的要嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究當(dāng)事人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
各級監(jiān)察部門要加強(qiáng)對執(zhí)行住房貨幣化分配政策情況的監(jiān)督、檢查。對違反國家政策、騙取住房補(bǔ)貼等違規(guī)違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處。
第十章 附則
第四十六條 1999年1月1日及其以后在本市市區(qū)范圍內(nèi)的在冊企業(yè)的離休干部比照本辦法執(zhí)行，其住房補(bǔ)貼資金由市政府研究解決。
第四十七條 本試行辦法由杭州市住房制度改革辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條 本試行辦法自公布之日起施行。
附件：行政職務(wù)人員、被聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、管理人員、技術(shù)人員住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)一覽表
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｜ ｜ ｜機(jī)關(guān)事業(yè)｜補(bǔ)貼建筑｜
｜機(jī)關(guān)單位｜ 事業(yè)單位 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 單位 ｜ 面積 ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜
｜ ｜被聘專業(yè)｜ ｜ ｜ 2 ｜
｜行政職務(wù)｜ ｜ 職 員 ｜技術(shù)工人｜（m ）｜
｜ ｜技術(shù)職務(wù)｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜
｜ ｜助理級及｜ 五級及 ｜ ｜ ｜
第2篇：公積金繳存基數(shù)計算公式范文
我國的企業(yè)年金制度起步較晚，為鼓勵更多的企業(yè)建立年金制度，為職工提供基本養(yǎng)老保險之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險，稅收政策給予鼓勵和支持。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）中的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和員工個人共同繳納，主要由個人繳費、企業(yè)繳費和年金投資收益三部分組成。員工參加了企業(yè)年金，退休則可領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金，企業(yè)年金可以說是保障員工退休生活的“第二支柱”。
新公布的《關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題補(bǔ)充規(guī)定的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第9號（以下簡稱“《公告》”）是繼2009年國家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》（國稅函[2009]694號）（以下簡稱“《通知》”）文件對于企業(yè)年金個人所得稅繳納以及以前年度企業(yè)年金個人所得稅補(bǔ)繳的具體計算方式規(guī)定進(jìn)行了明確，《公告》更加合理、人性化，便于企業(yè)以簡單優(yōu)惠的方法計算企業(yè)為職工繳納年金相關(guān)的個人所得稅。
企業(yè)年金是否繳納個人所得稅
企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險的一種主要形式，對其征稅在個人所得稅政策上是明確的。財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2006〕10號）規(guī)定：企事業(yè)單位按照國家或省（自治區(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，免征個人所得稅；個人按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。也就是說根據(jù)個人所得稅法及其實施條例和相關(guān)規(guī)定，除符合國家有關(guān)規(guī)定實際繳付（包括單位、個人）的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金外，其他補(bǔ)充保險和商業(yè)保險以及超標(biāo)準(zhǔn)的基本保險均應(yīng)征收個人所得稅。《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)》（財稅[2005]94號）：為職工個人購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險等，在辦理投保手續(xù)時應(yīng)作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應(yīng)予以退回。
如何計算繳納
企業(yè)為職工個人購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險等，在辦理投保手續(xù)時應(yīng)作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。個人所得稅的具體納稅時間應(yīng)當(dāng)按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險繳納個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕318號）規(guī)定：對企業(yè)為員工支付各項免稅之外的保險金，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)向保險公司繳付（即該保險落到被保險人的保險賬戶）時并入員工當(dāng)期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，稅款由企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳。
企業(yè)年金個人所得稅新變化
國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》（國稅函[2009]694號）明確了企業(yè)年金個人所得稅征收管理的相關(guān)問題。根據(jù)《通知》，企業(yè)年金的個人繳費部分，不得在個人當(dāng)月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。企業(yè)年金的企業(yè)繳費計入個人賬戶的部分是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，在計入個人賬戶時，應(yīng)視為個人一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當(dāng)期應(yīng)繳個人所得稅款，并由企業(yè)在繳費時代扣代繳。
《公告》明確了關(guān)于企業(yè)為月工資收入低于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工繳存企業(yè)年金的征稅問題，即企業(yè)年金的企業(yè)繳費部分計入職工個人賬戶時，當(dāng)月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費之和未超過個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個人所得稅，但加上計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費后超過個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過部分繳納個人所得稅。
關(guān)于以前年度企業(yè)繳費部分未扣繳稅款的計算補(bǔ)稅問題，即將以前年度未扣繳稅款的企業(yè)繳費累計額按所屬納稅年度分別計算每一職工應(yīng)補(bǔ)繳稅款，在此基礎(chǔ)上匯總計算企業(yè)應(yīng)扣繳稅款合計數(shù)。在計算應(yīng)補(bǔ)繳稅款時，首先應(yīng)按照每一職工月平均工資額減去費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的差額確定職工個人適用稅率，然后按照《通知》第五條規(guī)定計算個人實際應(yīng)補(bǔ)繳稅款。
（一）企業(yè)年金個稅扣除方法變化，個人稅負(fù)降低。
原來規(guī)定：《通知》在計算企業(yè)年金的企業(yè)繳費部分（以下簡稱“企業(yè)繳費”）應(yīng)納個人所得稅時，未考慮個人當(dāng)月正常工資薪金收入低于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)情形，企業(yè)繳費部分均應(yīng)視為個人一個月的工資、薪金收入，不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當(dāng)期應(yīng)納個人所得稅款。
新規(guī)定：自2011年1月30日《公告》之日起，對月工資收入低于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工實行了減稅照顧，即當(dāng)月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費之和未超過個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個人所得稅。個人當(dāng)月工資薪金所得低于個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，但加上計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費后超過個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過部分按照《通知》第二條規(guī)定繳納個人所得稅。
（二）職工月平均工資額的計算方法更為合理。
原規(guī)定：《通知》對企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。
現(xiàn)規(guī)定：《公告》規(guī)定，職工月平均工資額=當(dāng)年企業(yè)為每一職工據(jù)以計算繳納年金費用的工資合計數(shù)÷企業(yè)實際繳納年金費用的月份數(shù)。也就是說，如果職工在年度中間入職或者企業(yè)在年度中間實行年金計劃，則當(dāng)年職工的月平均工資應(yīng)為實行年金計劃后的月平均工資。比如說，某企業(yè)7月份起為職工繳納年金，則該職工月平均工資額為7月份至12月份的企業(yè)繳納年金的基數(shù)之和（不包括未計提企業(yè)年金的獎金、津補(bǔ)貼等）除以6個月，來確定他的月平均工資，再找適用稅率來計算年金應(yīng)納個稅額。而不是此前的無論是否滿12個月均按全年計算平均工資。
