公積金新規(guī)定精選(九篇)
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第1篇：公積金新規(guī)定范文
一、強(qiáng)化政府協(xié)調(diào)服務(wù)。建立縣房地產(chǎn)工作聯(lián)席會議制度，由縣政府常務(wù)副縣長為召集人，縣政府辦、發(fā)改、財政、國土、建設(shè)、房產(chǎn)、物價、國稅、地稅、人行、住房公積金管理等部門參加，及時分析全縣房地產(chǎn)開發(fā)、銷售形勢，提出土地供應(yīng)計劃、開發(fā)建設(shè)規(guī)模、區(qū)域分布及結(jié)構(gòu)比例建議，研究房地產(chǎn)開發(fā)與銷售的政策措施，協(xié)調(diào)解決影響房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大問題，確保對房地產(chǎn)市場的有效調(diào)控。
二、放寬住房貸款限制。按國家有關(guān)規(guī)定，金融機(jī)構(gòu)對居民首次購買普通自住房和改善型普通自住房提供貸款，其貸款利率的下限可擴(kuò)大為貸款基準(zhǔn)利率的0.7倍，最低首付款比例調(diào)整為20%，具體按金融機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、放寬公積金貸款條件。凡符合貸款條件的職工，20*年12月1日至2009年6月30日(以購房合同備案時間為準(zhǔn)，不含拆遷安置房)在*城規(guī)劃區(qū)購買普通商品住房（144㎡以下，下同），夫妻雙方足額繳存住房公積金半年以上，或夫妻一方足額繳存公積金1年以上的，均可按規(guī)定申請住房公積金貸款，可不受價格和二次購房貸款限制。
四、調(diào)整住房公積金貸款首付比例和貸款額度。公積金貸款首付比例下調(diào)10%（即購買新建商品房的首付比例由原30%降至20%，購買二手房的首付比例由原40%降至30%），夫妻雙方都符合公積金貸款條件的，貸款最高限額上調(diào)為16萬元，夫妻一方符合條件的貸款最高限額上調(diào)為12萬元，鼓勵商業(yè)銀行為使用住房公積金貸款的職工提供組合貸款。
五、在*城城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，對城鎮(zhèn)居民20*年12月1日至2009年6月30日期間購買普通商品住房（含二手房），在2009年12月31日前辦理房屋產(chǎn)權(quán)登記時，免征印花稅，屬于首次購買的縣財政按所繳納契稅給予90%的一次性補(bǔ)貼；非首次購買的縣財政按所繳納契稅給予50%的一次性補(bǔ)貼。
鼓勵在舊城改造中推進(jìn)房屋拆遷貨幣化安置，被拆遷人貨幣補(bǔ)償后在*城規(guī)劃區(qū)異地購買商品房的，享受被拆遷房屋等額面積的契稅補(bǔ)貼優(yōu)惠。購買住房兩年以上再轉(zhuǎn)讓的，緩征營業(yè)稅及附加稅。對個人銷售住房的，暫免征收土地增值稅。
六、鼓勵農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)集聚。農(nóng)村居民在20*年12月1日至2009年6月30日期間，凡在*城規(guī)劃區(qū)購買普通商品住房（含二手房）的，除享受本意見有關(guān)政策優(yōu)惠外，在2009年12月31日前辦理房屋產(chǎn)權(quán)登記時，免征印花稅，縣財政按所繳納契稅給予全額補(bǔ)貼。
凡在上述期間購買成套商品住房或一間以上商業(yè)用房的，其本人、配偶、父母和未達(dá)法定婚年子女均可以申請辦理*城非農(nóng)戶口，其義務(wù)教育階段子女可以就近入學(xué)，享受義務(wù)教育，戶口未遷入*城的，其未成年子女可以按照學(xué)區(qū)劃片，就近借讀入學(xué)；符合條件的可享受城鎮(zhèn)居民低保待遇，醫(yī)療、就業(yè)等社會保障方面享受城鎮(zhèn)居民同等待遇。
七、鼓勵團(tuán)購住房。自20*年12月1日起至2009年6月30日期間，對一次購買五套以上商品住房并一次性付款的，除享受前述各項(xiàng)優(yōu)惠政策外，產(chǎn)權(quán)登記費(fèi)、專項(xiàng)維修資金按50%收取。
八、加快保障性住房建設(shè)，合理確定經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)規(guī)模，完善廉租住房制度，適度購買部分小戶型住房用于廉租住房配租，逐步解決城區(qū)低保和住房困難家庭的住房問題。
九、對在20*年12月1日至2009年6月30日期間內(nèi)，通過招拍掛方式取得商住用地，企業(yè)應(yīng)交的城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)、人防易地建設(shè)費(fèi)、新型墻體材料專項(xiàng)基金和散裝水泥專項(xiàng)基金在申領(lǐng)商品房預(yù)售許可證時征收；在此期間開工建設(shè)的商品房項(xiàng)目，城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)、人防易地建設(shè)費(fèi)按現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)減半收取。
十、根據(jù)市場供求情況，科學(xué)安排土地出讓規(guī)模，著力優(yōu)化土地供應(yīng)結(jié)構(gòu)，合理安排土地分塊出讓，適時推出適合當(dāng)前市場開發(fā)的住宅項(xiàng)目用地，推出一批商業(yè)、市場、休閑服務(wù)業(yè)、辦公、酒店等非住宅項(xiàng)目用地。合理確定房地產(chǎn)開發(fā)地塊規(guī)劃容積率，促進(jìn)節(jié)約集約用地。在符合城市景觀和規(guī)劃要求的前提下，鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)適應(yīng)市場需要，適當(dāng)調(diào)整房屋的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；在建項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)后，可以對房屋建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)作必要調(diào)整。
十一、根據(jù)土地基準(zhǔn)價格和市場變化情況，合理確定土地出讓起始價和出讓底價。土地競買保證金可根據(jù)地塊位置不同，按現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)下調(diào)。
十二、進(jìn)一步規(guī)范房地產(chǎn)市場秩序，加強(qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目廣告管理和商品房合同管理，規(guī)范商品房價格。改進(jìn)商品房預(yù)售管理方式，實(shí)行以幢為單位辦理預(yù)售申請。各相關(guān)部門要進(jìn)一步完善商品房綜合驗(yàn)收制度，提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，及時做好房屋竣工驗(yàn)收工作。加強(qiáng)房地產(chǎn)信息引導(dǎo)，健全市場預(yù)警機(jī)制，完善統(tǒng)計和信息披露制度。
十三、優(yōu)化開發(fā)環(huán)境，實(shí)行“涉房收費(fèi)明白卡”制度?？h物價部門會同縣財政部門對各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金、資金和經(jīng)營收費(fèi)進(jìn)行清理，確保涉房收費(fèi)公開透明。供水、供電、供氣、有線電視等入戶配套，應(yīng)按章合理收費(fèi)，不得強(qiáng)制服務(wù)，強(qiáng)行收費(fèi)。完善全縣房地產(chǎn)“一價清”備案制度，進(jìn)一步規(guī)范商品房銷售行為，切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。
第2篇：公積金新規(guī)定范文
按照現(xiàn)行的軍品價格管理辦法規(guī)定，軍品計價成本由制造成本（原材料、元器件、直接工資、軍工專項(xiàng)、制造費(fèi)用、燃料動力費(fèi)等）與期間費(fèi)用（管理費(fèi)用與財務(wù)費(fèi)用）構(gòu)成。
對于進(jìn)行軍品生產(chǎn)的企業(yè)單位來說，不執(zhí)行《軍工科研事業(yè)單位會計制度》，而是執(zhí)行《企業(yè)會計制度》與《企業(yè)會計準(zhǔn)則》。因此，新的企業(yè)會計準(zhǔn)則與原有企業(yè)會計準(zhǔn)則的不同，勢必影響到企業(yè)的核算，并進(jìn)而影響到軍品成本構(gòu)成的結(jié)構(gòu)。具體來說，影響軍品成本構(gòu)成的新準(zhǔn)則主要有《職工薪酬》、《借款費(fèi)用》和《存貨》等三個準(zhǔn)則。
一、《職工薪酬》準(zhǔn)則對軍品成本構(gòu)成的影響
1、準(zhǔn)則的新規(guī)定
新頒布的《職工薪酬》準(zhǔn)則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出的會計處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會保險費(fèi)用、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。但此準(zhǔn)則不涉及對于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
可以看出此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等），更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。
而從會計核算來看，此準(zhǔn)則統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入存貨成本；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計入當(dāng)期費(fèi)用。
在信息披露方面，準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補(bǔ)償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。
2、準(zhǔn)則對軍品成本構(gòu)成的影響
因?yàn)樾聹?zhǔn)則將原統(tǒng)一在管理費(fèi)用中核算的各類社會保險費(fèi)用、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出按受益對象分別計入資產(chǎn)、成本或費(fèi)用。所以，企業(yè)直接生產(chǎn)人員和車間管理人員的上述各項(xiàng)費(fèi)用勢必要從管理費(fèi)用中轉(zhuǎn)移至直接工資或制造費(fèi)用中核算，從而加大了軍品制造成本的比重，減少了期間費(fèi)用的比重。從軍品小時費(fèi)用率來看，則是降低了管理費(fèi)用小時費(fèi)用率，提高了直接工資小時費(fèi)用率和制造費(fèi)用小時費(fèi)用率。
二、《借款費(fèi)用》和《存貨》準(zhǔn)則對軍品成本構(gòu)成的影響
1、準(zhǔn)則的新規(guī)定
修訂后的《借款費(fèi)用》準(zhǔn)則與原準(zhǔn)則的差異，主要在于：一是擴(kuò)大了借款費(fèi)用資本化的資產(chǎn)范圍，原準(zhǔn)則僅為固定資產(chǎn)，新準(zhǔn)則包括固定資產(chǎn)和需要相當(dāng)長時間才能達(dá)到可銷售狀態(tài)的存貨以及投資性房地產(chǎn)等。二是擴(kuò)大了可予資本化的借款范圍，原準(zhǔn)則僅為專門借款，新準(zhǔn)則包括專門借款和一般借款。由于借款費(fèi)用資本化的范圍將擴(kuò)大到某些存貨項(xiàng)目，如需要相當(dāng)長時間才能夠達(dá)到可銷售狀態(tài)的存貨。
對應(yīng)資本化計入存貨的會計分錄，準(zhǔn)則規(guī)定如下：
借：生產(chǎn)成本
貸：銀行存款（輔助費(fèi)用）
預(yù)提費(fèi)用（一般借款利息）長期借款（專門借款利息、外匯借款利息及匯兌差額）應(yīng)付債券（應(yīng)付債券利息及溢價折價的攤銷）
在存貨達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)后：借：存貨
貸：生產(chǎn)成本
2、對軍品成本構(gòu)成的影響
在原會計準(zhǔn)則規(guī)定下，除固定資產(chǎn)的專門借款費(fèi)用符合條件的可以資本化外，其他借款費(fèi)用均要計入當(dāng)期財務(wù)費(fèi)用。所以，在軍品生產(chǎn)企業(yè)為保證及時交付產(chǎn)品的情況下，在未簽訂產(chǎn)品銷售合同、未收到預(yù)付款時，需要借入資金進(jìn)行原材料、元器件、外購?fù)鈪f(xié)件的提前采購，所發(fā)生的借款費(fèi)用只能計入財務(wù)費(fèi)用。
第3篇：公積金新規(guī)定范文
【關(guān)鍵詞】住房改革業(yè)務(wù) 若干問題 對策 思考
一、引言
住房是一個關(guān)乎著國計民生的重大社會問題以及經(jīng)濟(jì)問題，能否切實(shí)的解決群眾的住房問題直接關(guān)系著社會是否和諧，住房改革制度已經(jīng)在我國實(shí)施多年，取得了良好的成效，目前我國的住房分配制度已經(jīng)基本終止，市場化、社會化和貨幣化的住房制度也逐步的建立起來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民的居住條件也得到了一定的改善，在近年來人們收入水平的增長之下，居住環(huán)境以及居住質(zhì)量已經(jīng)成為人民關(guān)注的熱點(diǎn)。在國內(nèi)房地產(chǎn)形勢發(fā)展的大環(huán)境下，南寧市的房地產(chǎn)行業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，在這段時間內(nèi)取得了一定的成效，但是也出現(xiàn)了一些問題，下面就針對南寧市近年來房改過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探討并探討相關(guān)的預(yù)防措施。
二、住房改革業(yè)務(wù)實(shí)行中的若干問題
廣西省住房改革這項(xiàng)業(yè)務(wù)的制定是嚴(yán)格的根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)體制改革要求而制定，對廣西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及現(xiàn)代化的建設(shè)均起到了積極的作用，但是，由于我國的房產(chǎn)制度與其他國家相比起來有著較大的不同，因此，在改革過程中也出現(xiàn)了一些問題，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）住房經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能過于突出
在1998年以后，為了刺激國內(nèi)消費(fèi)水平，國家開始全面實(shí)施積極的財政政策，體制住房分配制度，全面實(shí)行住房貨幣化制度，這在很大程度上拉動了我國各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走上了良好的腳步，以南寧市為例，在實(shí)施房改之后，外商投資迅速的增長，GDP呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局勢，據(jù)國家統(tǒng)計局公布的相關(guān)數(shù)據(jù)表明，2012年度南寧市全市生產(chǎn)總值（GDP）超過了2500億元人民幣，財政收入突破400億元，社會固定資產(chǎn)突破200億，南寧市GDP連續(xù)11年保持兩位數(shù)增長，這與房地產(chǎn)的升溫有著密不可分的關(guān)系。但是，也要注意到，為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，在多年來房地產(chǎn)業(yè)都是南寧市的支柱性產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)進(jìn)行的如火如荼，房地產(chǎn)也稱為增加財政收入以及帶動投資的利器，雖然近年來南寧市的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，但是在長期的發(fā)展景象下，必將會出現(xiàn)各種各樣的問題。
（二）市場化進(jìn)程過快，超過了人民的承受力
國外專家學(xué)者表明，在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展到特定程度，且社會中中高收入階層較多時，住房的市場化才能得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是，我國還處于發(fā)展階段，工資制度不夠完善，社會收入的差距在近年來的差距也越來越大。在1998年以后，南寧的房地產(chǎn)行業(yè)得到了迅速的發(fā)展，已經(jīng)走向了市場化，但是現(xiàn)階段下居民收入水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r還沒有到位，高收入階層較少，大多數(shù)人都屬于普通的工薪階層，房價的增長以及超過了人民的承受能力，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，2012年南寧市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為22561元，南寧市農(nóng)民人均純收入為6777元，但是，全是商品房均價已經(jīng)突破了7000元，因此，從這一層面來說，房地產(chǎn)的市場化超越了現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。
（三）公積金制度未發(fā)揮出理想作用
公積金制度最早由上海市在1991年實(shí)行，在1993年，南寧市也開始實(shí)施住房公積金制度，住房公積金制度的建立旨在解決廣大職工的住房問題，保證廣大職工尤其是中低收入階層可以較好地利用公積金的低息貸款解決住房問題，由于公積金的繳納與個人收入水平有著密切的關(guān)系，因此就出現(xiàn)行業(yè)、單位、個人之間的差額懸殊，高收入群體公積金多，公平性難以得到保證，高收入群體利用公積金規(guī)避個人所得稅，而真正需要解決住房問題的低收入群體公積金數(shù)額卻少之甚少，一年的金額甚至難以支付1㎡的住宅，因此，公積金制度并未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用。
（四）經(jīng)濟(jì)適用房制度的管理和監(jiān)督工作不到位
經(jīng)濟(jì)適用房是政府為了解決低收入家庭的住房問題而制定的政策，其對象為低收入群體，具有明顯的保障性質(zhì)，可以彌補(bǔ)低收入群體由于收入水平有限而帶來的住房困難問題，但是，在這種政策實(shí)施的過程中，卻存在著一些明顯的問題。以南寧市為例，在新頒布的《南寧市經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》中規(guī)定：“人均月收入低于或等于市政府當(dāng)年公布或執(zhí)行的本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且連續(xù)享受本市最低生活保障待遇1年以上；家庭人數(shù)為兩人或兩人以上，家庭成員之間具有法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)或扶養(yǎng)關(guān)系；家庭成員均具有本市常住戶口（指南寧市非農(nóng)業(yè)常住戶口）并實(shí)際居住、至少有一人取得本市常住戶口3年以上，其他成員戶口遷入滿1年以上”即可申請經(jīng)濟(jì)適用房。但是在現(xiàn)階段下，對于個人的收入難以統(tǒng)計，在政策實(shí)施的過程中，難以對申請人的資格進(jìn)行有效的核查，這就導(dǎo)致應(yīng)該受到保障的家庭未通過申請，不符合保障條件的家庭卻得到住房，這就進(jìn)一步加劇了社會的不公平性。
三、住房改革業(yè)務(wù)實(shí)行中問題的解決對策
（一）完善經(jīng)濟(jì)適用房制度
經(jīng)濟(jì)適用房制度是我國解決人民住房問題的首要手段，但是，在具體的實(shí)施過程中還存在著較大的不公平性，因此，在下一階段，必須要完善經(jīng)濟(jì)適用房制度。對于經(jīng)濟(jì)適用房應(yīng)該進(jìn)行重新定位和認(rèn)識，對建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)以及準(zhǔn)入制度進(jìn)行重新規(guī)定，明確申請人的條件，禁止富人購買、把關(guān)不嚴(yán)的情況發(fā)生，保證經(jīng)濟(jì)使用防止政策的公平性；此外，還要嚴(yán)格地控制好經(jīng)濟(jì)適用房的面積，不得超過60㎡，減少一些個人或者單位利用經(jīng)濟(jì)適用房進(jìn)行投機(jī)和投資的行為，保證經(jīng)濟(jì)適用房的保障作用。
（二）改革公積金制度
就目前來看，我國公積金制度中最大的弊端就是公平性問題，這個問題也是廣大職工呼聲最強(qiáng)烈的問題，由于行業(yè)與行業(yè)之間、個人與個人之間的工資差額較大，繳納的公積金數(shù)額也出現(xiàn)了較大的差別，就導(dǎo)致公積金制度難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。因此，各個省市可以根據(jù)工資水平、房價水平、經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定統(tǒng)一的繳納標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照不同職稱、不同職務(wù)間住房標(biāo)準(zhǔn)不同的制度，根據(jù)職工的職稱和職務(wù)規(guī)定公積金的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。就南寧市的工資水平、房價水平、經(jīng)濟(jì)實(shí)力來看，可以固定初級職稱每月個人和單位分別繳納200元、處級和中級職稱每月個人和單位分別繳納300元，廳級和高級職稱每月個人和單位分別繳納400元，保證公積金制度的公平。此外，還要簡化公積金的貸款和支取手續(xù)，發(fā)揮出其應(yīng)用的住房購買作用。
（三）完善法律法規(guī)，保證改革的順利進(jìn)行
在住房制度改革的過程中，遇到了不少的阻力和問題，很多政策性的文件，如經(jīng)濟(jì)適用房制度、公積金制度、廉租房制度等在部分地區(qū)難以有效的制定，在實(shí)際的工作過程中也常常由于法律制度的不足出現(xiàn)職工與單位的糾紛問題，要解決這些問題，僅僅依靠政府的文件規(guī)定是不可行的，由于房改制度僅僅是規(guī)定性的文件而非法律條款，即時是對薄公堂也難以解決問題，房改部門更加難以解決這些問題，因此，在下一階段下，必須要完善相關(guān)的法律條文，將各項(xiàng)房改制度列入到法律保障的范圍內(nèi)，并制定完善的處罰制度，對于違反法律的單位和個人絕不姑息，保證房改制度可以得到有效的實(shí)施，確保廣大職工和人民的利益不受侵犯。
參考文獻(xiàn)
[1]劉敏.對我國住房改革促進(jìn)住房合理化的一些初步探討[J] .汕頭大學(xué)學(xué)報 2007，05（01）.
[2]張庭偉.從更廣的角度看城市住房改革——房改自身‘解困’的思考[J] .城市規(guī)劃，2010，05（01）.
第4篇：公積金新規(guī)定范文
在中國，臨近春節(jié)時，常常會出現(xiàn)農(nóng)民工退出社保的。譬如，2008年初，湖南的農(nóng)民工柳元發(fā)參保四個月，在春節(jié)前退保，拿到退保金622.33元。而在廣東東莞，前來退保的農(nóng)民工排起了120米的長隊。
很多專家指責(zé)造成這種現(xiàn)象的制度缺陷。認(rèn)為這是社會保障不夠全面的結(jié)果。他們認(rèn)為。導(dǎo)致農(nóng)民工退保的原因，是他們的養(yǎng)老金賬戶不能在各地自由轉(zhuǎn)移。然而，養(yǎng)老賬戶不能自由轉(zhuǎn)移固然是缺陷，但農(nóng)民工退保潮實(shí)質(zhì)上反映的是社保制度更大的缺陷：社保實(shí)際上是一種稅。
變相的稅收
所謂農(nóng)民工退保，并不意味著他們真正能夠退回自己的全部養(yǎng)老金，而是只能退回個人繳納的那部分，企業(yè)替他們繳納的那部分養(yǎng)老金是無法退回的。也就是說，企業(yè)替他們繳納的那部分養(yǎng)老金，被各地社?；馃o償占有了，這實(shí)際上就是一種稅。養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移之痛，不是痛在不能轉(zhuǎn)移，而是痛在本應(yīng)屬于農(nóng)民工的這部分養(yǎng)老金被無償占有。反而對社保部門形成更強(qiáng)的誘惑。
在社?；鸪闪⒅?。設(shè)計上就分為個人繳納部分和企業(yè)繳納部分，而企業(yè)繳納部分被天然視為“統(tǒng)籌”的部分。所謂統(tǒng)籌，就是這筆錢不能由繳納者自由退保，而是歸社保機(jī)構(gòu)支配。這種做法，表面上是讓企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，其實(shí)仍然是用的員工的錢。經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律揭示，企業(yè)繳納的養(yǎng)老金部分，最后必然要計入雇傭成本，從而導(dǎo)致平均工資的相應(yīng)降低。
各地社保部門之所以對農(nóng)民工參保很熱情，正是盯上了這一塊“稅”。以東莞寮步鎮(zhèn)社保分局為例，2007年1～10月，寮步鎮(zhèn)養(yǎng)老退保2.37萬人次，退保金額達(dá)3180萬元，按照企業(yè)上繳比例推算，寮步鎮(zhèn)社保分局2007年沉淀在本地賬戶的社保資金有3200萬元以上。
這對于中國“現(xiàn)收現(xiàn)付”的養(yǎng)老金制度來說。具有特別的意義?！艾F(xiàn)收現(xiàn)付”的養(yǎng)老金制度，面臨著來自三個方面的侵蝕：一、政府挪用：二、投資低效，尤其是通貨膨脹時期：三、快速老齡化趨勢。
全國很多地方的養(yǎng)老金賬戶，都存在著或多或少的問題。而無償占有企業(yè)替員工繳納的養(yǎng)老金部分，可以幫助社保機(jī)構(gòu)掩蓋問題。
這就是養(yǎng)老保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移長期難以實(shí)現(xiàn)的原因?？绲貐^(qū)轉(zhuǎn)移，在金融發(fā)達(dá)的今天，技術(shù)上根本不是問題。真正的問題是，一旦實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，各地社保機(jī)構(gòu)就會失去無償占有的這塊肥肉。對有些地方來說，馬上就會出現(xiàn)支付難題。暴露社保賬戶的虧空問題。所以，社?；疝D(zhuǎn)移，不是技術(shù)問題，而是利益問題。
養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移之痛并非普通農(nóng)民工所獨(dú)有，白領(lǐng)們也同樣面臨這個問題。農(nóng)民工之所以退保，一是因?yàn)檗r(nóng)民工流動性更大，二是因?yàn)檗r(nóng)民工難耐各種文牘。三是因?yàn)檗r(nóng)民工做事情比白領(lǐng)更簡單。
一般來說，白領(lǐng)容易對社保期望更高，即便工作流動，也希望能通過政府的改革，保障自己的利益。而農(nóng)民工沒有那么多想法，他們基于利益直覺，舍棄企業(yè)替他們繳納的那部分，拿回自己繳納的部分。
轉(zhuǎn)移難背后的利黼弈
由于輿論對養(yǎng)老保險不能跨地區(qū)轉(zhuǎn)移存在諸多批評，政府也在慢慢推行改革。2010年1月1日，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》出臺。文件中的一個新規(guī)定是，職工在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險時，除了轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額外，還要轉(zhuǎn)移12％的單位繳費(fèi)，應(yīng)該說，這個規(guī)定是一個進(jìn)步。
然而。大部分地區(qū)的單位費(fèi)率為工資基數(shù)的20％，為何轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險時，只能轉(zhuǎn)移12％呢?人保部的官員在回答記者提問時說：“如果單位繳費(fèi)全部轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)出地基本養(yǎng)老金發(fā)放的負(fù)擔(dān)過重，也難以承受?！币簿褪钦f，這一新規(guī)定表明，人保部對于各地養(yǎng)老金賬戶的糟糕現(xiàn)狀有所了解，而且無奈之下。也認(rèn)可了各地社保機(jī)構(gòu)無償占有部分企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老金。
新的文件雖然沒有完全解決養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移的問題，但邁出了重要的一步。中央黨校教授周天勇認(rèn)為，《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》只是治標(biāo)，采取關(guān)系接續(xù)會導(dǎo)致管理成本的提高，治本之策仍然是盡快實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌。
2010年10月28日，政府《社會保險法》，該法將于2011年7月1日起實(shí)施。對養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移問題，《社會保險法》確立了廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移、可銜接的社會保險制度，規(guī)定了市民的養(yǎng)老、醫(yī)療保險將可實(shí)現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移?！渡鐣ｋU法》明確規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。然而在目前的格局下。各地社保機(jī)構(gòu)仍然有其潛在的問題和壓力，是否能實(shí)現(xiàn)完全的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移，還得看各地的博弈。
各地社保機(jī)構(gòu)仍然可以通過實(shí)施細(xì)則，給養(yǎng)老保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移設(shè)置一些障礙。比如。它們可以對企業(yè)繳納部分設(shè)置轉(zhuǎn)移比例的限制，或者給養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移制造很多難以達(dá)到的條件。使得人們知難而退。
這種手法在住房公積金上屢見不鮮。比如在北京市，提取住房公積金就有非常多的限制條件，這使得住房公積金名為個人所有，實(shí)際上大部分卻被公積金管理部門占有。
誰在“公共食堂蹭飯”
無論是專家的意見。還是政府的改革，其立意都是把大量的農(nóng)民工留在社保體系里。從專家的角度看，他們真誠地相信，社保是對農(nóng)民工有益的，它的缺陷只是技術(shù)問題，可以通過改革來完善。
但農(nóng)民工用自己的切身體會感覺到，社保似乎役那么好。在鳳凰衛(wèi)視《一虎一席談》的一次關(guān)于“土地?fù)Q社?！钡挠懻撝?，現(xiàn)場的幾位農(nóng)民很明顯地表示了對社保基金的不信任。他們認(rèn)為，那東西就像“過去的公共食堂”一樣，是大鍋飯?？坎蛔 ?/p>
在中國“現(xiàn)收現(xiàn)付”的社保體系中，人數(shù)龐大的農(nóng)民工和他們所工作的企業(yè)。是社?；鹱钪匾闹瘟α恐弧Ｖ袊诳焖龠M(jìn)入老齡化社會，領(lǐng)取養(yǎng)老保險的人數(shù)驚人，而繳納養(yǎng)老金的人數(shù)卻在減少，如果不能把農(nóng)民工留在社保體系內(nèi)，社保體系馬上就會支撐不住。而把農(nóng)民工留在社保體系內(nèi)。起碼可以延緩問題的爆發(fā)。
因此，養(yǎng)老金跨地區(qū)轉(zhuǎn)移雖然對農(nóng)民工的利益是一種改善，卻仍然沒有改變養(yǎng)老金的強(qiáng)制性。也就是說，企業(yè)為員工繳納的那部分養(yǎng)老金，只能轉(zhuǎn)移，不能退出。
世界各國的社保體系，都是以強(qiáng)制為特征。這是因?yàn)?，一旦去掉養(yǎng)老保險的強(qiáng)制性，政府的養(yǎng)老金就會競爭不過商業(yè)保險公司。因此，對政府主辦的養(yǎng)老保險，人們基本沒有選擇。但是，如果推進(jìn)政府主辦的養(yǎng)老保險給個人更多自由選擇，那么，對政府行為是一種約束，對參保人的利益則是一種保護(hù)。
在世界各國的養(yǎng)老模式中。智利模式的自由度最高。比起此前各國傳統(tǒng)的養(yǎng)老金管理模式。智利模式有以下的改進(jìn)：一、建立強(qiáng)制的個人儲蓄賬戶，但是個人可以自由選擇民營的養(yǎng)老基金管理公司，并且可以在不同的養(yǎng)老基金管理公司之間轉(zhuǎn)移；二、職工在稅前按照工資的10％繳費(fèi)，不斷補(bǔ)充個人賬戶，企業(yè)沒有為職工繳費(fèi)盼義務(wù)：三、個人可以把養(yǎng)老金用于住房貸款的擔(dān)?；蛱岈F(xiàn)，條件是必須保證賬戶余額不低于本人退休前十年平均工資的70％；四、個人可計劃提款，也可購買終身年金，如果是計劃提款，個人死亡后。個人賬戶的余額可以繼承；五、政府對個人賬戶積累不足的退休職工實(shí)行最低擔(dān)保制度。
智利模式的優(yōu)點(diǎn)很明顯，首先，它把養(yǎng)老金的投資和管理主要交給民營的養(yǎng)老基金管理公司托管，并且允許競爭，這就減輕了官僚體系的低效、浪費(fèi)對養(yǎng)老基金的損害。也降低了官員挪用的風(fēng)險。1981年到2001年1月，扣除通脹率因素，智利養(yǎng)老金的年平均實(shí)際收益率為10.9％。
其次，智利模式免除了企業(yè)的繳納義務(wù)，把這個義務(wù)完全交給個人，同時給予了個人更多的管理權(quán)限，大大增加了個人的自主性。使得個人有更高的熱情來高效管理自己的賬戶。比如，智利的個人養(yǎng)老金賬戶甚至可以繼承，這就使得養(yǎng)老基金管理公司不得借“統(tǒng)籌”之名把個人賬戶的余額據(jù)為己有，同時，也減輕了人們對老齡化壓垮社?；鸬膿?dān)心。
第5篇：公積金新規(guī)定范文
自2014年8月底至今，我正式進(jìn)入單位財務(wù)處工作，在財務(wù)處工作的近一年多的時間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我已經(jīng)逐步掌握熟悉自己分管的工作以及領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作。我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將這今年的工作情況總結(jié)如下：
一、嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會內(nèi)容和黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”教育，深入把握其精神實(shí)質(zhì)。深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。提高了自己的政治鑒別能力，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向?！靶侣?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟(jì)半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑，另外通過關(guān)注人民日報、財政部、中國公路等微信公眾號能夠及時獲取相關(guān)信息，通過上述學(xué)習(xí)，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。
二、認(rèn)真做好本職工作，堅持原則，求真務(wù)實(shí)。
（一）遵守會計法律法規(guī)和財務(wù)管理制度，認(rèn)真做好本職工作。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》、《事業(yè)單位會計制度》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》以及關(guān)于差旅費(fèi)、會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、內(nèi)部控制規(guī)范等最新規(guī)定，確實(shí)履行崗位職責(zé)，規(guī)范會計行為，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度。
2、現(xiàn)金報銷和印鑒管理。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度。堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核原始憑證是否合規(guī)，對不符手續(xù)的發(fā)票不予報銷。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)資金收付、費(fèi)用報銷制度和標(biāo)準(zhǔn)，對原始單據(jù)的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行審核；妥善保管現(xiàn)金和印章，及時盤點(diǎn)、核對現(xiàn)金和銀行存款，做到賬實(shí)相符、賬賬相符。
3、銀行業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)銀行貸款還本付息預(yù)算編報和資金申請，及時辦理銀行貸款和銀行賬戶相關(guān)業(yè)務(wù)；2015年8月份市局及下屬單位的關(guān)于公款存放中的利益沖突和利益輸送問題專項(xiàng)清理的相關(guān)工作，完成賬戶進(jìn)一步清理的工作，使各單位的銀行賬戶管理更加規(guī)范。
4、金宏網(wǎng)和收發(fā)文工作。每日定時檢查金宏網(wǎng)相關(guān)通知及時通知相關(guān)人員，及時反饋，提高作風(fēng)效能；對于來文、和發(fā)文及時做好相關(guān)記錄。
5、債務(wù)相關(guān)工作。對于債務(wù)工作及時和債權(quán)人核對每一筆貸款本金利息，做到及時申請資金，及時錄入債務(wù)系統(tǒng)上報；2015年8月份，積極配合財政局地方債務(wù)進(jìn)行了置換，債務(wù)系統(tǒng)升級，重新將債務(wù)情況進(jìn)行梳理上報。
6、納稅申報。稅收申報服從法規(guī)政策，不違法、不偷欠，報稅時做到完整、及時、無誤。及時準(zhǔn)確申報、繳納代扣職工個人所得稅，每期將個稅，通過銀行代扣方式進(jìn)行申報，每月15日前完成稅務(wù)申報繳納工作。
7、工資和公積金的核算發(fā)放。根據(jù)組織處提報的工資變動情況編制工資表，按時、準(zhǔn)確發(fā)放工資；辦理職工住房公積金繳納、提取等業(yè)務(wù)。
8、參加市局事業(yè)單位和企業(yè)單位的財務(wù)會審工作，通過和各分局領(lǐng)導(dǎo)同事以及事務(wù)所老師的學(xué)習(xí)，對于自己的業(yè)務(wù)能力的提高和知識面拓寬起到很大幫助。
（二）配合做好所領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項(xiàng)
財務(wù)部門事情繁雜，在做好日常工作的同時，積極做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)，分清輕重緩急，有條不紊的處理手頭工作，做好相關(guān)工作記錄。不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作效能，學(xué)習(xí)他人好的工作方法，取長補(bǔ)短。
積極參加學(xué)習(xí)交通委和市局組織的各種專業(yè)技能培訓(xùn)和相關(guān)知識學(xué)習(xí)，豐富提高自己的專業(yè)知識和技能
第6篇：公積金新規(guī)定范文
關(guān)鍵詞:稅收籌收;風(fēng)險控制
1稅收籌劃的風(fēng)險控制
1.1培養(yǎng)正確納稅意識
依法納稅是納稅人的義務(wù),而合理、合法地籌劃稅收、科學(xué)按排收支也是納稅人的權(quán)利。樹立合法的稅收籌劃觀念,以合法的稅收籌劃方式,合理安排經(jīng)營活動。只有合法性,才是稅收籌劃經(jīng)得起檢查、考驗(yàn)并最終取得成功的關(guān)鍵。
1.2準(zhǔn)確把握稅法
準(zhǔn)確把握稅收政策也是稅收籌劃的關(guān)鍵,全面了解與投資、經(jīng)營、籌資活動相關(guān)的稅收法規(guī)、其他法規(guī)以及處理慣例,深入研究掌握稅法規(guī)定和充分領(lǐng)會立法精神,使稅收籌劃活動遵循立法精神,才能避免偷稅之嫌。
1.3關(guān)注稅法變動
成功的稅收籌劃應(yīng)充分考慮企業(yè)所處外部環(huán)境條件的變遷、未來經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展趨勢、國家政策的變動、稅法與稅率的可能變動趨勢、國家規(guī)定的非稅收的獎勵等非稅收因素對企業(yè)經(jīng)營活動的影響,綜合衡量稅收籌劃方案,處理好局部利益與整體利益、短期利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,為企業(yè)增加效益。目前,我國稅制建設(shè)還不很完善,稅收政策變化較快,納稅人必須通曉稅法,在利用某項(xiàng)政策規(guī)定籌劃時,應(yīng)對政策變化可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行預(yù)測和防范籌劃的風(fēng)險,因?yàn)檎甙l(fā)生變化后往往有追溯力,原來是稅收籌劃,政策變化后可能被認(rèn)定是偷稅。因此,要能夠準(zhǔn)確評價稅法變動的發(fā)展趨勢。
1.4保持賬證完整
稅收籌劃是否合法,首先必須通過納稅檢查,而檢查的依據(jù)就是企業(yè)的會計憑證和記錄,如果企業(yè)不能依法取得并保全會計憑證或記錄不健全,稅收籌劃的結(jié)果可能無效或打折扣。
1.5健全財務(wù)管理
稅收籌劃可以促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理,加強(qiáng)財務(wù)核算尤其是成本核算和財務(wù)管理。稅收的法規(guī)、政策在一定時期內(nèi)有其一定的適用性、相對的規(guī)范性和嚴(yán)密性。企業(yè)要達(dá)到合法“節(jié)稅”的目的,在稅法允許的范圍內(nèi)進(jìn)行投資方案、經(jīng)營方案、納稅方案等方面稅收籌劃的同時,必然要依靠加強(qiáng)自身的經(jīng)營管理、財務(wù)核算和財務(wù)管理,才能使籌劃的方案得到最好實(shí)現(xiàn)。
2進(jìn)行稅收籌劃的對策
2.1企業(yè)設(shè)立前的稅收籌劃
(1)利用注冊地(經(jīng)營所在地)進(jìn)行稅務(wù)籌劃。國家在不同的時期為了鼓勵不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對設(shè)在不同地區(qū)的相同性質(zhì)的企業(yè)的稅收政策有明顯的區(qū)別,作為一個企業(yè),在其成立前,要善于研究國家的政策導(dǎo)向,充分利用這點(diǎn)進(jìn)行稅收籌劃,去選擇合適的注冊地點(diǎn),并將經(jīng)營管理所在地也設(shè)在注冊地。如國務(wù)院批準(zhǔn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的高新技術(shù)企業(yè),可減按15%的稅率征收所得稅,新辦的高新技術(shù)企業(yè),自投產(chǎn)年度起,免征所得稅兩年——中冶南方工程技術(shù)有限公司在充分考慮了國家的稅收政策的基礎(chǔ)上,將公司注冊地和經(jīng)營所在地都選在了武漢東湖技術(shù)開發(fā)區(qū)就是其例。
(2)利用納稅人性質(zhì)(內(nèi)資或外資)進(jìn)行稅務(wù)籌劃。在一定的時期,國家為了吸收外國資本,給予內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的稅收政策不同,企業(yè)可以利用國家給予內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的稅收政策不同而進(jìn)行稅收籌劃。如外資企業(yè)的人員工資可以在稅前全額扣除,而內(nèi)資企業(yè)的員工工資稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)為800元/人/月;對于生產(chǎn)性外商投資企業(yè),經(jīng)營期限在10年以上的,從開始獲利的年度起,第一年和第二年免征企業(yè)所得稅,第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅,而一般的內(nèi)資企業(yè)則沒有此優(yōu)惠。
(3)利用行業(yè)性質(zhì)進(jìn)行稅務(wù)籌劃。國家對不同的行業(yè)(產(chǎn)業(yè)),有不同的政策,有的是國家鼓勵的產(chǎn)業(yè),有的是國家禁止的產(chǎn)業(yè)(如小型造紙業(yè))。如國家為了鼓勵信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對軟件企業(yè)相繼出臺了一系列的稅收優(yōu)惠政策:增值稅一般納稅人銷售自行開發(fā)生產(chǎn)的軟件產(chǎn)品,2010年前按17%的法定稅率征收增值稅,對實(shí)際稅負(fù)超過3%的部分即征即退,由企業(yè)用于研究開發(fā)軟件產(chǎn)品和擴(kuò)大再生產(chǎn)。對新辦的獨(dú)立核算的軟件開發(fā)企業(yè)自開業(yè)之日起第一年至第二年免征所得稅。在廣告費(fèi)的稅前扣除上,一般企業(yè)只能在銷售收入的2%內(nèi)據(jù)實(shí)扣除,超過部分可無限期結(jié)轉(zhuǎn),而軟件開發(fā)企業(yè)可自登記成立之日起五個納稅年度內(nèi)據(jù)實(shí)扣除,超過五年的,按銷售收入的8%扣除。這些政策的出臺無疑將對我國的軟件行業(yè)起到有力的扶植和推動作用。所以,企業(yè)在作投資領(lǐng)域的決策時,對各行業(yè)可享受稅收優(yōu)惠的比較應(yīng)成為重要的決策依據(jù)之一。
2.2企業(yè)設(shè)立后的稅收籌劃
(1)企業(yè)設(shè)立后的,可以選擇不同的會計政策進(jìn)行稅務(wù)籌劃。
采用合理折舊方法減輕企業(yè)稅負(fù)。企業(yè)固定資產(chǎn)折舊的計算和提取直接影響企業(yè)的利潤水平,最終影響企業(yè)的稅負(fù)輕重,由于折舊方法存在差異,為企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃提供了可能。固定資產(chǎn)的折舊方法有平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法。折舊方法一經(jīng)確定,不得隨意變更。企業(yè)在選擇折舊方法時要考慮稅制、通貨膨脹、資金時間價值、折舊年限、各年收益分布情況等因素。由于資金時間價值因素的影響,企業(yè)會因?yàn)檫x擇的折舊方法不同,而獲得不同的收益和承擔(dān)不同的稅負(fù)。資金時間價值是指資金在時間推移中的增值現(xiàn)象。加速折舊法,早期提取的折舊額大,晚期提取的折舊額小,剛好與企業(yè)早期利潤高,晚期利潤低成比例配合,使企業(yè)各年的收益均衡分布,可以避免因企業(yè)某一時期收益過高給企業(yè)帶來的高稅負(fù)。
利用成本費(fèi)用的充分列支減輕企業(yè)稅負(fù)。從成本核算的角度看,利用成本費(fèi)用的充分列支是減輕企業(yè)稅負(fù)的最根本的手段。企業(yè)應(yīng)納所得稅數(shù)額根據(jù)應(yīng)納稅所得額和稅法規(guī)定的稅率計算求得。在稅率既定的情況下,企業(yè)應(yīng)納所得稅額的多寡取決于企業(yè)應(yīng)納稅所得額的多少。應(yīng)納稅所得額則由企業(yè)收入總額扣除與收入有關(guān)的成本、費(fèi)用、稅金和損失后計算求得。在收入既定時,盡量增加準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目,即在財務(wù)會計準(zhǔn)則和稅收制度規(guī)定的前提下,將企業(yè)發(fā)生的準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目予以充分列支,會使應(yīng)納稅所得額大大減少,最終減少企業(yè)的所得稅計稅依據(jù),并達(dá)到減輕稅負(fù)的目的。
合理選擇存貨計價方法減輕企業(yè)稅負(fù)。存貨是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為消耗或銷售而持有的各種資產(chǎn),包括各種原材料、燃料、包裝物、低值易耗品、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品、外購商品、協(xié)作件、自制半成品等。存貨成本的計算,對于產(chǎn)品成本、企業(yè)利潤及所得稅都有較大的影響。各項(xiàng)存貨的發(fā)出和領(lǐng)用,其實(shí)際成本價的計算方法,可以在先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動平均法和個別計價法等方法中任選一種。
但是,需要注意的是:企業(yè)的會計政策一旦確定,不得隨意變更。
(2)利用公積金政策進(jìn)行稅務(wù)籌劃。
取消福利分房后,國家為了推進(jìn)住房貨幣化政策,鼓勵職工自主購買住房,允許企業(yè)在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)全額扣除公積金費(fèi)用。中華人民共和國建設(shè)部、財政部、中國人民銀行在二00五年一月十日聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》建金管[2005]5號中規(guī)定:繳存住房公積金的月工資基數(shù),原則上不應(yīng)超過統(tǒng)計部門公布的上一年職工月平均工資的2倍或3倍;職工住房公積金基本繳存比例為兩個8%,有條件的企業(yè)原則上不高于12%。企業(yè)可以利用此政策,結(jié)合公司的實(shí)際情況,在公司財力許可的前提下,采用最高的繳存比例和基數(shù)來進(jìn)行稅務(wù)籌劃,以便在企業(yè)付出的成本相同的情況下,為員工謀取最大的利益;在為員工謀取最大的利益的前提下,企業(yè)付出最低的成本。
(3)利用個人所得稅政策進(jìn)行稅務(wù)籌劃。
2005年1月26日,國家稅務(wù)總局出臺了一個新的文件——《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號),對年終一次性獎金的計稅方法做出了新的規(guī)定。
新的計算方法是納稅人取得全年一次性獎金,單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。在實(shí)際操作中,納稅人當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。計稅方法的改變會直接影響全年一次性獎金的發(fā)放方法。隨著新規(guī)定的出臺,個人所得稅的籌劃方法也隨之發(fā)生了變動。
3稅收籌劃應(yīng)有系統(tǒng)的觀點(diǎn)
第7篇：公積金新規(guī)定范文
根據(jù)財政部頒布的《準(zhǔn)則--投資》及其指南，股權(quán)投資差額是指采用權(quán)益法核算長期股權(quán)投資時，投資成本與享有被投資單位所有者權(quán)益份額的差額，用公式表示：股權(quán)投資差額＝投資成本-投資對被投資企業(yè)所有者權(quán)益×投資持股比例。股權(quán)投資差額的產(chǎn)生有以下三種情況：
第一，從證券市場購入某一上市公司的股票，購買價格高于或低于按持股比例的應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益的差額。
第二，投資企業(yè)直接投資于某非上市公司，投出資產(chǎn)的價值高于或低于按持股比例計算的應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益的差額。
第三，在會計政策不變的情況下，原采用成本法核算的長期股權(quán)投資，由于增資改按權(quán)益法核算時，由于被投資單位歷年累積盈虧等所產(chǎn)生的，長期股權(quán)投資的賬面價值與應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額的差額。
會計準(zhǔn)則規(guī)定，股權(quán)投資差額按一定的期限平均攤銷，分期計入損益。對于股權(quán)投資差額的攤銷期限，合同規(guī)定了投資期限的，按投資期限攤銷；沒有規(guī)定投資期限的，投資成本超過應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額，一般按不超過10年(含10年)的期限攤銷，投資成本低于應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額，一般按不低于10年(含10年)的期限攤銷，同時攤銷金額計入當(dāng)期投資收益。
財政部印發(fā)的《合并會計報表暫行規(guī)定》中規(guī)定，母公司對于子公司權(quán)益性資本投資項(xiàng)目的數(shù)額與子公司所有者權(quán)益中母公司所持有的份額相抵銷時發(fā)生的合并價差，在合并資產(chǎn)負(fù)債表中以"合并價差"項(xiàng)目在長期投資項(xiàng)目中單獨(dú)反映。
從性質(zhì)上說，合并價差的范圍要比股權(quán)投資差額大。按照《合并會計報表暫行規(guī)定》，對于長期投資中內(nèi)部債券投資與應(yīng)付債券抵消時發(fā)生的差額，也應(yīng)當(dāng)作為合并價差。但從層面上說，股權(quán)投資差額的范圍要比合并價差大，因?yàn)樵诓患{入合并的情況下的那些股權(quán)投資差額是不能稱為合并價差。這就是它們兩者之間的關(guān)系。
二、購前利潤的會計處理
財政部財會字［1998］66號文《解答》中明確了股權(quán)購買的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，即：(1)購買協(xié)議已獲股東大會通過，并已獲相關(guān)政府部門批準(zhǔn)；(2)購買公司和被購買企業(yè)已辦理必要的財產(chǎn)交接手續(xù)；(3)購買公司已支付購買價款的大部分(一般應(yīng)超過50%)；(4)購買公司實(shí)際上已經(jīng)控制被購買企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，并從其活動中獲得利益或承擔(dān)風(fēng)險等。顯然，由此界定的股權(quán)購買日必定遲于收購資產(chǎn)評估基準(zhǔn)日。有關(guān)文件還規(guī)定，收購企業(yè)對收購日前被收購企業(yè)的利潤不能并計自身利潤。但是，對被收購企業(yè)從資產(chǎn)評估基準(zhǔn)日至購買日形成的老股東不再享有的損益(以下簡稱購前損益)，收購企業(yè)如何進(jìn)行會計處理?
對此，實(shí)務(wù)界有不同認(rèn)識。有的認(rèn)為，這是收購企業(yè)從收購業(yè)務(wù)中獲取的額外收入，應(yīng)單獨(dú)結(jié)算，收到這部分利潤，作營業(yè)外收入；也有的認(rèn)為，這是被收購企業(yè)對收購企業(yè)的一種捐贈，應(yīng)列為資本公積；更多的同志認(rèn)為應(yīng)作股權(quán)投資差額。我們傾向第三種觀點(diǎn)。
按照《股份有限公司會計制度》規(guī)定，公司取得長期股權(quán)投資時，按其在被投資單位所有者權(quán)益中所占份額，借記投資成本，按實(shí)際支付的價款與其在被投資單位所有者權(quán)益中所占份額的差額，借記或貸記股權(quán)投資差額，按實(shí)際支付的價款，貸記銀行存款。這里所謂公司取得長期股權(quán)投資時，按財政部財會字［1998］66號文《問題解答》要求，就是實(shí)現(xiàn)股權(quán)收購之日。因此，購前損益也就應(yīng)當(dāng)作一種所有者權(quán)益，從而構(gòu)成股權(quán)投資差額的一個部分。
需要進(jìn)一步探討的問題有二：一是收購日往往不在月底或月初，月度中間又不產(chǎn)生報表，如何準(zhǔn)確確定購前利潤。從簡計議，同時也便于實(shí)施，建議按就近原則以月初或月末確定收購日，從而便于確定購前利潤。二是這部分利潤形成收購企業(yè)的股權(quán)投資差額，根據(jù)現(xiàn)行會計制度規(guī)定，借方差額一般按不超過10年的期限攤銷，貸方差額一般按不低于10年的期限攤銷。這里的10年，收購當(dāng)年可否不論月份，均作一年處理，抑或是從收購日之月起分10年攤銷?顯然前者操作簡便，但后者更符合實(shí)際情況，也更嚴(yán)密。當(dāng)然，如果收購之后不到10年又將此長期股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓出去，則應(yīng)按實(shí)際持有期限攤銷。
三、審計被收購的制度基準(zhǔn)
上市公司欲對某企業(yè)進(jìn)行收購，按照現(xiàn)行證券法規(guī)的規(guī)定，需聘請具有從事證券業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所進(jìn)行審計。這就引申出兩個：
一是審計的會計制度基準(zhǔn)問題。被收購企業(yè)如果不是股份有限公司，審計的會計制度基準(zhǔn)是該企業(yè)原執(zhí)行的會計制度，還是要按照收購企業(yè)的要求改為《股份有限公司會計制度》。我們認(rèn)為，審計的會計制度基準(zhǔn)是與委托審計不同目的相配套的，在被收購企業(yè)審計中應(yīng)按照收購企業(yè)執(zhí)行的會計制度確定其財務(wù)狀況和凈資產(chǎn)，以便于收購企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的決策。
二是調(diào)賬問題。根據(jù)財政部有關(guān)文件規(guī)定，公司購買其他企業(yè)的全部股權(quán)時，被購買企業(yè)保留法人資格的，被購買企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照評估確認(rèn)的價值調(diào)賬，被購買企業(yè)喪失法人資格的，公司應(yīng)按被購買企業(yè)評估確認(rèn)后的價值入賬。公司購買其他企業(yè)的部分股權(quán)時，被購買企業(yè)的賬面價值應(yīng)保持不變。
四、以無形資產(chǎn)對外投資的會計處理
公司用自創(chuàng)的賬面未記錄的專有技術(shù)等無形資產(chǎn)對外投資，除了一般要經(jīng)過資產(chǎn)評估、合資幾方同意確認(rèn)外，其作價比例還要符合企業(yè)登記法規(guī)制度的規(guī)定。對此，根據(jù)會計學(xué)的一般原理，以經(jīng)過資產(chǎn)評估、合資幾方同意確認(rèn)的價值，借記長期股權(quán)投資，貸記資本公積。
在實(shí)務(wù)工作中，還有一種較為常見的現(xiàn)象，即用賬面已有無形資產(chǎn)使用權(quán)去投資，如上市公司將專有技術(shù)使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給另一公司使用。實(shí)際上，這可以理解為專有技術(shù)等使用范圍的擴(kuò)大，是原公司專有技術(shù)價值的降低，對此，按照穩(wěn)健原則，會計處理是：借記長期股權(quán)投資，貸記無形資產(chǎn)，即沖減原賬面無形資產(chǎn)賬面價值；之后，按沖減后的無形資產(chǎn)--專有技術(shù)賬面價值攤銷。假如投資價值大于攤余的無形資產(chǎn)的賬面價值，其差額則列入資本公積。
五、所得稅的有關(guān)問題
2000年1月11日，國務(wù)院頒發(fā)了國發(fā)［2000］2號文件《關(guān)于糾正地方自行制定稅收先征后返政策的通知》，通知要求各地區(qū)自行制定的稅收先征后返政策，從2000年1月1日起一律停止執(zhí)行。
2000年10月13日，財政部印發(fā)了財稅［2000］99號文件《關(guān)于進(jìn)一步認(rèn)真貫徹國務(wù)院〈關(guān)于糾正地方制定稅收先征后返政策的通知〉的通知》。通知規(guī)定，對各地采取的對上市公司所得稅優(yōu)惠政策在一定期限內(nèi)予以保留，即對地方實(shí)行的對上市公司企業(yè)所得稅先按33%的法定稅率征收再返還18%(實(shí)征15%)的優(yōu)惠政策，允許保留到2001年12月31日。從2001年1月1日起，除和行政法規(guī)另有規(guī)定者外，企業(yè)所得稅一律按法定稅率征收。這就是說，上市公司所得稅先征后返的政策允許執(zhí)行到2001年底為止。
財政部在財會［2000］3號文《股份有限公司稅收返還等有關(guān)會計處理規(guī)定》中指出，按照國家規(guī)定實(shí)行所得稅先征后返的公司，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際收到返還的所得稅時，沖減當(dāng)期的所得稅費(fèi)用，借記"銀行存款"等科目，貸記"所得稅"科目。換言之，在實(shí)行先征后返的公司中，返還的所得稅應(yīng)按照現(xiàn)金收付制確認(rèn)。實(shí)務(wù)工作中經(jīng)常遇到的另一問題，就是退補(bǔ)以前年度所得稅的會計處理問題，根據(jù)前述文件精神，似應(yīng)計入退補(bǔ)當(dāng)年的所得稅科目較為妥當(dāng)。
六、住房周轉(zhuǎn)金的處理
財政部財企［2000］295號文《關(guān)于企業(yè)住房制度改革中有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》規(guī)定，取消住房周轉(zhuǎn)金管理制度后，企業(yè)現(xiàn)有住房周轉(zhuǎn)金余額調(diào)整2000年度報表期初未分配利潤處理。由此造成期初未分配利潤負(fù)數(shù)，年終經(jīng)過注冊會計師和會計師事務(wù)所鑒證后，報經(jīng)主管財政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依次以公益金、盈余公積金、資本公積金以及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤彌補(bǔ)。這一規(guī)定要求從2000年9月起執(zhí)行。
2001年1月7日，財政部又印發(fā)了財會［2001］5號文《企業(yè)住房制度改革中有關(guān)會計處理問題的規(guī)定》，要求企業(yè)從2001年開始，取消"住房周轉(zhuǎn)金"科目，其余額全部調(diào)整2001年年初未分配利潤，并按規(guī)定沖銷有關(guān)所有者權(quán)益項(xiàng)目。上市公司尚需經(jīng)股東大會審議批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)在對外提供的2000年度財務(wù)會計報告中，將住房制度改革的有關(guān)會計處理作為資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的非調(diào)整事項(xiàng)，在會計報表附注中予以說明。
由此可見，財政部前后兩個文件對住房周轉(zhuǎn)金結(jié)轉(zhuǎn)凈資產(chǎn)的執(zhí)行時間要求是不一致的。我們認(rèn)為，上市公司在2000年度決算中如已按財政部財企［2000］295號文的要求作了相應(yīng)調(diào)整的，則從其處理，也無需在報表附注中作為資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的非調(diào)整事項(xiàng)說明；上市公司在2000年度決算中尚未按財政部財企［2000］295號的要求處理，則可以改按財政部財會［2001］5號文規(guī)定執(zhí)行，即在2000年度報表中住房周轉(zhuǎn)金暫不結(jié)轉(zhuǎn)，而是在會計報表附注中作為期后事項(xiàng)予以說明。
七、房地產(chǎn)行業(yè)的收入確認(rèn)
按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則-收入》的有關(guān)規(guī)定，銷售商品的收入，只有在符合以下全部條件的情況下才能予以確認(rèn)：(1)企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險和報酬轉(zhuǎn)移給購貨方；(2)企業(yè)既沒有保留通常與所有權(quán)相聯(lián)系的繼續(xù)管理權(quán)，也沒有對已售出商品實(shí)施控制；(3)與交易相關(guān)的利益能夠流入企業(yè)；(4)相關(guān)的收入和成本能夠可靠地計量。
實(shí)務(wù)工作中，有人認(rèn)為，在收到預(yù)售房款或簽定正式銷售合同后便可確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn)。我們認(rèn)為，這種情況因不符合上述收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)第一條的規(guī)定，不能確認(rèn)，否則有提前確認(rèn)收入之嫌。另外，還有的認(rèn)為，只有產(chǎn)權(quán)過戶后方能確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn)。對此，我們認(rèn)為，產(chǎn)權(quán)過戶涉及多個政府部門，產(chǎn)權(quán)過戶僅具形式意義的收入實(shí)現(xiàn)，與真實(shí)情況也有出入，否則，有推遲確認(rèn)收入之虞。為了正確、真實(shí)界定房地產(chǎn)企業(yè)收入實(shí)現(xiàn)，我們認(rèn)為，房地產(chǎn)收入實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備以下四項(xiàng)具體條件：(1)工程已經(jīng)竣工并驗(yàn)收合格；(2)具有經(jīng)購買方認(rèn)可的結(jié)算通知書；(3)履行了銷售合同規(guī)定的義務(wù)，且價款已經(jīng)取得或確信可以取得；(4)成本能夠可靠地計量。
八、軟件企業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)確認(rèn)
由于軟件不具有實(shí)物形態(tài)，不可觸摸，不為人眼所識別，其銷售收入實(shí)現(xiàn)的確認(rèn)要比一般制造業(yè)、商業(yè)等行業(yè)困難些。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則--收入》對收入實(shí)現(xiàn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定精神，我們認(rèn)為，軟件銷售實(shí)現(xiàn)應(yīng)同時具備以下四個具體條件：(1)該項(xiàng)軟件已轉(zhuǎn)讓給購買方，并由購買方出具該項(xiàng)軟件的驗(yàn)收憑證；(2)銷售合同的有關(guān)條款(如安裝、測試)已經(jīng)執(zhí)行，注冊會計師采取函證方式獲得購買方的銷售實(shí)現(xiàn)的認(rèn)可；(3)已經(jīng)收到貨款或取得收取貨款的憑據(jù)；(4)相關(guān)成本能可靠地計量。
與此相關(guān)的是軟件與開發(fā)費(fèi)用的處理，實(shí)務(wù)中有二種：一是作為當(dāng)期費(fèi)用支出；二是轉(zhuǎn)作長期待攤費(fèi)用，待軟件開發(fā)成功并實(shí)現(xiàn)銷售分期攤?cè)搿Ｔ诤笳咛幚碇?，如若該?xiàng)軟件開發(fā)失敗則一次計入損失。鑒于軟件開發(fā)的技術(shù)密度和商業(yè)風(fēng)險，按照穩(wěn)健的會計原則，我們認(rèn)為，軟件的研究開發(fā)費(fèi)用應(yīng)計入當(dāng)期費(fèi)用為妥。
九、允許轉(zhuǎn)增股本的資本公積項(xiàng)目
將資本公積轉(zhuǎn)為實(shí)收股本是公司增加資本的主要途徑之一。雖然將資本公積轉(zhuǎn)為股本是公司所有者權(quán)益項(xiàng)目之間的增減變動，但由于其涉及公司實(shí)收股本的增加，所以必須具備增加實(shí)收股本的條件，并辦理必要的手續(xù)。對于資本公積，雖然它和實(shí)收股本同屬于所有者權(quán)益，但是資本公積有多種特定來源，有些資本公積項(xiàng)目可用于轉(zhuǎn)增實(shí)收股本，而另一些資本公積項(xiàng)目不能用于轉(zhuǎn)增實(shí)收股本。
記入"資本公積"總賬所屬以下明細(xì)賬的資本公積項(xiàng)目(準(zhǔn)備類），是不能用于轉(zhuǎn)增資本的，如"接受捐贈資產(chǎn)準(zhǔn)備"、"資產(chǎn)評估增值準(zhǔn)備"、"股權(quán)投資準(zhǔn)備"、"被投資單位評估增值準(zhǔn)備"、"被投資單位股權(quán)投資準(zhǔn)備"等。這些項(xiàng)目屬于所有者權(quán)益中的準(zhǔn)備項(xiàng)目，是未實(shí)現(xiàn)的資本公積，因此不能用于轉(zhuǎn)增資本。
記入"資本公積"總賬所屬的"股本溢價"、"其他資本公積轉(zhuǎn)入"、"外幣資本折合差額"、"被投資單位外幣資本差額"和"住房公積金轉(zhuǎn)入"等明細(xì)賬的資本公積項(xiàng)目，是所有者權(quán)益中的已實(shí)現(xiàn)的資本公積，可按規(guī)定程序?qū)徟筠D(zhuǎn)增資本。其中"其他資本公積轉(zhuǎn)入"項(xiàng)目，是指企業(yè)從前述各資本公積準(zhǔn)備明細(xì)科目轉(zhuǎn)入的已實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備的金額。
對于國家扶持基金，它不在《股份有限公司制度》及其補(bǔ)充規(guī)定所列的范圍之內(nèi)，但卻是實(shí)務(wù)工作中確實(shí)存在著的，可否轉(zhuǎn)增股本?從上說，將國家扶持基金轉(zhuǎn)增股本合情合理，但從現(xiàn)行政策看，并無明確的規(guī)定。原國家國有資產(chǎn)管理局國資法規(guī)發(fā)［1993］68號文件《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》規(guī)定："集體改組為股份制企業(yè)時，改組前稅前還貸形成的資產(chǎn)家稅收應(yīng)收未收的稅款部分和各種減免稅形成的資產(chǎn)中列為'國家扶持基金'等投資性的減免稅部分界定為國家股，其他減免稅部分界定為企業(yè)資本公積金"。據(jù)此，對集體企業(yè)的國家扶持基金，可分為投資性的減免稅部分和其他減免稅部分來分別作出處理，前者不可轉(zhuǎn)增股本，后者可以轉(zhuǎn)增股本。而對于其他企業(yè)，我們認(rèn)為，國家扶持基金雖然是已實(shí)現(xiàn)的資本公積，但稅務(wù)部門減免稅時，堅持企業(yè)將此列入資本公積下的"國家扶持基金"，在政策法規(guī)沒有明確其可否轉(zhuǎn)增股本之前，將其作為一項(xiàng)特殊的所有者權(quán)益項(xiàng)目看待，暫時不轉(zhuǎn)增股本較妥。如要辦理轉(zhuǎn)增，也應(yīng)取得主管財政稅務(wù)或國有資產(chǎn)經(jīng)營管理部門的有關(guān)批件。
十、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的有關(guān)
按照現(xiàn)行證券、會計法規(guī)規(guī)定，上市公司在中期或年度報告中均應(yīng)按照會計制度的規(guī)定，提取壞賬準(zhǔn)備、短期投資跌價準(zhǔn)備、存貨跌價準(zhǔn)備，以及長期投資減值準(zhǔn)備。對此，企業(yè)自身要本著審慎經(jīng)營、有效防范化解資產(chǎn)損失風(fēng)險的原則，建立健全有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的內(nèi)部控制制度，經(jīng)公司董事會審議通過后正式實(shí)施。公司經(jīng)理應(yīng)按董事會的要求提交計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的書面報告。公司經(jīng)理書面報告應(yīng)詳細(xì)說明提取減值準(zhǔn)備的依據(jù)、、比例和數(shù)據(jù)，對公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的等。董事會應(yīng)就公司經(jīng)理報告中的各項(xiàng)逐項(xiàng)表決通過后實(shí)施，同時對計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備是否符合公司實(shí)際情況作出評價。
已提取減值準(zhǔn)備的資產(chǎn)確需核銷時，公司經(jīng)理應(yīng)向董事會提交擬核銷資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的書面報告。公司經(jīng)理書面報告經(jīng)董事會逐項(xiàng)表決通過后實(shí)施。公司經(jīng)理書面報告至少包括下列內(nèi)容：(1)核銷數(shù)額和相應(yīng)的書面證據(jù)；(2)形成的過程及原則；(3)追蹤催討和改進(jìn)措施；(4)對公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響；(5)涉及的有關(guān)責(zé)任人員處理意見；(6)董事會認(rèn)為必要的其他書面材料。公司應(yīng)在定期報告中披露各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計提方法、比例和提取金額。如已提準(zhǔn)備的資產(chǎn)在減值準(zhǔn)備提取后，其價值又有較大變動，且對公司財務(wù)狀況及經(jīng)營業(yè)績有重大影響，公司應(yīng)及時作出公告。
十一、利潤分配政策披露的特殊規(guī)定
第8篇：公積金新規(guī)定范文
關(guān)鍵詞：新會計準(zhǔn)則 職工薪酬 會計核算
一、引言
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給與的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體員工的全部勞動報酬，也包括按照工資的一定比例計算計入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。職工薪酬核算質(zhì)量的好壞不僅直接影響企業(yè)利潤的變化，而且對企業(yè)代扣個人所得稅的準(zhǔn)確與否和企業(yè)所得稅的準(zhǔn)確計算清繳有直接關(guān)聯(lián)。在國際貿(mào)易日益頻繁、市場經(jīng)濟(jì)逐步深化的今天，各方都迫切需要人工成本核算新規(guī)范的出臺。財政部于2006年了新企業(yè)會計準(zhǔn)則，作為新增的職工薪酬的規(guī)定是根據(jù)我國企業(yè)的實(shí)際情況和相關(guān)政策，為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會計處理和信息披露而制訂的，具有鮮明的中國特色和時代特色。職工薪酬的規(guī)定以明確界定完整的職工薪酬的內(nèi)涵為起點(diǎn)，著重解決了職工薪酬的范疇、確認(rèn)、計量和披露，規(guī)范了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會計處理和相關(guān)信息的披露。認(rèn)真學(xué)習(xí)、分析、領(lǐng)會新企業(yè)會計準(zhǔn)則的本質(zhì)含義對企業(yè)更好的實(shí)施新會計準(zhǔn)則有重大意義。
二、新舊企業(yè)會計準(zhǔn)則職工薪酬的差異
（ 一 ）職工內(nèi)涵的差異 根據(jù)我國企業(yè)類型眾多，職工構(gòu)成類型多樣化的實(shí)際情況，新會計準(zhǔn)則對于職工的范圍給出了比較寬泛的定義。包括以下三類人員：首先包括普遍意義的職工，即包含全職、兼職和臨時職工，指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員；其次包括雖未與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；最后還包括在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未受其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。新準(zhǔn)則對職工范圍的明確規(guī)定，不僅彌補(bǔ)了舊會計準(zhǔn)則的空白，同時也有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益，有利于明確企業(yè)與職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（ 二 ）職工薪酬核算內(nèi)容的差異 職工薪酬的范圍有所拓展，除了在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬，還包括提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，以商業(yè)保險形式提供的保險待遇等。職工薪酬的內(nèi)涵較以往相比也增加，除了傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，還有以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會保險、增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式。這是會計準(zhǔn)則中首次明確地定義職工薪酬的內(nèi)容和范圍，這為新勞動法中有關(guān)辭退補(bǔ)償、帶薪休假等規(guī)定提供了技術(shù)保障。不但適應(yīng)了我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的自主經(jīng)營，滿足了不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制、激勵機(jī)制的需求，也充分表達(dá)了以人為本以及職工薪酬與國際會計準(zhǔn)則趨同的理念。
（ 三 ）職工薪酬的確認(rèn)與計量的差異 新會計準(zhǔn)則對職工薪酬的內(nèi)容從制度上做出了明確的界定，同時也規(guī)范了職工薪酬的會計處理，新會計準(zhǔn)則中規(guī)范的職工薪酬的會計處理原則較以往有許多不同之處。（1）貨幣薪酬的會計處理。新準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的處理首先應(yīng)根據(jù)配比原則，要求企業(yè)在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬為負(fù)債，按照“誰受益，誰負(fù)擔(dān)”的原則，根據(jù)受益對象分別計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用，但辭退福利除外。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；其他職工薪酬，則計入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計入當(dāng)期費(fèi)用。（2）職工福利費(fèi)的會計處理。新會計準(zhǔn)則對職工福利費(fèi)的提取傾向取消原制度按工資總額14％的規(guī)定，明確指出“應(yīng)付福利費(fèi)”屬于職工薪酬的范圍。除醫(yī)療保險以外的其他福利性費(fèi)用（企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)用沖減企業(yè)職工福利費(fèi)負(fù)債的余額）則由企業(yè)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支，并按照職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計金額時，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬。實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計金額時，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。另外舊會計準(zhǔn)則中“五險一金”被認(rèn)為是職工福利，新準(zhǔn)則明確地將其納入職工薪酬范圍，規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，按照國家規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例計提，根據(jù)工資總額的一定比例計算。同樣根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14％計提并保留余額，有的則按實(shí)列支不留余額，此準(zhǔn)則統(tǒng)一了對于職工福利費(fèi)的會計處理方法。（3）非貨幣利的會計處理。原來的制度和規(guī)范中沒有將非貨幣利納入職工薪酬的范疇，發(fā)生非貨幣利時，計入管理費(fèi)用、應(yīng)付福利費(fèi)中核算，在會計處理上也較為隨意，給個人所得稅的征稽帶來很大困難。因此，為了使非貨幣利的列支更加規(guī)范，新準(zhǔn)則明確地將其納入職工薪酬的范圍，以規(guī)范企業(yè)對非貨幣利的會計處理，新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，分別計入當(dāng)期成本費(fèi)用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。（4）辭退福利和帶薪休假等新型職工薪酬的會計處理。舊企業(yè)會計準(zhǔn)則沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)大多是按照收付實(shí)現(xiàn)制的原則列支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并計入當(dāng)期費(fèi)用。新企業(yè)會計準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債觀的角度出發(fā)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則規(guī)定辭退福利。對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關(guān)系以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系計劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃這兩個條件時應(yīng)確認(rèn)為一項(xiàng)預(yù)計負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用，不計入資產(chǎn)成本。新企業(yè)會計準(zhǔn)則還引入了帶薪休假等新增職工薪酬形式，舊企業(yè)會計準(zhǔn)則并沒有將其放入職工薪酬的范疇，同時在會計處理上也沒有具體的規(guī)定，實(shí)踐起來難免存在很多問題。新會計準(zhǔn)則職工薪酬的相關(guān)規(guī)定對帶薪休假做了具體闡述。對于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故在會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應(yīng)的工資金額，將其確認(rèn)為負(fù)債，計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計提的負(fù)債，差額計入當(dāng)期損益。
（ 四 ）信息披露的差異 長期以來我國相關(guān)法律法規(guī)以及舊企業(yè)會計準(zhǔn)則幾乎都沒有對于職工薪酬信息披露方面的要求，新企業(yè)會計準(zhǔn)則首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則。新會計準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)在財務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補(bǔ)償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。
三、舊會計準(zhǔn)則職工薪酬會計核算存在的弊端
（ 一 ）信息披露不透明――隱性收入 新會計準(zhǔn)則明確規(guī)定非貨幣利屬于職工薪酬的一部分。在原來的制度及相關(guān)規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，這就形成了職工的隱性收入，隱性收入正是信息披露不透明的產(chǎn)物。由于財務(wù)信息失真現(xiàn)象存在，對于信息披露的規(guī)定相對匱乏，致使企業(yè)在對這部分福利費(fèi)用的會計處理也較為隨意，統(tǒng)計過程中時常出現(xiàn)實(shí)物收入部分遺漏，納入統(tǒng)計的實(shí)物收入難以在計量上進(jìn)行準(zhǔn)確的“貨幣化”等等情況，給報表使用者帶來了很多困擾。如原來的財務(wù)制度要求所有企業(yè)都按工資總額計提福利費(fèi)，大部分民營企業(yè)按規(guī)定計提卻很少開支，許多國有大中型企業(yè)則將大量不合規(guī)的開支從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，應(yīng)付福利費(fèi)經(jīng)常出現(xiàn)紅字等等，造成了會計核算范圍不符合事實(shí)。而我國企業(yè)職工的非貨幣利又一直是企業(yè)較大的費(fèi)用開支，同時也是企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費(fèi)用信息的混亂。在職工薪酬信息披露不足的背景下，利用應(yīng)付職工薪酬來平衡利潤，調(diào)節(jié)財務(wù)報表顯然成為一些企業(yè)獨(dú)辟蹊徑的盈余管理手段。2007年爆出的浦發(fā)銀行的巨額薪酬事件就是一個典型，浦發(fā)銀行以前歷年計提的大量應(yīng)付職工薪酬并沒有直接在“應(yīng)付工資”科目核算，而是隱藏在“其他應(yīng)付款”賬戶中，浦發(fā)銀行在編制2007年報表時，按新會計準(zhǔn)則的規(guī)定將原來在“其他應(yīng)付款”項(xiàng)目下的款項(xiàng)調(diào)整到“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目，使其余額發(fā)生巨大變化，還了職工薪酬的本來面目。這不僅給會計監(jiān)管界敲響了警鐘，也從中看出了制定完善的職工薪酬信息披露制度的迫切性。因此，新準(zhǔn)則明確將其納入職工薪酬的范疇，使非貨幣利的會計處理有了依據(jù)。
（ 二 ）信息披露不完整――反傾銷的困境 我國出口企業(yè)和產(chǎn)品不斷被指傾銷，除了貿(mào)易壁壘和新保護(hù)主義以外，單純技術(shù)層面上的原因來說則主要屬會計問題了。長期以來，因我國會計制度與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（IFRS）存有實(shí)質(zhì)性差距，在反傾銷應(yīng)訴中確定產(chǎn)品的正常價值時，我方提供的成本數(shù)據(jù)常不被承認(rèn)，進(jìn)而被選用替代國數(shù)據(jù)，這成為我反傾銷應(yīng)訴失利的重要原因。我國出口產(chǎn)品中勞動密集型產(chǎn)品往往占較大份額，產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢往往體現(xiàn)在低廉的人工成本上，但被反傾銷的風(fēng)險也由此加大。在近幾年的反傾銷的案例中，國外反傾銷機(jī)構(gòu)一直將我國出口產(chǎn)品成本中人工薪酬成本偏低、人工成本列支不足，沒有完全反映人工成本實(shí)際耗費(fèi)水平作為反傾銷的理由。舊會計準(zhǔn)則規(guī)定可以計入產(chǎn)品成本的人工成本的僅限于支付給從事產(chǎn)品生產(chǎn)的工人和在車間直接從事生產(chǎn)管理的人員的直接工資，以及在此基礎(chǔ)上按14%計提的職工福利費(fèi)，除此之外，企業(yè)的其他工資性支出，原則上均不得計入產(chǎn)品成本。該規(guī)定與國際會計準(zhǔn)則有一定差距。按我國原人工成本處理辦法，一方面因其他工資性支出不能進(jìn)入成本而使產(chǎn)品成本偏低，另外，因職工福利費(fèi)的提取數(shù)與實(shí)際支出數(shù)并不一致，致使該人工成本項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)受到扭曲。新會計準(zhǔn)則改革體系中，與產(chǎn)品成本核算有關(guān)的準(zhǔn)則之中職工薪酬就是其一，全面的反映了人工成本的核算，使新準(zhǔn)則在國際等效趨同上取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，對我國企業(yè)反傾銷應(yīng)訴有著十分積極的現(xiàn)實(shí)意義。
四、新職工薪酬核算變化對企業(yè)的影響
（ 一 ）職工薪酬新規(guī)定對職工薪酬管理的影響 《職工薪酬》準(zhǔn)則不但規(guī)范了傳統(tǒng)職工薪酬的會計處理，而且體現(xiàn)了先進(jìn)的薪酬管理理念?！堵毠ば匠辍窚?zhǔn)則中人工費(fèi)用資本化范圍的擴(kuò)大將改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，有利于企業(yè)克服短期行為、增加對創(chuàng)新性開發(fā)活動的人力資本的投資。另外，新準(zhǔn)則取消了福利費(fèi)按工資總額14%計提的要求，企業(yè)可以按實(shí)際發(fā)生額列支，統(tǒng)一了職工福利費(fèi)的會計處理方法。這一規(guī)定適應(yīng)了企業(yè)當(dāng)前福利管理的需要，有利于企業(yè)進(jìn)行自主的薪酬管理活動，讓企業(yè)充分行使理財自，允許企業(yè)根據(jù)市場人力資源的供求狀況和對不同層次人才的需求情況確定職工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)。新準(zhǔn)則中對薪酬業(yè)務(wù)核算的一些規(guī)定更是增加了薪酬管理工作的難度，對人力資源管理從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。如《職工薪酬》準(zhǔn)則要求應(yīng)用概率等方法對職工有選擇權(quán)的辭退福利的金額進(jìn)行預(yù)計；《股份支付》準(zhǔn)則要求應(yīng)用公允價值對股份支付業(yè)務(wù)進(jìn)行計量。這些要求勢必對企業(yè)薪酬方案的設(shè)計、預(yù)算及統(tǒng)計等管理工作提出新的挑戰(zhàn)。
（ 二 ）職工薪酬新規(guī)定對人工成本核算的影響 薪酬準(zhǔn)則反映了完整的人工成本概念，在準(zhǔn)則中規(guī)定凡是為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的對價（代價）均構(gòu)成職工薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。無論是貨幣還是非貨幣性的薪酬；無論是在職還是離職后的薪酬；無論是可以計量直接明確的常規(guī)性薪酬還是以權(quán)益工具為計量基礎(chǔ)的現(xiàn)代薪酬（認(rèn)股權(quán)、股票增值權(quán)等）；無論是支付給職工本人還是支付給職工家屬子女或其他被贍養(yǎng)人的福利；無論是物質(zhì)性薪酬還是教育利，均屬職工薪酬的范圍。除了企業(yè)按年金計劃為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和以股份為基礎(chǔ)的薪酬分別適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號――企業(yè)年金基金》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號――股份支付》外，薪酬準(zhǔn)則涵括了所有的人工成本支出。新企業(yè)會計準(zhǔn)則首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)涵，這樣有助于全面反映企業(yè)人工成本。首先，企業(yè)職工薪酬更加陽光化，明確了企業(yè)職工薪酬的核算范疇。規(guī)范和統(tǒng)一了職工薪酬的會計核算，解決了近年來熱議的部分行業(yè)員工高額福利財務(wù)核算數(shù)出多門的問題。在新準(zhǔn)則下把幾乎所有與職工有關(guān)的支出納入一個統(tǒng)一的科目核算，使以前分散在各個科目的人工成本得到集中反映，使企業(yè)的實(shí)際人工成本更加透明、一目了然。增強(qiáng)了企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，這樣能有效減少人為的規(guī)避繳納所得稅行為，盡可能杜絕會計人員職業(yè)操守低下導(dǎo)致的舞弊行為。其次，增強(qiáng)了企業(yè)之間人工成本的可比性，有利于中國企業(yè)走出去。中國企業(yè)參與國際競爭的機(jī)會將來會越來越多，而制約因素也越來越多，其中由于我國原來的人工成本計量的會計核算特色，人工成本成為中國絕大部分反傾銷案調(diào)查的主要內(nèi)容。新職工薪酬準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了與國際會計準(zhǔn)則趨同，更加全面反映企業(yè)支付的人工成本與費(fèi)用。將幾乎所有的職工薪酬按受益對象處理，改變了以前只將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)根據(jù)受益對象核算，而教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)及無形資產(chǎn)研發(fā)過程中發(fā)生的人工成本一律計入當(dāng)期費(fèi)用的做法，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用，從而提供更為可靠的成本等信息。此外，新會計準(zhǔn)則規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的概念、確認(rèn)、計量和披露，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用，從而提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量。
（ 三 ）職工薪酬新規(guī)定對企業(yè)經(jīng)營狀況的影響 （1）對企業(yè)財務(wù)狀況的影響。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分別進(jìn)行費(fèi)用的歸集與賬務(wù)處理。這將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成本中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。職工薪酬按照受益對象成本費(fèi)用化，使得原來計入期間費(fèi)用的一些項(xiàng)目資本化，計入無形資產(chǎn)、在建工程和產(chǎn)品成本。這樣，一方面增加了庫存商品、無形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的入賬價值；另一方面提高了當(dāng)期利潤，美化了當(dāng)期會計報表。 對于辭退補(bǔ)償，原制度規(guī)定在發(fā)生時據(jù)實(shí)列支，而新會計準(zhǔn)則中職工薪酬規(guī)定在符合一定條件下，應(yīng)做預(yù)計負(fù)債處理，使得當(dāng)期利潤減少。這種做法會使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時管理費(fèi)用突然增加而使企業(yè)的利潤不能真實(shí)反映。例如應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬中的職工福利費(fèi)，就可以直接計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。而根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第1號――存貨》的規(guī)定，對于生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員所發(fā)生的職工薪酬，也可以直接計人存貨成本。但對于因非正常消耗所負(fù)擔(dān)的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的這部分職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時直接確認(rèn)為當(dāng)期損益，這樣就會使得存貨成本和經(jīng)營過程中的期間費(fèi)用具有不確定性。（2）對企業(yè)會計業(yè)務(wù)處理的影響。新會計準(zhǔn)則職工薪酬的規(guī)定全面規(guī)范了我國的現(xiàn)行會計實(shí)務(wù)，使得企業(yè)各類業(yè)務(wù)的會計處理有所依據(jù)，將幾乎所有的職工薪酬按受益對象處理，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用，從而提供更為可靠的會計信息；改變了以前按工資總額14%計提職工福利費(fèi)的做法，采用按實(shí)列支，體現(xiàn)了真實(shí)性的原則；明確界定了職工薪酬包含的福利費(fèi)內(nèi)容；歷史性的解決了職工薪酬的范圍、確認(rèn)、計量和披露。如此統(tǒng)一的福利費(fèi)的確認(rèn)和計量有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本、或當(dāng)期費(fèi)用，提供相關(guān)、可比、可理解的會計信息，滿足報表使用者多層次的需要，提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量。（3）對企業(yè)發(fā)展方向的影響。新會計準(zhǔn)則規(guī)定研發(fā)與開發(fā)過程中直接參與開發(fā)人員的工資及福利費(fèi)等人工成本可準(zhǔn)予資本化，這無疑給企業(yè)管理者增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁吃了定心丸。一方面，可以鼓勵企業(yè)內(nèi)涵式發(fā)展，大大減輕科技創(chuàng)新企業(yè)的利潤指標(biāo)壓力。目前特大型和大型國資集團(tuán)的上市公司研發(fā)經(jīng)費(fèi)投人日益增加，特別體現(xiàn)在研發(fā)人工成本上，原準(zhǔn)則的財務(wù)核算曾是制約企業(yè)家增加研發(fā)投人的主要因素，職工薪酬新準(zhǔn)則將極大調(diào)動企業(yè)家增加科技投人的積極性。另一方面，也有利于引導(dǎo)投資方向，鼓勵投資者投資高科技行業(yè)的上市公司。研發(fā)人員職工薪酬在符合相應(yīng)條件下準(zhǔn)予資本化，解決了原來研發(fā)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)利潤之間的矛盾，將極大地提高國家鼓勵的高科技企業(yè)如軟件、信息產(chǎn)業(yè)類的上市公司盈利水平，有利于充分吸引和利用各種資本來發(fā)展國家產(chǎn)業(yè)政策支持的行業(yè)。
五、新職工薪酬準(zhǔn)則應(yīng)用的相關(guān)建議
（ 一 ）福利費(fèi)的會計處理方法 新準(zhǔn)則實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費(fèi)，對2007年已經(jīng)計提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年底，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理：一種情況是余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ)，仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤彌補(bǔ)。另一種情況是余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后再按照新會計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行。即在實(shí)際發(fā)生時直接計入相應(yīng)的成本費(fèi)用賬戶，而不需要預(yù)先提取，也不涉及年末調(diào)整，這樣既減少了會計人員的工作量，又符合配比原則，確保會計信息的質(zhì)量。 新會計準(zhǔn)則雖然規(guī)定了應(yīng)付福利費(fèi)不再按工資總額的14%計提，而是據(jù)實(shí)列支，但在應(yīng)用指南中沒有做出具體說明，因此雖然企業(yè)在原則范圍內(nèi)自增加，但這也使得各個企業(yè)在處理范圍和方式上可能各不相同，會計信息缺乏可比性。因此，有必要在其實(shí)施指南中作一些具體的規(guī)定和示例，便于會計人員在實(shí)務(wù)操作中進(jìn)一步統(tǒng)一理解和認(rèn)識，同時建議進(jìn)一步明確和統(tǒng)一對于福利費(fèi)使用范圍的定義，規(guī)范會計處理，提高會計信息的可比性。
（ 二 ）非貨幣利的確認(rèn)和計量 企業(yè)以不同的方式向職工提供非貨幣利，按照新企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分情況處理，包括發(fā)放非貨幣利和自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品兩種業(yè)務(wù)：第一類業(yè)務(wù)產(chǎn)品離開了企業(yè)主體，雖然是發(fā)給企業(yè)員工，但已不屬企業(yè)，因此企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時，應(yīng)當(dāng)先通過過“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計入成本費(fèi)用的非貨幣性薪酬金額，以確定完整準(zhǔn)確的企業(yè)人工成本金額。按照該產(chǎn)品的公允價值，計入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，根據(jù)現(xiàn)行稅法的規(guī)定，視同銷售計算增值稅銷項(xiàng)稅額。第二類業(yè)務(wù)產(chǎn)品雖然也是視同銷售，但由于產(chǎn)品依然是在為企業(yè)主體服務(wù)，屬于體內(nèi)循環(huán)，所以不能確認(rèn)為收入。按照稅法規(guī)定這類業(yè)務(wù)要交增值稅和消費(fèi)稅，所繳納稅費(fèi)應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬。還需注意的是在非貨幣利的確認(rèn)和計量方面上，新準(zhǔn)則沒有明確規(guī)定非貨幣利按什么方法計量，是按賬面價值還是公允價值，若按公允價值計量，公允價值與賬面價值的差額如何處理等缺乏具體操作指導(dǎo)。因此要進(jìn)一步細(xì)化非貨幣利的計價方法，充分考慮實(shí)務(wù)的可操作性，以指導(dǎo)會計實(shí)務(wù)中的具體操作，更好的完善職工薪酬的會計核算。
（ 三 ）會計人員業(yè)務(wù)水平要求 新會計準(zhǔn)則的頒布對會計人員提出了更高的要求和挑戰(zhàn)，要求會計人員用新的思維去重新定義許多會計問題，要求會計人員在實(shí)踐當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則。人的因素對于新會計準(zhǔn)則的良好實(shí)施至關(guān)重要， 加強(qiáng)會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，結(jié)合新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，拓展培訓(xùn)范圍，培訓(xùn)一批具有較高專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守和廣闊國際視野的會計人才，特別是與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的會計人員十分重要，他們的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德及職業(yè)判斷能力的強(qiáng)弱會直接影響新會計準(zhǔn)則的實(shí)施效果。泰勒曾指出：“在引進(jìn)最好的制度之后，獲得成功的程度同管理人員的能力、言行一致及其職權(quán)受到的尊重成正比例”。從2007年初開始我國在上市公司率先實(shí)施了新會計準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則采取了“原則導(dǎo)向型”的框架，不可能詳細(xì)規(guī)范每一項(xiàng)可能發(fā)生的交易或事項(xiàng)。對于我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)處于高速發(fā)展時期，交易或事項(xiàng)呈現(xiàn)出復(fù)雜和多樣化趨勢的環(huán)境而言，需要執(zhí)行準(zhǔn)則的會計人員具備較高的專業(yè)知識和較強(qiáng)的職業(yè)判斷力。這既是有效實(shí)施新會計準(zhǔn)則的需要，也是擴(kuò)大新會計準(zhǔn)則影響的重要途徑。
綜上所述，職工薪酬的應(yīng)用成為了一大亮點(diǎn)，此次新會計準(zhǔn)則體系中規(guī)范了企業(yè)發(fā)展中的人工成本核算內(nèi)容，這對于提高會計信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，規(guī)范資本市場發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)秩序，推動對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易都具有重大意義，新準(zhǔn)則的頒布標(biāo)志著我國與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系正式建立。企業(yè)職工的主要收入來源于企業(yè)發(fā)給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著重要的影響。隨著職工薪酬會計核算發(fā)生的重要變化，深入研究新準(zhǔn)則下職工薪酬問題，為職工提供更好的服務(wù)，成為經(jīng)濟(jì)管理工作者的責(zé)任。
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第9篇：公積金新規(guī)定范文
一 罰沒損失的核算是否應(yīng)通過“利潤分配”賬戶進(jìn)行的問題
先看看這樣一種情況：有一些教材，如1997年12月出版的某財務(wù)會計學(xué)教材，在介紹“利潤分配的程序”時，第一點(diǎn)即為“被沒收的財物損失，支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款”（又簡稱“罰沒損失”）；在介紹“利潤分配的帳務(wù)處理”時，第一點(diǎn)即為“罰沒損失的核算：企業(yè)凈利潤首先應(yīng)扣減被沒收的財物損失，違反稅法規(guī)定支付的滯納金和罰款，作會計分錄如下：
借：利潤分配-未分配利潤
XXX
貸：銀行存款（或有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債的其他科目） XXX
當(dāng)然不難推測，教材編者的根據(jù)是《工業(yè)企業(yè)財務(wù)制度》第六十三條規(guī)定了對于被沒收的財物損失、支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款，應(yīng)作為稅后利潤分配的內(nèi)容。所以至今仍有不少企業(yè)在日常發(fā)生這類罰沒損失的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，仍視為收益的分配，通過“利潤分配-未分配利潤”賬戶進(jìn)行。
筆者認(rèn)為：以上會計處理，是在《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》和《企業(yè)所得稅會計處理的暫行規(guī)定》施行前的做法。而《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》的第七條規(guī)定了，在計算應(yīng)納稅所得額時，違法經(jīng)營的罰款和被沒收財物的損失，各項(xiàng)稅收的滯納金、罰金和罰款，不得扣除。相應(yīng)的《企業(yè)所得稅會計處理的暫行規(guī)定》規(guī)定了，對于永久性差異企業(yè)會計核算可采用“應(yīng)付稅款法”，即對于稅前會計利潤按照稅法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整確定納稅所得，再據(jù)以計算應(yīng)繳所得稅。而以上所述的罰沒損失就是確定納稅所得的納稅調(diào)增項(xiàng)目之一。所以當(dāng)罰沒損失業(yè)務(wù)發(fā)生時，不需通過“利潤分配”賬戶進(jìn)行，而只需作如下分錄即可：
借：營業(yè)外支出
XXX
貸：銀行存款（或有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債的其他科目）
XXX
待后計算納稅所得和應(yīng)交所得稅時，按應(yīng)付稅款法調(diào)整，就能達(dá)到對罰沒損失的“已影響了利潤總額，但不能扣減納稅所得，應(yīng)交納所得稅”的目的。
二 經(jīng)營性虧損彌補(bǔ)的會計處理問題
縱觀多數(shù)財務(wù)會計學(xué)教材，在介紹企業(yè)的財務(wù)成果核算時，都是以絕大篇幅詳細(xì)闡述利潤的形成和分配，而待到介紹經(jīng)營性虧損彌補(bǔ)問題時，都很簡略，缺乏舉例和說明，以致不少讀者未能真正理解和掌握，實(shí)務(wù)工作者不便操作或處理失當(dāng)，或造成隱性漏稅，被處以罰款。因此切實(shí)弄清經(jīng)營性虧損彌補(bǔ)的會計處理是一個不容輕視的問題。
1.教材的一般介紹和留下疑竇。不少教材闡述經(jīng)營性虧損彌補(bǔ)的原則時，都僅直接引用《企業(yè)財務(wù)通則》的第三十一條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的年度虧損，可以用下一年度的利潤。彌補(bǔ)；下一年度利潤不足彌補(bǔ)的，可以在五年內(nèi)用所得稅前利潤延續(xù)彌補(bǔ)。延續(xù)五年未彌補(bǔ)的虧損，用繳納所得稅后的利潤彌補(bǔ)。”以及摘錄第三十二條中的企業(yè)提取的法定盈余公積金也可用于彌補(bǔ)虧損的規(guī)定。而在介紹“彌補(bǔ)以前年度虧損的核算”時，也僅簡敘“企業(yè)以前年度未彌補(bǔ)的虧損，是在‘利潤分配-未分配利潤’賬戶借方期初余額反映的，期末將企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤由‘本年利潤’賬戶轉(zhuǎn)入‘利潤分配-未分配利潤’賬戶后，就直接抵銷了以前年度虧損額，不必進(jìn)行帳務(wù)處理。而用盈余公積補(bǔ)虧，則作借記‘盈余公積’貸記‘利潤分配-盈余公積補(bǔ)虧’的會計分錄。”
筆者感到，這些陳述過于簡略，使人看似簡單，而實(shí)際上隱含了有些問題未明確、未解決，如：＜1＞上述的“年度虧損”是指賬面虧損還是指納稅虧損？從財務(wù)會計的角度來看，彌補(bǔ)虧損似指彌補(bǔ)賬面虧損，而從稅法角度理解，年度虧損既然可抵減以后五年內(nèi)的納稅所得，那就應(yīng)指納稅虧損。教材僅照搬《企業(yè)財務(wù)通則》條款未明確年度虧損究竟指賬面虧損還是納稅虧損，會導(dǎo)致會計實(shí)務(wù)中的混亂。而若指納稅虧損，又該如何去彌補(bǔ)？＜2＞以上介紹的用以后年度利潤彌補(bǔ)以前年度虧損的核算方法是說，只要將補(bǔ)虧年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤由“本年利潤”賬戶轉(zhuǎn)入“利潤分配-未分配利潤”賬戶即可，那么問題是，企業(yè)用稅前利潤補(bǔ)虧和用稅后利潤補(bǔ)虧的會計處理是否都完全一樣？有無區(qū)別呢？
2.筆者的認(rèn)識、建議及舉例說明。首先，要認(rèn)識到，當(dāng)企業(yè)盈利時，稅前會計利潤與納稅所得的差異（永久性差異和時間性差異）要按稅法規(guī)定調(diào)整，才不會影響納稅所得的計算和所得稅的繳納；同理，當(dāng)企業(yè)虧損時，也應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，將稅法規(guī)定不能在稅前列支的費(fèi)用損失等從年度的虧損總額中分離出來，以免違規(guī)的虧損也在稅前得到彌補(bǔ)（即避免隱性漏稅）。從這個意義上說，“年度虧損”是指“納稅虧損”。以后年度用于彌補(bǔ)的所得也應(yīng)是“納稅所得”。有些企業(yè)本身對會計虧損額不進(jìn)行調(diào)整，而當(dāng)稅務(wù)部門審核調(diào)整后的虧損額小于企業(yè)申報的虧損額時，就會按征管法規(guī)定對企業(yè)處以罰款。因此，建議企業(yè)本身進(jìn)行納稅調(diào)整核算。當(dāng)發(fā)生經(jīng)營性虧損時，可在“利潤分配-未分配利潤”二級賬戶下再設(shè)置“彌補(bǔ)平虧”和“彌補(bǔ)超虧”兩個三級明細(xì)賬戶，其中“利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)平虧”三級明細(xì)賬戶核算補(bǔ)虧期限內(nèi)用稅前利潤抵補(bǔ)的“合理虧損”?！袄麧櫡峙?未分配利潤-彌補(bǔ)超虧”三級明細(xì)賬戶核算賬面虧損大于納稅虧損的差異和需用稅后利潤彌補(bǔ)的虧損及可用以前年度提取的盈余公積彌補(bǔ)的虧損。在補(bǔ)虧期間，這兩個三級明細(xì)賬戶的發(fā)生額之和，余額之和與其所屬的二級明細(xì)賬戶的發(fā)生額、余額對應(yīng)相等，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營由盈變虧，或扭虧為盈時，“利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)超虧”三級明細(xì)賬戶的貸方余額與“利潤分配-未分配利潤”二級明細(xì)賬戶的貸方余額相對接。以下就經(jīng)營性虧損彌補(bǔ)的幾種情況的具體操作試舉例說明。
［例1］甲企業(yè)1993年末“利潤分配-未分配利潤”賬戶有貸方余額20000元，“盈余公積”賬戶有貸方余額80000元。1994年度發(fā)生虧損總額220000元，但按納稅規(guī)定需作調(diào)整的項(xiàng)目有：＜1＞企業(yè)購買國庫券的利息收入14000元；＜2＞業(yè)務(wù)招待費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)列支20500元；＜3＞支付給職工的工資超過計稅工資標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)多提職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)；教育經(jīng)費(fèi)共23500元。該企業(yè)應(yīng)作如下會計處理：
如上所述，甲企業(yè)1994年末可在“利潤分配-未分配利潤”二級明細(xì)賬戶下開兩個三級明細(xì)賬戶，將二級明細(xì)賬戶的貸方余額20000元，直接過人“利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)超虧”三級明細(xì)賬戶的貸方。計算1994年度的超規(guī)虧損額為30，000元（20500+23500-14000），“合理虧損”額為190000元（220000-30000），編制如下會計分錄：
借：利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)平虧
190000
利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)超虧
30000
貸：本年利潤
220000
登帳后，“利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)平虧”三級明細(xì)賬戶的借方余額為190000元，“利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)超虧”三級明細(xì)賬戶的借方余額為10000元（因被原貸方金額抵補(bǔ)虧損20000元）。
［例2］承例1.甲企業(yè)1995年度繼續(xù)發(fā)生虧損，假設(shè)其虧損總額與需作調(diào)整的三個項(xiàng)目的金額與1994年度相同。則1995年末將該年虧損轉(zhuǎn)入“利潤分配-未分配利潤”賬戶下的兩個三級明細(xì)賬戶的會計分錄與1994年度所作相同。轉(zhuǎn)入后，“利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)平虧”三級明細(xì)賬戶的借方余額為380000元，“利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)超虧”三級明細(xì)賬戶的借方余額為40000元。
［例3］承例2.甲企業(yè)1996年度因技術(shù)改造成功，實(shí)現(xiàn)利潤總額250000元，而仍需作調(diào)整的三個項(xiàng)目的金額與以前相同。則1996年年末以實(shí)現(xiàn)利潤補(bǔ)虧的會計分錄為：
借：本年利潤
250000
利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)超虧
30000
貸：利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)平虧
280000
（附注：此復(fù)合分錄中包含了調(diào)整，轉(zhuǎn)帳。也可分作兩組簡單分錄）
登帳后，“利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)平虧”三級明細(xì)賬戶的借方余額為100000元，“利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)超虧”三級明細(xì)賬戶的借方余額為70000元。
［例4］承例3.甲企業(yè)1997年度繼續(xù)扭虧為盈，即實(shí)現(xiàn)稅前利潤250000元，而原需作調(diào)整的三個項(xiàng)目的金額未變。則1997年年末的有關(guān)賬務(wù)處理為：
因在延續(xù)彌補(bǔ)的期限內(nèi)，故彌補(bǔ)以前年度的合理虧損100000元，可作為計算納稅所得的扣除項(xiàng)目（即調(diào)減項(xiàng)目）：
內(nèi)稅所得＝250000+20500+23500-14000-100000=180000
應(yīng)交所得稅＝180000＊33%=59400（元）
借：所得稅
59400
貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交所得稅
59400
同時作：
借：本年利潤
250000
貸：所得稅
59400
利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)平虧
100000
利潤分配-未分配利潤-彌補(bǔ)超虧
