廉潔文化工作調(diào)研報(bào)告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的廉潔文化工作調(diào)研報(bào)告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：廉潔文化工作調(diào)研報(bào)告范文

摘 要 思想政治工作是國有煤炭企業(yè)的生命線，也是應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，進(jìn)一步凝心聚力、鼓舞士氣、保持隊(duì)伍穩(wěn)定的重要法寶。山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦持續(xù)探索新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想工作新的載體和方法，理順情緒、化解矛盾、凝聚力量、提升形象，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新與實(shí)際等

一、以理論武裝為導(dǎo)向，健全機(jī)制，學(xué)用結(jié)合

一是完善“定期學(xué)習(xí)制度，保證學(xué)習(xí)時(shí)間到位。礦黨委中心組、中層干部、機(jī)關(guān)部室、生產(chǎn)輔助和基層職工定時(shí)安排學(xué)習(xí)。各級學(xué)習(xí)與個(gè)人績效工資掛鉤考核，通過“職工大講堂”、“聯(lián)合黨課”等形式進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。

二是學(xué)用結(jié)合，注重學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。把學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與企業(yè)中心工作的高度融合。每年確定20多個(gè)調(diào)研課題，征求意見建議500多條，形成120多篇調(diào)研報(bào)告，為推動(dòng)礦井科學(xué)發(fā)展提供了理論依據(jù)。

二、以文化建設(shè)為根基，以人為本，以文化人

一是融合統(tǒng)一，高端定位。根據(jù)山能“超越”文化“融合統(tǒng)一、創(chuàng)新升華、超越發(fā)展”三個(gè)階段的要求，確立了“主文化融合、分文化拓展、子文化延伸、母文化輸出”的文化建設(shè)思路，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，重點(diǎn)做好安全、道德、廉潔、班組、社區(qū)廣場五個(gè)層面文化的拓展和延伸。

二是立足實(shí)際，獨(dú)具特色。堅(jiān)持以先進(jìn)的企業(yè)文化創(chuàng)建導(dǎo)航定位，創(chuàng)建具有自身特色的“一主四元”企業(yè)文化。即以“3+3”誠信安全文化為主，以“三預(yù)三糾”廉潔文化、“四德五星”美德文化、“三三”廣場文化和班組“自主”文化為輔的具有翟鎮(zhèn)煤礦特色的“一主四元”文化建設(shè)體系。

三、以輿論導(dǎo)向?yàn)楸Ｕ希?xiàng)目管理，量化考核

一是加強(qiáng)堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)形象宣傳工作。圍繞企業(yè)中心任務(wù)，突出對上、對內(nèi)、對外宣傳“三大重點(diǎn)”，使輿論宣傳有聲有色、亮點(diǎn)頻現(xiàn)。每年各類新聞宣傳稿件在1000條以上，播出上報(bào)新聞和欄目600條以上，制作各類電視專題片5部以上，引導(dǎo)干部職工牢固樹立“空談?wù)`事，實(shí)干興企”、“創(chuàng)業(yè)光榮、發(fā)展有責(zé)”等信念。

二是完善信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。規(guī)范黨支部、、網(wǎng)絡(luò)、團(tuán)委、工會(huì)、班組、聯(lián)系點(diǎn)和調(diào)查研究8個(gè)信息渠道。建立專門臺賬，指定專人做好各類信息的接收、登記，督促各部門信息上報(bào)的具體形式、渠道、內(nèi)容、時(shí)間和數(shù)量，并將各單位信息上報(bào)情況納入考核。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)評論和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管。成立網(wǎng)絡(luò)評論員隊(duì)伍，安排專人對網(wǎng)絡(luò)留言、信息進(jìn)行監(jiān)管。每周對信息進(jìn)行分析、篩選、匯總、落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部信息的快速溝通。

四、以道德文明為標(biāo)桿，典型引路，載體創(chuàng)新

一是道德典型選樹培育。抓實(shí)各類文明道德典型的挖掘、培養(yǎng)工作，做到日常挖掘、階段選樹、每月上報(bào)、系列宣傳。職工鞏蔚榮獲“全國見義勇為”模范，王金啟獲得“山東省見義勇為先進(jìn)個(gè)人”、治安保障部護(hù)衛(wèi)隊(duì)被山東省政府表彰命名為“山東省見義勇為先進(jìn)集體”。

二是文明道德縱向延伸。文明道德建設(shè)滲入到區(qū)隊(duì)班組和社區(qū)街道。社區(qū)“樓道小政委”，義務(wù)服務(wù)解民憂、鄰里和諧解矛盾，贏得了社區(qū)居民的積極響應(yīng);黨員“幫辦紅旗戶”，與職工群眾結(jié)對子，生活思想幫扶一對一，不僅增強(qiáng)了普通黨員的責(zé)任感，也使班組職工找到了“家”的歸屬感。

五、以普法統(tǒng)戰(zhàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧

一是積極宣傳黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針、政策。使廣大干部職工加深對新時(shí)期黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策的理解。利用在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日和宗教節(jié)日開齋節(jié)等主動(dòng)和少數(shù)民族群眾進(jìn)行交流，及時(shí)排查在民族宗教方面影響穩(wěn)定的各類問題。不定期與宗教人士進(jìn)行座談，密切關(guān)注宗教界和信教群眾的動(dòng)向，旗幟鮮明地反對非法宗教活動(dòng)。通過與外出人員交流溝通，引導(dǎo)他們了解當(dāng)?shù)亓?xí)俗，融入當(dāng)?shù)匚幕?、尊重民族信仰?/p>

二是扎實(shí)開展法制宣傳教育工作。通過例會(huì)學(xué)習(xí)、競賽活動(dòng)、目標(biāo)分解、聘請專家、社區(qū)宣傳等形式，拓寬了企業(yè)普法的工作面。創(chuàng)新實(shí)施“模擬法庭”、“代言人”制度，讓職工群眾在復(fù)議和依法維權(quán)的過程中，加深了對安全規(guī)程和相關(guān)法律知識的理解和把握，維護(hù)了個(gè)人的合法利益。

六、以教育引領(lǐng)為目標(biāo)，把握重點(diǎn)，注重實(shí)效

一是加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。堅(jiān)持開展“解放思想、改革發(fā)展、形勢任務(wù)”三項(xiàng)教育活動(dòng)和“三在三盡三實(shí)”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，組織“政工人員下基層”形勢任務(wù)宣講，通過牌板、電視、《學(xué)習(xí)與宣傳》、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)形勢任務(wù)教育系列材料;開展“搜索管理損失”和“大回收大復(fù)用大節(jié)約”活動(dòng)。設(shè)立“三大活動(dòng)排行榜”，開展節(jié)支降耗對標(biāo)競賽，對各類文件和上級政策進(jìn)行解讀，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)。

二是開展五級安全警示教育。礦級堅(jiān)持各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議案例剖析、預(yù)案講解制度。通過違章心理說明、事故案例教育、組織安全座談進(jìn)行警示;專業(yè)檢查隱患及時(shí)通報(bào)到區(qū)隊(duì)，專業(yè)組織虛擬事故演練進(jìn)行警示教育;區(qū)隊(duì)級開展區(qū)隊(duì)每日安全提醒、“三薄”排查治理等通過區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室的“預(yù)警看板”、班前會(huì)值班人員班班講安全、安全討論、講述我身邊的安全故事等活動(dòng)進(jìn)行預(yù)警;班組級制作現(xiàn)場“警示牌板”，由班組長將排查隱患警示給現(xiàn)場員工;崗位級由員工將崗位預(yù)測預(yù)想預(yù)知隱患報(bào)告班組長和周圍作業(yè)人員，相互提醒，將安全警示教育落到實(shí)處。

三是組織特色安全競賽活動(dòng)。開展“學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)、提素質(zhì)”活動(dòng)，讓職工不僅懂安全，更要會(huì)安全、提素質(zhì);組織井下生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開展“兩述三化”競賽，從安全生產(chǎn)、班組管理、人員培訓(xùn)等方面進(jìn)行考評;組織“安全誠信”班組競賽。激發(fā)班組競賽熱情，組織發(fā)動(dòng)全礦157個(gè)班組從安全管理、治虧創(chuàng)效、工程質(zhì)量等方面開展對標(biāo)競賽活動(dòng)。

七、以和諧創(chuàng)建為動(dòng)力，扶貧解困，民管維權(quán)

一是不拘一格選人才。堅(jiān)持干部人事制度改革，采取競選加直選的方式選拔基層區(qū)隊(duì)長，“公推直選”區(qū)隊(duì)黨支部書記，先后選拔任用近百名熟悉生產(chǎn)、善于經(jīng)營、長于技能的骨干人才。不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、配置機(jī)制，每年招聘大中專畢業(yè)生80余人，培養(yǎng)各類專業(yè)人才700余人，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。

二是全員參與企業(yè)管理。重視維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主利益，堅(jiān)持定期召開礦、區(qū)隊(duì)兩級職代會(huì)，凡企業(yè)重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的改革措施，出臺前都要交給職代會(huì)討論通過。加強(qiáng)區(qū)務(wù)公開工作，按照由區(qū)隊(duì)到班組、由一般到深層的公開程序，推行“陽光操作”。推行黨務(wù)、礦務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)公開制度，賦予全體職工知情權(quán)、參與權(quán)。