職業(yè)道德的原則精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)道德的原則范文

【關(guān)鍵詞】軟件工程師；職業(yè)道德；原則；客戶；雇主

1.引言

軟件已經(jīng)滲透到社會的各個角落，于是軟件工程師便成為一個備受關(guān)注的職業(yè)，這是因為軟件工程師事實上已經(jīng)擁有了巨大的力量，既能以好的方式也能以壞的方式影響整個世界[1]。以是，培養(yǎng)軟件工程師的道德規(guī)范是一個重要和必要的事。進而職業(yè)道德的培養(yǎng)將遵循國際軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范來要求。然而我們在學(xué)習(xí)職業(yè)道德的時候，不能死板的去對規(guī)范中的原則咬文嚼字的去理解，二十中工作中去理解他們，在做這些事時會對什么產(chǎn)生什么后果，這樣才能準(zhǔn)確的理解道德規(guī)范。而職業(yè)道德中的客戶和雇主這一條是比較重要了，因為在軟件開發(fā)過程中，工程師要充分了解客戶或雇主的需求，才能做出讓客戶滿意的軟件。

2.軟件職業(yè)道德規(guī)范理念

2.1軟件工程師道德規(guī)范的由來

1993年5月，在IEEE（電氣和電子工程師協(xié)會）的管理委員會正式建立起一個指導(dǎo)委員會，以對軟件工程為職業(yè)并對其進行評估及計劃等活動，在同一年，ACM（美國計算機協(xié)會）理事會也建立起一個軟件工程的的委員會。第二年1月由上述兩個協(xié)會聯(lián)手建立起一個指導(dǎo)委員會，為軟件工程制定合適統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，作為軟件工程師的教育和職業(yè)認證的基礎(chǔ)。由兩個協(xié)會聯(lián)手結(jié)合的指導(dǎo)委員會通過對軟件工程職業(yè)道德和實踐的認識開發(fā)，并通過該委員會的審核形成現(xiàn)如今的《軟件工程師道德規(guī)范》。

2.2軟件職業(yè)道德規(guī)范中客戶和雇主的地位

軟件職業(yè)道德規(guī)范中的第一準(zhǔn)則為公眾利益，而客戶和雇主是緊在其下的一條準(zhǔn)則，在雇主和公眾在利益不沖突的情況下，軟件工程師應(yīng)把客戶和雇主的最高利益放在第一位，并且在接觸到客戶或雇主的機密文件時，這些機密只要沒有和公眾利益沖突，對這些信息必須要保密。

2.3客戶和雇主原則的主要內(nèi)容

客戶和雇主原則下細分為九條小的準(zhǔn)則，其大致內(nèi)容如：工程師對于自身的水平和經(jīng)驗真實情況不得已任何的形式對客戶和雇主進行隱瞞、不能使用非法的軟件、只能在客戶和雇主許可情況下才能使用可獲和雇主的資產(chǎn)、在工作中要所接觸到的機密文件只要不和公眾利益沖突就必須保密、對于項目可能失敗或費用過高等問題時要求及時告知客戶和雇主等等。

3.軟件工程師存在的違背“客戶和雇主”行為

職業(yè)化對于軟件工程師而言十分的重要。由于軟件是一種看不見也摸不著的勞動產(chǎn)物，使得軟件工程師要有嚴格自律，并且在面對客戶是要善于溝通，全面的了解客戶的需求并給出意見和建議，增加對軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范教育的培養(yǎng)?！盾浖こ處煹赖乱?guī)范》中認為軟件工程師首要遵從的是“社會和公眾”原則，在所開發(fā)出來的軟件應(yīng)給人類帶來積極正面的影響或福利，對于會給社會帶來危害性的軟件不能夠編寫，如病毒等。其次便是在沒有和公眾利益沖突時軟件工程師眼把客戶和雇主的第一放在第一位。然而在生活中，有相當(dāng)多的軟件工程師的行為恰恰違反“客戶和雇主”的原則。

3.1行為一：

交付的軟件是半成品軟件的完好程度是軟件工程師工作完成的唯一標(biāo)準(zhǔn)，一個職業(yè)化的軟件工程師是不會讓自己交付上去的軟件是不合格的。而有一些不道德的軟甲工程師在軟件制作的過程中，明知道軟件上了缺陷卻不去改正，馬馬虎虎的制作成半成品就上交軟件。在軟件開發(fā)過程中，軟件工程師沒有好好的去認真解讀客戶和雇主的需求，盲目的去編寫代碼，在開發(fā)結(jié)束時也沒有去認真的做單元測試就交付上軟件，然而，在實際情況中，沒有做好單元測試的結(jié)果會使軟件存在大量的問題，面對這些問題使得大量的人力和物力在后期的修改中。

3.2行為二：

保密文件的信息泄漏軟件工程師在開發(fā)軟件過程中會接觸到一些客戶和雇主提供的機密文件，只要不違背公眾利益和法律，一個職業(yè)化的軟件開發(fā)人員會對這些文件進行保密。但有一些技術(shù)人員在接觸到這些機密時沒有好好保密，使得秘密的泄露，讓客戶和雇主造成重大損失。

3.3行為三：

沒有正確的認識更新自身的能力軟件工程師這個職業(yè)的知識更新變化非常的迅速，而一個職業(yè)化的軟件工程師會在任何情況下去學(xué)習(xí)新的知識，并對自己經(jīng)驗或不足的地方誠實坦率的告知客戶和雇主。然而目前存在很多工程師，他們新的技術(shù)不知所以就加以使用，使得后期軟件出現(xiàn)問題不能解決造成重大損失。

4.基于目前軟件工程師存在的問題案例進行分析

4.1案例引出

1983年3月，美國總統(tǒng)里根提出為保護本土利益，美國將啟動SDI工程，這也是著名的“StarWars（星球大戰(zhàn)）”計劃。彈道飛彈防御系統(tǒng)：SDI中一個最主要的計劃，通過計算敵方彈道飛彈的飛行軌跡來進行攔截防御，成功率不可低于99%。要求相關(guān)軟件必須將傳感器，武器，控制與通信元件等組合起來并協(xié)同工作以滿足該系統(tǒng)的需要。預(yù)算高達1萬多億美元，相關(guān)主要決策者認為該項目的主要問題是時間，與金錢。而并不是項目的可行性。成立了一個由高薪聘用的軟件工程專家組成的專家組來指導(dǎo)，評估和策劃SDI系統(tǒng)。[1]DavidParnas–專家組的成員，（倡導(dǎo)結(jié)構(gòu)化編程的先驅(qū)，NorbertWiener獎的第一屆得主。）在該項目的策劃和開發(fā)過程中宣告辭職并聲明：不可能開發(fā)出這種軟件。DavidParnas的認為：

4.1.1不可能有詳細的軟件說明書；

4.1.2基本上不可能進行軟件可行性測試；

4.1.3不具備在使用軟件的過程中，進行錯誤的修補或補丁的打入等軟件升級條件；

4.1.4沒有任何已知的經(jīng)驗或方法論能改變上述情況。因此結(jié)論是：SDI計劃是不可能讓人信任也是不可能成功的軟件，應(yīng)及時停止不要造成更多的浪費。SDI系統(tǒng)共進行過十幾次的測試，只有寥寥3次成功的攔截的導(dǎo)彈，終于在20世紀(jì)90年代在耗費近千億美元的SDI系統(tǒng)被迫中止。

4.2從軟件工程師道德規(guī)范客戶和雇主原則分析

在軟件工程師道德規(guī)范的客戶和雇主中原則分析已知，在客戶和雇主不與公眾的利益沖突的情況下，軟件工程師應(yīng)把客戶和雇主的利益放在第一位，如果在明知道項目可能失敗，或者費用過高時應(yīng)及時的上報給客戶和雇主。在上述的案例中DavidParnas把雇主的利益放在首位，在對項目分析的過程中發(fā)現(xiàn)這個項目存在的各種不確定性：不可能對軟件進行可行性的測試、不可能有詳細的軟件說明書等。DavidParnas把他的分析上報并提出的終止SDI計劃，避免在后面的不可能成功的軟件開發(fā)中造成更大的損失。

結(jié)論

在上述中，我們知道軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范中的客戶和雇主的重要性，歌德曾經(jīng)說過：“世界上只有兩樣?xùn)|西能引起人內(nèi)心的震動，一個是我們頭頂上燦爛的星空，一個就是我們心中崇高的道德準(zhǔn)則[2]。一個不遵守客戶和雇主的軟件工程師會給客戶和雇主帶來極大的損失。但一個遵守客戶和雇主的軟件工程師可以給客戶和雇主避免很多損失。

參考文獻：

[1]張紅,孟憲青,齊曉峰.探析“軟件工程師職業(yè)道德與責(zé)任”課程教學(xué)實踐.計算機教育,2012(10):10-0093-04.

第2篇：職業(yè)道德的原則范文

各縣（市）房產(chǎn)局,各區(qū)住房建設(shè)局，高新區(qū)、新站區(qū)建設(shè)發(fā)展局，經(jīng)開區(qū)房產(chǎn)中心，各房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，各物業(yè)服務(wù)企業(yè), 各業(yè)主大會、業(yè)主委員會：

為進一步規(guī)范業(yè)主大會和業(yè)主委員會的成立和活動，維護業(yè)主合法權(quán)益，健全業(yè)主自治運作體系，根據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》、國務(wù)院《物業(yè)管理條例》、《安徽省物業(yè)管理條例》、《合肥市物業(yè)管理若干規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將《合肥市業(yè)主大會和業(yè)主委員會指導(dǎo)規(guī)則》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

附件：合肥市業(yè)主大會和業(yè)主委員會指導(dǎo)規(guī)則

二〇一二年一月三十一日

附件：

合肥市業(yè)主大會和業(yè)主委員會指導(dǎo)規(guī)則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范業(yè)主大會、業(yè)主委員會的成立及活動，維護業(yè)主的合法權(quán)益，指導(dǎo)全體業(yè)主正確行使共同管理權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》、國務(wù)院《物業(yè)管理條例》、《安徽省物業(yè)管理條例》、《合肥市物業(yè)管理若干規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際制定本規(guī)則。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)業(yè)主大會的成立和召開、業(yè)主委員會的選舉及活動適用本規(guī)則。

第三條 業(yè)主大會是由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主組成，代表和維護物業(yè)管理區(qū)域全體業(yè)主在物業(yè)管理活動中的合法權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

第四條 業(yè)主大會、業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則的約定行使合法權(quán)利、履行相應(yīng)義務(wù)。

第五條 業(yè)主大會或者業(yè)主委員會的決定，對全體業(yè)主具有約束力。

業(yè)主大會和業(yè)主委員會，對業(yè)主損害他人合法權(quán)益和業(yè)主共同利益的行為，有權(quán)依照法律、法規(guī)以及管理規(guī)約，要求停止侵害、消除危險、排除妨礙、賠償損失。

第六條 街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府在縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門指導(dǎo)下，負責(zé)組織協(xié)調(diào)本轄區(qū)業(yè)主大會成立和業(yè)主委員會換屆工作，協(xié)調(diào)物業(yè)管理與社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)的關(guān)系，調(diào)解業(yè)主、業(yè)主委員會與物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的物業(yè)管理糾紛，其中，涉及重大糾紛的，由市、縣（市）、區(qū)房地產(chǎn)行政主管部門負責(zé)調(diào)解。

居（村）民委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府做好相關(guān)工作。

第二章 業(yè)主大會

第七條 符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)召開首次業(yè)主大會會議：

（一）入住率達到50%以上的；

（二）首批物業(yè)交付滿二年，并且入住率超過30%的；

（三）首批物業(yè)交付滿三年的。

符合首次業(yè)主大會會議召開條件之一，建設(shè)單位、20%以上業(yè)主或者前期物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以書面向物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申請成立業(yè)主大會。

分期開發(fā)的建設(shè)項目，首次業(yè)主大會會議應(yīng)當(dāng)根據(jù)分期開發(fā)的物業(yè)面積和進度等因素，在業(yè)主大會議事規(guī)則中明確增補業(yè)主委員會委員的辦法。

第八條 業(yè)主大會根據(jù)物業(yè)管理區(qū)域的劃分成立，一個物業(yè)管理區(qū)域成立一個業(yè)主大會。

第九條 街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)自接到成立業(yè)主大會申請之日起45日內(nèi)，成立首次業(yè)主大會會議籌備組，并指定專人擔(dān)任首次業(yè)主大會會議籌備組組長。

第十條 籌備組由業(yè)主代表、建設(shè)單位代表、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和居（村）民委員會代表組成。

業(yè)主代表應(yīng)當(dāng)具有業(yè)主身份、具有完全民事行為能力、責(zé)任心強、模范履行業(yè)主義務(wù)、具備必要的工作時間。業(yè)主代表由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或居（村）民委員會組織業(yè)主推薦。

籌備組成員人數(shù)應(yīng)為單數(shù)，其中非建設(shè)單位的業(yè)主代表人數(shù)不得低于籌備組總?cè)藬?shù)的一半。

第十一條 籌備組應(yīng)當(dāng)自成立之日起15日內(nèi)將最終確定的籌備組成員名單、分工、聯(lián)系方式等在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)顯著位置公告，籌備組自公告之日起成立。

業(yè)主（20%以上）對籌備組成員有異議的，由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府協(xié)調(diào)解決。

建設(shè)單位和前期物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合籌備組開展工作。

第十二條 建設(shè)單位或前期物業(yè)服務(wù)企業(yè)必須自籌備組成立之日起7日內(nèi)向籌備組提供籌備首次業(yè)主大會會議所需的下列文件資料，并承擔(dān)籌備召開首次業(yè)主大會會議所必需費用。

（一）物業(yè)管理區(qū)域證明；

（二）房屋及建筑物面積清冊；

（三）業(yè)主名冊；

（四）建筑規(guī)劃總平面圖；

（五）交付使用公用設(shè)施設(shè)備的證明；

（六）物業(yè)服務(wù)用房配置證明；

（七）其他有關(guān)的文件資料。

籌備組應(yīng)當(dāng)對業(yè)主資料保密，不得將前款資料用于與籌備無關(guān)的活動。

第十三條 籌備組負責(zé)首次業(yè)主大會會議籌備工作，履行下列職責(zé)：

（一）確定首次業(yè)主大會會議召開方案，會議召開的時間、地點、形式、議題及表決規(guī)則；

（二）草擬管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則、業(yè)主委員會工作規(guī)則；

（三）確認業(yè)主身份及業(yè)主在首次業(yè)主大會會議上的表決權(quán)數(shù)；

（四）提出首屆業(yè)主委員會委員選舉辦法、候選人條件和名單；

（五）召開首次業(yè)主大會會議的其他籌備工作。

對前款規(guī)定的內(nèi)容，業(yè)主大會籌備組應(yīng)當(dāng)在首次業(yè)主大會會議召開15日前，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公告，并將公告時間、地點書面（或以其他方式）通知全體業(yè)主。業(yè)主對業(yè)主身份、投票權(quán)數(shù)和管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則、業(yè)主委員會工作規(guī)則草案等提出異議的，籌備組應(yīng)當(dāng)予以復(fù)核或者修改，并告知異議人。

第十四條 籌備組應(yīng)當(dāng)遵守以下工作原則：

（一）籌備組組長負責(zé)召集和主持籌備組會議；

（二）籌備組作出決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)籌備組過半數(shù)成員同意；成員進行表決時應(yīng)當(dāng)在決議上簽字，注明同意、反對或者棄權(quán)。

（三）籌備組應(yīng)當(dāng)對會議進行書面記錄，籌備組組長應(yīng)當(dāng)對表決及會議記錄予以簽字確認；

（四）籌備組的業(yè)主代表不能委托人參加會議；

（五）籌備組應(yīng)當(dāng)自成立之日起90日內(nèi)完成籌備工作，組織召開首次業(yè)主大會會議。

第十五條 首次業(yè)主大會會議應(yīng)當(dāng)對以下事項進行表決，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)專有部分面積占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主同意：

（一）管理規(guī)約；

（二）業(yè)主大會議事規(guī)則；

（三）業(yè)主委員會委員、候補委員名單。

業(yè)主大會自對以上事項表決通過之日起成立?；I備組應(yīng)當(dāng)自首次業(yè)主大會會議作出決定通過之日起3日內(nèi)，將表決結(jié)果在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)顯著位置公告，公告時間不少于7日?；I備組自公告之日起職責(zé)終止。

第十六條 業(yè)主大會決定以下事項：

（一）制定、修改管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則；

（二）選舉或者更換業(yè)主委員會委員；

（三）確定或者變更物業(yè)管理方式、服務(wù)事項、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和收費方案；

（四）選聘、解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者不再接受物業(yè)服務(wù)企業(yè)事實服務(wù)；

（五）籌集和使用專項維修資金；

（六）申請改建、重建建筑物及附屬設(shè)施；

（七）改變共用部分用途；

（八）利用共用部分進行經(jīng)營以及所得收益的分配、使用與管理；

（九）對業(yè)主違反物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定的行為，向人民法院提起訴訟；

（十）決定物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的其他重大物業(yè)管理事項。

決定第（五）項事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專項維修資金列支范圍內(nèi)專有部分占建筑物總面積三分之二以上的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)三分之二以上的業(yè)主同意；決定第（六）項事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專有部分占建筑物總面積三分之二以上的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)三分之二以上的業(yè)主同意；決定其他事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主同意。

第十七條 業(yè)主的表決權(quán)按照面積和人數(shù)計算。

業(yè)主的面積表決權(quán)數(shù)按照下列方法認定：

（一）專有部分面積，按照不動產(chǎn)登記簿記載的面積計算；尚未進行物權(quán)登記的，暫按測繪機構(gòu)的實測面積計算；尚未進行實測的，暫按房屋買賣合同記載的面積計算；

（二）建筑物總面積，按照前項的統(tǒng)計總和計算。

業(yè)主的人數(shù)表決權(quán)數(shù)按照下列方法認定：

（一）業(yè)主人數(shù)，按照專有部分的數(shù)量計算，一個專有部分按一人計算。但建設(shè)單位尚未出售和已出售但尚未交付的部分，以及同一買受人擁有一個以上專有部分的，按一人計算；

（二）總?cè)藬?shù)，按照前項的統(tǒng)計總和計算。

按照規(guī)劃建設(shè)的人防工程、車庫、車位、攤位等特定空間面積不計入建筑物總面積。

第十八條 管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對下列主要事項作出規(guī)定：

（一）物業(yè)的使用、維護、管理；

（二）專項維修資金籌集、使用；

（三）物業(yè)共用部分的經(jīng)營與收益分配；

（四）業(yè)主共同利益的維護；

（五）業(yè)主共同管理權(quán)的行使；

（六）業(yè)主應(yīng)盡的義務(wù)；

（七）違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

第十九條 業(yè)主大會議事規(guī)則應(yīng)當(dāng)規(guī)定以下事項：

（一）業(yè)主大會名稱及相應(yīng)的物業(yè)管理區(qū)域；

（二）業(yè)主委員會職責(zé)；

（三）業(yè)主委員會議事規(guī)則；

（四）業(yè)主大會會議召開的形式、時間和議事方式；

（五）業(yè)主投票權(quán)數(shù)的確定辦法；

（六）業(yè)主大會會議的表決程序；

（七）業(yè)主委員會委員和候補委員的資格、人數(shù)和任期等；

（八）業(yè)主委員會日常活動監(jiān)督辦法；

（九）業(yè)主委員會換屆程序、補選辦法等；

（十）業(yè)主大會、業(yè)主委員會工作經(jīng)費的籌集、使用和管理以及業(yè)主委員會委員工作性補貼標(biāo)準(zhǔn)；

（十一）業(yè)主委員會財務(wù)管理的規(guī)定；

（十二）業(yè)主委員會印章的使用和管理。

第二十條 業(yè)主不按規(guī)定繳納專項維修資金、物業(yè)服務(wù)費等費用或?qū)嵤┢渌麚p害業(yè)主共同權(quán)益行為的，業(yè)主大會可以在管理規(guī)約和業(yè)主大會議事規(guī)則中對其被選舉權(quán)、表決權(quán)的行使予以限制。

業(yè)主大會議事規(guī)則對業(yè)主權(quán)利的限制并不免除其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

第二十一條 業(yè)主大會會議分為定期會議和臨時會議。

業(yè)主大會定期會議由業(yè)主委員會根據(jù)業(yè)主大會議事規(guī)則組織召開，每年至少召開一次。業(yè)主大會定期會議召開前，業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)向業(yè)主公告以下內(nèi)容：

（一）上一年度物業(yè)管理情況報告；

（二）上一年度業(yè)主委員會工作情況報告；

（三）上一年度業(yè)主大會、業(yè)主委員會工作經(jīng)費的籌集、使用和管理情況報告；

（四）上一年度利用物業(yè)共用部分進行經(jīng)營活動所得的收益和使用情況報告；

（五）物業(yè)管理的其他有關(guān)事項。

業(yè)主大會定期會議應(yīng)當(dāng)討論并決議以下內(nèi)容：

（一）審查業(yè)主委員會和物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人的年度工作報告及下一年度物業(yè)管理方案；

（二）選舉需要補選或者換屆選舉的業(yè)主委員會委員、候補委員；

（三）決議下一年度物業(yè)管理有關(guān)事項；

（四）決議下一年度業(yè)主委員會收支預(yù)算；

（五）決議物業(yè)管理其他有關(guān)事項。

第二十二條 發(fā)生下列情形之一的，業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)立即組織召開業(yè)主大會臨時會議：

（一）有20%以上的業(yè)主提議的；

（二）物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生物業(yè)服務(wù)企業(yè)停止服務(wù)以及其他重大緊急物業(yè)管理事件需由業(yè)主共同決定的；

（三）管理規(guī)約或業(yè)主大會議事規(guī)則規(guī)定的其他情況。

第二十三條 業(yè)主大會會議可以采取集體討論或者書面征求意見形式召開。但應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。

采用書面征求意見形式的，應(yīng)當(dāng)將征求意見書送達每一位業(yè)主；無法送達的，應(yīng)當(dāng)在物業(yè)管理區(qū)域公告。凡需投票表決的，表決意見應(yīng)由業(yè)主本人簽名。

第二十四條 業(yè)主因故不能參加業(yè)主大會會議的，可以書面委托人參加會議。

未參與表決的業(yè)主，其投票權(quán)數(shù)是否計入已表決的多數(shù)票，由管理規(guī)約或者業(yè)主大會議事規(guī)則規(guī)定。

第二十五條 物業(yè)管理區(qū)域業(yè)主人數(shù)較多的，可以幢、單元、樓層為單位，推選一名業(yè)主代表參加業(yè)主大會會議。推選及表決辦法由業(yè)主大會議事規(guī)則規(guī)定。

第二十六條 物業(yè)服務(wù)合同期限屆滿前90日，業(yè)主大會應(yīng)當(dāng)決定物業(yè)管理方式、服務(wù)內(nèi)容、是否更換物業(yè)服務(wù)企業(yè)等事項。

決定續(xù)聘原物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)與原物業(yè)服務(wù)企業(yè)協(xié)商簽訂物業(yè)服務(wù)合同；決定解聘的，應(yīng)當(dāng)履行必要的通知義務(wù)，合同未約定通知期限的，應(yīng)當(dāng)于合同期限屆滿前60日告知原物業(yè)服務(wù)企業(yè)并在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公告。

物業(yè)服務(wù)合同屆滿前，物業(yè)服務(wù)企業(yè)決定不再續(xù)簽物業(yè)服務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前60日通知業(yè)主委員會，業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)及時組織召開業(yè)主大會會議，決定物業(yè)管理方式、服務(wù)事項和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。

第二十七條 物業(yè)服務(wù)合同解除或者終止后，物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主委員會按規(guī)定履行交接義務(wù)：

（一）移交《安徽省物業(yè)管理條例》第四十八條規(guī)定的材料；

（二）移交物業(yè)服務(wù)期間形成的有關(guān)物業(yè)及設(shè)施設(shè)備改造、維修、運行、保養(yǎng)的有關(guān)資料及物業(yè)服務(wù)檔案；

（三）物業(yè)服務(wù)用房和物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備；

（四）移交清算預(yù)收、代收的有關(guān)費用及相關(guān)賬冊、票據(jù)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)移交的其他事項。

業(yè)主大會重新選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)后，業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)將前款所列資料和財物移交重新選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，原物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與新選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)做好物業(yè)管理交接工作。

街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對共用部位、共用設(shè)施設(shè)備、檔案資料等交接進行監(jiān)督，并簽署意見。

第三章 業(yè)主委員會

第二十八條 業(yè)主大會選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會。物業(yè)項目規(guī)劃建筑面積小于或等于10萬平方米的，業(yè)主委員會由5人組成；物業(yè)項目規(guī)劃建筑面積大于10萬平方米，小于或等于20萬平方米的，業(yè)主委員會由7人組成；物業(yè)項目規(guī)劃建筑面積大于20萬平方米，小于或等于30萬平方米的，業(yè)主委員會由9人組成；物業(yè)項目規(guī)劃建筑面積大于30萬平方米的，業(yè)主委員會由11人組成。業(yè)主委員會可以選舉候補委員，業(yè)主委員會任期一般為三年，可以連選連任。

第二十九條 業(yè)主委員會委員選舉產(chǎn)生后3日內(nèi)應(yīng)當(dāng)組織召開業(yè)主委員會會議，推選主任1人、副主任1至2人。

經(jīng)業(yè)主大會同意，業(yè)主委員會可以聘請執(zhí)行秘書，負責(zé)處理業(yè)主委員會日常事務(wù)。

第三十條 業(yè)主委員會委員、候補委員應(yīng)當(dāng)由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主擔(dān)任，并應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）遵守臨時管理規(guī)約、管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則；

（三）按規(guī)定交納物業(yè)服務(wù)費及其他相關(guān)費用，按照規(guī)定交納專項維修資金；

（四）熱心公益事業(yè)，責(zé)任心強，公正廉潔；

（五）具有一定組織協(xié)調(diào)能力；

（六）具備必要的工作時間（住宅小區(qū)業(yè)主委員會委員、候補委員應(yīng)在小區(qū)內(nèi)常住）；

（七）管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則規(guī)定的其他條件。

除上述條件外，主任委員還應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）具有豐富的工作經(jīng)驗和良好的群眾基礎(chǔ)；

（二）熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

業(yè)主是法人或者其他組織的，可以授權(quán)自然人參加業(yè)主委員會委員的選舉。一個物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，一個自然人只能代表一個法人或者其他組織。

第三十一條 業(yè)主有下列情形之一的，不得成為業(yè)主委員會委員候選人：

（一）存在違法違規(guī)裝修、搭建、改變物業(yè)使用功能以及違法違規(guī)占用公共設(shè)施、設(shè)備、場地等行為的；

（二）業(yè)主本人、配偶及其近親屬在本區(qū)域內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)工作的

（三）存在其他違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定行為的。

第三十二條 業(yè)主委員會自首次業(yè)主大會表決通過之日起30日內(nèi)，持以下材料向物業(yè)所在地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府備案：

（一）籌備組出具由組長簽字的業(yè)主大會成立和業(yè)主委員會選舉情況的報告；

（二）業(yè)主大會決議；

（三）管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則；

（四）業(yè)主委員會委員、候補委員名單；

（五）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的初審意見。

材料齊全的，縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門應(yīng)當(dāng)5個工作日內(nèi)予以備案，并告知物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

業(yè)主委員會任期內(nèi)，備案內(nèi)容發(fā)生變更的，業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)將變更內(nèi)容書面報告?zhèn)浒覆块T。

第三十三條 業(yè)主委員會憑縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門出具的備案證明，向物業(yè)所在地公安部門申請刻制業(yè)主委員會印章。

第三十四條 業(yè)主委員會執(zhí)行業(yè)主大會的決定，接受業(yè)主的監(jiān)督，依法履行下列職責(zé)：

（一）召集業(yè)主大會定期會議和臨時會議；

（二）定期向業(yè)主大會報告物業(yè)管理情況；

（三）代表全體業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同；

（四）根據(jù)業(yè)主大會決定，簽訂經(jīng)營性物業(yè)承包租賃合同；

（五）及時了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見和建議，監(jiān)督物業(yè)服務(wù)；

（六）組織和監(jiān)督專項維修資金的籌集、使用；

（七）審核需要業(yè)主分攤的費用，督促業(yè)主按照規(guī)定交納物業(yè)服務(wù)費用和其他應(yīng)當(dāng)由業(yè)主共同分攤的費用；

（八）監(jiān)督管理業(yè)主共有收益；

（九）建立并妥善保管工作檔案；

（十）調(diào)解業(yè)主之間因物業(yè)使用、維護和管理產(chǎn)生的糾紛；

（十一）配合社區(qū)相關(guān)組織做好本物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的社區(qū)建設(shè)工作；

（十二）業(yè)主大會賦予的其他職責(zé)，但法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由業(yè)主共同決定的事項，業(yè)主大會不得授權(quán)業(yè)主委員會直接決定。

業(yè)主委員會根據(jù)業(yè)主大會的決定簽訂物業(yè)服務(wù)合同和經(jīng)營性物業(yè)承包租賃合同時，應(yīng)將簽訂的合同、經(jīng)業(yè)主大會同意的經(jīng)營性物業(yè)收益使用管理方案報送物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府備案。

第三十五條 業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)向業(yè)主公布下列情況和資料：

（一）管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則；

（二）業(yè)主大會和業(yè)主委員會的決定；

（三）物業(yè)服務(wù)合同；

（四）專項維修資金的籌集、使用情況；

（五）物業(yè)共有部分的使用和收益情況；

（六）占用業(yè)主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位處分情況；

（七）經(jīng)營性物業(yè)租賃合同；

（八）業(yè)主大會和業(yè)主委員會活動經(jīng)費的收支情況；

（九）其他應(yīng)當(dāng)向業(yè)主公開的情況和資料。

第三十六條 業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)按照業(yè)主大會議事規(guī)則的規(guī)定及業(yè)主大會的決定召開會議。經(jīng)三分之一以上業(yè)主委員會委員的提議，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)召開業(yè)主委員會會議。

第三十七條 業(yè)主委員會會議由主任委員召集和主持，主任委員不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副主任委員召集和主持；主任委員、副主任委員不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上委員共同推舉一名委員召集和主持。

業(yè)主委員會會議應(yīng)當(dāng)有過半數(shù)委員出席，作出決定必須經(jīng)全體委員半數(shù)以上同意并書面簽字，自作出決定之日起3日內(nèi)在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)顯著位置公告，公告時間不少于7日。

業(yè)主委員會委員不能委托人參加會議。

候補委員可以列席業(yè)主委員會會議，但不具有表決權(quán)。

第三十八條 業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)于會議召開3日前，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公告業(yè)主委員會會議的內(nèi)容和議程，聽取業(yè)主的意見和建議。

業(yè)主委員會會議應(yīng)當(dāng)制作書面記錄，由參會委員簽字后存檔。

第三十九條 業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)建立檔案，并指定專人保管，主要包括以下材料：

（一）業(yè)主大會、業(yè)主委員會會議記錄；

（二）業(yè)主大會、業(yè)主委員會的決定；

（三）管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則、物業(yè)服務(wù)合同、專項服務(wù)合同、經(jīng)營性物業(yè)承包租賃合同等；

（四）業(yè)主委員會委員選舉及備案材料；

（五）各類資金使用賬目；

（六）業(yè)主意見和建議；

（七）業(yè)主及業(yè)主代表名冊；

（八）物業(yè)交接時的承接查驗資料。

第四十條 業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)建立印章管理規(guī)定，并指定專人保管印章。

業(yè)主大會議事規(guī)則應(yīng)當(dāng)規(guī)定業(yè)主委員會印章使用辦法。

第四十一條 業(yè)主大會、業(yè)主委員會工作經(jīng)費由全體業(yè)主承擔(dān)。工作經(jīng)費可以由業(yè)主分攤，也可以從物業(yè)共有部分經(jīng)營所得收益列支。工作經(jīng)費的收支情況，應(yīng)當(dāng)每季度或半年在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公示一次，接受業(yè)主和物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府監(jiān)督。

工作經(jīng)費籌集、管理和使用的具體辦法由業(yè)主大會決定。

業(yè)主委員會委員是公益性崗位，不得領(lǐng)取工資類報酬，是否給予工作性補貼（包括交通費、通訊費等）由業(yè)主大會決定，但不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)：

（一）物業(yè)管理區(qū)域面積小于等于30萬平方米，工作補貼不超過200元每月；

（二）物業(yè)管理區(qū)域面積小于等于50萬平方米，工作補貼不超過300元每月；

（三）物業(yè)管理區(qū)域面積超過50萬平方米，工作補貼不超過400元每月。

對物業(yè)管理區(qū)域面積較小或者較大等特殊情況，業(yè)主委員會委員工作性補貼經(jīng)業(yè)主大會同意并報經(jīng)物業(yè)所在地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門備案后可以進行適當(dāng)調(diào)整。

第四十二條 業(yè)主委員會委員有下列情形之一的，其委員資格自動終止，并由業(yè)主委員會在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)顯著位置予以公告：

（一）不再具備業(yè)主身份的；

（二）限制民事行為能力或者無民事行為能力的；

（三）被依法限制人身自由，無法履行委員職責(zé)的；

（四）業(yè)主本人、配偶及其近親屬在為本物業(yè)管理區(qū)域提供服務(wù)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)工作的；

（五）以書面形式向業(yè)主大會或者業(yè)主委員會提出辭職的；

（六）法律、法規(guī)、管理規(guī)約規(guī)定的其他情形。

第四十三條 業(yè)主委員會委員有下列情況之一的，由業(yè)主委員會三分之一以上委員或者持有20%以上投票權(quán)數(shù)的業(yè)主提議，業(yè)主大會或者業(yè)主委員會根據(jù)業(yè)主大會授權(quán)，可以決定是否終止其委員資格:

（一）不履行委員職責(zé)或長期委托他人履行委員職責(zé)的；

（二）利用委員資格謀取私利的；

（三）拒不履行業(yè)主義務(wù)的；

（四）侵害他人合法權(quán)益的；

（五）連續(xù)三次以上無故缺席業(yè)主委員會會議的；

（六）因疾病、經(jīng)常外出等原因難以履行職責(zé)的；

（七）因其他原因不宜擔(dān)任業(yè)主委員會委員的。

第四十四條 業(yè)主委員會委員資格終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起3日內(nèi)將所保管的檔案資料、印章及其他應(yīng)當(dāng)移交的財物，移交給業(yè)主委員會。拒不移交印章、相關(guān)財物和檔案資料的，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令移交，物業(yè)所在地公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第四十五條 業(yè)主委員會任期內(nèi)，委員出現(xiàn)空缺時，應(yīng)當(dāng)及時補足。業(yè)主委員會委員候補辦法由業(yè)主大會決定或者在業(yè)主大會議事規(guī)則中規(guī)定。

第四十六條 業(yè)主委員會任期屆滿六十日前，應(yīng)當(dāng)組織召開業(yè)主大會會議進行業(yè)主委員會的換屆選舉。

業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)自任期屆滿之日起10內(nèi)，將其保管的檔案資料、印章及其他屬于業(yè)主大會所有的財物移交新一屆業(yè)主委員會。拒不移交的，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令移交，物業(yè)所在地公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第四十七條 業(yè)主委員會未能組織換屆選舉的，原業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)于屆滿前30日以書面形式告知物業(yè)所在地的縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令業(yè)主委員會限期組織換屆選舉工作；逾期仍未能組織的，由物業(yè)所在地居民委員會、村民委員會在街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府指導(dǎo)和監(jiān)督下組織業(yè)主召開業(yè)主大會會議進行換屆選舉。

原業(yè)主委員會在屆滿后10日內(nèi)，根據(jù)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的要求將其保管的檔案資料、印章及其他財物賬目交由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府暫時保管。

在新一屆業(yè)主委員會產(chǎn)生前，物業(yè)所在地的居民委員會或者村民委員會應(yīng)當(dāng)在街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，代行業(yè)主委員會的職責(zé)。新的業(yè)主委員會產(chǎn)生后，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)將檔案資料、印章及其他財物賬目等轉(zhuǎn)交給業(yè)主委員會。

第四十八條 業(yè)主委員會集體辭職或業(yè)主委員會人數(shù)不足總數(shù)的二分之一時，應(yīng)當(dāng)及時以書面形式告知物業(yè)所在地的縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，召開業(yè)主大會臨時會議，重新選舉業(yè)主委員會。

未能重新選舉的，原業(yè)主委員會應(yīng)根據(jù)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的要求將其保管的檔案資料、印章及其他財物賬目交由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府暫時保管。

在新一屆業(yè)主委員會產(chǎn)生前，物業(yè)所在地的居民委員會或者村民委員會應(yīng)當(dāng)在街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，代行業(yè)主委員會的職責(zé)。新的業(yè)主委員會產(chǎn)生后，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)將檔案資料、印章及其他財物賬目等轉(zhuǎn)交給業(yè)主委員會。

第四章 指導(dǎo)監(jiān)督

第四十九條 物業(yè)所在地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)積極開展物業(yè)管理政策法規(guī)的宣傳和教育活動，及時處理業(yè)主、業(yè)主委員會在物業(yè)管理中的投訴。

第五十條 建設(shè)單位拒不履行組織成立業(yè)主大會相關(guān)義務(wù)的，縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府有權(quán)責(zé)令限期改正。對逾期仍不改正的，報由相關(guān)行政主管部門進行處罰。

第五十一條 業(yè)主委員會不履行職責(zé)的，物業(yè)所在地縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府責(zé)令其限期履行職責(zé)；業(yè)主委員會逾期仍不履行的，可以由物業(yè)所在地居民委員會或者村民委員會在街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府指導(dǎo)和監(jiān)督下，組織業(yè)主召開業(yè)主大會會議決定有關(guān)事項。

第五十二條 召開業(yè)主大會會議，物業(yè)所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)派人參加并給予指導(dǎo)和協(xié)助。

召開業(yè)主委員會會議，應(yīng)當(dāng)告知相關(guān)的居民委員會或者村民委員會，并聽取居民委員會或者村民委員會的建議。

在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，業(yè)主大會、業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)居民委員會或者村民委員會依法履行自治管理職責(zé)，支持居民委員會或者村民委員會開展工作，并接受其指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五十三條 業(yè)主大會、業(yè)主委員會作出的決定違反法律法規(guī)的，物業(yè)所在地的縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正或者撤銷其決定，并通告全體業(yè)主。

第五十四條 違反業(yè)主大會議事規(guī)則或者未經(jīng)業(yè)主大會會議和業(yè)主委員會會議的決定，擅自使用業(yè)主委員會印章的，物業(yè)所在地縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）物業(yè)管理行政主管部門和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并通告全體業(yè)主；造成經(jīng)濟損失或者不良影響的應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。

第五十五條 業(yè)主不得擅自以業(yè)主大會或者業(yè)主委員會的名義從事活動。業(yè)主以業(yè)主大會或者業(yè)主委員會的名義，從事違反法律、法規(guī)的活動，依法追究法律責(zé)任。

第五章 附則

第3篇：職業(yè)道德的原則范文

【關(guān)鍵詞】高職就業(yè)指導(dǎo) 教學(xué)方法 選擇

1 前言

每個高校都應(yīng)該根據(jù)教育部的相關(guān)規(guī)定，在本校增設(shè)高等院校生的就業(yè)指導(dǎo)課，并且將其列入公共的必修課內(nèi)容中。就業(yè)指導(dǎo)課的開設(shè)不僅是為了使學(xué)生的職業(yè)發(fā)展意識有所強化，能夠樹立起正確的就業(yè)觀，增強自身的就業(yè)競爭力，高職院校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的完善對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作至關(guān)重要。就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的劇增使此項工作開展的意義越來越重要。實例證明就業(yè)指導(dǎo)課在高職院校的開設(shè)能夠為應(yīng)屆畢業(yè)生在步入職場之前，將其市場競爭意識、職業(yè)意識和社會適應(yīng)能力有所提升。

2 課程開設(shè)的現(xiàn)狀

國內(nèi)的就業(yè)指導(dǎo)課開設(shè)的時間不長，而課程的內(nèi)容安排又比較繁雜，不僅涉及到職業(yè)生涯理論、思想政治教育、社會學(xué)和管理學(xué)、人力資源管理、勞動關(guān)系和法律等眾多的專業(yè)學(xué)科知識，實踐性和針對性也很高，是理論和實踐高度聚集的綜合學(xué)科。就業(yè)指導(dǎo)課具有自己特殊的研究對象和領(lǐng)域，不同于學(xué)校中開展的其他課程，傳統(tǒng)的教學(xué)方式在其應(yīng)用上存在有先天的不足狀況，極度容易陷入重視理論教學(xué)而輕視實踐教育的困境中，重視理論的教學(xué)很容易使學(xué)生感到疲乏，失去聽課的興趣，致使課程開展目的失效。

因此完善就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)至關(guān)重要，可通過改變教育方式，健全教育體系，充實教學(xué)的內(nèi)容，從而將教學(xué)的效率提升，才能充分將就業(yè)指導(dǎo)課開展的意義體現(xiàn)出來。所以應(yīng)該側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生正確的就業(yè)擇業(yè)觀，強化學(xué)生在就業(yè)競爭力下的適應(yīng)能力。

3 就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)方法選擇

3.1結(jié)合案例教學(xué)法選擇

結(jié)合案例來進行教學(xué)可將理論和實際相連接過程中呈現(xiàn)出的問題展示給學(xué)生看，是學(xué)校和社會相對接的有效措施。在理論的教學(xué)中注入實際的案例相結(jié)合而教學(xué)，是以一種啟發(fā)式的授課方法，將就業(yè)擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)中所遇到的實際問題盡早的呈現(xiàn)在學(xué)生面前，在合理的對學(xué)生加以引導(dǎo)之后，將理論和實際的契合點增強，從而將學(xué)生在理論的理解和應(yīng)用上強化，進而提升學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，從而達到教學(xué)目的。

國內(nèi)大多的高職院校也具有較長的建校史。因此積淀了一定的文化底蘊和人脈，以及豐富的教學(xué)經(jīng)驗。這些內(nèi)容的具備就為和就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)聯(lián)的案例準(zhǔn)備提供很好的素材來源。這些案例具有生動、真實、鮮明等優(yōu)勢，如果將其運用到教學(xué)中一定能夠增加學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。在校友中較為突出的典型案例的推舉選用，可以作為學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)的榜樣[2]。

3.2模擬實例的教學(xué)方法選擇

在就業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)中可以采用模擬實例的創(chuàng)新方式來進行，這個教學(xué)方法的采用更能突出教學(xué)內(nèi)容。所謂的模擬，就是授課教師在授課時應(yīng)將實際場景搬到課堂上，安排學(xué)生來擔(dān)當(dāng)各個角色并積極互動，讓學(xué)生產(chǎn)生有如身臨其境的感觸，促使學(xué)生增加人和人、人和事物的交流，強化學(xué)生的實際應(yīng)變能力。實例的模擬教學(xué)方法，講究互動性、真實性、合作性和實戰(zhàn)性。

實例的模擬可以幫助學(xué)生逃出只有理論框架而沒有實戰(zhàn)能力的藩籬，此類方法的采用主要是加強學(xué)生在面對現(xiàn)實場景時的實際適應(yīng)性，從而強化學(xué)生的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，增強學(xué)生的自信心，從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。模擬的場景可采取面試的場景作為案例，將學(xué)生和老師在面試官和面試者之間做角色的互換，以便學(xué)生能夠了解到更為真實的面試形勢，將面試的主觀干擾降到最低，逐漸形成一個較為良好的心態(tài)去面對就業(yè)求職中的各種面試場合[3]。

3.3小組參與討論的方法

小組參與討論的方法主要內(nèi)容是，將參與教學(xué)的學(xué)生安排成幾個小組，而老師將就業(yè)擇業(yè)中有可能遇到的難點進行總結(jié)后，把歸納出的內(nèi)容授予學(xué)生，讓其在小組中積極地討論問題的解決方案。每個學(xué)生都是一個獨立的個體，因此都會受到家庭環(huán)境、興趣愛好、教育水平等客觀因素的制約，在面對這些問題也都會呈現(xiàn)出不一樣的解決辦法，小組的討論方式就能將這種多元化更為直面的告知給學(xué)生，在進行互動的過程，令其知道自身存在的不足，利于優(yōu)劣的互補。對于教師來講，也拓寬他們對學(xué)生在擇業(yè)就業(yè)時所存在的實際問題的掌握，在經(jīng)過對癥下藥之后，把就業(yè)指導(dǎo)課開展的意義充分的發(fā)揮出來。

3.4蒞臨現(xiàn)實場景的教學(xué)方法

目前很多的高職院校都在運用學(xué)生到工作崗位實習(xí)的方式來進行學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)工作，這種方法的采用可以促使學(xué)生更直接的面對就業(yè)擇業(yè)的真實形勢，使理論知識得以充分的接觸到實踐中，并加以合理的運用。就業(yè)指導(dǎo)課程的開展就是為了讓學(xué)生能夠高度的掌握就業(yè)擇業(yè)類的各項綜合技能，將學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)做進一步的提升，為學(xué)生邁入社會的角色轉(zhuǎn)變做好鋪墊。

4 結(jié)語

就業(yè)指導(dǎo)課的開展是學(xué)生了解就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)等類型信息的重要途徑，課程的開展不僅能幫助學(xué)生建立起正確的就業(yè)擇業(yè)觀點，將高職院校學(xué)生參與到就業(yè)擇業(yè)中的競爭能力增強。為了充分的踐行就業(yè)指導(dǎo)課的宗旨，一定要避開傳統(tǒng)的教育模式，采用更加務(wù)實的教學(xué)方式去傳授就業(yè)指導(dǎo)課開展的內(nèi)容。

【參考文獻】

[1]雷光.高職院校就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的幾點探索[J].教育與職業(yè)，2011，31（2）：142-143.

第4篇：職業(yè)道德的原則范文

我們選擇了農(nóng)業(yè)銀行，就選擇了她的規(guī)范，選擇了她的文化，就要從內(nèi)心里認同我們現(xiàn)在所擁有的這一切，自覺地在平時工作中、學(xué)習(xí)中認真堅定地貫徹執(zhí)行?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中，“愛行敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”這簡單的十六字職業(yè)規(guī)范告訴我們，作為農(nóng)行的一名員工，我們應(yīng)該如何處理好工作中與客戶的關(guān)系、與同事的關(guān)系……。學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為準(zhǔn)則》，使我深深體會到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提，責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。

有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為個人對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成我們自己熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將農(nóng)行工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。

馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定，就有使命，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的。”每一個人都生活在單位這個集體中，是現(xiàn)實的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩來源于各行各業(yè)的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能。中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實際情況，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實維護農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴明。同時為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴明。進一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平，促進農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實踐經(jīng)驗，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。

責(zé)任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時候，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人如果沒有責(zé)任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責(zé)，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責(zé)任心是個人必備的道德修養(yǎng)，是促使我們進步的動力。

第5篇：職業(yè)道德的原則范文

1.以人為本，面向社區(qū)居民，關(guān)愛重點人群，提高人群健康水平。

2.尊重服務(wù)對象的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)、對待服務(wù)對象不分民族、性別、職業(yè)、財產(chǎn)狀況等,應(yīng)一視同仁。

3.文明禮貌服務(wù)、舉止端莊、態(tài)度和藹、文明用語。

4.廉潔奉公、自覺遵紀(jì)守法，不以職權(quán)謀私。

5.實行保護性醫(yī)療，不泄露服務(wù)對象隱私和秘密。

6.互學(xué)互尊，團結(jié)協(xié)作，謙虛謹慎，互幫互助，共同進步。

7.精益求精，奮發(fā)進取，不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平。

二、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合衛(wèi)生服務(wù)人員行為準(zhǔn)則

1.愛崗敬業(yè)、恪盡職守。

2.勤于學(xué)習(xí)、精益求精。

3.清廉正直、平等待人。

4.互尊互助、團結(jié)協(xié)作。

5.慎言守秘、取信病人。

6.儀表端莊、行為文明。

三、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合衛(wèi)生服務(wù)承諾

1.文明行為、禮貌待人，尊重病人人格，不與病人爭吵。

2.不購銷假冒偽劣藥品，確保群眾用藥安全有效。

3不推諉病人，做到首診負責(zé)制。

4.著裝規(guī)范，掛牌上崗，文明用語，微笑服務(wù)，有問必答。

5.合理用藥，合理檢查，公開收費標(biāo)準(zhǔn)，不亂收費。

6.免費測量血壓，免費提供健康教育處方，免費舉辦健康教育講座。

7.對殘疾人及老年人優(yōu)先就診，優(yōu)先出診，優(yōu)先建立家庭病床。

第6篇：職業(yè)道德的原則范文

從中國化的安全倫理道德視野看，認識安全倫理道德，加強安全職業(yè)道德規(guī)范與教育是現(xiàn)代安全活動發(fā)展的歷史必然?，F(xiàn)代安全活動已經(jīng)成為一種具有倫理精神和生命價值關(guān)懷的活動。因此，從中國化安全倫理道德思想出發(fā)，重新認識安全職業(yè)道德與教育，對我們落實安全發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的理論和實踐意義。

一、安全道德的本質(zhì)是安全職業(yè)道德

1.安全道德的邏輯規(guī)定

在安全道德觀看來，安全道德有廣義和狹義之分。廣義上的安全道德是指，政府部門、企業(yè)、商業(yè)以及風(fēng)險決策者及其利益相關(guān)個人在安全活動結(jié)果中所表現(xiàn)出來的職業(yè)道德。狹義的意義上的安全道德專指安全管理工作者在安全活動結(jié)果中所表現(xiàn)出來的職業(yè)道德。

本文從狹義意義討論安全道德與安全職業(yè)道德。這個安全道德包含如下的邏輯規(guī)定：①從安全道德與道德的關(guān)系看，安全道德屬于道德；②從安全道德與職業(yè)道德的關(guān)系看。安全道德屬于職業(yè)道德。職業(yè)道德是一種特定的社會分工中形成的職業(yè)活動的道德。在職業(yè)活動中，涉及到的各種利益，尤其是自覺涉及利害關(guān)系的職業(yè)行業(yè)，屬于職業(yè)道德；③從安全道德與安全工作者的職業(yè)道德關(guān)系看，安全道德是安全工作者的職業(yè)道德。安全活動是一種管理活動，安全活動在現(xiàn)代社會中的作用越大，其責(zé)任越重大，特別是對風(fēng)險決策或安全政策的制定、安全監(jiān)管和安全生產(chǎn)等安全管理行為，其責(zé)任重于泰山；④安全道德是安全活動行為結(jié)果中表現(xiàn)現(xiàn)出的道德。即安全活動行為結(jié)果蘊含道德，安全活動行為結(jié)果表現(xiàn)道德。

2.安全職業(yè)道德的二種倫理范式

依據(jù)道德選擇和道德評價時所訴諸的“以人為本”和人權(quán)倫理理論根據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)安全職業(yè)行為存在著“道德的”、“不道德的”兩種倫理范式。其中，“不道德”倫理范式是指，安全職業(yè)活動不遵守以人為本的倫理原則或人權(quán)道德規(guī)戒，并明顯地對上述規(guī)范持有一種積極的反對立場。表現(xiàn)為風(fēng)險決策者與相關(guān)的安全職業(yè)人員的行為與倫理原則和道德規(guī)誡要求完全相反，對倫理原則和道德規(guī)范采取一貫的反對態(tài)度，因此，這個模式的動機是貪婪和自私，為了獲利，組織或個人不惜他人生命及健康的代價要達到目標(biāo)的實現(xiàn)，即不關(guān)心他人的生命與健康，也不尊重他人希望被公平對待的要求

與不道德安全職業(yè)活動的自私動機相反，道德的安全職業(yè)活動也渴望成功，但僅限于合理的倫理規(guī)范內(nèi)，即強調(diào)人的生命的寶貴價值，在具體安全管理中是根據(jù)安全道德的標(biāo)準(zhǔn)，如尊重個人的安全權(quán)利，公正、公平和適當(dāng)?shù)倪^程實施安全生產(chǎn)。因此，其動機可能被視為公平，均衡或無私。企業(yè)的目的仍然是強調(diào)利潤，但道德的安全生產(chǎn)管理不以犧牲法律和合理的倫理為代價去追求其經(jīng)濟增長目標(biāo)或盈利的目標(biāo)，這就是道德的安全職業(yè)活動的要求，也是道德的安全職業(yè)活動的追求目標(biāo)。

道德的安全職業(yè)道德模式必須具備以下幾個條件：①作為業(yè)主或雇主及各層管理人員，要有一個明確的以人為本的安全倫理方向。②要有持續(xù)的尊重生命健康價值的安全倫理責(zé)任感或安全倫理責(zé)任心，并能為員工所認識。③這種安全倫理行動對社會的效應(yīng)是積極的，這勝過道德說教與宣傳。④安全倫理只是希望在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保障個人的安全權(quán)等最基本的人權(quán)，不以犧牲人的生命健康為代價追求利潤。

二、當(dāng)前安全職業(yè)道德教育的重點對象與原則

1.安全職業(yè)道德教育的重點

安全倫理的核心是安全道德，而安全道德是安全管理工作者在安全活動中和安全活動結(jié)果中所表現(xiàn)出來的職業(yè)道德，因此，安全職業(yè)道德的主體是安全管理工作者。根據(jù)美國學(xué)者鮑姆哈特的最早的調(diào)查研究表明，風(fēng)險決策者及其安全監(jiān)管機構(gòu)與管理組織的行為可以直接導(dǎo)致安全活動的道德行為后果。此后多名學(xué)者又添加上社會的道德氛圍因素，重復(fù)上述調(diào)查，結(jié)果得出劃時代的研究發(fā)現(xiàn)：上司的行為被認為是對不道德行為影響最大的因素，其次是同事的行為對道德行為的影響。

在我國近幾年安全事故的調(diào)查中也不難發(fā)現(xiàn)有類似的結(jié)果。安全職業(yè)中不道德行為主要表現(xiàn)在：①非道德決策。即風(fēng)險決策者和安全管理者本身并沒有把道德思考納入他們的行為、決策或行動中去。②不道德行為。有些風(fēng)險決策者和安全管理者、地方官員或組織管理機構(gòu)里的個人本身就不講道德，他們給其他人帶來的是極壞的影響。③過分強調(diào)利潤目標(biāo)和政績評價，將財富獲得優(yōu)先于安全獲得考慮。④在實際安全活動中，安全管理人員對安全活動的監(jiān)督及控制明顯不足，或制定的安全政策不合理，或者缺乏明確的安全行為規(guī)范。由此可見，現(xiàn)階段的安全職業(yè)道德教育的重點在風(fēng)險決策者和安全管理者、地方官員或組織管理機構(gòu)里的負有安全責(zé)任的個人。

2.安全職業(yè)道德教育的原則

一是全員性與職業(yè)性的辨證統(tǒng)一原則。一方面，社會是由一個個社會成員組成的，實現(xiàn)社會“安全發(fā)展”離不開他們的努力，他們是實現(xiàn)社會“安全發(fā)展”的主體，是安全職業(yè)道德教育的普遍對象；另一方面，風(fēng)險決策者、安全管理者、地方官員或組織管理機構(gòu)里對安全負有責(zé)任的個人在安全生產(chǎn)活動中處于主導(dǎo)地位，這些特殊的管理職業(yè)特點和重大的崗位責(zé)任，決定了他們應(yīng)該成為安全職業(yè)道德教育的特殊對象和重點對象，而且對他們應(yīng)該有更高的安全職業(yè)道德教育目標(biāo)要求。正是基于上述認識，安全職業(yè)道德教育必須認識和正確處理教育對象的普遍性與特殊性的關(guān)系，堅持把對風(fēng)險決策者、安全管理者、地方官員或組織管理機構(gòu)里對安全負有責(zé)任的相關(guān)人員的安全職業(yè)道德教育放在首位，做到安全職業(yè)道德教育的全員性與職業(yè)性的辨證統(tǒng)一。

二是實效性與前瞻性的辨證統(tǒng)一原則。安全職業(yè)道德教育的實效性就是將教育對象的品德需求與安全職業(yè)道德教育資源的供給在實際安全活動中結(jié)合起來，將充分體現(xiàn)時代精神的現(xiàn)代“安全發(fā)展”理念的價值引導(dǎo)與風(fēng)險決策者、安全管理者、地方官員或組織管理機構(gòu)里對安全負有責(zé)任的相關(guān)個人的自主選擇結(jié)合起來，以說服力、感召力滿足社會的實用和現(xiàn)實需要，克服的形式主義和教條主義。同時應(yīng)該注重安全職業(yè)道德教育的前瞻性，培養(yǎng)具有高尚道德品質(zhì)和理想人格的風(fēng)險決策者、安全管理者及各類安全活動人才，提高未來相關(guān)安全活動人員的基本道德素質(zhì)。

第7篇：職業(yè)道德的原則范文

    論文摘要:面對我國目前以會計信息失真為突出表現(xiàn)的會計職業(yè)道德嚴重失范的現(xiàn)狀,本文對其成因進行了分析,并對重建會計職業(yè)道德規(guī)范,提出應(yīng)通過制度創(chuàng)新、完善相關(guān)法律和保障體制,采取自我修養(yǎng)和外部監(jiān)督相結(jié)合,宣傳、教育與檢查懲戒相結(jié)合,行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)管相結(jié)合,形成社會各界齊抓共管的局面。 

     

    近年來,我國經(jīng)濟生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會計信息失真現(xiàn)象,嚴重干擾了正常的社會經(jīng)濟秩序,損害了國家和社會公眾利益。會計信息失真固然有社會環(huán)境和會計系統(tǒng)本身的諸多原因,但我認為會計職業(yè)道德失范是最重要原因之一。 

    一、我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀 

     

    所謂會計職業(yè)道德,就是從事會計工作的人員在履行職責(zé)活動中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會計工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,也是衡量一個會計工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會計職業(yè)道德失范是指會計職業(yè)道德規(guī)范的缺乏或者喪失,它包括兩層含義:一是會計職業(yè)人員失去道德觀念;二是會計職業(yè)行為失去道德規(guī)范。會計職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)如下: 

    1、少數(shù)會計人員會計職業(yè)道德敗壞,主動違法犯罪。 

    有的會計人員個人利益膨脹,故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料,監(jiān)守自盜,利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會計人員所為,但也的確反映出在改革開放后的市場經(jīng)濟條件下,在會計隊伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪,走上犯罪的道路。 

    2、會計人員違反實事求是、客觀公正的道德規(guī)范。 

    實事求是、客觀公正是會計職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范,而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性,造成大面積的會計信息失真。會計人員的主動出謀劃策、配合作假的行為,主觀動機雖有不同,多少都是一種故意作假行為,而其中主動出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會計人員在客觀公正,依法辦事方面不能堅持原則,是會計職業(yè)道德的嚴重缺欠。 

    3、不熟悉法規(guī),遵紀(jì)守法的意識淡薄。 

    不少會計人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事,遵紀(jì)守法的意識淡薄。在財政部調(diào)查中詢問現(xiàn)崗會計人員目前我國是否存在會計職業(yè)道德規(guī)范,如果存在是在哪里規(guī)定的等問題時,居然有11%的會計人員認為不存在會計職業(yè)道德規(guī)范,只是在人們的信念之中。另有20%的人認為存在會計職業(yè)道德,但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅嬋藛T對法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。 

    4、部分公司受利益驅(qū)使,在會計信息披露中弄虛作假。 

    近年來,我國出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會計造假案,嚴重違反了會計職業(yè)道德。如東方鍋爐、藍田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個公司的嚴重造假事件。以上事實表明,會計職業(yè)道德失范乃是一個在利益驅(qū)動之下,有著深刻社會背景的復(fù)雜的社會問題。 

    二、會計職業(yè)道德嚴重失范的原因。 

     

    1、社會不良風(fēng)氣對會計人員職業(yè)道德的影響?yīng)?nbsp;

    (1)利益驅(qū)動的負面影響。隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變,人們的思想意識、價值觀念都在發(fā)生變化。在會計領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟發(fā)展與道德進步"二律悖反"的困惑。例如,在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中,多數(shù)會計人員選擇了按單位負責(zé)人意見作假帳,表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟利益。 

    (2)會計規(guī)范體系不完善,法律監(jiān)督機制不完備,違反會計職業(yè)道德的處罰蒼白無力。 

    在《中華人民共和國會計法》(以下簡稱《會計法》)頒布前,對會計人員職業(yè)行為的要求,散見于各種財務(wù)會計行政規(guī)章制度中,沒有明確提出會計職業(yè)道德的具體條款和遵守會計職業(yè)道德的要求。直到1999年頒布的《會計法》第39條規(guī)定"會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。",第一次將遵守會計職業(yè)道德寫進了法律中,這些雖然表明我國會計職業(yè)道德逐步發(fā)展的進程,但缺乏系統(tǒng)性、完整性。同時《會計法》對違法會計行為的制約,缺乏強制性和操作性。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會的監(jiān)督和對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明,客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延,又使會計人員抵制違法會計行為時,缺乏法律保障。 

    2、單位負責(zé)人的不良道德影響。

    會計人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨立、公正執(zhí)業(yè)的注冊會計師不同,沒有在單位之外、之上的獨立執(zhí)業(yè)地位,他們的工作完全在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下,會計人員在單位的地位具有天然的從屬性,使得其職業(yè)道德在單位會計工作中,能否發(fā)揮作用和作用大小,也就不可避免地具有了從屬性,從屬于所在單位的文化層次、及其單位負責(zé)人的道德水準(zhǔn)。 

    三、我國會計職業(yè)道德的重建 

     

    會計職業(yè)道德的重建是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,應(yīng)通過制度創(chuàng)新,采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合,宣傳、教育與檢查相結(jié)合,行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)督相結(jié)合,使"誠信為本、操守為重、堅持準(zhǔn)則、不做假賬"成為廣大會計從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。本文主要從以下幾個方面對會計職業(yè)道德的重建進行探討: 

    1、建立和完善相關(guān)的法律支持和政策保障,形成和發(fā)展良好的會計職業(yè)道德氛圍。 

    (1)在會計法律中明確規(guī)定會計職業(yè)道德的內(nèi)容。會計人員良好的職業(yè)道德的形成是一個長期、漸進的過程,在我國當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟秩序尚不規(guī)范、會計信息嚴重失真的情況下,會計職業(yè)道德的建設(shè)需要靠會計法律制度的強制作用。我國目前的《會計法》規(guī)定:"會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德",確定了會計職業(yè)道德的法律地位和原則要求,但是還應(yīng)當(dāng)將會計職業(yè)道德的核心內(nèi)容濃縮,使會計職業(yè)道德不僅具備會計法律制度的屬性,還便于記憶與傳播,形成規(guī)模效應(yīng)。 

    (2)建立健全會計職業(yè)道德評價體系。會計職業(yè)道德評價體系包括社會組織、大眾輿論對會計行為的道德評價。對職業(yè)道德評價結(jié)果使用獎懲手段,并與崗位資格、升職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵結(jié)合起來。同時還應(yīng)當(dāng)建立健全選拔機制,使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。 

    (3)加大獎懲力度,完善會計職業(yè)道德的獎懲機制。針對以往對違反會計職業(yè)道德行為監(jiān)管不力、處罰不嚴的問題,必須進一步細化、深化會計職業(yè)道德的考評和獎懲機制。只有獎懲分明,加大違反職業(yè)道德的機會成本,提高遵守職業(yè)道德的機會收益,才能降低違反職業(yè)道德的發(fā)生頻率,并逐步提高職業(yè)道德對會計人員的約束力。 

    (4)重視和加強會計職業(yè)道德教育。會計職業(yè)道德教育是指對會計人員、潛在會計人員及單位負責(zé)人進行有目的、有計劃、有組織的職業(yè)道德教育活動。職業(yè)道德教育是培養(yǎng)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅定的職業(yè)信念、自覺的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會計教育不僅要傳授技巧與知識,還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神;不僅要重視在校會計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育,更要重視在崗會計人員職業(yè)道德的提高,逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則,促進會計和經(jīng)濟的良性發(fā)展。 

    2、建立會計行業(yè)自律組織,強化行業(yè)監(jiān)管,樹立會計人員良好的職業(yè)形象。 

    良好的會計職業(yè)形象,不僅需要每一個會計人員的努力,更要充分發(fā)揮會計職業(yè)團體的作用。借鑒國際慣例建立一個權(quán)威性的會計行業(yè)自律組織十分有必要。對于違反會計職業(yè)道德規(guī)范的行為進行相應(yīng)的懲戒。 

    3、財政部門推動、社會各界配合,共同構(gòu)建全面的宣傳、監(jiān)督體系。 

    會計職業(yè)道德的建設(shè)與實施是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要政府部門的推動及社會各界的積極配合。財政部門是全國會計工作的主管部門,對會計工作的建設(shè)與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。由財政部組織,在全國的會計人員中開展會計職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)與研究,相信一定可以形成頭腦風(fēng)暴,迅速有效地普及會計職業(yè)道德規(guī)范。同樣,會計職業(yè)道德觀念的維系和發(fā)展,會計從業(yè)環(huán)境的凈化,離不開社會輿論的監(jiān)督。宣傳、教育、文化部門、工會組織及社會各界應(yīng)當(dāng)積極參與、各盡其責(zé)、相互配合,把會計職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來,納入目標(biāo)管理責(zé)任制,制定規(guī)劃,完善措施,扎實推進,形成合力,才能使外在的會計職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)化為會計人員內(nèi)在的職業(yè)道德品質(zhì),使會計人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì),愛崗敬業(yè),誠實守信,自覺履行應(yīng)盡的職業(yè)義務(wù),保證會計信息的質(zhì)量。 

    參考文獻: 

    [1]肖薇.淺談我國會計職業(yè)道德失范的表現(xiàn)及危害.湖南財經(jīng)高等專科學(xué)校學(xué)報,2005(2). 

    [2]齊水忠.當(dāng)前我國會計職業(yè)道德存在的問題、原因及對策探討.天津農(nóng)學(xué)院學(xué)報,2004(12). 

第8篇：職業(yè)道德的原則范文

關(guān)鍵詞：高校；圖書館館員；職業(yè)道德

中圖分類號：G64文獻標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X（2011）19-0275-02

一、職業(yè)道德的內(nèi)涵和作用

道德是依靠社會輿論、內(nèi)心信仰和社會傳統(tǒng)習(xí)慣的力量，來調(diào)整一定社會人們之間以及個人和社會之間的關(guān)系的行為規(guī)范的總和。所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。職業(yè)道德是職業(yè)或行業(yè)范圍內(nèi)的特殊的道德要求，是一般社會道德在職業(yè)或行業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。

職業(yè)道德有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)的一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德既是從業(yè)人員在進行職業(yè)活動時應(yīng)遵循的行為規(guī)范。同時又是從業(yè)人員對社會所應(yīng)承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。

由于社會中的職業(yè)或行業(yè)是多種多樣的，因而職業(yè)道德也是多方面的。不同職業(yè)的人員在特定的職業(yè)活動中形成了特殊的職業(yè)關(guān)系、職業(yè)利益、職業(yè)活動范圍和方式，由此形成了不同職業(yè)人員的道德規(guī)范。如醫(yī)務(wù)工作者道德、教師道德、干部道德、商業(yè)道德等等。

人類的職業(yè)生活是職業(yè)道德產(chǎn)生的基礎(chǔ)。由于從事某種特定職業(yè)的人們，有著共同的勞動方式，經(jīng)受著共同的職業(yè)訓(xùn)練，因而往往具有共同的職業(yè)興趣、愛好、習(xí)慣和心理傳統(tǒng)，結(jié)成某些特殊關(guān)系，形成特殊的職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律，從而產(chǎn)生特殊的行為規(guī)范和道德要求。

1.職業(yè)道德對穩(wěn)定社會秩序有重要作用。職業(yè)生活占人生的大部分時間，它是社會生活的極其重要的一個方面。在職業(yè)生活中，如果人們都遵守職業(yè)道德，那么，就會有穩(wěn)定的社會生活。職業(yè)道德的具體義務(wù)，不是人們主觀愿望的產(chǎn)物，而是社會各方面實際生活的客觀需要，如果不遵守起碼的道德要求，整個社會這部機器就不能正常運轉(zhuǎn)了。比如：救死扶傷是醫(yī)生的基本職責(zé)，如果他不履行應(yīng)盡的社會義務(wù)，對病人視而不見，那么，就會發(fā)生嚴重的醫(yī)療事故?？梢姡恳环N職業(yè)道德的具體義務(wù)對穩(wěn)定社會生活都起著積極的作用。

2.職業(yè)道德是良好社會風(fēng)氣的基礎(chǔ)。一個社會精神面貌如何，可從社會風(fēng)氣的好壞中反映出來。人們能否繼承和發(fā)揚職業(yè)道德傳統(tǒng)，對社會風(fēng)氣的影響極大。職業(yè)道德能夠使一般道德原則和道德規(guī)范在人們的實際生活中發(fā)揮巨大的作用，對人們的思想和行為產(chǎn)生深刻的影響。使從事各種職業(yè)活動的每個社會成員都樹立起崇高的職業(yè)理想和信念，養(yǎng)成良好的道德規(guī)范和習(xí)慣，強大的職業(yè)道德輿論和職業(yè)道德行為最終能推動良好社會風(fēng)氣的形成。

3.職業(yè)道德對人的關(guān)系起著重要的協(xié)調(diào)作用。社會絕大多數(shù)人的道德實踐主要都發(fā)生在每個人特定的職業(yè)活動中，而各種職業(yè)活動都是相互聯(lián)系的，人們之間也都是相互交往的，從事每一種職業(yè)活動的社會成員的思想、情感和行為，就在相互間的聯(lián)系和交往中起作用。是與非、好與壞等衡量道德的標(biāo)準(zhǔn)都在從事職業(yè)活動的社會成員的思想上產(chǎn)生共鳴，從而統(tǒng)一認識，消除社會中人與人之間產(chǎn)生的眾多矛盾，并且可以調(diào)整社會成員與服務(wù)對象的關(guān)系，以及各職業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，同時也可以調(diào)整行業(yè)之間的關(guān)系。

4.職業(yè)道德對職業(yè)活動有指向作用，對從事職業(yè)活動的社會成員的進步和社會的發(fā)展起著推動作用。良好職業(yè)道德素質(zhì)的形成，首先依靠對職業(yè)道德的正確認識和掌握，當(dāng)人們的道德覺悟還不很高的時候，職業(yè)道德教育和建設(shè)更顯得重要，職業(yè)道德對職業(yè)活動以及如何搞好某項具體的職業(yè)起指向作用。人們按照職業(yè)道德的要求去做，就能更好地適應(yīng)職業(yè)崗位需要，盡快地進步和成長，當(dāng)每個人都能在各自的職業(yè)崗位上體現(xiàn)出高尚的職業(yè)道德時，就會推動社會向前發(fā)展。

二、社會主義職業(yè)道德的基本要求

中國《公民道德建設(shè)實施綱要》提出了職業(yè)道德的基本要求：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。

1.愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)精湛。愛崗敬業(yè)、忠于職守是社會主義職業(yè)道德的基本原則和基本要求。在社會主義社會里，各種職業(yè)都對社會生活承擔(dān)著一定的職責(zé)和專門業(yè)務(wù)，是社會的物質(zhì)生活和精神生活借以實現(xiàn)的普遍形式。沒有各種職業(yè)活動也就沒有社會主義社會的物質(zhì)生活和精神生活。如果缺少某個行業(yè)，或某個行業(yè)的活動遭到破壞，那么我們社會的物質(zhì)生活和精神生活就不能正常進行。所以，忠于職守、盡職盡責(zé)就成為各種職業(yè)人員共同遵守的職業(yè)道德要求。因此，我們講職業(yè)道德，就是要明確社會職責(zé)，熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地完成黨和人民交給自己的各項任務(wù)。業(yè)務(wù)精湛，對技術(shù)精益求精，也是社會主義職業(yè)道德的內(nèi)在要求。社會上的各行各業(yè)，都有自己的業(yè)務(wù)和技術(shù)要求，都有對各行業(yè)人員熟悉業(yè)務(wù)和精通技術(shù)的要求。從業(yè)人員在技術(shù)上精益求精，力求掌握最好的職業(yè)技能，不僅是維護行業(yè)和從業(yè)人員本身的信譽所不可缺少的因素，而且也是執(zhí)業(yè)人員為人民服務(wù)和忠于職守的必要手段。因此，從業(yè)人員謙虛好學(xué)、富有進取的精神，對技術(shù)的精益求精，是職業(yè)道德高尚的體現(xiàn)，也是衡量從業(yè)人員是否具有職業(yè)道德的標(biāo)志之一。

2.誠實守信，辦事公道。無論從事什么職業(yè)的工作人員，都要堅決履行自己的職責(zé)，堅持原則，秉公辦事，反對，抵制一切不正之風(fēng)。要做到誠實守信，辦事公道。各個職業(yè)內(nèi)部，各個成員之間，同行業(yè)各單位之間，只有團結(jié)互助，取長補短，才能不斷提高自己，不斷提高工作質(zhì)量。這也是社會主義道德的集體主義原則在職業(yè)道德中的具體體現(xiàn)。要做到誠實守信，就必須接受群眾監(jiān)督，勇于改正自己的缺點和錯誤。無論從事什么職業(yè)的工作，出現(xiàn)這樣那樣的缺點錯誤是難免的，它將直接影響人們之間的相互關(guān)系和工作效果。因此，社會主義職業(yè)道德要求人們自覺接受群眾監(jiān)督，勇于改正自己的缺點錯誤，努力把本職工作做好。這樣才能真正把誠實守信、辦事公道落到實處。

3.服務(wù)群眾，奉獻社會。任何道德都是人與人之間關(guān)系的體現(xiàn)，而各種職業(yè)人員與自己的工作對象或服務(wù)對象之間構(gòu)成了職業(yè)關(guān)系的兩個最基本的方面，諸如醫(yī)患關(guān)系、師生關(guān)系、買賣關(guān)系、生產(chǎn)者與消費者的關(guān)系、干群關(guān)系等。缺少任何一方，職業(yè)活動就無法進行。然而，一定職業(yè)的社會價值，有時在通過職業(yè)人員為自己工作對象的服務(wù)過程中實現(xiàn)的。正因為如此，人們對自己的職業(yè)對象的道德責(zé)任便成為職業(yè)道德的主要內(nèi)容和基本要求，而其根本出發(fā)點則是為人民服務(wù)。服務(wù)群眾，奉獻社會，體現(xiàn)了社會主義精神、集體主義精神和人道主義精神。

三、高校圖書館館員的職業(yè)道德要求

職業(yè)道德的重點是解決勞動態(tài)度問題。就是要求從事不同職業(yè)的人，熱愛本職工作，以主人翁的姿態(tài)進行勞動，嚴格遵守勞動紀(jì)律，努力發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性。它要求從業(yè)人員樹立遠大理想，超出單純謀求個人利益和職業(yè)集體利益的狹隘眼界，自覺自愿地為社會公共利益的發(fā)展努力作貢獻。

高校圖書館館員是高校教師的一部分，一方面他們具有教師的公共職業(yè)道德要求，但是又由于他們與一般的授課教師不同，所以他們又有特殊的職業(yè)道德要求。高校圖書館館員的職業(yè)道德具體要求是：

1.愛崗敬業(yè)，具有無私的奉獻精神。奉獻精神是社會責(zé)任感的集中表現(xiàn)。奉獻，就是一個人為了維護整體利益和他人的利益，而甘愿舍棄和犧牲自己的個人利益的高尚品質(zhì)和高貴精神。奉獻就是不計較個人的得失，胸懷坦蕩，忘我工作，朝著一個既定的目標(biāo)前進。有了這種獻身精神的教師，就不會斤斤計較個人得失，更不會貪圖他人、集體和社會的錢物，具有戰(zhàn)勝困難、頑強拼搏的意志力和大無畏精神。圖書館館員的工作特點是為廣大師生的教學(xué)與學(xué)習(xí)提供完善的服務(wù)，工作過程枯燥煩瑣，沒有驚天動地的外在表現(xiàn)，有的只是平凡的默默無聞的按照規(guī)章制度和工作程序的操作，所以沒有愛崗敬業(yè)的理念，沒有默默無聞的奉獻精神，很難完成工作職責(zé)和工作目標(biāo)。

2.恪盡職守，具有完善的服務(wù)理念。圖書館管理員擔(dān)任圖書采訪、編目、目錄組織、書庫管理、圖書借閱等業(yè)務(wù)部門的輔工作；助理館員擔(dān)任部分選書工作，輔導(dǎo)讀者查閱館藏目錄及文獻檢索工具，擔(dān)任文獻研究、書目編輯的助手工作等；館員擔(dān)任選書、分類、主題標(biāo)引、編寫提要、解答咨詢課題、編制書目索引等工作。這些工作一方面需要與讀者打交道，不斷地、和風(fēng)細雨地與讀者進行溝通，做到熱情、真誠，不厭其煩；另一方面又與圖書、卡片、雜志、報紙打交道，需要細心、耐心和專心。這就要求館員必須恪盡職守，并具有完善的服務(wù)理念，只有這樣才能成為一個稱職的優(yōu)秀的館員。

3.鉆研業(yè)務(wù)，具有精湛的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。圖書館館員的工作職責(zé)歸納起來主要有兩大塊：采編工作和閱覽工作。前者主要包括：負責(zé)本館圖書的采訪、登錄、分類、編目、加工、整理、目錄組織工作；依據(jù)采購原則和購書經(jīng)濟指標(biāo)，制定具體采購計劃；熟悉館藏圖書和文獻出版發(fā)行信息，掌握圖書的利用情況，保證采購質(zhì)量；圖書館藏書業(yè)務(wù)情況統(tǒng)計表；負責(zé)各部門的圖書撥交工作和替舊、注銷工作。后者主要包括：保證按時開館、閉館，不得隨便離崗；做好書刊清點、驗收，保證圖書和報刊及時上架與有序排列；為讀者提供熱情、方便的服務(wù)，了解讀者的閱讀傾向和閱讀效果；積極開展形式多樣的讀書活動。這些工作的完成，需要精湛的業(yè)務(wù)知識和較高的專業(yè)素養(yǎng)。

4.積極進取，不斷提高服務(wù)效率。圖書館教師必須具有進取精神，不斷拓展形式多樣的服務(wù)項目，努力提高文獻的利用率，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度進行書刊流通工作，創(chuàng)造條件提高書刊流通率，同時經(jīng)常開展書刊的宣傳推薦工作，加強對讀者的信息教育，使圖書館發(fā)揮出在教育教學(xué)中的重要作用。

參考文獻：

第9篇：職業(yè)道德的原則范文

1 教師職業(yè)道德修養(yǎng)的意義

1.1 教師職業(yè)道德修養(yǎng)是教師道德人個不斷發(fā)展完善的需要。

1.2 教師職業(yè)道德修養(yǎng)是做好教育工作的需要。

2 教師職業(yè)道德修養(yǎng)的基本原則

2.1 堅持知和行的統(tǒng)一。

2.2 堅持動機和效果的統(tǒng)一。

2.3 堅持自律和他律的結(jié)合。

2.4 堅持個人和社會的結(jié)合。

2.5 堅持繼承和創(chuàng)新的結(jié)合。

3 教師職業(yè)道德修養(yǎng)的基本方法

3.1 加強理論學(xué)習(xí)，注意“內(nèi)省”，“慎獨”。

3.2 勇于實踐磨練，增強情感體驗。

3.3 虛心向他人學(xué)習(xí)，自覺與他人交流。

3.4 確立可行目標(biāo)，堅持不懈努力。

4 教師職業(yè)道德體現(xiàn)

我國幾千年傳統(tǒng)的教師職業(yè)道德中有不少優(yōu)秀的成份，它主要表現(xiàn)在：熱愛教育，終生授徒，有教無類，文行忠信，以身作則，學(xué)而不厭，誨人不倦等。

5 教師職業(yè)道德的基本內(nèi)涵

5.1 什么是教師職業(yè)道德：教師職業(yè)道德是指教師在其職業(yè)生活中，調(diào)節(jié)和處理與他人、與社會、與集體、與職業(yè)工作關(guān)系所應(yīng)遵守的行為規(guī)范或行為準(zhǔn)則，以及在這基礎(chǔ)上所表現(xiàn)出來的觀念意識和行為品質(zhì)。是教師在從事教育勞動時所應(yīng)遵循的行為規(guī)范和必備的品德的總和。它從道義上規(guī)定了教師在教育勞動過程中以什么樣的思想，感情，態(tài)度和作風(fēng)去接待人接物，處理問題，做好工作，為社會盡職盡責(zé)。他是教師行業(yè)的特殊道德要求，是調(diào)整教師與教師，教師與學(xué)生，教師與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，教師與學(xué)生家長以及教師與社會其他方面關(guān)系的行為準(zhǔn)則，是一般社會道德在教師職業(yè)中的特殊體現(xiàn)。

上述概念具有如下基本旨意：一是揭示了教師職業(yè)道德的獨特性，說明了它是教師這一職業(yè)所特有的，是與教師這一職業(yè)密切聯(lián)系的專門性道德。二是揭示了教師職業(yè)道德的基本內(nèi)涵，說明教師職業(yè)道德不只是教師在職業(yè)生活中所應(yīng)遵循的行為規(guī)范或行為準(zhǔn)則，還包括教師對規(guī)范或準(zhǔn)則中內(nèi)得而成的觀念意識和行為品質(zhì)。

5.2 教師職業(yè)道德和道德的聯(lián)系與區(qū)別。聯(lián)系：教師職業(yè)道德是社會道德的重要組成部分，是道德在教師職業(yè)領(lǐng)域中的特殊表現(xiàn)。區(qū)別：道德是社會公共生活中最一般、最普遍的善惡標(biāo)準(zhǔn)和觀念，而教師職業(yè)道德則是教師職業(yè)活動有的善惡標(biāo)準(zhǔn)和觀念；二者產(chǎn)生的時間和發(fā)展有所不同。

5.3 教師職業(yè)道德的基本特點。①教師職業(yè)道德的教育專門性。指教師職業(yè)道德對教育善惡的專門體現(xiàn)性和對教育的專門適用性。②教師職業(yè)道德體現(xiàn)教書和育人要求的一致性。教育家蘇霍姆林斯基告誡教師：“請你記住，你不僅是自己學(xué)科的教員，而且是學(xué)生的教育者、生活的導(dǎo)師和道德的引路人?！雹劢處熉殬I(yè)道德內(nèi)容的全面性。它包括職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)良心、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)情操等。④教師職業(yè)道德功能的多樣性。它包括職業(yè)工作的精神動力、人際關(guān)系和利益關(guān)系的調(diào)節(jié)、言行示范的自覺性等。