財務(wù)工作的問題及建議精選(九篇)

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第1篇：財務(wù)工作的問題及建議范文

中圖分類號：F230-4 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）35-0141-01

一、新《會計法》對會計監(jiān)督和內(nèi)部審計監(jiān)督從法律上作了明確規(guī)定

會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟管理工作的重要基石，會計核算是會計工作的基本環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，直接影響會計職能作用的有效發(fā)揮。會計監(jiān)督是保證會計核算的真實性、合法性、合理性，如果原始憑證、會計賬簿、實物款項、財務(wù)報告、財務(wù)收支發(fā)生問題，造成會計信息失真，其后果不堪設(shè)想。會計監(jiān)督是會計工作的核心；各單位要建立相互分離、相互制約的內(nèi)部控制制度，為會計依法行使監(jiān)督權(quán)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境；會計資料要實行定期的內(nèi)部審計；要加強對會計監(jiān)督工作的再監(jiān)督，在整個經(jīng)濟監(jiān)督體系中內(nèi)部審計監(jiān)督與會計監(jiān)督共同完成對經(jīng)濟活動監(jiān)督的任務(wù)。會計監(jiān)督是會計人員必須履行的基本職責(zé)之一，在實際工作中它與會計核算相互交叉密不可分，會計不能離開核算而孤立地進行監(jiān)督，所以一切財務(wù)活動只有通過會計核算和會計監(jiān)督這一重要程序之后，才能得以認(rèn)可和實現(xiàn)。

新《會計法》在強調(diào)了會計監(jiān)督的同時、也為內(nèi)審監(jiān)督工作提供了法律依據(jù)。它的頒布和實施為內(nèi)部審計監(jiān)督的健全提供了契機，使內(nèi)部審計監(jiān)督、評價有了更為科學(xué)完善的尺度。內(nèi)審監(jiān)督是內(nèi)審人員對會計監(jiān)督的再監(jiān)督，是審計人員根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，采用一定的程序和方法，運用專門的專業(yè)技術(shù)知識對本單位及其下屬單位經(jīng)濟活動的合法性、合規(guī)性、合理性、效益性以及反映經(jīng)濟活動資料的真實性進行審核、鑒證、評價并提出改進工作建議的一種經(jīng)濟監(jiān)督活動。

二、財務(wù)會計與內(nèi)部審計的關(guān)系

我們把會計與審計的職能、對象、任務(wù)、原則進行比較，從中可以看出：會計的最基本職能是對經(jīng)濟活動的反映、控制和監(jiān)督費用開支，審計的最基本職能是對經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。會計的對象是商品生產(chǎn)條件下的價值運動，審計的對象是財務(wù)的收支和經(jīng)營管理的效益。會計的任務(wù)是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益；審計的任務(wù)是審計監(jiān)督，完善管理。會計的基本原則是統(tǒng)一性、真實性、政策性、社會性，審計的基本原則是獨立性、依法性、權(quán)威性、客觀性。

三、財務(wù)會計工作中存在的一些問題

1.單位領(lǐng)導(dǎo)對會計基礎(chǔ)工作的重視不夠。會計基礎(chǔ)工作對會計工作和經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，這就造成一些行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)“輕視”會計工作的重要性，因而使得這些單位的會計基礎(chǔ)工作長期處于無人監(jiān)督、無人檢查的狀態(tài)。因此，會計基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)與制度要求存在諸多的不符。

2.會計從業(yè)人員對會計基礎(chǔ)工作認(rèn)識不足。盡管近年來，開展了大規(guī)模的會計人員繼續(xù)教育工作，會計人員的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提高，但是，從總體上看，我國教育和國際水平相比還有一定差距，教育體制也不夠靈活，會計教育也同樣如此。不少單位和部門對會計人員的資格要求管理并不嚴(yán)，有些會計從業(yè)人員對會計知識只知皮毛，從來沒有接受過專門系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，缺乏一定的理論基礎(chǔ)，還有一些會計雖然具備一定的專業(yè)知識，可會計基礎(chǔ)規(guī)范得不到重視，只滿足于記賬不出錯為原則，忽視了最基本的會計規(guī)范，造成了財務(wù)會計工作的混亂。

3.對會計基礎(chǔ)工作的管理有所放松。一些單位因為管理松弛而削弱了會計基礎(chǔ)工作，賬目混亂、財產(chǎn)不實、數(shù)據(jù)失真；會計人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意、手續(xù)不清、差錯嚴(yán)重； 甚至為了掩蓋真實的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表；會計人員違反會計職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會計監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動，甚至為違法違紀(jì)活動出謀劃策等等。這些問題，不僅消弱了會計基礎(chǔ)工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會計職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。

四、對今后財務(wù)會計工作提出的建議

1、進行內(nèi)部審計的必要性 一方面，內(nèi)部審計能更深入組織內(nèi)部，從而達(dá)到防范會計舞弊目的分析會計舞弊的行為實質(zhì)上是主觀化、個性化的，如果刻意掩飾那就很難被觀察到。內(nèi)部審計人員根植于組織內(nèi)部，對單位管理理念、經(jīng)營哲學(xué)、人員素質(zhì)最為了解，在有效防范舞弊發(fā)生等方面，內(nèi)部審計具有外部審計無法比擬的“天然優(yōu)勢”。另一方面，內(nèi)部審計在治理會計信息失真。內(nèi)部審計可以通過自己的監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，督促各級管理人員及單位員工遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，對單位各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行客觀的會計核算并及時地真實地披露會計信息，保證財務(wù)報告的真實可靠性。其次，內(nèi)部審計職能的全面實現(xiàn)，有利于降低企業(yè)風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，進而促進會計信息質(zhì)量的提高。

2.做好財務(wù)會計工作是為實現(xiàn)企業(yè)和單位管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)。財務(wù)會計是按照特定的會計準(zhǔn)則或會計制度對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督為實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。如企業(yè)：要實現(xiàn)上述目標(biāo)，企業(yè)必須有明確的財務(wù)管理目標(biāo)。目前人們通常認(rèn)同的財務(wù)管理目標(biāo)有三個：產(chǎn)值最大化，利潤最大化，股東財富最大化。所以企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)必須科學(xué)合理。而會計記錄反映這種經(jīng)濟活動。企業(yè)之間需要相互交易，以滿足各自生產(chǎn)經(jīng)營的需要，交易者之間的交易行為，形成了經(jīng)濟空間的聯(lián)系。財務(wù)會計工作是對交易行為中的交易時間、交易內(nèi)容、交易數(shù)量、交易價格等進行記錄，實際上是對企業(yè)之間經(jīng)濟聯(lián)系的記錄。所以，做好財務(wù)會計工作是為實現(xiàn)企業(yè)和單位管理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)的。

第2篇：財務(wù)工作的問題及建議范文

[關(guān)鍵詞]財務(wù)管理 現(xiàn)狀 創(chuàng)新

一、目前財務(wù)管理工作中存在的問題

1.體制方面的問題。目前一些企業(yè)在預(yù)算編制和實際執(zhí)行過程中時常忽視支出結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，這直接導(dǎo)致項目的實際支出與預(yù)算數(shù)據(jù)存在較大出入。而對經(jīng)費的增撥往往是在事后核算的基礎(chǔ)上進行。忽視了資金預(yù)算控制的作用，導(dǎo)致資金使用效率低下。

2.未充分發(fā)揮財務(wù)軟件的輔助功能?，F(xiàn)在很多企業(yè)都使用財務(wù)軟件來輔助辦公，而大多數(shù)財務(wù)軟件都設(shè)置了多個賬套來滿足不同人的需要，同時還提供諸多模塊供用戶選擇，這些模塊簡便易行，能大大減輕用戶的工作負(fù)擔(dān)，對用戶的會計處理工作帶來巨大的便利。但令人遺憾的是，很多單位卻未充分使用這些功能，比如有的單位僅僅啟用了單一賬套，即除了每年生成一個上年數(shù)據(jù)的備抵賬套或當(dāng)年使用的賬套外，其余的功能幾乎棄之不用，這種行為無形中造成資源浪費、同時也降低了工作效率。

3.缺乏健全的財務(wù)管理制度。一些企業(yè)的財務(wù)管理意識淡薄，財務(wù)管理制度不健全，定義籠統(tǒng)、模糊，操作性不強。使得財務(wù)管理人員在執(zhí)行制度時遇到諸多障礙。而財務(wù)管理制度的健全性和操作性對于管理目標(biāo)的實現(xiàn)、財務(wù)資金的使用效果具有重大的影響，所以行政單位應(yīng)盡早建立、健全操作性強的財務(wù)管理制度。

4.人員管理體制不順暢?，F(xiàn)階段，財務(wù)人員在業(yè)務(wù)上歸財政部門領(lǐng)導(dǎo)，而行政卻由單位領(lǐng)導(dǎo)，這樣的雙重領(lǐng)導(dǎo)常常使得單位頻繁更換會計人員，進而導(dǎo)致會計人員隊伍不穩(wěn)定、業(yè)務(wù)水平不高。同時有的會計人員在行政權(quán)利的壓力下或受到經(jīng)濟利益的誘惑，時常不遵守財經(jīng)紀(jì)律。

5.專項資金管理不規(guī)范?，F(xiàn)在很多單位在專項資金的管理工作上做得不夠到位，使得經(jīng)費使用效率低下。比如很多企業(yè)單位都存在“虛列支出”、“擠占、挪用、截流專項資金”等問題，許多單位常將專項資金和公用支出相混淆，對專項資金缺乏單獨、細(xì)致的核算。另一方面很多企業(yè)在專項資金的管理上缺乏跟蹤問效和監(jiān)督機制，這將極度不利于完善對專項資金的管理。

二、完善、創(chuàng)新單位財務(wù)管理工作的建議

1.實行財務(wù)公開制度。為了提升單位財務(wù)管理工作的效果和能力，可以將單位辦理的與群眾密切相關(guān)的財務(wù)工作通過企業(yè)的公開場合或者在企業(yè)網(wǎng)站上向干部群眾和社會公開，接受群眾和社會的監(jiān)督。財務(wù)公開的主要內(nèi)容包括：醫(yī)藥費、差旅費、會議費使用情況；財務(wù)收入與；固定資產(chǎn)的購置、使用和變賣情況。

2.建立、健全企業(yè)的財務(wù)管理制度。單位可以參考《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，健全企業(yè)的財務(wù)管理制度、建立考證制度；在日常的財務(wù)管理工作中實行規(guī)范、科學(xué)的管理；尤其對于一些薄弱和重要崗位更要加強管理、細(xì)化責(zé)任。

3.財務(wù)監(jiān)督部門應(yīng)定期檢查單位的收支狀況。財務(wù)監(jiān)督部門應(yīng)定期檢查單位的財務(wù)收支情況，尤其要將企業(yè)的內(nèi)控制度的建立、健全及執(zhí)行情況納入重點檢查內(nèi)容，同時要及時發(fā)現(xiàn)單位財務(wù)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，并及時幫助單位進行改正工作；對于單位中的一些長期存在、屢查屢犯的錯誤應(yīng)進行重點披露和嚴(yán)肅處理，并運用好每個檢查機會，對單位進行監(jiān)督、教育，為促進單位的依法行政和保證各項工作長期順利進行提供保證。

4.要充分利用現(xiàn)代化方法提高財務(wù)管理工作。在信息化技術(shù)飛速發(fā)展的時代，要充分利用先進的信息手段來提高單位的財務(wù)管理工作的效率和水平。首先，要加快財務(wù)信息化系統(tǒng)的建設(shè)步伐，要加大軟硬件的投入；其次，構(gòu)建高水平的信息平臺；再次，要積極和軟件公司合作，共同開發(fā)適合企業(yè)需求的財務(wù)信息處理平臺；最后，要連通不同軟件之間的數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)數(shù)據(jù)在單位、財務(wù)部門、銀行間的共享，同時能及時更新數(shù)據(jù)、提高數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，促進財務(wù)工作向規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展、減少人為操作的可能性。

5.加強財務(wù)管理隊伍的建設(shè)、提高財務(wù)工作人員的專業(yè)化水平。單位要投入大量人力、物力、財力來構(gòu)建一支政治素質(zhì)高、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)水平精的財務(wù)隊伍，并制定相應(yīng)的獎勵機制來充分調(diào)動財務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性、增強隊伍人員的職業(yè)榮譽感和認(rèn)同感，為促進單位財務(wù)管理工作的順利進行提供保障和智力支持；同時在崗位設(shè)置上盡量做到科學(xué)、合理，明確每個崗位的職責(zé)并加強監(jiān)督；另外要認(rèn)真做好對財務(wù)管理人員的在職培訓(xùn)，不斷更新他們的知識結(jié)構(gòu)和知識水平并提高他們的工作能力。

三、結(jié)束語

本文主要分析了新財政體制下我國企業(yè)在財務(wù)管理工作中存在的一些常見問題，包括體制不完善、專項資金管理不規(guī)范、財務(wù)管理制度不健全、財務(wù)軟件使用不充分等，同時針對這些問題也提出對應(yīng)的措施和建議如：實行財務(wù)公開制度、建立、健全行政單位的財務(wù)管理制度、加強外部監(jiān)督、加強財務(wù)管理隊伍的建設(shè)、提高財務(wù)工作人員的專業(yè)化水平等，希望這些建議對完善和創(chuàng)新單位的財務(wù)管理工作能有所幫助。

參考文獻：

[1]杜成軍.實施國庫管理制度改革積極推行會計集中核算和資金集中管理[J].中州大學(xué)學(xué)報，2010，（05）

[2]高云會，李艷梅.淺析行政事業(yè)單位財務(wù)管理存在的問題及建議[J].吉林省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報，2010，（04）

[3]李敏.行政事業(yè)單位財務(wù)管理存在的問題及對策[J].公用事財會，2009，（1）

第3篇：財務(wù)工作的問題及建議范文

我競聘的職位是辦公室主任。下面我將我的情況做如下三個部分匯報，請予以審議。

一、自然情況

略

二、競聘辦公室主任職位具備的基本條件

第一，具有長期從事辦公室工作的經(jīng)驗，熟悉辦公室工作的業(yè)務(wù)。參加工作26年來，我先后有在企業(yè)的辦公室、市行業(yè)主管局辦公室和省廳辦公室三個層次的辦公室工作的經(jīng)歷，累計從事辦公室工作時間達(dá)10年之多。特別是1994年到廳辦公室以后，對辦公室工作的各個環(huán)節(jié)有了更全面細(xì)致的了解，對辦公室行政管理業(yè)務(wù)知識有了更系統(tǒng)的接觸和研究，同時也在工作的實踐中不斷豐富和完善了我的辦公室工作經(jīng)驗，從而，除按職位要求完成我所承擔(dān)具體工作外，還組織指導(dǎo)辦公室相關(guān)同志較好地完成了秘書、文書、、提案、建議辦理、檔案、保密及財務(wù)、后勤服務(wù)等項工作。來自秘書網(wǎng)/

第二，具有一定的做好政務(wù)工作的基礎(chǔ)和文字綜合能力。到辦公室工作以來，注意結(jié)合工作的業(yè)務(wù)、強化政務(wù)工作的力度，一是嚴(yán)格執(zhí)行國家行政機關(guān)公文處理辦法，不斷提高公文辦理質(zhì)量。針對我廳公文辦理工作中存在的一些問題，著重加強了公文辦理程序和公文結(jié)構(gòu)規(guī)范性的管理，幾年來公文辦理中一些常見的問題基本得到了解決。對此，省政府辦公廳給予了充分的肯定，被省政府辦公廳評為全省行政機關(guān)公文處理先進集體。二是及時準(zhǔn)確擬辦各類公文。近年，由于工作改革的深入，每年辦理各類文件近千件（中央、國務(wù)院、國家部委、省委、省政府及省有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志批轉(zhuǎn)的文件）基本達(dá)到了辦理及時、分類合理、意見明確。三是會同相關(guān)處室及時辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。我廳一直是全省人大代表建議和政協(xié)提案工作辦理大戶，幾年來，無論是自己具體負(fù)責(zé)承辦建議、提案，還是組織室內(nèi)同志辦理，始終把這項工作做為改善和推進干部人事工作的一個重要措施，重要的建議提案及時與相關(guān)處室溝通，并向有關(guān)廳領(lǐng)導(dǎo)報告，能解決的商處室盡快落實，尚不能解決的則耐心細(xì)致地向代表、委員做好宣傳解釋工作。1994年以來，我們會同業(yè)務(wù)處室共辦理人大代表建議150多件，政協(xié)提案170多件，基本達(dá)到代表、委員滿意，人大、政協(xié)滿意，政府滿意。從1996年至今我廳連續(xù)4年被省政府評為建議提案辦理先進集體。四是認(rèn)真做好廳黨組會、廳長辦公會及有關(guān)綜合性會議的相關(guān)會務(wù)工作。1994年以來，除會同分管主任做好每年的各市局長會議等大型會議會務(wù)工作外，做為廳黨組秘書還列席了160多次黨組會議和40多次廳長辦公會議。并較好地完成了會前準(zhǔn)備、會議記錄、會議紀(jì)要整理議定事項督辦等相關(guān)工作。

第三，具有辦公室主任職位要求的綜合協(xié)調(diào)能力和做好協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)條件。到辦公室工作以來，始終注意加強并做好協(xié)調(diào)工作，首先是內(nèi)部協(xié)調(diào)，在日常工作中，遵循把方便留給業(yè)務(wù)處室的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協(xié)調(diào)，幾年來通過工作上的聯(lián)系加之有意識的強化這方面的工作，同部辦公廳、省委、人大、政府、政協(xié)辦公廳，省委組織部、財政廳、衛(wèi)生廳等有關(guān)處室建立了良好的工作關(guān)系，這樣一些工作協(xié)調(diào)起來就很順，我們的很多工作都得到了這些部門的幫助與支持。如辦公廳的幾位省領(lǐng)導(dǎo)同志的秘書在協(xié)調(diào)工作上提供了很多的方便條件，省財政廳文財處、外經(jīng)處、住房管理中心在撥付款項、建房貸款方面都給予了有力的支持，省衛(wèi)生廳公費醫(yī)療辦在醫(yī)療費方面給予了很大的幫助，所有這些與注意做好協(xié)調(diào)工作都有一定的聯(lián)系。

第四，從穩(wěn)定大局的需要出發(fā)，認(rèn)真妥善地做好人民群眾的來信來訪工作。從1994年到辦公室工作，我一直分管工作，在實際工作中，會同室內(nèi)的同志始終做到接待上和藹熱情，解答上有理有據(jù)，特別是注意做好集體訪的接待處理。幾年來，我廳的工作始終處于全省和全國人事系統(tǒng)的前列，我們的作法兩次在全國系統(tǒng)會上做了介紹，1994年以來連續(xù)5年受到了省委、省政府的表彰。

第五，能夠從實際出發(fā)，注意創(chuàng)造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。做為辦公室的負(fù)責(zé)同志，要為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，工作上就要多想，善于從全局上思考問題，并力爭工作上有創(chuàng)新。如1996年由組織的報告團到我省，我負(fù)責(zé)做接待計劃，對此我提出了能否用兩個小時的時間，讓模范公務(wù)員到本行業(yè)廳局對口進行座談，建議被采納，實際效果很好。后來其他幾個省也都效仿了我省的作法，部里對此也很滿意。來自秘書網(wǎng)/

第六，具有較強的自覺服務(wù)意識。我的生活閱歷特別是在與工人、農(nóng)民的接觸中對我人生觀、世界觀形成影響較大，大家都知道辦公室工作比較"雜"，不好干。我在處理這類問題時，始終注意把握以下三個環(huán)節(jié)：首先是要待人熱情，哪怕是一件微小的事情。比如在工作中，與辦公室的同志研究要從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，爾后，再具體接訪；其次是服務(wù)真誠。我認(rèn)為辦公室的工作性質(zhì)決定他不僅要為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)好，同時也要為兄弟處室、事業(yè)單位以及基層單位服好務(wù)。這種服務(wù)不是被動的，而應(yīng)當(dāng)是自覺的、發(fā)自內(nèi)心的。要認(rèn)識到只有通過我們良好的服務(wù)，才能保證全廳各項工作的順利進行．保證廳黨組的各項決定得以有效地貫徹實施。所以，幾年來始終將其融于日常工作之中，并與辦公室的全體同志共勉，收到了一定成效。第三是要注意從繁雜的工作中提高服務(wù)規(guī)范化水平。如在會議安排上主動與董晶等有關(guān)同志認(rèn)真研究，在日程、食宿、會務(wù)安排等方面做出比較詳細(xì)的計劃，基本達(dá)到了規(guī)范、合理、有序。

第七，能夠嚴(yán)格要求自己，井善于調(diào)動和發(fā)揮辦公室全體同志的工作積極性。我19歲入黨，受黨教育20多年，在嚴(yán)格要求自己和與同志相處方面比較有把握。我認(rèn)為，大家能夠為共同工作目標(biāo)走到一起來本身是一種緣份，我始終比較珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心、幫助與支持，在我任辦公室主任后，也十分注意營造一種團結(jié)和諧的氛圍，使大家有一個好的心情，安心工作。我認(rèn)為要想把工作做好，必須有較好的群眾基礎(chǔ)。對此，我很有信心，這也是我競聘辦公室主任職位的重要條件之一。

第八，能夠強化財務(wù)管理，保證資金有效運轉(zhuǎn)、合理使用。由于各種增支因素的增加，資金不足一直是困擾我們的一個實際問題。幾年以來，注意了資金支出的計劃性、使用性的合理性，安排的科學(xué)性，以及精打細(xì)算，與開源節(jié)流并舉的原則。從資金上保證了日常工作的順利進行和相關(guān)福利的落實（老干部醫(yī)療費。差旅費、辦公費）。

當(dāng)然，自己身上還有許多與黨組的要求和辦公室工作不相適應(yīng)的地方；具體反映在文化學(xué)識、財務(wù)管理專業(yè)知識、現(xiàn)代化辦公技能等諸多方面，有待于在今后的工作中加以提高。

三、競聘后的幾點想法

第一，進一步認(rèn)清辦公室工作在全廳整個管理工作中所處的位置，進一步完善并修定辦公室的工作目標(biāo)，進一步在服務(wù)中提高工作水平，提高運行效率，提高服務(wù)質(zhì)量；繼續(xù)強化服務(wù)意識，改善服務(wù)條件，提高服務(wù)層次；繼續(xù)提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉獻的精神，為領(lǐng)導(dǎo)、為處室、為基層單位搞好服務(wù)。

工作上要注意發(fā)揮自身的帶頭作用。在辦公室工作就要有一定的奉獻精神，我想在此再重復(fù)一下我在1994年、1997年競聘副主任和主任時說過的一句話，寫文章、改稿子我可以，裝車扛袋子我也能行。幾年來，時刻沒有忘記這句話，并努力使之付于實踐。日常工作生活中，要盡力做到，待遇上的事、榮譽上的事讓一點，工作上的事盡量多干點。特別是組織上交辦的工作，一定要不講條件做好。

要注意學(xué)習(xí)，不斷提高自己。適應(yīng)繁重工作的需要；要注意發(fā)揮辦公室的整體功能。充分凋動每個同志的積極性和特長；要注意加強工作中的總體協(xié)調(diào)、講究協(xié)調(diào)方式和實況。

第二，進一步加大政務(wù)工作力度，提高政務(wù)工作水平。來自秘書網(wǎng)/

一是加強政務(wù)工作的協(xié)督辦工作。要加大政務(wù)監(jiān)督力度，配合廳機關(guān)黨委人事處做好目標(biāo)責(zé)任制的檢查落實情況。為廳黨組決策提供有效的服務(wù)。

二是強化公文程序管理，會同綜合法規(guī)處把好公文質(zhì)量關(guān)。不斷提高公文辦理規(guī)范化水平。重點解決辦文程序，辦文格式，文種使用等方面的問題。

三是認(rèn)真及時地辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。繼續(xù)堅持做到經(jīng)辦人、處長、辦公室、廳領(lǐng)導(dǎo)"四級負(fù)責(zé)"制度，確保辦復(fù)質(zhì)量，努力做到"二滿意"：即代表、委員滿意，人大、政協(xié)滿意，政府滿意。力爭見面率、辦復(fù)率、滿意率達(dá)到三個100％。

四是妥善做好人民群眾來信來訪工作。進一步完善各項制度。對重訪戶要耐心細(xì)致的做好思想工作，特別要注意做好群眾工作，減少越級上訪。

五是加強檔案管理。提高檔案利用率。

第三，強化財務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，提高財務(wù)工作管理水平。

一是狠抓財務(wù)制度的貫徹落實。嚴(yán)格執(zhí)行廳財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，加強對所屬事業(yè)單位的財務(wù)監(jiān)督和審計。

二是繼續(xù)堅持開源節(jié)流的財務(wù)工作原則。爭取財政多撥一些，醫(yī)療費多要一些，其他專項經(jīng)費多爭取一些，同時重點把好印刷費、接待費、會議費、辦公費和電話費支出的五道關(guān)口。

三是提高財務(wù)辦公自動化水平。逐步將財務(wù)科目實行微機管理，使財務(wù)管理工作逐步納入規(guī)范化、自動化軌道。

第四，搞好后勤事務(wù)及福利工作，提高服務(wù)質(zhì)量。

一是加強小車班隊伍建設(shè)和管理。從抓制度落實入手，保證領(lǐng)導(dǎo)工作用車并盡力保證處室工作用車。努力做到安全、正點、高效。

二是做好辦公用房調(diào)整的準(zhǔn)備與實施工作。如辦公地點進行調(diào)整，從資金和物力上做好辦公用房的改造及調(diào)整工作。

三是要積極穩(wěn)妥地做好**路職工住房的分配工作。同時繼續(xù)協(xié)助有關(guān)處室做好建房貸款工作。

四是繼續(xù)做好職工福利工作。機關(guān)福利在條件可能的情況下爭取逐年略有提高。

五是加強辦公室的支部建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，不斷提高辦公室全體同志工作效率和工作水平。

第4篇：財務(wù)工作的問題及建議范文

一、財務(wù)處處長崗位職責(zé)

1、在主管財務(wù)校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督學(xué)校各項財務(wù)管理和會計核算工作。

2、貫徹執(zhí)行國家各項財經(jīng)法律、法規(guī)、政策，監(jiān)督學(xué)校財務(wù)制度的實施，加強內(nèi)部控制，抵制違反財經(jīng)紀(jì)律和制度的行為，保證國家財產(chǎn)安全。

3、進行學(xué)校財務(wù)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)學(xué)校發(fā)展計劃制定財經(jīng)管理目標(biāo)，依法多渠道組織各項收入，加強資金管理，做好增收節(jié)支工作。

4、按照要求組織起草學(xué)校財務(wù)預(yù)算和決算草案，監(jiān)督年度預(yù)算的執(zhí)行。

5、定期分析學(xué)校財務(wù)狀況，向校領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)工作和經(jīng)費收支情況，參與學(xué)校財經(jīng)工作的研究決策，完善學(xué)校各項財務(wù)制度。

6、深入基層調(diào)查研究，督促檢查各級財務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對會計資料的真實性、完整性負(fù)直接責(zé)任。

7、協(xié)調(diào)處內(nèi)外工作關(guān)系，調(diào)動各科室和財會人員的積極性，做好思想工作，組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高財會人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。

8、主持財務(wù)處日常工作，對各項工作及工作人員負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；制定工作計劃，并組織實施；制定崗位責(zé)任制度，對財會人員進行考核和聘任。

9、代表學(xué)校財務(wù)部門對二級財務(wù)機構(gòu)進行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督；對財務(wù)人員的變動進行審查。

10、認(rèn)真辦理學(xué)校交辦的其他工作。

二、財務(wù)處副處長崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹國家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各項財經(jīng)制度，加強內(nèi)部控制，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，抵制違反財經(jīng)紀(jì)律和制度的行為。

2、配合處長做好本部門的各項工作并對處長負(fù)責(zé)，監(jiān)督檢查各分管科室的工作，對分管工作內(nèi)容負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、加強對學(xué)校財經(jīng)工作的調(diào)研和分析，不斷總結(jié)經(jīng)驗，開拓思路，改進方法，對財務(wù)機構(gòu)職能的充分發(fā)揮提出合理建議。

4、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、會計科科長崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》和《高等學(xué)校會計制度》，落實學(xué)校各項財經(jīng)制度，依法履行職責(zé)。

2、在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，合理安排和落實本科室各項工作，確保工作正常進行，充分發(fā)揮會計的監(jiān)督職能。

3、嚴(yán)格執(zhí)行資金管理內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格按照各項制度監(jiān)督和檢查資金的使用和管理情況，在職責(zé)權(quán)限內(nèi)對資金往來業(yè)務(wù)的合法性、合規(guī)性進行審查，確保學(xué)校資金安全、會計核算正確，在管理權(quán)限內(nèi)負(fù)有直接責(zé)任。

4、正確運用會計科目，嚴(yán)格把握資金來源渠道和開支標(biāo)準(zhǔn)，對本科室所提供的會計資料的真實性、完整性負(fù)直接責(zé)任。

5、認(rèn)真保管簽發(fā)支票所需印鑒及個人名章。

6、貫徹會計電算化工作規(guī)范，指導(dǎo)本科室工作人員正確操作會計軟件，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的安全和完整。

7、監(jiān)督各崗位工作人員依法履行職責(zé)，對工作中存在的問題和產(chǎn)生的新情況提出意見和建議。

8、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、計劃管理科科長崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹國家財經(jīng)法律、法規(guī)和學(xué)校各項財經(jīng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《北京科技大學(xué)財務(wù)管理制度》、《北京科技大學(xué)收費管理辦法》等制度，依法履行職責(zé)。

2、在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，合理安排和落實各項工作任務(wù)，確保工作正常進行，對本科室所涉及各項業(yè)務(wù)的合法性、合規(guī)性進行審查，在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)直接責(zé)任。

3、審查綜合財務(wù)計劃，對科目設(shè)置、指標(biāo)的分解和計算、指標(biāo)之間的銜接平衡、計劃的可行性等進行分析，及時提出修改意見和建議，定期檢查財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。

4、定期和不定期抽查會計憑證和各報表間數(shù)據(jù)勾稽的準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對稽核后的會計憑證和會計賬簿的正確性負(fù)責(zé)。

5、熟悉各類報表的編制方法，按照規(guī)定起草并上報學(xué)校財務(wù)預(yù)算以及財務(wù)月報、季報、年度決算報表，確保報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實，在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)直接責(zé)任。

6、負(fù)責(zé)管理學(xué)?！笆召M許可證”和“校內(nèi)收費許可證”，對校內(nèi)事業(yè)性收費及其他各項收費進行管理、監(jiān)督和檢查，確保收費票據(jù)的安全。

7、貫徹會計電算化工作規(guī)范，指導(dǎo)本科室工作人員正確操作財務(wù)軟件，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的安全和完整。

第5篇：財務(wù)工作的問題及建議范文

一、社區(qū)財務(wù)管理基本情況

在街道等上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)財務(wù)管理得到不斷提高，主要表現(xiàn)為社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理工作比較重視，制定了財務(wù)管理制度，設(shè)立了會計與出納，建立了財務(wù)管理帳。在資金使用上堅持一支筆審批制度，一般由社區(qū)主任或社區(qū)書記審批，報銷單據(jù)做到有經(jīng)辦人、證明人、審批人及事由。資金使用在1000元內(nèi)的由由社區(qū)黨總支研究決定，超過1000元的報街道辦事處財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2000元以上報街道辦事處黨工委會議研究決定。社區(qū)財務(wù)管理雖然有所提高，但是與不斷發(fā)展的形勢和上級部門的要求及社區(qū)群眾的期望相比，仍然存在一定問題和差距，需要采取有效措施加以改進和提高。

二、社區(qū)財務(wù)管理存在的問題

1、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理工作重視不夠。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)忙于其他事務(wù)工作，對財務(wù)管理工作不夠重視，放松財務(wù)管理，產(chǎn)生了一系列問題。一是部分領(lǐng)導(dǎo)不懂或不熟悉財務(wù)法規(guī)和財務(wù)制度，無法有效管理財務(wù)，出現(xiàn)財務(wù)管理不規(guī)范和不嚴(yán)密問題。二是個別領(lǐng)導(dǎo)不聽財會人員的意見和建議，使得不斷發(fā)生財務(wù)管理不規(guī)范和不嚴(yán)密問題。三是一些領(lǐng)導(dǎo)對對財務(wù)工作缺少檢查和監(jiān)督，以致存在系列財務(wù)管理問題。

2、會計基礎(chǔ)工作薄弱。一是社區(qū)財務(wù)管理制度不健全，致使財務(wù)管理存在不規(guī)范和不完善的情況。二是經(jīng)費開支審批手續(xù)簡單，沒有嚴(yán)格按照制度規(guī)定實行經(jīng)費開支審批。三是報賬單據(jù)不規(guī)范，存在白條支出現(xiàn)象，支出單據(jù)手續(xù)不全，支出單據(jù)無明細(xì)附單。四是該建的帳沒有建立，會計科目使用不夠規(guī)范，不按月結(jié)賬，有的一季度結(jié)賬，有的半年結(jié)賬，給財務(wù)管理帶來極大不便。

3、財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。社區(qū)財務(wù)人員即會計出納存在年齡老化、學(xué)歷偏低、沒有會計職稱、缺乏工作經(jīng)驗等的情況，以致業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，造成執(zhí)行財務(wù)制度不夠嚴(yán)格，核算不夠規(guī)范，憑證賬簿無摘要，賬簿記錄發(fā)生錯誤，影響了財務(wù)工作質(zhì)量。

4、財務(wù)公開工作做得不夠。社區(qū)沒有及時公開財務(wù)收支情況，即使有時公開了，但公開內(nèi)容特別是三公支出情況不夠具體詳細(xì)，以致社區(qū)群眾對社區(qū)財務(wù)管理存在較大意見，時有發(fā)生上訪現(xiàn)象，影響社區(qū)的和諧穩(wěn)定。

三、解決存在問題的幾點建議

1、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要重視和加強財務(wù)管理工作。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)法律法規(guī)和政策文件精神，提高自己的財務(wù)管理水平，在自己帶頭執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和政策文件精神的同時，督促和檢查財務(wù)人員認(rèn)真做好財務(wù)工作，使財務(wù)工作規(guī)范化，符合國家財經(jīng)法律法規(guī)和政策文件精神的要求，避免出現(xiàn)系列財務(wù)管理不規(guī)范、不嚴(yán)密問題。

2、大力強化會計基礎(chǔ)工作。一是要深入貫徹落實《會計法》等法律法規(guī)，使財務(wù)人員充分認(rèn)識會計基礎(chǔ)工作的重要性，掌握會計基礎(chǔ)工作的主要內(nèi)容和基本要求，進一步強化內(nèi)部控制和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范,全面提升會計基礎(chǔ)工作水平。二是要制定完善的財務(wù)管理制度，使社區(qū)財務(wù)管理工作有章可循，有據(jù)可依，切實做到以制度管理財務(wù)，促進財務(wù)管理制度化和規(guī)范化，實施有效的財務(wù)監(jiān)督，保證賬賬相符、賬款相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符，防范違反財經(jīng)紀(jì)律行為的發(fā)生。三是營造崇尚誠實守信、規(guī)范會計核算、強化內(nèi)部管理的會計文化，按照財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，使記賬、算賬、報賬等基礎(chǔ)工作符合國家統(tǒng)一的會計制度，規(guī)范報賬單據(jù)，嚴(yán)禁白條入帳，做到按月結(jié)賬，全面提高會計信息質(zhì)量。

3、大力提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵財務(wù)人員認(rèn)真自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)法律法規(guī)和政策文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計準(zhǔn)則－基本準(zhǔn)則》，認(rèn)真學(xué)習(xí)會計實務(wù)知識，提高政策理論水平和會計業(yè)務(wù)技能，具備從事財務(wù)工作的崗位能力和技能，能夠獨立、全面完成財務(wù)工作任務(wù)，提高財務(wù)工作的質(zhì)量。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要創(chuàng)造條件，讓財務(wù)人員參加上級部門舉辦的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參觀先進社區(qū)的財務(wù)工作管理經(jīng)驗，有效提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，從而能夠規(guī)范財務(wù)工作秩序，促進財務(wù)工作質(zhì)量的提高。

第6篇：財務(wù)工作的問題及建議范文

關(guān)鍵詞：高等學(xué)校會計制度；異同比較；問題；建議

中圖分類號：F23 文獻標(biāo)識碼：A

原標(biāo)題：公辦高校會計分類科目研究

收錄日期：2016年10月14日

一、新高校會計制度的變化

為適應(yīng)財政預(yù)算改革和高校經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進一步規(guī)范高校會計核算，提高會計信息質(zhì)量，2013年12月財政部了新《高校學(xué)校會計制度》（財會[2013]30號）（以下簡稱新制度），新制度自2014年1月1日起施行。新制度與1997年財政部頒布的《高等學(xué)校會計制度（試行）》（以下簡稱舊制度）相比變化較大，現(xiàn)將新舊高校會計制度規(guī)定下的會計科目設(shè)置變化比較分析如下：

（一）新增科目。新制度規(guī)定的會計科目設(shè)置共54個，與舊制度相比新增科目16個，其中資產(chǎn)類有17個，負(fù)債類有12個，凈資產(chǎn)類有9個，收入類有7個，支出類有9個。

（二）廢除科目，主要涉及資產(chǎn)類、凈資產(chǎn)類、支出類等科目。如“材料”、“固定基金”、“撥出經(jīng)費”、“結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建”科目。

（三）科目內(nèi)容不變名稱有變。如資產(chǎn)類“現(xiàn)金”科目更名為“庫存現(xiàn)金”科目，負(fù)債類“應(yīng)交稅金”科目更名為“應(yīng)繳稅費”科目。

（四）科目重新定義，內(nèi)容有變名稱也有變。如“對校辦產(chǎn)業(yè)投資”和“其他對外投資”科目相應(yīng)變?yōu)椤岸唐谕顿Y”和“長期投資”科目，更接近現(xiàn)代化企業(yè)核算的要求，滿足多元化投資的需要。

（五）科目分解。主要涉及資產(chǎn)類、負(fù)債類、凈資產(chǎn)類。如“應(yīng)收及暫付款”科目分解為“應(yīng)收賬款”、“預(yù)付賬款”科目；“應(yīng)付及暫存款”科目分解為“應(yīng)付賬款”、“其他應(yīng)付款”科目，“借出款”科目分解為“短期借款”和“長期借款”科目；“結(jié)余”科目分解為“財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)”、“財政撥款結(jié)余”、“其他資金結(jié)余”科目。

（六）科目合并。如收入科目“教育經(jīng)費撥款”、“科研經(jīng)費撥款”、“其他經(jīng)費撥款（從各級財政獲得資金）”合并為“財政補助收入”科目。

新高校會計制度下會計科目設(shè)置變化的意義在于：能夠規(guī)范科目設(shè)置，更加真實地反映高校的資產(chǎn)價值、負(fù)債規(guī)模、負(fù)債結(jié)構(gòu)和財務(wù)風(fēng)險；規(guī)范賬務(wù)處理，更科學(xué)精細(xì)地計算高校財務(wù)收入支出的變化；保證信息核算的完整性和真實性，為高校全面加強財務(wù)管理發(fā)揮會計信息支撐作用。

二、新高校會計制度實施中存在的主要問題

（一）會計基本核算體系不完善。會計核算基礎(chǔ)不合理。新制度雖然部分引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，但仍以收付實現(xiàn)制為主要的核算基礎(chǔ)。在資產(chǎn)的核算方面，收益和支出無法配比，固定資產(chǎn)折舊或攤銷的會計核算要求形同虛設(shè)，毫無現(xiàn)實作用。在負(fù)債的核算方面，高校籌資活動借入款項產(chǎn)生的利息是在歸還借款利息時入賬反映而不是分?jǐn)傇谑褂玫钠陂g，虛增歸還借款利息的當(dāng)期支出。在收入的核算方面，高校按實際收到的款項納入收入，而應(yīng)收未收的學(xué)費收入未計入收入核算，無法完整體現(xiàn)高校真正的財務(wù)信息。

1、計量方法不合理。在計量方法采用方面，新制度與舊制度一樣，仍然采用歷史成本法進行計量，客觀性強，操作簡單，但缺乏公允性。

2、成本核算方法不規(guī)范。新制度中關(guān)于固定資產(chǎn)的劃分標(biāo)準(zhǔn)和折舊年限并沒有明確規(guī)定，不利于固定資產(chǎn)核算及信息可比性，容易出現(xiàn)虛提折舊現(xiàn)象，影響了相關(guān)利益者的決策行為。

3、核算工作執(zhí)行難度較大。新制度中雖將事業(yè)支出科目分為五個方面，但在實際操作中很難區(qū)分各個費用類別，容易以偏概全籠統(tǒng)劃入教育事業(yè)支出，增加核算工作負(fù)擔(dān)，影響高校財務(wù)工作效率。

（二）基建并賬執(zhí)行難度較大。新制度規(guī)定高校的基本建設(shè)投資要單獨建賬、單獨核算，并設(shè)置“在建工程”科目，每月并入事業(yè)大賬合并賬務(wù)處理。高?；ㄙ~務(wù)和事業(yè)大賬是兩套賬，彼此業(yè)務(wù)有交叉，資金往來如何處理是難點，類似于企業(yè)的合并報表。從新制度執(zhí)行情況來看，基建并賬過程中存在資產(chǎn)調(diào)整、收支業(yè)務(wù)調(diào)整、內(nèi)部往來業(yè)務(wù)調(diào)整執(zhí)行不力的問題，原因在于高校所處的業(yè)務(wù)環(huán)境日益復(fù)雜，相應(yīng)的財務(wù)管理水平并沒有同步提高，配備的硬件和軟件實力均無法滿足業(yè)務(wù)需求。此外，新制度并沒有要求引入預(yù)算支出表和基建投資表，這樣雖然規(guī)定基建投資單獨建賬，但未要求編制報表，容易導(dǎo)致兩賬合并時資金混亂，可能產(chǎn)生借機違規(guī)操作隱藏部分賬目的事實。

（三）財務(wù)軟件更新調(diào)整困難。新制度改變了會計核算內(nèi)容、會計科目及財務(wù)報表格式和內(nèi)容，相應(yīng)的要求財務(wù)軟件同步更新和調(diào)整，包括從數(shù)據(jù)初始化到核算內(nèi)容和報表格式統(tǒng)一調(diào)整。然而目前全國高校并沒有采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化的財務(wù)軟件，而是根據(jù)高校自身需要購買制作財務(wù)軟件或與軟件開發(fā)公司合作開發(fā)軟件，再加上高校財務(wù)人員大部分只懂財務(wù)知識而不懂計算機應(yīng)用，造成軟件更新調(diào)整困難，因此對高校財務(wù)人員也提出了更高層次的綜合性要求。

（四）財務(wù)人員工作效率問題。因為教職工隊伍編制的原因，導(dǎo)致部分財務(wù)人員流動性比較大，再加上財務(wù)人員定期輪崗等特殊規(guī)定，導(dǎo)致部分在崗人員對業(yè)務(wù)操作不熟悉，從而極大降低了工作效率。同時，隨著經(jīng)濟大環(huán)境、相關(guān)政策規(guī)定的持續(xù)更新變化，財務(wù)人員也需要定期培訓(xùn)，與時俱進，提高自身業(yè)務(wù)技能，才能滿足日益增多的科研經(jīng)費報賬需求。

（五）內(nèi)部控制體系不完善。目前，在高校實際工作中存在內(nèi)部控制體系不完整帶來的隱患，主要原因在于沒有形成統(tǒng)一明確并具體可行的內(nèi)部控制管理辦法，內(nèi)部控制意識薄弱，單位各部門對內(nèi)部控制的認(rèn)識不足，都以為內(nèi)部控制只是財務(wù)部門的責(zé)任，難以全面掌握和認(rèn)識財務(wù)工作流程中的風(fēng)險點。

三、新高校會計制度優(yōu)化建議

（一）完善會計核算體系。建議參照國外發(fā)達(dá)國家高校和企業(yè)會計理論，合理采用權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩種核算基礎(chǔ)；適當(dāng)引入多種計量屬性，如公允價值、可變現(xiàn)凈值等，真實反映高校資產(chǎn)價值，滿足相關(guān)信息使用者的需求；完善固定資產(chǎn)核算及科目體系，細(xì)化固定資產(chǎn)定義和分類方法，制定固定資產(chǎn)目錄、具體分類辦法和核算依據(jù)，參考企業(yè)會計和高校相關(guān)規(guī)定，制定明確統(tǒng)一的折舊年限和方法；完善高校事業(yè)支出制度建設(shè)，制定準(zhǔn)確統(tǒng)一的學(xué)校報賬手冊，界定各大類收支費用所屬的支出科目類別。

（二）基建執(zhí)行并賬和并表兩條線。首先，每月要求做好基建項目和大財務(wù)項目相關(guān)往來重疊業(yè)務(wù)的抵消處理，并且要對原基建賬套進行清理，將基建賬相關(guān)科目余額等數(shù)據(jù)并入新賬；其次，每月末按照并賬后科目發(fā)生額編制合并分錄，在事業(yè)大賬中編制合并憑證；最后，按照決算報表中包含的基建財務(wù)信息，建議增加“基建投資表”財務(wù)報表，便于對照大財務(wù)報表，保證資產(chǎn)信息的完整性和賬務(wù)處理手續(xù)的準(zhǔn)確性，并為相關(guān)利益者提供正確的決策依據(jù)。

（三）推進財務(wù)軟件優(yōu)化升級。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)的發(fā)展和壯大，要求各行各業(yè)的人員不僅要熟悉各專業(yè)知識，還需要了解軟件技術(shù)應(yīng)用，因此一般財務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)熟悉計算機的應(yīng)用，緊跟計算機網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)信息時代的發(fā)展步伐，注重培養(yǎng)成專業(yè)化、全面化的會計信息化人才。同時，高校軟件操作員和系統(tǒng)管理員應(yīng)當(dāng)結(jié)合對新舊制度的政策變化和財務(wù)軟件應(yīng)用的了解，以及財務(wù)軟件使用者的需求，獨立穩(wěn)步地完成新舊會計制度的銜接轉(zhuǎn)換工作。并且建議加強與軟件開發(fā)商的溝通，盡快開發(fā)出統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的、能夠滿足日常使用需求的、不斷適應(yīng)新制度變化的財務(wù)軟件。

（四）調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，建立高素質(zhì)隊伍。高校財務(wù)人員作為財務(wù)工作的重要組成部分，財務(wù)人員的綜合素質(zhì)水平直接影響財務(wù)工作的效果。因此，為適應(yīng)高校會計制度的改革與發(fā)展，有必要進一步優(yōu)化財務(wù)工作人員的結(jié)構(gòu)，建立一支高素質(zhì)的財務(wù)人員組織隊伍。具體可以從以下幾個方面入手：首先，人員學(xué)歷方面，一方面引進高學(xué)歷專門人才，另一方面加強對現(xiàn)有財務(wù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高現(xiàn)有財務(wù)人員的學(xué)歷和綜合素質(zhì)；其次，專業(yè)知識方面，一方面扎實現(xiàn)有的專業(yè)知識，另一方面建立多樣化的知識結(jié)構(gòu)；最后，年齡方面，由于事業(yè)單位編制和人口老齡化的問題，導(dǎo)致現(xiàn)有財務(wù)人員年齡整體偏大，高校財務(wù)部門應(yīng)重視對年輕優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)，給高校財務(wù)工作注入新的活力和創(chuàng)造力，建立一支具有活力、高素質(zhì)的人才隊伍。

（五）完善內(nèi)部控制制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)層首先要樹立內(nèi)控意識，了解和重視高校財務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)，不斷加強學(xué)習(xí)內(nèi)控制度，督促和引導(dǎo)下屬及一般會計人員重視內(nèi)部控制的重要性，建立內(nèi)部控制體系。在人員崗位安排、工作職責(zé)安排上，落實責(zé)任制，明確各個崗位及員工職責(zé)，避免一職多人現(xiàn)象，在出現(xiàn)問題時，能夠準(zhǔn)確找到問題所在之處。結(jié)合各個科室具體業(yè)務(wù)特點有針對性地識別出風(fēng)險點，加以控制，鼓勵大家發(fā)現(xiàn)和識別工作中存在的風(fēng)險，同時發(fā)揮高校內(nèi)部審計部門的監(jiān)督管理作用，保質(zhì)保量地完成定期或不定期的內(nèi)部控制執(zhí)行情況監(jiān)督和調(diào)查，可以通過問卷調(diào)查方式讓各部門工作人員指出本崗位風(fēng)險點和防范措施，調(diào)動人員積極加強內(nèi)部控制風(fēng)險防范的熱情，及時有效完善內(nèi)部控制。

總之，與舊制度相比，新會計制度的實施能夠更好地適應(yīng)高校財務(wù)管理和事業(yè)發(fā)展需求，但是其仍然存在很多不足之處，在實際執(zhí)行過程中仍需不斷完善和改進。只有陸續(xù)不斷地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問題，不斷尋求科學(xué)解決方法，加大對新會計制度內(nèi)容的分析和研究，并明確制度實行過程中存在的不足之處，采取針對性措施，才能提高新會計制度的執(zhí)行有效性，進而促進高校財務(wù)工作的開展與高校的可持續(xù)發(fā)展。因此，高校在發(fā)展過程中，需要不斷完善科目設(shè)置，完善會計核算體系，做好基建賬務(wù)和大賬務(wù)的平行并賬工作，不斷推進財務(wù)軟件的升級優(yōu)化，建立高素質(zhì)人員隊伍，建立完善的內(nèi)部控制體系，進而促進我國高?？沙掷m(xù)、健康發(fā)展。

主要參考文獻：

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[2]王宏宇，秘麗霞.關(guān)于新《高等學(xué)校會計制度》的思考[J].會計之友，2014.28.

[3]吳靜慧.關(guān)于新《高等學(xué)校會計制度》的思考[J].理論觀察，2015.10.

[4]宋慧晶.新高校會計制度實施相關(guān)問題研究[J].商業(yè)會計，2016.6.

第7篇：財務(wù)工作的問題及建議范文

【摘要】我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)發(fā)展階段，給財務(wù)檔案管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。本文將對當(dāng)前財務(wù)檔案管理工作的意義和存在問題進行深入的探析，提出了新時期財務(wù)檔案管理工作思路與建議。

關(guān)鍵詞 財務(wù)檔案管理；問題；對策

我國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)階段對財務(wù)檔案管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，因此，在正確認(rèn)識和把握新時期財務(wù)檔案管理工作性質(zhì)的基礎(chǔ)上，建立與新形勢新常態(tài)相符合的財務(wù)檔案管理機制、創(chuàng)新財務(wù)工作思路，使財務(wù)工作能夠更好地服務(wù)企事業(yè)單位之大局，成為當(dāng)前財務(wù)工作的關(guān)鍵著力點。

一、財務(wù)檔案管理的重要意義

財務(wù)檔案真實地記錄了事業(yè)單位在各種社會活動中的收入與開支，是事業(yè)單位日常社會活動的客觀反映，對于支撐事業(yè)單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。主要表現(xiàn)在以下方面：（一）財務(wù)檔案管理是事業(yè)單位提高工作前瞻性、實施科學(xué)管理的根本前提。事業(yè)單位的財務(wù)檔案管理人員，通過對信息的收集與整理，并在此基礎(chǔ)上進行科學(xué)、合理的分析，將對事業(yè)單位日后的進一步發(fā)展和工作方式的改善提供有利的參考，如如何降低各類成本費用、培育做強新的業(yè)務(wù)利潤增長點等，在此過程中，財務(wù)檔案信息將為其提供可靠的參考依據(jù)。事業(yè)單位要做出重大決策及實現(xiàn)經(jīng)營管理的創(chuàng)新，就必須充分依靠財務(wù)檔案所反映出的各種信息，這是保障事業(yè)單位適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

（二）財務(wù)檔案是事業(yè)單位的重要經(jīng)費開支憑證，關(guān)鍵時刻能產(chǎn)生間接的效益。財務(wù)檔案管理工作各類活動的全面記錄，財務(wù)檔案能夠以其內(nèi)容及外形特征客觀反映過去所發(fā)生的某些事實，作為證明某項事件的書面文件。由上述分析可知，財務(wù)檔案管理與事業(yè)單位的發(fā)展是相輔相成、相互促進的，因此，財務(wù)檔案管理在事業(yè)單位發(fā)展乃至社會發(fā)展過程中起著不可替代的作用。

二、財務(wù)檔案管理中存在的主要問題

（一）從業(yè)人員特別是管理人員對財務(wù)檔案的重視程度不到位。從目前財務(wù)檔案管理工作看，主要存在兩方面問題：一是有些事業(yè)單位財務(wù)管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對財務(wù)檔案管理工作重視程度不夠。受傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為財務(wù)信息是非常保密的東西，需要采取保密管理措施，于是就將票據(jù)和賬簿一起封存起來，根本不建立檔案并進行管理。二是重視各類財務(wù)開支等具體經(jīng)濟活動，但對財務(wù)開支后的檔案歸集整理等不重視，對財務(wù)信息根本不分類記錄、建檔，最終造成了財務(wù)檔案管理工作的諸多問題。

（二）對檔案管理相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行不到位。目前來看，雖然《檔案法》和《會計檔案管理辦法》已經(jīng)頒布并實施了多年，但實踐證明，許多單位的財務(wù)工作人員乃至領(lǐng)導(dǎo)對其認(rèn)識和遵守的自覺性還比較差，這就必然導(dǎo)致執(zhí)行不積極。有些單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為財務(wù)工作就是記賬和轉(zhuǎn)賬、發(fā)錢和結(jié)算而已，有的甚至不知道財務(wù)檔案建設(shè)是法律法規(guī)要求必須做的事情，因此嚴(yán)重阻礙了單位財務(wù)檔案管理工作的有效開展；同時我們必須看到，雖然國家立法部門已經(jīng)為財務(wù)檔案管理制定了相應(yīng)的法律法規(guī)，但大都是宏觀上的規(guī)定。具體到實際的財務(wù)檔案管理上，至今尚無統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了各個單位在財務(wù)檔案管理上各自為戰(zhàn)、五花八門；雖然有的單位在財務(wù)檔案管理上已經(jīng)有了一些創(chuàng)造性的建設(shè)，但整體上來看，仍然以粗放型的管理為主，形式非?；靵y。由于對相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行不積極，缺乏統(tǒng)一的財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，必然造成單位財務(wù)檔案管理工作的滯后，進而影響單位工作的順利開展。

（三）財務(wù)人員檔案管理專業(yè)素質(zhì)與IT 技術(shù)應(yīng)用不到位。一是財務(wù)檔案管理人員的自身檔案專業(yè)管理素質(zhì)偏低成為制約財務(wù)檔案管理工作的不利因素，提高工作人員的素質(zhì)是一個亟待解決的問題。二是雖然財務(wù)核算實現(xiàn)了電子化，但各類憑證仍單一采取紙質(zhì)保存的形式，未能采用影像掃描系統(tǒng)另備電子檔案，未實現(xiàn)雙介質(zhì)保管。

三、解決當(dāng)前財務(wù)檔案管理工作問題的幾點建議

基于當(dāng)前財務(wù)檔案管理工作中出現(xiàn)的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下三個方面的工作：

（一）切實提高對財務(wù)檔案管理工作的重視水平。在財務(wù)檔案管理工作中，一是要取得領(lǐng)導(dǎo)的重視，這是保障該項工作持續(xù)、有效開展的關(guān)鍵。二是要加強財務(wù)檔案管理隊伍的建設(shè)，加強財務(wù)人員在檔案管理方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使財務(wù)管理人員真正掌握財務(wù)檔案管理的技術(shù)方法，培養(yǎng)一支技術(shù)過硬、素質(zhì)較高的專業(yè)管理隊伍。

第8篇：財務(wù)工作的問題及建議范文

一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題

我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠(yuǎn),臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣

稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達(dá)到30%。

(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達(dá)200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán),存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱

我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象。縣級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題

地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題

區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán),工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題

一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓(xùn)工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負(fù)的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。

三、對策及建議

(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率

各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預(yù)算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。

(二)加強領(lǐng)導(dǎo),為財務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件

各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。

(三)強化財務(wù)管理,建立健全工會各項財務(wù)制度

制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度,建立健全符合當(dāng)前工會財務(wù)工作實際的相關(guān)制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

四、加強檢查指導(dǎo),提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)管理工作水平

第9篇：財務(wù)工作的問題及建議范文

關(guān)鍵詞：地勘事業(yè)單位；財務(wù)管理；內(nèi)控管理；資產(chǎn)管理；業(yè)財融合

地質(zhì)勘查事業(yè)單位（簡稱地勘單位）是主要承擔(dān)在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查、水工環(huán)、環(huán)境保護等領(lǐng)域提供基礎(chǔ)地質(zhì)研究、地質(zhì)資料的技術(shù)服務(wù)單位，其性質(zhì)既具有穩(wěn)定國家礦產(chǎn)資源勘查的公益服務(wù)職能，又可以向市場提供經(jīng)營服務(wù)。因此部分地質(zhì)勘查事業(yè)單位情況復(fù)雜，既承擔(dān)各項國家勘查基金項目又投資有企業(yè)，大多數(shù)單位事企職能不分離，這對財務(wù)管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。

一、地質(zhì)勘查事業(yè)單位財務(wù)工作總體評價

（一）會計基礎(chǔ)工作規(guī)范

在單位實際工作中，地勘單位會計工作逐步程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、模式化，無論是會計機構(gòu)設(shè)計還是會計人員配置，都符合國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計制度相關(guān)規(guī)定，在會計核算方面遵循真實性、可比性、一致性原則。在制度執(zhí)行方面，在事業(yè)單位層面下，全面執(zhí)行2019年1月1日起執(zhí)行的《政府會計制度》，下屬企業(yè)層面下，執(zhí)行《企業(yè)會計制度》。目前地勘單位堅持財務(wù)集中核算管理，會計管理制度建設(shè)較為健全，設(shè)置的會計崗位分工合理規(guī)范。項目管理方面，基本實現(xiàn)項目收支匹配，對單項目實行了單項目核算管理，基本適應(yīng)并逐漸熟悉預(yù)算、執(zhí)行及績效管理。目前地勘單位杜絕了白條報賬、找票沖賬和代開發(fā)票現(xiàn)象，會計憑證業(yè)務(wù)審核流程完善，報銷管理比較嚴(yán)謹(jǐn)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有專門分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)了單位對財務(wù)管理工作的重視。在會計憑證中記錄的經(jīng)濟業(yè)務(wù)依據(jù)較為充分，憑證附件齊全、有效。在憑證裝訂方面，原始憑證整潔，粘貼單據(jù)規(guī)范。會計檔案管理也符合相關(guān)規(guī)定。

（二）內(nèi)控管理增強

近年來，地勘單位加強了內(nèi)部控制管理力度，從簡單的財務(wù)管理部門層面到單位層面內(nèi)部控制，逐步推行全面性的、系統(tǒng)性的、全流程化管理模式。單位職工的內(nèi)部控制自律意識明顯增強，對風(fēng)險的辨識度有所提高，地勘單位業(yè)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險得到了有效控制。在實際工作中，編制了內(nèi)部控制手冊，內(nèi)容涉及黨建工作、業(yè)務(wù)工作、保密安全、財務(wù)管理、內(nèi)部運行等多個方面，全面梳理了組織機構(gòu)、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，這建立了較為完善的資金支付審批流程，建立健全了業(yè)務(wù)審批流程和審批表單機制，針對“三重一大”事項，強化了關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點業(yè)務(wù)風(fēng)險防控。內(nèi)控手冊中按照分事行權(quán)、分崗設(shè)權(quán)、分級授權(quán)，強化流程控制、依法合規(guī)運行的要求，對涉及財務(wù)、業(yè)務(wù)等重要工作的一系列制度進行梳理，并嚴(yán)格按照制度設(shè)置流程，建立了有效的內(nèi)部控制。

（三）業(yè)財融合初見成效

傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式無法滿足事企混合的地勘單位的業(yè)務(wù)，面對以前時期的傳統(tǒng)財務(wù)工作中事后的財務(wù)分析，更加需要的是財務(wù)事前對于業(yè)務(wù)的引導(dǎo)，財務(wù)人員從以前與業(yè)務(wù)部門相分離，到逐步樹立了從財務(wù)看業(yè)務(wù)理念，通過財務(wù)發(fā)現(xiàn)問題并督促單位規(guī)范基礎(chǔ)管理。目前地勘單位中財務(wù)工作和單位項目部門工作聯(lián)系愈加緊密，尤其是以財政撥款項目為代表的勘查基金項目實現(xiàn)了預(yù)算管理，績效監(jiān)控、績效評價分析，實現(xiàn)了在工作中，通過財務(wù)工作發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題并督促各職能部門規(guī)范基礎(chǔ)管理，財務(wù)部門建立了與經(jīng)營部門、項目部門及其他管理部門協(xié)作配合，促進了合同及項目管理臺賬、債權(quán)管理臺賬、實物資產(chǎn)臺賬和協(xié)作機制的建立，推動了基礎(chǔ)管理水平提升。部分單位嘗試推進項目“一體化”建設(shè)，聯(lián)動項目合同管理、財務(wù)管理規(guī)劃項目實施進度。單位同時完善了合同及項目管理臺賬、債權(quán)、債務(wù)管理臺賬、實物資產(chǎn)臺賬和協(xié)作機制的建立，有效推動了“業(yè)財融合”水平提升。

（四）財務(wù)信息化建設(shè)邁上新臺階

目前各地勘單位均根據(jù)單位實際情況統(tǒng)籌安排會計信息化建設(shè)，逐步完善單位軟硬件設(shè)施，以保障會計人員日常工作需要。技術(shù)手段方面，在會計系統(tǒng)中與軟件供應(yīng)商合作建設(shè)、維護包括總賬、報表、資產(chǎn)、收付款合同等模塊，完善核算系統(tǒng)設(shè)置，構(gòu)建了各部門資源共享的信息化平臺，各職能部門通過統(tǒng)一的信息化平臺可以查詢財務(wù)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)單位內(nèi)的資源共享，解決單位單項目核算財務(wù)管理資源效率問題。在制度建設(shè)方面，制定了財務(wù)管理辦法，完善其中會計信息化管理制度，保障信息化平臺的財務(wù)信息化建設(shè)邁上新臺階。

（五）財務(wù)隊伍建設(shè)取得成效

地勘單位由于發(fā)展歷程中90年代停滯，2000年后地質(zhì)工作重新復(fù)蘇，歷史原因造成了將近10年的地質(zhì)行業(yè)人才斷層，早些年財務(wù)人才青黃不接。近年來各地勘單位高度重視財務(wù)人員人才隊伍建設(shè)，會計從業(yè)人員結(jié)構(gòu)逐步合理化，高學(xué)歷化和高職稱化。逐步形成一批能夠逐步獨立承擔(dān)財務(wù)工作的年輕骨干中堅力量。尤其是地勘單位逐步轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，讓財務(wù)工作更多參與到單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)管理中，鍛煉了會計人員的工作能力，有助于單位的良性發(fā)展。

二、地質(zhì)勘查事業(yè)單位財務(wù)管理常見的問題

（一）新舊會計制度銜接后仍存在的問題

新《政府會計制度》實施以來，部分單位仍不同程度的存在新舊會計制度銜接后問題，例如財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)或結(jié)余的金額大于資金結(jié)存的金額，非財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)或結(jié)余的資金金額大于資金結(jié)存的金額，或是非財政撥款結(jié)余大于0的情況，存在這樣的情況的主要原因是2019年《政府會計制度》轉(zhuǎn)換時，期初的數(shù)據(jù)沒有核準(zhǔn)正確，在轉(zhuǎn)換期初時，應(yīng)驗證公式：財務(wù)會計貨幣資金+暫付款+備用金-暫收款-托管資金=資金結(jié)存，若沒有進行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尿炞C，造成年初資金結(jié)存不正確，導(dǎo)致出現(xiàn)年末資金結(jié)存金額異常的情況。另外部分單位由于項目資金來源不同，存在社會資金、財政資金、專項資金的情況，沒有核實清楚各資金類別下結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余數(shù)是否正確，造成部分科目例如財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)或結(jié)余、非財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)或結(jié)余、專用結(jié)余、經(jīng)營結(jié)余等科目期末金額異常的情況。另外，在預(yù)算會計編制時，要正確理解單位預(yù)算會計，凡是屬于單位預(yù)算管理的資金流入、流出都要平行記賬，較為特殊的業(yè)務(wù)要正確理解，例如：（1）單位之間借出、借入款應(yīng)在債務(wù)還本、債務(wù)支出時平行記賬；（2）項目借款不應(yīng)平行記賬；（3）收到借調(diào)人員費用屬于單位可支配預(yù)算資金應(yīng)平行記賬；（4）專項資金項目預(yù)提費用無資金支出，不應(yīng)平行記賬；（5）收到或付出保證金、押金不屬于單位資金，不應(yīng)平行記賬。因此，要對單位資金平行記賬情況進行檢查，若不符合平行記賬規(guī)則的應(yīng)予以調(diào)整。

（二）會計基礎(chǔ)工作存在的問題

在地勘單位中，由于情況的復(fù)雜性，對于會計從業(yè)人員提出了較高的要求，會計人員需要熟悉《政府會計制度準(zhǔn)則》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，對于不同的業(yè)務(wù)要有相應(yīng)的處理方式，但是仍然會出現(xiàn)一些常見的不正確的情況，例如：（1）黨費仍然在往來賬中核算；（2）應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款混淆使用；（3）管理費用、業(yè)務(wù)活動費用、項目成本核算不清晰、不正確；（4）企業(yè)聘用人員工資未通過應(yīng)付職工薪酬核算；（5）成本費用直接在凈資產(chǎn)科目列支；（6）成本費用支付憑證原始憑證不充分、不完整；（7）預(yù)提費用或應(yīng)付款掛賬依據(jù)不充分不完整；綜上來看，這些問題主要是由于會計人員在實際操作中對會計基礎(chǔ)規(guī)范掌握不扎實，缺乏對于細(xì)節(jié)問題的思考和把控。

（三）資產(chǎn)管理中存在的問題

由于地勘單位需要承接各類項目需要各種專用設(shè)備，大多地勘單位購買有鉆探、水文、測繪等種類的資產(chǎn)價值高的專用設(shè)備，因此國有資產(chǎn)管理質(zhì)量對于地勘事業(yè)單位履行公益服務(wù)的目標(biāo)和強化市場經(jīng)營有重要意義，但目前仍有地勘單位在資產(chǎn)管理中存在資產(chǎn)配置不合理、資產(chǎn)使用效率低下或資產(chǎn)管理混亂一系列的問題。具體表現(xiàn)在各類資產(chǎn)的實物管理部門及職責(zé)不明確，財務(wù)與實物管理部門協(xié)作配合不到位，設(shè)備儀器管理臺賬不規(guī)范等情況，出現(xiàn)這樣的情況的原因主要是在國有資產(chǎn)的管理的過程中的內(nèi)部控制機制的缺失、資產(chǎn)管理信息化水平低下或是國有資產(chǎn)管理理念滯后[1]。

（四）財務(wù)隊伍建設(shè)存在的問題

地勘事業(yè)單位財務(wù)人員結(jié)構(gòu)一般很穩(wěn)定，流動性較弱，財務(wù)人員的管理比較封閉[2]，會計崗位長期不變，長期重復(fù)機械性枯燥的工作內(nèi)容，往往導(dǎo)致財務(wù)人員在工作一段時期后，逐漸喪失工作熱情，也就很難激發(fā)財務(wù)人員的鉆研精神。另外，政府會計制度的轉(zhuǎn)換對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識水平得到一定的挑戰(zhàn)，地勘事業(yè)單位更加重視對于地質(zhì)勘查事業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，財務(wù)作為機關(guān)后勤人員，得到的培訓(xùn)機會相對較少，不能完全滿足對于財務(wù)管理人員的管理及專業(yè)技術(shù)水平的素質(zhì)要求。地質(zhì)勘查事業(yè)單位主要工作為各類地質(zhì)勘查項目，財務(wù)人員招聘往往為財務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，對于單位地勘工作不十分了解，造成項目技術(shù)人員與財務(wù)人員工作不能相互理解，不利于項目人員報賬。另外，財務(wù)人員由于不懂地質(zhì)勘查專業(yè)技術(shù)，因此在推動業(yè)財融合工作中不受重視，造成財務(wù)管理工作與業(yè)務(wù)工作脫鉤的情況。

三、地質(zhì)勘查事業(yè)單位財務(wù)管理改進方法

（一）梳理新舊會計制度期初數(shù)據(jù)并檢查會計核算

年初的新舊會計制度銜接是《政府會計制度》執(zhí)行的起點，因此，地勘單位若出現(xiàn)資金異常的情況，要重新梳理新舊銜接會計檔案，核查新舊會計制度下的驗證公式是否正確，在檢查中編輯預(yù)算結(jié)余類科目期初余額平衡表（如表1所示），對于不正確的期初余額進行一次會計分錄賬面調(diào)整，重新編輯后再次裝訂成冊月末、年末時，要同樣使用公式檢查科目余額的正確性，尤其是對于特殊業(yè)務(wù)平行記賬情況進行檢查，每月核準(zhǔn)正確，避免年末時檢查時不好查明原因的情況。

（二）加強基礎(chǔ)會計工作設(shè)置

在地勘事業(yè)單位中不斷加強基礎(chǔ)會計工作規(guī)范，要遵循地勘單位實際情況建立的財務(wù)管理相關(guān)制度，以加強對自身行為的約束性，從財務(wù)管理工作角度對單位內(nèi)部管理制度提出合理化建議，不斷地修訂完善單位相關(guān)管理制度。在工作中，要樹立會計人員職業(yè)道德觀念，杜絕財務(wù)人員為個人謀私的情況出現(xiàn)，用實際行動維護單位的利益，保障國有資產(chǎn)不流失，不斷提高工作水平[3]。

（三）強化內(nèi)部控制提升資產(chǎn)管理

提升資產(chǎn)管理工作，需要設(shè)置獨立的、專門的國有資產(chǎn)管理部門，或是配置專門的具有極高專業(yè)素養(yǎng)的工作人員。在內(nèi)部控制制度編制中，制定地勘事業(yè)單位業(yè)務(wù)相符的資產(chǎn)管理制度，專門明確資產(chǎn)管理的各項環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)流程，按照流程嚴(yán)格執(zhí)行，避免在資產(chǎn)管理中存在的漏洞，另外，在具體業(yè)務(wù)中，應(yīng)注意以下國有資產(chǎn)內(nèi)部控制關(guān)鍵：（1）對于單位購置的資產(chǎn)應(yīng)堅持一年一清，積極主動收集依據(jù)報批核銷處理，核銷后的資產(chǎn)殘值處置要評估、競價、公開處理。（2）針對地勘事業(yè)單位各類資產(chǎn)的實務(wù)管理部門分類，可根據(jù)資產(chǎn)類別明確實物管理部門和職責(zé)，比如：房屋、土地由物管部門管理，設(shè)備物資由生產(chǎn)、倉庫等科室管理，辦公設(shè)備家具由辦公室管理，礦業(yè)權(quán)由總工辦管理。（3）在資產(chǎn)購置中，應(yīng)有采購申請、審批表單、決策文件、驗收入庫等依據(jù)，重大采購還應(yīng)附采購方式（招標(biāo)）證明。（4）資產(chǎn)原件交由單位檔案室保管，復(fù)印件進入實物管理檔案，并根據(jù)管理使用情況動態(tài)更新臺賬信息。（5）資產(chǎn)管理部門，對于資產(chǎn)管理臺賬應(yīng)標(biāo)注已入賬信息，并根據(jù)使用、維修情況動態(tài)更新臺賬信息。（6）財務(wù)部門應(yīng)與財務(wù)部門應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任，幫助指導(dǎo)實物部門建立臺賬，牽頭組織盤點和資產(chǎn)處置等工作，日常與實物部門對賬核賬。

（四）提升財務(wù)工作隊伍水平

在財務(wù)管理工作中，財務(wù)人員隊伍建設(shè)是核心工作，只有財務(wù)人員具備較高的崗位責(zé)任心，業(yè)務(wù)鉆研和學(xué)習(xí)的熱情，才能將財務(wù)工作做好。在工作中可以增加輪崗制度，使財務(wù)人員被交流分配到新的崗位上，容易激發(fā)其新鮮感和挑戰(zhàn)欲，使輪崗使財務(wù)人員有機會了解和熟悉本單位財務(wù)工作或是地勘專業(yè)技術(shù)工作的內(nèi)容和流程，提升其綜合業(yè)務(wù)能力，增強財務(wù)隊伍活力。提升會計人員專業(yè)業(yè)務(wù)水平，應(yīng)增強對其的培訓(xùn)和管理，不斷提高綜合素質(zhì)，對不同業(yè)務(wù)開展不同類別的培訓(xùn)，例如政府會計制度培訓(xùn)、企業(yè)會計制度培訓(xùn)、財政部門預(yù)決算培訓(xùn)、財政專項資金培訓(xùn)等。在日常生活中，注重對會計人員職稱的提升，完善知識儲備，掌握更多的技能，確保財務(wù)人員對政策、法規(guī)理解到位，對制度執(zhí)行到位。在上級單位層面，組織各地勘事業(yè)單位財務(wù)人員互動交流，針對工作中存在和發(fā)現(xiàn)的問題不斷探討，探索有效的解決辦法，并從財務(wù)角度準(zhǔn)確把關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對業(yè)務(wù)工作流程提出合理化建議，推動業(yè)財融合發(fā)展。結(jié)語我國財政改革的步伐不斷前進，對地勘事業(yè)單位財務(wù)管理工作也提出了更高的要求。本文針對地勘單位財務(wù)管理工作目前存在的問題入手，并針對問題提出相應(yīng)的建議，并將內(nèi)部控制思想融入財務(wù)管理實踐中，從推從業(yè)財融合的角度助力于地勘事業(yè)單位財務(wù)管理水平的提升，為財務(wù)管理工作的健康發(fā)展做出一定探索。

參考文獻

[1]馮道娟.行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理存在的問題及對策[J].投資與合作，2021（12）：1–2.

[2]趙莎莎.事業(yè)單位財務(wù)工作中的不足及改進探析[J].會計師，2021（6）：84–86.