工會活動規(guī)劃精選(九篇)

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第1篇：工會活動規(guī)劃范文

（一）深化職代會制度建設工作，加強企業(yè)的民主管理企業(yè)職代會制度是企業(yè)進行民主管理、規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益的有效手段，進一步完善職工民主管理、院務公開制度，認真落實職代會的各項職權，使職工通過職代會，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，充分享有知情權、決策權和監(jiān)督權，促進了我院民主管理工作水平的不斷提高。通過職代會對企業(yè)的重大事項行使審議、建議權來維護職工的合法權益，對院薪酬分配制度改革、重大物資采購、基建方案研究、安全生產(chǎn)管理等方面鼓勵職工立足本崗為企業(yè)發(fā)展建言獻策。建立職代會定期民主評議干部制度使領導干部置身于職工群眾監(jiān)督之中，每年組織職工代表對高級經(jīng)理、二級經(jīng)理進行了民主測評，建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的關鍵。（二）提升工會維權工作能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責當前，特別是要提升工會在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力。提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經(jīng)濟、政治和文化權益。支持工會干部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，加強對工會干部的業(yè)務培訓，不斷提升院工會組織整體維權工作水平。

積極開展“暖心工程”、“健康工程”，增強企業(yè)凝聚力

（一）積極開展送溫暖活動認真做好困難職工幫扶解困工作，幫扶工作應加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面入手，形成企業(yè)黨政工齊抓共管，工會有效運作的長效機制。堅持重大節(jié)日救助與經(jīng)常性救助相結(jié)合，堅持開展金秋助學活動，體現(xiàn)了黨和工會組織對困難職工的關懷。對涉及職工利益的突出問題,加強溝通提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作，工會干部經(jīng)常深入到施工現(xiàn)場為職工排憂解難。（二）堅持做好可持續(xù)發(fā)展的理念，做好地方規(guī)劃設計項目的可持續(xù)發(fā)展工作，發(fā)揮規(guī)劃服務生產(chǎn)生活的基礎作用各項規(guī)劃設計工作都要貫徹以人為本的理念，強化科學發(fā)展理念。既要加強各項制度建設，又要注重制度整合，切實抓好勘測、規(guī)劃、設計之間的銜接配套，充分發(fā)揮好地方規(guī)劃設計單位在社會建設中的指導作用，規(guī)劃設計要與社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào)相適應，做到可持續(xù)發(fā)展。規(guī)劃項目的發(fā)展既不能滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展水平，也不能超越經(jīng)濟社會發(fā)展水平。滯后了，就造成規(guī)劃項目無法為經(jīng)濟建設服務，無法體現(xiàn)其價值；超越了，社會經(jīng)濟承受不起，難以可持續(xù)發(fā)展。因此，發(fā)展規(guī)劃設計工作要克服急功近利思想，堅持平穩(wěn)健康發(fā)展。要克服無所作為的思想，進一步樹立以改革創(chuàng)新的精神積極創(chuàng)造條件發(fā)展地方規(guī)劃設計事業(yè)的思想觀念。要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、更新思路，積極吸引社會力量、社會資金參與到地方規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。（三）堅持開展豐富多彩的文體活動抓住企業(yè)文化這個企業(yè)靈魂，培養(yǎng)團隊精神，貫徹“以人為本，科技興院”的管理思想，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。工會積極參與企業(yè)文化建設，豐富職工精神文化生活，針對我院設計人員工作特點及文化需求，利用工余時間組織了豐富多彩的文體活動，營造了和諧的工作氛圍，先后舉辦了廣播操比賽、太極拳比賽和各類球賽、越野接力賽，每年組織勞模參加紅色旅游活動，舉辦員工藝術攝影作品展，舉辦豐富多彩的節(jié)日慶?；顒?，使職工的靚麗風采得到盡情展現(xiàn)。

開展安全健康活動，創(chuàng)造良好安全的工作環(huán)境

第2篇：工會活動規(guī)劃范文

一、存在的問題

有的領導觀念滯后，認識出現(xiàn)偏差，存在一年硬一年軟的現(xiàn)象，表現(xiàn)在對職工文化體育活動的重視不夠，認為職工文化體育可有可無，可多可少。

受經(jīng)費投入不足、地域條件等限制，缺少職工文化體育活動場地，致使有些文化體育項目無法開展，職工文化體育氛圍不濃厚，有的因活動場地和設施缺乏管理和維護，不能充分發(fā)揮作用，造成職工文化體育活動規(guī)模小、不經(jīng)常、層次低、水平差、活動方式單一，停留在傳統(tǒng)項目的水平上，職工參與的積極性不高等問題，滿足不了職工對文化體育活動的需求。

二、提升建議

工會必須認清職工文化體育活動是為了適應新形勢下職工日益增長的文化體育要求，認清促進兩個文明建設是文化體育的歷史使命。職工文化體育活動具有濃厚的群眾色彩、社會色彩、服務色彩和強身健體的色彩，必須把職工文化體育活動放在一個新的社會歷史高度。大力開展職工文化體育活動是開創(chuàng)工會工作新局面最有利的形式和載體。因此，加強兩個文明建設，發(fā)展創(chuàng)新文化維護職工合法權益，體現(xiàn)在職工文化體育活動方面，這是時代賦予工會的使命和責任。

1.加強對提升職工文化體育素質(zhì)的領導。建立州總工會主管領導負責制。建立專職人員分管具體業(yè)務，明確任務和職責，制定發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

2.成立職工文化體育協(xié)會。各市縣總工會、州級系統(tǒng)工會有條件的成立相應的職工文化體育協(xié)會，并納入州總工會目標責任考核。同時，各市縣總工會充分發(fā)揮工人文化宮俱樂部的功能，抓好職工文化體育素質(zhì)提升。

3．充分發(fā)揮工會宣傳的作用。多種形式宣傳職工文化體育素質(zhì)提升的重要意義。提高全州、市縣工會的領導對職工文化體育素質(zhì)提升的重視程度，從人、財、物等方面增加投入，多渠道籌措資金，為有序開展職工文化體育素質(zhì)提升提供一個平臺。加強單位的運動場地和運動器材的建設與管理，提高場地器材的使用率，辦好職工之家。

4.研究制定全州職工文化體育素質(zhì)提升工作的長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。加強全州職工文化體育素質(zhì)提升工作的科學管理，步入組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道和對基層職工文化體育素質(zhì)提升工作的幫助、指導。有計劃地舉辦全州職工文化體育素質(zhì)提升活動，不斷調(diào)整全州工會職工文化體育素質(zhì)提升活動方式，提供優(yōu)質(zhì)服務，及時、準確和科學地幫助指導各種職工文化體育素質(zhì)提升活動的健康發(fā)展。

5.加強全州職工文化體育素質(zhì)提升工作的理論探索和調(diào)查研究，有目的、有計劃地舉辦多種類型的職工文化體育素質(zhì)提升工作培訓班，培養(yǎng)職工文化體育素質(zhì)提升干部和業(yè)務骨干。

第3篇：工會活動規(guī)劃范文

20**年，**工會在電子工會和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞學習貫徹電控和公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃、公司核心價值觀，深入推進“兩學一做”學習教育，著力加強思想理論學習、企業(yè)文化建設，加強思想引領，服務職工，服務企業(yè)；落實職工民主權利，積極構(gòu)建和諧勞動關系；結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展特色創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷提升職工職業(yè)技能；深入開展幫扶求助活動，真正把對困難職工的關懷落到實處，有效促進公司經(jīng)營工作，較好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

一、20**年重點工作完成情況

1．深入推進“兩學一做”、“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃宣貫和聚力‘十三五’，同繪新藍圖”主題活動，充分發(fā)揮工會組織的積極作用。

（1）認真組織開展“兩學一做”學習教育。

作為純科技產(chǎn)業(yè)型企業(yè)，在生產(chǎn)任務繁忙的情況下，堅持分層次抓學習教育，做到了生產(chǎn)、學習兩不誤，兩促進。

一是成立組織機構(gòu)制定“兩學一做”教育實施方案及時安排部署；

二是列出學習清單，購買“兩學一做”學習書籍做好充分準備；

三是黨委通過建立“兩學一做微平臺”、各支部通過建立“兩學一做微課堂”等多種途徑深入開展“兩學一做”學習教育；

四是通過《新》、櫥窗宣傳報道“兩學一做”工作開展情況。

五是通過“學、做、改”各個方面的學習教育，將“兩學一做”與公司黨委思想引領教育緊密結(jié)合；與干部梯隊建設緊密結(jié)合；與黨員干部立足崗位做貢獻緊密結(jié)合，發(fā)揮好先鋒模范作用。推動各項工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，促進各項任務完成。

（2）結(jié)合實際做好“十三五”規(guī)劃宣貫解讀。

緊緊圍繞電控“1221”核心戰(zhàn)略和公司“1135”戰(zhàn)略規(guī)劃開展宣傳教育。

一是通過黨群聯(lián)席會議或中層以上干部會議宣講傳達，組織了專題學習，積極貫徹落實電控和公司“十三五”戰(zhàn)略，并向廣大黨員干部提出了工作目標和要求。

二是利用報刊、宣傳櫥窗進行大力宣傳。在《新》、宣傳櫥窗上開辟專欄，系統(tǒng)宣傳電控和公司的“十三五”規(guī)劃，引導廣大干部職工以加快儀表產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)綜合實力為首要任務，以提升市場競爭力為主攻方向，以增強領先技術、精良品質(zhì)、高效管理、優(yōu)秀團隊和先進文化為關鍵支撐，著力營造和諧穩(wěn)定、積極向上的發(fā)展環(huán)境，為公司跨越式發(fā)展統(tǒng)一認識，凝聚力量，奠定堅實的思想基礎。

（3）倡導核心價值觀，傳播正能量。

黨委根據(jù)實際工作，以企業(yè)文化建設為契機，安排領導班子成員就公司核心價值觀“誠信、責任、合作、創(chuàng)新”分別上一堂黨課。

5月26日下午，黨委書記、總經(jīng)理韓旭東以“責任”為主題，結(jié)合“兩學一做”教育和干部梯隊建設，上了一堂專題黨課。結(jié)合《做事要有責任心》這本書的讀后感，以話家常的方式，與在座人員暢談心聲，交流感受，從工作實際出發(fā)，引經(jīng)據(jù)典，向大家講述了最簡單的道理——工作意味著責任，工作無小事；

黨委副書記郭貴生以“誠信做人，對黨忠誠”為題上黨課。郭書記從誠信的概念和內(nèi)涵出發(fā)，結(jié)合工作和生活的實際解讀了誠信的重要性，并對廣大黨員干部和年輕骨干提出誠信做人的要求，并具體到方方面面。通過對幾組概念的思考，引導大家對“誠信”進行更加深入的思考，從思想到行動都必須時刻做到“誠信”。黨課深入結(jié)合實際，是宣傳貫徹公司核心價值觀的重要一課；

李廣南副總和華軍副總也分別從“創(chuàng)新”、“合作”方面結(jié)合實際講了黨課。

2．認真開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新、安康杯、節(jié)能減排以及職工素質(zhì)教育、高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)助推等活動。

（1）經(jīng)濟技術創(chuàng)新、安康杯、節(jié)能減排等競賽情況。

緊緊圍繞“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作任務，團結(jié)動員廣大職工著眼于技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等重點環(huán)節(jié)，在各類勞動競賽活動中發(fā)揮積極作用，立足崗位，多做貢獻。今年共申報“經(jīng)濟技術創(chuàng)新”項目8項，“節(jié)能減排”項目4項，“安康杯”競賽項目2項。一季度末由工會牽頭，全體職工參與的各項勞動競賽拉開帷幕，各分會緊密結(jié)合公司重點工作任務，廣泛宣傳動員廣大職工立足本職崗位，“比創(chuàng)新、比技術、比管理、比降耗、比質(zhì)量、比銷售、比服務”，爭創(chuàng)一流業(yè)績。目前，大部分立項項目已接近尾聲。

（2）強化助推計劃，提升員工職業(yè)技能。

為促進職工職業(yè)能力的全面提升，結(jié)合公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和年度重點工作任務，配合人力資源著重加強了針對性的職工素質(zhì)教育培訓，自去年開始，借助北京市儀器儀表技工學校作為公司技工培訓基地，采取自培與外培相結(jié)合，理論與實操相結(jié)合，著手一線操作工的培訓。20**年側(cè)重于中層干部管理技能培訓、銷售市場人員產(chǎn)品及銷售技能培訓、技術開發(fā)人員專業(yè)知識及行業(yè)前沿技術發(fā)展培訓、工人實操技能提高等，全年共組織培訓8場次，培訓175人次。其中，王紹華、孫瑞雪兩人分別取得二級焊工和二級企業(yè)人力資源管理師

職稱，獲得了市總、電子工會的職工助推補貼。

3．深入開展廠務公開民主管理、集體合同簽訂等，圍繞構(gòu)建和諧勞動關系，積極維護職工權益。

（1）完成**韋爾公司《集體合同》簽訂。

按照電子工會的要求，層層落實落實廠務公開和民主管理工作，把維護職工權益落在實處，積極推動和促進和諧勞動關系建設。在去年**公司層面完成《集體合同》簽訂的基礎上，今年上半年推動下屬企業(yè)韋爾公司《集體合同》的簽訂工作，按照程序在5月底前完成了韋爾公司《集體合同》的簽訂和備案。

（2）加強互助保障，維護職工利益。

繼續(xù)堅持做好“在職職工互助保險”工作。努力把“服務職工”落到實處，積極為職工多辦實事、好事，凝聚人心和職工隊伍，促進企業(yè)穩(wěn)定。年初，共為全公司210名職工繼續(xù)辦理了《在職職工住院互助醫(yī)療保險》和《在職職工重大疾病互助險》，積極與電子工會配合、溝通，做好李來義、姚敏、楊燕祥、張淑玲等職工的《在職職工住院互助醫(yī)療保險》的理賠工作。把組織的關懷、溫暖送到職工手上。今年積極為所有新入會職工辦理了京卡，讓新入會會員及時享受到各級工會組織的福利。

（3）利用多種途徑進行廠務公開宣傳。

利用《新》內(nèi)刊、宣傳櫥窗、會議等各種途徑，宣傳好廠務公開的內(nèi)容、形式和重要性。及時將公司和上級的重要會議精神、涉及職工切身利益和合法權益的相關事項以及廉政建設情況予以公開，確保廣大職工參與監(jiān)督，防控經(jīng)營風險。

（4）積極拓寬民主管理道路。

注重以人為本。利用好每月一次的黨群工作聯(lián)席會，聽取各分會工作開展情況以及工作中的一些問題和困難，及時掌握各分會職工思想動態(tài)和生產(chǎn)一線的信息，更好地統(tǒng)一員工思想，針對相關問題及時協(xié)調(diào)溝通，及時引導，促進問題解決落實。通過喚醒廣大職工的主體意識，弘揚主人翁精神，發(fā)揮主體能力。

4．繼續(xù)組織開展好各類勞動技能比賽和文體活動。

（1）繼續(xù)開展各類勞動技能比賽和合理化建議活動。

緊緊圍繞電控“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和儀表產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，在全公司各分會繼續(xù)深入開展各類貼合生產(chǎn)實際的操作技能比賽活動，為營造良好的“比、學、趕、幫、超”氛圍和促進公司年度經(jīng)營目標任務的完成做出積極貢獻。

繼續(xù)開展由黨委牽頭工會組織面向全體職工的以“匯智創(chuàng)新、聚力發(fā)展”為主題的合理化建議征集活動。此項活動堅持工會工作服務企業(yè)發(fā)展的原則，希望通過活動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的聰明才智，共同為公司發(fā)展建言獻策，促進生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、市場營銷等各項工作邁上新的臺階，匯智聚力，推動儀表產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

（2）積極開展主題拓展活動，豐富職工文化生活。

一是積極參加電子工會組織的保齡球比賽、健步走、乒乓球比賽等各類文體活動。公司工會克服困難，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下，積極組織參加電子工會開展的各項文體活動，在黨政領導的支持下，本著“不為名次、重在參與，創(chuàng)建和諧氛圍，展示職工風采和精神面貌”的參賽宗旨，積極組織職工參賽。

二是繼續(xù)開展公司主題拓展活動。五月份，工會牽頭共青團組織開展了以“敢做先鋒，不負青春”為主題拓展活動。目的是為了增強廣大青年職工要保持披堅執(zhí)銳，勇于擔當?shù)膭蓬^，激發(fā)敢試敢為，勇于拼搏，當先鋒，打頭陣，不做過客，不當看客，切實發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，助推**實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。

（3）繼續(xù)開展好節(jié)日慰問和送溫暖活動。

繼續(xù)開展好“心貼心”慰問職工和送溫暖活動。

一是在春節(jié)來臨之際為全體職工發(fā)放米、面、油等慰問品；

二是在公司行政的支持下，繼續(xù)為全體職工送去生日問候，在每位職工生日來臨之際，工會將附有主要領導簽名的生日慰問卡和生日蛋糕券送到手中，讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖；

三是逐步建立和規(guī)范了職工生病住院和職工家屬病故慰問制度。

5．充分發(fā)揮女職工的作用。

為了弘揚新時期女職工的先進典型和時代精神，營造學習模范、爭當先進的良好氛圍，開展了“巾幗文明示范崗”和“三八紅旗手”評選活動，讓廣大女職工學習有榜樣、追趕有標兵，共同努力發(fā)揮好半邊天的作用。三八節(jié)還組織了女職工健步走活動。

二、工作中存在的問題1.工會工作方法需要進一步創(chuàng)新，與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合得還不夠靈活。

2.工會自身建設還需要加強，業(yè)務能力、業(yè)務水平都需要進一步提高。

三、2017年重點工作打算

1.要繼續(xù)開展好主題活動。扎實地圍繞公司經(jīng)營管理工作、任務，開展“聚力‘十三五’，同繪新藍圖”主題活動，開展以“經(jīng)濟技術創(chuàng)新”“安康杯”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動。

2.深入開展好“兩學一做”學習教育。充分利用“黨員微平臺”、《新》、宣傳櫥窗等載體開展好學習教育工作，重點是結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，解決好重點難點問題。

3.繼續(xù)堅持做好幫扶幫困送溫暖工作。繼續(xù)堅持做好“在職職工互助保險”續(xù)保和理賠工作。積極為職工多辦實事好事，凝聚人心和職工隊伍，促進企業(yè)穩(wěn)定。

4.抓好職工文化建設，提高職工素質(zhì)。加強企業(yè)文化建設，組織職工學習、踐行“企業(yè)精神”、“企業(yè)核心價值觀”，增強職工愛企、愛崗、敬業(yè)、貢獻的意識。

第4篇：工會活動規(guī)劃范文

工會作為企業(yè)重要組成部分之一，在企業(yè)的文化建設過程中有很大的優(yōu)勢和促進作用。為了讓現(xiàn)代企業(yè)更好地發(fā)展，工會應該將企業(yè)文化作為一項系統(tǒng)工程來運作，通過在企業(yè)文化建設中充分發(fā)揮工會的主導作用，促進企業(yè)文化的建設，加強企業(yè)的核心凝聚力。

（一）充分發(fā)揮工會宣傳造勢的作用

為了發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用，工會應該充分利用空間資源和時間資源，采用多種宣傳方式，大力宣傳企業(yè)文化建設的重要性和意義，從而培養(yǎng)企業(yè)文化建設的參與主體②。通過宣傳造勢，提高企業(yè)職工對企業(yè)文化的認知度，讓企業(yè)職工明白企業(yè)文化建設的內(nèi)涵，從而強化職工三方面的意識：企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益同步提升的效益意識；維護自身合法權益的維權意識；強化企業(yè)文化的創(chuàng)新意識。

（二）充分發(fā)揮工會教育引導的作用

工會作為企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)文化建設中具有較強的教育作用和引導作用，通過工會的宣傳教育，可以提高企業(yè)職工的思想覺悟，提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)，最終提高企業(yè)職工的業(yè)務水平和技術水平③。為了充分發(fā)揮工會教育引導的作用，工會應該結(jié)合自身的優(yōu)勢和特點，堅持以理想信念為核心，通過建立讀書小組等形式，積極組織職工開展自我教育活動，從而幫助企業(yè)職工樹立正確、積極的世界觀、人生觀和價值觀。

（三）充分發(fā)揮陣地載體的作用

工會是企業(yè)的重要組成部分，是職工開展各種活動的陣地載體，為了滿足企業(yè)職工的文化需求，工會應該充分發(fā)揮陣地載體的作用，通過開展多種積極向上的文化體育活動來陶冶職工的情操，從而增強企業(yè)的核心凝聚力。

（四）充分發(fā)揮組織指導作用

為了更好地建設企業(yè)文化，還應該充分發(fā)揮工會的組織指導作用，通過向企業(yè)職工灌輸現(xiàn)代企業(yè)文化的概念，做好相關的組織宣傳工作和教育指導工作，激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新精神和熱情，調(diào)動企業(yè)職工參加企業(yè)文化建設工作的積極性。除此之外，工會還應該加強職業(yè)道德和職業(yè)責任的教育培訓，通過相關培訓，提高職工的綜合素質(zhì)，加快企業(yè)文化的建設進程。

二、工會促進企業(yè)文化建設的途徑

為了更好地建設企業(yè)文化，必須通過合理的途徑讓工會參與到企業(yè)文化建設工作當中。工會促進企業(yè)文化建設的途徑較多，主要體現(xiàn)在五個方面：1.合理規(guī)劃。工會要促進企業(yè)的文化建設，就必須把企業(yè)文化建設作為一個系統(tǒng)的任務放入工會整體工作中，有計劃、有步驟地開展企業(yè)文化建設活動。2.樹立榜樣。在企業(yè)文化建設過程中，工會應該積極總結(jié)相關經(jīng)驗，并將優(yōu)秀職工作為榜樣，通過推廣相應的精神來督促企業(yè)職工自我提高。3.加強管理。為了促進企業(yè)文化建設，應該加強民主管理，通過有效的民主管理手段，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，提高職工在企業(yè)文化建設中的參與度。4.開展豐富的活動。工會在企業(yè)文化建設中要發(fā)揮積極的作用可以通過開展豐富的活動來實現(xiàn)，各種健康向上的文化體育活動可以激發(fā)企業(yè)職工參與的興趣，通過各式各樣的活動加強企業(yè)文化的基礎。5.加強教育培訓。為了更好地建設企業(yè)文化，工會應該加強對企業(yè)職工的思想教育，通過教育培訓幫助企業(yè)職工樹立積極、正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升職工的道德素質(zhì)，進而提升職工的綜合素質(zhì)。

三、結(jié)語

第5篇：工會活動規(guī)劃范文

企業(yè)的每一位在職職工都是企業(yè)文化主體組成的主要部分，是推動企業(yè)職工文化建設的原動力和企業(yè)文化建設的重要載體，我國相關的法律規(guī)定，工會是由在職職工根據(jù)自己的主觀意愿，自發(fā)組成起來的具有工人階級性質(zhì)的企業(yè)職工團體。本文簡單的論述了工會在企業(yè)職工文化建設的地位和作用。

一、企業(yè)文化與工會組織的具體闡述

（一）企業(yè)文化的概念

從狹義的范圍上來說，企業(yè)文化是一個企業(yè)存在的重要精神載體，它是整個企業(yè)價值觀的總體構(gòu)成，是引導企業(yè)職工思想文化形成的根源。企業(yè)文化強調(diào)人的主體作用，注重精神文化對企業(yè)員工發(fā)展的影響，形成一種積極的正向的企業(yè)建設力量，增加職工對企業(yè)的歸屬感和對工作的熱情，從而促進職工為企業(yè)做出自己的貢獻，使企業(yè)得到更好的發(fā)展，從而帶動社會經(jīng)濟的穩(wěn)步運行。企業(yè)文化在當代企業(yè)經(jīng)營中具有積極的導向性、富有建設性的作用，從而越來越受到企業(yè)管理者的重視，對于這種文化建設的發(fā)展趨勢，如何有效的運用這種文化的力量，使其發(fā)揮最大的作用，已經(jīng)成為當代企業(yè)文化建設者需要去努力探索與研究的關鍵問題。

（二）工會組織與企業(yè)文化建設的關系

工會組織是在職職工自發(fā)組織成立的具有工人階級性質(zhì)的團體，它是職工切身利益以及捍衛(wèi)自身合法權益的有效保障。其在各個方面對企業(yè)職工的發(fā)展前景、企業(yè)文化建設、職工素養(yǎng)等都起著很大的導向作用。在企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)中，工會對職工群眾具有組織、領導、幫助的職能，是企業(yè)與職工溝通的重要渠道。所以工會要擔負起企業(yè)文化建設的重要任務，工會組織是企業(yè)文化推行的主要力量，在整個企業(yè)文化建設中的分量也越來越明顯。

工會通過組織開展各項職工活動來推動文化建設工作，在工會組織的重要任務方案里，具有著重要的建設性作用，近幾年來，作為一名工會工作者，對工會各項職能的發(fā)展歷程也有著一些自己的了解與認識，深切的感受到了工會組織在企業(yè)文化建設工作中的重要作用，這是其他管理管理機構(gòu)無法替代的。

二、工會在企業(yè)職工文化建設中的地位和作用

（一）工會是企業(yè)職工文化建設的濫觴

工會組織組要全方位的關注企業(yè)運行期間組織的各種活動，工會作為企業(yè)職工文化建設的源頭，必須要對企業(yè)文化的職工精神層面的建設使用科學的方法，企業(yè)中的工會組織對企業(yè)文化的建設工作要實施有效的規(guī)劃方案。工會對企業(yè)文化建設的管理工作相比較企業(yè)的其他管理部門有所不同，其他部門在組織活動時一般以加強企業(yè)管理力度和企業(yè)在目前市場中的競爭力為主要的工作管理中心，工會將工作的重點放在保障職工的切身利益上，一切以職工的利益為主要的出發(fā)點，使職工的合法權益的到有效的保障，在組織開展各項活動的過程中更加注重將企業(yè)各項建設的發(fā)展方向和職工的實際需求相結(jié)合，將企業(yè)愿景與職工個人目標相融合、統(tǒng)一。

（二）工會是企業(yè)文化建設的重要陣地

職工是支撐企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的主要功能載體，將企業(yè)職工的文化建設工作落到實處，可以通組織職工開展各項文體活動、技能競賽、科研公關競賽等，提高職工的競爭意識、拼搏意識、團隊意識、創(chuàng)新意識，激發(fā)職工的創(chuàng)造力、向心力、凝聚力，激發(fā)職工的工作熱情及主人翁精神，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、市場競爭能力。通過討論會、研討會等各種形式及時幫助職工了解最新的企業(yè)經(jīng)營理念和前景規(guī)劃，在職工活動的開展過程中要將企業(yè)的中心文化指向和管理思想在活動過程中突出的展現(xiàn)出來，以讓職工在體現(xiàn)自我價值的同時去體會企業(yè)的文化內(nèi)涵和魅力，加強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，有利于企業(yè)文化建設的可持續(xù)發(fā)展，職工也會從中實現(xiàn)自我的精神價值追求，從而能推動企業(yè)的穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展。工會工作中心思想是以人為本，注重職工的總體、個體需求，這些理念融入到企業(yè)發(fā)展目標規(guī)劃中去，會使得職工的主體地位得以體現(xiàn)，得到員工對企業(yè)管理的認同，提高員工的工作積極性，促使其不斷的突破自我，為企業(yè)的發(fā)展添加新的元素，使企業(yè)更具有生命力。

（三）工會在企業(yè)文化職工文化建設中的重要作用

第6篇：工會活動規(guī)劃范文

1、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和縣工會工作會議精神。今年、組織基層工會干部參加縣工會組織的培訓班，培訓工會干部46人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有130多名職工參加了省總組織的“十一五”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表650人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮(zhèn)文明職工，進行表彰獎勵。我鎮(zhèn)XX等五名同志被縣總工會表彰為文明職工?；顒拥拈_展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發(fā)展目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。

2、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動?；顒娱_展過程中，各單位工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學習，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)500多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。

1、大力推進非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的發(fā)展，我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業(yè)從實際出發(fā)，通過單個企業(yè)或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協(xié)商權、監(jiān)督權。

2、全面推進集體合同制度。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動關系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協(xié)商、集體合同制度是工會貫徹執(zhí)行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。上半年，鎮(zhèn)工會指導6家新建企業(yè)工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業(yè)簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商，并通過簽訂女職工權益保護專項協(xié)議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業(yè)簽訂了此項協(xié)議。

3、積極推進工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內(nèi)容與企業(yè)方進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，簽訂率達86%。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮(zhèn)工會對本鎮(zhèn)困難職工情況進行調(diào)查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，為政府調(diào)整財政收入結(jié)構(gòu)，加大社會保障金支出提供可靠依據(jù)。各企業(yè)工會積極參與企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。

2、從行動上關愛困難職工，保持社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機制，要求鎮(zhèn)工會干部對全鎮(zhèn)17名困難職工進行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化。

3、從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。鎮(zhèn)工會建立健全了必要的組織機構(gòu)，各基層工會100%建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

四、健全組織網(wǎng)絡，提高運行質(zhì)態(tài)，推動新建企業(yè)工會工作跨上新臺階。

1、加強新建企業(yè)建會工作。鎮(zhèn)工會按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企業(yè)建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規(guī)范的工作路數(shù)，不拘一格，講求實效。上半年全鎮(zhèn)已有6家新建企業(yè)建立工會組織78家，其中企事業(yè)工會61家，村級聯(lián)合工會17家，會員人數(shù)7520人。

2、規(guī)范新建企業(yè)工會。針對新建企業(yè)工會干部普遍缺乏工會工作知識和經(jīng)驗的情況，鎮(zhèn)工會認真組織工會干部參加各種培訓學習，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務素質(zhì)。深入開展創(chuàng)建學習型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能。

下半年的工作打算：

1、圍繞年初制訂的工作目標，抓好日常工作。

2、抓好企業(yè)工會的組建工作。

3、抓好村級工會聯(lián)合會組織網(wǎng)絡建設。

第7篇：工會活動規(guī)劃范文

【關鍵詞】工會工作；文體活動；國有企業(yè)

企業(yè)的文體活動是支撐企業(yè)文化的重要組成力量，文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，以提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。

一、工會文體活動在企業(yè)建設中的作用

工會文體活動是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是提升員工向心力、凝聚力的基礎。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，不僅能活躍廣大員工的業(yè)余生活，滿足精神需求，還可以使活動中激發(fā)出來的積極性轉(zhuǎn)化成工作中強勁的精神動力，促使廣大員工熱愛工作、關心團體，從而達到共建和諧企業(yè)的目的。

工會文體活動是推動企業(yè)文化建設的良好形式。成立各類文體協(xié)會及文化體育聯(lián)合會，為職工強身狀體和情感交流架起了溝通的橋梁，大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項文體活動，在一定程度上培育了團結(jié)和諧、齊心聚力、符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進文化氛圍。

工會文體活動是培養(yǎng)員工團結(jié)和諧、促進團隊建設的良好途徑。文體活動多以團體比賽為主要活動方式，以員工積極參與為推動力，營造了團結(jié)拼搏的氛圍，增強了員工的團隊意識和以企業(yè)為家的思想意識，提高了員工的凝聚力和歸屬感。通過文體活動促使我們的員工進一步具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。

工會文體活動是員工強身健體、精神文明建設的重要手段。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，員工的工作壓力明顯增加，進行適當?shù)奈捏w活動可以緩解員工長期以來的工作壓力，有利于員工的身體健康，與此同時，通過集體活動的契機，可以增進員工間的情感交流，增強團隊的凝聚力。

二、大型國有企業(yè)工會工作現(xiàn)狀與措施

1.大型國有企業(yè)工會工作現(xiàn)狀分析

時間配比上的矛盾。開展文體常占用一定的工作時間，對生產(chǎn)、科研工作進度產(chǎn)生了一定的影響。反之，利用業(yè)余時間組織員工活動，則參加的人數(shù)會相對較少，組織難度會大一些，這就需要我們工會協(xié)調(diào)和解決好這種矛盾。

活動人員趨于年輕化。員工年輕化程度高，在工作生產(chǎn)上都是中堅力量，他們正處于建立新家庭的重要階段，新生寶寶的出生已經(jīng)讓他們自顧不暇，雙重角色使他們覺得沒有更多的精力參加文體活動，使組織工作難度加大。

參與員工多樣性需求與傳統(tǒng)活動形式固化的矛盾。青年員工對新穎的文體活動及競技娛樂形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強，這對工會的活動組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動個性化、多元化趨勢，同時也要對傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容做出更新和變革。

2.大型國有企業(yè)工會文體工作實施措施

南瑞信通公司作為一家高科技IT企業(yè)，具備專業(yè)知識更新快，產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴張迅速等特點。公司員工平均年齡29歲，35周歲以下青年占全部人數(shù)的83.6%。面對青年員工多、思想活躍、出差多、工作壓力大等實際情況，如何有效開展群眾文體活動，提升員工歸屬感、增強企業(yè)凝聚力成為當前急亟需解決的問題。

為進一步建立、健全企業(yè)文化建設，使每一位員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態(tài)投入到工作中，促進員工自身、員工之間、員工與企業(yè)的和諧，公司工會積極開展員工文體活動，增強員工的認同感、歸屬感，提升企業(yè)向心力，有效地促進了企業(yè)經(jīng)營管理健康和諧發(fā)展。

公司工會按照分類指導的原則，定期組織開展各類活動。以“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時送幫助”為依托，從根本上保障員工職業(yè)健康，為長期出差員工解決后顧之憂；成立羽毛球、乒乓球、攝影、游泳等9大協(xié)會，豐富員工文化生活；關愛女員工，開展孕期講座、三八婦女節(jié)主題活動，成立女員工三期休息室，充分保障女員工權益；開展“弘揚五四精神激揚青春風采”主題活動、“新員工七個一”志愿服務活動，并開展各類培訓、勞動競賽，提升員工綜合素質(zhì)；關愛員工心理健康，定期以問卷、座談等形式開展思想動態(tài)調(diào)研，引導員工正確應對各類壓力，培養(yǎng)積極良好心態(tài)。通過以上措施，全面加強員工技能教育、職業(yè)道德教育、精神文明教育，提升員工素質(zhì)，培育統(tǒng)一企業(yè)文化，為公司業(yè)務快速發(fā)展提供了有力的人才保障。

三、開展文體活動的工作經(jīng)驗與建議

定期總結(jié)、評比、表彰，規(guī)劃職工文體活動。結(jié)合公司實際情況，抓住職工需求，做好全年活動規(guī)劃，工會每年春季組織一次分工會主席工作交流會，制定新的一年分工會工作計劃，各個大型活動結(jié)束后進行評比、表彰，讓分工會之間形成良好競爭，并在年終進行工作總結(jié)評比會，對一年中積極參與活動并取得優(yōu)異成績的的分工會進行表彰。

合理利用公司資源，廣泛開展活動，堅持長期不懈。深入廣泛開展員工各類文體活動，利用各種節(jié)假日組織員工環(huán)山、環(huán)湖健步走，堅持長期不懈。邀請兄弟單位一起進行友誼賽等系列活動，互相取長補短。收集員工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項活動，充分調(diào)動員工參與活動的積極性，達到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。

在注重整體需要和規(guī)范的同時，還必須注重不同員工的個體差異。由于不同的員工年齡、出身、經(jīng)歷、長大環(huán)境各不相同，個性品格也有較大差異，人文關愛和心理疏導內(nèi)容的制定、工作的實施上充分尊重員工的個性差異，充分保證員工在受教育過程中的主體意識和主觀能動性。

綜上，文體活動作為企業(yè)文化建設的重要載體。堅持有計劃、有步驟地開展文體活動，將有力配合和宣傳企業(yè)文化精神，有效提高員工素質(zhì)，改善人文生活環(huán)境。文體活動與其他物質(zhì)、精神文化生活共同構(gòu)筑優(yōu)秀的企業(yè)文化，將使企業(yè)各項工作得以順利開展，為構(gòu)建和諧企業(yè)，體現(xiàn)以人為本，提高企業(yè)員工的幸福指數(shù)，創(chuàng)造蓬勃向上、凝心聚力和的優(yōu)良環(huán)境。

作者簡介

孔震（1979-），男，江蘇儀征人，高級工程師，主要從事企業(yè)管理、工會建設工作。現(xiàn)任南京南瑞集團公司信息通信技術分公司副總經(jīng)理、工會主席。

第8篇：工會活動規(guī)劃范文

關鍵詞：三集五大；工會；新思路

New Ideas of "Three sets of five" system labor union work undertaken

WANG Ping

（Kuitun Power Supply Bureau ，Kuitun 833200，China.）

Abstract： State Grid Corporation of the " Three sets of five " system of building， internal organization， workforce structure substantial adjustment， organizational forms， various interests have undergone profound changes， these changes to the enterprise trade union work has brought many new challenges . This article from the perspective of trade union organization How to play an active role within the company and the junction where the actual work situation， summed up the new road union work undertaken to develop the vision and ideas to solve problems arising in the development process.

Keywords： Three sets of five； labor union； New ideas

隨著“三集五大”體系的建立，工會的工作內(nèi)容和工作領域以及工作環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，工會的工作環(huán)境也日益復雜，工作的任務也更加的繁重。在這種形勢下，工會應該順應發(fā)展的趨勢，對工會的工作機制以及各種活動方式進行進一步的創(chuàng)新。

1.“三集五大”的核心內(nèi)容及思路

三集指的是公司的人力資源、財務資源和物資的集約化管理。五大是指在建設中的大規(guī)劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷。在新時期，為了將我國企業(yè)建設成為級別高級、技術先進、管理完善的新型企業(yè)，提高綜合能力和企業(yè)文化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化整合，針對企業(yè)在規(guī)劃、建設和運營提出了“三集五大”的觀點，是推動國有企業(yè)深入學習實踐科學發(fā)展觀，推動企業(yè)改革和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大突破與實踐，也是我國為將企業(yè)建設成為國際著名企業(yè)的重要手段。

2.“三集五大”體系工會工作影響

在我國國有企業(yè)中推行“三集五大”體系，勢必對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理方式產(chǎn)生重大影響。尤其是對國有企業(yè)管理方式方面的重大改革以及對管理流程的不斷規(guī)范，必然對企業(yè)工會工作產(chǎn)生深遠的影響。

2.1工作模式的轉(zhuǎn)變

企業(yè)在建設中的大規(guī)劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷模式，其關鍵就是對企業(yè)工作模式的重大變革。國有企業(yè)原有工會的工作模式，通常是將企業(yè)按照地域或部門，分成各個區(qū)塊進行管理。在“五大”體系中，這種方法將不適合企業(yè)的建設和管理。以電力公司為例，目前我國省級單位的電力公司，通常以市為單位成立工會組織，各個下屬三級單位也通常是按照地域或生產(chǎn)區(qū)域組建工會。在“三集五大”新體系下，要求公司內(nèi)部組織機構(gòu)進行統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)。如原來的市級工會，必須要服從上級組織的指導，又要對其下屬的各級工會進行指導。在“五大”中的大檢修環(huán)節(jié)，其必須接受上級公司的檢查，又要對其下屬管轄區(qū)域進行檢修。因此，在新時期，工會的首要任務是準確定位其在公司組織體系中的位置，充分發(fā)揮其職能作用，更好地為公司的生產(chǎn)和發(fā)展服務。

2.2企業(yè)民主管理的提升

長久以來，公司工會的一個主要職能就是對企業(yè)進行民主管理。并在長期的工作過程中，形成了一系列合理有效的管理辦法。在“三集五大”體系下，由于公司和企業(yè)整體進行重大體制變革，公司的發(fā)展也經(jīng)歷戰(zhàn)略性調(diào)整，廣大職工的利益也受到了相應的影響。因此，如何在“三集五大”體制下，繼續(xù)完善對公司民主管理是工會面臨的重要問題。

“三集五大”是對企業(yè)人財物三方面的管理，公司各級工會應當明確關于民主管理的相關規(guī)定，配合公司發(fā)展和戰(zhàn)略目標的調(diào)整，并確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施。同時，由于管理信息化和數(shù)字化的不斷發(fā)展，各級工會應當逐步建立數(shù)字化平臺，滿足公司發(fā)展的新要求。

3.新時期工會采取的應對措施

3.1堅持黨的路線方針政策，充分發(fā)揮工會的指導作用

一直以來，工會的行為對職工具有重要的指導作用。在實施“三集五大”體系的重要時期，各工會成員，尤其是工會干部，應當帶頭學習宣傳各項相關政策，擁護企業(yè)決定，服從企業(yè)安排，為全體職工做出表率作用。與此同時，工會更應當發(fā)揮其監(jiān)督作用，充分了解職工的意見和建議，并將職工的要求及時反映給公司相關部門，維護職工的權益。要力爭最早發(fā)現(xiàn)問題，最早匯報問題，最早解決問題，確保職工心態(tài)穩(wěn)定，保證企業(yè)安全生產(chǎn)，保證“三集五大”體系順利實行，推動企業(yè)健康發(fā)展。

3.2以“三集五大”為中心，全力做好各項工作

工會是最貼近職工生活，最能夠反映職工需求的部門，因此，工會在企業(yè)體制改革和企業(yè)文化中，應當充分支持企業(yè)工作，服務企業(yè)的各項要求，擁護企業(yè)的各項決策，團結(jié)廣大職工，增強企業(yè)凝聚力，發(fā)揮職工的主觀能動性，力爭每名職工都能夠感受到企業(yè)的文化氛圍和強大的精神力量。

以“三集五大”為中心，服務企業(yè)發(fā)展大局。企業(yè)的核心和本質(zhì)是發(fā)展，工會的各項工作要與企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，從企業(yè)發(fā)展的全局來考慮企業(yè)文化，保證企業(yè)文化建設有效進行。

要不斷開拓創(chuàng)新。在企業(yè)發(fā)展過程中，要堅持與時俱進的觀念，在不斷豐富企業(yè)內(nèi)涵的同時，保證企業(yè)文化、企業(yè)形象等方面與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，并符合當代企業(yè)發(fā)展要求，與時俱進。

要穩(wěn)步推進，堅持不懈。企業(yè)的發(fā)展和改革不是一朝一夕就能夠完成的，它涉及企業(yè)職工、財力和物力等多方面的內(nèi)容，因此，企業(yè)各級工會要對改革進行整體規(guī)劃，找出實施中的重點環(huán)節(jié)，明確各階段各部分的內(nèi)容，平穩(wěn)推進改革步伐，保證改革順利進行。

3.3不斷提高員工技能，為“三集五大”服務

工會是企業(yè)職工的大家庭，企業(yè)進行“三集五大”體制建設，工會必須結(jié)合“五大”體系建設班組組建、拆分、合并較多的實際，認真分析，對班組建設工作進行分類指導，制定了一系列措施。對于新組建的班組，著力加強基礎管理，推動班組盡快正常開展工作；對于調(diào)整變動的班組，著力規(guī)范班組管理；對于沒有變動的班組，著力深化創(chuàng)先爭優(yōu)。班組信息化建設與“三集五大”體系建設同步推進。

對于如何提升班組員工綜合素質(zhì)，滿足“五大”體系建設的需要，通過開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”學習競賽活動，深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促進職工建功立業(yè)。緊密結(jié)合“三集五大”體系建設，以班組為單位開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”學習競賽活動，將學習競賽活動進行專業(yè)細化，通過評選專業(yè)“首席技師”、“技術能手”、“員工發(fā)明家”等榮譽稱號，調(diào)動全員在提升理論知識和實際操作技能的積極性，營造“學、比、趕、幫、超”和“愛學習，鉆技能”的良好氛圍，全面適應公司改革發(fā)展的需要。

3.4強化自身建設 助推“三集五大”

加強工會干部培訓，組織人員認真學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等內(nèi)容，統(tǒng)一思想認識，提高做好新時期工會工作和職工群眾工作的本領。通過職代會和工代會選舉產(chǎn)生了職代會專門委員會，建立健全了各項規(guī)章制度，使工會的組織機構(gòu)建設和制度建設得到了加強和完善，為工會工作的開展和職能的落實奠定了堅實的基礎。

圍繞“職工建功立業(yè)”、“和諧勞動關系”、“職工民主管理”和“工會自身建設”等方面積極推進工會標準化建設，制定一系列規(guī)章制度，規(guī)范工會各項工作的業(yè)務流程，使工會工作逐步走向了規(guī)范化和標準化軌道，全面提升公司工會組織在“三集五大”體系建設、堅強智能電網(wǎng)建設、和諧企業(yè)建設和統(tǒng)一企業(yè)文化建設中的工作價值。通過職工文化建設，搭建文化展示平臺，不斷豐富職工在“三集五大”體系建設中的文化生活，制定活動實施意見，明確職工文化建設的目標和任務。

結(jié)論

隨著“三集五大”運行機制形勢的不斷發(fā)展，當前基層供電企業(yè)工會工作的形勢、任務、對象、內(nèi)容都發(fā)生了新的變化。新時期基層供電企業(yè)工會工作必須主動適應“三集五大”轉(zhuǎn)型的新變化，主動順應基層供電企業(yè)職工過上更加美好生活的新期待，主動應對服務大局、維護權益、強大自身的新問題，大力推動基層供電企業(yè)工會工作的體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，使工會工作在創(chuàng)新中找出路，破難題，謀發(fā)展，求作為。

參考文獻：

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第9篇：工會活動規(guī)劃范文

創(chuàng)新是一個國家、一個民族發(fā)展永不衰竭的動力。由于黨政部門的重視和各級工會組織的努力,全國范圍內(nèi)的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動創(chuàng)造了數(shù)千億元的經(jīng)濟效益并產(chǎn)生了巨大的社會影響。在分析研究企業(yè)層面職工技術創(chuàng)新活動的機理機制的基礎上,還應在社會層面上進行宏觀思考,使職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動融人社會整體運行之中,發(fā)揮其最佳功能,發(fā)揮工人階級在全面建設小康社會的偉大事業(yè)中的主力軍作用。

一、工會與職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動

黨委領導、行政支持、工會組織實施是職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的組織領導格局。工會組織實施確定了工會在職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中的地位和角色,是工會工作服從服務大局和維護職工利益的統(tǒng)一,是依靠職工群眾辦好企業(yè)和企業(yè)提高經(jīng)濟效益的結(jié)合點。1.工會融人企業(yè)經(jīng)營管理的基礎。各級工會組織通過職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動與企業(yè)經(jīng)營管理融為一體,有三個基本點:落實依靠方針,共謀企業(yè)發(fā)展,這是黨委、行政和工會的共識;企業(yè)增效、實力增強、實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化,職工收益增加,福利待遇提高,實現(xiàn)收人最大化,達到利益共贏;構(gòu)成企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分,黨的核心作用,行政的中心作用,工會的群眾性特點,實現(xiàn)三方優(yōu)勢的最佳結(jié)合。2.維護職工合法權益的重要手段。維護職工的合法權益是工會的基本職責,是工會的重要任務,是工會組織存在的基礎。在市場經(jīng)濟條件下,尤其在社會轉(zhuǎn)型期,工人在勞動關系中處于明顯的弱勢地位。這里固然有勞動力供大于求,就業(yè)壓力大的社會背景,無疑也與職工文化基礎差,技能單一,創(chuàng)新適應能力弱有關。職工技術創(chuàng)新活動全面提升職工的綜合素質(zhì),從維護職工合法權益看意義有兩點:一是維護職工的就業(yè)權。職工創(chuàng)新素質(zhì)的提高,競爭實力增強,在勞動力市場上勞動力的價格升值,可以獲得勞動崗位或較優(yōu)厚的待遇;二是維護職工的發(fā)展權。職工通過知識技能的積累,成為人力資本的所有者。人力資本作為生產(chǎn)要素參與企業(yè)利潤的分配,促使職工進一步提升人力資本的擁有量,得到更高層次的發(fā)展。職工技術創(chuàng)新活動從維護職工合法權益的角度看,帶有長久性和根本性,對此,各級工會必須有充分的認識。3.建立職工技術創(chuàng)新活動基金。開展職工技術創(chuàng)新活動要有必要的經(jīng)費投人,這是保證此項活動持久發(fā)展的重要條件。要堅持榮譽稱號和利益原則相統(tǒng)一。各級工會組織尤其是縣級以上的工會都應籌劃建立職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動基金。經(jīng)費來源一是爭取財政投人,二是工會按比例投人的教育經(jīng)費,三是社會籌集,四是通過市場運作,把職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果推向市場。目前,國有企業(yè)工會對此普遍缺乏市場意識,職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果大多在本企業(yè)展示推廣,應考慮與行政協(xié)商,把有社會價值和有重大經(jīng)濟效益的項目通過合作、股份、專利轉(zhuǎn)讓等形式進行市場運行,其利潤的部分或全部納入職工技術創(chuàng)新活動基金,實現(xiàn)良性循環(huán)。4.與工會“建家”相結(jié)合,納人各級工會工作考核的內(nèi)容。職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動應成為工會建設“職工之家”的重要標準,納人工會制度創(chuàng)新范圍。職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的經(jīng)費投入,創(chuàng)新結(jié)果,職工技術等級晉升人數(shù),全員參與人數(shù),技術創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)讓等,應成為對相關工會組織考核的重要指標。上級工會可半年進行一次檢查,年終進行評比總結(jié),務求實效。