廉潔文化建設調研方案精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的廉潔文化建設調研方案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：廉潔文化建設調研方案范文

一、稅務稽查黨風廉政建設和反腐倡廉工作基本情況

我稅務稽查部門十分重視黨風廉政建設和反腐倡廉工作，按照“從思想上筑牢拒腐防變的堤防”的要求，立足于教育，著眼于防范，著力提高全體稅務稽查干部的思想道德素質，增強抵御風險、拒腐防變的能力。一是抓好黨的十精神的學習貫徹工作，使全體稅務稽查干部深刻領會黨在新的歷史時期的方針、目標和反腐倡廉在全面建設小康社會中的重要性和緊迫性，自覺以黨的十精神武裝頭腦，切實抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作。二是引導稅務稽查干部樹立宗旨觀念，提高思想境界和道德修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。三是加強稅務稽查廉政文化建設，利用老一輩革命家的奉獻精神和新時期稅務系統(tǒng)廉潔從政先進人物事跡，對稅務稽查干部進行廉潔從政，勤政為民教育，提高其廉潔意識，做到勤勉工作，干凈做事。四是利用腐敗分子利令智昏、貪贓枉法、遭受黨紀國法制裁、毀滅自己的反面典型案例，對稅務稽查干部進行警示教育，強化稅務稽查干部的法制觀念和自律意識，增強遵守黨紀國法的自覺性，進一步深化黨風廉政建設和反腐倡廉工作。由于重視黨風廉政建設和反腐倡廉工作，我稅務稽查部門黨風廉政建設和反腐倡廉工作情況總體較好，近年來無違法亂紀事件，在納稅人中有較高的清廉評價。

二、稅務稽查黨風廉政建設和反腐倡廉工作存在的問題

(一)對黨風廉政建設和反腐倡廉工作的認識存在偏差

少數稅務稽查干部對黨風廉政建設和反腐倡廉工作的認識存在偏差，認為稅務稽查部門只要做好稅務稽查本職工作就行了，開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作難度大、得罪人、吃力不討好。監(jiān)督上級怕報復、監(jiān)督同級怕排擠、監(jiān)督下級怕失緣；認為黨風廉政建設和反腐倡廉工作只要應付過去好了，沒必要抓緊抓實，存在老好人主義思想，一定程度上影響了黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入發(fā)展。

(二)黨風廉政建設和反腐倡廉的工作制度沒有落實到位

我稅務稽查部門雖然制定了系列黨風廉政建設和反腐倡廉的工作制度，進行了大會學習，小組討論，掛到墻上，但沒有完全落實到位。按理黨風廉政建設和反腐倡廉的工作制度，要做到與實際工作相結合，突出重點，增強針對性，進一步加大對重點環(huán)節(jié)監(jiān)督的力度，充分發(fā)揮工作制度的作用，加強對工作制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項工作制度得到貫徹落實，但這方面力度不夠，存在著一些死角，使得工作制度的作用沒有充分發(fā)揮。

(三)道德情操和生活情趣有待加強

少數稅務稽查干部道德情操不夠高尚，生活情趣不夠健康，與當一名有道德、有良心、富有正義感和責任感的公民存在一定距離，主要表現為公仆意識淡化、創(chuàng)新精神失落、本位主義嚴重、服務意識欠強。促進黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入發(fā)展，打造稅務稽查廉潔品牌，需要稅務稽查干部有崇高的道德情操和健康的生活情趣，而這方面存在的不足，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作帶來不利影響。

三、解決稅務稽查黨風廉政建設和反腐倡廉工作存在問題的幾點建議

(一)大力推進廉政文化建設

黨風廉政建設和反腐倡廉工作離不開廉政文化建設，我稅務稽查部門要多角度、多層面推進廉政文化建設，形成全系統(tǒng)反腐倡廉的良好氛圍。一是結合稅務稽查工作的實際，在系統(tǒng)范圍內開展廉政文化進機關、進科室、進基層活動，在系統(tǒng)內部營造尊廉崇廉的良好氛圍，使稅務稽查干部在廉政文化中的影響下崇尚廉潔。二是結合各類主題活動，加強對稅務稽查干部從政道德建設，大力倡導“讀書修德，以德律已”，引導稅務稽查干部牢固樹立的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，使稅務稽查干部自覺踐行廉政。三是學習廉政格言和廉政故事，學習新時期稅務系統(tǒng)勤政廉政的先進典型，弘揚社會正氣，擴大廉政文化內涵，打響稅務稽查廉政品牌。

(二)必須堅持依法稽查

我稅務稽查部門要教育廣大稅務稽查干部，提高稅務稽查干部的政治意識和法制觀念，使稅務稽查干部充分認識立黨為公、執(zhí)政為民是黨的宗旨的集中體現，是黨的作風建設的根本目的，而要做到這一點，必須堅持依法稽查，時刻遵循“有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”的執(zhí)法原則，正確運用人民賦予的權力，做到愛護納稅人、尊重納稅人，切實維護廣大納稅人合法利益。通過堅持依法稽查，從源頭上預防和解決腐敗問題，以黨風廉政建設和反腐倡廉的實際成果取信于民。

(三)樹立健康的生活情趣

稅務稽查干部樹立健康的生活情趣，對于促進黨風廉政建設和反腐倡廉工作發(fā)展具有積極作用。稅務稽查干部要堅定理想信念、提升思想境界，把握人生道理、領悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求，努力使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離低級趣味的人。在選擇生活情趣上，要做到有利于陶冶情操，有利于完善人格，有利于提升人生價值；要做到政治上的清醒與堅定，提高政治敏銳性和政治鑒別力。要加強品行修養(yǎng)，緊得住誘惑，節(jié)制不良欲望，保持艱苦奮斗作風，自覺做到不追求物質享受，不沉湎感官刺激，用健康的生活情趣，確保遵紀守法，成為清正廉潔之人。

第2篇：廉潔文化建設調研方案范文

一、學不生厭

“學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情，當作生活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學習，主動地學習，并且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領，我根據形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學習不放松”，使學習與工作相得益彰，學用相長：不斷加強政治理論學習，尤其是注重學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用十七大和十七屆三中全會的精神指導工作;系統(tǒng)學習了有關培訓管理工作知識，參加了總局在江西稅務學校舉辦的西部地區(qū)培訓管理培訓班，使自己的培訓基礎知識更加扎實;學習了管理學知識，用管理學的前沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作;學習了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，在領導、同事的幫助下,注意在工作中不斷學習，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動手。學習要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長期以來，我負責教育培訓、規(guī)范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。

(一)樹立人本理念，強化憂患意識，教育培訓工作任務圓滿完成

2010年，全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓班28期，圓滿完成了全年的培訓工作任務。為了保證培訓工作的順利開展，我們年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點;出臺了《XX年-2010年度教育培訓工作規(guī)劃》及《2010-2010年度教育培訓工作方案》，為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置、早謀劃;為了加強“六員”的教育培訓工作，我們及時下發(fā)了《新余市地稅系統(tǒng)“六員”培訓實施方案》，明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學習內容、要求和目標;按照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書，在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中，系統(tǒng)內部兼職師資發(fā)揮了重要的作用;組織了第四次業(yè)務基礎知識考試，全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務基礎知識考試，全部順利過關;在長沙稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此，第一輪科股干部培訓工作全部結束，培訓面達到99%以上;繼續(xù)抓好市局機關“每日一課”學習，精心挑選、策劃“每日一課”學習內容，克服大家的厭煩情緒，保證了“每日一課”學習的生命力。

(二)夯實管理基礎，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效管理取得突破

針對規(guī)范化管理工作已經開展了三年，2010年度，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個設區(qū)市局，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法》，努力實現了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化;強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作，嚴格按照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析，找出原因，提出改進及預防措施;充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問題，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為，在省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到了省局達標驗收考核小組的好評;認真抓好個人績效管理試點工作，深入分宜縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系，如何改進輔導與考核方式，積極參與績效管理重點課題調研，為試點工作診斷把脈，2010年，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的成效。

(三)挖掘文化內涵，拓展文化載體，地稅文化建設如火如荼

緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設實施綱要，出臺了2010年度地稅文化建設實施意見，將地稅文化建設的工作項目在各單位、各部門進行分解和協(xié)調，做到工作有計劃，分解有指標，落實有依據，為全市地稅文化建設謀篇布局;開展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想，深入實踐科學發(fā)展觀，不斷推進地稅文化建設，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考;加強地稅文化工作調研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”，引導干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實踐當中;組織人員深入新鋼公司考察“學習型組織”創(chuàng)建活動經驗，探索“學習型組織”與地稅文化建設，與讀書活動的結合點，推動干部職工的學習熱情，激發(fā)地稅文化建設的活力。

三、廉不言貧

第3篇：廉潔文化建設調研方案范文

大家好！

年拜大地花自開?；厥鬃哌^的2010年，牛氣歡騰春意曬。與培訓中心、規(guī)范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心，圓滿完成了教育培訓工作、規(guī)范化建設工作和地稅文化建設工作任務，學習與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，為地稅工作盡自己的綿薄之力。總結2010年度的工作，用三句話來概括，那就是學不生厭、勤不言苦、廉不言貧”下面，將自己工作和學習情況匯報如下。

一、學不生厭

當作生活的必需，這樣自己就會心甘情愿地學習，主動地學習，并且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作身手，根據形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學習不放松”使學習與工作相得益彰，學用相長：不時加強政治理論學習，尤其是注重學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用十七大和十七屆五中全會的精神指導工作；系統(tǒng)學習了有關培訓管理工作知識，參與了總局在江西稅務學校舉辦的西部地區(qū)培訓管理培訓班，使自己的培訓基礎知識更加扎實；學習了管理學知識，用管理學的前沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作；學習了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，領導、同事的協(xié)助下,學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情。注意在工作中不斷學習，實踐中鍛煉成長,積累中總結提高。

二、勤不言苦

更在于勤能生巧。做任何工作，勤不言苦”于勤能補拙。都要勤思考，勤動手。學習要勤奮，工作，同樣需要勤奮。臨時以來，負責教育培訓、規(guī)范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。

（一）樹立人本理念。教育培訓工作任務圓滿完成

全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓班28期，2010年。圓滿完成了全年的培訓工作任務。為了保證培訓工作的順利開展，年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點；出臺了年－2010年度教育培訓工作規(guī)劃》及《20102010年度教育培訓工作方案》為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置、早謀劃；為了加強“六員”教育培訓工作，及時下發(fā)了市地稅系統(tǒng)“六員”培訓實施方案》明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學習內容、要求和目標；依照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書，舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中，系統(tǒng)內部兼職師資發(fā)揮了重要的作用；組織了第四次業(yè)務基礎知識考試，全系統(tǒng)共有110人次參與了第四次業(yè)務基礎知識考試，全部順利過關；稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此，第一輪科股干部培訓工作全部結束，培訓面達到99％以上；繼續(xù)抓好市局機關“每日一課”學習，精心挑選、籌劃“每日一課”學習內容，克服大家的厭煩情緒，保證了每日一課”學習的生命力。

（二）夯實管理基礎。規(guī)范化及個人績效管理取得突破

2010年度，針對規(guī)范化管理工作已經開展了三年。主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，全省十一個設區(qū)市局，率先制定了規(guī)范化常態(tài)管理實施方法》努力實現了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化；強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作，嚴格依照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析，找出原因，提出改進及預防措施；充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在問題，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為，省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到省局達標驗收考核小組的好評；認真抓好個人績效管理試點工作，深入縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系，如何改進輔導與考核方式，積極參與績效管理重點課題調研，為試點工作診斷把脈，2010年，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的效果。

（三）挖掘文化內涵。地稅文化建設如火如荼

從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念動身，緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設主題。制定了地稅文化建設實施綱要，出臺了2010年度地稅文化建設實施意見，將地稅文化建設的工作項目在各單位、各部門進行分解和協(xié)調，做到工作有計劃，分解有指標，落實有依據，為全市地稅文化建設謀篇布局；開展了地稅文化演講競賽，全市地稅系統(tǒng)引導干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想，深入實踐科學發(fā)展觀，不時推進地稅文化建設，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”思考；加強地稅文化工作調研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”引導干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進，使“和諧聚力”文化理念落到地稅工作的實踐當中；組織人員深入新鋼公司考察“學習型組織”創(chuàng)建活動經驗，探索“學習型組織”與地稅文化建設，與讀書活動的結合點，推動干部職工的學習熱情，激發(fā)地稅文化建設的活力。

三、廉不言貧

第4篇：廉潔文化建設調研方案范文

一、領會精神，形成共識

文件下發(fā)后，我們在書記室的組織下迅速分層進行學習，通過文件的學習，我們充分認識到開展廉政文化進校園活動，要以“三個代表”重要思想為指導，以反腐倡廉為主題，以多種廉政文化設施和文化活動為載體，貼近教師和學生實際，科學規(guī)劃，循序漸進，堅持虛實結合，以虛促實，做到知識性、趣味性、教育性相統(tǒng)一。要做到與學校原有的教學計劃和教學條件密切結合，適當調整內容，不增加學生負擔。同時，通過開展廉政文化進校園活動，進一步規(guī)范學校收費行為，深化校務公開工作，加強教師職業(yè)道德建設，增強尊師愛教愛生意識，努力凈化校園風氣，在學校中形成“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。

二、正確定位，找準工作思路。

深入進行廉政文化教育，我們把教育活動分為三個層次，達到三個目的：

1、在學校干部、黨員教師中開展“廉潔從教，勤儉節(jié)約”為主題的教育活動，通過教育活動提高黨員干部的廉政意識和拒腐防變的自覺性，促使全體學校干部以身作則，奮發(fā)有為，勤儉辦學，原創(chuàng)：成為師生的楷模，辦人民滿意的教育。

2、對全體教職員工提倡，“廉潔，從我做起”，要求做到“遵紀守法，廉潔從教，以廉育人”。促進全體教師依法執(zhí)教，敬業(yè)愛崗，為人師表，做一名人民滿意的教師。

3、對全體學生倡導，“廉潔，從小做起”，做到“知廉、守廉、揚廉”。把廉政文化進校園教育活動融入校園文化建設。

三、落實措施，重在有條不紊。

1、營造氛圍，使敬廉崇潔成為一種大氣候，成為校園文化建設的有機組成部分。學校自上而下逐級發(fā)動，首先成立“廉潔清風進校園”教育活動領導小組，精心策劃、設計載體、制訂詳實的教育活動方案，落實分工，明確職責。隨后在全體教職員工大會上學習文件，發(fā)放倡議書，簽訂責任書。并舉行“堅決反對有償家教、參與傳銷、收受家長饋贈”簽字儀式。

以教研組為單位探討如何在自己的學科內容中滲透“敬廉崇潔”。結合校本教研模式，自己培養(yǎng)自己的教師，自己解決自己的問題。在日常教育活動中滲透、實踐和感悟，做到有計劃、有措施、有監(jiān)督、有案例、有總結。年末評比最佳。學生則以班為單位，學習“廉潔清風進校園”的活動計劃。期末進行家長、學生評教師活動。

2、創(chuàng)設載體，做好三結合的文章。

1）與黨風廉政建設相結合

積極開展“廉潔，從嚴做起”主題教育活動，認真學習上級規(guī)定的有關文件，進一步落實本單位的黨風廉政責任制，做到嚴守黨紀、廉潔從政、正確用權，使廉政文化入心入腦，為“廉潔從教”打下良好的思想基礎。具體落實五項要求。

①作廉政承諾

②知廉政制度

③讀廉政故事

④樹廉政榜樣

⑤寫廉政心得

2）與行風建設相結合

在全體教職員工中開展“廉潔，從我做起”的“五個一”主題教育活動

①召開一次動員大會，組織學習行風建設和師德師風建設相關文件，發(fā)放告全校師生及家長的倡議書。

②簽訂一份“廉潔從教”責任書

③提煉一句“廉潔從教”格言

④舉辦一次“鄭培民先進事跡”文章、圖片展示會

⑤開好一次廉政文化的主題班會，要求結合班團隊活動，分層次設計，組織開展各類符合學生身心特點的主題教育活動。

3）與學校的德育教育相結合

在全校學生中，喊響“廉潔，從小做起”的口號，做到知廉、守廉、揚廉。

①梳理整個初中語文、思品、社會、政治等教材中蘊涵著的豐富的廉潔教育內容，在教學中滲透廉政文化，通過感受，交流討論等方式，加強學生對清正廉潔品質的感受與體驗，利用班隊課、思政課、國旗下講話（集會）等滲透反腐倡廉教育內容。

②認真學習教育局編寫的“敬廉崇潔”為主題的教育讀本，我們分年段特點，舉辦了如征文比賽、演講比賽、“敬廉崇潔”格言征集、廉政漫畫征集等活動，幫助學生在靈活多樣的教育活動中自然而然地感知、體悟、探究、思考和積累，增強工作的吸引力和感染力。。

③創(chuàng)設宣傳陣地

充分利用校報、?？?、黑板報、校園廣播電視系統(tǒng)、網絡等載體，開辟“廉潔清風進校園”教育活動專欄，營造良好的學習宣傳氛圍。我們還正在加緊制作一批以廉政格言警句為主要內容的宣傳牌，做到廉政文化與校園文化的有機結合，達到潛移默化的教育效果。

4）我們還深入開展節(jié)約型校園建設，在建設節(jié)約型校園系列活動中，我們已經相繼開展了“勤儉節(jié)約，從我做起”簽名活動、“勤儉節(jié)約，從我做起”演講比賽、制訂各班節(jié)約公約等活動，并向全校學生征集了校園十大浪費行為，并針對這些浪費行為征求了十個金點子，這一“雙十”活動得到了學生的大力支持，參與熱情高漲，制作而成的“校園十大浪費行為及‘反對浪費，從我做起’”宣傳短片，在師生中引起了強烈的震撼，當務之急是要在余溫未消退之前，繼續(xù)創(chuàng)新載體，繼續(xù)做深做實“勤儉節(jié)約”文章，要讓“勤儉節(jié)約”思想植根于每位學生心中。

5）“三星工程”是我校的一大特色，是學校德育工作的有效途徑，是學校弘揚校園正氣、挽救迷途少年的重要舉措，也是“廉潔清風進校園”與學校素質教育相結合的最佳結合點。在本次活動中，我們也很好地抓住了這一有利時機，以“三星工程”促進活動的開展，用“廉潔清風進校園”活動的開展賦予“三星工程”以新的文化內涵。們于開學初就充分發(fā)動全校教師與學校貧困生結對，讓更多的人參與“愛心工程”，讓愛心灑滿濱江校園，到目前為止，學校朱海濤、陳偉霞等多名教師與本校貧困生結成了對子；在“明星工程”的評選中，我們又新增了“節(jié)約之星”等明星榮譽；在“交心”對象的選擇上，我們也加上了在“節(jié)約”、“廉潔”等方面的標準等等，這些途徑的實施，使本次活動深入到了學校每個個體，每個角落。

第5篇：廉潔文化建設調研方案范文

一、20*年工作情況

我局堅持以安全為基礎，以效益為中心，以市場為導向，不斷深化改革。目前，*電網現有220千伏變電所3座，變電容量1170兆伏安；110千伏變電所16座，變電容量1190.5兆伏安；35千伏變電所9座，變電容量264.6兆伏安；35千伏用戶專變4座，變電容量38兆伏安。35KV線路23條，總長度156KM；10千伏線路337條，總長度2*9公里。

20*年我局各項經濟技術指標完成情況良好。最高負荷達76.96萬千瓦，同比增長15.85%；資產總額91138.39萬元，同比增長19.65％；完成售電量41.0526億千瓦時,同比增長16.8％；綜合線損率5.91%；實現利潤總額8421萬元萬元，電費上繳率100％；城鎮(zhèn)供電可靠率RS3為99.79%；城網綜合電壓合格率為99.669%；累計安全生產日達1760天。

（一）結合新農村電氣化，強力推進電網建設

今年全社會形成了濃厚的電網建設氛圍，我局創(chuàng)新電網建設機制，加快電網發(fā)展，電網建設不斷取得新突破。根據20*年年初制訂的電網建設工作計劃安排，今年我市計劃開工項目5項，分別是220千伏西山變工程、220千伏東新變110千伏送出工程、35千伏五興移動變工程、110千伏汀新變工程、110千伏宋家變擴建工程；計劃投運項目10項，分別是220千伏東新變工程、220千伏東新變擴建工程、110千伏周田變工程、110千伏周田變擴建工程、110千伏東川變工程、110千伏安陽變工程、35千伏湖嶺變改造擴建工程、110千伏場鮑二線工程、110千伏潘岱變工程、110千伏宋家變擴建工程；新增主變9臺，變電容量為67萬千伏安。截止目前，計劃開工和投運項目均順利完成，全年用于輸變電工程建設資金約1.8億元。

20*建成*鎮(zhèn)和*鎮(zhèn)2個新農村電氣化鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和106個新農村電氣化村。

通過扎扎實實開展電網建設，*電網健康狀況和抵抗臺風等自然災害能力明顯提高，網架結構趨于合理，供電可靠性和電壓合格率得到較大改善。

（二）多管齊下，狠抓安全生產

我局認真落實國家電網公司關于開展安全生產和優(yōu)質服務“百問百查”活動的精神，不斷創(chuàng)新管理方法和管理理念，細致查找安全生產和安全管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，努力夯實安全生產基礎工作，開展全面、全員、全過程、全方位的安全監(jiān)督，為實現年度安全目標奠定了基礎。

1、加強制度建設，安全管理進一步向規(guī)范化過渡

為了使安全管理制度更加系統(tǒng)科學，我們制訂和修改了一系列安全管理制度，主要有《經濟責任制考核辦法》、《安全生產責任制》、《安全生產獎懲規(guī)定實施細則》等。

2、強化安全教育，提高全員安全意識

安全教育始終是我局安全工作重點。這不僅體現在相關文件和兩措計劃中，也體現在經濟責任制考核上。春節(jié)剛過，我局就利用學習周的機會，要求各單位認真組織安全學習，切實提高職工的安全意識。隨后，結合全員安全培訓之機，大力開展安全知識灌輸，今年開辦了6期培訓班，培訓員工665人次。

3、大力開展安全生產“百問百查”活動

我局把“百問百查”活動當作今年提高安全生產管理水平的重要機遇，采取多種形式梳理安全生產中存在的薄弱環(huán)節(jié)，夯實工作基礎，希望通過活動全面提高安全管理水平。

我們根據省公司、市局下達的活動方案要求，詳細制訂并下發(fā)了《關于下達安全生產和優(yōu)質服務“百問百查”活動方案的通知》，要求各單位迅速按照活動方案開展“百問百查”活動。為了使“百問百查”活動深入宣貫到每位員工，各單位制定了詳細的工作計劃，在班組安全活動中開展了關于“百問百查”活動的專題討論。

4、認真開展安全性評價工作

去年省公司、市局的安全性評價聯合專家組對我局進行了第一輪安全性評價的復查。評查結束后，我們下達了分解整改計劃100條，其中重點問題19項，一般性問題81項。今年，我們在布置督促安全性評價整改工作的同時，安排了第二輪安全性評價的前期工作，到目前為止，各單位第一輪安全性評價的復查問題的整改率約為80%左右，已有部分單位完成了第二輪安全性評價工作的基礎調查。

5、大力加強現場監(jiān)察力度，努力遏制事故苗頭

我局成立了專職安全監(jiān)察隊，加強現場安全監(jiān)察的力度。同時推出違章行為責任單位“說清楚”制度。我們拓展了現場安全檢查的深度與廣度，在加強可控的停電施工現場檢查力度的同時，向不停電的典型施工作業(yè)、表計安裝、臺風搶修和事故搶修等方面延伸。

20*年共開展現場安全檢查492次。我們把違章分析放在突出位置，把現場安全分析從安全生產簡報中分離出來，專門發(fā)出現場安全簡報，暴光違章現場，詳細分析現場安全隱患，圖文并茂，效果較佳。

（三）以“兩年一創(chuàng)建”活動為契機，提高行風建設水平

根據國家電網公司文件精神及浙江省電力公司“關于認真參加民主評議基層站所暨創(chuàng)建“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”活動的實施意見兩個文件的要求，結合市政府作風建設年活動，公司積極響應號召，豐富活動體裁，通過開展“和諧電力，服務社會”主題活動，加強電力客戶服務中心建設，豐富電費交納方式，成立黨員志愿者服務隊等提升客戶服務水平，切實把“兩年一創(chuàng)”落在實處。

按照“作風建設年、優(yōu)質服務年、創(chuàng)建群眾滿意基層站所”活動工作要求，著眼于建立優(yōu)質服務和行風建設的長效機制。我局于4月份召開了“兩年一創(chuàng)建”動員大會，對活動進行全面的部署，并先后出臺了活動實施方案。同時出臺了行風建設獎勵辦法，開展了行風建設回頭看活動。及時調整了行風監(jiān)督員及“三公”調度監(jiān)督員，于6月13日召開行風監(jiān)督員暨創(chuàng)建群眾滿意基層站所征求意見座談會，聽取社會各界的寶貴意見和建議，組織2次行風監(jiān)督員明查暗訪工作，取得了明顯成效。

（四）堅持“四個服務”，服務經濟社會發(fā)展

我局堅持國家電網公司四個服務宗旨，始終把貫徹落實市委市政府各項決策部署當作工作中心來抓，始終把服務*經濟社會發(fā)展擺在突出位置。

我們成立了客服中心，建立健全優(yōu)質服務常態(tài)運行機制；完善客戶經理制，實行重要客戶的用電全程精細服務；調整業(yè)擴流程，開展優(yōu)質服務技能培訓，提升優(yōu)質服務能力；面對特殊情況時，及時啟動緊急預案，以保證重要客戶和重要工程項目供用電。

公司的優(yōu)質服務集中體現在9月中旬緊急搶修臺商引資項目大潤發(fā)商場配變故障和10月中旬日邦聚氨脂（*）有限公司配電工程施工中，高效優(yōu)質的服務不僅解決了客戶的燃眉之急，更維護了*良好的投資環(huán)境。

（五）深化紀檢效能監(jiān)察，開展廉潔文化活動

我局認真對照上級精神，結合具體實際，制定了對焦點項目、重要環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察工作實施方案。今年以來，已開展了電網建設執(zhí)行力效能監(jiān)察、營業(yè)抄核收效能監(jiān)察、廢舊物資處理效能監(jiān)察、95598下派工單處理效能監(jiān)察等監(jiān)察項目。

我們注重與檢察機關的聯系溝通，建立良好的公共關系，聯合開展預防職務犯罪工作。年初，邀請*市檢察院預防處處長給中層管理人員、重要崗位人員100余人進行預防職務犯罪專題講座。3月份利用《浙江省預防職務犯罪條例》頒布之際，開展預防職務犯罪宣傳月活動，在局大樓及各基層單位懸掛宣傳標語，給中層管理人員及重要崗位人員贈送《浙江省預防職務犯罪條例》一書。此外我們還協(xié)助*市檢察院拍攝《預防職務犯罪條例宣貫工作》專題片，協(xié)助*市紀委在*日報辦好《云江廉潮》欄目。

局紀委十分重視廉政文化建設，積極發(fā)揮廉潔文化的教育作用，年初制定了《廉潔文化建設實施辦法》。按照黨政校培訓計劃，開展了中層管理人員廉政座談、企業(yè)文化建設專題講座、作風建設專題講座、企業(yè)形勢任務教育等活動，加大黨風廉政建設力度，取得了較好的成果。

二、工作中存在的主要問題

（一）西部電網結構仍然薄弱，電網供電“卡脖子”現象依然存在，抗自然災害能力有待提高。10千伏配網互供能力不強，部分35千伏變電所的設備陳舊、自動化程度不高，設備急需更新改造。

第6篇：廉潔文化建設調研方案范文

理清思路脈絡

提煉整合企業(yè)文化理念體系

一是調查研究五廠企業(yè)文化建設的根基。在總結提煉企業(yè)文化內涵之前，對103名中層干部和462名普通員工以不記名問卷調查的形式，開展了專題調研。調查比例占全廠在職員工的39.5%。通過調研，摸清了不同年齡、不同文化程度、不同職位、不同部門、不同崗位員工對五廠歷史積淀的石油精神的認知程度，以及新的歷史時期下對企業(yè)和自身的共同期盼等。

二是總結提煉形成五廠特有的企業(yè)文化內核。結合本次調查研究的結果，總結提煉出了采油五廠“務實創(chuàng)新和諧”的文化基本內涵。在征求各相關部門意見的基礎上，對“務實創(chuàng)新和諧”文化理念進行了初步設計，內容包括七個方面：發(fā)展理念：掌控資源，實現產量規(guī)模穩(wěn)定。員工管理理念：依法合規(guī)、以人為本，以嚴管為前提體現厚愛。安全管理理念：安全無小事，責任大于天。科技理念：實用就是先進，有效就是科學。廉潔理念：尊廉崇潔，奉公敬業(yè)。人才理念：創(chuàng)新引領，建設崗位成才高地。健康理念：關心員工健康，從員工健康出發(fā)開展工作。

三是以宣傳教育加大員工對企業(yè)文化的認同感。根據形成的企業(yè)文化內涵，制定了2015―2016年企業(yè)文化建設方案，創(chuàng)新教育載體、豐富教育內容，全方位、立體化地對員工進行大慶精神、鐵人精神的再學習、再教育，并融入到全廠生產經營的每個環(huán)節(jié)、每個崗位。增強員工對“務實創(chuàng)新和諧”文化的認同感，激發(fā)廣大員工熱愛五廠、奉獻五廠、建設五廠的熱情和昂揚斗志。

堅持三類融合

不斷深化企業(yè)文化豐富內涵

一是堅持企業(yè)文化與務實作風相融合。通過構建具有五廠特色的“務實”文化體系，有效提升員工的思想境界、忠誠度、歸屬感和自律能力，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。以制度建設確保務實作風的養(yǎng)成。把務實作風滲入提高執(zhí)行力之中，突出崗位責任心教育，積極開展“我愛我崗、我講我崗”主題實踐活動，形成“人人踏實工作、遵章守紀”的行為習慣和良好風氣，做到把強制執(zhí)行上升為自覺行為。把務實作風植入井站文化之中，通^建設文化墻、文化櫥窗以及各單位主頁開辟專欄等，把員工的工作場所建設成為具有文化內涵的文化陣地。對晉95站黨支部的“家園文化”、荊一采油站的“快樂驛站”和趙一聯合站的“四個不讓”文化理念等井站文化進行提煉，使務實作風成為井站文化的重要組成部分。

二是堅持企業(yè)文化與技術創(chuàng)新相融合。在管理人員層面，積極開展現代化管理成果研究，在全廠廣泛征集、系統(tǒng)梳理精細管理方法，編制了《第五采油廠精細管理優(yōu)秀成果選編》，把經驗變制度，把方法變標準，把精細管理有形化，形成一套操作性強、科學實用的精細管理流程標準與方法體系，有力促進新型的管理經驗和成果得以運用和推廣。在專業(yè)技術人員層面，積極搭建技術交流沙龍、科技成果論壇等平臺，發(fā)揮由技術骨干、先進工作者組建的創(chuàng)新團隊的引領示范作用，引導技術人員深化科研項目研究，加快創(chuàng)新成果轉換，使科技創(chuàng)新成為油田可持續(xù)發(fā)展的強效驅動力。在操作員工層面，以作業(yè)大隊“蘇國慶創(chuàng)新工作室”為輻射中心，廣泛開展送“操作技能”培訓到基層、優(yōu)秀技師成長巡回報告會、“百問不倒”員工選拔等多種形式，從“獨家爭鳴”逐步演變?yōu)椤鞍倩R放”，不斷提升員工的文明程度和綜合素質，快速壯大全廠的優(yōu)秀技師隊伍，先后培養(yǎng)出了集團公司、油田公司、采油廠三個層級的職業(yè)技能競賽金牌獲得者王卡、蘇國慶、鞏新國等技術能手。

三是堅持企業(yè)文化與和諧發(fā)展相融合。始終把企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展充分結合，廣泛搭建員工建言獻策的渠道和平臺，建立并完善了“隊站-作業(yè)區(qū)-廠”三級懇談會制定，通過堅持每周一次的隊站思想溝通、每月一次的作業(yè)區(qū)座談交流、每季度一次的廠領導到基層與員工面對面談心談話，切實向員工講明政策、解疑釋惑，掌握員工的思想動態(tài)和矛盾訴求，幫助基層解決實際困難和問題。以“凝心聚力、助力發(fā)展”為出發(fā)點，連年舉辦采油文化藝術節(jié)，特別是以2016年建廠30周年為契機，開展了“奉獻五廠30年?功勛員工”評選、30年回眸攝影展、“我與五廠同生存共發(fā)展”征文及故事會等多項特色實踐活動，深入解讀了“石油精神”內涵，進一步匯聚干事創(chuàng)業(yè)、共克時艱的強大合力。大力弘揚社會主義核心價值觀，積極扶持“石油花”開展各類社會公益活動，積極展示采油廠良好的內外部形象，和諧企業(yè)文化得到進一步深化。

強化頂層設計

確保企業(yè)文化在基層的深植落地

一是充分發(fā)揮領導者在企業(yè)文化建設中的主導作用。廠黨委系統(tǒng)規(guī)劃了廠“十三五”期間的企業(yè)文化建設思路和推進計劃，不斷豐富和完善“務實創(chuàng)新和諧”特色文化理念體系，初步建立了井站文化、安全文化、廉潔文化、創(chuàng)新文化、和諧文化、合規(guī)文化等6個專項子文化體系，在制度和文化的融合中實現管理升級。在廠層面和作業(yè)區(qū)（大隊）分別明確了一名主管領導具體負責特色文化建設的組織、指導和協(xié)調，認真落實企業(yè)文化建設責任制，調動和激勵各職能部門和廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。組織黨群各部門、基層各單位分工負責、密切配合，做到特色文化建設工作與其他管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，努力形成共同推進企業(yè)文化建設的工作格局。

二是建立形成企業(yè)文化建設的長效機制。重點在理念文化培養(yǎng)、制度文化配套建設、行為文化灌輸落實、物質環(huán)境文化改善提高等方面下功夫。把企業(yè)文化建設作為企業(yè)經營管理的重要內容，把加強企業(yè)文化建設列入議事日程，定期研究，定期部署，定期總結。堅持把企業(yè)文化建設與黨的建設、思想政治工作、精神文明建設有機結合起來，在機構、人員、經費等方面給予支持和保證，真正形成黨政工團齊抓共管的系統(tǒng)工程。通過召開廠政研會的時機，把企業(yè)文化研究作為重要課題，定期組織座談討論和交流活動，注意研究帶有傾向性的問題，結合實際解決問題，營造一個時效長久、具有強大滲透力的文化氛圍，讓廣大員工長期得到企業(yè)文化的熏陶。

第7篇：廉潔文化建設調研方案范文

一、加強領導，健全機制。我局堅持把“五型機關”創(chuàng)建活動擺在突出位置，納入重要工作日程。一是加強領導。成立了創(chuàng)建工作領導小組，局長為組長，2名副局長為副組長，各股室負責人為成員，局長負責抓總，分管局長負責抓具體，領導小組下設辦公室，負責日常工作。二是健全機制。制定了《“五型機關”創(chuàng)建活動實施方案》，明確了目標任務，落實了工作職責，制定了創(chuàng)建措施。將“五型機關”創(chuàng)建納入《機關工作人員綜合目標考核》內容，構建了全員抓創(chuàng)建的工作機制。三是保障創(chuàng)建工作經費。落實創(chuàng)建工作經費2萬元，確保創(chuàng)建工作順利開展，取得成效。

二、從提升素質入手，著力打造學習型機關。我們始終把學習作為加強機關建設的基礎環(huán)節(jié)來抓，進一步完善學習制度，深化學習內容，創(chuàng)新學習載體，注重學習實效，在全局上下營造了積極學習、積極思考的濃厚氛圍。一是增強學習的緊迫性。結合“學習貫徹十、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績、奮力挺進一方陣”主題實踐活動（“學創(chuàng)”活動），組織召開了專題學習討論會，就“老干部工作如何服務發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展”、“如何開展創(chuàng)三型，爭三員活動”等問題開展討論，并對我縣當前老干部工作發(fā)展現狀進行了深刻全面的分析，引導干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強學習的自覺性和主動性。二是完善學習計劃。制訂了符合老干部工作實際的學習計劃，規(guī)定了學習內容和學習時間，明確了學習要求和考核標準。三是健全完善各項學習制度。建立了考勤、導學、述學、考學、督學制度、完善了培訓制度以及學習激勵制度，使學習有章可循。四是不斷創(chuàng)新學習載體。依托老干部黨校，組建由城區(qū)老干部、離退休干部黨支部書記、老年大學校委會成員和機關干部職工組成的大學習組，采取集中學習、專題研討、專家輔導、干部講課、辦學習專刊、開展征文書畫攝影展、知識競賽等多種形式的學習活動，每次學習做到有專題、有內容、有結合、有體會、有效果，增強了學習的實效。全年以圍繞黨的十報告、新修訂的和的系列重要講話精神以及中央、省、市、縣老干部工作會議精神為主要內容，集中學習24次，班子成員講課6次，辦學習十精神專欄3期，征文書畫攝影展覽3期，知識競賽4次1296人次，參加各類培訓3個班次11人次。積極開展調研，今年組織工作人員圍繞離休干部“三個機制”運行、發(fā)揮離退休干部作用、離退休干部黨支部建設和老干部工作綜合目標考核等內容先后到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、79個老干部支部進行了2次調研，通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、聽取單位情況介紹等方式共收集意見和建議21條，撰寫調研報告6個，市采用3個，《勇于創(chuàng)新全面落實離休干部醫(yī)療待遇》的調研文章參加全省座談會并交流。

三、從改善作風入手，著力打造服務型機關。我們以改善作風，提高服務質量為宗旨，努力建設服務型機關。一是強化服務意識。始終堅持為老干部服務，把老干部滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉變服務理念，增強主動服務意識。發(fā)放老干部工作滿意度測評表215份，收回215份，滿意率達到99％。二是完善服務體系。我們建立并完善了《首問負責制》、《限時辦結制》和《責任追究制》等制度，嚴禁在工作中有推諉扯皮、敷衍塞責的現象發(fā)生。三是提升服務質量。針對老干部“雙高期”的特點，不斷拓寬服務內容，讓服務工作逐步向親情化、個性化、精細化、規(guī)范化、社會化延伸，使老干部的生活生命質量得到了提升。積極搭建教、學、樂、為平臺，為全縣離退休干部文化養(yǎng)老搞好服務?！拔逡弧?、“七一”、國慶及老年節(jié)節(jié)期間分別開展文藝展演活動。10月13日至31日，舉辦縣2014年老年節(jié)暨重陽節(jié)老年文體才藝競賽活動，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關企事業(yè)和垂管單位的540多名離退休人員在近20天時間里，參加了老年體育、文藝兩個大類20個項目的競賽活動，155人獲獎。進一步優(yōu)化老干部服務品牌，開展創(chuàng)建省級老干部活動中心、鞏固省級老年大學示范?；顒樱∥细刹烤?、省老年大學調研檢查組來我縣調研檢查時，對我縣活動中心和老年大學工作給予高度評價和充分肯定。開展了“樂于奉獻親情服務”和創(chuàng)“三型”爭“三員”活動，要求機關干部常懷敬老之心，恪守敬老之責，常謀敬老之事，以孝心、熱心、耐心、細心為老干部提供主動、熱情、周到、細致的服務，提升為老干部服務的質量。同時，通過征求意見和邀請老干部對干部職工進行滿意度測評等形式，深入了解老干部的各項需求，改進服務方式，優(yōu)化服務流程，提高服務水平。

四、從強化責任入手，著力打造效能型機關。我們著重從責任入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效率。一是嚴格進行責任考核。制定了機關工作人員綜合目標和效能目標考核評價辦法和考核細則，將全年的工作任務分解到人。強化崗位目標責任制，提高工作效率和工作質量。每月定期召開局務工作碰頭會，對上月工作任務完成情況進行梳理匯總，安排部署下月工作任務，對未完成的工作進行重點督辦。二是開展黨的群眾路線教育實踐調研活動。局工作人員分3個調研組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關企事業(yè)單位和老干部支部，召開老干部代表座談會64場436人次，發(fā)放老干部工作調查問卷215份，廣泛征求老干部和各單位各支部意見和建議，進一步推動全縣老干部工作發(fā)展。三是落實八項規(guī)定。組織認真學習中央八項規(guī)定和省委六條意見、市委二十四條意見、縣委實施細則，結合單位實際制定了《落實八項規(guī)定的具體實施細則》，大力整頓“”，厲行勤儉節(jié)約，用好每一分錢，落實三短一簡一儉。通過建立《節(jié)能減排管理制度》、《網上辦公制度》、張貼節(jié)約用水用電溫馨提示語等來強化機關干部對建設節(jié)約型機關的認識，積極推進無紙化辦公、網上辦公，提倡雙面打印。

五、從自律建設入手，著力打造廉潔型機關。我局切實提高對加強黨風廉政建設重要性的認識，加強領導，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關建設。一是狠抓責任落實，建立責任追究機制。突出抓好黨風廉政建設責任制落實，局主要領導、分管領導與各股室人員簽訂了年度黨風廉政建設責任書，明確構建目標和重點，形成齊抓共管局面。把黨風廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務工作緊密結合起來，同部署、同檢查、同考核、同落實，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強廉潔自律意識。組織黨員干部認真學習了相關文件、規(guī)定和領導講話，并將相關規(guī)定復印發(fā)放到每個干部手中。將廉政教育納入干部教育培訓計劃。黨支部書記每年以黨課形式對機關干部進行一次廉政教育；黨支部每半年召開一次以清正廉潔為主題的民主生活會；班子成員帶頭學習《領導干部廉潔從政啟示錄》，組織機關干部觀看《廉政中國》、《失德之害-領導干部廉潔從政警示錄》等宣教片，參觀屈原祠廉政教育基地，接受廉政教育。堅持黨務政務公開，認真落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》的要求，在電子政務、政府門戶網上進行了黨務政務公開，并及時更新信息，接收群眾和社會監(jiān)督。同時，籌措資金對黨務宣傳長廊進行了完善。認真開展黨風廉政建設宣傳教育月和廉政文化進機關活動。在機關樓道設置了廉政警示格言，將廉政建設納入機關工作人員文明行為規(guī)范內容，并制成匾牌掛在機關樓道里，大力營造廉政氛圍。三是嚴格財務收支管理，進一步規(guī)范財務管理制度。今年我們完善了《財務管理制度》、《后勤管理制度》、《車輛管理制度》等規(guī)章制度和管理辦法，以預算為主體，統(tǒng)一支出程序，規(guī)范支出標準，嚴格經費管理。一年來，沒有發(fā)生干部違法違紀的情況。

第8篇：廉潔文化建設調研方案范文

一、存在問題及原因分析如下：

1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中學習不夠扎實，理解不夠深刻

一是改造主觀世界的自覺性不強，經常強調工作忙、問題多、任務重，對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不夠深刻。二是理論學習的主動性不夠，學習常常是一種被動行為，習慣于安排學什么、近期要求學什么就學什么，學習內容缺乏一個結合自己實際情況的全盤、長期的整體規(guī)劃，致使學習的成果零散而不成系統(tǒng)。以上原因影響了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動更深層次的學習和理解，造成了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內涵、精神實質和根本要求的認識和把握不夠深入。

2、工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新的意識不強

學校發(fā)展面臨著前所未有的機遇，但由于缺乏銳意進取的工作激情，缺乏銳意進取的一種精神，缺乏應有的科學態(tài)度和求實精神，在很大程度上還局限于原來舊的思維定勢和管理模式，因而在科學發(fā)展觀的貫徹落實上，把思路轉化為部署、把部署轉變?yōu)樾袆?、把行動轉變?yōu)閷嵭У男什桓摺?/p>

3、黨員干部的工作作風還需要進一步務實

黨員干部在進行決策的時候，往往沉浸在會議、文件和事務等方面，對調研、座談、教師學生摸底等工作做的不夠多，對于一些突出問題調研和分析地還不夠細致深入，一定程度上存在上下脫節(jié)的現象。同時，在工作中，除了要重視檢查、評比、考核等手段外，相應的鼓勵、獎勵、學習等舉措力度不夠。

二、針對問題采取的主要措施

1、進一步樹立科學發(fā)展的新理念。

通過對創(chuàng)先爭優(yōu)內涵和精神實質的理解，使廣大黨員干部教師理論水平有較大的提高，思想觀念有了很大的轉變。但是，我們不能滿足現有的成績，要用科學發(fā)展觀武裝頭腦，堅持轉變思想觀念、創(chuàng)新發(fā)展理念，把學習科學發(fā)展觀作為長期的學習任務切實抓緊抓好，提高實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，真正將科學發(fā)展觀融入到學?？茖W發(fā)展的進程中。

2、進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。

黨性修養(yǎng)是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施，也是實現黨所肩負的歷史使命的現實需要。廣大黨員干部要緊密聯系各自工作實際和思想實際，帶頭查找黨性黨風黨紀方面特別是理想信念、宗旨意識、廉潔從政、聯系群眾等方面存在的差距，不斷總結，不斷學習。同時健全監(jiān)督管理體制，以科學發(fā)展觀為指導，結合學校實際，有針對性、實效性開展黨建工作，加強完善黨支部的建設，使廣大黨員干部把科學發(fā)展觀的要求轉化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。

3、深入調查研究，牢固樹立群眾觀念。

①進一步轉變領導作風，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入開展調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題制定切實可行的方案，逐步落實并加以解決。，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執(zhí)政能力。

②牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，力求解決實際問題。

③關心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。

4、規(guī)范辦學，科學發(fā)展。

第9篇：廉潔文化建設調研方案范文

一、存在問題及原因分析如下：

理解不夠深刻1創(chuàng)先爭優(yōu)活動中學習不夠扎實。

經常強調工作忙、問題多、任務重，一是改造主觀世界的自覺性不強。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不夠深刻。二是理論學習的主動性不夠，學習常常是一種被動行為，習慣于安排學什么、近期要求學什么就學什么，學習內容缺乏一個結合自己實際情況的全盤、長期的整體規(guī)劃，致使學習的成果零散而不成系統(tǒng)。以上原因影響了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動更深層次的學習和理解，造成了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內涵、精神實質和根本要求的認識和把握不夠深入。

開拓創(chuàng)新的意識不強2工作思路不夠開闊。

但由于缺乏銳意進取的工作激情，學校發(fā)展面臨著前所未有的機遇。缺乏銳意進取的一種精神，缺乏應有的科學態(tài)度和求實精神，很大程度上還局限于原來舊的思維定勢和管理模式，因而在科學發(fā)展觀的貫徹落實上，把思路轉化為部署、把部署轉變?yōu)樾袆?、把行動轉變?yōu)閷嵭У男什桓摺?/p>

3黨員干部的工作作風還需要進一步務實

往往沉浸在會議、文件和事務等方面，黨員干部在進行決策的時候。對調研、座談、教師學生摸底等工作做的不夠多，對于一些突出問題調研和分析地還不夠細致深入，一定程度上存在上下脫節(jié)的現象。同時，工作中，除了要重視檢查、評比、考核等手段外，相應的鼓勵、獎勵、學習等舉措力度不夠。

二、針對問題采取的主要措施

1進一步樹立科學發(fā)展的新理念。

使廣大黨員干部教師理論水平有較大的提高，通過對創(chuàng)先爭優(yōu)內涵和精神實質的理解。思想觀念有了很大的轉變。但是不能滿足現有的成績，要用科學發(fā)展觀武裝頭腦，堅持轉變思想觀念、創(chuàng)新發(fā)展理念，把學習科學發(fā)展觀作為長期的學習任務切實抓緊抓好，提高實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，真正將科學發(fā)展觀融入到學?？茖W發(fā)展的進程中。

2進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。

也是實現黨所肩負的歷史使命的現實需要。廣大黨員干部要緊密聯系各自工作實際和思想實際，黨性修養(yǎng)是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施。帶頭查找黨性黨風黨紀方面特別是理想信念、宗旨意識、廉潔從政、聯系群眾等方面存在差距，不斷總結，不斷學習。同時健全監(jiān)督管理體制，以科學發(fā)展觀為指導，結合學校實際，有針對性、實效性開展黨建工作，加強完善黨支部的建設，使廣大黨員干部把科學發(fā)展觀的要求轉化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。

牢固樹立群眾觀念。3深入調查研究。

從繁雜的事務性工作中解脫出來，①進一步轉變領導作風。帶著課題深入開展調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題制定切實可行的方案，逐步落實并加以解決。由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執(zhí)政能力。

端正黨風，②牢固樹立改革創(chuàng)新的意識。端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，力求解決實際問題。

營造良好工作氛圍。今后的工作中要認真開展班子民主生活會，③關心干部。班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。

科學發(fā)展。4規(guī)范辦學。