財務(wù)管理研究背景精選(九篇)

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第1篇：財務(wù)管理研究背景范文

關(guān)鍵詞：新醫(yī)改 地市級 醫(yī)院 財務(wù)管理

隨著生活水平和醫(yī)療服務(wù)水平的不斷提高，地市級醫(yī)院的發(fā)展也逐漸遇到各種難題，科學有效的財務(wù)管理是新一輪醫(yī)療各項體制改革的基礎(chǔ)，財務(wù)管理在醫(yī)院發(fā)展過程中一直處于重要地位，主要包括預(yù)算管理、成本管理、內(nèi)控管理、財務(wù)制度管理和財務(wù)的分析與評價，也是提升醫(yī)院和降低醫(yī)療成本的關(guān)鍵點。本文主要針對新醫(yī)改背景下地市級醫(yī)院財務(wù)管理工作中出現(xiàn)的部分問題進行了分析，并結(jié)合工作實際，總結(jié)了一些改進對策。

一、地市級醫(yī)院財務(wù)管理存在的主要問題

（一）醫(yī)院財務(wù)管理工作得不到重視

多數(shù)醫(yī)院重心主要放在提高醫(yī)療服務(wù)水平上面，一些地市級醫(yī)院財務(wù)管理觀念比較淡薄，以致財務(wù)工作效率較低；沒有對財務(wù)工作引起重視，很多地市級醫(yī)院的財務(wù)制度尚欠完善，加上財務(wù)部門之間相互獨立，與別的部門來往交流不多，使財務(wù)工作不能順利開展；沒有重視預(yù)算編制和資金的有效管理，更偏重于財務(wù)資金應(yīng)用上，極易導致財務(wù)資金管理雜亂；新醫(yī)改背景下，一些財務(wù)管理員工沒有強烈的自我監(jiān)管意識，加上某些財務(wù)人員綜合素質(zhì)不高，財務(wù)問題頻現(xiàn)。比如經(jīng)常出現(xiàn)偷稅漏稅、計算錯誤等情況，對醫(yī)院財務(wù)管理的完整性與準確性構(gòu)成不利影響。

（二）醫(yī)院財務(wù)管理體系尚需改良

當下很多地市級醫(yī)院單位盡管制定了一套財務(wù)管理方法，不過時效性差，容易受到很多條件制約。醫(yī)院財務(wù)工作缺乏科學的操作指導和監(jiān)督，工作過程盲目而機械，且大多數(shù)財務(wù)工作都是以財務(wù)資金記錄和總結(jié)為主，缺乏科學有效的方式預(yù)測實際財務(wù)狀況，不利于醫(yī)院資金籌集和分配等工作進行。

（三）醫(yī)院財務(wù)管理方法有待改善

目前大多數(shù)地市級醫(yī)院還在使用固有的計算、核對方法對日常財務(wù)進行管理和記錄，財務(wù)管理方法并未定期革新，在財務(wù)分析方法、評價標準方面沒有做得更加有效和現(xiàn)代化，導致財務(wù)管理方法與內(nèi)容嚴重滯后，效率很低，嚴重限制了財務(wù)管理順利和有效的進行。

（四）醫(yī)院財務(wù)人員綜合素質(zhì)不高

醫(yī)院財務(wù)管理發(fā)展與運作和高素質(zhì)的財務(wù)管理人員息息相關(guān)，不過就當下來說，一些財務(wù)人員基本由基層選拔而出，并未有過專業(yè)的考核與訓練，經(jīng)驗不足，工作效率無法保證；部分財務(wù)人員缺少高度責任感，職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德偏低，工作中錯誤、漏洞百出；另外，部分醫(yī)院在選用、調(diào)動人才方面有若干不適當?shù)牡胤剑瑫绊懙饺瞬虐l(fā)掘，財務(wù)管理工作效率也將受到一定程度影響。

二、地市級醫(yī)院財務(wù)管理改良措施

（一）醫(yī)院對財務(wù)管理工作要增強重視

提高思想上對財務(wù)工作的重視程度，并在實際工作過程中持續(xù)改進，才能根本處理當下工作中遇到的問題；建立科學有效的財務(wù)管理理念，深入理解醫(yī)院財務(wù)管理整體思路和目標，盡快建立一套成熟完善的財務(wù)監(jiān)督和管理機制、體系，以滿足當前新醫(yī)改背景下的發(fā)展需求，提高財務(wù)人員積極性、能動性；深入實施醫(yī)院財務(wù)管理。醫(yī)院資金管理、核算工作要全面落實，比如開發(fā)投資、控制成本、實際經(jīng)營和詳細工作規(guī)劃之類，盡量讓財務(wù)管理價值完全體現(xiàn)。

（二）創(chuàng)建完善的財務(wù)管理體系

參照新醫(yī)改有關(guān)規(guī)定，地市級醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實際情況逐步創(chuàng)建一套完善的財務(wù)管理體系，提高財務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理要求，提升財務(wù)管理工作的有效性與針對性。不斷落實、完善各項工作崗位職責和工作內(nèi)容，長期投資、籌資和成本控制要保證科學與合理性，才能保證醫(yī)院每項工作順利開展。

（三）對財務(wù)管理方法進行優(yōu)化

隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，原先的醫(yī)院財務(wù)管理方法已無法滿足發(fā)展需求，地市級醫(yī)院如要提高財務(wù)工作效率，必須對財務(wù)工作管理方法進行不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。比如財務(wù)與業(yè)務(wù)的在線管理、協(xié)同管理、電子商務(wù)的管理可由網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件協(xié)同完成。網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件能夠完成經(jīng)濟資源在線管理和會計動態(tài)核算，醫(yī)院各機構(gòu)部門財務(wù)、物資管理和查賬、報賬、報表、審計等工作都能進行遠程操控。對醫(yī)院柔性財務(wù)管理有推進作用，醫(yī)院柔性財務(wù)管理從計劃、分析、核算、控制的角度出發(fā)，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以實現(xiàn)財務(wù)信息資源的優(yōu)化，促進醫(yī)院財務(wù)信息資源使用形式多樣化，對醫(yī)院經(jīng)營管理水平提高也有很大幫助。

（四）全面提升財務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)

在醫(yī)療衛(wèi)生改革的背景環(huán)境下，醫(yī)院財務(wù)工作者應(yīng)跟隨社會的需求腳步，主動嚴格要求和提升自身的綜合素質(zhì)；積極提升自身修養(yǎng)和職業(yè)道德。建立一個愛崗敬業(yè)、誠實可靠、廉潔無私的思想，提高財務(wù)管理工作的參與積極性，服務(wù)意識和水平也應(yīng)相對提升；加強對培訓的重視程度，增加培訓學習訓練強度與培訓資金投入，邀請相關(guān)專家并挑選合理課程組織醫(yī)院財務(wù)工作者進行業(yè)務(wù)水平與服務(wù)態(tài)度培訓，針對性培養(yǎng)熟悉互聯(lián)網(wǎng)、計算機、經(jīng)濟管理等學識的實用復(fù)合型員工；強化法制教育，醫(yī)院財務(wù)工作者應(yīng)了解、遵守財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，并嚴格按照醫(yī)院規(guī)章制度做事、依法工作。違法違章的事堅決不做，財務(wù)管理實現(xiàn)法制化、制度化和理性化，防止個人主觀性思想對財務(wù)工作產(chǎn)生影響。

（五）合理有效的醫(yī)院財務(wù)管理評價與分析辦法

增強醫(yī)院財務(wù)管理工作者的法律意識和責任意識的同時，有關(guān)醫(yī)院財務(wù)工作者還要采用數(shù)據(jù)的方式進行評判；分析醫(yī)院財務(wù)管理工作，根據(jù)崗位、步驟對財務(wù)工作相關(guān)細節(jié)進行羅列，各項工作漏洞、難點顯而易見，以便及時糾正財務(wù)管理制度，調(diào)動財務(wù)工作者的工作主動性；可讓第三方來監(jiān)管財務(wù)工作，使醫(yī)院財務(wù)管理里外結(jié)合；增加自動化辦公的投入，為醫(yī)院財務(wù)管理工作提供技術(shù)上的支撐，有利提升工作效率，促進醫(yī)院長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語

新醫(yī)改的不斷推進，對于地市級醫(yī)院來說既是挑戰(zhàn)也是機遇。受到有限的經(jīng)費和資源限制，比省市級醫(yī)院工作難度大。應(yīng)該加強財務(wù)管理重視程度，經(jīng)過完善財務(wù)管理制度、提升財務(wù)人員思想意識和改善辦公條件等辦法強化財務(wù)管理，可完善醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)，提高財務(wù)人員的質(zhì)量和效率。

參考文獻：

[1]王玉芬.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院財務(wù)管理問題研究[J].財經(jīng)界，2016，（6）：212

第2篇：財務(wù)管理研究背景范文

[關(guān)鍵詞] 知識經(jīng)濟；企業(yè)財務(wù)管理；創(chuàng)新研究

[中圖分類號] F276 [文獻標識碼] A

當今社會，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)若能掌握核心的技術(shù)，就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，而作為企業(yè)管理的核心企業(yè)財務(wù)管理，就必須以科技為先導，全面的改變經(jīng)營管理方法和提高經(jīng)營管理水平有著極其重要的作用。目前，傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理模式和方法已經(jīng)和知識經(jīng)濟時代的特征相背離，如何根據(jù)世界經(jīng)濟形式的變化，創(chuàng)新和發(fā)展新的企業(yè)財務(wù)管理理論和方法，是每個企業(yè)管理者必須考慮的問題。

一、知識經(jīng)濟時代企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)涵變化

（一）財務(wù)管理觀念產(chǎn)生改變

知識經(jīng)濟時代，科學技術(shù)為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益，企業(yè)資本的構(gòu)成，知識資本已成為企業(yè)總資本的關(guān)鍵部分。知識資本是一種嶄新的資本構(gòu)成，豐富了企業(yè)資本的內(nèi)含，改變了企業(yè)資本的結(jié)構(gòu)。另外，知識、智力的傳播沒有地域性的限制，導致企業(yè)與周圍的環(huán)境聯(lián)系更為密切，也造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的規(guī)模擴大，所以，企業(yè)在制定生產(chǎn)目標時，也要把周圍環(huán)境會發(fā)生如何變化，作為企業(yè)財務(wù)管理中的分析對象，把知識也規(guī)劃到企業(yè)利潤分配中來，促使企業(yè)內(nèi)部之間、企業(yè)與外在的環(huán)境達到和諧統(tǒng)一。

（二）企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容發(fā)生改變

首先，企業(yè)的經(jīng)營行為發(fā)生了改變。知識、智力資本大量的投入，尤其是計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)滲透到財務(wù)管理中來，使企業(yè)的投資決策更加的信息化和數(shù)字化，脫離了傳統(tǒng)的決策模式，使決策更加科學化。企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)日益的柔性化、小型化和靈活化，更強調(diào)對信息的獲取與利用，將企業(yè)建設(shè)成為知識經(jīng)濟中的信息網(wǎng)絡(luò)點；其次，企業(yè)財務(wù)管理資本的內(nèi)容發(fā)生改變。工業(yè)經(jīng)濟時期主要管理固定資本和貨幣資本，目前企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)更加全面，專利、商標和軟件等隱形資本的形成，豐富了企業(yè)財務(wù)管理對象，也提高了企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)代化程度；最后，企業(yè)的的競爭力因素和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變。傳統(tǒng)企業(yè)以市場占有的份額、企業(yè)固定資本、生產(chǎn)產(chǎn)品的總產(chǎn)值等來提高競爭力，在知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)競爭力的核心在于企業(yè)對各類知識的占有率和熟練度，企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也發(fā)生深刻的變化，企業(yè)由生產(chǎn)方式單一、管理模式落后、靠手工進行生產(chǎn)，發(fā)展成為高技術(shù)含量、優(yōu)化資源配置、生產(chǎn)管理自動化。

（三）信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對企業(yè)財務(wù)管理的改變

目前我們處在的時代，不僅是知識經(jīng)濟時代，也是信息經(jīng)濟時代，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，不斷提升著企業(yè)財務(wù)管理的信息化水平，在包含電子商務(wù)技術(shù)的參與下，企業(yè)財務(wù)管理的層次又獲得了全面的提升，拓寬了企業(yè)財務(wù)管理的范圍，具體帶來的變化有三個：第一財務(wù)信息可進行動態(tài)實時顯示；第二集成財務(wù)管理和信息管理，使其與企業(yè)的業(yè)務(wù)運作協(xié)同運行；第三能隨時監(jiān)控財務(wù)的動態(tài)，保證其安全性。信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在財務(wù)管理方面的應(yīng)用，讓企業(yè)財務(wù)管理成為企業(yè)的運營控制中樞，極大的改變了企業(yè)生產(chǎn)管理過程。

（四）對企業(yè)經(jīng)營風險的改變

知識經(jīng)濟對企業(yè)傳統(tǒng)的資本組成結(jié)構(gòu)提出了挑戰(zhàn)，大量知識資本的投入，讓企業(yè)也附帶上了知識資本的不確定風險，在全球復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境中，不確定性對企業(yè)就意味著風險，這種風險具體表現(xiàn)在兩個方面。第一市場風險加劇，市場風險是企業(yè)對市場風云變化的應(yīng)變能力反應(yīng)慢，貨幣風險，是電子貨幣與網(wǎng)上銀行大量使用而引發(fā)的。第二財務(wù)風險增大，企業(yè)的財務(wù)風險也有兩方面內(nèi)容，其一受國家政策和市場調(diào)節(jié)影響的籌資風險；其二企業(yè)不再是一個孤立的法人個體，而是國際市場一份子，這也增加了企業(yè)投資的不確定性，引發(fā)投資風險的形成。所以，知識經(jīng)濟時代，企業(yè)面臨更為嚴峻的風險沖擊，建立一套科學的企業(yè)風險預(yù)報系統(tǒng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理正常運行的關(guān)鍵。

二、知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新企業(yè)的理財觀念

現(xiàn)代企業(yè)的理財理念發(fā)生了根本性的變化，一方面，企業(yè)響應(yīng)建立和諧社會的要求，企業(yè)的財務(wù)管理也本著和諧理論中“以人為本”的思想，全面分析人力資源在企業(yè)理財觀念中的作用，另一方面，關(guān)注信息的價值，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，將整個地球都變?yōu)橐粋€巨大的網(wǎng)絡(luò)體，大量的信息在里面流入和流出，企業(yè)中的理財管理者，要時刻關(guān)注，市場信息的變化，及時收集和分析，為企業(yè)經(jīng)營決策提供必要的依據(jù)。最后，要有財務(wù)風險的意識，電子貨幣和網(wǎng)上銀行的的發(fā)展，使交易更迅捷，資本流動加快，造成貨幣風險加??；高新技術(shù)日新月異，產(chǎn)品的更新?lián)Q代時間很短，造成資本投入風險加?。恢R經(jīng)濟時代的信息量急劇增加，大量的冗雜信息給生產(chǎn)經(jīng)營者決策行為造成了巨大的麻煩。所以，企業(yè)中的理財者必須建立以人為本、信息價值和財務(wù)風險三種理財理念，在人、信息、風險與利潤之間找到最佳的結(jié)合點，盡可能的增加企業(yè)收益，降低企業(yè)風險。

（二）創(chuàng)新企業(yè)的財務(wù)管理目標

企業(yè)的管理目標要從目標的多元化和企業(yè)的社會責任性去考慮，區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)資本構(gòu)成的特點，知識資本在現(xiàn)代企業(yè)中的地位和作用日益突出，企業(yè)的管理目標要朝著人力資本利益的最大化和參與企業(yè)稅后利潤分配的方向發(fā)展，將企業(yè)中的各級管理者與員工的個人工資與企業(yè)的整體盈利和企業(yè)的長遠發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，相比簡單的工資制制度，更能體現(xiàn)企業(yè)管理者和職工的主人翁精神，同時，企業(yè)與社會融為一體，企業(yè)的發(fā)展目標也是社會的發(fā)展目標，企業(yè)在追求發(fā)展目標同時，社會也獲得了收益，這體現(xiàn)了企業(yè)必須有社會責任性。

（三）創(chuàng)新融資管理

傳統(tǒng)的企業(yè)融資是指通過各種措施籌集金融資本，并保證其低風險、低成本的特性。目前適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，企業(yè)的融資重點要進行創(chuàng)新，把知識資本的融入作為工作中的重心，使企業(yè)的資本機構(gòu)逐漸以知識資本為主，來提升企業(yè)在市場中的競爭力。

（四）創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)的風險管理方法

無論何時風險是影響企業(yè)財務(wù)管理機制最重要的因素，而知識經(jīng)濟時代企業(yè)財務(wù)風險向著多元化方向發(fā)展。第一產(chǎn)品的材料投入比例減少，技術(shù)投入比例增加，經(jīng)營風險擴大；第二股票、貸款等金融市場變化更加復(fù)雜，企業(yè)的財務(wù)風險加劇；第三企業(yè)投入產(chǎn)品的知識成本的不確定性增大，使投資風險加劇。因此，創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)的風險管理方法，要建立以計算機系統(tǒng)為依托的風險管理信息系統(tǒng)，對未來的風險實施報警或者監(jiān)控。

（五）創(chuàng)新財務(wù)工作內(nèi)容

傳統(tǒng)的財務(wù)工作內(nèi)容沒有處理知識資本在企業(yè)財務(wù)管理中的理論，而知識資本在企業(yè)總體資本的比例增大，作用增強，創(chuàng)新關(guān)于它的工作內(nèi)容勢在必行。通過評價知識資本的總體價值，建立知識資本考核體系，定期對知識資本編制報告，分析知識資本對企業(yè)投資收益的作用，并建立考核報表，方便企業(yè)的經(jīng)營管理者了解企業(yè)核心競爭力的發(fā)展狀況，并做出決策。

（六）創(chuàng)新財務(wù)管理人員培養(yǎng)體制

在知識經(jīng)濟時代，信息技術(shù)和數(shù)字化技術(shù)的廣泛使用，要求企業(yè)財務(wù)管理人員必須有更強的專業(yè)技能，通過創(chuàng)新財務(wù)管理人員培訓機制，培養(yǎng)其敏銳的接受和處理信息的能力，進而提出科學的理財辦法和財務(wù)決策。

三、企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新的對策

（一）深入研究知識資本理論

知識資本是未來企業(yè)資本的主體形式，企業(yè)必須轉(zhuǎn)念觀念意識，最大程度的開發(fā)企業(yè)內(nèi)部知識資本，建立完善的知識資本經(jīng)營模式，構(gòu)建知識資本的積累機制，開展知識資本的研究，研究其構(gòu)成要素和市場化形式，研究其價值評定方法，改變傳統(tǒng)經(jīng)營方式理念，并針對已經(jīng)完成轉(zhuǎn)型的知識型企業(yè)的操作方案進行深入學習，借鑒轉(zhuǎn)型企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和盈利模式，充分開發(fā)適合企業(yè)自身的知識資本資源，建立健全企業(yè)內(nèi)部知識資本運營體系，更好的適應(yīng)知識經(jīng)濟形勢下企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和戰(zhàn)略風險，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）應(yīng)用財務(wù)再造策略

企業(yè)財務(wù)再造策略即將企業(yè)的財務(wù)資源重新進行優(yōu)化配置，組合成財務(wù)運行的新系統(tǒng)，具體流程包括：重新制定財務(wù)處理流程、重新選定財務(wù)管理人員、重新制定投資和融資機制、重新制定利益分配機制等，通過這項策略，能有效的降低人力成本，提高工作效率，降低企業(yè)風險、提升企業(yè)應(yīng)變能力、自主創(chuàng)新能力，進而實現(xiàn)企業(yè)盈利目標最大化。

（三）建立財務(wù)資源計劃系統(tǒng)

財務(wù)資源計劃系統(tǒng)涵蓋了企業(yè)資源配置、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、管理等全面的信息，合理配置企業(yè)資源，注重提高理財人員專業(yè)知識能力和綜合素質(zhì)，制定縝密的財務(wù)計劃，加強企業(yè)信息溝通，運用先進科技手段及時獲取和整理相關(guān)財務(wù)信息，并能準確反應(yīng)出企業(yè)的投資收益，準確評估出潛在的財務(wù)風險，提高財務(wù)分析的準確性，發(fā)揮企業(yè)最大的綜合優(yōu)勢，優(yōu)化整個企業(yè)系統(tǒng)的運行過程，順應(yīng)知識經(jīng)濟背景下企業(yè)發(fā)展趨勢。

（四）構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)財務(wù)系統(tǒng)

積極開發(fā)適合企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)或財務(wù)軟件，把財務(wù)工作逐步實現(xiàn)會計電算化，構(gòu)建起網(wǎng)絡(luò)財務(wù)系統(tǒng)，實施網(wǎng)絡(luò)化管理模式，網(wǎng)絡(luò)財務(wù)系統(tǒng)不僅拓寬了公司的生產(chǎn)經(jīng)營范圍，也使公司的財務(wù)管理更加正規(guī)簡潔化，利用網(wǎng)絡(luò)財務(wù)系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢資源進行企業(yè)的常規(guī)決策，同時減少人為因素干擾，有利于提高決策的及時性和準確度。為防止信息遺失，泄漏，提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)財務(wù)系統(tǒng)的安全程度，要制定完善的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)控制制度和監(jiān)管體系，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性，完整性，降低網(wǎng)絡(luò)財務(wù)系統(tǒng)風險，實現(xiàn)企業(yè)在知識經(jīng)濟背景下良性循環(huán)發(fā)展。

[參 考 文 獻]

[1]常欣悅.企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新之探討[J].中國管理信息化，2011（6）

[2]任海艷.淺談現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新[J].中國城市經(jīng)濟，2011（1）

[3]邢進剛.適應(yīng)時展，創(chuàng)新財務(wù)管理[J].山西焦煤科技，2011（9）

第3篇：財務(wù)管理研究背景范文

（一）機遇

1.“營改增”可以促進施工企業(yè)優(yōu)化其管理模式，以及改進其生產(chǎn)模式。改制前，很多企業(yè)為了節(jié)約生產(chǎn)成本而采取粗放型管理模式，稅務(wù)的管理也不夠規(guī)范。而改制后，在稅負增加的情況下，企業(yè)不得不優(yōu)化其管理模式，建立更為規(guī)范的增值稅管理方式，以進行增值稅的有效抵扣。改制前，企業(yè)的資金壓力主要來自于更新其固定資產(chǎn)的成本，改制后，購置固定設(shè)備可以享受抵扣政策，因此，施工企業(yè)被購置固定設(shè)備占用現(xiàn)金流的壓力大大降低?！盃I改增”政策可以促進企業(yè)改進技術(shù)，增強其核心競爭力和生產(chǎn)能力，提高施工企業(yè)的盈利能力。

2.增值稅可減少重復(fù)增稅，降低企業(yè)的稅負。企業(yè)收回的增值稅發(fā)票反映了其經(jīng)濟活動，增值稅專用發(fā)票不僅可作為企業(yè)的完稅憑證，還保持了稅賦的連續(xù)性。改制前，施工企業(yè)在采購材料是需要繳增值稅，但建設(shè)過程中的一些環(huán)節(jié)生產(chǎn)部門仍要繳納營業(yè)稅，造成了重復(fù)征稅。改制后，增值稅專用發(fā)票將企業(yè)的生產(chǎn)消費環(huán)節(jié)連接起來，有效地避免了重復(fù)征稅，降低了企業(yè)的稅負。

（二）挑戰(zhàn)

1.“營改增”有可能加重企業(yè)的稅務(wù)負擔?！盃I改增”政策是企業(yè)的稅率從原來的3%增加到11%，稅率提高了，企業(yè)必須找到銷項稅和進項稅的平衡點，才能有效的進行抵扣，但其難度極大。很多施工企業(yè)是小型企業(yè)，且其交易對象大部分為小型企業(yè)，由于企業(yè)資質(zhì)不足、規(guī)模過小的原因都可能導致企業(yè)拿不到增值稅專用發(fā)票，“營改增”后一些施工企業(yè)并不能及時地調(diào)整其管理模式，依然由建設(shè)單位進行代扣代繳，不能從建材供應(yīng)商那里拿到增值稅專用發(fā)票，因而施工企業(yè)的增值稅不能有效地進行相應(yīng)的抵扣，加重了企業(yè)的稅務(wù)負擔。

2.“營改增”可能會增加企業(yè)的財務(wù)壓力。企業(yè)必須得按時完成繳稅義務(wù)，但是企業(yè)不能即時拿到工程款，導致企業(yè)經(jīng)營性現(xiàn)金支出的增加，下期工程的投入資金可能會比較緊張。而扣除增值稅后的價格直接計入企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入，因此企業(yè)的利潤會降低。

二、營改增背景下施工企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)?Σ唄?

（一）優(yōu)化對納稅主體的管理

一些施工企業(yè)實行各區(qū)域管理模式，但增值稅不是集中繳納，而使各個財務(wù)獨立核算并且進行工商注冊的分公司成為增值稅的納稅主體。因而施工企業(yè)必須對各個分公司進行規(guī)劃調(diào)整，優(yōu)化對納稅主體的管理，確定好各自的增值稅管轄范圍。

（二）修改公司的規(guī)章制度

“營改增”后，原本以營業(yè)稅為基礎(chǔ)而制定的規(guī)章制度必須得到相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)增值稅的需要，保證企業(yè)正常的經(jīng)營活動的進行。增值稅的管理比較有難度，所以施工企業(yè)必須有針對性的做出調(diào)整，形成一套相對獨立的規(guī)章制度，更好的管理增值稅。

（三）加強對增值稅的核算管理

增值稅的核算方式較營業(yè)稅更為麻煩，而增值稅的納稅主體是各區(qū)域公司，因而其包含了各區(qū)域公司工程的增值稅。其不是各區(qū)域分公司增值稅的簡單相加，而需要更為細致的計算。所以企業(yè)需要建立好各個項目增值稅的臺賬，包含進項稅、銷項稅等。建立好增值稅的臺賬，才能更好地確定各項目的增值稅稅負，明確經(jīng)濟責任。

（四）規(guī)范合同管理

“營改增”以后，企業(yè)必須加強與合作方尤其是建設(shè)單位和分包工程的合同管理，才能有效地進行進項稅和銷項稅的抵扣，降低企業(yè)的稅負?！盃I改增”后，施工單位應(yīng)獨立進行繳納增值稅，要在合同中注明建設(shè)單位無權(quán)進行代扣代繳。施工企業(yè)與供應(yīng)建材方簽訂施工承包合同時，應(yīng)明確建材供應(yīng)商的發(fā)票直接開給施工企業(yè)而不是建設(shè)單位，以免出現(xiàn)增值稅不能完全抵扣的現(xiàn)象。施工企業(yè)要在合同中明確發(fā)票的相關(guān)事宜，比如發(fā)票的類型和開具時間、發(fā)票遺失的經(jīng)濟責任、以及開具假發(fā)票的相關(guān)責任。

（五）工程造價的財務(wù)管理

不同的施工企業(yè)對“營改增”的反應(yīng)是不同的，有些企業(yè)沒有實施發(fā)票管理與管理不夠規(guī)范的企業(yè)會遇到更大的挑戰(zhàn)。所以施工企業(yè)可以更好地利用“營改增”政策，適當?shù)卣{(diào)整工程造價，提高企業(yè)的競爭能力。

（六）項目管理人員的薪酬

工程項目管理人員的工資不能進行增值稅的抵扣，因為其屬于勞務(wù)支出。但是，企業(yè)依然可以采取適當?shù)姆椒ㄟM行增值稅的抵扣。由于項目管理人員的工資屬于勞務(wù)支出，所以企業(yè)可以減少項目部工資的發(fā)放額度，將項目部的管理人員轉(zhuǎn)至勞務(wù)公司，因此企業(yè)可以用專用發(fā)票來抵扣進項稅。

第4篇：財務(wù)管理研究背景范文

1企業(yè)財務(wù)會計和管理會計之間的區(qū)別

一般來說，財務(wù)會計將會計準則作為主要依據(jù)，憑借此對各項資金進行統(tǒng)計、計算、監(jiān)督與核實，進而實現(xiàn)財務(wù)會計工作目標。隨著我國科學技術(shù)的不斷發(fā)展，財務(wù)會計在企業(yè)運營過程中發(fā)揮著非常重要的作用，可以說，財務(wù)會計是非常重要的組成部分。通過財務(wù)會計管理，能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金運行情況有初步的掌握，還能夠及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運行過程中存在的問題。相關(guān)管理工作人員可以針對這些問題采取有效地解決策略，進而制定出促進企業(yè)良好發(fā)展的方針，明確企業(yè)的發(fā)展方向，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)的市場競爭能力打下堅實基礎(chǔ)。

管理會計，又被稱作內(nèi)部報告會計，企業(yè)部分部門設(shè)立管理會計，這在某種程度上方便了企業(yè)管理工作人員管理企業(yè)，能夠較好地促進企業(yè)的良好發(fā)展。相關(guān)人員應(yīng)該明確，企業(yè)財務(wù)會計與管理會計有著本質(zhì)的區(qū)別，是兩個不同的概念。管理會計本身不需要按照傳統(tǒng)的會計原則進行相關(guān)工作的展開，管理會計提供的數(shù)據(jù)信息，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)效益最大化目標。因為這些數(shù)據(jù)信息，能夠?qū)⑵髽I(yè)局部發(fā)展的情況較為準確地反映出來，能夠為企業(yè)管理工作人員提供重要的決策依據(jù)。除此之外，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)部分崗位會面臨被撤銷或者被合并的問題。比如，采用集中管理的方式進行和數(shù)據(jù)處理有關(guān)的崗位的管理，在這種情況下，數(shù)據(jù)信息能夠成為劃分財務(wù)工作人員職責的重要依據(jù)。管理會計具有一個明顯的優(yōu)點，那就是能夠充分利用傳統(tǒng)的原理及理念。簡單來說，就是管理會計能夠?qū)ω攧?wù)數(shù)據(jù)進行再加工處理，與此同時，提供滿足企業(yè)需求的數(shù)據(jù)信息，提高企業(yè)管理工作人員決策的科學性和合理性。

2大數(shù)據(jù)給企業(yè)財務(wù)會計帶來的挑戰(zhàn)

現(xiàn)階段，我國已經(jīng)進入大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境有了較大變化。就財務(wù)會計來說，無論是財務(wù)會計工作的內(nèi)容，還是工作方式都發(fā)生了較大的改變。第一，收集財務(wù)數(shù)據(jù)的方式及數(shù)據(jù)內(nèi)容發(fā)生了較大改變。第二，管理會計的數(shù)據(jù)儲存方式也發(fā)生了較大的改變。企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)具有兩個明顯的特點，那就是大量性及多樣性。這也就意味著，需要借助大量數(shù)據(jù)倉進行數(shù)據(jù)儲存，這樣才能確保大量數(shù)據(jù)被儲存。除此之外，管理會計創(chuàng)新對數(shù)據(jù)的處理方法，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)經(jīng)營活動高效開展的要求。在此期間，會使企業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)背景下，需要對相應(yīng)的技術(shù)高效利用并進行充分考慮，確保企業(yè)管理及發(fā)展狀況良好。

3大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的必要性

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)被廣泛應(yīng)用，企業(yè)和企業(yè)之間的競爭，從原來的生產(chǎn)工作效率的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)階段的生產(chǎn)技術(shù)和管理能力的競爭。就技術(shù)而言，企業(yè)需要引進優(yōu)秀的人才和現(xiàn)代化的設(shè)備，如此便能在較短的時間內(nèi)獲得較好的效果。但是，企業(yè)管理能力，并不能夠通過外界因素的影響獲得較明顯的效果。企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，能夠有效提高管理工作人員的決策的科學性，緩解管理工作人員的決策壓力，在促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面有著更多的借鑒意義。下面將從滿足企業(yè)的發(fā)展需求和順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展潮流等幾點進行討論。

3.1滿足企業(yè)的發(fā)展需求

在我國企業(yè)的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)財務(wù)會計工作的主要工作內(nèi)容是進行報表收集和數(shù)據(jù)匯總，并且匯總過去一段時間內(nèi)的企業(yè)運作成本及經(jīng)濟數(shù)據(jù)，讓企業(yè)管理工作人員更好地了解企業(yè)的運行情況。在進行傳統(tǒng)的財務(wù)會計管理的時候，需要檢查收集到的數(shù)據(jù)是否準確。而管理會計的工作內(nèi)容不只這些，管理會計側(cè)重于按照企業(yè)實際的運行情況對企業(yè)的方針政策進行適當調(diào)整。除此之外，更好地運用企業(yè)成本，充分發(fā)揮企業(yè)成本的作用，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在大數(shù)據(jù)背景下，來自企業(yè)各個方面的數(shù)據(jù)都可以被充分的利用，充分體現(xiàn)出數(shù)字的價值，很多比較抽象的東西也能夠以具體化的形式表現(xiàn)出來，確保企業(yè)戰(zhàn)略部署實施的有效性。在了解與時俱進發(fā)展要求及海量數(shù)據(jù)處理狀況的前提條件下，需要重視管理會計的科學應(yīng)用，并對財務(wù)會計轉(zhuǎn)型方面進行更多的考慮，促使企業(yè)能夠處于良好的發(fā)展狀態(tài)，實現(xiàn)對激烈市場競爭環(huán)境形勢變化的科學應(yīng)對，豐富財務(wù)管理目標實現(xiàn)中的技術(shù)內(nèi)涵，更加體現(xiàn)出管理會計的利用價值。

3.2財務(wù)會計無法滿足大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)的發(fā)展需求

隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，企業(yè)部分財務(wù)信息發(fā)生了較大改變，特別是財務(wù)數(shù)據(jù)的種類及信息發(fā)生了較大改變。在進行傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作過程中，僅僅是對企業(yè)的內(nèi)部資金進行分析，但是在大數(shù)據(jù)時代背景下，需要對收集的信息進行下一步處理，所以必須加快企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，確保對企業(yè)內(nèi)部信息進行科學的分類和管理。與此同時，還能夠幫助制定適合企業(yè)良好發(fā)展的戰(zhàn)略目標，進而促進企業(yè)內(nèi)部財務(wù)工作水平及質(zhì)量的提高。大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠在比較短的時間內(nèi)完成對有價值的數(shù)據(jù)信息的獲取工作，為財務(wù)工作的高效完成提供技術(shù)支持，確保企業(yè)效益及發(fā)展狀況的良好性。在此期間，需要企業(yè)財務(wù)人員保持高度的責任感，充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，給予管理會計應(yīng)用更多的思考，加快財務(wù)會計轉(zhuǎn)型速度，滿足企業(yè)長效發(fā)展要求，也能實現(xiàn)財務(wù)人員自身的價值，幫助財務(wù)會計行業(yè)獲得一定的生機和活力。

3.3順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展潮流

隨著我國科學技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)財務(wù)人員可以利用計算機完成相關(guān)的工作，在進行財務(wù)會計工作時應(yīng)充分發(fā)揮計算機網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用優(yōu)勢，完成相應(yīng)分析工作，在提高財務(wù)運算準確性的同時，還能夠提高數(shù)據(jù)信息處理能力，避免錯誤的出現(xiàn)。如此，便能夠降低財務(wù)人員的工作強度，促使他們有更多的時間和精力進行其他領(lǐng)域的研究，較好地實現(xiàn)財務(wù)工作人員自身的價值。想要做到這些，需要對管理會計科學應(yīng)用進行更多的考慮，在實現(xiàn)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型目標的同時，對收集的數(shù)據(jù)進行準確且快速的處理，并且提出一些具有針對性的建議及對策，進而確保企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，人們越來越認識到數(shù)據(jù)的重要性，數(shù)據(jù)的價值也逐漸得到大家的認可，越來越多的企業(yè)管理工作人員開始將目光投向企業(yè)數(shù)據(jù)的價值，企業(yè)管理工作人員希望財務(wù)工作人員能夠深入挖掘財務(wù)數(shù)據(jù)的價值，以便幫助企業(yè)管理工作計劃制定與實施更加合理，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更多的專業(yè)支持，避免其財務(wù)問題影響范圍的擴大。在此期間，企業(yè)注重財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，是順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展潮流，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的必然結(jié)果。身為企業(yè)的財務(wù)人員，應(yīng)該不斷提高自身的工作能力，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的高要求。

4大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的有效建議

4.1轉(zhuǎn)變企業(yè)財務(wù)管理的思想觀念

每個企業(yè)都需要進行財務(wù)管理，相關(guān)工作人員需要認識到財務(wù)管理的重要作用，重視財務(wù)會計。如果企業(yè)管理工作人員沒有樹立正確的管理觀念，就會嚴重影響企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)工作的順利進行。所以，企業(yè)管理工作人員必須要轉(zhuǎn)變企業(yè)財務(wù)管理的思想觀念，讓企業(yè)全部工作人員都參與到財務(wù)管理工作中。傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作人員認為財務(wù)部門是幫助企業(yè)進行相關(guān)數(shù)據(jù)核算的部門，沒有對財務(wù)職能進行深入的了解，所以企業(yè)管理工作人員沒有將大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型納入企業(yè)管理的工作范疇，這就使企業(yè)會計職能轉(zhuǎn)型目標難以實現(xiàn)。因此，在了解海量數(shù)據(jù)處理要求的前提條件下，企業(yè)在實踐中必須讓管理工作人員轉(zhuǎn)變管理的思想觀念。首先，需要讓管理工作人員對財務(wù)職能有深入地了解，明確財務(wù)職能不僅能夠進行數(shù)據(jù)核算，而且能夠幫助企業(yè)管理人員更好地進行企業(yè)管理，提升管理水平。其次，企業(yè)管理工作人員還需要樹立關(guān)于財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型方面的意識，認可財務(wù)職能轉(zhuǎn)型，然后在企業(yè)內(nèi)部進行財務(wù)職能轉(zhuǎn)型的宣傳，讓企業(yè)全體工作人員認識到管理會計引入及應(yīng)用的重要性，充分發(fā)揮他們的職能作用。因為人員思想觀念的及時轉(zhuǎn)變，才能夠加速會計職能的轉(zhuǎn)變。

部分財務(wù)人員在實踐中的認知水平有待提升，在自身崗位上只是簡單進行財務(wù)統(tǒng)計和制作報表。如此，嚴重影響了財務(wù)工作效率及管理質(zhì)量。鑒于此，需要通過對企業(yè)自身情況的考慮，深入思考財務(wù)方面的科學管理要求，提出一些適合企業(yè)良好發(fā)展的建議，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。大部分企業(yè)財務(wù)工作人員將工作職能局限于數(shù)據(jù)核算，對財務(wù)職能沒有深入地了解和認識，這也影響了大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型。財務(wù)工作人員的日常工作除了進行數(shù)據(jù)核算，促進企業(yè)的良好運營外，還需要利用數(shù)據(jù)分析出企業(yè)運營過程中可能存在的問題，幫助企業(yè)管理工作人員提高決策的科學性。比如，企業(yè)財務(wù)人員可以查看工資表，然后分析不同車間的工作效率情況，幫助企業(yè)管理工作人員制定科學的員工激勵和淘汰制度。由此可以看出，企業(yè)想要實現(xiàn)大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，就必須要讓財務(wù)工作人員對財務(wù)管理工作有正確的認識，進而加快大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型。

4.2提高企業(yè)財務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)

在進行實際的企業(yè)財務(wù)管理的過程中，財務(wù)人員發(fā)揮著非常重要的作用。同時，在應(yīng)對大數(shù)據(jù)時代形勢變化的過程中，需要充分發(fā)揮管理會計人才的職能作用。如果沒有優(yōu)秀的人才支撐，就無法實現(xiàn)提高管理會計利用效率的目標。這也客觀地說明了人才對于企業(yè)長效發(fā)展的重要性，任何制度的制定及實施，都離不開人才，財務(wù)會計在轉(zhuǎn)型發(fā)展中對專業(yè)素質(zhì)良好的工作人員尤為依賴。在新時代背景下，企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，財務(wù)會計需要從原來的記賬工作人員轉(zhuǎn)變成能夠為企業(yè)作出較大貢獻的企業(yè)管理人員。只有這樣，才能夠讓企業(yè)財務(wù)人員將企業(yè)管理作為工作的主要目標，并且積極主動地為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化而努力。但是，現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)的財務(wù)人員，依然不明確自身的職責，綜合素質(zhì)較低，無法滿足大數(shù)據(jù)背景下對財務(wù)人員提出的高要求。在這樣的情況下，企業(yè)在財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的過程中必須重視人才的引進和培養(yǎng)。可以從提高企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)方面著手，提高他們的財務(wù)管理能力，讓財務(wù)工作人員對大數(shù)據(jù)技術(shù)有一定的了解，更好地將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于日常的財務(wù)工作過程中，促進財務(wù)管理工作質(zhì)量的提高，最大限度地發(fā)揮出管理會計的應(yīng)用優(yōu)勢，對相關(guān)人員的素質(zhì)、能力水平是否進行良好的綜合考慮。在此期間，必須采取有效措施，企業(yè)可以對全體財務(wù)工作人員進行專業(yè)的培訓，并且對其進行定期考核，確保他們掌握一定的財務(wù)管理技巧，儲備一定的專業(yè)知識。當然，在培訓過程中需要注意以下幾點。第一，重視對財務(wù)人員的實踐操作能力培養(yǎng)。第二，重視對財務(wù)人員的思想和道德教育，要求他們顧全大局，對財務(wù)活動各方面的問題要考慮周到。第三，培訓工作需要具有較強的針對性，培訓人員在組織培訓工作時需要有計劃，這樣才能夠確保全體財務(wù)工作人員掌握信息技術(shù)的操作技巧。第四，培訓工作人員需要及時進行培訓經(jīng)驗的總結(jié)，尋找培訓活動中的不足，以便在下次進行培訓工作時能夠做得更好，爭取獲得較好的培訓效果。第五，建立培訓結(jié)果和財務(wù)工作人員利益掛鉤的考核制度。

當實踐中逐漸形成良好的管理制度后，能夠使企業(yè)更好應(yīng)對大數(shù)據(jù)時代的形勢變化，高效地完成財務(wù)管理工作計劃。除此之外，還可以從社會上招聘對大數(shù)據(jù)技術(shù)有深入了解的人才，這些人才需要具備專業(yè)的財務(wù)知識和管理能力，與此同時還需要具有應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的經(jīng)驗及專業(yè)能力。通過招聘這些人才，有利于實現(xiàn)對管理會計的科學應(yīng)用。

4.3廣泛應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計向管理會計快速轉(zhuǎn)型

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型需要廣泛應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。所以，企業(yè)廣泛應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，是實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計向管理會計快速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠促進企業(yè)良好的發(fā)展。首先，企業(yè)應(yīng)該加大資金投入，積極引進先進的設(shè)備，促進大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用。比如，企業(yè)購買先進的財務(wù)軟件，可以提高分析財務(wù)數(shù)據(jù)的科學性及準確性。其次，企業(yè)管理工作人員需要讓全體工作人員明確大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用及優(yōu)勢，鼓勵工作人員掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)。這樣做，能夠確保大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，讓大數(shù)據(jù)技術(shù)充分發(fā)揮自身的作用。同時，當財務(wù)管理中的數(shù)據(jù)整合利用效率逐漸提高后，可使企業(yè)發(fā)展思路更加清晰，逐漸實現(xiàn)與之相關(guān)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

第5篇：財務(wù)管理研究背景范文

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；物流管理；人才培養(yǎng)

中圖分類號：G710 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）02-0259-03

一、市場變化和政策推動促使物流產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

近年來，隨著市場需求的變化和政府政策的推動，我國的物流業(yè)迎來了一個快速發(fā)展的新時期。電子商務(wù)的快速發(fā)展，使我國物流業(yè)保持快速增長，企業(yè)主體多元發(fā)展，經(jīng)營模式不斷創(chuàng)新，服務(wù)能力提升明顯，已成為推動國民經(jīng)濟發(fā)展的新動力。物流業(yè)伴隨著第三方物流、供應(yīng)鏈型、平臺型、企業(yè)聯(lián)盟等多種組織模式加快發(fā)展，物流企業(yè)主體從傳統(tǒng)的快遞、郵政、運輸、倉儲等職能向生產(chǎn)、流通等行業(yè)擴展，與電子商務(wù)平臺相互滲透融合，形成倉配一體化、共同配送、多式聯(lián)運、甩掛運輸、標準托盤循環(huán)共用等高效物流運作系統(tǒng)，實現(xiàn)物流行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

隨著國民經(jīng)濟全面轉(zhuǎn)型升級和互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，以及基礎(chǔ)設(shè)施的進一步完善，現(xiàn)代物流需求將保持快速增長，服務(wù)質(zhì)量和創(chuàng)新能力還將進一步提升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和消費結(jié)構(gòu)升級將推動物流企業(yè)進一步改革創(chuàng)新。物流企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級主要體現(xiàn)在信息化、集成化和智能化發(fā)展步伐加快，供應(yīng)鏈整體運作能力增強，使物流業(yè)向集約綠色方向發(fā)展。推動大數(shù)據(jù)、云計算、二維碼、智能分揀系統(tǒng)、RFID、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)、物流地理信息和導航集成系統(tǒng)等新興信息技術(shù)和裝備在物流領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，更好地整合利用社會分散運輸、倉儲、配送等物流資源，帶動廣大中小企業(yè)集約發(fā)展，提升了行業(yè)服務(wù)靈活性、時效性、規(guī)范性，提高供應(yīng)鏈資源整合能力，滿足不斷細分的市場需求，為客戶帶來極大的便捷體驗。

二、物流產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對物流管理專業(yè)人才提出新的要求

物流產(chǎn)業(yè)被政府列入振興規(guī)劃的十大產(chǎn)業(yè)之一，同時對物流管理人才在專業(yè)知識能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)等方面也提出了新的要求。但是，物流人才的培養(yǎng)卻不能滿足需求，物流業(yè)面臨著嚴重的人才短缺問題。由于物流專業(yè)崗位對操作技能、單證信息處理要求較高，傳統(tǒng)的單一注重技能的培養(yǎng)模式顯然不能適應(yīng)物流人才的需求，高職院校培養(yǎng)出來的人才與企業(yè)需求存在很大的差異。對現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式進行改革因而顯得迫在眉睫。

“職業(yè)人”的優(yōu)秀職業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)在能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟中社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速變化，具有很強的崗位適應(yīng)能力，具體說就是培養(yǎng)學生具備與其所從事職業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)道德及交流能力、快速學習能力、社會活動能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等職業(yè)核心能力。物流企業(yè)新技術(shù)和新管理模式的應(yīng)用對物流基層管理崗位的人才提出新的要求：

1.熟悉WMS信息系統(tǒng)的規(guī)范操作；會使用條碼和RFID技術(shù)進行信息采集與管理；能利用數(shù)據(jù)交換技術(shù)與供應(yīng)商和客戶進行數(shù)據(jù)傳遞。

2.會操作電子標簽揀貨、語音揀貨、自動分揀等物流智能設(shè)備。

3.能進行物流標準化作業(yè)。熟悉物流系統(tǒng)內(nèi)包裝、托盤、周轉(zhuǎn)箱、儲位、物品編碼、單證編碼標準。

4.掌握物流業(yè)務(wù)流程，具備單證數(shù)據(jù)分析能力。

5.具備團隊協(xié)作意識、安全意識和綠色環(huán)保意識。能合理使用新型物流包裝技術(shù)和材料，促進包裝減量化和循環(huán)使用頻率。

三、培養(yǎng)物流管理人才面臨的主要問題

隨著物流行業(yè)大數(shù)據(jù)時代的到來，傳授知識已不再是高職院校的教育優(yōu)勢，學生職業(yè)能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)則成為目前高職院校的重要任務(wù)。當學生面對網(wǎng)絡(luò)這個海量信息庫時，教師在知識層面將毫無優(yōu)勢可言，人才培養(yǎng)必須在知識和技能之間搭建一座橋梁，加強學生職業(yè)能力的訓練和職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成才是人才培養(yǎng)的重點。目前高職物流管理人才培養(yǎng)的問題如下：

1.物流人才培養(yǎng)規(guī)格不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才提出新要求的問題?，F(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)不再是倉儲業(yè)和運輸業(yè)的簡單組合體，而是融合配送、貨運、倉儲、信息和金融的復(fù)合型服務(wù)產(chǎn)業(yè)，具有系統(tǒng)性和一體化的特點，常常跨職、跨地域、跨行業(yè)運作。物流企業(yè)現(xiàn)在面臨環(huán)境復(fù)雜，客戶要求一體化服務(wù)、訂單個性化，高職物流管理專業(yè)培養(yǎng)的人才對應(yīng)的崗位是基層管理者，不光要自己會干活，還要能協(xié)調(diào)管理組織內(nèi)部人員共同去完成任務(wù)，要求對崗位管理的理解要更加深入，要知道怎么干，還要知道為什么這樣干。因此，課程設(shè)計中強調(diào)知識與技能的關(guān)聯(lián)度，為干好工作，解決問題尋找依據(jù)，這樣遇到類似問題才能舉一反三。另外，信息技術(shù)的大量應(yīng)用，也對人才培養(yǎng)提出新的要求。而學生沿用傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式，僅依靠校內(nèi)的師資和條件來培養(yǎng)學生，已經(jīng)不能滿足適應(yīng)物流產(chǎn)業(yè)對物流管理人才提出的新的要求。

2.高職學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維的養(yǎng)成與能力的提升問題。高職學生大多沒有真正接觸過社會，對專業(yè)領(lǐng)域的認知非常有限，他們意識不到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐對于未來職業(yè)生涯的重要意義，缺乏獨立創(chuàng)新的意識?；ヂ?lián)網(wǎng)+的環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營模式發(fā)生顛覆性的變化，2015年政府工作報告提出了“大眾創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)”，高職學生面對新的就業(yè)環(huán)境，大多數(shù)學生對未來職場環(huán)境及職業(yè)生涯規(guī)劃很迷茫，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)就是要讓學生意識到在當今就業(yè)形勢嚴峻的時期樹立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀念、開發(fā)創(chuàng)新思維、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力、提高綜合素質(zhì)對大學生參與社會競爭有著重要的意義，同時對培養(yǎng)學生應(yīng)對未來復(fù)雜的社會環(huán)境起到了積極作用。因此，在人才培養(yǎng)方面要引導學生學好專業(yè)技術(shù)的同時，還要使學生具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，具備能快速適應(yīng)行業(yè)企業(yè)環(huán)境變化的能力。

3.高職學生人文素養(yǎng)不足的問題。我們在校園里看到很多高職生有知識，缺文化；有學問，缺修養(yǎng)。我們希望學生離開學校時是一個高素質(zhì)的、和諧的人。高職人文素質(zhì)教育是一個內(nèi)化的過程，不是一蹴而就的，樹立正確的價值觀，增強社會責任感是要在整個的培養(yǎng)過程中循序漸進地去影響，如果現(xiàn)代職業(yè)教育不能從更廣闊的視野去引導學生正確的價值觀，那么職業(yè)教育的生命力或者說發(fā)展的張力必將非常有限。

四、高職物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)的改革

高等職業(yè)教育的地位是由各行業(yè)的人才需求決定的，越符合行業(yè)企業(yè)需求，就越有價值。隨著物流業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，其勞動力結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了調(diào)整，這就要求高職教育也要適應(yīng)外部環(huán)境的變化以求得自身的健康可持續(xù)發(fā)展。

高職物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)的改革探索是在分析行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才需求變化和現(xiàn)行高職物流管理人才培養(yǎng)模式存在問題的基礎(chǔ)上，分別在培養(yǎng)目標定位、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)模式等方面有針對性地進行改革，提出了“職業(yè)能力培養(yǎng)、創(chuàng)新精神培養(yǎng)、人文素質(zhì)教育”物流管理專業(yè)三線貫穿人才培養(yǎng)模式改革研究與實踐，對培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)需求的高素質(zhì)高技能人才具有重要意義。主要內(nèi)容有：

1.注重專業(yè)知識內(nèi)容與技能培養(yǎng)方式的與時俱進。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化做企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)崗位調(diào)整及對人才需求的變化，及時更新專業(yè)知識內(nèi)容，調(diào)整人才培養(yǎng)模式，加大學生企業(yè)實習力度，在課程設(shè)計上強化物流信息技術(shù)應(yīng)用、EXCEL統(tǒng)計分析在倉儲管理中的應(yīng)用、電子商務(wù)物流、冷鏈物流、跨境物流等內(nèi)容，提升學生未來的崗位適應(yīng)能力。

2.將互聯(lián)網(wǎng)+背景下的企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新思維引入課堂。在互聯(lián)網(wǎng)時代，經(jīng)營環(huán)境急劇變化，科學技術(shù)日益更新，企業(yè)面臨可持續(xù)發(fā)展的重要課題。其中，管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)管理的創(chuàng)新則顯得尤為重要。企業(yè)在管理層面要充分運用創(chuàng)新思維，創(chuàng)造出了與眾不同的企業(yè)管理方式。將互聯(lián)網(wǎng)+背景下的企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新思維引入課堂，現(xiàn)代物流企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)新的模式，隨著新技術(shù)的大量應(yīng)用，作業(yè)的方式方法發(fā)生很大改變，管理創(chuàng)新就是通過流程優(yōu)化，充分發(fā)揮物流各環(huán)節(jié)的技術(shù)優(yōu)勢，實現(xiàn)物流服務(wù)的創(chuàng)新。學生管理思維方式的改變，對就業(yè)或創(chuàng)業(yè)都奠定良好的基礎(chǔ)。

3.立足對人的培養(yǎng)，強化育人職能。近年來，職業(yè)教育重視技能培養(yǎng)而忽視了素養(yǎng)的提高，在教育改革的過程中，我們應(yīng)該反思如何讓我們的學生既成“才”，又成“人”，成為全面發(fā)展、具有創(chuàng)新能力，能夠適應(yīng)社會不斷發(fā)展，具有正確的價值觀及過硬職業(yè)核心能力的“做事”和“做人”統(tǒng)一的高素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用型人才。

五、物流管理專業(yè)“三線貫穿”的人才培養(yǎng)模式探索

通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下的物流行業(yè)用人需求與物流專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查，了解不同企業(yè)經(jīng)營模式、管理創(chuàng)新和技術(shù)應(yīng)用，調(diào)研企業(yè)人才需求規(guī)格和要求，協(xié)商校企共同育人途徑，在此基礎(chǔ)上明確了人才培養(yǎng)目標及定位。物流企業(yè)經(jīng)歷多年的轉(zhuǎn)型升級，已經(jīng)從勞動密集轉(zhuǎn)向技術(shù)密集，物流企業(yè)提出了技術(shù)技能與職業(yè)素養(yǎng)并重的要求，為適應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，要求培養(yǎng)的人才愛崗敬業(yè)、責任心強，具有很強的崗位轉(zhuǎn)換能力、快速學習能力、創(chuàng)新能力?！耙詫嵺`能力培養(yǎng)為核心的職業(yè)能力培養(yǎng)、以創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)明為導向的創(chuàng)新精神培養(yǎng)、以中華美德教育為引領(lǐng)的人文素質(zhì)教育”物流管理專業(yè)三線貫穿人才培養(yǎng)模式改革研究與實踐。主要解決高職教育“培養(yǎng)什么樣的人？”和“怎樣培養(yǎng)？”這兩個根本問題，同時還必須考慮培養(yǎng)學生的就業(yè)彈性與繼續(xù)學習能力。

1.優(yōu)化核心課程。課程研究是人才培養(yǎng)模式改革的核心，在依據(jù)行業(yè)變化完善課程體系的基礎(chǔ)上，對《倉配中心管理實務(wù)》、《運輸管理實務(wù)》、《電子商務(wù)物流》等專業(yè)核心課程，進行項目化、模塊化設(shè)計，優(yōu)化精選專業(yè)課程培養(yǎng)模塊，更新豐富專業(yè)知識，設(shè)計實踐教學項目，運用信息技術(shù)豐富教學形式。

2.豐富實踐教學。在提倡產(chǎn)教融合的背景下，與行業(yè)領(lǐng)先的天貓菜鳥物流、蘇寧物流、順豐速運等大型物流企業(yè)深入合作，充分利用企業(yè)先進的裝備資源，探索企業(yè)認知、在崗實習、頂崗實習等多層次靈活的實踐教學項目，不斷探索新的實踐教學組織形式。

3.注重創(chuàng)新培養(yǎng)。在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下，物流行業(yè)不斷創(chuàng)新，將物流服務(wù)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等通過案例的形式融入專業(yè)課程中，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。

4.提升人文素質(zhì)。探索多種形式的人文素質(zhì)培養(yǎng)，除了在人才培養(yǎng)方案的課程設(shè)置中增加人文素質(zhì)通識課，在第二課堂、社團活動中引導學生價值觀、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

參考文獻：

[1]孟林麗.基礎(chǔ)管理型物流人才能力和素質(zhì)的培養(yǎng)標準分析[J].中國市場，2015，（1）.

[2]李明明.大數(shù)據(jù)時代下高職院校物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討研究[J].物流工程與管理，2015，（3）.

[3]李蓉.我國高校物流人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究[J].物流科技，2010，（9）.

The Research of Logistics Management Personnel Training for Vocational College Students in the Context of Industrial Transferring and Upgrading

MIAO Ai-hua

（Shandong Polytechnic，Ji'nan，Shandong 250104，China）

第6篇：財務(wù)管理研究背景范文

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟環(huán)境 企業(yè)財務(wù)管理 融資管理

本文針對知識經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新研究，將著重從財務(wù)管理目標、融資管理、風險管理、財務(wù)工作內(nèi)容、財務(wù)管理從業(yè)人員職業(yè)技能培訓等方面開展創(chuàng)新研究，以此來為企業(yè)財務(wù)管理工作持續(xù)改進提供科學依據(jù)。

一、知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理目標創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展與社會經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成的，當前世界經(jīng)濟發(fā)展形勢已經(jīng)向知識經(jīng)濟所轉(zhuǎn)變，此種情況下，知識在企業(yè)發(fā)展過程中所發(fā)揮的作用與日俱增。所以企業(yè)財務(wù)管理目標的創(chuàng)新需要向更高層次所演化，即：經(jīng)濟收益最大化向知識最大化轉(zhuǎn)變。一方面，企業(yè)管理者通過管理目標的創(chuàng)新來設(shè)定企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，杜絕企業(yè)內(nèi)部人員對當前財務(wù)管理目標產(chǎn)生的抵觸行為，降低不利于企業(yè)發(fā)展、損害其他人利益現(xiàn)象發(fā)生幾率。另一方面，則是將企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟緊密結(jié)合，促使企業(yè)發(fā)展目標與社會整體發(fā)展目標相吻合。

二、知識經(jīng)濟背景下企業(yè)融資管理創(chuàng)新

隨著我國國民經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，企業(yè)在融資方面所享受到的政策更加多樣，特別是融資渠道的進一步拓展，使得企業(yè)能夠持續(xù)不斷的從社會中汲取新鮮血液，滿足其發(fā)展所需。就當前經(jīng)濟發(fā)展形勢而言，企業(yè)財務(wù)管理工作必須深化融資管理的創(chuàng)新，特別是融資渠道的創(chuàng)新，從而打破原有銀行貸款的束縛。所以，本文在關(guān)于融資管理的創(chuàng)新研究上提出了企業(yè)應(yīng)充分利用當前現(xiàn)有的便利條件，開拓綜合授信、信用擔保貸款、買方貸款、異地聯(lián)合協(xié)作貸款、項目開發(fā)貸款、金融租賃、典當融資、資本化融資等渠道，來獲得更加豐厚的經(jīng)濟收益。同時，融資渠道的多元化，使得企業(yè)從社會中融資成本得到了有效控制，利率水平的降低，進一步降低了企業(yè)資金管理壓力，繼而更好地開展各個項目、業(yè)務(wù)的開發(fā)與拓展工作。

三、知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)風險管理創(chuàng)新

企業(yè)財務(wù)管理工作中必然涉及到資金，而一旦資金流動，其風險就會隨之出現(xiàn)。資金風險無法徹底根除，只能通過有效的管理手段來降低由此給企業(yè)所帶來的不利影響。因而知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)風險管理創(chuàng)新主要集中在風險管理機制的構(gòu)建。依托當前高度發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)，通過政府職能部門、銀行等金融機構(gòu)牽頭，搭建一個各方信息都能夠及時得到共享與交互的信息平臺，將各行各業(yè)的企業(yè)納入其中，及時向其傳達黨和國家關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展的各項決策內(nèi)容，并對當前經(jīng)濟發(fā)展風險程度做出預(yù)判，繼而為企業(yè)各項經(jīng)濟決策及資金的使用提供科學依據(jù)。

四、知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理工作內(nèi)容的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容主要集中在各種有形資產(chǎn)的確認、記錄、計量、報告、評價方面。而無形資產(chǎn)，如：知識資本則存在著不同程度的忽視，使得企業(yè)綜合競爭能力無法最大化發(fā)揮出來。知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理工作內(nèi)容的創(chuàng)新則是針對知識資本的深入開發(fā)與挖掘，促使財務(wù)管理從業(yè)人員關(guān)注如何將知識資本與財務(wù)資本二者有機結(jié)合、以更加合理的配給方式來分配企業(yè)現(xiàn)有的知識資本、提高知識資本利用效率的方式及途徑，引導企業(yè)如何科學、合理的參與到知識資本所帶來的經(jīng)濟收益分配。所以，企業(yè)財務(wù)管理工作內(nèi)容的創(chuàng)新是一場深刻的社會變革，對于貫徹落實現(xiàn)代化企業(yè)管理理念而言扮演者不可忽視的角色。

五、知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理從業(yè)人員職業(yè)技能培訓創(chuàng)新

原有的企業(yè)財務(wù)管理從業(yè)人員職業(yè)技能培訓內(nèi)容主要集中在新工作內(nèi)容及新管理方法的傳授上，對于自身現(xiàn)代化財務(wù)管理人員的挖掘并沒有投入足夠的關(guān)注力度。而知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理從業(yè)人員職業(yè)技能培訓創(chuàng)新則是需要將最新的企業(yè)管理理念、財務(wù)管理內(nèi)容、工作方式傳輸給各個從業(yè)人員，繼而轉(zhuǎn)變其原有工作觀念，使得企業(yè)財務(wù)創(chuàng)新管理各項內(nèi)容能夠順利落實下去。此外，還應(yīng)注重新鮮血液的吸納以及自身具有戰(zhàn)略眼光及發(fā)展?jié)摿θ瞬诺纳疃韧诰?。通過各種技能培訓工作來挑選出與企業(yè)發(fā)展目標及文化相匹配的人才，給予其更加廣闊的發(fā)展平臺，為二者更加密切的合作提供助力。

六、結(jié)束語

綜上所述，知識經(jīng)濟環(huán)境下要想有效提升企業(yè)綜合競爭實力、推動其現(xiàn)代化管理步伐，需要堅持做到財務(wù)管理目標、融資管理、風險管理、財務(wù)工作內(nèi)容、財務(wù)管理從業(yè)人員職業(yè)技能培訓等方面的創(chuàng)新，從而更好的為企業(yè)所服務(wù)。希望本文研究能夠為當前各行業(yè)財務(wù)管理持續(xù)改進略盡綿薄之力。

參考文獻：

[1]劉彤弟.電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新[J].品牌，2015，14（06）：43

第7篇：財務(wù)管理研究背景范文

關(guān)鍵詞：西方財務(wù)管理理論；中國財務(wù)管理理論；比較研究

引言

理論是對實踐的概括和總結(jié)，是系統(tǒng)化和理性化的科學知識，其主要來源于實踐，反過來又對實踐活動起解釋、指導、評價和預(yù)測的重要作用。因此，對“財務(wù)管理理論”這一概念的理解也可以遵循上述哲學認識論的觀點進行解釋。我國學者王化成（2000）就認為，“財務(wù)管理理論是根據(jù)財務(wù)管理假設(shè)所進行的科學推理或?qū)ω攧?wù)管理實踐的科學總結(jié)而建立的概念體系，其目的是用以解釋、評價、指導、完善和開拓財務(wù)管理實踐?！盵1]既然財務(wù)管理理論是對財務(wù)管理實踐的系統(tǒng)化和理性化的科學總結(jié)，而財務(wù)管理實踐又隨著理財環(huán)境的演化而不斷變化，因而財務(wù)管理理論理應(yīng)也隨著理財環(huán)境的變化而進行適應(yīng)性動態(tài)調(diào)整。①西方財務(wù)管理理論產(chǎn)生于西方成熟的市場經(jīng)濟環(huán)境以及相配套的法制、政治和社會文化環(huán)境，是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求的必然產(chǎn)物；而我國的財務(wù)管理理論是借鑒20世紀40年代前蘇聯(lián)學者費·吉亞琴科所創(chuàng)立的社會主義制度下的財務(wù)管理理論，并適應(yīng)我國當時的計劃經(jīng)濟、法律、政治和社會文化環(huán)境而形成的。雖然我國的財務(wù)管理理論在構(gòu)建與發(fā)展過程中也一定程度上引進與借鑒了西方主流的財務(wù)管理理論，但引進與借鑒對于理論的構(gòu)建是遠遠不夠的，特別是對于財務(wù)管理理論這樣的社會科學尤其如此，必須考慮我國的經(jīng)濟、政治、法律和社會文化等現(xiàn)實環(huán)境。值得注意的是，我國改革開放至今已有32年的時間，在這段時間我國的市場經(jīng)濟體制逐步建立，民主法治環(huán)境不斷完善，社會文化環(huán)境與時俱進。特別是在經(jīng)濟全球化趨勢深化和國際金融危機頻發(fā)的國際背景下，我國的財務(wù)管理理論應(yīng)該在借鑒吸收西方財務(wù)管理理論的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)國內(nèi)外客觀環(huán)境的變化而進行動態(tài)調(diào)整與完善。因此，本文就當前國內(nèi)外理財環(huán)境背景下對中西方主流財務(wù)管理理論進行比較研究具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義，以期為構(gòu)建和完善符合我國國情的財務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)提供指導。

一、西方財務(wù)管理理論研究的現(xiàn)狀

西方財務(wù)管理理論的發(fā)展大體上經(jīng)歷了三個階段[2]，它是伴隨西方財務(wù)管理環(huán)境的變化和財務(wù)管理實踐的發(fā)展而演進的。

（一）傳統(tǒng)財務(wù)管理理論階段（20世紀50年代以前）

該階段典型的環(huán)境特征是20世紀初股份制公司的崛起和30年代經(jīng)濟危機的爆發(fā)，因而該階段財務(wù)管理理論研究的內(nèi)容主要集中在籌資管理、資金管理、內(nèi)部控制、兼并重組和破產(chǎn)清算等方面。這一階段代表性的成果有：格林的《公司理財》、米德的《公司財務(wù)》、戴維的《公司財務(wù)政策》、李恩的《公司及其財務(wù)問題》、洛夫的《企業(yè)財務(wù)》、羅斯的《企業(yè)內(nèi)部財務(wù)論》、施曼林巴赫的《財務(wù)論》、古川容一的《財務(wù)管理》等。這一階段主要是從企業(yè)外部而不是從企業(yè)內(nèi)部決策角度研究財務(wù)管理理論，研究范圍較為狹窄，研究方法主要以描述性和定義性方法為主。

（二）投資財務(wù)管理理論階段（20世紀50年代到70年代）

該階段典型的環(huán)境特征是工業(yè)技術(shù)革新加劇、國內(nèi)市場競爭激烈和跨國公司迅速發(fā)展，因而該階段財務(wù)管理理論研究的內(nèi)容主要集中在公司內(nèi)部的財務(wù)決策方面，注重對投資決策程序、方法和指標體系的研究。這一階段代表性的成果有：迪安的《資本預(yù)算》、馬柯維茨的《資產(chǎn)組合選擇》、米勒和莫迪利亞尼的《資本成本、公司財務(wù)和投資理論》、威廉·夏普的資本資產(chǎn)定價理論等。這一階段財務(wù)管理理論的研究從企業(yè)外部轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部財務(wù)決策，投資管理成為研究重點，強調(diào)事前控制和資產(chǎn)管理，研究領(lǐng)域不斷開闊，研究方法主要以數(shù)理模型和定量分析為主，同時，強調(diào)財務(wù)管理理論與多學科知識的交叉融合。

第8篇：財務(wù)管理研究背景范文

摘 要 本文研究的是知識經(jīng)濟背景下的企業(yè)財務(wù)管理問題。文章首先從企業(yè)財務(wù)管理的目標由一元化轉(zhuǎn)變?yōu)榱硕嘣?、知識資本等無形資產(chǎn)逐漸成為了企業(yè)的投資重點、企業(yè)財務(wù)管理的對象由單純的資金轉(zhuǎn)為囊括知識資本幾個層面分析了在知識背景下企業(yè)財務(wù)管理工作所面臨的挑戰(zhàn)，然后又在此基礎(chǔ)之上有針對性的提出了在知識經(jīng)濟背景下開展企業(yè)財務(wù)管理工作的幾點建議，即：根據(jù)知識經(jīng)濟的特點，重新審視和確立企業(yè)的財務(wù)管理目標、重視企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容的科學擴展以及強化企業(yè)的無形資產(chǎn)管理工作三點，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)財務(wù)工作的高效開展有所啟發(fā)和幫助。

關(guān)鍵詞 財務(wù)管理 知識經(jīng)濟 企業(yè) 工作建議

隨著世界經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國目前正處于從工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的重要階段?，F(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展日新月異，而與此相對應(yīng)的，以信息技術(shù)為代表的新興知識型企業(yè)的諸多優(yōu)勢也不斷凸顯，并逐漸獲得了越來越多的重視和關(guān)注，鑒于此本文就針對知識背景下的企業(yè)財務(wù)管理工作進行了簡要的探索與研究，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)財務(wù)工作的高效開展有所啟發(fā)和幫助。

一、知識經(jīng)濟為企業(yè)財務(wù)管理工作帶來的挑戰(zhàn)

（一）知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理的目標由一元化轉(zhuǎn)變?yōu)榱硕嘣?/p>

企業(yè)的財務(wù)管理工作是企業(yè)管理系統(tǒng)中不可或缺的一部分，是有關(guān)企業(yè)的資金獲得和有效使用的管理過程，因此，企業(yè)的財務(wù)管理工作與企業(yè)的總目標之間有著密不可分的聯(lián)系。通常來說，在企業(yè)的財務(wù)管理工作過程中，企業(yè)的財務(wù)目標主要有三種，即：利潤最大化、每股益余最大化以及股東財富最大化。但是，以上這幾種財務(wù)目標都是與工業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的，在知識經(jīng)濟的背景下，則需要根據(jù)知識經(jīng)濟時代的特點對企業(yè)的財務(wù)管理目標進行重新定位，在重新定位的過程中，不但要考慮相關(guān)利益主體的利益，還需要考慮企業(yè)的目標與社會責任。因此，在知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)的財務(wù)管理目標也開始日漸呈現(xiàn)出多元化的特征，不但要追求股東利益，還要重視其它的相關(guān)利益主體的利益和社會利益，從而使得企業(yè)的財務(wù)管理目標由一元化轉(zhuǎn)變?yōu)榱硕嘣?/p>

（二）知識經(jīng)濟背景下知識資本等無形資產(chǎn)逐漸成為了企業(yè)的投資重點

在知識經(jīng)濟背景下，知識資本等無形資本的重要性開始日漸凸顯，知識逐漸成為了發(fā)展經(jīng)濟的主要動力之一。而與此相對應(yīng)的，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)也相應(yīng)的發(fā)生了一系列的變化，以知識為基礎(chǔ)的專利權(quán)、商標權(quán)以及創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平等無形資產(chǎn)在企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)中所占的比重也大大上升。而這一點，在目前的高新技術(shù)企業(yè)中表現(xiàn)的尤為明顯。例如：美國可口可樂的品牌價值以超過500億美元，由此可見，無形資本在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中的重要地位，也可以看出在未來企業(yè)管理過程中對于知識資本等無形資產(chǎn)的投資將會逐漸成為企業(yè)的投資重點之一。

而在以往的企業(yè)財務(wù)管理工作中，對無形資產(chǎn)的管理通常處于次要的地位，多數(shù)企業(yè)僅限于對無形資產(chǎn)的被動的計價、攤銷以及轉(zhuǎn)讓等工作上。但是隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)如果還是延續(xù)以往的工作方式，不重視對無形資產(chǎn)投資管理，就極易出現(xiàn)決策失誤的問題。因此，在知識經(jīng)濟背景下，財務(wù)人員必須要仔細研究企業(yè)的無形資產(chǎn)所帶來資金流入和流出情況，運用科學的理論來正確的對企業(yè)的無形資產(chǎn)投資進行決策和分析。

（三）知識經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理的對象由單純的資金轉(zhuǎn)為囊括知識資本

在以往的工業(yè)經(jīng)濟階段，企業(yè)財務(wù)管理的對象主要是資金，也就是對資金的操作與把握。其具體囊括企業(yè)資金的籌集、投入、收回、分配以及運營資金的管理等多項內(nèi)容。而在知識經(jīng)濟的背景下，知識資本開始在企業(yè)資本的構(gòu)成結(jié)構(gòu)中逐漸占據(jù)主導地位，企業(yè)財務(wù)管理的對象也出現(xiàn)了明顯的變化，由傳統(tǒng)的單純的資金操作和把握，開始向知識資本的管理轉(zhuǎn)變。因此，在知識經(jīng)濟時代，知識資本也開始成為企業(yè)財務(wù)管理的重要對象之一。這一點也是企業(yè)財務(wù)管理在知識經(jīng)濟背景下所面臨的重要挑戰(zhàn)之一。

二、有關(guān)知識經(jīng)濟背景下財務(wù)管理工作的幾點建議

（一）根據(jù)知識經(jīng)濟的特點，重新審視和確立企業(yè)的財務(wù)管理目標

企業(yè)的財務(wù)管理目標既是企業(yè)財務(wù)管理活動的出發(fā)點，也是企業(yè)財務(wù)管理工作的歸宿點，在知識背景下，要做好企業(yè)的財務(wù)管理工作首先就應(yīng)根據(jù)知識經(jīng)濟的特點，重新審視和確立企業(yè)的財務(wù)管理目標。

概括來說，在知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)的財務(wù)管理目標就是相關(guān)者利益的最大化。但是，由于不同的相關(guān)者所處的地位和作用有所不同，相應(yīng)的，不同的利益相關(guān)者對企業(yè)也有著不同的財務(wù)要求。因此，在對企業(yè)的財務(wù)管理目標重新進行審視和定位的過程中，也要根據(jù)所有相關(guān)者進行綜合的考慮，并且應(yīng)在保證股東的利益，追求股東財富的最大化和社會利益的基礎(chǔ)之上追求相關(guān)者的利益，并通過多種分配手段讓相關(guān)者的利益得到切實的落實。

（二）重視企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容的科學擴展

在知識背景下，當知識資本成為企業(yè)財務(wù)管理的重要對象之后，相應(yīng)的也就帶來了企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容的擴展問題。重視企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容的擴展問題，是在知識背景下做好企業(yè)財務(wù)管理工作的前提條件之一。

要實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容的科學擴展，首先，財務(wù)人員應(yīng)重視企業(yè)籌資管理內(nèi)容的擴展，將以往的物質(zhì)資本擴展為物質(zhì)資本和知識資本；其次，應(yīng)關(guān)注投資管理內(nèi)容的擴展，重視智力資本投資在企業(yè)投資中的價值和重要性，并同時注意關(guān)注企業(yè)的風險管理；再次，應(yīng)重視企業(yè)資產(chǎn)管理內(nèi)容的擴展，在知識資產(chǎn)管理的方面進行系統(tǒng)科學的設(shè)計，將知識資產(chǎn)的籌集、運作以及保值、增值等多個環(huán)節(jié)都納入管理的范疇；最后，要注意收益分配管理的擴展。在知識經(jīng)濟背景下，知識資本作為一種資本形式也要參與分配的過程，因此，以往的分配方式也要隨之進行科學的擴展。

（三）強化企業(yè)的無形資產(chǎn)管理工作

在知識背景下，企業(yè)的無形資產(chǎn)管理工作，會直接影響到企業(yè)未來的成長和發(fā)展。因此，在知識經(jīng)濟時代，要科學高效的開展企業(yè)的財務(wù)管理工作，就必須要重視企業(yè)的無形資產(chǎn)管理，并根據(jù)本企業(yè)的實際情況逐步強化企業(yè)的無形資產(chǎn)管理工作。

具體來說，要強化企業(yè)的無形資產(chǎn)管理工作，可從以下幾個方面入手：首先，逐步完善企業(yè)的無形資產(chǎn)管理制度，建立健全企業(yè)的無形資產(chǎn)管理機構(gòu)。要完善企業(yè)的無形資產(chǎn)管理制度，應(yīng)注意完善企業(yè)的決策審批制度、職責分工制度、作價審核制度、合同查證制度以及賬簿記錄制度和定期復(fù)核維護制度等一系列與企業(yè)的無形資產(chǎn)管理工作相關(guān)的制度，其中尤其要重視企業(yè)內(nèi)部信息保密制度和無形資產(chǎn)個人責任制度的構(gòu)建和完善，為企業(yè)無形資產(chǎn)管理工作的高效開展提供必備的制度保障；其次，要強化企業(yè)的無形資產(chǎn)管理工作，還要注意完善企業(yè)的無形資產(chǎn)核算體系。通過企業(yè)無形資產(chǎn)核算體系的完善來有計劃的逐步清華企業(yè)無形資產(chǎn)的日常管理工作；再次，要強化企業(yè)的無形資產(chǎn)管理工作，應(yīng)重視企業(yè)知識資源和人力資源的管理。知識資源和人力資源是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)采取切實可行的措施，來促進企業(yè)的無形資產(chǎn)開發(fā)，防治企業(yè)無形資產(chǎn)的流失；最后，要強化企業(yè)的無形資產(chǎn)管理工作，還應(yīng)注意對無形資產(chǎn)的保護和利用。企業(yè)在無形資產(chǎn)的開發(fā)過程中，所需投入的人力、物力、財力都非常大，而一旦開發(fā)成功復(fù)制的成本卻很低，因此，企業(yè)一定要注意對本企業(yè)無形資產(chǎn)的保護和利用，在通過多種方法來保護企業(yè)的無形資產(chǎn)不受侵犯的基礎(chǔ)之上，通過合理的方式來利用企業(yè)的無形資產(chǎn)，讓其發(fā)揮其應(yīng)有的價值。

參考文獻：

[1]謝新安.知識經(jīng)濟環(huán)境下無形資產(chǎn)會計的創(chuàng)新.北京工商大學學報（社會科學版）.2005（06）.

[2]秦四芳，閆舒靜.現(xiàn)階段財務(wù)管理面臨的新挑戰(zhàn)及其創(chuàng)新的思考.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）.2008（12）.

第9篇：財務(wù)管理研究背景范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)管理；現(xiàn)狀；對策

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-0-01

一、引言

隨著世界第三次工業(yè)革命的進行，科學技術(shù)的迅猛發(fā)展促使當前全球經(jīng)濟一體化進程不斷加快，促進我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展與革新，推動全球經(jīng)濟文化的深入交流與了解，我國企業(yè)傳統(tǒng)的財務(wù)管理在呈現(xiàn)出發(fā)展新趨勢與新狀況的同時，其工作方式也正亟待創(chuàng)新、改革與完善。

二、當前我國企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀及問題

第一，新的經(jīng)濟發(fā)展背景下我國財務(wù)管理工作還缺乏與之相對應(yīng)的新的企業(yè)財務(wù)管理體制的建立。我國從建國之初到黨的，再到黨的十四大會議，經(jīng)歷了幾個不同的經(jīng)濟發(fā)展時期，而從計劃經(jīng)濟到社會主義市場經(jīng)濟的整個轉(zhuǎn)變過程中，我國企業(yè)的財務(wù)管理工作也呈現(xiàn)出相適應(yīng)的特點諸如以核算監(jiān)督為主、以分配調(diào)控與考核為主以及以籌資與財務(wù)預(yù)測決策為主等。而如今，社會經(jīng)濟、科技均處于發(fā)展的新時期中，我國財務(wù)管理卻仍遵循著傳統(tǒng)的財務(wù)管理體制，采用著較為古舊的財務(wù)管理方式，而對改革初期的某些企業(yè)而言，其改革的不徹底反而帶來相似的發(fā)展問題。

第二，新型的知識經(jīng)濟背景下我國企業(yè)財務(wù)管理工作的內(nèi)容范疇還比較局限。新型的知識經(jīng)濟為主體的經(jīng)濟發(fā)展背景下，我國財務(wù)管理的內(nèi)容不再僅僅局限于最傳統(tǒng)的成本核算、分配等，而是逐步加入企業(yè)資金的調(diào)控與考核、財務(wù)預(yù)算以及投資入股決策等等豐富的財務(wù)管理內(nèi)容，當前知識經(jīng)濟的發(fā)展壯大促使人力資源等企業(yè)的無形資產(chǎn)也逐漸進入到我國企業(yè)財務(wù)管理的范疇當中，而我國企業(yè)對這一無形資產(chǎn)還不夠重視。

第三，科技發(fā)展促使我國企業(yè)財務(wù)管理工作朝智能化發(fā)展?？茖W技術(shù)在我國企業(yè)財務(wù)管理工作中的運用大大促進了其工作效率，然而，當前我國企業(yè)財務(wù)管理工作對于科技的運用還停留在資金核算與分配等表面層次上，還缺乏在財務(wù)預(yù)算、財政預(yù)測、財務(wù)風險預(yù)測等深層次的運用。另外，由于企業(yè)中財務(wù)管理人員的素質(zhì)不足以及我國企業(yè)財務(wù)管理實踐與理論研究存在偏差與斷層等多方面因素，我國企業(yè)財務(wù)管理工作對其相應(yīng)的科學研究成果的利用率仍舊比較低。

三、對我國企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展對策的探討

面對我國企業(yè)財務(wù)管理工作在經(jīng)濟發(fā)展新時期產(chǎn)生的新的發(fā)展趨勢，從其財務(wù)管理工作的現(xiàn)狀與亟待解決的問題著手研究，在此提出以下對策：

(一)樹立新的企業(yè)財務(wù)管理理念

首先，在企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容上，新的社會科技、經(jīng)濟、文化的發(fā)展背景下，信息數(shù)據(jù)、人力資源、企業(yè)文化思想等都成為影響企業(yè)價值的重要因素，管理工作的效率、風險預(yù)測的準確性等也都直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益，在知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，企業(yè)的資產(chǎn)與價值越來越突破原有傳統(tǒng)的有形的經(jīng)濟資產(chǎn)，包容和整合越來越多的無形資產(chǎn)，而事實上，這些無形的資產(chǎn)正是可轉(zhuǎn)化為有形利益的企業(yè)潛在資產(chǎn)。其次，在企業(yè)財務(wù)管理態(tài)度上，從我國企業(yè)財務(wù)管理工作的建立之初到如今逐步成型和發(fā)展的長期實踐中，大量事實證明財務(wù)管理工作對一個企業(yè)發(fā)展的重要性，而經(jīng)濟飛速發(fā)展、科技日益革新的今天，多數(shù)對財務(wù)管理重視程度不足的企業(yè)，其財務(wù)管理的弊端也逐漸凸顯出來；在新時期，我國企業(yè)財務(wù)管理工作應(yīng)當以人為本，注重培養(yǎng)其財務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，提高對無形資產(chǎn)評估的意識，和對企業(yè)風險預(yù)測的關(guān)注。第三，在企業(yè)財務(wù)管理的理論指導上，加強對我國企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)理論研究成果的關(guān)注，并結(jié)合科研成果與其企業(yè)的實踐情況，發(fā)展和完善其企業(yè)財務(wù)管理工作的建設(shè)。

(二)創(chuàng)新和改善企業(yè)財務(wù)管理方法

我國現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展在客觀上要求其財務(wù)管理工作采用與之相適應(yīng)的科學的、高效的管理手段，在科學技術(shù)不斷融入企業(yè)運作的今天，企業(yè)財務(wù)管理需要更為深入地運用電子化管理、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)同步、計算機遠程操控等技術(shù)，以提高企業(yè)財務(wù)管理工作的精準度與工作的效率。其具體操作包括加強企業(yè)財務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力，進行定期培訓和深造；加強企業(yè)財務(wù)管理信息數(shù)據(jù)庫、財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，使企業(yè)的財務(wù)管理工作信息化、一體化，以提高其成本核算、財務(wù)預(yù)算、自己管理、風險預(yù)測、方案評價考核等多元化管理工作的效率及精準度，從而滿足企業(yè)高效運作發(fā)展的需求。

(三)逐步建立和完善企業(yè)財務(wù)管理新體制

我國企業(yè)的財務(wù)管理工作體制始終與其同時期的社會經(jīng)濟體制相適應(yīng)，因此，在我國當前經(jīng)濟發(fā)展進入知識經(jīng)濟新時期的背景下，我國企業(yè)財務(wù)管理體制也應(yīng)盡快建立并不斷完善和發(fā)展起來。首先，必須完善企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制的制度，嚴格約束企業(yè)管理層對其財務(wù)工作的干涉，明確區(qū)分企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作的范疇及職權(quán)，并制定科學的管理目標。其次，隨著企業(yè)財務(wù)管理中無形資產(chǎn)如人力資源、知識技術(shù)資源等的比重增長，應(yīng)及時科學地建立其相應(yīng)的無形資產(chǎn)管理制度，并與相關(guān)部分協(xié)調(diào)合作。第三，隨著經(jīng)濟發(fā)展步調(diào)的不斷加快，企業(yè)面臨的不確定因素也日益增長，其財務(wù)管理必須加強企業(yè)對風險的預(yù)測，即在對財務(wù)進行全面風險管理的同時持續(xù)關(guān)注市場走勢，防范市場風險，優(yōu)化企業(yè)決策。

四、結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展與科學技術(shù)的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用，不少企業(yè)已經(jīng)開始對其財務(wù)管理工作進行的某些改革，并取得了一些初步的成效，但總體來說，我國企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展仍處于一個較為初級的階段，在企業(yè)的改革實踐中也仍存在不少問題，還未能完全適應(yīng)當前我國企業(yè)的發(fā)展背景，在科技、經(jīng)濟和文化主宰世界的新背景下，我國企業(yè)財務(wù)管理工作在正面臨著無數(shù)的機遇的同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

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