公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度精選(九篇)

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第1篇：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文

社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，所以企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作應(yīng)該備受重視。企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理是企業(yè)的人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理，可以幫助勞動(dòng)者降低風(fēng)險(xiǎn)，并得到他們應(yīng)該獲得的利益，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的正常管理，是企業(yè)是否能成功運(yùn)行的一個(gè)關(guān)鍵?，F(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，從而促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理

我國(guó)社會(huì)對(duì)各種人員的保障制度在一步步的完善，所以企業(yè)保險(xiǎn)制度也逐漸受到人們的重視。建立良好的企業(yè)保險(xiǎn)管理制度，有助于企業(yè)正常穩(wěn)定的發(fā)展。而且企業(yè)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，保障了職工的正常權(quán)益，提升了他們生活的水平，與此同時(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。新的時(shí)期企業(yè)面對(duì)新的工作內(nèi)容，面對(duì)新的企業(yè)與職員之間的關(guān)系，為了更好的適應(yīng)新的環(huán)境，新的改變，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)地管理，以保證企業(yè)正常的運(yùn)行。

一、提升領(lǐng)導(dǎo)管理重視

度社會(huì)保險(xiǎn)管理在一步步改革，企業(yè)對(duì)其重視度也在逐漸提升，但是雖然大部分企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，但是他們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理制度還不夠完善，而且做好社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作，執(zhí)行難度大，并且對(duì)該企業(yè)各個(gè)階層的人員的協(xié)調(diào)統(tǒng)一性要求比較高。所以在此種現(xiàn)狀下，需要領(lǐng)導(dǎo)搞好協(xié)調(diào)工作，并更新觀(guān)念，根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)今的社會(huì)制度現(xiàn)象創(chuàng)新出新的思想觀(guān)念，使該種思想觀(guān)念適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的腳步，高效成功地促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)管理任務(wù)的完成。若想真正完善企業(yè)的社會(huì)管理保險(xiǎn)制度，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)除了要對(duì)他爭(zhēng)搶中濕度以外，還要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)對(duì)此種管理進(jìn)行方法的更新，大力支持社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展。首先，社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的學(xué)習(xí)，從各個(gè)角度充分了解我國(guó)現(xiàn)行的保險(xiǎn)制度，并將此與企業(yè)的保險(xiǎn)制度相關(guān)聯(lián)，明確企業(yè)保險(xiǎn)管理人員應(yīng)該做的內(nèi)容。其次，領(lǐng)導(dǎo)要具有先進(jìn)的思想，能夠創(chuàng)新出新的高效的方法，并逐步建立以小組的形式來(lái)進(jìn)行企業(yè)保險(xiǎn)管理的制度，在小組建立的同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要做好監(jiān)督和檢查工作，必須保證是企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的透明和公平，從而形成職責(zé)明確，目標(biāo)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的企業(yè)保險(xiǎn)工作的正常開(kāi)展。最后，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)工作的情況，以及在管理工作中遇到的問(wèn)題，找出一套解決方法，將管理工作中的一些弊端祛除。相信經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的公開(kāi)透明有效的管理，企業(yè)的保險(xiǎn)制度一定能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

二、增強(qiáng)征繳及核對(duì)工作

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的正常進(jìn)行，是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利有了保障的途徑。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)保險(xiǎn)管理制度也日趨完善，但在此過(guò)程中有很多錯(cuò)誤暴露，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作應(yīng)該更加規(guī)范，企業(yè)員工對(duì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)應(yīng)該更加全面，只有在此前提下，企業(yè)才能夠與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，吸取教訓(xùn)，為企業(yè)的保險(xiǎn)工作發(fā)展提供更多的方法和途徑。保證好社保與職工利益的關(guān)系，職工利益與企業(yè)利益的關(guān)系，企業(yè)需要做好各項(xiàng)社保管理工作，并根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，建立一套適合自己企業(yè)的保險(xiǎn)工作發(fā)展的制度，并切實(shí)采取相關(guān)的措施，使得企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步進(jìn)行，形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一穩(wěn)定的發(fā)展的大好局面。完善企業(yè)保險(xiǎn)相應(yīng)制度的建設(shè)，首先要實(shí)現(xiàn)使企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)公開(kāi)，公平公正的原則，并做好其中的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。其中重要的一項(xiàng)工作就是加強(qiáng)對(duì)在職員工的社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳以及核對(duì)工作，為了能夠使得該項(xiàng)工作穩(wěn)定順利進(jìn)行，企業(yè)對(duì)其采取相關(guān)的措施，具體方法如下，可以設(shè)定目標(biāo)，以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，對(duì)于那些不能按照社會(huì)保險(xiǎn)制度繳納的員工可以進(jìn)行提醒，從加強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的工作。此外，相關(guān)的保險(xiǎn)管理人員要定期做好社會(huì)保險(xiǎn)征繳，核對(duì)，審查以及總結(jié)工作，從事的企業(yè)保險(xiǎn)工作更加穩(wěn)定地進(jìn)行。最后，企業(yè)部門(mén)必須加強(qiáng)對(duì)在職員工的嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁企業(yè)管理人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)資金進(jìn)行挪用，所以公司應(yīng)該設(shè)定專(zhuān)門(mén)的檢查小組，并定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，社保的收繳及核對(duì)情況。

三、各階層共同努力協(xié)調(diào)

眾人拾柴火焰高，要想企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠高效進(jìn)行，不僅僅需要我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力有高要求，還需要在此過(guò)程中的每位管理人員嚴(yán)格提醒自身的管理素質(zhì)，只有這個(gè)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都足夠優(yōu)秀，都足夠認(rèn)真，都足夠負(fù)責(zé)任，社會(huì)企業(yè)保險(xiǎn)管理才能按照我們希望的方向發(fā)展。所以提升社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員專(zhuān)業(yè)化是促進(jìn)企業(yè)保險(xiǎn)管理正常進(jìn)行的必經(jīng)之路，這需要領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)職工對(duì)做好社會(huì)保障工作的重要性認(rèn)識(shí)，讓職工從心里真正認(rèn)識(shí)到社會(huì)企業(yè)保險(xiǎn)管理的必要性。企業(yè)全面的社保工作需要有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)，并有一定的思維能力，管理能力的人員來(lái)完成。所以為了企業(yè)保險(xiǎn)管理更加穩(wěn)定，順利進(jìn)行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)該為管理工作人員創(chuàng)造機(jī)會(huì)，組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識(shí)，提升他們的綜合能力和思維能力，為推動(dòng)企業(yè)保險(xiǎn)管理進(jìn)入一個(gè)新的平臺(tái)打好基礎(chǔ)。社會(huì)保險(xiǎn)管理是一項(xiàng)事關(guān)廣大職工切身利益的社會(huì)工程，所以想要做好此項(xiàng)工作，也需要社會(huì)各階層人員的共同努力，并竭盡全力建立功能完全覆蓋面廣，規(guī)范透明的社會(huì)保障體系信息網(wǎng)絡(luò)，從而形成全社會(huì)關(guān)心勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作的局面。對(duì)于此種局面的形成，勞動(dòng)保障部門(mén)或者是公司企業(yè)可以通過(guò)新聞媒體或其他方式將勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行公開(kāi)透明的通報(bào)，借助公眾的力量強(qiáng)化監(jiān)督，確保每位勞動(dòng)者工作者權(quán)益。此外，企業(yè)還可以將保險(xiǎn)資金的繳納記錄，支付記錄查詢(xún)服務(wù)等納入計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，同步到網(wǎng)絡(luò)，一方面加強(qiáng)透明規(guī)范的公眾化監(jiān)督管理，一方面給勞動(dòng)人員帶來(lái)方便，有利于企業(yè)保險(xiǎn)管理工作高效進(jìn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的不斷改革地深入，各個(gè)地方的社會(huì)保險(xiǎn)制度都進(jìn)入了正軌。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理。實(shí)踐表明，提升企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理，應(yīng)該從各個(gè)方面開(kāi)展。企業(yè)不僅要提高領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，給我提高社會(huì)保險(xiǎn)人員的總體素質(zhì)，除此之外，還要加強(qiáng)社會(huì)各階層之間的聯(lián)系，并對(duì)企業(yè)保險(xiǎn)管理作出足夠的宣傳，共同努力，從而為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)，做出一份貢獻(xiàn)，并真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工和諧統(tǒng)一，從而企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文

1.加強(qiáng)激勵(lì)效果

激勵(lì)員工主動(dòng)工作的熱情和提升工作責(zé)任感的重要手段之一就是將企業(yè)員工福利與員工生產(chǎn)工作情況做到緊密結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作可以確保員工有持續(xù)的工作熱情，并且不會(huì)將不滿(mǎn)情緒帶到工作中來(lái)，消除員工的顧慮使員工能夠?qū)⒏嗟木Ψ旁诠ぷ魃?，從未給企業(yè)帶來(lái)更高的收益。

2.促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力提升

良好的保險(xiǎn)體系從表面上看直接收益的是企業(yè)員工，但從深處考慮，企業(yè)也在其中獲益。這是由于員工有了基本的保障就會(huì)安心工作，企業(yè)為員工服務(wù)，員工的心就會(huì)更貼近企業(yè)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度也就更高，干起工作來(lái)也更有動(dòng)力，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

3.加強(qiáng)員工隊(duì)伍穩(wěn)定性

施工企業(yè)具有流動(dòng)性強(qiáng)、管理和約束難度大的特點(diǎn)。就目前來(lái)看，施工企業(yè)員工流動(dòng)性大，而員工頻繁流動(dòng)既不利于員工自己也不利于企業(yè)。員工如果頻繁更換工作自己本身的權(quán)益就無(wú)法很好的受到保護(hù)。而所在企業(yè)給員工繳納的社保費(fèi)用基數(shù)較低，會(huì)給員工的社會(huì)保險(xiǎn)收益造成巨大損失，從客觀(guān)上講，員工就會(huì)傾向于離職。因此，施工企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，就可以減少企業(yè)的員工流動(dòng)，起到穩(wěn)定人心的作用。

4.減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)如果沒(méi)有建立完善的社保體系，在員工遇到問(wèn)題時(shí)，就無(wú)法保障員工的權(quán)益，給員工帶來(lái)的損失就要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，嚴(yán)重的企業(yè)肯能還面臨著違法違規(guī)的問(wèn)題。例如員工在工作中受到傷害如果保險(xiǎn)健全的話(huà)就可以獲得國(guó)家提供的工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療賠付，如果員工保險(xiǎn)存在問(wèn)題的話(huà)，這一大筆費(fèi)用就要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，大大增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)保險(xiǎn)管理是對(duì)企業(yè)和員工風(fēng)險(xiǎn)防范的一種手段，一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保險(xiǎn)不僅可以為企業(yè)轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)的作用，也可以讓員工更有保障。

二、企業(yè)保險(xiǎn)管理工作現(xiàn)狀

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理

目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)體系的建設(shè)方面已經(jīng)日趨完善，通過(guò)不斷變革政策以及實(shí)施措施，企業(yè)已經(jīng)逐步建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，初步實(shí)現(xiàn)了全新的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)制，在一定程度上減輕了企業(yè)沉重的養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)，保障了離退休職工的養(yǎng)老待遇。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)的管理

企業(yè)不僅需要順應(yīng)全民醫(yī)保機(jī)制的變革，還需要聯(lián)系自身所屬行業(yè)的特點(diǎn)，及時(shí)為職工辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療機(jī)制，使所有員工都可以在身患疾病時(shí)，獲得最為及時(shí)、有效、穩(wěn)妥的醫(yī)療服務(wù)，補(bǔ)充醫(yī)療機(jī)制可以保障職工在患大病時(shí)，不會(huì)因病致貧，能夠減輕職工家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

3.工傷與生育保險(xiǎn)的管理

工傷與生育保險(xiǎn)的管理工作，與所有員工當(dāng)前利益直接相關(guān)，良好的管理狀況可以有效保護(hù)員工利益。當(dāng)前，企業(yè)借助將工傷保險(xiǎn)的實(shí)際費(fèi)用和企業(yè)的實(shí)際工傷發(fā)生情況相聯(lián)系的預(yù)防制度，有效規(guī)避了影響企業(yè)正常有序發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于生育保險(xiǎn)，企業(yè)為女員工提供一定的生育補(bǔ)貼，緩解了女員工由于懷孕以及生產(chǎn)等特殊生理階段導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)以及生活困難。

三、加強(qiáng)保險(xiǎn)管理的措施

1.企業(yè)要完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度是促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，是提高社會(huì)保險(xiǎn)管理水平的重要保障。因此，必須盡快完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，維護(hù)員工的切身利益，化解社會(huì)保險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)行崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、交辦工作匯報(bào)制等各項(xiàng)制度，公開(kāi)辦事程序，提高工作效率，將社會(huì)保障等各項(xiàng)政策規(guī)定和業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及時(shí)宣傳，使員工了解、享受到相關(guān)政策待遇，充分發(fā)揮社保部門(mén)的宣傳和服務(wù)作用。

2.企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，建立健全社保體系

我國(guó)政府對(duì)于社保有明確的規(guī)定，企業(yè)必須為自己的員工入五險(xiǎn)，這五險(xiǎn)分別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，一般的企業(yè)還會(huì)有住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)的為員工繳納一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)用，還要根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的狀況，建立具有激勵(lì)員工作用的的“企業(yè)年金”、“企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等，從而為企業(yè)建立起一個(gè)多層次完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，確保員工老有所養(yǎng)、住有其所、病有所醫(yī)，消除職工的后顧之憂(yōu)，提升員工工作動(dòng)力。

3.創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化平臺(tái)

目前，社會(huì)保險(xiǎn)的管理早已進(jìn)入數(shù)字化信息管理時(shí)代，傳統(tǒng)的管理方法無(wú)法滿(mǎn)足日益龐大的社會(huì)保險(xiǎn)信息。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的科學(xué)管理，各企業(yè)必須按照相關(guān)部門(mén)的規(guī)定，引進(jìn)基于大型數(shù)據(jù)庫(kù)的信息管理軟件，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程，完善員工社會(huì)保險(xiǎn)信息管理，建立“公平公正公開(kāi)”的信息平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況選擇管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效的運(yùn)行。

4.明確保險(xiǎn)管理責(zé)任，建立考核體系

在實(shí)際工作中，人力資源管理部門(mén)對(duì)保險(xiǎn)管理工作要明確責(zé)任，對(duì)相關(guān)單位建立考核制度。通過(guò)考核指標(biāo)的細(xì)化，把保險(xiǎn)管理納入公司月度績(jī)效考核中，與薪酬直接掛鉤。只有加強(qiáng)監(jiān)管，明確責(zé)任，才能在實(shí)際工作中把保險(xiǎn)管理工作落到實(shí)處。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，人力資源管理部門(mén)要與其他部門(mén)密切配合，齊抓共管，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。各企業(yè)要加大工作力度，努力建立利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，積極構(gòu)建規(guī)范有序、互利共贏、公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

5.運(yùn)用多種渠道加強(qiáng)醫(yī)保政策宣傳，以利于醫(yī)保管理工作順利開(kāi)展

企業(yè)可以通過(guò)局域網(wǎng)、宣傳欄、班組會(huì)、對(duì)異地職工郵寄宣傳冊(cè)等多種形式，把醫(yī)保的政策法規(guī)、操作流程等對(duì)職工進(jìn)行宣傳，使職工知曉醫(yī)保政策，了解自己的權(quán)利，同時(shí)做好員工健康體檢、職業(yè)病預(yù)防工作，提高自身健康和自我保健水平，把員工的健康狀況提高到一個(gè)新的水平，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

6.加強(qiáng)對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳以及核對(duì)工作

為了能夠充分保證按時(shí)足額進(jìn)行對(duì)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付，企業(yè)需要按時(shí)足額進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，因此對(duì)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳以及管理工作應(yīng)該采取相關(guān)的措施，具體方法有：（1）將社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況作為考核單位的責(zé)任目標(biāo)，作為相關(guān)人員工作績(jī)效的考核項(xiàng)目對(duì)于不能按時(shí)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納的員工可以及時(shí)進(jìn)行提醒，告知，并且申明利害關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的管理。（2）相關(guān)人員要定期做好社會(huì)保險(xiǎn)征繳情況的核對(duì)，審查，定期進(jìn)行總結(jié)，切實(shí)保證核對(duì)工作的有效公開(kāi)進(jìn)行。（3）加強(qiáng)對(duì)相關(guān)在職員工的管理，嚴(yán)禁相關(guān)人員進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的挪用，切實(shí)加強(qiáng)相關(guān)的管理和檢查工作，相關(guān)人員要定期向企業(yè)報(bào)告社保的收繳、管理以及核對(duì)情況。（4）能夠隨時(shí)進(jìn)行相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的政策和制度的宣傳，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)制度和政策的解釋答疑，接受員工的監(jiān)督，積極聽(tīng)取員工的合理意見(jiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

第3篇：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文

關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)管理 養(yǎng)老保險(xiǎn) 效果

社會(huì)保險(xiǎn)是員工薪酬福利的重要組成部分，而養(yǎng)老保險(xiǎn)又是社會(huì)保險(xiǎn)的重中之重，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作關(guān)系到員工的切身利益，如何提高個(gè)人賬戶(hù)的準(zhǔn)確率、如何提高工作效率、如何提升離退休和在職員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的滿(mǎn)意度，人力資源部社保組在實(shí)際工作中逐漸摸索出一條規(guī)范化管理，做實(shí)做強(qiáng)基礎(chǔ)管理的新路子。

一、概況

我公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)是逐步發(fā)展起來(lái)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)1998年由原來(lái)的鐵路系統(tǒng)行業(yè)統(tǒng)籌移交到地方管理，養(yǎng)老保險(xiǎn)登記、變更、年審，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)、繳納，養(yǎng)老金的結(jié)算、撥付，參保職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的建立、數(shù)據(jù)錄入、打印《對(duì)賬單》及日常管理，退休待遇審核，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)等具體業(yè)務(wù)，全部由公司社保對(duì)河北省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局進(jìn)行辦理。當(dāng)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理狀況是：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理沒(méi)有具體、明確的工作流程，隨意補(bǔ)繳，私改賬戶(hù)等情況時(shí)有發(fā)生，管理混亂。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員各有分工，但沒(méi)有統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏有效的考核機(jī)制，沒(méi)有明確的工作權(quán)限，易導(dǎo)致人為的隨意性，難以形成規(guī)范的管理。使經(jīng)辦人員陷入復(fù)雜的事務(wù)圈和各種矛盾的漩渦中，終日忙得不可開(kāi)交，但正常的業(yè)務(wù)卻進(jìn)行的很慢，并且很難有充足的時(shí)間和更充沛的精力研究工作改進(jìn)和關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展。

針對(duì)這種現(xiàn)狀，如果不采取積極的措施，沒(méi)有一種規(guī)范、精細(xì)的管理手段，必然會(huì)造成工作的疏漏。在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部認(rèn)識(shí)到，只有狠抓規(guī)范化管理，做實(shí)做強(qiáng)基礎(chǔ)管理，才能從根本上解決社保面臨的問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的新局面。

二、主要措施

人力資源部綜合考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的具體要求和各種影響因素，積極借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)業(yè)務(wù)流程的反復(fù)重塑和再造，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)范化、精細(xì)化。

1、建立和完善各項(xiàng)管理制度。人力資源部社保組依據(jù)崗位職責(zé)制定了《社保主要職責(zé)和工作目標(biāo)》等管理制度，明確經(jīng)辦人員的具體責(zé)任，同時(shí)在制度實(shí)施的過(guò)程中積極參考經(jīng)辦人員的意見(jiàn)隨時(shí)修改、完善，提高了經(jīng)辦人員對(duì)管理制度的認(rèn)同度并促使其主動(dòng)遵守。

2、設(shè)計(jì)詳細(xì)的業(yè)務(wù)流程。對(duì)外以河北省市社保局社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化業(yè)務(wù)操作內(nèi)容為依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)與公司相關(guān)管理流程銜接，設(shè)計(jì)或重新梳理養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程8項(xiàng)。流程中的每個(gè)步驟和操作程序都經(jīng)過(guò)反復(fù)討論，分析研究，并通過(guò)了一段時(shí)間的試運(yùn)行。經(jīng)過(guò)多次上下反復(fù)討論修改，編制出了流程清晰，環(huán)環(huán)相扣，責(zé)任明確的業(yè)務(wù)流程程序，明確了養(yǎng)老保險(xiǎn)的每項(xiàng)業(yè)務(wù)所涉及部門(mén)的職責(zé)，使經(jīng)辦人員工作目標(biāo)明確，工作過(guò)程清晰。

3、充分利用現(xiàn)代化管理手段。養(yǎng)老保險(xiǎn)管理涉及到離退休員工管理、個(gè)人賬戶(hù)管理、遺屬管理等，數(shù)據(jù)量大且復(fù)雜，為了便于與河北省社保局“保險(xiǎn)之星”軟件接口，社保部門(mén)建立起多個(gè)VF數(shù)據(jù)庫(kù)管理相關(guān)信息，并組織人員編寫(xiě)與業(yè)務(wù)流程相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序，方便經(jīng)辦人員操作；同時(shí)，經(jīng)辦人員全部自學(xué)了VF的相關(guān)課程。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐證明，養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)范、統(tǒng)一、真實(shí)、準(zhǔn)確，維護(hù)和保障了公司員工合法權(quán)益。2008年，公司引進(jìn)了SAP—HR系統(tǒng)，社保組積極配合，使SAP系統(tǒng)中社保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確全面，社保業(yè)務(wù)流程科學(xué)順暢，實(shí)現(xiàn)了新老管理方式的順利對(duì)接。

4、制定考核反饋辦法。管理制度和業(yè)務(wù)流程實(shí)施后，還要抓好考核和反饋。及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)相關(guān)經(jīng)辦人員予以批評(píng)教育，并修正相關(guān)業(yè)務(wù)流程，避免相同問(wèn)題的再次發(fā)生。

三、幾點(diǎn)體會(huì)

1、要經(jīng)常研究養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)變化動(dòng)態(tài)。一方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)政策性強(qiáng)，要敏銳注意政策變化，并隨時(shí)變化調(diào)整相關(guān)業(yè)務(wù)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，與政策始終保持一致；另一方面，隨著公司的高速發(fā)展，公司內(nèi)部管理也在變化，要及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，保持公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程順暢。

2、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)和重新梳理要逐步推進(jìn)，注重細(xì)小環(huán)節(jié)。設(shè)計(jì)和梳理工作流程，對(duì)于繁瑣復(fù)雜的工作，應(yīng)一步步來(lái)。一是要認(rèn)真修訂和審查崗位職責(zé)，把崗位職責(zé)落實(shí)好。二是制定的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)即要實(shí)又要嚴(yán)格，真正成為每個(gè)經(jīng)辦人員今后工作的統(tǒng)一航標(biāo)。三是要注意結(jié)合實(shí)際，力求實(shí)效。要保證制定的工作流程沒(méi)有紕漏，經(jīng)辦人員正常執(zhí)行業(yè)務(wù)流程時(shí)不會(huì)出現(xiàn)偏差和錯(cuò)誤。

3、真抓實(shí)干，不走形式。要注意調(diào)動(dòng)經(jīng)辦人員的積極性和創(chuàng)造性，特別是在推行的初期，要讓每位經(jīng)辦人員參與到業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)中，每人都要重新修訂崗位職責(zé)，根據(jù)崗位職責(zé)制定好崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，最后將工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)程序化。通過(guò)修訂和制定標(biāo)準(zhǔn)，讓每名經(jīng)辦人員受到責(zé)任教育。

4、以點(diǎn)帶面，全面推動(dòng)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的發(fā)展。完成養(yǎng)老保險(xiǎn)后，社保部門(mén)又把這種方法推廣到失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)管理中，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作扎實(shí)，使得推行的過(guò)程很順利，全面提高了公司社會(huì)保險(xiǎn)工作的效率，完善了社保管理機(jī)制。

四、實(shí)行效果

通過(guò)幾年的努力工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作收到了很好的效果。

1、經(jīng)辦人員的素質(zhì)得到了提高，完善的業(yè)務(wù)流程和考核機(jī)制，使每名員工都明確自己的職責(zé)和工作流程，減少了推諉扯皮現(xiàn)象，責(zé)任心大大增加并增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)管理輕松。因?yàn)閱T工實(shí)現(xiàn)了高自覺(jué)地工作，這就使主管領(lǐng)導(dǎo)不用再鉆到業(yè)務(wù)堆里處理日常事務(wù)，騰出了更多的時(shí)間考慮其它問(wèn)題，從而為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)其他管理騰出了精力。

3、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。通過(guò)這一系列的管理措施，提高了個(gè)人賬戶(hù)的準(zhǔn)確率，加快退休審批等業(yè)務(wù)的辦理時(shí)間，保障了員工的權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文

一、保險(xiǎn)管理在人力資源管理中的重要性

社會(huì)保險(xiǎn)是一種基礎(chǔ)的福利制度，也是企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)而繳納的保障制度，主要有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育，統(tǒng)稱(chēng)為社保。首先養(yǎng)老保險(xiǎn)是解決現(xiàn)代社會(huì)中老齡化問(wèn)題嚴(yán)重的措施之一，老年人退休之后能從保險(xiǎn)公司得到一定的經(jīng)濟(jì)支持，完全可以生活獨(dú)立，不依靠子女生存，這是一項(xiàng)強(qiáng)制性的而且是長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看比較重要的一項(xiàng)保險(xiǎn)內(nèi)容，能夠保障企業(yè)的員工在退休以后也可以擁有一定的資金去生活。其次是醫(yī)保，醫(yī)療保險(xiǎn)的作用就在于一旦企業(yè)中的員工發(fā)生了意外或者疾病之后可以通過(guò)保險(xiǎn)公司去承擔(dān)一部分的費(fèi)用補(bǔ)貼以降低損失，工傷保險(xiǎn)顧名思義就是指在工作的過(guò)程中企業(yè)的員工因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致意外的發(fā)生通過(guò)保險(xiǎn)可以代替企業(yè)給到員工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)充。失業(yè)保險(xiǎn)主要是指在員工離開(kāi)企業(yè)之后會(huì)面臨一段沒(méi)有工作的狀態(tài)，那這段時(shí)間可以通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)去支撐員工這段時(shí)間尋找工作的資金。生育保險(xiǎn)主要的保險(xiǎn)對(duì)象是女職員在生育期間沒(méi)有有任何經(jīng)濟(jì)來(lái)源的這段時(shí)間可以通過(guò)生育險(xiǎn)去給到一定的經(jīng)濟(jì)收入和補(bǔ)貼幫助你支援安心過(guò)完生育這段期間。通過(guò)社保的支持可以讓職員在生活工作的各個(gè)方面得到一定的保障因此解決了他們的后顧之憂(yōu)從而提高他們的工作熱情發(fā)揮才能，這也是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要的一個(gè)基礎(chǔ)保障，為了企業(yè)的發(fā)展，也為了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步就需要社保的存在就需要社保在人力資源管理部門(mén)中起到重要的作用。

（一）激勵(lì)作用

在工作中公司的各項(xiàng)福利待遇等措施是直接影響員工工作積極性，調(diào)動(dòng)員工工作熱情的因素之一。根據(jù)市場(chǎng)上的一些問(wèn)卷調(diào)查反映，企業(yè)的員工比較喜歡這種福利健全的企業(yè)，而這些也是激勵(lì)他們進(jìn)入公司，在各自崗位能夠發(fā)揮全部潛能的刺激。社保是福利待遇的一種，它能夠幫助員工在工作或生活過(guò)程中遇到危險(xiǎn)時(shí)，可以盡可能的降低損失，也是保護(hù)勞動(dòng)者的一種方式，能夠體現(xiàn)出國(guó)家以及企業(yè)以人為本的思想觀(guān)價(jià)值觀(guān)，尊重勞動(dòng)者的主體地位。企業(yè)為了激勵(lì)員工，讓員工對(duì)自己所在企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，為員工繳納社保，能最大程度的減少員工在生活中的各項(xiàng)壓力，使員工在工作時(shí)更加專(zhuān)心，排除家庭瑣事帶來(lái)的干擾，提高工作效率和工作質(zhì)量，全身心的投入到工作環(huán)境中，為企業(yè)帶來(lái)效益的同時(shí)完成對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，健全企業(yè)中人力資源管理中的社保問(wèn)題，能夠帶來(lái)利益最大化，為員工和企業(yè)帶來(lái)雙重保險(xiǎn)。

（二）提高員工工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

健全社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)中越來(lái)越受到重視，其重要性可見(jiàn)一斑。健全社保管理不僅能在精神層面起到激勵(lì)作用，提高員工工作效率，最重要的是能夠減少員工后顧之憂(yōu)，增加了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，企業(yè)為員工謀福利的同時(shí)員工也為企業(yè)帶來(lái)效益。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，沒(méi)有基礎(chǔ)保障的員工應(yīng)付公事，對(duì)工作漫不經(jīng)心，社保就是搭建在企業(yè)與員工之間的一座橋梁，讓企業(yè)通過(guò)這座橋梁走進(jìn)員工內(nèi)心，使員工從內(nèi)心深處接納企業(yè)，崇尚企業(yè)文化，與企業(yè)融為一體，增加企業(yè)凝聚力，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

（三）吸引人才，為企業(yè)留住人才

每當(dāng)畢業(yè)季在人才招聘市場(chǎng)中涌現(xiàn)出大量人才，最受應(yīng)聘者重視的除了薪資以外就是社保等福利待遇的問(wèn)題，在招聘過(guò)程中，一般社保購(gòu)買(mǎi)基數(shù)到位的企業(yè)更受應(yīng)聘者的青睞，招聘的人才數(shù)量更多，也更能留住人才。因此，企業(yè)在想要吸引并且留住人才就要站在應(yīng)聘者的角度考慮，健全社保福利制度，一般招聘效率會(huì)比較高，這些也都是人才作為一個(gè)勞動(dòng)者，在工作中最為基礎(chǔ)的保障。在社會(huì)保險(xiǎn)中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納中持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，員工一旦有了這些保障能夠長(zhǎng)久的為企業(yè)服務(wù)，另外社保在繳納過(guò)程中中止之后就會(huì)失效，所以，社保其實(shí)也是一種算術(shù)長(zhǎng)期支付的計(jì)劃，也就要求員工要忠誠(chéng)工作，恪盡職守，降低離職意愿，否則，社保停止，損壞的是自己的利益，員工一定要綜合考慮全面，保證自己的權(quán)益不受侵犯。所以社保起到的留人作用還是很好的，能夠保證員工的穩(wěn)定性，企業(yè)人才流失率高，會(huì)大大降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，增加培養(yǎng)人才的時(shí)間，浪費(fèi)企業(yè)的人力、物力、財(cái)力，得不償失，要想留住人才，要從源頭做起，健全人力管理中的保險(xiǎn)管理，減輕人力資源工作的負(fù)荷和企業(yè)人才成本。

（四）降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，減輕企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

一個(gè)健全的保險(xiǎn)管理制度能夠有效地減低企業(yè)負(fù)擔(dān)，減輕企業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)意外風(fēng)險(xiǎn)時(shí)帶來(lái)的各種損失。很早之前，企業(yè)需要全部承擔(dān)所有的工傷和生育等費(fèi)用問(wèn)題，這也是一筆比較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)社?；鸬闹С?，可以減少開(kāi)支，降低負(fù)擔(dān)，企業(yè)也是通過(guò)社保去轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)通過(guò)社保的繳納，一旦出現(xiàn)社保范圍的意外發(fā)生，就可以向保險(xiǎn)公司去支付保險(xiǎn)金額，降低了勞動(dòng)者的損失和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。但是不免有些企業(yè)會(huì)為了成本考慮，專(zhuān)注眼前的利益而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，所以就不給員工繳納社保，一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)意外了，損失最重的還是這些企業(yè)，嚴(yán)重的可能就會(huì)倒閉。社會(huì)上出現(xiàn)這種情況的例子很多，一般鄉(xiāng)下的工廠(chǎng)利用勞動(dòng)者的法律意識(shí)不高，就不給他們繳納社保，工廠(chǎng)的生產(chǎn)過(guò)程是未知風(fēng)險(xiǎn)的，一旦發(fā)生了，后果不堪設(shè)想。所以企業(yè)依照法律規(guī)定去給員工繳納正常的社保是責(zé)任所需，這是應(yīng)該的義不容辭的責(zé)任，也是降低企業(yè)負(fù)擔(dān)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的方式手段之一。

二、保險(xiǎn)管理在人力資源管理中的現(xiàn)狀問(wèn)題

（一）保險(xiǎn)金高，保障水平低

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，社保的金額在不斷地提高，這是企業(yè)所必須面臨的壓力。物價(jià)在上調(diào)，保障水平卻在下降，一旦發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)包括員工都需要付出不少的費(fèi)用，兩者之間存在巨大的差距。其次是有的保險(xiǎn)類(lèi)似養(yǎng)老金，這些都是需要長(zhǎng)期的繳納，到指定時(shí)間才能享受，所以企業(yè)也是不愿意看到高流動(dòng)性，畢竟成本投入也不小，所以企業(yè)還是無(wú)法全面的實(shí)現(xiàn)以員工為主體的核心理念。

（二）企業(yè)對(duì)于社保的認(rèn)知水平不到位

社保的作用毋庸置疑，但是很多的企業(yè)一味的照搬外國(guó)的經(jīng)營(yíng)理念，過(guò)分的考慮企業(yè)的利益，而忽視這些社保的福利。隨著社??的發(fā)展，企業(yè)不斷地進(jìn)行改革與發(fā)展，在改革中企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代潮流，提高對(duì)社保的認(rèn)知水平，致力于打造良好的企業(yè)形象，以人為本，健全企業(yè)的社保管理制度，發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，推廣企業(yè)價(jià)值理念，從企業(yè)自身進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展，完善各項(xiàng)制度，形成一套完善的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制，認(rèn)識(shí)到社保的重要性，追求企業(yè)長(zhǎng)久利益。

（三）社會(huì)保障手段落后

社保是帶有激勵(lì)作用的，人力資源也是為了調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，會(huì)幫助繳納社保，以及日常的一些績(jī)效考核。但是這兩者之間的結(jié)合度不高，而且會(huì)出現(xiàn)社保管理被一些不相干的部門(mén)去負(fù)責(zé)，企業(yè)為了節(jié)省成本，讓現(xiàn)有的部門(mén)去自學(xué)人力資源管理技巧，但是通過(guò)自學(xué)的結(jié)果就是無(wú)法體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性，沒(méi)有足夠的保險(xiǎn)認(rèn)知與意識(shí)，再加上企業(yè)沒(méi)有健全完整的社保制度，也就大大降低了整體的管理水平和工作效率，事倍功半，無(wú)法體現(xiàn)社保激勵(lì)的作用。

（四）管理人員的綜合素質(zhì)不高

從事人力資源管理的人員團(tuán)隊(duì)是一批專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)，能夠了解各部門(mén)發(fā)展的情況，也是企業(yè)中負(fù)責(zé)人才最多的部門(mén)，需要綜合素質(zhì)和技能強(qiáng)的人員配置?，F(xiàn)如今很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到人力資源管理人員的重要性，導(dǎo)致企業(yè)人才少，發(fā)展不全面。只有不斷提高人力資源團(tuán)隊(duì)的綜合能力意識(shí)到其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的巨大作用才能提高招聘工作的質(zhì)量，招聘實(shí)力強(qiáng)的人才。在大部分企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，提高隊(duì)伍綜合管理水平，不定期進(jìn)行培訓(xùn)，人力新資源隊(duì)伍綜合素質(zhì)也就造成了人才的流失，成本的投入沒(méi)有正比的收入，造成整體的人力資源管理水平無(wú)法提高，可想而知，這個(gè)情況下的社保管理肯定無(wú)法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

（五）管理結(jié)構(gòu)存在一定的問(wèn)題

為了提高人力資源管理的效率與質(zhì)量，就需要通過(guò)社保制度和社保計(jì)劃方案兩方面來(lái)完善，這也是給員工最全面的保障，提高積極性的手段。但是根據(jù)社會(huì)上的企業(yè)實(shí)際情況可以看出，企業(yè)對(duì)于社保的概念很模糊，意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為錢(qián)才是王道，社保只是一種誘惑待遇而已，并沒(méi)有任何意義。這部分企業(yè)就是沒(méi)有足夠的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要知道，風(fēng)險(xiǎn)和明天哪一個(gè)會(huì)先來(lái)，這是說(shuō)不準(zhǔn)的，沒(méi)病認(rèn)為社保沒(méi)用，當(dāng)發(fā)生意外了，卻被高額的醫(yī)療費(fèi)用所打擊。所以，部分企業(yè)的意識(shí)觀(guān)念還未徹底的轉(zhuǎn)變，管理人員的專(zhuān)業(yè)性也沒(méi)有達(dá)標(biāo)，整體團(tuán)隊(duì)的搭建不夠完善。長(zhǎng)此以往，企業(yè)的管理水平不達(dá)標(biāo)，社保工作無(wú)法完善，最終就導(dǎo)致員工工作效率底下，企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益下滑。

三、保險(xiǎn)管理在人力資源管理中的應(yīng)用措施

目前來(lái)看，任何企業(yè)需要提高管理水平，體現(xiàn)員工是主體的觀(guān)念，就需要保證保險(xiǎn)管理成功的開(kāi)展起來(lái)，主要策略有：

（一）重視人才建設(shè)，提高管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)

面對(duì)著日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)現(xiàn)狀，企業(yè)為了提高整體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就需要提高人才的建設(shè)，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，讓他們?cè)诟髯缘膷徫荒軌虬l(fā)揮無(wú)窮的潛力，來(lái)幫助企業(yè)創(chuàng)收更多的利益。為了加強(qiáng)人力資源管理隊(duì)伍的建設(shè)，必需要進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，不斷壯大管理團(tuán)隊(duì)，充分意識(shí)到一個(gè)良好的人力管理隊(duì)伍的重要性，壯大團(tuán)隊(duì)實(shí)力，完善社保機(jī)制，將人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)管理進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合從而吸引更多專(zhuān)業(yè)人才提高企業(yè)綜合實(shí)力，只有重視管理人員的實(shí)際能力和管理經(jīng)驗(yàn)，保障管理人員的配備，提高整體能力水平，才能更好的推進(jìn)社保管理工作的落實(shí)與發(fā)展。

（二）樹(shù)立社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)生命線(xiàn)的人力資源管理意識(shí)

企業(yè)和人力資源管理部門(mén)都應(yīng)該樹(shù)立正確的保險(xiǎn)管理意識(shí)，通過(guò)在企業(yè)的平臺(tái)上或醒目的位置貼上保險(xiǎn)重要性的宣傳，體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)保險(xiǎn)的重視同時(shí)讓員工了解到保險(xiǎn)的重要性。讓企業(yè)以員工的生存線(xiàn)和企業(yè)的生命線(xiàn)為主旨，從而不斷的完善社保管理機(jī)制，給到員工最有保障的福利，以此提供員工的工作熱情和積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)企業(yè)以職工為主體的觀(guān)念操守。將社會(huì)管理工作延伸到企業(yè)的每個(gè)角落，得到大家的響應(yīng)與認(rèn)可，并配合人力資源管理部門(mén)做好工作的落實(shí)，并且加強(qiáng)監(jiān)督，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。

（三）制定企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃，總體推進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平

企業(yè)在不斷的發(fā)展變化中要想保持長(zhǎng)久不衰，必須要制定一套應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的完善的社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)規(guī)劃，并且符合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需要，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)變化進(jìn)行不斷地更新，在更新的同時(shí)進(jìn)行調(diào)整使之符合企業(yè)發(fā)展情況。其次就是重視員工的想法，尊重要他們的實(shí)際需求，從而完整科學(xué)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理方案，進(jìn)而有效的發(fā)揮的社會(huì)保險(xiǎn)的作用意義，提高人力資源管理的水平。

（四）完善人力資源管理制度

人力資源是決定人才去留的關(guān)卡，篩選合適的人才，留下對(duì)的職員，制定合理的績(jī)效方案，傳播企業(yè)文化，這些都是人力資源重要性的體現(xiàn)。社保工作具有專(zhuān)業(yè)性，可以單獨(dú)給專(zhuān)業(yè)人員去負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)安排，就員工入職繳納保險(xiǎn)工作進(jìn)行具體操作，為員工提供優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)管理服務(wù)。為了更好的落實(shí)這項(xiàng)工作，需要定期的考核與監(jiān)督，制定更加合理的績(jī)效考核方案，組織團(tuán)建促進(jìn)凝聚力，定期培訓(xùn)提高管理水平，制定合理的輪崗鍛煉制度，全面提高員工的工作熱情，幫助找到準(zhǔn)確的人生定位，有的放矢，從而促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）促進(jìn)企業(yè)的保險(xiǎn)管理結(jié)構(gòu)合理

合理的企業(yè)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)能夠帶動(dòng)企業(yè)積極性，為企業(yè)帶來(lái)巨額效益，因此，人力資源管理部門(mén)要勤于深入基層，從每個(gè)部門(mén)的基層工作人員開(kāi)始了解，做到不局限于辦公室業(yè)務(wù)，成為接地氣的服務(wù)部門(mén)，積極掌握基層最新動(dòng)態(tài)，結(jié)合員工實(shí)際合理規(guī)劃保險(xiǎn)管理結(jié)構(gòu)，不斷的創(chuàng)新改革，從而確保社會(huì)保險(xiǎn)所涉及到的每個(gè)環(huán)節(jié)都能被嚴(yán)格規(guī)劃與掌控。只有完善結(jié)構(gòu)，才能去滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)于保險(xiǎn)管理的要求，才能實(shí)現(xiàn)社保的作用去保障員工的權(quán)益，因此，各個(gè)部門(mén)通力配合，促進(jìn)人力資源對(duì)保險(xiǎn)管理結(jié)構(gòu)的深入調(diào)整來(lái)制定更加完善科學(xué)的保險(xiǎn)管理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)保險(xiǎn)管理工作的落實(shí)與發(fā)展。

第5篇：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文

根據(jù)上文針對(duì)我國(guó)當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的基本現(xiàn)狀和管理制度建設(shè)過(guò)程之中的核心思想等進(jìn)行集中性的研究，可以明確相關(guān)工作的缺陷和主要現(xiàn)狀。下文將針對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)的主要內(nèi)容以及工作開(kāi)展過(guò)程之中需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題等進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，旨在更好地實(shí)現(xiàn)工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)項(xiàng)目的創(chuàng)新與改革。

1.社會(huì)保險(xiǎn)中養(yǎng)老制度的完善

首先，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)之內(nèi)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的完善，加強(qiáng)相關(guān)養(yǎng)老制度的建設(shè)，以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)職工結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整。在實(shí)踐的工作之中需要很好地?cái)U(kuò)大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。在工作之中應(yīng)當(dāng)實(shí)施全款的收繳政策制度，不能夠出現(xiàn)拖欠等情況。需要注意的是養(yǎng)老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時(shí)也是很好地體現(xiàn)出電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)改革和制度創(chuàng)新的一個(gè)重要的層面。所以對(duì)于當(dāng)前電力企業(yè)來(lái)講還應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老體制的建設(shè)，重點(diǎn)為相關(guān)職工提供有效的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。電力企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程之中為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的深化改革并且促進(jìn)整個(gè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，在實(shí)踐的電力企業(yè)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)對(duì)制度的相對(duì)應(yīng)層面進(jìn)行有效的整改，在工作之中應(yīng)當(dāng)全面地遵循以人為本的思想觀(guān)念，面對(duì)一些較為落后的職工還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作的重視，重點(diǎn)改進(jìn)保障制度隊(duì)伍的建設(shè)，使得電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革更上一步臺(tái)階。

2.社會(huì)保險(xiǎn)中醫(yī)療制度的健全

此外還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療制度的建設(shè)，這一點(diǎn)同樣是當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，電力企業(yè)的醫(yī)療制度改革可謂是意義重大，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展以及職工切實(shí)利益的重大體現(xiàn)。同時(shí)也是更好地展現(xiàn)出電力企業(yè)改革成效的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。所以還應(yīng)當(dāng)本著以人為本的工作觀(guān)念，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)對(duì)工作的重視程度，在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的過(guò)程之中需要不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且不斷地改進(jìn)問(wèn)題。加強(qiáng)惠民政策的實(shí)施，保證工作的開(kāi)展可以覆蓋至不同的范圍，并且實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)醫(yī)療保障體系的建設(shè)和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫(yī)療建設(shè)的水準(zhǔn)可以得到同步性的增強(qiáng)，使得相關(guān)工作的建設(shè)可以呈現(xiàn)出嶄新的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)注重公共服務(wù)建設(shè)，注重對(duì)基本醫(yī)療服務(wù)信息的健全與完善，以更好地增強(qiáng)整個(gè)醫(yī)療工作的水準(zhǔn)。在今后的工作開(kāi)展過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)以切實(shí)的思想和成熟的理念，以職工的滿(mǎn)意為最高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)中工作思路的創(chuàng)新以及體系的建設(shè)

在當(dāng)前電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)管理思路的創(chuàng)新，加強(qiáng)政策性的引導(dǎo)，不斷實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)保障體系的健全。首先，在實(shí)踐的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開(kāi)展之中應(yīng)當(dāng)注重對(duì)保障制度的健全，這一點(diǎn)也是保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵點(diǎn)。在工作之中應(yīng)當(dāng)建立起多層次的、分明的、清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)地創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的重視程度，真正意義上落實(shí)責(zé)任到人的制度和觀(guān)點(diǎn)。在工作的進(jìn)程之中需要很好地明確自身的觀(guān)點(diǎn)，不斷地實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理項(xiàng)目的發(fā)展與創(chuàng)新改革，以增強(qiáng)政策開(kāi)展的完善性。此外還應(yīng)當(dāng)注重工作效益的增強(qiáng)，注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)體系的建設(shè)和完善，針對(duì)傳統(tǒng)工作之中的遺留問(wèn)題以及工作的重難點(diǎn)等等，應(yīng)當(dāng)注重突出性的改進(jìn)，并且著重增強(qiáng)資源的利用效益，增強(qiáng)工作開(kāi)展的水準(zhǔn)性和技術(shù)性。

二、結(jié)語(yǔ)

第6篇：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文

油田企業(yè)從根本上來(lái)說(shuō)，其經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)就是最大限度地取得經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)管理問(wèn)題，尤其是在人力資源方面由于缺乏對(duì)職工權(quán)益的關(guān)心，很不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在社會(huì)保險(xiǎn)方面，由于必要的管理工作做得不到位，造成企業(yè)穩(wěn)定和人員流失的問(wèn)題尤為明顯。造成這些問(wèn)題的原因主要是，第一，油田企業(yè)在管理過(guò)程中缺乏對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的考慮，管理存在盲目性。再加上部分企業(yè)管理者以經(jīng)濟(jì)利益為先，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的長(zhǎng)期效益，在管理中缺少人本主義觀(guān)念，因而忽視了企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，也沒(méi)有建立相應(yīng)的人力資源管理制度。第二，部分油田企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)與員工帶來(lái)的雙重收益，但在實(shí)際的工作過(guò)程中沒(méi)有建立完善的管理制度和社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施方案，缺乏有效管理手段，沒(méi)有將社會(huì)保險(xiǎn)與員工的績(jī)效工作、激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行必要的聯(lián)系和融合，造成油田企業(yè)當(dāng)中很大一部分員工享受不到社會(huì)保險(xiǎn)的福利，最終導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)不能切實(shí)保證政工的權(quán)益，影響了企業(yè)管理水平的提升及穩(wěn)定健康發(fā)展。

2新經(jīng)濟(jì)下社保對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的影響

我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制存在明顯的局限性，國(guó)家各地區(qū)、各部門(mén)之間沒(méi)有進(jìn)行合理的融合和銜接，存在諸多問(wèn)題，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系難以轉(zhuǎn)移接續(xù)，嚴(yán)重困擾著廣大基層職工，而且也抑制了我國(guó)優(yōu)質(zhì)人力資源的合理流動(dòng)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，新的社會(huì)保險(xiǎn)法律體制的出臺(tái)使我國(guó)的社保體系得到了進(jìn)一步完善，以身份證為基礎(chǔ)的社會(huì)保障賬號(hào)的統(tǒng)一方便了人民群眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和使用，全面突破了抑制人力資源合理、有序流動(dòng)的禁錮。對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保制度的這一重大改變對(duì)于提升企業(yè)人力資源管理效率，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的積極作用。員工是油田企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的推動(dòng)力量，是保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的基礎(chǔ)，而新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下社會(huì)保險(xiǎn)的普及，更成為油田企業(yè)人力資源管理中必不可少的組成部分，在提升員工工作效率、激發(fā)職工工作積極性、加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性、提高企業(yè)人力資源管理效率等方面發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。因此，油田企業(yè)要努力發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的積極作用，使企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步提升。

3做好油田社保工作，促進(jìn)人力資源管理的策略

3.1轉(zhuǎn)變職工觀(guān)念，加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)

針對(duì)目前油田企業(yè)中存在的管理人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不正確，相關(guān)人員配置不合理的現(xiàn)象，油田企業(yè)只有加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，才能使社會(huì)保險(xiǎn)切實(shí)在人力資源管理方面發(fā)揮作用。首先，要加強(qiáng)對(duì)管理人員的教育培訓(xùn)，提高他們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)管理工作中的重要性認(rèn)識(shí)，在加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的職業(yè)技能、管理方法培訓(xùn)的同時(shí)，還要對(duì)他們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí)，油田企業(yè)要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理機(jī)構(gòu)，建立一支科學(xué)化、規(guī)范化的專(zhuān)業(yè)管理人才隊(duì)伍，在日常管理工作中將人力資源管理與社會(huì)保險(xiǎn)的有效結(jié)合，從而提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性。

3.2加強(qiáng)對(duì)社保的宣傳

油田企業(yè)要想切實(shí)發(fā)揮社保在人力資源管理方面的促進(jìn)作用，必須在企業(yè)內(nèi)部加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)意義及作用的宣傳教育工作，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工能夠及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)政策，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。同時(shí)，企業(yè)要制定相關(guān)的政策并加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的惠及范圍，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖，積極為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，這樣才能讓社會(huì)保險(xiǎn)制度管理在企業(yè)內(nèi)部得到積極響應(yīng)與配合，并且在提高企業(yè)人力資源管理水平方面發(fā)揮積極的效用。

3.3制定科學(xué)的社保規(guī)劃方案

油田企業(yè)在制定社保方案時(shí)，一定要充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持以人為本，重視企業(yè)員工的實(shí)際需求，制定科學(xué)合理的社會(huì)保險(xiǎn)管理方案，使更多的員工獲得社會(huì)保險(xiǎn)的保障，這樣才能讓社會(huì)保險(xiǎn)管理為企業(yè)的人力資源管理提供有力保障。在社會(huì)保險(xiǎn)方案制定的過(guò)程中，油田企業(yè)相關(guān)管理人員要應(yīng)認(rèn)真地研讀新社保法律規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定適合企業(yè)發(fā)展的社保方案，從而有效地預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的形成。不僅能有效降低不良成本增加的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還能贏得職工的信任，防止人才流失，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)人力資源穩(wěn)定發(fā)展。

3.4建立社保業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)

在新時(shí)期，企業(yè)管理信息化的普及使社保管理的網(wǎng)絡(luò)化也成為必然趨勢(shì)。社會(huì)保險(xiǎn)作為油田企業(yè)也人力資源管理的重要工具，其信息化服務(wù)水平在很大程度上影響著企業(yè)人力資源管理水平的提高。因此，油田企業(yè)要建立社保業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)體系，為職工提供網(wǎng)上查詢(xún)功能，方便職工及時(shí)全面的了解自己的社會(huì)保險(xiǎn)信息，以及最新的社保政策，保證參保職工能夠?qū)⒈?quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)把握在自己手中，使其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到最大限度的保障。這樣可以使職工踏踏實(shí)實(shí)的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，企業(yè)的人力資源也能夠得到穩(wěn)定的發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

第7篇：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)各種途徑籌集資金強(qiáng)制建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，參保人達(dá)到法定的退休年齡，退出勞動(dòng)崗位且符合法定條件，可以從養(yǎng)老基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金，保證基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)管理政策性強(qiáng)、涉及面廣、溯及時(shí)間長(zhǎng)，事關(guān)職工的切身利益，在企業(yè)健康穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。X公司是一家從事石化油氣勘探開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、石油工程技術(shù)服務(wù)，經(jīng)過(guò)多次改革整合重組的大型企業(yè)，企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理經(jīng)過(guò)多年的探索，雖然按照地方社保機(jī)構(gòu)相關(guān)政策，嚴(yán)格執(zhí)行并辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作也日趨規(guī)范化、科學(xué)化，但是仍存在一定問(wèn)題，與推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)不適應(yīng)。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題

X公司承擔(dān)著近1.4萬(wàn)名在職職工、0.9萬(wàn)名離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，參保地區(qū)跨越多個(gè)省市，區(qū)域?qū)?、點(diǎn)多線(xiàn)長(zhǎng)，各統(tǒng)籌區(qū)域管理方式和社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算存在一定差異。企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中一是加強(qiáng)職工收入申報(bào)，嚴(yán)格工資收入口徑、規(guī)范申報(bào)程序、匯總核對(duì)、本人簽字確認(rèn)，避免少報(bào)、多報(bào)、漏報(bào)，確保職工繳費(fèi)基數(shù)的準(zhǔn)確性。二是加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)管理，采取收支兩條線(xiàn)，在與地方社保機(jī)構(gòu)核定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，編制各單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)劃，統(tǒng)一支付社保機(jī)構(gòu)，理清單位與單位之間、單位與職工之間、單位與地方社保機(jī)構(gòu)之間繳費(fèi)，杜絕欠繳、漏繳，減少補(bǔ)繳等情況。三是加強(qiáng)職工參保信息維護(hù)，配合SAP人力資源管理系統(tǒng)管理，核定參保人員出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、崗位類(lèi)別等基本信息，確保數(shù)據(jù)一致性，提高數(shù)據(jù)使用的有效性。多年來(lái)，X公司按照地方社保機(jī)構(gòu)相關(guān)政策，嚴(yán)格執(zhí)行并辦理各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作也日趨規(guī)范化、科學(xué)化，但由于各地政策差異和業(yè)務(wù)辦理規(guī)定的不同，仍存在以下主要問(wèn)題：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的問(wèn)題

X公司總部設(shè)在四川省成都市，基層單位地跨四川、重慶、云南、貴州、廣西、湖南等省、直轄市、自治區(qū)，而職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系主要集中在四川省省本級(jí)、云南省省本級(jí)、貴州省省本級(jí)、長(zhǎng)沙市市本級(jí)、重慶市市本級(jí)等地方社保機(jī)構(gòu)參加，統(tǒng)籌層級(jí)不同，由于企業(yè)工作性質(zhì)，職工在油田系統(tǒng)內(nèi)相互調(diào)動(dòng)頻繁，涉及跨省轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)人員較多，地方社保機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移經(jīng)辦流程、操作口徑不一，對(duì)接困難，造成轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶(hù)資金時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。特別是職工批量轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，地方社保機(jī)構(gòu)因轉(zhuǎn)移資金量較大，因資金計(jì)劃原因延遲支付轉(zhuǎn)移，或者停止辦理企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，嚴(yán)重影響職工退休條件審批和待遇領(lǐng)取，職工意見(jiàn)反映較大。

（二）參保地政策不一樣

職工退休待遇計(jì)算不一樣，造成相互攀比，宣傳解釋工作難度大。一是已退休人員間的相互攀比。X公司整合重組前已有八千多名離退休職工，其養(yǎng)老金有的是按機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算的，有的是按企業(yè)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算的，計(jì)算待遇政策不同，退休早的人員待遇相對(duì)較低，新增退休人員待遇相對(duì)較高。二是不同參保地退休人員相互間的攀比?，F(xiàn)在企業(yè)職工雖然均參加的企業(yè)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是由于各參保地在崗職工工資以及待遇計(jì)算政策規(guī)定等原因，養(yǎng)老金計(jì)算結(jié)果差別肯定是存在的，如四川省規(guī)定取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，退休時(shí)按繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年增發(fā)本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資0.1%的養(yǎng)老金；云南省規(guī)定企業(yè)職工自批準(zhǔn)退休次月起發(fā)給上年度全省月平均養(yǎng)老金5%的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)。三是基層單位社會(huì)保險(xiǎn)管理人員變動(dòng)相對(duì)頻繁，變動(dòng)后的管理人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策、業(yè)務(wù)操作流程、參保人員情況等不熟悉，工作中溝通協(xié)調(diào)又不及時(shí)，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理滯后或出錯(cuò)，影響日常業(yè)務(wù)申報(bào)工作及退休人員養(yǎng)老待遇領(lǐng)取時(shí)間，在養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳、解釋上不到位，造成職工片面地認(rèn)為同單位工作，同時(shí)間退休，就應(yīng)享受同等待遇，盲目攀比。

（三）人事檔案基礎(chǔ)管理薄弱

造成職工退休條件審核不能及時(shí)辦理，待遇領(lǐng)取受到影響。近年來(lái)，地方社保機(jī)構(gòu)在審核人事檔案確定職工退休時(shí)間時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案記載出生時(shí)間與企業(yè)申報(bào)的出生時(shí)間不一致，檔案中出現(xiàn)記載多個(gè)出生時(shí)間，審核結(jié)果與職工發(fā)生異議的相對(duì)較多。檔案中有關(guān)參加工作時(shí)間及經(jīng)歷、崗位類(lèi)別、從事特殊工種等材料缺漏，后期完善材料難度大。特別是從事特殊工種人員的檔案記載不全，如從事特殊工種的名稱(chēng)不準(zhǔn)確、從事特殊工種的起始時(shí)間不清楚、變動(dòng)崗位或工種沒(méi)有記載等等，給特殊工種認(rèn)定帶來(lái)較大困難，職工反映較強(qiáng)烈。

三、解決問(wèn)題的對(duì)策與措施

（一）加強(qiáng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的規(guī)范性

首先，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的宣傳力度，讓職工了解熟知養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件、經(jīng)辦流程?！冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定辦理跨省轉(zhuǎn)移，與參保人員戶(hù)籍有關(guān)，所在地（指省、自治區(qū)、直轄市，下同）就業(yè)參保的，戶(hù)籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；參保人員未返回戶(hù)籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿(mǎn)50周歲和女性年滿(mǎn)40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶(hù)，記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。參保人員再次跨省流動(dòng)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶(hù)中的全部繳費(fèi)本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。參保人員經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不受以上年齡規(guī)定限制，應(yīng)在調(diào)入地及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。油田企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員必須持單位調(diào)動(dòng)通知、身份證并在所屬單位書(shū)面申請(qǐng)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移。其次，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部參保地區(qū)跨省轉(zhuǎn)移的經(jīng)辦規(guī)程，統(tǒng)一操作口徑，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)建立正?？缡∞D(zhuǎn)移溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，明確基層單位保險(xiǎn)管理人員、片區(qū)保險(xiǎn)管理人員及轉(zhuǎn)接雙方地方社保機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)的責(zé)任，避免轉(zhuǎn)移接續(xù)不到位或職工往返奔波。

（二）進(jìn)一步規(guī)范退休審批程序

堅(jiān)持退休審批公示制度，從嚴(yán)把好退休審批關(guān)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱(chēng)特殊工種）的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲。針對(duì)企業(yè)參保人員情況，基層單位結(jié)合職工人事檔案記載初步核定退休條件，特別是提前工種退休，必須本人書(shū)面申請(qǐng)、單位初審、單位承諾，實(shí)行退休公示制度，自覺(jué)接受企業(yè)和參保人員的監(jiān)督，真正做到“公開(kāi)、公平、公正”。經(jīng)公示無(wú)異議后，再由社保經(jīng)辦人員送地方社保部門(mén)進(jìn)行退休審批，杜絕弄虛作假行為的發(fā)生，防止職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的流失。

（三）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作涉及面廣，業(yè)務(wù)模塊多，工資申報(bào)、費(fèi)用繳納、人員管理、待遇發(fā)放等一系列環(huán)節(jié)，需要一批高素質(zhì)的保險(xiǎn)管理人員進(jìn)行有效運(yùn)行和管理工作業(yè)務(wù)，服務(wù)于企業(yè)的改革和穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。首先，與地方社保機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)需求信息，借助多渠道培訓(xùn)平臺(tái)加強(qiáng)保險(xiǎn)管理人員對(duì)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策的學(xué)習(xí)，提高政策理解和實(shí)際運(yùn)作水平。其次，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，編制操作性、時(shí)效性較強(qiáng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，以“師帶徒”的形式，熟練掌握業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高社保管理人員業(yè)務(wù)操作水平和業(yè)務(wù)經(jīng)辦效率。

第8篇：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文

一、基本情況

我局負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳和支付的單位共有個(gè)，即市就業(yè)服務(wù)中心、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心和職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心和新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心。

目前，全市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人，工傷保險(xiǎn)參保人，生育保險(xiǎn)參保人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人，參加失業(yè)保險(xiǎn)人，參加生育保險(xiǎn)人，參加工傷保險(xiǎn)人。醫(yī)療保險(xiǎn)參保人（其中，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人，參保率為%）。

今年上半年，共征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元（其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元，征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元，征繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元），支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金萬(wàn)元（其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)金萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)金萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)金萬(wàn)元，支付機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)金萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)金萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)金萬(wàn)元，支付醫(yī)療保險(xiǎn)金萬(wàn)元）。

年，有人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療（含低保、五保人），參合率為農(nóng)村常住人口的.%。籌集新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金萬(wàn)元，已有人次住院就醫(yī)，支付住院醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助萬(wàn)元,人均補(bǔ)助元。

二、自查工作

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

社會(huì)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)的生命線(xiàn)，基金安全關(guān)乎廣大參保人員的切身利益，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，也事關(guān)黨和政府的執(zhí)行力和公信力。我局高度重視社會(huì)保險(xiǎn)基金自查整改工作，接到《通知》后，立即召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行安排部署。會(huì)上，主要領(lǐng)導(dǎo)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)科長(zhǎng)會(huì)議傳達(dá)了《通知》精神，并將任務(wù)逐一分解，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)。同時(shí)，成立社會(huì)保險(xiǎn)基金自查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和相關(guān)科室科長(zhǎng)為成員。根據(jù)《通知》要求，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實(shí)際情況，制定了自查計(jì)劃和整改方案，重點(diǎn)圍繞社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳、管理和支付等方面，認(rèn)真開(kāi)展自查和整改工作。

（二）健全規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范管理

一是建立財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。為規(guī)范和加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理使用，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并通過(guò)ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證，進(jìn)一步健全了財(cái)務(wù)管理制度，實(shí)行收支兩條線(xiàn)，對(duì)征收的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均單獨(dú)核算，分開(kāi)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)基金之間相互串用問(wèn)題。在銀行建立社會(huì)保險(xiǎn)資金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳的社會(huì)保險(xiǎn)基金全部存入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，沒(méi)有挪用問(wèn)題。設(shè)立財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，配備具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的管理人員，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做到日清月結(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，做到社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)報(bào)表編報(bào)及時(shí)、數(shù)字真實(shí)、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、手續(xù)齊備。努力做好社?；鸬挠?jì)劃、控制、核算、分析和考核工作，如實(shí)反映基金收支狀況。

二是建立內(nèi)部監(jiān)督制度。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立內(nèi)部控制制度，防止出現(xiàn)紕漏。機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心建立層層報(bào)批制度。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心在基金征繳和支付方面建立了部門(mén)間相互監(jiān)督機(jī)制，征繳科與基金科每天核對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)與開(kāi)出的票據(jù)，保證了票款賬相符，并建立了領(lǐng)取、收回簽章負(fù)責(zé)制。市就業(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險(xiǎn)科制定了計(jì)算機(jī)收繳管理制度、基金上繳制度、審核認(rèn)定發(fā)放制度，銀行進(jìn)賬單全部實(shí)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理。

三是建立基金及時(shí)上解制度。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社保基金收入及時(shí)上解到財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，定期與財(cái)政專(zhuān)戶(hù)對(duì)賬，保證了賬賬相符。

四是建立投訴舉報(bào)制度。為維護(hù)參保人員的切身利益，建立投訴舉報(bào)制度，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公開(kāi)投訴舉報(bào)電話(huà)號(hào)碼，設(shè)舉報(bào)箱，隨時(shí)接受監(jiān)督。對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，業(yè)經(jīng)查實(shí)，實(shí)行責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅處理。

五是建立定期自查制度。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期對(duì)社?；疬\(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)易出現(xiàn)問(wèn)題的崗位實(shí)行隨時(shí)檢查和定期輪崗制度，嚴(yán)肅基金紀(jì)律。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)、認(rèn)真加以整改。同時(shí)，分析查找在機(jī)制、制度、管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，規(guī)范管理，嚴(yán)格監(jiān)督。

（三）強(qiáng)化基金征繳，嚴(yán)把支出關(guān)口

為做好基金征繳，嚴(yán)把支出關(guān)口，我們不斷加大基礎(chǔ)工作，設(shè)立了征繳、審核、支付、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)、微機(jī)管理等科室，安排業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員。同時(shí)，通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高經(jīng)辦能力，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理的專(zhuān)業(yè)化。

嚴(yán)把收入關(guān)，確保基金征繳應(yīng)收盡收。一是加強(qiáng)政策宣傳，做好擴(kuò)面工作。通過(guò)送法到企、政策宣傳周、就業(yè)洽談會(huì)、舉辦培訓(xùn)班、在新聞媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄、發(fā)宣傳單、張貼標(biāo)語(yǔ)等形式，廣泛宣傳社會(huì)保險(xiǎn)的目的、意義及政策規(guī)定，使更多的人了解政策，從而提高勞動(dòng)者和企業(yè)法人的參保意識(shí)，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保的目標(biāo)，增強(qiáng)基金保障能力。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，將指標(biāo)任務(wù)層層分解落實(shí)到每個(gè)工作人員，與工資、評(píng)優(yōu)掛鉤，做到人人有指標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)全員收繳的積極性。三是大力清欠，實(shí)現(xiàn)顆粒歸倉(cāng)。社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心成立清欠小組，組成專(zhuān)門(mén)科室，抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員，深入欠費(fèi)企業(yè)和企業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行稽查，對(duì)少繳、漏繳的單位，敦促及時(shí)補(bǔ)繳。失業(yè)保險(xiǎn)科定期對(duì)繳費(fèi)單位進(jìn)行稽查，核對(duì)企業(yè)參保人數(shù)，核實(shí)繳費(fèi)基數(shù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位加大清欠征繳力度，通過(guò)政策宣傳、電話(huà)催繳等行政和法律手段進(jìn)行催繳。醫(yī)保中心建立基金欠繳備查賬，每月月末由征繳科提供當(dāng)月基金欠費(fèi)明細(xì)，根據(jù)明細(xì)，及時(shí)催收，保證了基金足額征繳。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)欠費(fèi)個(gè)月單位由主任調(diào)度，欠費(fèi)個(gè)月由主管局長(zhǎng)調(diào)度，欠費(fèi)個(gè)月的報(bào)局長(zhǎng)親自調(diào)度，有效地敦促了企業(yè)及時(shí)繳費(fèi)，產(chǎn)生了較好的效果。

嚴(yán)把支出關(guān)，確?；鸷侠硎褂?。一是建立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息臺(tái)賬，采取電腦操作業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)流程按市基金監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理的信息化。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，嚴(yán)格工作程序，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心嚴(yán)格追款沖賬業(yè)務(wù)手續(xù)，凡是重復(fù)繳費(fèi)的，需提供繳費(fèi)收據(jù)原件，由窗口審核打印，注明原因，助理審核簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批方可返款。機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心常年堅(jiān)持報(bào)批制度，凡涉及新增參保人員的保險(xiǎn)費(fèi)征繳、合同制人員的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳、新增退休人員的養(yǎng)老金支出、死亡離退休人員的喪葬費(fèi)、撫恤金支出、個(gè)人賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移支出等方面，全部經(jīng)由初審、復(fù)審后上報(bào)局里，審批后執(zhí)行等等。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，又建立一套系統(tǒng)人工賬臺(tái)，記載參保、征繳、支付等各項(xiàng)內(nèi)容，隨時(shí)更新，以備查驗(yàn)。二是與社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)、公安戶(hù)籍管理等部門(mén)共同把關(guān)，每年做好兩次離退休人員生存信息認(rèn)定，杜絕養(yǎng)老金冒領(lǐng)，從源頭上防止基金流失。三是做好待遇核準(zhǔn)，認(rèn)真做好失業(yè)職工的接收和檔案審驗(yàn)認(rèn)定，做好工齡認(rèn)定和失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)核定工作。四是加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督，重點(diǎn)是對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)零售藥店的管理，落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查和考核，杜絕不合理支出。五是嚴(yán)格失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放程序，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記的失業(yè)職工實(shí)行逐級(jí)審批制度，對(duì)申請(qǐng)住院的失業(yè)職工實(shí)行定期走訪(fǎng)制度。經(jīng)自查，各項(xiàng)社會(huì)基金均嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市社會(huì)保險(xiǎn)基金支付政策，沒(méi)有擅自擴(kuò)大使用范圍，沒(méi)有貪污、截留、擠占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金情況發(fā)生，也沒(méi)有采取欺詐手段套取、騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)象。

（四）健全監(jiān)督體系，實(shí)行全方位監(jiān)督

基金監(jiān)督體系是社會(huì)保障體系不可或缺的組成部分。隨著社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)于保證基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。為保證監(jiān)督的有效性，我們主動(dòng)接受行政監(jiān)督、專(zhuān)門(mén)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用。

一是嚴(yán)格規(guī)范社保基金的管理與運(yùn)行，絕不出現(xiàn)套取或挪用現(xiàn)象。實(shí)行“錢(qián)賬分離、管用分開(kāi)”的管理辦法，做到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管賬不管錢(qián)、銀行管錢(qián)不管賬，確保基金封閉運(yùn)行。二是嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確?；鸬陌踩?。每月日前將上月報(bào)表報(bào)局養(yǎng)老保險(xiǎn)科，接受監(jiān)督檢查。三是市審計(jì)局、財(cái)政局加強(qiáng)日常監(jiān)管，并將基金的使用情況列入年度審計(jì)計(jì)劃，務(wù)必要把老百姓的“保命錢(qián)”管好、用好。四是監(jiān)察局對(duì)社?；鹗褂脤?shí)行通報(bào)制度，市人大和市政協(xié)也加強(qiáng)對(duì)社?；鸬谋O(jiān)督檢查力度，確保社?；鸢踩\(yùn)行，健康發(fā)展。

三、存在問(wèn)題

盡管我們?cè)谏鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理使用方面做了大量工作，取得了一定成效，但一些工作環(huán)節(jié)仍有不足之處。如原事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)前欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍有未補(bǔ)繳；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有當(dāng)期欠繳現(xiàn)象發(fā)生；機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟硬件建設(shè)不能適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的業(yè)務(wù)需要等。

四、下步打算

加強(qiáng)社?；鸬谋O(jiān)督管理，確?；鸢踩?，是社會(huì)保障體系正常運(yùn)行的前提條件。我們認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)重視是做好社會(huì)保障基金安全工作的關(guān)鍵，規(guī)范業(yè)務(wù)操作、落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制是做好社會(huì)保障基金自查與整改工作的基礎(chǔ)，實(shí)行社?；鹦畔⒒O(jiān)管是做好監(jiān)督工作的保障，積極開(kāi)展各項(xiàng)檢查是做好社?；鹦姓O(jiān)督工作的重要手段。根據(jù)自查情況，下步重點(diǎn)做好三個(gè)方面的工作：

（一）落實(shí)協(xié)議，催繳欠費(fèi)

具體情況問(wèn)事保。

（二）加大征繳力度，確保應(yīng)收盡收

各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都成立稽查科，并派專(zhuān)人深入企業(yè)，定期、不定期對(duì)繳費(fèi)情況進(jìn)行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報(bào)現(xiàn)象發(fā)生，做到應(yīng)收盡收。對(duì)當(dāng)期欠費(fèi)或拒不繳費(fèi)單位，勞動(dòng)保障局采取行政、法律、輿論措施，強(qiáng)制催繳，減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)期欠費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）安裝財(cái)務(wù)軟件，提高經(jīng)辦能力

第9篇：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度范文

關(guān)鍵詞：社保基金、運(yùn)作、管理

社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理是指按照國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的政策、法規(guī)以及社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)目標(biāo),通過(guò)核算控制和監(jiān)督手段,合理組織社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付、調(diào)節(jié)和籌備等財(cái)務(wù)活動(dòng)。由于我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)管理實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制,基金管理實(shí)行收支兩條線(xiàn)。從這一方面看,基金的收繳支付是社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)。

一、基金收入的安全運(yùn)作

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的首要任務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)基金制度貫徹落實(shí)的,而社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集又是基金制度的基礎(chǔ),如果無(wú)法征集到基金,社會(huì)保險(xiǎn)工作就成了無(wú)源之水,無(wú)本之木。所以,要做好保險(xiǎn)工作,首先要做好基金的及時(shí)足額收入。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入主要包括:

1.企業(yè)根據(jù)工資總額按一定比例提取的社會(huì)統(tǒng)籌部分。這是基金來(lái)源的主要渠道。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,導(dǎo)致部分企業(yè)效益滑坡,職工工資和各種福利也難以?xún)冬F(xiàn),加之少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的一些錯(cuò)誤思想,出現(xiàn)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了社會(huì)保險(xiǎn)工作的正常開(kāi)展。對(duì)于這種現(xiàn)象,各社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和工作人員要樹(shù)立“管理與服務(wù)”的思想,大力開(kāi)展宣傳工作,使企業(yè)和職工認(rèn)識(shí)到實(shí)行統(tǒng)籌是利國(guó)利民、造福企業(yè)和職工的大好事,推動(dòng)統(tǒng)籌工作的順利進(jìn)行。必要時(shí),執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的強(qiáng)制職能,通過(guò)強(qiáng)制手段保證有關(guān)單位和個(gè)人履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),使基金能及時(shí)足額到位。

2.個(gè)人繳納部分,這是社會(huì)保險(xiǎn)基金的重要組成部分。隨著職工個(gè)人收入水平的不斷提高,個(gè)人繳費(fèi)水平也將不斷提高。對(duì)于這部分基金,各保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極做好宣傳工作。實(shí)踐證明,在社會(huì)保險(xiǎn)工作中,多一分宣傳就少一分阻力,增加一分動(dòng)力。以上收入屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要組成部分,要保證其安全運(yùn)作管理,就要做到:

(1)按計(jì)劃的要求,及時(shí)收繳和儲(chǔ)存社會(huì)保險(xiǎn)基金,正確地支付退休費(fèi),保證離退休職工的生活。建立保險(xiǎn)基金管理臺(tái)帳,監(jiān)督企業(yè)及個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基金以及欠繳情況,以便及時(shí)催繳,使基金及時(shí)到位。

(2)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理工作。社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作起著極其重要的作用,由于社會(huì)保險(xiǎn)基金數(shù)額較大,如果沒(méi)有健全的財(cái)務(wù)管理制度,就會(huì)產(chǎn)生許多問(wèn)題。社會(huì)保險(xiǎn)基金是廣大勞動(dòng)者的“養(yǎng)命錢(qián)”、“活命錢(qián)”。對(duì)于這部分基金社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)法規(guī)。做到保險(xiǎn)基金“專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存,專(zhuān)款專(zhuān)用”。保證基金的及時(shí)足額到賬,防止欺報(bào),瞞報(bào),漏報(bào)基金。防止截留問(wèn)題的發(fā)生。加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算,及時(shí)準(zhǔn)確完整地處理各項(xiàng)業(yè)務(wù),登記賬簿,編制報(bào)表,提高管理水平。上級(jí)單位應(yīng)定期組織檢查,防止保險(xiǎn)基金亂支冒用;審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期審計(jì),防止基金的流失和挪用。

二、基金支出的安全運(yùn)作

社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的在于投保人遇到意外事故,疾病和失去勞動(dòng)能力時(shí)的生活保障。這種保障功能最終體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付環(huán)節(jié)上。主要包括:醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出、工傷保險(xiǎn)基金支出、生育保險(xiǎn)支出和失業(yè)保險(xiǎn)基金支出?，F(xiàn)在主要的支付方式主要有:(1)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放;(2)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行發(fā)放;(3)由企業(yè)或單位代為發(fā)放。實(shí)踐證明,采取前兩種方式效果最好,基金運(yùn)作最安全。第三種情況往往不能保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的及時(shí)足額發(fā)放到位。存在這種問(wèn)題的根本原因:是企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)沒(méi)有法定義務(wù),同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)也沒(méi)有約束機(jī)制,當(dāng)企業(yè)發(fā)生資金短缺、生產(chǎn)滑坡等情況時(shí),就會(huì)發(fā)生本企業(yè)受保人不能及時(shí)足額領(lǐng)到社會(huì)補(bǔ)助資金的問(wèn)題。

三、社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值和增值

社會(huì)保險(xiǎn)基金就是為了實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度而籌集的資金。這筆錢(qián),如果以貨幣的形式存在,隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),其價(jià)值——總的購(gòu)買(mǎi)力要降低。因而。社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值就是通過(guò)一定的資金運(yùn)營(yíng)方式,保持基金總的購(gòu)買(mǎi)力不降低;而增值就是在保值的基礎(chǔ)上,使其購(gòu)買(mǎi)力增加。從這一方面看,作為社會(huì)保險(xiǎn)制度物質(zhì)基礎(chǔ)的基金,保證它的保值和增值具有重大意義。

依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)基金的性質(zhì),社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資原則以及我國(guó)目前的實(shí)際情況,我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資方式主要有:銀行存款、國(guó)庫(kù)券和國(guó)家發(fā)行的定向債券。

政府社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)主管的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)與商業(yè)性保險(xiǎn)公司主辦的人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有著原則上的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度,是國(guó)家的基本社會(huì)政策,通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制執(zhí)行,具有非盈利性,而商業(yè)保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)公司運(yùn)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手段運(yùn)作的險(xiǎn)種,是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面。經(jīng)營(yíng)雙方按照自愿原則簽訂契約,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手段運(yùn)作,以盈利為目的。

四、完善保險(xiǎn)基金管理的對(duì)策

為確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)作還要做到以下幾個(gè)方面,才能實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)基金的最優(yōu)化運(yùn)行。