管理技術(shù)論文精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的管理技術(shù)論文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：管理技術(shù)論文范文

當前我國計量技術(shù)機構(gòu)尚未建立完整的績效管理體系系統(tǒng)，已經(jīng)開展的績效管理工作沒有實現(xiàn)單位、部門以及員工三者之間的互動。以重慶市計量質(zhì)量檢測研究院為例，我院的整體問題是對績效管理的流程理解、執(zhí)行有誤，只是簡單的抓住績效管理的一個環(huán)節(jié)———績效考核，把績效管理單純地理解為績效考核，而沒有將績效管理看成一個完整的系統(tǒng)。此外，績效流程環(huán)節(jié)嚴重缺失，績效管理指標和方法缺失等原因造成我院的人力資源管理水平停滯不前，阻礙了單位整體工作效率的提高，也一定程度上影響了員工的工作熱情和員工的職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。

2計量技術(shù)機構(gòu)績效管理體系構(gòu)建

2.1工作分析與職責確定

(1)實施工作分析，進行工作描述

第一步:進行工作分析的準備在進行工作分析前，首先要獲得單位高層的支持，只有這樣才能保證后續(xù)的工作順利進行。其次要與員工進行溝通，征得他們的認可。第二步:收集有關(guān)信息包括該項工作任職條件、工作環(huán)境、設(shè)備要求、對人員的能力、學歷要求等。收集信息的方法有訪談法、問卷法、觀察法等。第三步:分析階段這一階段主要是對收集到的信息進行描述、分類匯總、整理和組織，使之形成書面文字。第四步:編制崗位說明書崗位說明書中規(guī)定了任職者所在崗位的職責，企業(yè)的績效目標首先分解到部門，部門再根據(jù)各崗位的職責將績效目標分解到各崗位，形成了各崗位的績效目標。

(2)明確績效管理體系中各方的職責

對于高層領(lǐng)導，在績效計劃的制定階段，其主要職責是明確單位的發(fā)展和部門的工作重點;在績效評價階段，高層領(lǐng)導要對單位的目標以及內(nèi)部機構(gòu)目標的實現(xiàn)情況予以評估;而在最后績效結(jié)果的應(yīng)用階段，高層領(lǐng)導要對考核的結(jié)果予以審核，并將結(jié)果應(yīng)用于改善工作績效、薪酬調(diào)整、職位升遷等方面。對于各部門的領(lǐng)導，在績效計劃的制定階段，其主要職責是明確本機構(gòu)的工作目標，制定本部門員工的考核標準;在跟蹤反饋階段，部門領(lǐng)導應(yīng)該及時跟蹤本部門工作目標的實現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)偏差并及時予以控制;在績效評價階段，部門領(lǐng)導要對自身進行自評，并對員工的績效表現(xiàn)予以評價;在最后的績效結(jié)果應(yīng)用時，部門領(lǐng)導應(yīng)該參與制定考核結(jié)果的應(yīng)用方案。對于員工個人，在績效計劃的制定階段;員工要了解單位和所在部門的戰(zhàn)略目標，根據(jù)部門領(lǐng)導制定的個人計劃，完成自己的工作任務(wù);在跟蹤反饋階段，員工作為被考核者要對自己的工作進行階段性的總結(jié)，及時的發(fā)現(xiàn)問題并予以控制;在最后的績效評估階段，員工個人要對個人的績效表現(xiàn)進行自我評價。

2.2績效管理流程設(shè)計

(1)績效計劃

績效計劃工作可以按照一下三個步驟進行:第一步:由單位高層管理者對單位今后的發(fā)展戰(zhàn)略和具體的目標進行規(guī)劃。在這一步要主要完成的工作有:讓全體員工都了解當前及往后單位的總體發(fā)展目標、年度計劃及其所在部門的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃。其次，讓員工了解與其個人相關(guān)的一些信息，如其所在職位的工作分析和之前關(guān)于其工作的評價。此外還要動員和教育員工，讓員工了解績效管理的目的，使單位全體員工積極參與到績效管理中。第二步:單位績效管理主體與員工就績效計劃進行溝通。在正式溝通前，管理者首先要為員工界定其關(guān)鍵業(yè)務(wù)績效領(lǐng)域。在正式溝通階段，通過展開績效計劃會議的形式確定有效的目標，并就資源分配、權(quán)限、協(xié)調(diào)等可能遇到的困難進行討論。第三步:績效計劃的審定的確認。在經(jīng)過前兩步周密的準備工作并與員工充分溝通后，要讓員工明確了在本績效期內(nèi)的工作職責是什么、工作目標是什么，完成的評價方法等信息。

(2)績效考核

計量技術(shù)機構(gòu)在績效考核的時候需把握以下幾個環(huán)節(jié):一是通過積極交流與溝通，共同制定具有切實可行的績效目標，既保證管理者對于管理目標的全面客觀認識，也有利于員工對于自身發(fā)展的準確把握及個人發(fā)展與單位發(fā)展相互協(xié)調(diào)的把握。二是加大力度提高績效考核指標體系的科學性，由考核單位和被考核對象共同參與，提高績效考核的針對性、有效性及可操作性，實現(xiàn)定性考核與定量考核的有機結(jié)合。三是績效考核指標體系要堅持統(tǒng)籌兼顧的原則，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的有機統(tǒng)一。

(3)績效反饋

績效考核者在與員工進行績效面談時要注意四個方面:一是要直接而具體的進行績效溝通，不能作泛泛而談、抽象的、一般性評價。無論是贊揚還是批評，都應(yīng)有具體、客觀的結(jié)果或者事實來支持，使得員工明白哪些地方做的好哪些地方做得不好，與單位的期望還有哪些差距。二是在績效面談是要注重雙向的溝通，為了盡可能使得面談有針對性，管理者要鼓勵員工多說話多表達自己的觀點。三是績效面談交談中要指出員工的不足之處，但不要批評，而是要立足于幫助員工改進不足之處，指出績效未達成的原因。四是注意績效面談的氛圍，建立彼此信任的會談氛圍來保證溝通的順利進行。此外，在績效反饋這一過程中要建立績效申述機制，同時要對正確行為的反饋和錯誤行為的反饋同等對待，兩者的最終目的都是提高員工的績效。對錯誤行為的反饋要將注意力集中于減少不好的行為，針對正確行為的反饋要強化這種正確的行為。

(4)績效結(jié)果運用

績效考核結(jié)果可用于以下幾個方面:①薪酬調(diào)整通過建立績效管理體系，確定員工的績效工資。將員工的薪酬分為固定薪酬、績效薪酬兩部分。固定薪酬、績效薪酬所占的比例，可根據(jù)單位以及內(nèi)部機構(gòu)的具體情況進行調(diào)整，即達到激勵目的，又要保護員工的切身利益。其次，還可用于固定薪酬的調(diào)整。單位應(yīng)根據(jù)當年的實際經(jīng)營情況，結(jié)合相關(guān)的薪酬制度，將考核的結(jié)果同固定薪酬的升降掛鉤。②用于崗位調(diào)整績效考核的結(jié)果為職位的變動提供依據(jù)，通過職位的調(diào)整，使每個員工從事更適合的工作。對于年度績效考核結(jié)果為“不合格”的員工，除按制度規(guī)定降低其職位工資等級外，還應(yīng)酌情將其暫時調(diào)離原工作崗位，參加培訓，經(jīng)培訓考核合格外方可重新上崗，否則做辭退處理。對于管理人員評價結(jié)果為“不合格”的管理者，除按制度規(guī)定降低其職務(wù)工資等級外，人力資源部還應(yīng)在對其綜合能力全面評價的基礎(chǔ)上，向公司領(lǐng)導提出免職或降職處理建議。③用于員工的培訓與開發(fā)員工培訓與開發(fā)要有針對性，要有效地了解員工的不足和薄弱環(huán)節(jié)，使培訓的內(nèi)容為員工所急需的知識或技能。通過績效考核，可以了解員工的優(yōu)勢和劣勢，績效考核的結(jié)果為員工的培訓與開發(fā)提供了決策依據(jù)。

3結(jié)論

第2篇：管理技術(shù)論文范文

雖然我國在船舶技術(shù)管理上有了長足的進展，但是由于設(shè)備落后，技術(shù)人員匱乏等方面的原因也存在一些問題，大致分一下幾種情況。

1．高素質(zhì)船舶技術(shù)管理人員缺乏

船舶技術(shù)管理水平高低的最關(guān)鍵因素是人，尤其是高素質(zhì)船舶技術(shù)管理人員他們將決定著整個技術(shù)水平的高低，但是由于我國航運事業(yè)發(fā)展較快，高等院校培養(yǎng)的技術(shù)人員數(shù)量有限，同時這些理論人員只有和實踐相結(jié)合才能磨練出高水平高素質(zhì)的高素質(zhì)船舶技術(shù)管理人員。另一方面隨著新型船舶的應(yīng)用及各種新技術(shù)、新手段船舶管理中的應(yīng)用這些都對船舶技術(shù)管理人員提出更高的要求，顯然目前的船舶技術(shù)管理人員還達不到這種要求。第三，同時船上生活比較單調(diào)、枯燥乏味，條件比較艱苦，易造成高素質(zhì)船舶技術(shù)管理人員大量流失。

2．船舶管理制度不完善

在對船舶進行技術(shù)管理的過程中，涉及到多系統(tǒng)復(fù)雜的技術(shù)操作和技術(shù)要求，建立制度化是保障技術(shù)人員按照規(guī)范操作的必備條件之一，通過制度化規(guī)范操作，防止因不當操作導致的船舶事故發(fā)生。但是目前由于從事航運的技術(shù)人員文化水平不高，公司規(guī)模大小不一，企業(yè)制度建設(shè)不健全不完善，這些都影響到船舶管理技術(shù)水平的高低。

3．船舶技術(shù)管理提升資金投入少

船舶的設(shè)備正在不斷更新，船舶相應(yīng)的技術(shù)也在不斷進步，給船舶技術(shù)的管理帶來了困難和挑戰(zhàn)，船舶管理技術(shù)的提升必須讓技術(shù)管理人員進行進修和培訓，這些培訓都需要相應(yīng)的資金，但是現(xiàn)在船舶公司并不太重視員工培訓，對船舶技術(shù)管理提升資金投入少也影響技術(shù)的提升。

二、提高船舶技術(shù)管理水平的建議及對策

船舶技術(shù)管理涉及到船舶企業(yè)從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)到管理模式，從制度到個體等各個方面，提高船舶技術(shù)管理水平，可以通過改變傳統(tǒng)船舶技術(shù)管理模式，創(chuàng)建管理新模式、加強船舶技術(shù)管理制度化建設(shè)、加大船舶技術(shù)提升的資金支持和培訓機制建設(shè)、提高船舶技術(shù)管理的信息化水平、建立完善的提升船舶技術(shù)管理的激勵機制等方面進行。

1．改變傳統(tǒng)船舶技術(shù)管理模式，創(chuàng)建管理新模式

傳統(tǒng)的船舶技術(shù)管理模式往往缺乏統(tǒng)一性，經(jīng)常管理混亂，經(jīng)常出現(xiàn)問題分析不明、計劃控制不力、人才缺乏、組織內(nèi)部沖突等各種矛盾，使得船舶組織管理失去應(yīng)有的活力。因此應(yīng)打破各自為政的封閉式管理，構(gòu)建開發(fā)新的技術(shù)管理模式。多項目船舶技術(shù)管理模式就是一種新的技術(shù)管理模式。多項目管理模式簡單地說就是一個項目部門同時管理多個項目，采取組織、協(xié)調(diào)、調(diào)配等管理手段，協(xié)調(diào)現(xiàn)行船舶技術(shù)管理組織中所有的項目的篩選、評估、計劃、執(zhí)行與控制等各項工作，并將多個項目有機的組合起來，進行綜合統(tǒng)計、分析、比較、協(xié)調(diào)和均衡統(tǒng)籌的項目管理方式。這既是一種思想，也是一種方法。通過創(chuàng)建新型的船舶技術(shù)管理模式能夠?qū)崿F(xiàn)讓船舶技術(shù)管理的決策層，管理層，和基層之間建立雙向互動的聯(lián)系。實現(xiàn)船舶技術(shù)管理的計劃性和資源平衡和共享，最終追求整個船舶技術(shù)管理水平的提升。

2．加強船舶技術(shù)管理制度化建設(shè)

制度能使工作規(guī)范化，保證船舶技術(shù)管理的正常進行避免雜亂無章和亂無頭緒的狀態(tài)。船舶技術(shù)管理制度建設(shè)應(yīng)制定總指揮負責管理工作的總體協(xié)調(diào)與安排，審批船舶重點檢修項目安全控制措施，指定專人對船舶的運行維修負責。貫徹執(zhí)行國家安全環(huán)保法規(guī)和條例，以及公司的各項安全環(huán)保規(guī)章制度。比如對船舶維修過程的技術(shù)管理應(yīng)該制定詳細、具體的方案，對每一步驟都要有明確的要求和安全環(huán)保注意事項，所有控制措施落實專人負責。同時要對檢修項目進行危害辨識和風險評價，依照辨識和評價結(jié)果，根據(jù)安全環(huán)保法律法規(guī)、技術(shù)標準、規(guī)范、管理規(guī)定，參照以往事故案例、經(jīng)驗教訓，制定科學合理的檢修方案。

3．建立完善的提升船舶技術(shù)管理的激勵機制

船員對提升船舶技術(shù)管理水平有一定的認知誤區(qū)，也缺乏一定的能動性，只憑借自覺自愿有時很難達到應(yīng)有的提升船舶技術(shù)水平的要求。應(yīng)建立一套完善的提升船舶技術(shù)管理的激勵機制，通過對船員者的激勵，讓他們自覺自愿的進行自身技術(shù)和能力的提升。具體可以從以下幾個方面考慮。

（1）給船員提供提升船舶技術(shù)的經(jīng)費和補助。通過資金扶植和獎勵，能夠讓船舶從業(yè)者享受企業(yè)提供的進修機會和培訓機會，用于自身能力的提高。這種方式要比簡單的命令和硬性規(guī)定更能調(diào)動進修培訓的積極性。

（2）建立相應(yīng)的競爭機制。如果自由培訓沒有考核可能也會使培訓流于形式，船舶公司可以通過舉辦各種形式的活動和技能比賽，一方面給參與進修的船舶從業(yè)者一個展示的平臺，給沒參加技術(shù)培養(yǎng)的人員以榜樣的作用。另一方面通過競爭性比賽對參與船舶進修和培訓的人員來說也是一種寬松的考核方式，達到監(jiān)督培訓效果和提升業(yè)務(wù)能力的作用。

（3）激勵機制要把精神獎勵納入激勵范圍。人的需求即有物質(zhì)的，又有精神的。在建立激勵機制的時候可以考慮建立必要的精神激勵機制，通過各種表彰和技術(shù)能手稱號等精神激勵能讓船舶技術(shù)能力強的船舶從業(yè)者獲得精神上的滿足和成就感，讓員工認為自己的工作很有價值或很有創(chuàng)造性時往往會有很大的工作熱情，同時對其它員工也有很好的引領(lǐng)作用。

4．加大船舶技術(shù)提升的資金支持和培訓機制建設(shè)

船舶技術(shù)作為一個前沿領(lǐng)域從理論到技術(shù)上發(fā)展和變化很快，技術(shù)水平日新月異，因此要想提升船舶技術(shù)的管理水平必須要進行進修和培訓，及時掌握先進的理論和技術(shù)，這些需要一定的財力支持和資金投入。在培訓機制的建設(shè)時應(yīng)建立健全人才培訓機制，通過制度化的定期培訓和不定期的業(yè)務(wù)培訓，然后在結(jié)合船舶營運的周期性變化合理安全培訓日程和內(nèi)容。在培訓時還要做到崗位培訓與實踐相結(jié)合，結(jié)合崗位的特點和所需要的知識和技術(shù)開展相應(yīng)的培訓后要融入日常工作中進行鍛煉、磨合達到技術(shù)的提升。對職工定崗定責，建立責任追究制度，同時結(jié)合崗位技能進行培訓和鍛煉，進行規(guī)范化操作，達到的防止事故發(fā)生目的。

5．提高船舶技術(shù)管理的信息化水平

提高船舶技術(shù)管理的信息化水平是提高船舶航運企業(yè)效率的重要途徑?，F(xiàn)代企業(yè)只有提升企業(yè)的效率才能獲得良好的效益。通過船舶技術(shù)管理的信息化建設(shè)能輕松的構(gòu)建立體的綜合的組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，讓船舶航運企業(yè)內(nèi)部的管理更順暢也更便捷，也更有利于船舶技術(shù)管理水平的提升。在進行船舶技術(shù)管理的信息化建設(shè)過程中應(yīng)著力構(gòu)建技術(shù)培訓信息化，讓培訓技術(shù)和實際工作的結(jié)合，這樣既不耽誤工作又不耽誤學習達到工作學習的雙收益。提高船舶技術(shù)管理的信息化水平的過程中還應(yīng)該著力構(gòu)建船舶航運企業(yè)內(nèi)部各部門及各崗位的信息化建設(shè)。通過信息化建設(shè)能及時讓管理者了解各個部門的工作狀況并及時提出相應(yīng)的決策，對于執(zhí)行者也能及時了解高層的決策部署，調(diào)整工作部署和工作安排。

三、結(jié)語

第3篇：管理技術(shù)論文范文

論文摘要：介紹皖油21的制種技術(shù)要點，包括基地選擇、培育壯苗、田間管理、制種技術(shù)、收獲等內(nèi)容，以期指導皖油21制種生產(chǎn)。

皖油21屬甘藍型油菜細胞質(zhì)不育三系雜交種，由細胞質(zhì)雄性不育系165A與雄性不育恢復(fù)系H2C配制而成。2002年8月通過安徽省農(nóng)作物品種審定委員會審定。該品種具有豐產(chǎn)性、穩(wěn)產(chǎn)性好、生長整齊、抗逆性強、熟期適中等特點，適宜在安徽省及長江中下游二熟制或三熟制地區(qū)推廣種植。為了加速新品種的推廣，我們在品種育成后，對其制種技術(shù)進行了專項研究，取得了較好效果。

1制種基地的選擇

基地選擇在光照充足的山區(qū)或江心洲，采用自然隔離的方式?；刂車?km隔離區(qū)內(nèi)不能有十字花科作物；制種區(qū)及隔離區(qū)禁止放蜂；制種田要選擇水旱輪作田，不要選擇旱田。因為山區(qū)旱地保水、保肥能力差，油菜生長后期易受高溫、干旱影響，從而造成母本結(jié)實率下降，而且后期一般病害較重，易早衰。要求土壤肥沃，灌排方便。同時水旱輪作還能有效避免因連作產(chǎn)生的自生苗，降低菌核病的發(fā)病率。

2培育壯苗

2.1選用優(yōu)質(zhì)親本種子

親本種子質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到制種質(zhì)量，應(yīng)選用純度高、發(fā)芽率高、籽粒飽滿的種子，最好是用當年生產(chǎn)的新種。播種前對所選用的親本種子質(zhì)量進行一次檢測，尤其是發(fā)芽率和凈度，要剔除小粒、癟粒，確定適宜的播種量，這是培育壯苗的基礎(chǔ)。

2.2苗床整理

育苗田應(yīng)首選水旱輪作、地勢稍高的早稻田。如果沒有早稻田，也可選擇2a以上未種過油菜或其他十字花科作物、離水源較近的平整旱地。因油菜籽粒小，整地要求表土細碎平整，利于培育壯苗，墑寬2m，便于管理。施足底肥，以化肥為主，不施農(nóng)家肥，以防肥中夾雜菜籽，造成制種田雜株率增加。苗床配比母本∶大田=1∶6，父本∶大田=1∶12。

2.3播種及苗床管理

父母本于9月中下旬同期播種，播量7.5kg/hm2，分墑定量播種，一般田塊播后可用大掃帚輕掃，土壤較細田塊可用耬耙輕耬。播后苗床干旱應(yīng)及時灌水，保證全苗及幼苗正常生長。出苗后一葉一心期間苗，三葉一心期定苗，留苗100萬株/hm2左右，并拔除異形苗，防治病蟲草害。

3適期移栽，加強田管

3.1適期移栽

移栽田應(yīng)根據(jù)土壤墑情，及時耕翻，整地做墑，并開好三溝，做到旱能灌、澇能排。苗齡控制在40d以內(nèi)。10月中下旬移栽，父母本行比為2∶4，每墑6行，中間2行栽父本，父本兩邊各栽2行母本，密度15萬株/hm2?；羁煤髴?yīng)及早查苗、補苗，中耕除草，壅根培土，預(yù)防凍害，加強病蟲害防治。

3.2肥水管理

油菜制種親本在苗期生長過程中，如果管理不當，將直接影響后期技術(shù)的應(yīng)用，從而影響制種的純度和產(chǎn)量。肥料要按氮、磷、鉀的比例合理搭配，并注意增施硼肥。磷、鉀、硼作基肥施；氮肥的施用原則是基肥足、臘肥早、薹肥少或不施。幼苗移栽后無降水，應(yīng)及時灌水活棵，之后也應(yīng)注意清溝瀝水，灌水保墑。

4制種技術(shù)

在雜交油菜制種過程中，很多人的精力往往集中在母本上，其實決定雜交種純度的不僅僅是母本，更應(yīng)該是父本和隔離區(qū)好壞，它們同等重要。

4.1清理隔離區(qū)

一般于春節(jié)后組織人員對隔離區(qū)內(nèi)及制種區(qū)田埂上的自生油菜及其他十字花科作物進行1次拉網(wǎng)式清除，直到母本進入初花期。此間應(yīng)進行3～4次，做到干凈徹底。清除方法可用人工拔除或藥劑化學清除。

4.2田間除雜

4.2.1苗床除雜。拔除明顯異形苗、徒長苗、優(yōu)勢苗。

4.2.2苗期除雜。制種田苗期除雜可于第一次清理隔離區(qū)后，進行第一次苗期除雜，去除與父母本形態(tài)差異明顯的植株。以后的每一次除雜都應(yīng)先除父本后母本。一般苗期除雜不得少于3次。

4.2.3蕾薹期除雜。這是除雜的關(guān)鍵時期，對參加除雜人員要進行業(yè)務(wù)培訓，掌握技術(shù)要點，做到除雜對象看得清、認得準。應(yīng)集中力量，一遍接一遍，進行多次，直至母本進入初花期。拔除的雜株要帶出田，集中堆放，不能隨手亂扔，由農(nóng)戶帶回喂牲畜或作堆肥處理。此項操作應(yīng)嚴格執(zhí)行，不能放松。

4.2.4花期除雜。始花到初花時期的除雜，是油菜除雜的重要時期，因為此時除雜進度直接影響種子的純度。抓住最后時期去除父母本行中的異形株，同時去除母本行中的大花株和可育株。

4.3調(diào)節(jié)花期

花期相遇的好壞直接影響制種產(chǎn)量和純度。皖油21的母本不育系不育度高，無需控制開花期，只需調(diào)整父母本播期，合理安排花期相遇。因父本初花較遲，江淮之間9月10日前播完父本，母本9月15日前播完，保證在父本出苗后播母本，以確?；ㄆ谙嘤隽己?，奪取高產(chǎn)。

5收獲

母本終花后即可割除父本并運出田外，這樣做既通風透光，又可減輕病害的發(fā)生，有利于奪取高產(chǎn)。父本割除后，要及時安排人員進行檢查，尤其是對移栽不規(guī)范的田塊，檢查是否漏割；已割除父本的田塊，檢查是否有父本殘枝遺留田間，割除父本應(yīng)做到干凈徹底。母本成熟收割后，應(yīng)在田間攤曬，以利于種子后熟，盡可能不堆放，以防發(fā)生霉變，影響種子品質(zhì)。脫粒后的種子忌在水泥場上曝曬，以免影響發(fā)芽率。要單脫單曬，防止混雜，分戶收回，統(tǒng)一保管，待檢驗后再行處理。

第4篇：管理技術(shù)論文范文

論文摘要從品種與土壤選擇、種根準備、適時定植、加強田管、收獲貯存、選留種苗等方面介紹北方辣根栽培技術(shù)，以供辣根種植戶參考。

辣根別名西洋山菜，為十字花科多年生草本植物。株高65cm，根狀莖圓柱形，長為30～50cm，外皮較厚、黃白色，肉白色，側(cè)枝多，易生不定根，葉披針形、深綠色、長30cm、寬15cm，葉緣有缺刻。4月中旬抽薹，5月上旬開白色小花，但種子不易成熟。經(jīng)深加工后可作高檔辛辣味調(diào)料，越來越受到廣大消費者的青睞，具有很高的出口創(chuàng)匯價值，市場前景十分廣闊，純收入可達3.0~4.5萬元/hm2，經(jīng)濟效益非常明顯。辣根原產(chǎn)于東歐，后通過日本引入中國，屬于野生植物，適應(yīng)性非常強，極易栽培管理和成活。它不但耐低溫、冷凍、冰雹、洪澇及干旱等不良自然環(huán)境條件，而且高抗病蟲等災(zāi)害。并且有著生育后期即初霜至土封地前這一階段，氣溫冷涼，晝夜溫差大，根部干物質(zhì)積累多，增重快的特點，現(xiàn)將其主要技術(shù)措施總結(jié)如下。

1品種與土壤選擇

一般選擇適于出口的品種，如英國辣根、日本辣根等；要選擇地勢較高、排水良好、肥沃疏松、土層深厚及保水、保肥力強微酸性（pH值約為6）的砂壤土。辣根的生長對前茬選擇要求不太嚴格，除避免3年內(nèi)連作外，其一般旱田前茬如玉米、大豆、秋冬蔬菜均可，但不宜與十字花科蔬菜連作，由于它是深根植物，喜肥喜水，最好選擇平川或漫崗的大豆茬砂壤土，有利于根系生長，易于起收。整地要求深松打壟，鎮(zhèn)壓保墑，壟距65～70cm，深松后打壟前同時深施底肥。

2種根準備

于秋冬采收時，選取直徑1~2cm的主根或側(cè)根，根色黃白、無病蟲害的作為種根。將根切成10~15cm長的根段，上口切平，下口切成45°的斜面，并將切口用消石灰消毒即可種植。

3適時定植

春、秋季都可種植，秋季定植適期為10月下旬至11月上旬，但在蒼山縣春季播種為多，于3月下旬至4月上旬進行栽種，氣溫已回升到5~10℃。栽植一般行距50cm，株距25~30cm，栽6.0~7.5萬株/hm2。先用木棍開洞，洞的直徑與種根直徑相當，洞深與種根長度相當，打洞時向北傾斜45°打成斜洞，然后將種苗插于洞中，但要注意種苗頂部向上，不能倒插，而且頂部應(yīng)低于畦面6cm，種后覆淺土或不覆土，有利出苗，種后不需要澆水。栽種方法：打壟后如土壤墑情好，可用人工挖35°～45°斜坑埯種。在壟底深松后，等距溝間人擺種，再由大犁掏墑覆5～8cm厚土后鎮(zhèn)壓。必須深耕30cm，并撒施15t/hm2腐熟廄肥作基肥，然后作高畦，畦寬（包溝）1.5m，畦面精細整平，以利辣根出苗。

4加強田管

在4月下旬出苗后，苗高15cm時，進行淺鋤，并第1次追肥，施腐熟人糞尿15t/hm2，或尿素150kg/hm2。第2次追肥在6月中旬或立秋之前，施腐熟人糞尿18t/hm2、硫酸鉀225kg/hm2，以促進辣根進入旺長期。在辣根出苗到旺長期以前（5月上旬至6月下旬），必須注意中耕除草，并注意在第2、第3次中耕除草要結(jié)合培土，以防止辣根倒伏。做到鏟前趟1犁，起到疏松土壤防寒增溫的作用。幼苗出土后要及時鏟趟，做到3鏟4趟，盡量用人工鏟鋤雜草，以利松散土壤，提墑增溫有利幼苗生長。大面積種植也可采用大豆田化學封閉除草劑苗前封閉處理。對病蟲害嚴重危害地塊，可用40%樂果乳油1.5kg/hm2，對水300～600kg噴霧，或用2.5%功夫乳油150～300mL對水450kg噴霧防蟲害；可用50%多菌靈可濕性粉劑或70%甲基托布津800～1000倍液葉噴，防止細菌性葉斑病。本地引種年限不長，發(fā)生病蟲害較少，在5~6月有菜青蟲和小菜蛾的幼蟲為害，采用90%晶體敵百蟲1000倍液噴霧，效果較好，但要注意輪作以減輕瘡痂病發(fā)生為害。于7月末至8月初結(jié)合追肥，可用0.2%的磷酸二氫鉀稀釋液和2%的尿素混合液300～450g/hm2進行葉面噴施，隔10d再噴1次。當9月初葉子高達70～80cm時，即根系膨大期，用15%的多效唑可濕性粉劑800倍液或用25%縮節(jié)胺水劑2000倍液，葉噴1次控制地上生長，促進根部發(fā)育。同時深松1次，達到壟體活土疏松，加速根系生長。

5收獲貯存

春季種植的辣根，在10月份就可收獲，但產(chǎn)量不高；如在第2年3月底收獲，產(chǎn)量就大大地提高。各地應(yīng)因地制宜，確定收獲期。辣根收獲后，要盡可能在新鮮時加工，如不能及時加工，則應(yīng)妥善貯存。貯存要選擇地勢高或地下水位低的土地，挖深、寬各1m深，長度視貯藏量而定，窖地拍平，墊上潔凈稻草，放上辣根5~10cm，撒蓋一層半干半濕的細沙或沙土，其上再放肉質(zhì)辣根5~10cm，蓋沙一層，如此層層相間，直至窖口，再以草蓋之，然后覆土，這樣可貯存至第2年3月底，既避免冬季受凍，又能保濕，使辣根保持新鮮。

第5篇：管理技術(shù)論文范文

論文摘要介紹了脫毒甘薯栽培的關(guān)鍵技術(shù)，包括選好品種、選地深耕、培育壯苗、適時扦插、合理密植、田間管理、平衡施肥、防病除蟲等方面的內(nèi)容，以期指導脫毒甘薯的推廣種植。

1選好品種

根據(jù)氣候、土壤條件以及用途等選擇相應(yīng)的脫毒甘薯品種。對灌溉條件較好、肥力較高的土地，可選用徐薯18等品種；對肥力較差的旱薄地，選用魯薯7號等品種。高產(chǎn)淀粉型品種有徐薯18、皖薯1號、皖薯7號、魯薯7號、豫薯7號、蘇薯7號等；優(yōu)質(zhì)食用型品種有北京553、蘇薯8號、皖薯8號、徐薯43-14等。

2選地深耕

甘薯具有抗旱特性，應(yīng)選擇疏松透氣、上層深厚、蓄水保肥、排灌良好、耕作層深30cm左右的沙質(zhì)壤上，pH值以5.2～6.7為宜。深耕30cm左右，起壟規(guī)格為壟高20cm，壟寬50～60cm，壟距80～100cm，做壟要求土壤寧干勿濕。起壟目的是加大晝夜溫差，促進薯地膨大和養(yǎng)分積累，土層松軟，減少氣生根，一般可增產(chǎn)10%以上。

3培育壯苗

壯苗一般比弱苗增產(chǎn)10%以上，是高產(chǎn)的基礎(chǔ)。壯苗的標準是：莖粗壯節(jié)間短，葉片肥厚、大小適中，項葉平齊，苗高20～25cm，苗齡25～30d，組織充實、老嫩適度，苗重5g以上，無病蟲無白根，斷口白漿多，栽后緩苗快。

甘薯育苗方法有塑料薄膜育苗、火炕育苗、釀熱溫床育苗、電熱溫床育苗等。苗床管理主要是“以催為主、以煉為輔，先催后煉、催煉結(jié)合”來達到早出苗、多出苗、育壯苗。

苗床管理分為三個階段。一是從排種到出苗階段，即前期高溫催芽期，排好種薯后澆透水，用甲基托布津500倍液或多菌靈1000倍液噴灑種薯進行消毒，種苗上床3～4d內(nèi)溫度保持35～38℃，而后降至29～31℃進行催芽；二是平溫長苗期，當苗高10cm后，將溫度穩(wěn)定在25～28℃，苗出齊時澆1次透水；三是低溫煉苗期，當苗高15～18cm時可采苗移栽，采苗前3～4d溫度降低至18～20℃進行煉苗處理，采苗后第1天澆1次透水，再次轉(zhuǎn)入以催為主，追施適量的肥料。

4適時扦插

春甘薯在氣溫穩(wěn)定在15℃以上時，每早栽ld，產(chǎn)量可提高1.0%～1.2%；夏薯每早栽1d，產(chǎn)量可提高2.5%～3.0%。扦插時應(yīng)選用苗齡在30d左右，苗長20cm,莖粗節(jié)短的壯苗進行栽插。在水肥條件較好的地區(qū)采用留3葉方法進行水平扦較好，栽插深度以5cm為好；在干旱和丘陵地區(qū)則以留3葉方法進行斜插為好，深度為10cm左右。

5合理密植

插足基本苗，以較好地發(fā)揮群體增產(chǎn)潛力。春薯4月下旬至5月中旬栽植密度為4.50～5.25萬株/hm2，丘陵地一般為7.50萬株/hm2。土層深厚，肥水條件較好，可適當稀植；耕作層淺，肥水條件較差，則適當密些，以協(xié)調(diào)個體和群體間結(jié)構(gòu)，充分利用地力和空間，有效提高甘薯產(chǎn)量。

6田間管理

6.1中耕培壟

春薯栽后30～35d開始封壟，應(yīng)及時中耕松土培壟，用地膜覆蓋的只鋤壟溝。夏薯栽后20～25d培壟。

6.2及時化控

對莖葉徒長田塊，應(yīng)在7月中旬至8月中旬（營養(yǎng)生長葉盛期）化控2～3次，噴施多效唑、膨大素或助壯素，也可提蔓1～2次，以控制莖葉徒長，促進塊根膨大，提高產(chǎn)量。

6.3澆水排澇

甘薯抗旱性較強，適宜土壤相對濕度為50%～70%，封壟前中耕除草2～3遍，栽后20～30d遇旱澆1次緩苗水。中后期遇旱順壟輕澆小水。甘薯怕澇，雨水大要排水。

7平衡施肥

甘薯是地下結(jié)果的塊根作物，對肥料的吸收以鉀素最多，其次是氮，而磷最少，吸鉀數(shù)量為氮的2～3倍。據(jù)測定，高產(chǎn)甘薯每生產(chǎn)1000kg鮮薯需吸收純氮4.9kg、純磷1.34kg、純鉀11.5kg，其比例為1∶0.3∶2.3。

根據(jù)甘薯的需肥特點，總的施肥原則就是控氮，穩(wěn)磷，增施鉀，補施鋅硼肥。中等肥力地塊，施肥用量為純氮105～150kg/hm2、純磷75～120kg/hm2、純鉀225～300kg/hm2。在缺鋅硼的田塊，需施硫酸鋅和硼砂各15.0～22.5kg/hm2。

提倡深施、分層施。70%的有機肥結(jié)合深耕施入，化肥和30%的有機肥在做壟時集中施于壟下。栽后30d看長勢追施5～10kg/hm2尿素，9月中下旬可葉面噴施0.3%的磷酸二氫鉀水溶液75kg/hm2。

8防病除蟲

第6篇：管理技術(shù)論文范文

①可以分解、細化和落實的各類病理制片流程，讓精細化管理能有效貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用，以此來提高病理技術(shù)實驗室的制片質(zhì)量與制片效率;②實施精細化管理提升實驗室等級，參與ISO15189、CNAS-CL37JCI國家衛(wèi)計委三甲醫(yī)院評審與復(fù)評等的認證與考核，提高病理診斷與技術(shù)行業(yè)的等級、地位和公眾信任度;③可以讓病理技術(shù)實驗室實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)性發(fā)展以及研究與應(yīng)用各類新技術(shù)，為它提供平臺與支撐。

2國內(nèi)外現(xiàn)狀與趨勢

歐美先進國家病理學技術(shù)實驗室的功能與定位十分明確，有資質(zhì)的實驗室平臺、訓練有素的技術(shù)人員、標準化的操作指南和完善的質(zhì)控體系，而且需要通過相應(yīng)協(xié)會的認證，頒發(fā)證書后才能開展實驗。在美國，病理技術(shù)實驗室需要通過美國病理學家協(xié)會(CAP)的認證，香港伊麗莎白醫(yī)院病理學部經(jīng)過多年不懈努力通過了國際病理資格認證。我國病理科實驗室的建設(shè)不僅落后于國外發(fā)達國家和地區(qū)，也落后于國內(nèi)同級醫(yī)院的實驗診斷科室。隨著中國合格評定國家認可委員會(CNAS)/ISO15189實驗室認證體系在我國的推廣，衛(wèi)生部2009年《病理科建設(shè)與管理指南》的頒布，以及國家衛(wèi)計委三甲醫(yī)院評審與復(fù)評工作的開展，對病理科的建設(shè)與管理有法規(guī)上的支持，對評審、認證與考核有了明確的要求，各技術(shù)實驗室規(guī)模與框架已建立，人員、設(shè)施、操作標準也已逐步完善。但管理模式還不統(tǒng)一，管理細節(jié)尚有盲區(qū)，需要研討一些有效的方法來提高病理制片的質(zhì)量和效率。

3我科病理技術(shù)實驗室的具體實施細節(jié)

3.1設(shè)置各二級實驗室圓形展板

在病理技術(shù)各二級實驗室中，細化分析制片操作流程的各個步驟，并結(jié)合各自實際制定出精細化管理措施，放在臺面圓形分頁展板上展示，可一目了然。內(nèi)容有各實驗室的簡介、工作制度、收費標準、技術(shù)人員資質(zhì)等級、操作流程、質(zhì)控標準、培訓考核、持續(xù)改進、儀器設(shè)備保養(yǎng)維護、試劑使用安全規(guī)范和應(yīng)急預(yù)案措施，以及實驗室的長、中、近期目標，室間、室外質(zhì)控記錄及人員繼續(xù)教育和科研合作，共15項內(nèi)容。這些內(nèi)容是在參考中華人民共和國衛(wèi)生部編著的《病理科建設(shè)與管理指南》(衛(wèi)辦醫(yī)政發(fā)［2009］31號)、中華醫(yī)學會編著《臨床技術(shù)操作規(guī)范•病理學分冊》(2004.4)、中國合格評定國家認可委員會《醫(yī)學實驗質(zhì)量和能力認可準則在病理學檢驗領(lǐng)域的應(yīng)用說明》(CNAS-CL37:2012，17025)、JCIJCI醫(yī)院評審標準(第四版)以及2013年江蘇省三甲醫(yī)院評審標準基礎(chǔ)上建立的，有標準和規(guī)范，內(nèi)容詳細，對病理技術(shù)室實驗室的科學化管理有極大幫助，也為今后病理技術(shù)實驗室參加各類檢查、評審、認證、考核打下基礎(chǔ)。

3.2明確各類技術(shù)人員的分工、操作權(quán)限以及崗位責任制

三甲醫(yī)院病理學技術(shù)崗位職責一欄分為技士、技師、主管技師、副主任技師、主任技師5級，各級人員在各類病理制片中有不同的分工與職責。我科的病理技術(shù)操作權(quán)限、晉級，是在人員職稱等級的基礎(chǔ)上再按制片項目分類培訓、考核(理論+實踐操作)、授權(quán)上崗、質(zhì)控評估后逐步升級，復(fù)評再授權(quán)升級進行的。等級分為:簡易等級，常規(guī)等級，復(fù)雜等級。簡易等級是指新職工(從事病理技術(shù)工作＜3年)通過各類技術(shù)培訓，考核取得相應(yīng)操作資格，可以進行簡單標本制片，職稱為病理技師;常規(guī)等級是指從事病理技術(shù)＞5年，復(fù)評授權(quán)升級，可進行常規(guī)標本制片(不含微小、疑難、糾紛類標本)，職稱為高年資技師或主管技師;復(fù)雜等級是指從事病理技術(shù)＞10年，復(fù)評再授權(quán)，有高質(zhì)量的制片，可以進行微小、疑難、糾紛類標本制片，職稱為高年資主管技師或副主任、主任技師。我科現(xiàn)有病理技術(shù)人員4人，中級職稱1人，高年資主管技師授予復(fù)雜等級操作權(quán)限;初級職稱3人，1人從事病理技術(shù)10年以上，1人從事病理技術(shù)5年以上均授予常規(guī)等級操作權(quán)限;1人從事病理技術(shù)工作3年，授予簡易等級操作權(quán)限，上述人員均有本科學歷，通過(常規(guī)石蠟制片、細胞學制片、IHC、冷凍制片、FISH、已開展分子病理學制片項目)培訓、考核(理論+實踐操作)、質(zhì)控質(zhì)量等綜合評估后，由科室授予操作權(quán)限，每年有復(fù)評再授權(quán)，現(xiàn)有操作權(quán)限持續(xù)的評審，比較公平、公開，有效調(diào)動了技術(shù)人員的積極性。完善崗位責任制方面，從兩個方面入手，①主觀上加強人員責任性教育，培養(yǎng)嚴謹、踏實的工作作風;②客觀上制定定期質(zhì)控與安全管理檢查制度，在科務(wù)會和質(zhì)控安全管理會議上分析，針對隱患和不良現(xiàn)象及時糾正，加強措施、完善流程、有整改落實記錄。如細化分析病理技術(shù)各實驗室用電情況，區(qū)分哪些是持續(xù)不間斷用電、哪些是工作時用電，一般冰箱、自動脫水機、冷凍切片機、全自動免疫組化儀、水域式烘箱為持續(xù)不間斷用電;自動滴蠟機、烘片儀、電爐、離心機為工作時用電;對于工作時用電的線路使用定時供電，即設(shè)置定時控制器，在工作日和工作時間通電。日常也進行用電安全教育，工作完畢及時關(guān)閉電源，避免電器引起火災(zāi)。科室所有冰箱的溫度監(jiān)控通過物聯(lián)網(wǎng)的“冷鏈”管理系統(tǒng)進行，管理措施較為先進。

3.3成立質(zhì)量與安全管理小組

隨著病理學技術(shù)的發(fā)展，病理技術(shù)實驗室要逐步通過國際標準化認證(ISO15189，JCI等)的趨勢。我科2012年成立質(zhì)量與安全管理小組，管理小組由科主任、診斷組和技術(shù)組的骨干以及專職秘書組成，負責對病理診斷與病理制片質(zhì)量控制與實驗室安全運行進行全面管理。內(nèi)容包括:實驗室的規(guī)劃設(shè)置、工作制度、實驗流程、質(zhì)控與安全管理、培訓考核授權(quán)、持續(xù)整改、儀器設(shè)備維護、各類試劑安全管理與使用、廢棄物的處置等方面。原則是崗前培訓、定期檢查和持續(xù)整改。培訓內(nèi)容分為:業(yè)務(wù)技術(shù)(各項制片的流程與規(guī)范)，公共安全(消防常識與演練、?；?、有毒試劑的安全使用與應(yīng)急預(yù)案、廢棄物品的分類處置與應(yīng)急預(yù)案)。定期檢查和持續(xù)整改是根據(jù)培訓內(nèi)容的不斷更新、實際操作是否合理規(guī)范來進行不斷督促與改進。秘書負責資料的收集與整理，日常性事物的前期協(xié)調(diào)。

3.4樹立全面協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展的思路

第7篇：管理技術(shù)論文范文

論文摘要介紹大果沙棘在青海東部的栽培技術(shù)，主要包括苗木繁殖、移栽、田間管理、病蟲害防治等內(nèi)容，在栽培中具有重要意義，為全面開發(fā)利用大果沙棘資源提供依據(jù)。

沙棘（Hippophaerhamnoides）是青海三寶之一，又名醋柳，胡頹子科沙棘屬，落葉灌木或小喬木[1]，耐寒抗旱，耐土壤貧瘠，根系發(fā)達，有根瘤，對生態(tài)環(huán)境適應(yīng)能力強。在條件較差，甚至是惡劣的生態(tài)環(huán)境中能頑強生存，并且在生存過程中能改善周圍環(huán)境，為其他植物的生存發(fā)展創(chuàng)造條件，從而成為實施國土綠化、改造生態(tài)環(huán)境的先鋒樹種[2]。沙棘又是青海省增加土地植被、防風固沙、保護生態(tài)環(huán)境的主要樹種之一。但是由于果實產(chǎn)量低、經(jīng)濟效益差，未引起人們的重視，致使這一很有開發(fā)價值和前途的經(jīng)濟林處于自然繁衍、自生自滅的狀態(tài)。為了從根本上改變這種現(xiàn)狀，引進俄羅斯大果沙棘進行人工高產(chǎn)高效栽培技術(shù)開發(fā)，實現(xiàn)由野生向人工栽培。青海東部地區(qū)海拔1900~2800m，光照充足，晝夜溫差大，夏季氣候冷涼，近年來，由于引進的大果沙棘果大、高產(chǎn)、品質(zhì)好、好采收等優(yōu)點，種植面積不斷擴大，為此，現(xiàn)將其栽培技術(shù)總結(jié)如下。

1苗木繁育

大果沙棘苗木繁育的方法有種子育苗和扦插育苗，以扦插育苗為佳。

1.1種子育苗

選土質(zhì)肥沃的沙土壤、排水良好、通風向陽的地塊作苗圃地。如果在溫室育苗，以土和沙3∶1為佳。育苗前，種子應(yīng)進行處理，因為大果沙棘種子外表被有一層堅硬的蠟質(zhì)，透氣透水性差，在一般條件下難以萌發(fā)[3]。①堿處理法。種子放入純堿或洗衣粉溶液中（比例為1∶20），用力搓洗，直至種子呈現(xiàn)黃色及手捏感覺不光滑時，淘洗干凈后再用冷水浸泡24h；然后保濕，在5℃的低溫條件下貯藏10d后即可播種。②溫水處理法。種子放入80℃左右的水中，不斷攪動，直到水溫降到室溫，在培養(yǎng)皿中催芽，10d后即可播種。處理后的大果沙棘種子不僅發(fā)芽快，而且發(fā)芽率高，出苗整齊。條播撒播均可，育苗量以15.0~22.5萬株/hm2為宜。

1.2扦插育苗

1.2.1插條準備。選擇生長健壯、高產(chǎn)抗病性強的植株，取二至三年生枝條，莖粗為2~4cm，剪成14~20cm段，距上切口2cm左右留1個飽滿芽[4]，下切口剪成光滑斜面，按不同的枝齡段（一年生、二年生、三年生），將插條每50株尾部對齊捆好，基部置于水中貯存。

1.2.2插穗處理。采用ABT生根粉進行處理,處理濃度為100mg/kg，浸泡2~8h。

1.2.3整地做床。整平地，起壟，壟規(guī)格一般為長10m，寬1.0~1.2m。溫室以其寬度為準，做好床后，灌足底水，待插。

1.2.4扦插。為防治病蟲害，扦插前進行土壤消毒，用硫酸亞鐵、呋喃丹或甲拌磷進行土壤消毒。扦插株行距7cm×7cm，即密度200株/m2。扦插深度為插穗的1/3以上，既可露地扦插也可溫室扦插。露地扦插在4月20日開始，至5月底為佳。溫室以秋季扦插為佳。

1.2.5管理。扦插后隨即澆水，生長期做好松土、施肥、除草等工作。

2移栽

播種苗以第3年移栽，株高在70~80cm；扦插苗在第2年移栽。栽植時間以春栽為好，盡量做到適時早栽。在土壤解凍20~30cm時即可進行栽植，選土層深厚、肥沃的土壤栽培。一般采用挖坑定植，行距2.5m，株距1m，樹坑規(guī)格一般直徑60cm、深60cm，苗木埋在樹坑中央，使苗根舒展。埋土時應(yīng)以表土在下，底土在上，并且不要把土填得太滿，離地面3~5cm的坑（目的是為了蓄水）。栽植時還應(yīng)特別注意：按雌雄比例5~10∶1搭配栽植，可栽10行雌株、中間栽1行雄株；也可栽10棵雌株、中間栽1棵雄株，這樣便于授粉，提高結(jié)果率，提高產(chǎn)量。

3田間管理

定植后，24h內(nèi)必須灌水，以后根據(jù)土壤、氣候確定灌水次數(shù)。一般當年定植澆水5次，以后每年澆3~4次，并及時將根部萌生枝剪去。定植后，就須加強管理，當造林成活后，要及時進行除草松土，防止雜草叢生。

4病蟲害防治

危害大果沙棘的病害主要有干枯病、銹病，以百菌靈、多效唑等稀釋800~1200倍液噴施。危害大果沙棘的害蟲有多種，一般以食葉害蟲為主，食葉害蟲的幼蟲一般在每年5～7月為害大果沙棘，對有群集為害習性的害蟲可摘除蟲葉集中殺滅；也可用90%敵敵畏、敵百蟲等稀釋1000~1500倍液噴殺食葉害蟲。另外，還要注意兔、羊等的破壞。

參考文獻

[1]李耀階.青海木本植物志[M].西寧：青海人民出版社，1987.

[2]景亞安，張福，蘇瑾.適宜我省栽植的大果沙棘品種及栽培技術(shù)[J].甘肅林業(yè)科技，2002，9（3）：21.

第8篇：管理技術(shù)論文范文

論文摘要從播種、田間管理以及收獲等方面介紹了小麥精播半精播栽培技術(shù)，以期為小麥生產(chǎn)提供借鑒。

小麥精播半精播高產(chǎn)栽培是一套高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、低耗、生產(chǎn)效益和生態(tài)效益好的栽培技術(shù)。它在地力和肥水條件較好的基礎(chǔ)上，比較好的處理了群體與個體矛盾，使麥田群體較小，群體動態(tài)比較合理，改善了群體內(nèi)光照條件；使個體營養(yǎng)好、發(fā)育健壯，從而使穗大、穗足、粒重，實現(xiàn)高產(chǎn)。產(chǎn)量一般可達7.5t/hm2以上，最高可達9t/hm2，符合我省小麥生產(chǎn)的發(fā)展趨勢。

1播前準備和播種

1.1培肥地力，施足底肥

一般麥田施優(yōu)質(zhì)土雜肥45t/hm2，標準氮肥450～750kg/hm2，標準磷肥600～750kg/hm2，鉀肥150～225kg/hm2，鋅肥15kg/hm2。

1.2選擇良種，做好種子處理

選用分蘗成穗率高、單株生產(chǎn)力強、抗倒伏、株型較緊湊、光合能力強、抗病抗逆性強的品種。在山東省可以選用濟麥19、濟麥20，高肥力地塊也可以選擇濟南17。播種前用小麥專用種衣劑拌種，有利于綜合防治地下害蟲和苗期易發(fā)生的根腐病、紋枯病等，培育壯苗。

1.3精細整地，保證底墑充足

適當加深耕層，破除犁地層。整地要求地面平整，明暗坷垃少而小，土壤上松下實。對墑情不足的可于前茬作物收獲前7～10d澆水造墑或在收后耕前造墑，使土壤耕作前的含水量在70%左右。

1.4播期、播量、播深

適宜播期為10月5~15日，最晚不遲于20日。播量要求為75.0～112.5kg/hm2。實行機播，要求下種均勻，深淺一致。播深為3～5cm，行距為22～25cm。

1.5播后壓實

隨著秸稈還田面積的不斷增加，使得土壤中空隙加大，種子和土壤無法密接，造成出苗率低，苗弱，不抗低溫。因此，播后必須壓實。

2田間管理

2.1冬前管理要點

2.1.1及時查苗補種。若基本苗較多，播種質(zhì)量較差，麥苗分布不均勻，在植株分蘗前后，可進行疏苗、勻苗，以培育壯苗。

2.1.2澆好冬水。一般在11月底到12月上旬澆冬水。由于近幾年都是暖冬，因此不施冬肥。澆過冬水后，墑情適宜時要及時劃鋤，以破除板結(jié)，促進根系發(fā)育，促壯苗。

2.1.3綜合防治病蟲害。小麥主要病蟲害為地下害蟲和以紋枯病為主的根腐型病害等，防治病蟲害以藥劑處理種子為關(guān)鍵措施。

2.2春季管理要點

2.2.1返青期中耕。及早進行劃鋤，以松土、保墑，提高地溫，視麥田實際情況確定是否澆返青水。

2.2.2重施起身或拔節(jié)肥水。麥田群體適中或偏小的重施起身肥水；群體偏大，重視拔節(jié)肥水。一般施標準氮肥450～600kg/hm2，開溝追施。

2.2.3澆挑旗水或揚花水。挑旗期是小麥需水的臨界期，此時灌溉有利于減少小花退花，增加穗粒數(shù)，又能保證土壤深層蓄水，供后期吸收利用。如果小麥挑旗期墑情較好，也可以推遲到揚花期澆水。

2.2.4綜合防治病蟲草害。防治紋枯病可用井岡霉素噴麥莖基部，防治麥蜘蛛可用克螨特或克螨克噴霧。返青至起身期，雜草發(fā)生較多的地塊，對以闊葉雜草為主的麥田可選用5.8%麥喜乳油或20%使它隆乳油，對禾本科雜草為主的地塊可用3%世瑪乳油，莖葉噴霧防治。闊葉雜草和禾本科雜草混合發(fā)生的可用以上藥劑混合使用。近年來，化學除草導致后茬作物藥害的事故屢有發(fā)生。因此，應(yīng)掌握除草劑適用范圍、用藥時間等，以免引起作物藥害（除草劑噴施最晚不遲于4月10日）。

2.3后期管理要點

2.3.1酌情澆好灌漿水。在澆好挑旗水或揚花水的基礎(chǔ)上，不用再灌溉，尤其要避免麥黃水。

2.3.2增施葉面肥，預(yù)防干熱風。后期酌情噴施尿素、磷酸二氫鉀，以延緩衰老，提高粒重和籽粒品質(zhì)。

2.3.3防治病蟲害。此期主要病蟲害有麥芽、粘蟲、銹病、白粉病、全蝕病。防治銹病、白粉病、全蝕病用粉銹寧乳油噴霧；防治麥芽用吡蟲啉或定蟲脒；防治粘蟲用菊酯類藥物噴霧。

3適時收獲

蠟熟末期，籽粒變硬，呈現(xiàn)本品種固有的色澤時為最佳收獲期。

4參考文獻

[1]王德梅，于振文.灌水量對濟麥20籽粒和蛋白質(zhì)產(chǎn)量及水分利用率的影響[J].山東農(nóng)業(yè)科學，2007（5）：54-56.

第9篇：管理技術(shù)論文范文

1節(jié)電技術(shù)

節(jié)電技術(shù)主要針對的電力設(shè)備，主要包括：（1）根據(jù)電機使用要求的不同，選擇合理、高效率的容量和類型，并利用先進的控制設(shè)備及調(diào)速方式，如，常用的變頻技術(shù)。（2）照明設(shè)施使用高效的照明裝置及線路，選用合適的照度。（3）參考符合的特性，為減小變壓器的電耗，需對其的容量、工作模式及臺數(shù)進行正確的選擇。另外，變壓器的負載率小于30%，要及時的更換。（4）針對電動設(shè)備（如，泵、風機等）提高用電效率時，需選擇合適的類型、運行方式和容量等。

2節(jié)電措施

（1）使用具有節(jié)能特性的新產(chǎn)品，提高并保證系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的效率。生產(chǎn)設(shè)備（如，泵、風機等）和運行的設(shè)備（如，變壓器、電機等）都是消耗電能的直接對象，它們消耗電能的程度直接與運行性能的好壞緊密相關(guān)。隨著科技的快速發(fā)展，舊的生產(chǎn)設(shè)備的性能必然落后，設(shè)備的磨損導致性能的降低。故，通過節(jié)電技術(shù)改造設(shè)備的性能是十分有必要的。（2）對用電設(shè)備進行改造或更新，由于生產(chǎn)設(shè)備和運行設(shè)備一般對電能的消耗比較多，分析它們電能消耗和有效消耗之間的關(guān)系，找出耗電的主要環(huán)節(jié)，從而制定出合理的節(jié)點措施，在提高它們的運行效率的同時，降低電能的損耗。（3）利用具有低耗能、高效率的新工藝，降低產(chǎn)品的耗電量，并推行具有節(jié)能特性的新技術(shù)。新工藝和新技術(shù)的結(jié)合運用必然會使電能的消耗量降低。（4）使用經(jīng)濟管理電力設(shè)備的方式，使電能消耗和設(shè)備運行成本得到最大可能的降低。

3新能源在電力設(shè)施中的應(yīng)用

新能源的開發(fā)和利用，對電力的使用很大的影響：①新能源發(fā)電（如，太陽能、風能、地熱等發(fā)電）可以提高電力的容量，保證社會的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，如太陽能、風能在照明設(shè)備中的應(yīng)用。②與電力的結(jié)合使用：以燒水系統(tǒng)為例，直接用電燒水，電力消耗過大，可以利用太陽能將水加熱到一定溫度，再利用電能繼續(xù)加熱，這樣也可以直接減少電能消耗量。

二小結(jié)