廉潔自律報告精選(九篇)
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第1篇：廉潔自律報告范文
作為一名銀行信貸副行長，聽到一樁樁觸目驚心、發(fā)人深省的案例，看到一些黨員干部抵御不住誘惑，追逐名利，走向犯罪深淵，最終身陷囹圄的慘痛經(jīng)歷，我對此感受頗深，啟發(fā)很大，使我從中得到一些深層次啟示和警醒。
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，社會價值判斷的多元化,是非感日漸模糊,道德標準失衡及人生觀的混亂等等問題不斷涌現(xiàn)。一切以利益最大化為目的的無需信守游戲規(guī)則的行為一度為自己找到了借口,曾幾何時那高懸于公堂之上的“公正清廉，正大光明”，在利令智昏的灰塵里成為僅供觀賞的卷軸。伴隨我國經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)的不斷深入，各類銀行業(yè)金融機構(gòu)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展起來，金融市場的競爭呈現(xiàn)出前所未有的激烈局面。由于過度追求經(jīng)營利潤或出于其他目的，也出現(xiàn)了個別機構(gòu)個別人員在實際工作中違背市場秩序、違反制度規(guī)定，導(dǎo)致直接風(fēng)險或潛在風(fēng)險的出現(xiàn)，使銀行的聲譽、信用、利益等諸方面受到負面影響。
古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。也就是說：沒有規(guī)矩，不成方圓。試問朋友們：您是否希望一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來；是否希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使我們的利益受到牽連；是否希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。答案當(dāng)然是“不”。誰不希望在人人遵規(guī)守紀的環(huán)境下工作？誰不希望沒有暗箱操做，依靠努力終獲成功？那么從現(xiàn)在做起，從你、你、你，從我們自身做起，作一名“廉潔自律，從心開始”的金融人。
一、加強學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)
作為銀行人員要以身作則，加強學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，模范遵守國家和銀行有關(guān)廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。一個人如果平時不學(xué)習(xí)，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責(zé)，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學(xué)習(xí)對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學(xué)習(xí)可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學(xué)習(xí)，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經(jīng)常不學(xué)習(xí)頭腦很容易產(chǎn)生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學(xué)習(xí)只能加強不能放松，作為一個銀行信貸副行長更要擠出時間自覺參加政治學(xué)習(xí)，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。
二、端正思想，增強道德觀念
一個人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在銀行發(fā)展上，而是會想方設(shè)法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了銀行。我作為一名銀行人員，能干到銀行信貸副行長崗位來之不易，要好好珍惜，不要把銀行信貸副行長崗位當(dāng)作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起銀行信貸副行長向下對得起員工，盡心盡力為銀行發(fā)展干好本職工作。
三、知足常樂，保持平衡心態(tài)
作為銀行的銀行信貸副行長，個人的收入在銀行中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。
四、管住小節(jié)，守好情操品質(zhì)
現(xiàn)在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風(fēng)隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自己的職責(zé)，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多銀行信貸副行長人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓(xùn)，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態(tài)去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。
五、做好表率，正人要先正己
第2篇：廉潔自律報告范文
一、帶頭廉潔自律，嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約各項規(guī)定。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行《通知》的各項規(guī)定和要求，嚴格抓好“廉潔自律”的各項工作，確?！锻ㄖ肪袢媛涞綄嵦?。一方面，在領(lǐng)導(dǎo)班子會上統(tǒng)一思想認識，自覺抑制各種不良風(fēng)氣，牢固樹立廉潔自律意識。節(jié)日期間領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實上級要求，嚴格執(zhí)行公務(wù)用車、會議經(jīng)費、公務(wù)接待費用等的管理規(guī)定，為全體干部職工作出了表率。沒有用公款搞相互走訪、相互送禮、相互宴請等拜年活動，沒有用公款大吃大喝、游山玩水、出國（境）旅游。另一方面，盡量減少各級單位茶話會、聯(lián)歡會和節(jié)慶剪彩，削減一切不必要的開支。春節(jié)前夕，公司機關(guān)利用有限的資源，組織了一臺由機關(guān)內(nèi)部自編自演的春節(jié)茶話會，從領(lǐng)導(dǎo)干部到職工都登臺亮相，既豐富了干部職工的文化生活，又在節(jié)約開支的基礎(chǔ)上保持了往年活躍的春節(jié)活動氛圍。
二、加強教育，促進全體黨員干部廉潔自律。
春節(jié)前夕，各個黨支部分別召開以“貫徹落實關(guān)于2010年春節(jié)期間加強廉潔自律和厲行節(jié)約工作”為主題的學(xué)習(xí)會議，進一步推進反腐倡廉工作，加強干部隊伍建設(shè)。學(xué)習(xí)會議傳達了有關(guān)廉潔自律的文件精神，并提出了具體要求：全體領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員要認真學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于2010年春節(jié)期間加強廉潔自律和厲行節(jié)約工作的通知》文件精神，把學(xué)習(xí)熱情轉(zhuǎn)化為廉潔行動，牢固樹立法紀觀念和廉潔從政意識；踐行艱苦奮斗，堅決制止各種奢侈浪費行為。切實加強對黨員特別是黨員干部的黨性黨風(fēng)黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗教育，對黨員干部社會交往、休閑娛樂、生活作風(fēng)方面的不良現(xiàn)象做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，督促引導(dǎo)黨員干部弘揚新風(fēng)正氣，抵制奢侈浪費歪風(fēng)，保持清廉從政、執(zhí)政為民的公仆本色。
三、關(guān)注民生，開展春節(jié)慰問活動。
結(jié)合我司實際，今年春節(jié)我司各單位廣泛開展形式多樣的幫扶救助活動和送溫暖、獻愛心系列活動，從各方面關(guān)心幫助困難職工過好春節(jié)。通過多方努力，共籌集資金31800元，對困難職工、老黨員、離退休老干部等85人進行了慰問。公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)還親自到部分職工家里進行春節(jié)慰問，詢問了他們的身體狀況和生活情況，為他們送去了慰問金，并預(yù)祝他們過一個歡樂祥和的春節(jié)。
四、加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處各種違規(guī)違紀行為。
第3篇：廉潔自律報告范文
就是這個特大型國有企業(yè)的財務(wù)“當(dāng)家人”。從事財會工作三十多年，經(jīng)歷了鐵路財務(wù)會計工作由簡單的記賬、算賬、報賬工作到成為企業(yè)經(jīng)營管理中心環(huán)節(jié)的發(fā)展歷程。他以其自身高尚的道德品質(zhì)、科學(xué)的管理理念、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的創(chuàng)新意識和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在建立健全科學(xué)的財務(wù)管理制度和管理體系、培養(yǎng)現(xiàn)代財會隊伍、創(chuàng)新財務(wù)管理模式，強化鐵路企業(yè)經(jīng)營管理等方面取得了顯著業(yè)績，做出了突出貢獻，贏得了全局干部職工和各級組織的好評。
把錢用在刀刃上
資金是企業(yè)血液，其暢通無阻是企業(yè)健康發(fā)展的保障，作為一個財會戰(zhàn)線上的“老兵”，特別是作為一個大局、老局，人員最多、歷史包袱最重的鐵路局的財務(wù)“當(dāng)家人”，對此有著深刻的理解，他深知自己的職責(zé)。
為抓住鐵路又好又快發(fā)展的難得歷史機遇，實現(xiàn)鐵路局和諧發(fā)展，局自年以來實施了三年發(fā)展規(guī)劃，資金供需矛盾尤為突出。“統(tǒng)籌生產(chǎn)與經(jīng)營，保發(fā)展、保民生，把資金用好用活用在刀刃上?！笔沁@么說的，也是這么做的。他親自上手對正常的基建、更改、大修三種款源統(tǒng)籌進行安排，避免投資浪費。強化內(nèi)部挖潛，對資金使用采取分層管理、高度集中的原則，由路局集中或直接撥付給有關(guān)單位，減少了資金流轉(zhuǎn)過程。針對全局運營、多經(jīng)單位多，銀行賬戶達1000多個的實際，親自研究制定了銀行賬戶管理辦法、現(xiàn)金使用規(guī)定和大額資金使用聯(lián)簽制度。既確保了資金安全，又緩解了資金緊張的矛盾。在他的親自組織策劃下，近三年來鐵路局共投入各項資金56.2億元，使全局技術(shù)裝備水平得到快速提升，服務(wù)東北老工業(yè)基地振興的能力進一步提高。
維護職工切身利益，確保28.5萬職工正常開支，對一個企業(yè)的財務(wù)當(dāng)家人壓力極大。鐵路局每年用于職工工資支出達100多億元。為了使職工按時足額拿到工資，他始終堅持“資金流向第一保工資”，組織理順企業(yè)內(nèi)部分配制度，完善工效掛鉤辦法，限制領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬標準，不斷提高一線職工收入。年以來，連續(xù)三年提高職工崗位工資，全局月人均分別提高216.45元、217.29元和302.49元，年均環(huán)比增幅都在5%以上。建立健全了社會保障體系，為職工按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險，逐年提高住房公積金繳存額，免除了職工的后顧之憂。他認真落實鐵道部黨組“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學(xué)”的“三不讓”政策，在資金十分緊張的情況下，堅持按職工工資總額1%的比例每季撥付“三不讓”資金，今年可達1億元，讓廣大職工充分享受到了鐵路局改革發(fā)展的成果。
科學(xué)管理控成本
成本是企業(yè)管理永恒的主題。建立和完善成本管理體系、豐富成本控制手段、提升企業(yè)管理效率，是企業(yè)財務(wù)管理的核心所在。近年來，致力于鐵路局財務(wù)管理基礎(chǔ)的夯實和體系的建立，推行了一系列科學(xué)有效的成本管理舉措。
一是推行全面預(yù)算管理。憑著自己30多年財務(wù)管理的學(xué)識和經(jīng)驗，親自勾勒了鐵路局全面預(yù)算管理體系，在鐵路系統(tǒng)率先實行了全面預(yù)算管理制度，并且做到了“預(yù)算”與“考核”相互聯(lián)系、有章可循。他特別注重加強內(nèi)部控制，認真組織經(jīng)濟活動分析，及時糾正預(yù)算執(zhí)行偏差，確保規(guī)范、真實完成經(jīng)營業(yè)績考核指標，實現(xiàn)了生產(chǎn)與經(jīng)營的有機統(tǒng)一，切實改變了生產(chǎn)經(jīng)營與財務(wù)資產(chǎn)兩張皮的現(xiàn)象。組織制定了工效掛鉤和經(jīng)營業(yè)績考核辦法，把階段性考核與全年考核有機結(jié)合，做到嚴考核、硬兌現(xiàn)，提高預(yù)算指標的嚴肅性，確保實現(xiàn)預(yù)算目標。，在金融海嘯造成諸多企業(yè)經(jīng)濟低迷時，鐵路局運輸指標卻全面刷新，全年貨物發(fā)送量、旅客發(fā)送量等19項運輸指標再創(chuàng)歷史新高，運輸收入實現(xiàn)276億元，運輸總支出得到了有效控制，全面超額完成了全年預(yù)算目標。
二是夯實財務(wù)管理基礎(chǔ)。萬丈高樓平地起。就財務(wù)管理而言，如何抓好財會基礎(chǔ)工作至關(guān)重要。經(jīng)常強調(diào)，“算錯數(shù)是會計最忌諱的事”。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，鐵路局致力于強化基礎(chǔ)、規(guī)范核算，組織實施了財會信息化建設(shè)規(guī)劃，全局實現(xiàn)了財務(wù)數(shù)據(jù)集中處理、內(nèi)部往來網(wǎng)上磨賬、財務(wù)賬項實時查詢和決算報表網(wǎng)上受理，全面提高了會計信息質(zhì)量。極其重視財務(wù)人員培養(yǎng)工作，反復(fù)強調(diào)“人才最重要”。在他看來，管事先管人，高素質(zhì)的財會隊伍是推動企業(yè)現(xiàn)代化財務(wù)管理發(fā)展的根本保障。著力推行學(xué)習(xí)型財會隊伍建設(shè)，根據(jù)不同層次、不同崗位和不同需要，有針對性地開展財會人員培訓(xùn)，有效提高了財務(wù)人員整體水平。為90個基層單位配備了總會計（經(jīng)濟）師，使重大經(jīng)營決策的質(zhì)量得到提高。在全路第四屆會計知識競賽中，鐵路局代表隊取得了團體第一名和個人第一名的歷史最好成績。另外，還通過邀請紀委、檢察院、法院的專家講課等多種形式，廣泛開展職業(yè)道德和反腐倡廉教育，在預(yù)防職務(wù)犯罪方面取得了較好效果。
三是強化成本控制。鐵路運輸企業(yè)實行“收支兩條線”的管理模式，運輸收入全額上繳鐵道部，成本支出預(yù)算由上級下達。如何控制好支出目標，是他一直潛心思考的課題。去年以來，他組織實施了成本管理“周計劃、日結(jié)算”制度，以“周預(yù)算審批、日結(jié)算支出、周報告分析”為手段，建立了生產(chǎn)、經(jīng)營、成本的有機聯(lián)系，使生產(chǎn)任務(wù)與財務(wù)預(yù)算實時匹配，確保預(yù)算執(zhí)行有序可控。火車跑得快，全憑車頭帶。針對機務(wù)段這個全局最大的支出系統(tǒng)，組織研發(fā)并推廣使用了《機車運用指標財務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)》，使機務(wù)系統(tǒng)預(yù)算管理適應(yīng)運輸生產(chǎn)變化，分線別（區(qū)間及上下行）、分機型、分運輸種別（客貨）核定有關(guān)預(yù)算，大項支出指標得到了有效控制。，僅機車用柴油“低燒二號”就實現(xiàn)節(jié)支8000余萬元。
堅持原則的好管家
熟悉的人都知道，他為人平易、寬容、正直，在鐵路局財務(wù)戰(zhàn)線上工作三十多年，無論是在基層站段、鐵路分局還是位至路局總會計師，都有著極佳的口碑和很強的親和力。外表儒雅溫和的他，無論在哪個工作崗位，都能與同事們無障礙地溝通和交流。同事們都愿意與他談心，遇到了困難，也愿意找他幫忙。而在工作中，他則堅定而執(zhí)著，“居高位而不易其本”。正是他對工作，對自身要求的極其苛刻，讓他贏得了上至各級領(lǐng)導(dǎo)，下至職工群眾的普遍贊譽。
“李總工作穩(wěn)健，原則性強，是一位難得的好管家?！边@是與共事的歷任領(lǐng)導(dǎo)干部對他的評價。在鐵路局，100多個下屬單位，難免有人想多花點兒、多要點兒。通過各種渠道找到他，卻都碰了釘子。他經(jīng)常對他們講：“鐵路局的錢，雖然不是我個人的，但每一分都要用到正地方，違性原則的事不但我不能做，你也不要做。”始終如一的他，使來訪者雖然沒有達到目的，在其人格魅力的感召下都心悅誠服地離開了。僅，運營單位日常費用預(yù)算較上年同期的核減率在10%以上；工程批準預(yù)算較提報概算的核減率達到了20%，節(jié)省的資金全部用到了職工增收和重點工程建設(shè)上。
“小事不能犯錯！”這是他經(jīng)常與分管部門工作人員說的一句話。
他自覺加強自身的思想修養(yǎng)和黨性鍛煉，十分珍惜組織和領(lǐng)導(dǎo)賦予的權(quán)力。他分管全局的汽車配備，但自己不配專車，因公用車正常向辦公室申請，從不因私事用公車?？吹接械母刹俊霸浴痹诹宋镔Y采購上，他十分痛心，下決心從源頭上解決物資采購中存在的問題，親自組織制定了物資管理、市場準入和招標采購等一系列文件辦法，建立了檢察院、紀委、審計、財務(wù)部門和使用單位共同參與的招標制度，使鐵路局實現(xiàn)了大宗、大額和重要物資集中采購、統(tǒng)一配送、集中發(fā)送。既杜絕了暗箱操作，每年又節(jié)省采購資金6000余萬元。有的供應(yīng)商知道他是分管領(lǐng)導(dǎo)，找到他要給予關(guān)照，他都一口回絕：“只要你符合規(guī)定，我們的市場是敞開的，歡迎你們參與公平競爭；不符合規(guī)定的，誰說話都不行！”
第4篇：廉潔自律報告范文
一、領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視
我局高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定相關(guān)工作及時召開了領(lǐng)導(dǎo)班子會議進行貫徹和傳達，領(lǐng)導(dǎo)班子成員一致認為此次對執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定進行是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，是教育領(lǐng)導(dǎo)干部堅持以身作則、清正廉潔、一身正氣，增強反腐倡廉的自覺性，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，做好本職工作的有力手段。一定要抓好、抓實、抓出成效。為確保活動的順利開展，我們成立了自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長任組長，紀檢組長具體負責(zé)。在活動中，我們注意發(fā)揮兩個作用：一是領(lǐng)導(dǎo)的示范作用。尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加查找，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。7月3日，我局組織召開了局機關(guān)全體職工和二級單位領(lǐng)導(dǎo)參加的“反腐倡廉警示教育”活動動員大會，局黨組書記、局長、領(lǐng)導(dǎo)小組長親自親動員，對我局執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定工作安排部署，紀檢組長組織了對川紀發(fā)［］10號文件的學(xué)習(xí)，使我局執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的自查自糾活動在全局迅速啟動。
三、自查自糾成效明顯
結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動查找分析問題階段和廉政警示教育月活動，我局對執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定自查自糾活動以科室、二級單位為單元，取得了明顯成效。每個崗位的同志，清理出了自己的崗位職責(zé)，對照崗位職責(zé)、對照有關(guān)規(guī)定逐條查找，查找結(jié)果通過局辦公室(紀檢監(jiān)察室)的審核。每個同志均認真查找問題，剖析自我，廉潔意識入腦入心。同時也有針對性的提出了崗位廉政風(fēng)險防范措施。
嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約有關(guān)方面。我局嚴格執(zhí)行財政經(jīng)費預(yù)算，沒有領(lǐng)導(dǎo)參加因公出國(境)。沒有在風(fēng)景區(qū)舉辦會議，也沒有用公款請客送禮現(xiàn)象。為嚴格控制接待標準，還專題研究修訂了局《公務(wù)接待管理制度》，將原來各業(yè)務(wù)科室承辦的對口接待工作，集中辦公室統(tǒng)一管理，實行接待申報制度。嚴格控制接待規(guī)模和陪同人數(shù)，防止超標準接待，確保公務(wù)接待費用壓縮10%的目標任務(wù)完成。
車輛管理方面。我局沒有超標準配備公務(wù)車。為加強公務(wù)車管理，專門實行了節(jié)假日車輛集中管理制度。規(guī)定節(jié)假日車輛集中停放到局屬礦山救援中心操場，除值班車輛外，一律不得停放在外。一旦安全事故發(fā)生，要到事故現(xiàn)場組織救援，駕駛員接到出車通知，即乘坐的士到車輛集中停放點取鑰匙出車。為鞏固城鄉(xiāng)綜合環(huán)境整治工作，還規(guī)定局屬所有車輛平時不得在外亂停亂放，局辦公室凡是發(fā)現(xiàn)駕駛員將車輛停放在餐館娛樂場所，第一次責(zé)令寫出深刻檢查，第二次作停崗處理。
不準賭博、違規(guī)打麻將有關(guān)規(guī)定方面。沒有發(fā)生違規(guī)打麻將有關(guān)規(guī)定。在自查自糾活動中，對個別同志利用工作電腦在工作時間上互聯(lián)網(wǎng)看股票信息一事，局紀檢組進行了誡勉談話。
沒有發(fā)生違規(guī)收受紅包禮金現(xiàn)象。
組織人事紀律方面。今年我系統(tǒng)(機關(guān)及二級單位)新提拔的9名中層干部，均按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》有關(guān)程序執(zhí)行，制定了詳實的競崗方案。通過個人報名、競崗演講、群眾評議、組織考察、上報審批等程序，選出了工作有激情、精力充沛的9名中層干部。沒有發(fā)生任何黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定。
個人有關(guān)事項報告制度落實方面。我局堅持每年領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度。沒有違反規(guī)定的現(xiàn)象。近期，省安監(jiān)局抽調(diào)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊組織全省安全監(jiān)管執(zhí)法交檢查，都是按規(guī)定向市政府作了報告。
第5篇：廉潔自律報告范文
為進一步落實中央八項規(guī)定和省、市十項規(guī)定精神，持之以恒糾正“”，切實加強作風(fēng)建設(shè)，做好節(jié)日期間廉潔自律工作，根據(jù)上級文件精神和部署要求，我院高度重視，進行自查自糾，相互督導(dǎo)檢查，以優(yōu)良的作風(fēng)，推進科室各項工作取得實效?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視、提高認識廉潔自律的重要性
利用晨會全院職工認真學(xué)習(xí)了《關(guān)于加強中秋國慶期間作風(fēng)建設(shè)的通知》、《關(guān)于開展黨員干部違規(guī)吃喝等問題專項督查的通知》的相關(guān)文件精神，大家認真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想、深入領(lǐng)會，進一步增強了廉潔自律意識，切實做到了“五個嚴禁”：一嚴禁用公款購買贈送或收受月餅等節(jié)禮；二嚴禁用公款購買贈送或收受各種商業(yè)預(yù)付卡、購物卡、消費券和電子禮品卡；三嚴禁出入在高檔賓館酒店、私人會所或利用培訓(xùn)中心、招待所、療養(yǎng)院、機關(guān)食堂等搞奢靡享受、吃喝玩樂，以及工作日午餐飲酒等；四嚴禁借節(jié)日之機突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物，以及借工會、學(xué)會、協(xié)會等名義濫發(fā)錢物；五嚴禁公款旅游、公車私用、組織和參與公款高消費娛樂和健身活動、公款報銷或支付應(yīng)由個人負擔(dān)的費用。杜絕參與黃、賭、毒等不良行為。自覺遵守黨的紀律，不編造、傳播政治謠言等廉潔自律的重要性，確保了各科室各項工作落實到位。
二、互相督導(dǎo)檢查、對照廉政準則找差距
醫(yī)院每位職工互相監(jiān)督檢查，
對照廉政準則查找工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，具體由院長帶頭起模范作用并抓落實。未發(fā)現(xiàn)工作作風(fēng)不實、辦事效率低下、“”存在問題和收受紀念品、禮品、禮金、農(nóng)副產(chǎn)品以及公款送禮等，確保了我院職工以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進民風(fēng)，形成了積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。
三、提高工作效率、切實把作風(fēng)建設(shè)落實到實際工作中
黨員職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等違紀違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀象。對群眾新農(nóng)合本院就診報銷、市外就診報銷等工作及時，醫(yī)患矛盾及時解決在院內(nèi)，無越級上訪事件發(fā)生；干部職工主動貼近患者為患者服務(wù)的積極性提高了。
通過學(xué)習(xí)，即查即糾，全處黨員在思想上、行動上保持高度一致，在大是大非面前不動搖，不曖昧，立場堅定，自覺維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定。提高了黨性修養(yǎng)和拒腐防變的能力，增強了自覺貫徹服務(wù)群眾的自覺性，確保了各項工作任務(wù)的順利完成。
第6篇：廉潔自律報告范文
推進“廉潔文化”建設(shè)離不開健全有效的規(guī)章制度。
按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的要求，建立“廉潔文化”規(guī)章制度，完善員工的職業(yè)規(guī)范和行為準則，明確廉潔自律，營造反腐倡廉的工作和生活環(huán)境，結(jié)合時代特征和電力物資系統(tǒng)重點崗位人員的特點，研究和探索崗位廉潔規(guī)范，讓他們工作生活有“鏡子”。制定出電力物資重要崗位人員廉潔自律的法規(guī)，以常敲“緊箍咒”，循序漸近地保證“廉潔文化”入耳、入心。導(dǎo)入廉潔從業(yè)理念，把建章立制的課題交給全體職工，把修訂、完善規(guī)章制度的過程變成學(xué)習(xí)、實踐、再學(xué)習(xí)、再實踐的過程，為“廉潔文化”創(chuàng)造良好的執(zhí)行環(huán)境。
推進“廉潔文化”建設(shè)離不開群眾實踐。
“廉潔文化”的理念是“干事干凈”，這也是對“廉潔文化”本質(zhì)的揭示；干事不干凈，或者干凈、而又不干事，這些都不是“廉潔文化”的本質(zhì)要求，既干事又干凈才是正確方向；在各項具體工作中保持自身干凈，才能在保持“干凈”中把工作做得更好。創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化，構(gòu)筑反腐倡廉防線，要從導(dǎo)入理念、創(chuàng)新載體、規(guī)范行為三個方面，求真務(wù)實，創(chuàng)造條件，建立防治商業(yè)賄賂的有效機制，實施禮品登記、業(yè)務(wù)招待費和個人重大事項報告制度等，完善和建立供電物資重點崗位人員廉潔檔案、核查、考評、談話等監(jiān)督制度。把“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”，浸染到家庭、浸染到八小時之外，擴大企業(yè)廉潔文化教育對象和覆蓋面，增強企業(yè)“廉潔文化”的親和力和感染力，形成一個“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。
推進“廉潔文化”建設(shè)還離不開考評監(jiān)督的常態(tài)化。
第7篇：廉潔自律報告范文
如今已工作多年了，平時也多有機會參加或組織黨員干部學(xué)習(xí)廉潔從政、反腐倡廉等的報告會、學(xué)習(xí)會，觀看此類內(nèi)容的教育錄像、書籍，縱觀各種腐敗案例，心靈往往會被震動，時有為之惋惜、為之痛心、為之悲哀，直至憎惡、唾棄之。每每此時，兒時大伯的形象總會浮現(xiàn)在我眼前，讓我能清醒地去面對如今這個物質(zhì)豐富，充滿誘惑的世界，卻又能夠做出正確的判斷。在此，談?wù)勛约簩θ绾伪３至疂嵶月傻淖疽姟?/p>
樹立正確的權(quán)力觀，為保持廉潔自律提供思想保障。當(dāng)一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的那天起，就要解決兩個問題：一是權(quán)力是誰給的。二是權(quán)力為誰用。領(lǐng)導(dǎo)崗位的獲得與個人的努力、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、人民和組織的信任是分不開，因而要時刻牢記飲水思源，明白權(quán)力意味著為人民服務(wù)的義務(wù)與責(zé)任，只講權(quán)力，淡忘義務(wù)，必將導(dǎo)致權(quán)力的濫用。同時，還要明白權(quán)力是一種約束，如果為所欲為，終將喪失權(quán)力。所以一個領(lǐng)導(dǎo)干部思想上一定要有根約束自己行為的弦，要有如臨深淵，如履薄冰之感，不為權(quán)所害，不為權(quán)所惑，不為利所縛。為人民用好權(quán)，用自己的知識，回報人民、回報組織。
樹立正確的利益觀，為保持廉潔自律保駕護航。個人利益與集體利益的關(guān)系，從小老師家長就不斷教育我們。如今，豐富的物質(zhì)誘惑，有部分人的價值觀也隨之發(fā)生了變化。林則徐說過：子孫若如我，留錢做什么？賢而多財則損其志。子孫不如我，留錢做什么？愚而多財則增其過。一個手中有權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，哪怕他的權(quán)力不大，他處理利益關(guān)系的態(tài)度將直接影響個人利益與集體利益的取向。如果一個干部把手中的權(quán)利為自己用得游刃有余時，那時的他是私欲完全占據(jù)了頭腦，自然會把集體利益、大局觀念棄之腦后，奉獻與索取的關(guān)系當(dāng)然也是一片混淆，廉潔自律的防線也就土崩瓦解。他必將遠離人民，遠離人民賦于的權(quán)力。他留給子孫的又是什么呢？
努力踐行“四慎”，為保持廉潔自律全面筑牢防線?！吧鳘?、慎微、慎始、慎終”應(yīng)作為每一位領(lǐng)導(dǎo)干部從政處事人生活動的警言。古人云：君子慎獨。慎獨是一種自我批評自我監(jiān)督。是保持廉潔自律的重要環(huán)節(jié)。眾目睽睽之下，謹言慎行并不難，難的是在沒有監(jiān)督的情況下，也能嚴于律已。故而，領(lǐng)導(dǎo)干部要時時處處用黨紀國法來約束自己，珍重自己的人格、言行、名譽，慎重對待各種誘惑，不輕浮于世，不狂妄自大，不自輕自賤，真正做到經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。慎微，則告誡領(lǐng)導(dǎo)干部那種“只要不犯大錯誤，不搞大腐敗，有點小毛病不要緊”的思想是要不得的，“千里之堤，潰于蚊穴”的道理大家都懂，在廉潔從政的問題上它同樣適用。放松了自我約束，放任了自己的行為，最后可能會深陷泥潭不能自拔。因而要在慎微上下功夫，去注重每一件細小的事情。領(lǐng)導(dǎo)干部要慎始，保持廉潔，關(guān)鍵在把握住“第一次”，萬事開頭難，在誘惑與不法之舉面前要果斷拒絕“第一次”，那么，在正義與邪惡，廉潔與腐敗的較量中，就能往往立于不敗之地。慎終的道理也是一樣的。人生貴善始，善始不易，善終更難。我們看到過勤勤懇懇工作了一輩子的干部在即將退休卸任之際，心理開始失衡，去撈上一把，但正是這一撈，把他的功勞一筆勾消，成了人民的罪人。因此，每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要做到善始善終，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終保持平衡、平和的心態(tài)，既然為官，就要有官德，有幸做官，無心修德，則貽害無窮。
第8篇：廉潔自律報告范文
二、監(jiān)察部門應(yīng)加強對集中采購機構(gòu)及其工作人員的監(jiān)察，同時對政務(wù)采購監(jiān)督管理部門的考核工作實施監(jiān)察。
三、對集中采購機構(gòu)的全面綜合考核每半年進行一次，實行百分制。根據(jù)考核內(nèi)容和日常監(jiān)督檢查情況進行量化打分，考核總分達不到60分的為不合格，60分至79分的為基本合格，80分至89分的為良好，90分以上的為優(yōu)秀。
四、對集中采購機構(gòu)的年度綜合考核應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：
（一）考核通知。政務(wù)采購監(jiān)督管理部門應(yīng)于半年或年度終了后10個工作日內(nèi)，對集中采購機構(gòu)半年或年度考核通知，明確考核時間和要求。并在考核開始前15天以文件形式通知集中采購機構(gòu)。
（二）自查自評。集中采購機構(gòu)接到考核通知后，按照考核要求認真整理有關(guān)資料，對照考核內(nèi)容進行自評，在7天內(nèi)形成自查報告，報同級政務(wù)采購監(jiān)督管理部門。
（三）檢查考評。考核小組對集中采購機構(gòu)提供的自查報告和相關(guān)考核資料進行檢查核實，對照考評內(nèi)容進行量化打分，并在考評工作結(jié)束后形成書面考核意見。
（四）出具考核報告。政務(wù)采購監(jiān)督管理部門根據(jù)考核小組的考核意見，綜合采購人、供應(yīng)商、專家評委的反饋意見以及日常現(xiàn)場監(jiān)督的具體情況，作出正式考核報告，并填寫《政務(wù)集中采購機構(gòu)監(jiān)督考核表》。考核小組在作出考核報告前，應(yīng)當(dāng)與集中采購機構(gòu)交換意見。
（五）公示考核結(jié)果。政務(wù)采購監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)將考核報告和《政務(wù)集中采購機構(gòu)監(jiān)督考核表》報送同級政務(wù)采購工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時抄送集中采購機構(gòu)，并公布在市政務(wù)采購網(wǎng)上。
五、考評內(nèi)容及評分標準。
（一）基礎(chǔ)工作考核（占總分15%）。
1、機構(gòu)建設(shè)情況。標準分為2分。
集中采購機構(gòu)認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格執(zhí)行相關(guān)的法規(guī)，工作熱忱，內(nèi)部協(xié)調(diào)合理，記2分，否則，不記分。
2、崗位設(shè)置。標準分為4分。
(1)建立了崗位工作責(zé)任制度的，記2分；沒有建立崗位工作責(zé)任制度的，不記分。
(2)工作崗位設(shè)置合理，操作環(huán)節(jié)權(quán)責(zé)明確，形成內(nèi)部相互監(jiān)督、相互制約機制的，記2分；崗位設(shè)置不合理，沒有形成內(nèi)部制約機制的，不記分．
3、人員技能。標準分為3分。
人員配備滿足工作需要，且從業(yè)人員具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)占在職人員總數(shù)60％以上的，記3分；達到50%的，記2分；達不到50%，記1分。
4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。標準分為2分。
每年開展培訓(xùn)兩次以上的，記2分；未達兩次的，不記分。
5、檔案管理。標準分為4分。
(1)有政務(wù)采購文件檔案管理制度的，記2分；沒有檔案管理制度的，不記分。
(2）歸檔資料真實、完整、及時，且保管符合有關(guān)法律和政策規(guī)定的，記2分；不符合要求的，每一項扣0.5分，扣完2分為止。
（二）操作程序考核（占總分35%）。
1、執(zhí)行采購方式。標準分為5分。
按照經(jīng)政務(wù)采購監(jiān)督管理部門審批的采購方式執(zhí)行采購活動，改變采購方式及時報政務(wù)采購監(jiān)督管理部門審批的，記5分；擅自改變采購方式一次的，扣1分，扣完5分為止。
2、編制采購文件。標準分為7分。
制定的采購文件科學(xué)、細致、嚴謹，沒有因采購文件錯漏導(dǎo)致質(zhì)疑、投訴的記7分；每出現(xiàn)一次質(zhì)疑扣0.5分，出現(xiàn)一次投訴扣1分，扣完7分為止。
3、采購信息。標準分為8分。
應(yīng)當(dāng)?shù)牟少徯畔ⅲê袠斯?、更改事宜等）全部在市政?wù)采購網(wǎng)上的，記8分；每缺一次扣1分，扣完8分為止。
4、組織采購活動。標準分為4分。
采購活動組織周密、秩序井然，受到各方好評的，記4分；采購活動組織出現(xiàn)混亂，導(dǎo)致采購失敗的，一次扣1分，扣完4分為止。
5、公示中標結(jié)果。標準分為4分。
應(yīng)當(dāng)公示的中標結(jié)果（含公開招標、邀請招標、競爭性談判、詢價等方式）全部在市政務(wù)采購網(wǎng)上的，記4分；每缺一項扣1分，扣完4分為止。
6、督促或組織簽訂采購合同。標準分為3分。
在規(guī)定時間內(nèi)督促或組織采購人和中標（成交）供應(yīng)商簽訂采購合同的，記3分；延期一次扣0.5分，扣完3分為止。
7、采購資料備案。標準分為4分。
按規(guī)定將采購文件、采購合同等有關(guān)資料按時、真實、完整報政務(wù)采購監(jiān)督管理部門備案的，記4分；漏項、缺項或者遲報的，每次扣0.5分，扣完4分為止。
（三）工作質(zhì)量和業(yè)績考核（占總分30%）。
1、遵紀守法情況。標準分為4分。
考核期內(nèi)沒有通報批評或違紀違法記錄的，記4分。每發(fā)現(xiàn)一起扣1分，扣完4分為止。
2、工作效率。標準分為8分。
(1)工作效率高，沒有相關(guān)投訴的，記6分；出現(xiàn)一次因效率低投訴記錄的，扣1分，扣完6分為止。
(2)及時退付供應(yīng)商投標保證金的，記2分。違規(guī)一次，扣0.5分，扣完2分為止。
3、工作效果。標準分為9分。
(1)按時完成采購項目委托，記5分。在服務(wù)承諾的工作日內(nèi)，標書提交采購辦備案的記5分，每拖延一次扣0.5分，扣完為止。
(2)考核期內(nèi)所有采購項目的實際采購價格低于采購預(yù)算和市場同期平均價格的，記2分。采購價格超預(yù)算或者采購價格高于同期市場平均價格的，每一例扣1分，扣完2分為止。
(3)投訴案件比往年有所下降的，記2分。投訴案件比往年增加一例的扣1分，扣完2分為止。
4、服務(wù)質(zhì)量。標準分為9分。
采購人、供應(yīng)商對集中采購機構(gòu)工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和質(zhì)疑答復(fù)等滿意度達到90%以上的，單項記3分；達到80％的，單項記1.5分；達不到80%的，單項記零分。滿意度以《集中采購機構(gòu)年度考核征求意見表》為記分依據(jù)（見附件2）。
（四）廉潔自律考核（占總分12%）。
1、廉潔自律制度建設(shè)。標準分為2分。
建立廉潔自律制度的，記2分；沒有廉潔自律制度的，不記分。
2、廉潔自律表現(xiàn)。標準分為10分。
從業(yè)人員廉潔自律表現(xiàn)良好，沒有不良記錄的，記10分；有下列行為之一的，每人次扣2分，扣完10分為止。
(1)接受采購人或供應(yīng)商宴請、旅游、娛樂行為的；
(2)接受禮品、回扣、有價證券的；
(3)在采購人或供應(yīng)商處報銷因公或者因私費用的；
(4)向供應(yīng)商或其他人員泄露應(yīng)當(dāng)保守的采購秘密及其他商業(yè)秘密的；
(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他不良行為。
（五）報表統(tǒng)計考核。標準分為8分。
第9篇：廉潔自律報告范文
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，分工具體
為切實加強對宣傳教育月活動的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長苗蔚同志為組長，紀檢組長張殿榮同志為副組長，各中心主任為成員。負責(zé)全局宣傳教育月活動的組織工作。指定專人負責(zé)宣教活動的具體工作和資料收集整理。
二、宣傳動員，精心組織
區(qū)紀委下發(fā)《關(guān)于開展“黨風(fēng)廉政宣傳教育月”活動的通知》后，局黨組高度重視此項工作，召開局黨組會對該項工作進行了安排和部署。按照局黨組的安排意見，在西塔樓四樓對全局干部職工進行了動員，對如何抓好學(xué)習(xí)、如何開展好活動進行了布署。會上對開展宣教活動提出了要求，明確了任務(wù)，指出要從整頓人社干部隊伍作風(fēng)，促進人社隊伍廉潔自律；全局黨員帶頭廉潔自律，切實樹立人社系統(tǒng)風(fēng)清氣正的風(fēng)氣。同時節(jié)日期間，通過團拜形式，向領(lǐng)導(dǎo)家屬就如何當(dāng)好“賢內(nèi)助”、當(dāng)廉潔自律的模范、繼續(xù)大力支持配偶積極投身人社事業(yè)，加強對配偶生活上多關(guān)心，交往上多監(jiān)督，思想上多溝通，感情上多培養(yǎng)，廉潔上多提醒進行了交流，并推薦網(wǎng)上收看《平凡中閃光》、《欲之禍》以提醒大家過節(jié)不忘廉潔。
三、認真學(xué)習(xí)，增強認識
按照通知局把專題學(xué)習(xí)內(nèi)容進行了整理，下發(fā)到每名黨員干部，并提出實行考核方式檢查黨員學(xué)習(xí)情況，把學(xué)習(xí)內(nèi)容列入全年學(xué)習(xí)計劃，各單位可采用集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式，認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法律法規(guī)的有關(guān)文件，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，全局黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部要撰寫學(xué)習(xí)體會文章，每個干部職工都要做學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)，增強全局黨員干部廉潔自律，勤政務(wù)實的意識和搞好人社工作，為人民群眾辦好事，辦實事的責(zé)任意識。
四、查找問題，落實措施
在充分學(xué)習(xí)，提高認識的基礎(chǔ)上，按照宣傳教育月活動方案的部署。局黨組深入到干部職工中去調(diào)查研究、征求意見。通過召開座談會的形式，匯總所征求的意見和建議。會后，局黨組再次召開會議，針對存在的問題提出整改方法，使存在的問題真正整改到位。
五、立足長遠，確保實效
