勞動(dòng)論文精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)論文范文

摘要：合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系既有利于剩余價(jià)值的生產(chǎn),又有利于剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn),從而能提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱,工人受到國際資本和國內(nèi)資本的雙重?cái)D壓,以及我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還處在重構(gòu)過程中等因素,制約著合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。健全勞動(dòng)法制體系、完善集體協(xié)商制度和構(gòu)建相互投資型的人才成長與管理體系,是構(gòu)建合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)支撐面。

[關(guān)鍵詞]合作性勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)生產(chǎn)率;跨國型水平分工體系

勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中,勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)的社會(huì)組織之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系形式,DavidM.Gordon劃分出合作性勞動(dòng)關(guān)系和沖突性勞動(dòng)關(guān)系;HarbisonandColeman則劃分出四種連續(xù)的形態(tài):沖突、對峙、協(xié)調(diào)與合作。結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究,我們把合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定為勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者共同占有企業(yè)形成的資產(chǎn),共同行使企業(yè)決策權(quán),共享企業(yè)新增利益,共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。勞資雙方的合作不一定要同時(shí)具備這四個(gè)要件,但共享利益和共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)關(guān)系主體之間合作的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的生命力和競爭力根植于勞動(dòng)生產(chǎn)率,而勞動(dòng)生產(chǎn)率的相對高低取決于企業(yè)中各利益主體之間的合作程度。雖然合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對勞資雙方均具有正面的經(jīng)濟(jì)意義,但目前在我國還有一系列的因素制約其構(gòu)建。

一、構(gòu)建合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)意義

合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建有多重經(jīng)濟(jì)意義,其中最主要的是有助于提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。關(guān)于合作性勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)關(guān)系,國內(nèi)外的學(xué)者在實(shí)證分析方面做了大量的研究。David.M.Kotz對美國1900—2001年間GDP增長率的分析,DavidM•Gordon對二戰(zhàn)后至20世紀(jì)90年代中期主要發(fā)達(dá)資本主義國家勞動(dòng)生產(chǎn)率等經(jīng)濟(jì)績效指標(biāo)的分析,以及RobertBuchele與JensChristiansen對15個(gè)發(fā)達(dá)資本主義國家在20世紀(jì)70年代末到90年代中期勞動(dòng)關(guān)系與生產(chǎn)率增長關(guān)系的調(diào)研,均得出了合作性勞動(dòng)關(guān)系與有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)論。國內(nèi)學(xué)者王杏芬、劉斌通過建立修正的生產(chǎn)函數(shù)模型,對我國上市公司1998—2006年的相關(guān)數(shù)據(jù),采用PanelData方法分析企業(yè)績效與員工薪酬、社會(huì)和諧的關(guān)系,也得出了類似的結(jié)論。從理論上看,合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最主要的經(jīng)濟(jì)意義在于它既有利于剩余價(jià)值的生產(chǎn),又有利于剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn),從而提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

(一)合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與剩余價(jià)值的生產(chǎn)

“勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本內(nèi)涵是勞動(dòng)者對社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約程度。它包括單位產(chǎn)品活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)的節(jié)約和社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約?！盵1]因此,要解釋合作的勞動(dòng)關(guān)系更有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長,關(guān)鍵是說明這種勞動(dòng)關(guān)系更利于節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間。具體如下。

1.節(jié)約社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間

人類生產(chǎn)、生活所需要的一系列特殊產(chǎn)品構(gòu)成社會(huì)總產(chǎn)品。在一定的時(shí)點(diǎn)上,人類對某一種特殊產(chǎn)品的需求是既定的,而隨著科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)過程中深化,不少既定功能的特殊產(chǎn)品相對于消費(fèi)者的需求來講,很容易達(dá)到“豐裕”的程度。此時(shí),資本要實(shí)現(xiàn)保值和增值,就必須進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。由于新產(chǎn)品能滿足消費(fèi)者的新需要,產(chǎn)品價(jià)值能順利實(shí)現(xiàn),從而節(jié)約了社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間。

在多數(shù)企業(yè)中,產(chǎn)品創(chuàng)新主要是由投資引發(fā)和資本主導(dǎo)的,但是它也受企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況影響,因?yàn)楫a(chǎn)品創(chuàng)新是通過勞動(dòng)者的努力完成的。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況直接影響到勞動(dòng)者的利益,而合作性勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者利益的最大化,因此,合作性勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者積極開展產(chǎn)品創(chuàng)新。具體來說,新產(chǎn)品的創(chuàng)新主要包括兩類人員:一是企業(yè)內(nèi)直接從事創(chuàng)新的技術(shù)人員,二是生產(chǎn)工人。技術(shù)人員是企業(yè)的核心工人,對提升企業(yè)的競爭力至關(guān)重要。“由于核心工人的特殊作用和企業(yè)對他們的依賴,資本主義企業(yè)對這些職工的管理面臨著一個(gè)重大課題:如何在調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性去進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)又使他們最大限度地尊重企業(yè)的權(quán)威?！鉀Q這一課題的途徑只能是為他們提供更多的薪酬、就業(yè)保障和升遷機(jī)會(huì),即形成合作性勞動(dòng)關(guān)系?！盵2]技術(shù)人員研發(fā)出新產(chǎn)品只是產(chǎn)品創(chuàng)新的第一步,只有經(jīng)過生產(chǎn)工人生產(chǎn)出符合標(biāo)準(zhǔn)要求的新產(chǎn)品之后產(chǎn)品創(chuàng)新才算完成。一般來說,生產(chǎn)工人從事的是簡單勞動(dòng),但他們生產(chǎn)的是新產(chǎn)品,生產(chǎn)的技術(shù)條件必然會(huì)與以前有所區(qū)別,這就需要他們掌握新的生產(chǎn)技能,否則生產(chǎn)出來的產(chǎn)品很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。能否掌握新技能無疑增加了生產(chǎn)工人的學(xué)習(xí)成本和失業(yè)概率,因此,要使生產(chǎn)工人主動(dòng)參與到新產(chǎn)品的生產(chǎn)中去,必然要使產(chǎn)品創(chuàng)新與他們有更直接的、積極的利害關(guān)系。顯然,合作性勞動(dòng)關(guān)系有利于鼓勵(lì)工人參與這一過程。例如,合作性勞動(dòng)關(guān)系可以通過工資獎(jiǎng)勵(lì)、利潤分成、職工持股等方式使職工分享技術(shù)創(chuàng)新的成果。

2.節(jié)約物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)

“商品的價(jià)值,取決于加入商品的總勞動(dòng)時(shí)間,即過去勞動(dòng)和活勞動(dòng)?！盵3](P59)物化勞動(dòng)的節(jié)約包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:一方面是原料和輔助材料的消耗隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而減少。這種情況反映了原材料的利用率提高,經(jīng)營管理加強(qiáng),浪費(fèi)減少等。另一方面是加快固定資本的周轉(zhuǎn)速度。固定資本中磨損最大,使用年限最短的是機(jī)器,其轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中去的價(jià)值部分也是最大的。因此,要節(jié)約固定資本的物化勞動(dòng),最主要的是節(jié)約機(jī)器的物化勞動(dòng)。要做到這一點(diǎn),最主要的是提高機(jī)器的使用效率,使機(jī)器在有效使用期內(nèi)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而使機(jī)器分?jǐn)傇诿恳粋€(gè)產(chǎn)品中的價(jià)值降低?；顒趧?dòng)的節(jié)約主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性或勞動(dòng)強(qiáng)度的提高;二是經(jīng)過合理的組織和協(xié)調(diào),將工人的勞動(dòng)努力轉(zhuǎn)化為有效的勞動(dòng)努力;三是減少監(jiān)督成本。綜上,無論物化勞動(dòng)的節(jié)約,還是活勞動(dòng)的節(jié)約都與勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度有密切的關(guān)系,而勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度“是由勞動(dòng)者的生理狀況、技術(shù)水平、勞動(dòng)條件、意識(shí)形態(tài)、所獲得的經(jīng)濟(jì)利益及其所處的經(jīng)濟(jì)、政治地位等一系列不確定的變量決定的”[4]。其中,經(jīng)濟(jì)利益是最重要的變量。在合作性勞動(dòng)關(guān)系中,對企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所帶來的成果,經(jīng)勞資雙方談判、協(xié)商并簽訂契約后,在一個(gè)雙方均認(rèn)可的均衡點(diǎn)上進(jìn)行分割。這樣,勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中就有節(jié)約物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的動(dòng)力。

(二)合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

剩余價(jià)值的生產(chǎn)和剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的基本矛盾,它“是一般利潤率下降的原因,而不是結(jié)果”[5]。因此,為使一般利潤率不持續(xù)下降,就要使工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新在動(dòng)態(tài)中有機(jī)結(jié)合。但不管是以工藝創(chuàng)新還是以產(chǎn)品創(chuàng)新為主來組織生產(chǎn),都要以生產(chǎn)出來的使用價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)為基礎(chǔ)和前提。若生產(chǎn)既定產(chǎn)品,由于工藝創(chuàng)新引致勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,會(huì)出現(xiàn)如下問題:剩余價(jià)值率的提高對于單位商品價(jià)值下降及其所包含的單位利潤的下降,抵消作用是有限的?？偫麧櫫磕芊裨鲩L在長期內(nèi)越來越取決于使用價(jià)值的實(shí)現(xiàn)規(guī)模;若生產(chǎn)新產(chǎn)品,在初期,由于規(guī)模效應(yīng)沒有發(fā)揮出來,單位產(chǎn)品分?jǐn)偟墓潭ㄙY本很大而使產(chǎn)品的價(jià)值很高。因此,要使利潤率和利潤總量提高,在一定時(shí)期內(nèi)不僅取決于使用價(jià)值的生產(chǎn)規(guī)模,還取決于其實(shí)現(xiàn)規(guī)模。在社會(huì)年總產(chǎn)品的流通中,有一大部分是第一部類企業(yè)之間的交換。馬克思談到這種交換時(shí)曾指出:“這種流通從不進(jìn)入個(gè)人的消費(fèi)的領(lǐng)域,就這個(gè)意義而言,它不是以個(gè)人消費(fèi)為轉(zhuǎn)移的,但歸根結(jié)底它還是受到個(gè)人消費(fèi)的限制,因?yàn)椴蛔冑Y本的生產(chǎn)決不是為了本身而進(jìn)行的,而只是由于生產(chǎn)個(gè)人消費(fèi)品的那些部門需要更多的不變資本?！盵6](P389)在社會(huì)分層的當(dāng)代社會(huì),勞動(dòng)者階層人數(shù)眾多且邊際消費(fèi)傾向較資本所有者高,而在合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者能夠分享勞動(dòng)生產(chǎn)率提高帶來的利益,有較強(qiáng)的消費(fèi)能力。隨著勞動(dòng)者的消費(fèi)拉動(dòng),消費(fèi)的乘數(shù)效應(yīng)擴(kuò)大,這不僅使生活資料有一個(gè)好的實(shí)現(xiàn)條件,而且使企業(yè)有一個(gè)好的投資預(yù)期,擴(kuò)大投資的乘數(shù)效應(yīng),從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)一步發(fā)展。

二、合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的制約因素

我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為:勞動(dòng)爭議立案數(shù)量和涉及人數(shù)迅速增加;經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)是勞動(dòng)爭議案件多發(fā)地區(qū);勞動(dòng)者侵權(quán)問題比較突出;勞動(dòng)爭議主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)上。因此,資本權(quán)利過大是構(gòu)建合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要制約因素。

(一)我國企業(yè)在跨國型水平分工體系中的地位

20世紀(jì)80年代中后期興起于美國的溫特制生產(chǎn)方式,現(xiàn)已是世界許多行業(yè)占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)方式。溫特制生產(chǎn)方式是一種按照核心技術(shù)、高端產(chǎn)品研發(fā)、新產(chǎn)品輔助設(shè)計(jì)與加工、成熟產(chǎn)品大規(guī)模生產(chǎn)的跨國型水平分工體系。這種生產(chǎn)體系是一個(gè)企業(yè)賴以進(jìn)行研發(fā)活動(dòng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購、加工、分銷,以及各種支援性活動(dòng)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),曾經(jīng)由跨國公司的直接投資和由此發(fā)生的內(nèi)部貿(mào)易帶動(dòng),但現(xiàn)在越來越依靠企業(yè)之間的協(xié)調(diào)。不同國家和地方的企業(yè)也可以根據(jù)自身的競爭優(yōu)勢占據(jù)產(chǎn)品價(jià)值鏈中的某一節(jié)點(diǎn),參與到跨國生產(chǎn)體系中。

在這個(gè)體系中,產(chǎn)品價(jià)值鏈上各節(jié)點(diǎn)利潤率不同,這導(dǎo)致企業(yè)分化為核心企業(yè)和邊緣企業(yè)。核心企業(yè)處微笑曲線的兩端,一般都控制著產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、研發(fā)設(shè)計(jì)和銷售渠道、市場規(guī)則。從事這些業(yè)務(wù)的一般都是具有相當(dāng)知識(shí)的專業(yè)人員,他們的勞動(dòng)屬于復(fù)雜勞動(dòng)。同時(shí),高科技的發(fā)展使得技術(shù)復(fù)雜性大大增強(qiáng),知識(shí)更新加快,任何人都無法單獨(dú)完成復(fù)雜的技術(shù)創(chuàng)新,都需要?jiǎng)e人的幫助,所以需要一種且取且予的知識(shí)共享的氛圍。為使他們的潛在勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng),采用的方法一般是以激勵(lì)為主,輔以適當(dāng)?shù)目刂坪图s束。他們在勞動(dòng)過程中,概念和執(zhí)行在較大程度上是合一的。因此,核心企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系相對來說帶有更多的合作性質(zhì)。從事產(chǎn)品加工制造的邊緣企業(yè)處在微笑曲線的低端,隨著生產(chǎn)過程的機(jī)械化、自動(dòng)化和信息化水平的提高,工人主要從事執(zhí)行工作,去技能化成為一種普遍的現(xiàn)象。這類企業(yè)在產(chǎn)品價(jià)值鏈中替代性較強(qiáng),工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值很大一部分轉(zhuǎn)移到了核心企業(yè)。這樣,企業(yè)為了獲得預(yù)期的利潤,勞動(dòng)力成本就成為其可控的少數(shù)之一,因此,其勞動(dòng)關(guān)系一般比較緊張,這點(diǎn)以中國大陸東部沿海地區(qū)最為典型。我國企業(yè)在國際分工體系中的地位,決定了我國企業(yè)工人受到國外資本與內(nèi)地資本的雙重?cái)D壓,再加上我國勞動(dòng)力市場總體供過于求,使得其權(quán)益很容易受到侵害,造成勞動(dòng)關(guān)系緊張。

(二)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還處在轉(zhuǎn)型重構(gòu)過程之中

我國的改革進(jìn)程與對經(jīng)濟(jì)全球化的融入交叉在一起,所以自實(shí)行市場化和產(chǎn)權(quán)多元化改革以后,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系未經(jīng)過西方市場經(jīng)濟(jì)的逐步演變過程就進(jìn)入全球化競爭時(shí)代,未經(jīng)過工會(huì)談判機(jī)制的充分發(fā)展就開始發(fā)展各種非典型雇傭關(guān)系,雇傭方式的多元化格局更加明顯。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、規(guī)范與不規(guī)范的雇傭方式同時(shí)并存,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系變得異常復(fù)雜。

這種勞動(dòng)關(guān)系在很大程度上與溫特制生產(chǎn)方式所引致的全球化耦合,為吸引外資、推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決我國就業(yè)問題起了很大的作用,但由于勞動(dòng)關(guān)系主體培育、機(jī)制建設(shè)和立法體系的完善等方面滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,它又引起我國勞動(dòng)關(guān)系在一定程度上無序、失范。這主要表現(xiàn)在:第一,勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí),一方面由于工會(huì)職能未能轉(zhuǎn)型,集體合同覆蓋率低,另一方面勞動(dòng)合同鑒定率低和勞動(dòng)合同短期化,而且勞動(dòng)合同內(nèi)容更多的是關(guān)注資方的權(quán)益。第二,在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中,對勞動(dòng)合同的執(zhí)行不夠重視。即使在不利于勞動(dòng)者的情況下訂立勞動(dòng)合同,企業(yè)還可能以各種理由不予履行,如各種形式的克扣工資、欠薪、惡意逃薪和缺乏正常的勞動(dòng)保護(hù)等。第三,勞動(dòng)爭議處理體制存在不足。首先勞動(dòng)爭議受案范圍過窄。根據(jù)中國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定,納入勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟處理范圍的勞動(dòng)爭議僅包括勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位間因具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的權(quán)利爭議,不包括因集體合同的談判和履行而產(chǎn)生的爭議及個(gè)人利益爭議。其次勞動(dòng)爭議處理程序仍然較長。對勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止等方面的糾紛,主要采用“一調(diào)一裁二審”的準(zhǔn)司法與司法方式處理,并以民事訴訟程序作為最終解決糾紛的方式。

三、建立健全的合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

為了加快經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變,2009年的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出了“從制度安排入手,以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提高自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)”的方針。其中為調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),會(huì)議提出了“擴(kuò)大居民消費(fèi)需求,增強(qiáng)消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)增長的拉動(dòng)作用”、“發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”、“推進(jìn)節(jié)能減排,抑制過剩產(chǎn)能”等五項(xiàng)措施。根據(jù)這一精神及上文論述,可以說,實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的切實(shí)轉(zhuǎn)變,選擇合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是唯一的政策目標(biāo)。而結(jié)合世情和國情,為構(gòu)建合作性企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,以下幾方面亟待做實(shí)做好。

(一)健全勞動(dòng)法制體系,使勞動(dòng)關(guān)系高效、有序地運(yùn)行

一是制定一系列的單行法,如《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》、《集體合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等,保證勞動(dòng)法體系的完整,使勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的整個(gè)過程都納入到法制化軌道,有法可依。二是完善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法手段,加強(qiáng)執(zhí)法力量。各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)與公安、工商、建設(shè)、衛(wèi)生、人事、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、法院等單位的協(xié)調(diào)溝通力度,爭取他們的支持和配合,避免執(zhí)法手段單一,嚴(yán)厲打擊侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為,減少企業(yè)的機(jī)會(huì)主義行為。三是推進(jìn)勞動(dòng)爭議處理體制改革。改革現(xiàn)行“一調(diào)一裁二審”的勞動(dòng)爭議處理制度,探索建立注重預(yù)防和調(diào)解、突出仲裁優(yōu)勢和作用的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。全面推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),逐步在市(地)級以上城市以及有條件的縣(市、區(qū))建立實(shí)體性的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。積極推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作,在健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的同時(shí),積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)。

(二)逐步完善集體協(xié)商制度

一是按照《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》,進(jìn)一步擴(kuò)大區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的范圍。二是指導(dǎo)和督促企業(yè)以工資、工時(shí)和勞動(dòng)定額等基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容,開展集體協(xié)商,切實(shí)解決部分企業(yè)通過抬高勞動(dòng)定額、壓低計(jì)件工資單價(jià),來壓低職工工資水平、迫使職工超時(shí)加班的問題,使勞資雙方共享合作所帶來的利益。三是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織和企業(yè)組織建設(shè)。大力加強(qiáng)基層組織,包括區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織和企業(yè)組織建設(shè),積極培育協(xié)商主體,為開展集體協(xié)商提供必要的組織保證,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步推動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。

(三)構(gòu)建相互投資型的人才成長與管理體系

這是一種較高水準(zhǔn)的個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系處理機(jī)制,主要是針對核心工人或數(shù)量較少的高層次人才的,目的是提高企業(yè)創(chuàng)新能力。我國目前勞動(dòng)關(guān)系的顯著特點(diǎn)就是管理者和工人之間的長期相互投資降低,更少的承諾和更低的忠誠度,傳統(tǒng)的工作安全排在最后,雇員流動(dòng)率高。這導(dǎo)致我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱,核心技術(shù)長期受制于人。該體系就是要糾正現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的缺點(diǎn),提高企業(yè)與核心雇員之間的相互忠誠度。構(gòu)建相互投資型的人才成長與管理體系不僅有利于企業(yè)對工人的投資,也有利于工人對自身的人力資本投資和職業(yè)發(fā)展投資,有利于工人對企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的勞動(dòng)投入及情感投入。該體系的關(guān)鍵點(diǎn)是設(shè)計(jì)人才成長與管理的動(dòng)態(tài)機(jī)制。

上述三個(gè)層面之間是相互協(xié)調(diào)、相互銜接的關(guān)系。第一個(gè)層面著眼于宏觀上、整體上規(guī)范勞方、資方和政府之間的關(guān)系,對勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行底線控制。第二個(gè)層面著眼于中觀上、行業(yè)上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。每個(gè)行業(yè)都有自身的特點(diǎn),法律、政策對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整畢竟是相對間接的,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是個(gè)基準(zhǔn),而企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的規(guī)定是沒有強(qiáng)制力的。推行集體協(xié)商,特別是有實(shí)效的工資集體協(xié)商機(jī)制,生成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制,可以確保勞資雙方共享企業(yè)發(fā)展的成果,從而有助于解決勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)系勞動(dòng)者生存和發(fā)展的問題,大幅降低由于勞動(dòng)者即期利益無法保證而引起的勞動(dòng)糾紛,又有利于剩余價(jià)值的順利實(shí)現(xiàn)。第三個(gè)層面著眼于微觀上調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,以期通過調(diào)動(dòng)企業(yè)的核心工人從事技術(shù)創(chuàng)新的積極性,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)優(yōu)化,提高資源配置效率,節(jié)約社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間。

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第2篇：勞動(dòng)論文范文

一、無固定期限合同

《勞動(dòng)合同法》為了改變我國目前勞動(dòng)合同普遍短期化的缺陷，鼓勵(lì)當(dāng)事人訂立長期合同，加大了用人單位訂立無固定期限合同的義務(wù)（第14條）。這種立法思路在目前我國背景下無可厚非，但仔細(xì)分析條文，則會(huì)發(fā)現(xiàn)存在漏洞。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”，而2006年向社會(huì)公布的《勞動(dòng)合同法（草案）》（第9條）將無固定期限合同定義為“是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。前者要求無固定期限合同的成立必須有當(dāng)事人的約定，只是沒有確定終止時(shí)間，后者則是“未約定”終止時(shí)間。比較而言，前者更為合理，因?yàn)闊o固定期限合同對雙方當(dāng)事人影響重大，應(yīng)經(jīng)雙方明確表示才可成立。這一定義的重大轉(zhuǎn)變帶來的問題是如果當(dāng)事人沒有約定合同期限，如何認(rèn)定合同的期限？因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對這三種勞動(dòng)合同類型的定義，如果當(dāng)事人不約定勞動(dòng)合同的期限，該合同顯然不屬于這三種合同。盡管《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！钡绻?dāng)事人已訂立了書面勞動(dòng)合同，只是沒有約定合同期限，第14條第3款就無法適用。簽訂了書面合同但沒有約定合同期限的勞動(dòng)合同，因此也不能視為無固定期限合同。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條有關(guān)勞動(dòng)合同無效事由的規(guī)定看，勞動(dòng)合同缺乏必備條款并不無效，因此沒有約定合同期限的勞動(dòng)合同就屬于既非無效又不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的“另類合同”。盡管，《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動(dòng)合同不是由用人單位提供文本而是由雙方協(xié)商訂立的，該條也無法適用；即使合同文本由用人單位提供，在雙方?jīng)]有約定合同期限的情形下，是否構(gòu)成損害以及損害的數(shù)額都難以計(jì)算。而且該條款也僅僅只是責(zé)任條款，沒有約定合同期限的勞動(dòng)合同如何適用法律仍然無法解決。未來實(shí)踐中，大量訂立了書面合同但沒有約定合同期限的勞動(dòng)合同如何適用法律將是一大難題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)訂立無固定期限合同的精神，如果將現(xiàn)有條文第14條第3款改為“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同中沒有約定合同期限的，視為……”，增加“或者勞動(dòng)合同沒有約定合同期限”的內(nèi)容就可以避免這一漏洞。目前只能通過司法解釋對第14條第3款進(jìn)行擴(kuò)大解釋，以彌補(bǔ)這一重大漏洞。

二、勞動(dòng)合同的瑕疵

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)合同瑕疵的主要不足在于將以欺詐、脅迫的手段訂立的合同作為無效合同而不是可撤銷合同。筆者認(rèn)為將以欺詐、脅迫手段訂立的合同作為可撤銷合同更為合理。因?yàn)閷⒉扇∑墼p、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同作為可撤銷合同，賦予受害方變更或者撤銷的權(quán)利，受害方將占有主動(dòng)地位，受害方可以選擇變更或者撤銷合同，也可以使合同有效，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)以及勞動(dòng)法和合同法上的權(quán)利，這樣更有利于受害方的權(quán)利保護(hù)。①而且勞動(dòng)合同的無效涉及一系列棘手的法律難題，包括工傷的認(rèn)定和其他社會(huì)保險(xiǎn)的效力等復(fù)雜問題。立法應(yīng)當(dāng)盡可能地使勞動(dòng)合同有效，這樣可以保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)就業(yè)。作為可撤銷合同，勞動(dòng)者可以在撤銷期限內(nèi)主張合同無效，如果過了撤銷期，在《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同高度自由權(quán)的背景下，例如雙方協(xié)商一致可以解除（第36條），勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同（第37條），勞動(dòng)者完全可以通過解除勞動(dòng)合同的方式來結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并可以名正言順地獲得合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于將以欺詐、脅迫手段訂立的合同作為無效合同，為了使勞動(dòng)者在合同無效時(shí)也可以同樣獲得合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46條第1項(xiàng)），《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，因以欺詐、脅迫的手段訂立或變更合同致使合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（第38條第5項(xiàng)，第26條第1款）。這種規(guī)定，在法理上是錯(cuò)誤的，因?yàn)楹贤瑹o效并不存在解除的問題，合同解除的前提是合同的有效成立。如果將以欺詐、脅迫手段訂立的合同作為可撤銷合同就可以避免法理上的障礙，因?yàn)榭沙蜂N合同過了撤銷期就成為有效合同，自然可以解除；如果當(dāng)事人在撤銷期內(nèi)撤銷合同的，則不適用勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，適用勞動(dòng)合同無效的締約過失責(zé)任，即勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（第86條），在法理上可以言之成理。

三、勞動(dòng)合同的解除

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)者可以解除合同的事由（第38條），在限制用人單位解除勞動(dòng)合同的事由上也有所增加，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了六種用人單位不能解除勞動(dòng)合同的事由，在《勞動(dòng)法》（第29條）規(guī)定基礎(chǔ)上增加了“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”；“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”情形，遺憾的是《勞動(dòng)合同法》沒有將國外通常禁止雇主解雇雇員的事由，即在雇員拒絕雇主的命令從事違法行為時(shí)雇主不得解雇雇員的情形包含在內(nèi)。例如，雇員拒絕提供虛假證據(jù)，拒絕超速或者超載駕駛貨車，雇主不得解雇雇員。在美國，即使雇主和雇員約定雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，判例也不允許雇主解雇拒絕從事違法行為的雇員。②

有關(guān)合同解除的主要不足體現(xiàn)在違法解除或終止合同的責(zé)任上?！秳趧?dòng)合同法》第87條和第90條分別規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除合同的賠償責(zé)任。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照合同解除或終止時(shí)用人單位支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”向勞動(dòng)者支付賠償金；第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這兩條規(guī)定，看似加重了雇主的賠償責(zé)任，其實(shí)并不合理。首先，用人單位的賠償責(zé)任僅限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，換言之，用人單位的責(zé)任是受到限制的，而勞動(dòng)者的責(zé)任則不受限制，這顯然對勞動(dòng)者不公，勞動(dòng)者面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。第二，用人單位違法解除合同，將其賠償數(shù)額固定為合同依法解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍是否充分合理？舉例，假設(shè)一名勞動(dòng)者與用人單位簽了一份5年期限的固定合同或無固定期限合同，勞動(dòng)者工作1年后，如果用人單位違法解除合同，此時(shí)雇主的賠償標(biāo)準(zhǔn)僅為2個(gè)月的工資（1個(gè)月工資的2倍），勞動(dòng)者損失的四年甚至更長的工資和其它損失都無法得到賠償，這種賠償標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)者極為不公！在合法解除合同場合，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾饬x在于補(bǔ)償勞動(dòng)者工作期間的貢獻(xiàn)，因此，應(yīng)根據(jù)其工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；而在違法解除合同場合，賠償?shù)哪康氖菑浹a(bǔ)勞動(dòng)者合同剩余期限的工資和其它損失，而不是已工作期間的貢獻(xiàn)，二者機(jī)理完全不同?！秳趧?dòng)合同法》這種簡單的規(guī)定，不符合法理。而且這種責(zé)任機(jī)制容易鼓勵(lì)用人單位盡早違法解除合同，因?yàn)閯趧?dòng)者已工作期間越短，雇主的賠償金額越少，這種責(zé)任機(jī)制實(shí)在荒謬。除了法理基礎(chǔ)和立法技術(shù)的嚴(yán)重缺陷，這種責(zé)任機(jī)制也遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法賠償勞動(dòng)者因合同解除而遭受的實(shí)際損失。在美國，在固定期限合同中，法院通常會(huì)判決被告賠償原告合同解除時(shí)至合同到期日之間的工資損失，如果原告在合同到期后難以找到相似的工作或者只能找到工資更低的工作，被告還要賠償原告的未來損失。③在無固定期限合同中，如果原告對雇主提供無固定期限工作產(chǎn)生了合理期待，則雇主在沒有正當(dāng)事由解雇雇員時(shí)，法院通常會(huì)通盤考慮雇主如果未解除雇員時(shí)雇員可以獲得的收入、雇員剩余工作年齡等因素來決定賠償金額。在Bealesv.Hillhaven,Inc.④案件中，內(nèi)華達(dá)州最高法院支持了陪審團(tuán)對一名62歲女雇員賠償208,476美元的裁決，因?yàn)樵媾e證她很難在該領(lǐng)域找到類似的工作，而且可能工作到65或者70歲，并證明了其損失將在49,152美元至315,791美元之間。在Diggsv.Pepsi-ColaMetropolitanBottlingCo.,Inc.⑤案件中，第六巡回法院根據(jù)原告解雇后的工作薪酬和原有薪酬的差距，判決被告支付其26年半的未來工資損失賠償。在Starkv.CircleKCorp.⑥案件中，蒙大納州最高法院根據(jù)專家證人的意見支持了一項(xiàng)支付給原告28年未來工資損失的賠償?？傊诿绹欣校ㄔ和ǔＰ枰紤]四大因素：雇員的年齡以及找到類似工作的可能性，工資以及津貼等其他無形的福利，原告找到新工作需要的花銷，原告重新找到工作之前合理期間可以獲得的諸如汽車、保險(xiǎn)等額外福利的重置價(jià)值(replacementvalue)。⑦從比較法角度看，我國《勞動(dòng)合同法》將雇主違反解除合同的賠償金額固定化，且賠償標(biāo)準(zhǔn)低下，極有可能使《勞動(dòng)合同法》有關(guān)鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者訂立無固定期限合同以及嚴(yán)格限制雇主解除勞動(dòng)合同的努力落空?！秳趧?dòng)合同法》這種單一的、僵化的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不能不說是《勞動(dòng)合同法》的一大敗筆！

四、勞務(wù)派遣制度

《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣作了專節(jié)的規(guī)定，其主要進(jìn)步在于：明確了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立門檻（第57條）；明確了用人單位和被派遣勞動(dòng)者之間勞動(dòng)派遣合同以及勞務(wù)派遣單位和用工單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（58、59條），尤其是勞務(wù)派遣單位必須和被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限合同；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者（第60條）；明確了派遣單位和用工單位之間的法定義務(wù)。

在我國，現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣存在的主要問題是派遣單位和用工單位相互推卸責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法獲得直接受雇雇員享有的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》進(jìn)一步明晰了派遣單位和用工單位之間的義務(wù)和責(zé)任。這些規(guī)定整體上是正確的，但還不足于保障派遣工人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。針對勞務(wù)派遣單位克扣工資以及用工單位沒有支付加班費(fèi)和其他福利導(dǎo)致同工不同酬的弊端，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定派遣單位必須履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（第58條、60條）。用工單位必須告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和相關(guān)福利待遇（第62條）。但該法第62條沒有明確用工單位是向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)還是被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)和其他福利待遇。既然用工單位有義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬并支付加班費(fèi)等福利（62條第2、3款），派遣單位負(fù)有不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，為何法律不直接規(guī)定由用工單位直接向被派遣勞動(dòng)者支付工資、加班費(fèi)及其他福利？僅僅規(guī)定派遣單位不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬根本無法保證被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得報(bào)酬。而且，只有讓用工單位直接向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬及其他福利才能真正實(shí)現(xiàn)同工同酬。如果用工單位先支付給派遣單位，派遣單位再支付給被派遣勞動(dòng)者就難以判斷是否同工同酬，也難以阻止派遣單位克扣被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬。

關(guān)于勞務(wù)派遣適用的行業(yè)范圍，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施。作為法律條文，這種政策性的模糊概述并沒有實(shí)際意義，事實(shí)上勞務(wù)派遣也不應(yīng)當(dāng)限制其行業(yè)。在有些國家例如美國，勞務(wù)派遣的盛行始于20世紀(jì)70年代。以往勞務(wù)派遣主要流行于特殊行業(yè)，例如化工和石油行業(yè)、工程和設(shè)計(jì)行業(yè)、建筑行業(yè)等等。但時(shí)至今日，勞務(wù)派遣已經(jīng)滲透到整個(gè)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域，從“看門人(janitor)”到首席執(zhí)行官(chiefexecutives)，各個(gè)層面的勞務(wù)派遣發(fā)展迅速。⑧事實(shí)上，在一些高級行業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式，由于勞動(dòng)者自身的力量更強(qiáng)，更容易保護(hù)自己，出現(xiàn)損害被派遣勞動(dòng)者利益的可能性更小。因此，實(shí)在沒有必要將勞務(wù)派遣限制在臨時(shí)性、輔或者替代性的崗位。

《勞動(dòng)合同法》第76條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。這種規(guī)定也缺乏理論依據(jù)。派遣單位可以向其他單位派遣勞動(dòng)者，為何不能向本單位派遣勞動(dòng)者？事實(shí)上，勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)上的合理性也是明顯的。勞務(wù)派遣的用工形式滿足了雇員靈活就業(yè)的需要，特別是在有關(guān)勞工保護(hù)和雇員福利的立法越來越復(fù)雜，雇主用工的成本和面臨的風(fēng)險(xiǎn)不斷加大的情況下，通過勞務(wù)派遣公司的專業(yè)化服務(wù)，不僅可以減低用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，而且可以提高人力資源管理的效率和專業(yè)化水平，從一定意義上講，這種專業(yè)的分工也有利于勞工權(quán)利的保護(hù)。在美國，勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)上的合理性也得到政府的明確承認(rèn)。例如，紐約在其2002年通過的一項(xiàng)州法中明確的指出，“職業(yè)雇主組織為該州的商業(yè)和市民提供了有價(jià)值的服務(wù)(valuableservice)，因此，職業(yè)雇主組織的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該予以明確?！雹嵋虼耍萌藛挝蛔栽O(shè)勞務(wù)派遣單位有其合理的一面，有利于對本單位雇員進(jìn)行更加專業(yè)化的管理，對于大型公司，只要其符合法定的設(shè)立派遣公司的條件，似乎沒有充分理由禁止其設(shè)立派遣公司。為了防止用人單位和自設(shè)勞務(wù)派遣公司合謀損害派遣雇員的利益，可以引入美國所謂的“單一雇主(singleemployer)”理論，即如果兩家機(jī)構(gòu)符合一定條件，例如兩家機(jī)構(gòu)存在經(jīng)營上的相互關(guān)系、擁有共同的管理層、對勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行集中控制、擁有共同所有者或股東時(shí)，兩家機(jī)構(gòu)將被視為單一雇主，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位必須連帶承擔(dān)責(zé)任。這也許是對用工單位自己設(shè)立派遣公司進(jìn)行規(guī)制的另一種可行思路，簡單的禁止只會(huì)破壞市場的機(jī)制。

關(guān)于勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。這種規(guī)定從表面上看有利于保護(hù)勞動(dòng)者，但由于派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)（第58條），用工單位將面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。筆者認(rèn)為，如果不區(qū)分雇主責(zé)任的類型，一律讓用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任，用工單位就無法通過勞務(wù)派遣的形式事先控制自身風(fēng)險(xiǎn)，使用勞務(wù)派遣對用工單位的經(jīng)濟(jì)意義就會(huì)大為下降，從而不利于勞動(dòng)者就業(yè)和勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。因此，筆者認(rèn)為，用工單位不應(yīng)連帶承擔(dān)派遣機(jī)構(gòu)的所有雇主責(zé)任，用工單位應(yīng)主要承擔(dān)派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責(zé)任。概括而言，用工單位應(yīng)和派遣機(jī)構(gòu)連帶承擔(dān)有關(guān)工作時(shí)間、最低工資、加班限制和加班報(bào)酬、安全和衛(wèi)生、反就業(yè)歧視、休息休假等責(zé)任，用工單位不應(yīng)承擔(dān)有關(guān)招聘、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止等生產(chǎn)經(jīng)營過程以外產(chǎn)生的責(zé)任。勞務(wù)派遣的存在和流行肯定有其經(jīng)濟(jì)上的合理性，過分加重用工單位的責(zé)任，不利于該行業(yè)的積極發(fā)展，最終也會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。

五、用人單位違反報(bào)酬支付義務(wù)的法律責(zé)任

對勞動(dòng)者而言，工資、加班費(fèi)等報(bào)酬是其從事勞動(dòng)的主要目的，及時(shí)足額獲得相應(yīng)的報(bào)酬是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》應(yīng)該對勞動(dòng)者的工資請求權(quán)進(jìn)行特殊保護(hù)，尤其是在我國用人單位拖欠工人工資比較普遍的情形下，更有必要針對該問題做出特殊的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班費(fèi)或者報(bào)酬低于最低工資時(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付應(yīng)按50%以上100%之下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。這種規(guī)定表面看來對勞動(dòng)者保護(hù)的力度很大，但卻過分依賴于行政機(jī)關(guān)，并沒有明確賦予勞動(dòng)者訴權(quán)。行政機(jī)關(guān)不可能明察所有沒有及時(shí)足額支付報(bào)酬、加班費(fèi)的情形，當(dāng)行政機(jī)關(guān)“不責(zé)令”時(shí)，勞動(dòng)者如何獲得救濟(jì)？該規(guī)定不僅賦予行政機(jī)關(guān)過多的自由裁量權(quán)，有關(guān)50-100%額外賠償金的僵化規(guī)定也缺乏靈活性，難以保證勞動(dòng)者獲得充分的救濟(jì)。由于勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，法律應(yīng)該建立更加嚴(yán)格的保護(hù)制度以及對違法用人單位的懲罰機(jī)制，不能僅僅依靠行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位履行支付義務(wù)。例如，在美國，為了保護(hù)雇員這一基本權(quán)利，法律對雇主履行有關(guān)工資工時(shí)的規(guī)定，建立了五種充分的執(zhí)行機(jī)制：(1)行政主管機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)部）可以代表雇員提訟要求雇主支付最低工資、加班費(fèi)和誤期損害賠償金(liquidateddamages)；(2)行政主管機(jī)構(gòu)可以向法院申請禁止令要求雇主停止違法行為；(3)行政主管機(jī)關(guān)可以對雇主的違法行為處以罰款；(4)雇員可以提起民事訴訟，要求雇主支付最低工資、加班費(fèi)以及誤期損害賠償；(5)司法部可以提起刑事指控。⑩具體到我國，在保留行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位履行義務(wù)的同時(shí)，應(yīng)賦予受害人的權(quán)利，增加對違法用人單位的行政處罰，用人單位違法情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)科以刑事責(zé)任。總之，勞動(dòng)報(bào)酬是雇員的基本權(quán)利，必須加大保護(hù)力度，加重雇主違法的責(zé)任?，F(xiàn)有《勞動(dòng)合同法》對雇員報(bào)酬請求權(quán)這一基本權(quán)利的保護(hù)顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

六、小結(jié)

《勞動(dòng)合同法》的通過無疑有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但由于理論準(zhǔn)備不足，我們在雇主利益和雇員利益的平衡上還存在不少缺憾。在某些方面，雇主承擔(dān)了不該承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，而在某些方面，對雇員的保護(hù)又不夠充分。究其原因，還是我們對許多制度背后的基礎(chǔ)理論研究不夠，對許多用工行為背后的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化因素原因的研究不深入。如何建立一套理性、科學(xué)的勞動(dòng)合同法律制度仍是我們面臨的重大課題。在制定勞動(dòng)合同法以及其它勞動(dòng)法律時(shí)，我們必須努力尋求二者關(guān)系平衡的科學(xué)基礎(chǔ)，不能使勞動(dòng)合同法淪為利益集團(tuán)簡單討價(jià)還價(jià)的場所?？傊趧趧?dòng)合同制度的設(shè)計(jì)上，要克服意識(shí)形態(tài)的簡單作用，應(yīng)以科學(xué)的眼光從理性的角度設(shè)計(jì)制度，使法律確實(shí)具有可行性，避免法律成為簡單的擺設(shè)甚至起到阻礙勞動(dòng)者利益實(shí)現(xiàn)的相反效果。

注釋：

①王全興：《勞動(dòng)法》（第二版），法律出版社2004年版，第137頁。

②MarkA.Rothstein,CharlesB.Craver,ElinorP.Schroeder,ElaineW.Shohen,EmploymentLaw,West,2005,p.777.

③MarkA.Rothstein,CharlesB.Craver,ElinorP.Schroeder,ElaineW.Shoben,EmploymentLaw,West,2005,p.817.

④108Ney.96,825P.2d212(1992).

⑤861F.2d914(6thCir.1988).

⑥230Mont.468,751P.2d162(1988).

⑦M(jìn)arkA.Rothstein,CharlesB.Craver,ElinorP.Schroeder,ElaineW.Shoben,EmploymentLaw,West,2005,pp.818-819.

⑧H.LaneDennard,Jr.andHerbertR.Northrup,"LeasedEmployment;Character,Number,andLaborLawProblems",GeorgiaLawReview,Spring1994,pp.683,684,696.

第3篇：勞動(dòng)論文范文

(一)勞動(dòng)價(jià)值理論本身是一個(gè)發(fā)展的理論同志在“七一”講話中指出:“經(jīng)典作家關(guān)于資本主義社會(huì)的勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值的理論,揭示了當(dāng)時(shí)資本主義生產(chǎn)方式的運(yùn)行特點(diǎn)和基本矛盾”。在1867年出版的《資本論》德文版第一版序言中馬克思指出:“我要在本書研究的,是資本主義生產(chǎn)方式及和它相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系和交換關(guān)系?！业挠^點(diǎn)是:社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展是一種自然歷史過程?！痹谶@本書中,馬克思對勞動(dòng)價(jià)值論作了科學(xué)的、系統(tǒng)的論述,他從資本主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)所表現(xiàn)出的矛盾和對立出發(fā),深入研究了這些矛盾和對立的根源,發(fā)現(xiàn)了他所研究對象變化的規(guī)律,使得這些規(guī)律足以說明為什么一種經(jīng)濟(jì)制度可以過渡到另一種經(jīng)濟(jì)制度,也就是說明了一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度產(chǎn)生、存在和滅亡的必然性。在之后的《資本論》第一卷德文第二版和法文版以及《資本論》第二卷的一些手稿和第三卷的部分手稿(這一卷的大部分手稿是在1867年之前完成的)中,馬克思對勞動(dòng)價(jià)值論作了進(jìn)一步的展開論述。1883年馬克思去世之后,恩格斯在整理出版《資本論》第二卷和第三卷的過程中,根據(jù)資本主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)展的新情況和經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展的新特點(diǎn),對勞動(dòng)價(jià)值論作出新的發(fā)展。20世紀(jì)初,列寧根據(jù)自由資本主義向壟斷資本主義過渡的新變化和新特點(diǎn),對勞動(dòng)價(jià)值論作了新的闡述。列寧沒有拘泥于馬克思已有的結(jié)論,而是根據(jù)馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的基本原理,對壟斷價(jià)格和價(jià)值規(guī)律的新作用作了創(chuàng)新性的研究,拓展了對壟斷資本主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)及其規(guī)律的認(rèn)識(shí)視野。斯大林對蘇聯(lián)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系的探索,盡管存在著各種失誤,但他對勞動(dòng)價(jià)值論在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的作用還是作了一些開拓性的研究,特別是在《蘇聯(lián)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)問題》中,斯大林對社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中價(jià)值、價(jià)值規(guī)律作用問題的論述,在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想史上有著重要的影響。(二)我國的社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐需要豐富和發(fā)展勞動(dòng)價(jià)值理論同志在“七一”講話中指出:“現(xiàn)在,我們發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì),與創(chuàng)始人當(dāng)時(shí)所面對和研究的情況有很大不同。我們應(yīng)該結(jié)合新的實(shí)際,深化對社會(huì)主義社會(huì)勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的研究和認(rèn)識(shí)?！本蛣趧?dòng)價(jià)值論研究而言,我們所處時(shí)代的變化主要表現(xiàn)為:社會(huì)生產(chǎn)力的新發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的新變化、作為勞動(dòng)價(jià)值論研究對象的社會(huì)制度發(fā)生了變化和經(jīng)濟(jì)全球化極大地改變了世界經(jīng)濟(jì)的整體格局。結(jié)合時(shí)代的新變化,在深化勞動(dòng)價(jià)值論的研究中,有必要對以下一些問題作出新的探索:1•隨著生產(chǎn)力的廣泛提高,社會(huì)產(chǎn)品中活勞動(dòng)的含量日益減少。由于科技的發(fā)展,生產(chǎn)中的機(jī)械化與自動(dòng)化應(yīng)用程度大幅度提高,社會(huì)產(chǎn)品中凝結(jié)的活勞動(dòng)比重大大降低,表現(xiàn)在同樣多的勞動(dòng)可以創(chuàng)造出更多的社會(huì)產(chǎn)品,這種趨勢還在加速發(fā)展。2•促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的多種因素構(gòu)成增添了新的內(nèi)容。技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,使得促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要素更加細(xì)化,除了傳統(tǒng)的勞動(dòng)、資本、土地三要素外,對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率很大的知識(shí)、信息、技術(shù)、經(jīng)營管理能力等要素的重要性與日俱增,在某種程度上甚至超過了傳統(tǒng)三要素的貢獻(xiàn)。以發(fā)達(dá)國家為例,知識(shí)對于國民生產(chǎn)總值的貢獻(xiàn)率在20世紀(jì)初為5%-20%,在20世紀(jì)中葉為50%左右,在20世紀(jì)80年代上升為60%-80%。3•經(jīng)濟(jì)增長除來源于傳統(tǒng)的物質(zhì)生產(chǎn)部門外,非物質(zhì)生產(chǎn)部門的貢獻(xiàn)日益增多,以知識(shí)為載體的新興產(chǎn)業(yè)和為生產(chǎn)與生活服務(wù)的非物質(zhì)生產(chǎn)部門如科技產(chǎn)業(yè)、信息咨詢業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中所占的比例日益提高。知識(shí)經(jīng)濟(jì)也正不斷將原先不屬于產(chǎn)業(yè)部門的教育、科研等事業(yè)單位推向產(chǎn)業(yè)化,非物質(zhì)生產(chǎn)部門的發(fā)展推動(dòng)了物質(zhì)生產(chǎn)部門的現(xiàn)代化。4•在深化經(jīng)濟(jì)體制改革的過程中,由于我國實(shí)行多種所有制共同發(fā)展的政策,非公有制經(jīng)濟(jì)所占比重有所提高,曾經(jīng)被認(rèn)為是剝削的私營業(yè)主的經(jīng)營管理活動(dòng)對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率有所增大。

二、怎樣深化社會(huì)主義社會(huì)下勞動(dòng)價(jià)值論的認(rèn)識(shí)

盧卡奇在其所著的《歷史與階級意識(shí)》(商務(wù)印書館1996年版第48頁)中有一段偏激但不失正確的話:“正統(tǒng)并不意味著無批判地接受馬克思研究的結(jié)果。它不是這個(gè)或那個(gè)論點(diǎn)的‘信仰’,也不是對某本圣書的注解。恰恰相反,問題中的正統(tǒng)僅僅指方法,它是這樣一種科學(xué)的信念,即辯證的是正確的研究方法,這種方法只能按其創(chuàng)始人奠定的方向發(fā)展、擴(kuò)大和深化?！倍鞲袼故沁@樣評價(jià)精神的:“馬克思的整個(gè)世紀(jì)觀不是教義,而是方法,它提供的不是現(xiàn)實(shí)的教條,而是進(jìn)一步研究的出發(fā)點(diǎn)和供這種研究使用的方法?！?《馬克思恩格斯選集》第4卷,人民出版社1975年版第742頁)。我們在當(dāng)代深化對勞動(dòng)價(jià)值論的認(rèn)識(shí),是在立場、觀點(diǎn)、方法和理論基礎(chǔ)上的深化和發(fā)展,而不是把這種理論否定掉,是要在正確的把握和全面理解馬克思關(guān)于勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論的論述的前提下,結(jié)合新情況,解決新問題。(一)深化對勞動(dòng)和生產(chǎn)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)馬克思指出:“勞動(dòng)……是不以一切社會(huì)形式為轉(zhuǎn)移的人類生存條件,是人和自然之間的物質(zhì)變換即人類生活得以實(shí)現(xiàn)的永恒的自然必然性?！雹龠@就是說,沒有人的勞動(dòng),自然界中再豐裕的資源也不可能進(jìn)入人類生活。馬克思對生產(chǎn)勞動(dòng)的解釋是層層深入的:首先,對一般意義上的生產(chǎn)勞動(dòng)做了如下定義:“在勞動(dòng)過程中,人的活動(dòng)借助勞動(dòng)資料使勞動(dòng)對象發(fā)生預(yù)定的變化”②、“如果整個(gè)過程從其結(jié)果的角度,從產(chǎn)品的角度加以考察,那么勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對象表現(xiàn)為生產(chǎn)資料,勞動(dòng)本身則表現(xiàn)為生產(chǎn)勞動(dòng)?！雹圻@就說明了使用價(jià)值是生產(chǎn)資料通過人的勞動(dòng)創(chuàng)造的,沒有人的勞動(dòng),生產(chǎn)資料不會(huì)自發(fā)的結(jié)合出使用價(jià)值。其次,馬克思根據(jù)協(xié)作勞動(dòng)過程的特點(diǎn),對“生產(chǎn)勞動(dòng)”的涵義給予了補(bǔ)充:“總體工人的各個(gè)成員較直接或較間接地作用于勞動(dòng)對象。因此,隨著勞動(dòng)過程本身的協(xié)作性質(zhì)的發(fā)展,生產(chǎn)勞動(dòng)和它的承擔(dān)者即生產(chǎn)工人的概念也就必然擴(kuò)大。為了從事生產(chǎn)勞動(dòng),現(xiàn)在不一定要親自動(dòng)手,只要成為總體工人的一個(gè)器官,完成他所屬的某一職就夠了?！雹苓@就是說,不僅生產(chǎn)資料與人的勞動(dòng)直接結(jié)合的方式是生產(chǎn)勞動(dòng),而且間接結(jié)合的協(xié)作勞動(dòng)也是生產(chǎn)勞動(dòng)。在機(jī)械化與自動(dòng)化程度大幅提高的生產(chǎn)狀態(tài)下,出現(xiàn)了機(jī)器控制機(jī)器的生產(chǎn)新局面,雖然人的直接勞動(dòng)減少了,但是應(yīng)用于研制機(jī)器控制機(jī)器的勞動(dòng)卻大大增加了,這種勞動(dòng)就是間接生產(chǎn)勞動(dòng),是創(chuàng)造價(jià)值的,因?yàn)樗彩菬o差別的人類勞動(dòng)的一種凝結(jié),不過不表現(xiàn)為體力勞動(dòng),而是表現(xiàn)為腦力勞動(dòng)。這種勞動(dòng)

雖然使凝結(jié)在商品中的活勞動(dòng)的比重降低了,但它并不意味著價(jià)值量的減少。因?yàn)椤吧唐返默F(xiàn)實(shí)價(jià)值不是它的個(gè)別價(jià)值,而是它的社會(huì)價(jià)值,就是說,它的現(xiàn)實(shí)價(jià)值不是用生產(chǎn)者在個(gè)別場合生產(chǎn)它所實(shí)際花費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量,而是用生產(chǎn)它所必需的社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量?！雹菘茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步,使勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅提高,如果個(gè)別生產(chǎn)廠家率先采用先進(jìn)技術(shù),在相等的勞動(dòng)時(shí)間里可以生產(chǎn)更多的產(chǎn)品,按照社會(huì)價(jià)值出售,就可以獲得超額利潤。超額利潤刺激著生產(chǎn)廠家普遍重視科學(xué)技術(shù)知識(shí),科學(xué)技術(shù)以此成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一只輪子,但不能說,科學(xué)技術(shù)知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值,因?yàn)槿绻麤]有人腦力勞動(dòng)的付出,科學(xué)技術(shù)知識(shí)不會(huì)自發(fā)的出現(xiàn)、積累、創(chuàng)新,沒有人的勞動(dòng),科學(xué)技術(shù)知識(shí)不會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的推動(dòng)力凝結(jié)到商品中去。歸根到底,創(chuàng)造價(jià)值的唯一源泉是勞動(dòng)。需要指出的是,在現(xiàn)代科技進(jìn)步的情況下,并不只意味著相等的勞動(dòng)時(shí)間可生產(chǎn)更多的同質(zhì)產(chǎn)品,而且還意味著可以生產(chǎn)出數(shù)量甚至低于原產(chǎn)品,但產(chǎn)品功能更強(qiáng)大的異質(zhì)商品。新產(chǎn)品搶占市場,由于缺少競爭,也可以獲得高額利潤,這是現(xiàn)代科技進(jìn)步對生產(chǎn)產(chǎn)生的最現(xiàn)實(shí)的影響。隨著科技的發(fā)展,越來越多的復(fù)雜勞動(dòng)進(jìn)入生產(chǎn)過程,掌握這些復(fù)雜勞動(dòng)的勞動(dòng)者(不論是體力勞動(dòng)者還是腦力勞動(dòng)者)需要更多的知識(shí)積累,作為人類認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的知識(shí)形態(tài),只是為人們學(xué)習(xí)和掌握知識(shí),把簡單勞動(dòng)變?yōu)閺?fù)雜勞動(dòng),為人類創(chuàng)造更多的價(jià)值量提供了一個(gè)前提條件,知識(shí)不是價(jià)值的源泉。與科學(xué)技術(shù)一樣,知識(shí)沒有得到應(yīng)用時(shí),不會(huì)對現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生影響,知識(shí)的應(yīng)用過程,就是人們勞動(dòng)的過程(不論這種勞動(dòng)的形式是什么),因此,價(jià)值的源泉仍然是勞動(dòng)。(二)深化對經(jīng)營管理活動(dòng)特別是私營業(yè)主經(jīng)營管理活動(dòng)的認(rèn)識(shí)科技的進(jìn)步,勞動(dòng)社會(huì)化程度的提高,勞動(dòng)專業(yè)化分工的深入,使得生產(chǎn)過程越來越龐雜,從生產(chǎn)過程中分離出一部分勞動(dòng)者利用相關(guān)的知識(shí)對生產(chǎn)管理中的大規(guī)模的各類勞動(dòng)進(jìn)行有序合理的組織,進(jìn)而使生產(chǎn)過程成為一個(gè)系統(tǒng)工程以獲得最大效率的生產(chǎn)越來越成為生產(chǎn)的必需。馬克思在分析資本主義企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)時(shí)指出:“一切規(guī)模較大的直接社會(huì)勞動(dòng)或共同勞動(dòng),都或多或少地需要指揮,以協(xié)調(diào)個(gè)別人的活動(dòng),并執(zhí)行生產(chǎn)總體的運(yùn)動(dòng)———不同于這一總體的獨(dú)立器官的運(yùn)動(dòng)———所產(chǎn)生的各種一般職能。一個(gè)單獨(dú)的提琴手是自己指揮自己,一個(gè)樂隊(duì)就需要一個(gè)樂隊(duì)指揮?！雹藿?jīng)營管理勞動(dòng)是總體勞動(dòng)的一部分。在資本主義初期,生產(chǎn)規(guī)模不大,經(jīng)營管理活動(dòng)是由資本家個(gè)人或資本家家族完成的,其經(jīng)營管理的目的是最大限度的榨取剩余價(jià)值,雖然其進(jìn)行的經(jīng)營管理活動(dòng)作為勞動(dòng)的一種付出形式,應(yīng)該得到補(bǔ)償,正如馬克思所說:“利潤中也包含一點(diǎn)屬于工資的東西(在不存在領(lǐng)取這種工資的經(jīng)理的地方)。資本家在生產(chǎn)過程中是作為勞動(dòng)的管理者和指揮者出現(xiàn)的,在這個(gè)意義上說,資本家在勞動(dòng)過程本身中起著積極作用?！@種與剝削相結(jié)合的勞動(dòng)……當(dāng)然就與雇傭工人的勞動(dòng)一樣,是一種加入產(chǎn)品價(jià)值的勞動(dòng)?！雹叩?資本家仍然是勞動(dòng)者和剝削者的復(fù)合。這容易產(chǎn)生一種假象,即經(jīng)營管理活動(dòng)就是剝削活動(dòng)。在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下的當(dāng)代,資本家和資本家家族已經(jīng)不可能獨(dú)立進(jìn)行大規(guī)模的經(jīng)營管理活動(dòng),經(jīng)營管理活動(dòng)由一部分勞動(dòng)者來進(jìn)行。雖然這部分勞動(dòng)者的工作形式發(fā)生了變化,但是,并沒有改變經(jīng)營管理活動(dòng)仍然是人類復(fù)雜勞動(dòng)支出的本質(zhì)。馬克思指出:“許多勞動(dòng)者共同生產(chǎn)一個(gè)商品,……這些或那些勞動(dòng)者的勞動(dòng)同生產(chǎn)對象之間直接存在的關(guān)系,自然是各種各樣的。例如,前面提到過的那些工廠小工,同原料的加工毫無關(guān)系,監(jiān)督直接進(jìn)行原料加工的工人的那些監(jiān)工,就更遠(yuǎn)一步,工程師又有另一種關(guān)系,他們主要只是從事腦力勞動(dòng),如此等等?！羞@些勞動(dòng)者合在一起,作為一個(gè)生產(chǎn)集體,是生產(chǎn)這種產(chǎn)品的活機(jī)器?！雹嘣诳傮w勞動(dòng)中,“有的多用手工作,有的多用腦工作,有的人當(dāng)經(jīng)理、工程師、工藝師等等,有的人當(dāng)監(jiān)工,有的人當(dāng)直接體力勞動(dòng)者或者做十分簡單的粗工,于是勞動(dòng)能力的越來越多的職能被列在生產(chǎn)勞動(dòng)的直接概念下?！雹峤?jīng)營管理勞動(dòng)也是生產(chǎn)勞動(dòng)的一部分。在這種情況下,經(jīng)營管理者的勞動(dòng)也是受到資本家剝削的。雖然經(jīng)營管理者的勞動(dòng)報(bào)酬相對較高,那只是因?yàn)閺氖陆?jīng)營管理活動(dòng)所需要的知識(shí)和技能復(fù)雜,需要更大的補(bǔ)償罷了,而不能一概而論將經(jīng)營管理活動(dòng)視為剝削活動(dòng)。在理論和實(shí)踐上,如何認(rèn)識(shí)我國私營業(yè)主的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都是一個(gè)嚴(yán)肅的問題。生產(chǎn)過程是價(jià)值形成過程和價(jià)值增值過程的統(tǒng)一,在生產(chǎn)中,私營業(yè)主的指揮勞動(dòng)和監(jiān)督勞動(dòng)作為協(xié)作勞動(dòng)是一種復(fù)雜的勞動(dòng),他們的生產(chǎn)活動(dòng)還面臨著種種風(fēng)險(xiǎn),因此,他們的收入中應(yīng)該有一部分是屬于自己勞動(dòng)的收入。此外,他們憑借資本的所有權(quán)還能獲得一部分收入,這一部分收入中既不排除他們通過各種方法從勞動(dòng)者身上剝削出的剩余價(jià)值,又要看到資本也是他們過去辛勤勞動(dòng)的積累。因此,對于私營業(yè)主的勞動(dòng),既要肯定它作為生產(chǎn)勞動(dòng)的一部分給予鼓勵(lì)和支持,保護(hù)他們的合法收入,又要對勞動(dòng)中的剝削成分加以引導(dǎo)和限制,控制在盡可能小的范圍內(nèi)。在社會(huì)主義條件下,我們的生產(chǎn)同樣需要經(jīng)營管理活動(dòng),需要投入企業(yè)家才能這種綜合要素合理安排生產(chǎn),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增加社會(huì)財(cái)富量。但是,也不能片面地夸大經(jīng)營管理的作用忽視技術(shù)進(jìn)步和提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。同時(shí),由于經(jīng)營管理活動(dòng)的勞動(dòng)成果多為知識(shí)產(chǎn)品和服務(wù)性產(chǎn)品,其內(nèi)在品質(zhì)不易觀察,而且其工作的努力程度不易監(jiān)督,在收入分配上,應(yīng)該既給予他們?yōu)閯?chuàng)造更多價(jià)值量的生產(chǎn)勞動(dòng)的工作以適度的補(bǔ)償,又應(yīng)探索多種形式的激勵(lì)和約束機(jī)制,削除他們的不努力行為。三、深化對勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)識(shí)的意義

深化對勞動(dòng)價(jià)值論的認(rèn)識(shí),具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。從理論意義上說,勞動(dòng)價(jià)值論隨著實(shí)踐的發(fā)展而不斷深化和發(fā)展,是對的發(fā)展,只有不斷地與實(shí)踐結(jié)合,與時(shí)俱進(jìn),才可能充滿生機(jī)和活力。從現(xiàn)實(shí)意義上講,深化勞動(dòng)價(jià)值論的認(rèn)識(shí),一是有利于進(jìn)一步完善我國的收入分配制度,突破傳統(tǒng)理論限制,為按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的結(jié)合提供新的理論依據(jù),體現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。二是有利于充分發(fā)揮科技人員、企業(yè)家才能等要素的積極作用,通過他們創(chuàng)造性的勞動(dòng)與直接生產(chǎn)勞動(dòng)的結(jié)合,創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富,更好地滿足我國人民的物質(zhì)文化需要。

注釋:

①資本論〔M〕.北京:人民出版社,1975,(1):56.

②③資本論〔M〕.北京:人民出版社,1975,(1):205.

④資本論〔M〕.北京:人民出版社,1975,(1):556.

⑤資本論〔M〕.北京:人民出版社,1975,(1):353.

⑥資本論〔M〕.北京:人民出版社,1975,(1):367.

⑦馬克思恩格斯全集〔M〕.北京:人民出版社,1982,(46):219-220.

⑧馬克思恩格斯全集〔M〕.北京:人民出版社,1982,(46):443-444.

⑨馬克思恩格斯全集〔M〕.北京:人民出版社,1982,(49):100-101.

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第4篇：勞動(dòng)論文范文

一

霍耐特最早在他和姚斯（HansJoas）合著的《社會(huì)行動(dòng)和人的自然》①中關(guān)注馬克思是如何批判費(fèi)爾巴哈人類學(xué)唯物主義的，他既看到馬克思將費(fèi)爾巴哈的人類學(xué)唯物主義歷史化的積極意義，又發(fā)現(xiàn)馬克思在這種歷史化過程中遺漏了他早期既有的人類學(xué)的解放性力量。在隨后的《工作和工具行動(dòng)：關(guān)于批判理論的規(guī)范性基礎(chǔ)》（1982）一文中，他對馬克思的“社會(huì)勞動(dòng)”概念進(jìn)行了多維度的分析，指出實(shí)踐規(guī)范的維度在后人解讀中的遺失；在《統(tǒng)治和道德斗爭——修正了的的哲學(xué)遺產(chǎn)》（1991）一文中，他分析了20世紀(jì)下半期的革命陷入了低谷之后出現(xiàn)的內(nèi)部的自我批判流派，指出它們共同犧牲了馬克思的“社會(huì)勞動(dòng)”的概念，以至于不能找到行動(dòng)理論的出路、滿足解放理論和社會(huì)分析的要求。在他承認(rèn)理論的代表作《為承認(rèn)而斗爭》（1992）中，他主要分析了馬克思早期生產(chǎn)美學(xué)（Produktionsaesthetik）中存在的“為承認(rèn)而斗爭”的思想以及后期的功利主義的斗爭模式，指出馬克思階級斗爭概念忽視了一種道德動(dòng)機(jī)。在《社會(huì)病理學(xué)——社會(huì)哲學(xué)的傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)》（1994）一文中，他分析了馬克思對社會(huì)病理學(xué)的貢獻(xiàn)。下面，筆者將主要圍繞“社會(huì)勞動(dòng)”、“斗爭”這兩個(gè)概念介紹霍耐特對馬克思的解讀。

首先，霍耐特把馬克思理論定位于一種社會(huì)理論和世界歷史理論，這個(gè)理論的中心概念是“社會(huì)勞動(dòng)”。從經(jīng)濟(jì)角度看，馬克思重建英國古典勞動(dòng)價(jià)值理論，后者把當(dāng)時(shí)的地理擴(kuò)張和經(jīng)濟(jì)增長歸功于作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)，這種勞動(dòng)最初是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)、后來是商業(yè)勞動(dòng)、再后來是工業(yè)勞動(dòng)，統(tǒng)治階級被排除在人類生產(chǎn)行為之外，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論是這種勞動(dòng)價(jià)值理論的繼續(xù)和發(fā)展；從解放角度看，馬克思的勞動(dòng)具有黑格爾的辯證法意義，勞動(dòng)是主體意識(shí)的客觀化的過程，即主體認(rèn)知能力和智力自我發(fā)展的過程；費(fèi)爾巴哈的人類學(xué)的類的發(fā)展的概念是馬克思勞動(dòng)概念中的第三個(gè)成分，因而它具有了德國表現(xiàn)主義的道德底蘊(yùn)和浪漫特征，也就是說，人類歷史不是被揭示為精神的自我發(fā)展過程，而是被揭示為人類生命過程，這個(gè)過程為馬克思描述人類勞動(dòng)過程的客觀化提供了背景。②

霍耐特認(rèn)為，社會(huì)勞動(dòng)概念有三個(gè)重要的維度，第一，從社會(huì)理論的角度看，馬克思用“社會(huì)勞動(dòng)”概念來表征人類存在形式的再生產(chǎn)形式——即對自然的共同占有（approriation），這樣技術(shù)結(jié)構(gòu)和對工作的社會(huì)管理成為人類歷史理論的關(guān)鍵因素；第二，從知識(shí)理論的角度來看，尤其是在對費(fèi)爾巴哈的批判過程中，馬克思把社會(huì)勞動(dòng)看作人類獲取實(shí)在知識(shí)的實(shí)踐背景，對自然的共同占有構(gòu)成了抽象科學(xué)的唯物主義基礎(chǔ)；第三，從實(shí)踐－規(guī)范的角度看，馬克思試圖賦予社會(huì)勞動(dòng)一種意識(shí)學(xué)習(xí)的功能，其中工作主體意識(shí)到其能力和需要超出了一定社會(huì)的結(jié)構(gòu)所允許的可能性的范圍。③在后人闡釋和重建的過程中，大多注重前兩個(gè)維度、而忽視了第三個(gè)維度的解放。為了重建這個(gè)解放性的維度，霍耐特解析了馬克思本人對這個(gè)概念的處理。

就馬克思本人而言，霍耐特認(rèn)為在早期的巴黎手稿時(shí)期和后來的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判時(shí)期馬克思對于勞動(dòng)的社會(huì)解放意義具有不同的論證模式。在前期，馬克思主要從有機(jī)的手藝人工作活動(dòng)和機(jī)械式的工業(yè)勞動(dòng)之間的緊張關(guān)系出發(fā)來論證的；而在后期馬克思主要從資本主義社會(huì)化大生產(chǎn)的組織將會(huì)把工人階級培養(yǎng)成為一支有紀(jì)律、有組織、在技術(shù)上能干的集體主體的角度來論證的?；裟吞卣J(rèn)為這兩種模式都是有問題的，前者使得馬克思“陷入了社會(huì)勞動(dòng)歷史形式的二元結(jié)構(gòu)，而沒有概念能夠解釋溝通二者的發(fā)展中介?！雹苡捎隈R克思放棄了早期激進(jìn)的、把工作過程理解為一種釋放道德－實(shí)踐動(dòng)機(jī)的形成性過程的意圖，所以他再?zèng)]有將資本主義生產(chǎn)過程當(dāng)作一種溝通背景，放棄了手藝式的工作程序也是一種對象化的過程的假設(shè)，這樣工人再也不可能期望勞動(dòng)是一個(gè)自我保存、自我導(dǎo)向、體現(xiàn)著自身知識(shí)的過程。第二種論證模式霍耐特認(rèn)為是一種工具主義模式的論證，認(rèn)為資本主義生產(chǎn)將會(huì)擔(dān)負(fù)起組織和訓(xùn)練無產(chǎn)階級的作用，然而工業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的實(shí)際并沒有產(chǎn)生這樣的效果，所以晚年馬克思僅僅強(qiáng)調(diào)工業(yè)勞動(dòng)在技術(shù)教育方面的功能，這樣第二種論證模式并不能支持他在革命理論中的關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)優(yōu)先性的主張?！霸谶@個(gè)論證層次上，馬克思只能建議無產(chǎn)階級在智力上學(xué)習(xí)如何修正它已經(jīng)發(fā)展起來的批判－規(guī)范性意識(shí)以及如何轉(zhuǎn)化這種意識(shí)為革命性活動(dòng)；解放意識(shí)的形成性過程和社會(huì)勞動(dòng)的行動(dòng)結(jié)構(gòu)以何種方式緊緊聯(lián)系在一起依然和他早期著作中一樣不是很清楚?！雹菘梢哉f，這兩種論證模式顯示出馬克思始終沒有找到將社會(huì)勞動(dòng)的內(nèi)在性關(guān)系和社會(huì)解放過程連接起來的論證模式。

“斗爭”是和“社會(huì)勞動(dòng)”緊密相關(guān)的一個(gè)概念。由于馬克思前后出現(xiàn)了兩種不同的連接社會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)解放的論證模式，所以斗爭概念在馬克思理論前后也出現(xiàn)了不同的論證模式。

霍耐特認(rèn)為馬克思前期斗爭模式是一種對象化的自我實(shí)現(xiàn)模式；而后期則是功利主義模式。前者主要體現(xiàn)在《巴黎手稿》中馬克思對黑格爾“主觀辯證法”的討論當(dāng)中。“馬克思把他頗具有原創(chuàng)意義的人類學(xué)建立在一種勞動(dòng)概念上，這一勞動(dòng)概念頗具有十分規(guī)范的內(nèi)涵，以至于他可以把生產(chǎn)活動(dòng)解釋為主體間的承認(rèn)過程?！雹拊谶@樣的勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者的自身能力的對象化經(jīng)驗(yàn)與一個(gè)可能的消費(fèi)者的精神期望（geistigenVorwegnahme）糾纏在一起，給予個(gè)體以一種主體間性關(guān)系為中介的自我價(jià)值感。資本主義社會(huì)組織由于生產(chǎn)資料和勞動(dòng)者相分離，所以它必然會(huì)摧毀這種體現(xiàn)以勞動(dòng)為中介的個(gè)體間承認(rèn)關(guān)系的社會(huì)秩序，所以歷史沖突就必須被理解為“為承認(rèn)而斗爭”。所以，青年馬克思把當(dāng)時(shí)的社會(huì)沖突、階級斗爭解釋為被壓迫的勞動(dòng)者為重新建立充分承認(rèn)的交往關(guān)系而發(fā)動(dòng)的道德斗爭，而非獲取物質(zhì)資料和權(quán)力工具的策略斗爭。然而，霍耐特認(rèn)為，由于這種斗爭把勞動(dòng)當(dāng)作手工勞動(dòng)或者工藝勞動(dòng)來思考，局限于片面的生產(chǎn)美學(xué)特征，馬克思不能把他診斷到的異化勞動(dòng)放到復(fù)雜的主體間性承認(rèn)關(guān)系當(dāng)中，來揭示異化勞動(dòng)在社會(huì)斗爭中的全部道德含義。

當(dāng)馬克思從早期著作的歷史哲學(xué)的人類學(xué)前提中掙脫出來，把社會(huì)勞動(dòng)當(dāng)作他政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判的絕對基礎(chǔ)的時(shí)候，他的社會(huì)斗爭的道德理論視角就轉(zhuǎn)移到功利主義模式中，因?yàn)轳R克思雖然重申把勞動(dòng)看作一種社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造過程和人的本質(zhì)力量的外化過程，但是馬克思還是放棄了費(fèi)爾巴哈的觀念，即把未異化的勞動(dòng)看作是對人類全體成員需要的充滿愛的肯定。⑦一旦馬克思運(yùn)用了功利主義模式，即用結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的利益競爭來代替因相互承認(rèn)關(guān)系受到破壞而產(chǎn)生的道德沖突，階級斗爭就可能被還原為無產(chǎn)階級為追求“客觀的”利益而從事的斗爭，這種斗爭甚至可以無視現(xiàn)代法律普遍主義的成就。不過，在馬克思的成熟著作中霍耐特還是看到馬克思在經(jīng)濟(jì)著作中的功利主義途徑和政治歷史研究中的表現(xiàn)主義之間的沖

突，對于后者馬克思用“倫理分裂”來描述彼此對立的利益集體行為者由于具有不同的社會(huì)地位而具有不同的價(jià)值取向，但是，這兩者之間并沒有連接起來，社會(huì)階級的沖突始終沒有被系統(tǒng)地理解為具有道德動(dòng)機(jī)的沖突形式。

二

霍耐特之所以對馬克思的社會(huì)勞動(dòng)概念和斗爭概念進(jìn)行這樣分析，是與他早期形成的人類學(xué)思想基礎(chǔ)、實(shí)踐－規(guī)范性的理解路徑分不開的。

在上個(gè)世紀(jì)的七、八十年代西方社會(huì)各種文化思潮澎湃興起，其中生態(tài)主義、反文化主義、女性主義等這些思潮都力圖從人類學(xué)的角度通過重新審視人和自然以及人與人本身的自然本性之間的關(guān)系來對現(xiàn)當(dāng)代西方文明進(jìn)行批判，霍耐特的哲學(xué)人類學(xué)基礎(chǔ)就是在這樣的背景下形成的。霍耐特主張的哲學(xué)人類學(xué)不同于一般的經(jīng)驗(yàn)研究的人種學(xué)，而是要研究人類變化的不變前提，剖析社會(huì)科學(xué)和文化科學(xué)結(jié)論的生物學(xué)基礎(chǔ)，構(gòu)建前語言或者外乎語言的、生物學(xué)的哲學(xué)人類學(xué)。正是因?yàn)檫@種人類學(xué)的前提和個(gè)體自我實(shí)現(xiàn)的要求，霍耐特認(rèn)定馬克思的青年和成熟時(shí)期蘊(yùn)含著在社會(huì)診斷上的一致性，也正只有借助這個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的人類學(xué)要求，霍耐特才能連接馬克思的勞動(dòng)概念和解放理論之間的鴻溝，也就是說，不是資本主義生產(chǎn)力發(fā)展所產(chǎn)生的革命性效果，也不是自主的社會(huì)系統(tǒng)過程、更不是哈貝馬斯式的參與者的直覺交往成就提供了社會(huì)解放的可能性，而是行動(dòng)主體的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及在這種行動(dòng)中的自我實(shí)現(xiàn)的要求遭遇障礙的事實(shí)提供了社會(huì)沖突和進(jìn)步解放的動(dòng)力。

實(shí)踐－規(guī)范性的理解標(biāo)志著上個(gè)世紀(jì)西方理論家開辟的解讀馬克思的一種新路徑，它主要批評的“還原論”、“文明效果論”，摒棄馬克思的社會(huì)革命理論和階級斗爭理論，主張以社會(huì)哲學(xué)的規(guī)范概念豐富馬克思的實(shí)踐概念：個(gè)人或群體積極融入社會(huì)的再生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型，同時(shí)社會(huì)的再生產(chǎn)是以個(gè)體或者群體圍繞著社會(huì)規(guī)范而進(jìn)行斗爭的方式而進(jìn)行，并且人類歷史在一個(gè)敞開的行動(dòng)背景中展開?；裟吞嘏c其他主張“實(shí)踐－規(guī)范”的理論家不同的是，他將這種實(shí)踐－規(guī)范解釋路徑和他的哲學(xué)人類學(xué)的思想基礎(chǔ)和前提結(jié)合起來，不僅在馬克思的勞動(dòng)概念中挖掘了自我實(shí)現(xiàn)的要求和規(guī)范性的解放內(nèi)涵，也對馬克思之后喪失解放性規(guī)范內(nèi)涵的社會(huì)勞動(dòng)觀點(diǎn)進(jìn)行了批判。

這里尤須指出的是霍耐特對哈貝馬斯重建歷史唯物主義的努力的批判。霍耐特認(rèn)為，哈貝馬斯試圖擯棄主體－客體模式而將工具行動(dòng)的技術(shù)理性和溝通行動(dòng)的道德－實(shí)踐理性區(qū)分開來，以化解馬克思那里社會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)解放之間的范疇聯(lián)系的必要性，但是他不再堅(jiān)持馬克思一直堅(jiān)持的自主勞動(dòng)和工業(yè)組織勞動(dòng)之間的區(qū)分，同時(shí)放棄了勞動(dòng)的規(guī)范性內(nèi)涵，而僅僅把它保留為一個(gè)中立性的概念和社會(huì)生產(chǎn)力的范疇置于社會(huì)行動(dòng)的底層?；裟吞夭粷M這種對社會(huì)勞動(dòng)的規(guī)范性內(nèi)涵的剝奪，他強(qiáng)調(diào)：“在社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域中的道德導(dǎo)向過程將會(huì)從通過統(tǒng)治建立起來的社會(huì)形式中要求屬于工具行動(dòng)的、有意義的工作內(nèi)涵。這種有效的規(guī)范性要求來自于一種表達(dá)出來的、道德的脆弱性，這種脆弱性不是來自于對相互理解的溝通模式的壓迫，而是對工人勞動(dòng)自主性的剝奪?！雹嚯S著工業(yè)社會(huì)學(xué)調(diào)查深入到勞動(dòng)過程的日常細(xì)節(jié)，社會(huì)勞動(dòng)中更多的規(guī)范犯和沖突被揭示了出來，這一點(diǎn)可以為霍耐特作證。哈貝馬斯的溝通性進(jìn)化過程固然可以避免將解放過程歸責(zé)于某一個(gè)階級，但是他理論的局限性也在于它簡單地認(rèn)為異化的工作關(guān)系已經(jīng)被歷史地克服，因而無法把握既有的工作關(guān)系中的道德緊張。

在上個(gè)世紀(jì)八、九十年代，西方還曾出現(xiàn)了三種對進(jìn)行自我批判的流派，分別是博弈論(gametheory)的、文化理論（culture-theoretic）的和權(quán)力理論(power-theoretic)的，它們試圖對馬克思理論進(jìn)行救贖式的批判。前兩種流派都認(rèn)為缺乏一個(gè)集體性的行動(dòng)（collectiveaction）的概念，主張要么借助于博弈論在的功能主義框架之外補(bǔ)充以個(gè)體主體的策略行動(dòng)，要么對文化傳統(tǒng)和解釋性模式的邏輯進(jìn)行再評價(jià)；第三個(gè)流派認(rèn)為缺乏一個(gè)充分區(qū)分的社會(huì)權(quán)力理解，而這種缺乏是由從經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)過程中清除社會(huì)權(quán)力導(dǎo)致的。⑨而對霍耐特來說，這三種救贖式的批判都犧牲了馬克思的社會(huì)勞動(dòng)概念，更不能填平馬克思行動(dòng)理論方面的社會(huì)分析和解放理論之間的鴻溝，因?yàn)樗鼈兊男袆?dòng)概念犧牲了馬克思勞動(dòng)概念本來所具有的診斷潛能和規(guī)范潛能。

總之，霍耐特將這種實(shí)踐－規(guī)范性建立在人類勞動(dòng)中體現(xiàn)出來的自我實(shí)現(xiàn)的自主要求之上，構(gòu)成了它揭示馬克思社會(huì)勞動(dòng)概念中的解放性規(guī)范內(nèi)涵、將社會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)解放連接起來的根本原因和根本途徑。

三

那么我們應(yīng)當(dāng)如何來看待霍耐特對馬克思理論的解讀呢？筆者認(rèn)為這個(gè)問題可以結(jié)合兩個(gè)小問題來展開。一是考察這種解讀對霍耐特形成他的承認(rèn)理論的影響和貢獻(xiàn)；二是我們應(yīng)該如何看待霍耐特的解讀基礎(chǔ)和路徑。

霍耐特承認(rèn)理論的核心思想就是要在他的哲學(xué)人類學(xué)理論基礎(chǔ)上、在主體間性的框架下主張人類的自我實(shí)現(xiàn)依賴于家庭之愛、社會(huì)之尊重和交往共同體之重視三個(gè)維度的承認(rèn)關(guān)系的保證?，F(xiàn)實(shí)生活中的斗爭都是圍繞這些承認(rèn)關(guān)系而展開的，人類社會(huì)的沖突歷史也可以說是一部為承認(rèn)而斗爭的歷史，這種斗爭通往人類的進(jìn)步和解放。

首先，解讀馬克思的社會(huì)勞動(dòng)概念是霍耐特要將他承認(rèn)理論建立在規(guī)范性的基礎(chǔ)上的一個(gè)批判步驟?；裟吞鼐o緊抓住馬克思的“社會(huì)勞動(dòng)”概念，捍衛(wèi)其中規(guī)范性的內(nèi)涵，然后又緊緊抓住馬克思如何將社會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)解放聯(lián)系起來的問題線索，為他提出規(guī)范性的承認(rèn)理論做準(zhǔn)備。無論馬克思本人、還是后來馬克思理論的詮釋者都沒有將這種規(guī)范性內(nèi)涵堅(jiān)持到底，所以當(dāng)霍耐特不滿于哈貝馬斯將工具勞動(dòng)概念中性化以及將道德規(guī)范性訴諸于參與主體的直覺的時(shí)候，當(dāng)霍耐特捍衛(wèi)蘊(yùn)含在社會(huì)勞動(dòng)中的規(guī)范性內(nèi)涵的時(shí)候，他找到了將社會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)解放的新的聯(lián)系點(diǎn)——即為了勞動(dòng)的自主性、為了社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域中的承認(rèn)而斗爭。雖然后來霍耐特承認(rèn)理論并沒有明確地把勞動(dòng)領(lǐng)域的承認(rèn)關(guān)系作為獨(dú)立的一個(gè)維度，但是它的規(guī)范基礎(chǔ)是在馬克思的社會(huì)勞動(dòng)概念中獲得的。

其次，霍耐特抓住了馬克思的斗爭概念，充分肯定了馬克思對資本主義的病理分析和歷史觀點(diǎn)，但是他不滿馬克思晚期的功利主義模式的斗爭思想，因?yàn)檫@種斗爭只是爭奪物質(zhì)生產(chǎn)資料和國家權(quán)力的斗爭，忽視了社會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)交往中的規(guī)范性內(nèi)涵。只有對這種英格蘭式的功利主義模式進(jìn)行批判，才能將馬克思的歷史理論建立在規(guī)范性的基礎(chǔ)上。這是霍耐特和馬克思的根本不同之處。這個(gè)觀點(diǎn)立足于一個(gè)基本假設(shè)：如果不將斗爭建立在為規(guī)范和承認(rèn)而斗爭的基礎(chǔ)之上，純粹的物質(zhì)斗爭對于人類解放是不夠的，人類斗爭的動(dòng)力不是為了占有更多的物質(zhì)資料，而是要滿足自我實(shí)現(xiàn)的要求，這個(gè)要求已經(jīng)超越了單純的物質(zhì)范疇。另外，霍耐特明顯地質(zhì)疑馬克思將社會(huì)解放推往某個(gè)階級的肩上的論斷，他那里只有異化勞動(dòng)和承認(rèn)要求未被滿足的“群體”，因而“為承認(rèn)而斗爭”具有一定的超階級性。很明顯，霍耐特的斗爭理論更加具有現(xiàn)時(shí)代西方發(fā)達(dá)資本主義的社會(huì)特征，因?yàn)槟抢餆o產(chǎn)階級也占有了一定的社會(huì)財(cái)富和“福利保障”、一定程度上喪失了從事階級斗爭奪權(quán)的動(dòng)力。而馬克思主張的斗爭則更加符合自由資本主義的時(shí)代要求，因?yàn)槟菚r(shí)的無產(chǎn)階級真正地一無所有，經(jīng)濟(jì)危機(jī)尚未得到有效地克服。勿庸置疑，對馬克思斗爭概念的批判濃縮了霍耐特對當(dāng)時(shí)代社會(huì)階級狀況的思考和診斷。

其三，霍耐特的承認(rèn)理論也可以說是馬克思理論在新的時(shí)代背景和理論背景下的延伸和發(fā)展，它們之間還是具有一定的統(tǒng)一性和延續(xù)性。因?yàn)榛裟吞卦隈R克思青年時(shí)期的人類學(xué)基礎(chǔ)中找到了規(guī)范性和人類學(xué)思想的共通之處；他們都主張人類社會(huì)的進(jìn)步在于持續(xù)的社會(huì)斗爭和解放；都重視具體的生活事件和經(jīng)驗(yàn)感受，反對超驗(yàn)哲學(xué)和超驗(yàn)理論對現(xiàn)實(shí)生活和感性的脫離。

第5篇：勞動(dòng)論文范文

論文摘要：在勞動(dòng)價(jià)值論中，有幾組相關(guān)的概念，準(zhǔn)確把握這些概念對于理解勞動(dòng)價(jià)值論十分重要。價(jià)值的生產(chǎn)、價(jià)值的創(chuàng)造、價(jià)值的轉(zhuǎn)移、價(jià)值的交換和價(jià)值的分配以及價(jià)值的決定含義大不相同，只有按照馬克思的原意來區(qū)分并理解了這些概念，才可能真正完整地掌握勞動(dòng)價(jià)值論的深刻內(nèi)涵。

在勞動(dòng)價(jià)值論中，有很多組相關(guān)概念容易產(chǎn)生誤讀，例如價(jià)值和使用價(jià)值、私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)、具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)、活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)等。由于馬克思沒有明確區(qū)分價(jià)值的生產(chǎn)、價(jià)值的轉(zhuǎn)移和價(jià)值的創(chuàng)造，也沒有明確區(qū)分價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、價(jià)值的決定與價(jià)值的交換，對于價(jià)值分配和財(cái)富分配之間的關(guān)系也涉及較少，因此，后人在理解勞動(dòng)價(jià)值論的時(shí)候很容易出現(xiàn)偏差。本文試就這幾組概念進(jìn)行區(qū)分，并從中得出一些重要的結(jié)論。

一、價(jià)值的生產(chǎn)、轉(zhuǎn)移和創(chuàng)造

在理解勞動(dòng)價(jià)值論的過程中，存在一種簡單而又容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤，那就是有些人沒有將價(jià)值的生產(chǎn)、價(jià)值的創(chuàng)造和價(jià)值的轉(zhuǎn)移之間的關(guān)系區(qū)分清楚。

(一)價(jià)值的生產(chǎn)

商品價(jià)值的生產(chǎn)是指在商品生產(chǎn)中投人人的腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)，即凝結(jié)人類抽象勞動(dòng)的過程，也是勞動(dòng)者借助勞動(dòng)工具將勞動(dòng)對象加工成商品的生產(chǎn)過程。毫無疑問，商品價(jià)值的生產(chǎn)離不開勞動(dòng)資料、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)者，這三個(gè)要素中前兩者以沒有生命的物的形式存在，唯獨(dú)勞動(dòng)者具有意識(shí)和創(chuàng)造力，但商品價(jià)值的生產(chǎn)卻離不開這三個(gè)要素中的任何一個(gè)。每一個(gè)單一的要素都是價(jià)值形成的必要條件，而不是價(jià)值形成的充分條件，只有三者結(jié)合起來，才能成為價(jià)值生產(chǎn)的充分條件。從這個(gè)意義上講，三者處于平等地位。勞動(dòng)者在生產(chǎn)中是以主體身份進(jìn)人價(jià)值的生產(chǎn)過程中，除此之外，勞動(dòng)者對于商品價(jià)值的形成沒有什么特別的地方。商品價(jià)值的生產(chǎn)過程包括了價(jià)值的轉(zhuǎn)移和價(jià)值的創(chuàng)造，假定價(jià)值的生產(chǎn)總量為T，轉(zhuǎn)移的價(jià)值為C+V,創(chuàng)造的價(jià)值為m即馬克思所講的剩余價(jià)值或利潤，那么，勞動(dòng)者生產(chǎn)的價(jià)值總量T=C+V+Ma。

(二)價(jià)值的創(chuàng)造和價(jià)值的轉(zhuǎn)移

凡是被創(chuàng)造出來的東西，必然是原來沒有的新東西。價(jià)值的創(chuàng)造是指剩余價(jià)值的生產(chǎn)，勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值就是生產(chǎn)出比自身價(jià)值V更大的價(jià)值即增量價(jià)值V，習(xí)慣上也稱之為剩余價(jià)值即m，這只是勞動(dòng)者生產(chǎn)的價(jià)值總量中的一部分。在價(jià)值的創(chuàng)造這個(gè)概念中，它突出強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者所發(fā)揮的主導(dǎo)性、主體性和創(chuàng)造性的作用。價(jià)值的轉(zhuǎn)移是指勞動(dòng)者將自身價(jià)值和生產(chǎn)資料價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去的過程。價(jià)值的轉(zhuǎn)移包括價(jià)值轉(zhuǎn)移的主體和客體，價(jià)值的轉(zhuǎn)移主體是勞動(dòng)者，價(jià)值轉(zhuǎn)移的客體是勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料(勞動(dòng)對象和勞動(dòng)工具)。就價(jià)值的轉(zhuǎn)移客體而言，被轉(zhuǎn)移的價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者是勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料，價(jià)值的轉(zhuǎn)移離不開勞動(dòng)者，也同樣離不開勞動(dòng)工具和勞動(dòng)對象。從這個(gè)意義上講，勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對象和勞動(dòng)者就價(jià)值轉(zhuǎn)移的作用而言是平等的。勞動(dòng)者只是價(jià)值轉(zhuǎn)移的惟一能動(dòng)者和價(jià)值被轉(zhuǎn)移的一個(gè)對象而已，即勞動(dòng)者既是價(jià)值轉(zhuǎn)移的主體又是價(jià)值轉(zhuǎn)移的客體，它支配著被轉(zhuǎn)移的價(jià)值按照既定的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)移。在具體的一次價(jià)值生產(chǎn)過程中，被轉(zhuǎn)移的價(jià)值量只是不變資本和可變資本即C+V的一部分?？梢?，價(jià)值的生產(chǎn)和價(jià)值的創(chuàng)造以及價(jià)值的轉(zhuǎn)移有各自特定的內(nèi)涵，勞動(dòng)者生產(chǎn)的價(jià)值總量大于創(chuàng)造的價(jià)值總量，也大于轉(zhuǎn)移的價(jià)值總量。

然而，許多政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教材卻是這樣表述的:在商品價(jià)值的形成中，勞動(dòng)者不僅“能創(chuàng)造出相當(dāng)于勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值，而且還能創(chuàng)造出一個(gè)大于勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值即剩余價(jià)值”。也有人認(rèn)為:“價(jià)值的生產(chǎn)是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造的新價(jià)值”，“所謂商品生產(chǎn)，就是這種價(jià)值的創(chuàng)造過程和使用價(jià)值或財(cái)富的創(chuàng)造過程的統(tǒng)一。這些觀點(diǎn)都將價(jià)值的生產(chǎn)和價(jià)值的創(chuàng)造混在了一起。實(shí)際上，凡是被創(chuàng)造的肯定是針對過去不存在的、新產(chǎn)生的事物而言的，凡是被轉(zhuǎn)移的肯定是針對已經(jīng)存在的事物而言的。勞動(dòng)者創(chuàng)造自身價(jià)值是在學(xué)習(xí)和生活過程中積累起來的，是在提供勞動(dòng)之前就已經(jīng)完成了的，是“一般過去時(shí)，’;而轉(zhuǎn)移自身的價(jià)值是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中完成的，是“一般現(xiàn)在時(shí)”。勞動(dòng)者自身的價(jià)值早在勞動(dòng)過程之前就已經(jīng)形成，蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者的個(gè)體之中。勞動(dòng)者在一次勞動(dòng)中，總要消耗自身的體力和腦力，總要使用自己的知識(shí)和技術(shù)，這正是勞動(dòng)者價(jià)值轉(zhuǎn)移的表現(xiàn)，而不是創(chuàng)造自身價(jià)值的表現(xiàn)。因此，正如創(chuàng)造不等于轉(zhuǎn)移一樣，價(jià)值的創(chuàng)造也不等于價(jià)值的轉(zhuǎn)移。在這里，筆者無意咬文嚼字，但是轉(zhuǎn)移和創(chuàng)造的確是兩個(gè)不同的概念。價(jià)值的創(chuàng)造是針對新價(jià)值而言的，價(jià)值的轉(zhuǎn)移是針對舊價(jià)值而言的;價(jià)值的生產(chǎn)過程既是價(jià)值的轉(zhuǎn)移過程，也是價(jià)值創(chuàng)造的過程，價(jià)值的轉(zhuǎn)移和價(jià)值的創(chuàng)造是價(jià)值生產(chǎn)一個(gè)事物的兩個(gè)方面，價(jià)值的生產(chǎn)過程就是價(jià)值的轉(zhuǎn)移過程和價(jià)值的創(chuàng)造過程的統(tǒng)一，勞動(dòng)者生產(chǎn)的價(jià)值量等于轉(zhuǎn)移的價(jià)值量與創(chuàng)造的價(jià)值量之和。

二、價(jià)值的決定和實(shí)現(xiàn)

商品及其價(jià)值被生產(chǎn)出來之后，面臨的問題是怎樣在市場上實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，這就涉及兩個(gè)基本問題:價(jià)值的決定和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在這一問題上，馬克思曾經(jīng)提出了兩種社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間:第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就是我們通常所講的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間—“在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間。馬克思對第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間論述得比較清楚，但是，由于馬克思還沒有來得及校對第3卷就已經(jīng)去世，因此，關(guān)于第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的含義和功能歷來存在爭論。這種爭論主要是馬克思曾經(jīng)有如下表述:“事實(shí)上價(jià)值規(guī)律所影響的不是個(gè)別商品或物品，而總是各個(gè)特殊的因分工而互相獨(dú)立的社會(huì)生產(chǎn)領(lǐng)域的總產(chǎn)品;因此，不僅在每個(gè)商品上只使用必要的勞動(dòng)時(shí)間，而且在社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間中，也只把必要的比例量使用在不同類的商品上。”“這不過是已經(jīng)在單個(gè)商品上表現(xiàn)出來的同一規(guī)律，也就是:商品的使用價(jià)值，是它的交換價(jià)值的前提，從而也是它的價(jià)值的前提。“如果某種商品的產(chǎn)量超過了當(dāng)時(shí)社會(huì)的需要，社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的一部分就浪費(fèi)掉了，……這些商品必然要低于它的市場價(jià)值出售……如果用來生產(chǎn)某種物品的社會(huì)勞動(dòng)的數(shù)量和要滿足的規(guī)模相適應(yīng)，從而產(chǎn)量也和需求不變時(shí)再生產(chǎn)的通常規(guī)模相適應(yīng)，那么，這種商品就會(huì)按照它的市場價(jià)值來出售。”據(jù)此，南開大學(xué)谷書堂教授首先提出第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。隨后有許多學(xué)者認(rèn)為，如果供求相等，商品按市場價(jià)值出售;如果供求不相等，則商品價(jià)值由總量產(chǎn)品內(nèi)包含的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來決定。這樣，商品價(jià)值或商品的市場價(jià)格就由第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來決定，這在國內(nèi)《資本論》經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)格決定論中影響深遠(yuǎn)。目前，理論界基本達(dá)成共識(shí):第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是指生產(chǎn)單個(gè)商品所耗費(fèi)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間;第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是指生產(chǎn)某種符合社會(huì)需要量的商品總量所耗費(fèi)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。按照這一共識(shí)，有人提出:“個(gè)量(或單位)商品的價(jià)值由第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)決定，總量商品的價(jià)值實(shí)現(xiàn)由第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)決定?！惫P者也贊同這個(gè)觀點(diǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)實(shí)際也涉及到價(jià)值的決定和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

價(jià)值的決定包括兩層涵義:一是價(jià)值量在生產(chǎn)領(lǐng)域的決定，即價(jià)值在社會(huì)生產(chǎn)過程中的決定，二是價(jià)值量在流通領(lǐng)域的決定，即價(jià)值在社會(huì)實(shí)現(xiàn)過程中的決定，這是兩個(gè)不同的問題。在生產(chǎn)領(lǐng)域，商品價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間—第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來決定。商品進(jìn)人流通領(lǐng)域之后，在尚未交換之前，這個(gè)價(jià)值量還只是潛在的尚未實(shí)現(xiàn)的個(gè)別價(jià)值，在交換中，通過市場供求和競爭，通過社會(huì)和市場的“無私評價(jià)”，這個(gè)潛在的價(jià)值或個(gè)別價(jià)值才有可能轉(zhuǎn)變?yōu)樵撋唐穼?shí)現(xiàn)的價(jià)值。因此，某個(gè)商品中的第一種社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定了這個(gè)商品在生產(chǎn)領(lǐng)域的價(jià)值，經(jīng)過社會(huì)和市場“無私評價(jià)”后，如果該種商品順利賣出，那么這個(gè)商品的價(jià)值量則變?yōu)樵谑袌錾蠈?shí)現(xiàn)的價(jià)值量。因此，商品在市場上實(shí)現(xiàn)的價(jià)值量是由第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。價(jià)值在生產(chǎn)領(lǐng)域的決定與商品供求無關(guān)，價(jià)值在流通領(lǐng)域的決定即商品價(jià)值的實(shí)現(xiàn)卻與供求有關(guān)。

所謂價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是指價(jià)值為生產(chǎn)者所有到價(jià)值為消費(fèi)者所有的過程。商品從生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)人流通領(lǐng)域后，價(jià)值也自然進(jìn)人了流通領(lǐng)域。在短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)決定消費(fèi)，價(jià)值一般能夠按照價(jià)值規(guī)律迅速實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，投人生產(chǎn)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間即第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，基本上都是滿足需求的第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，即商品的第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間大體上等于第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，生產(chǎn)的價(jià)值量都能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)的價(jià)值量。然而，在過剩經(jīng)濟(jì)時(shí)代，消費(fèi)決定生產(chǎn)，商品價(jià)值在市場上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值存在一定的困難，投人生產(chǎn)的第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間不一定都是滿足需求的第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，這樣，生產(chǎn)領(lǐng)域的價(jià)值量不一定都能夠轉(zhuǎn)化為消費(fèi)領(lǐng)域的價(jià)值量。這種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中大量存在。

總之，第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定了人們生產(chǎn)的價(jià)值多少，第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定了人們生產(chǎn)的價(jià)值在市場上實(shí)現(xiàn)了多少。生產(chǎn)的價(jià)值量不一定都是實(shí)現(xiàn)的價(jià)值量，因此，應(yīng)該將價(jià)值的生產(chǎn)和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、價(jià)值的生產(chǎn)決定與價(jià)值的實(shí)現(xiàn)決定區(qū)分開來。

三、價(jià)值的分配與財(cái)富的分配

由于分配關(guān)系包含于生產(chǎn)關(guān)系，所以，從反映人與人之間的生產(chǎn)關(guān)系看，社會(huì)分配應(yīng)該反映人與人之間的生產(chǎn)關(guān)系，而價(jià)值正是反映生產(chǎn)關(guān)系的一個(gè)概念，因此，社會(huì)的分配關(guān)系應(yīng)該包括價(jià)值分配。然而，從反映人與物之間的生產(chǎn)力角度看，社會(huì)分配又需要反映人與物之間的關(guān)系，而財(cái)富或使用價(jià)值正是反映生產(chǎn)力的一個(gè)概念，因此，社會(huì)分配也應(yīng)該包括財(cái)富的分配(或使用價(jià)值的分配)。由于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系是一個(gè)矛盾的統(tǒng)一體，因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)視野中的社會(huì)分配主要包括兩個(gè)層面的含義:從生產(chǎn)關(guān)系看，社會(huì)分配在本質(zhì)上是價(jià)值的分配;從生產(chǎn)力的角度看，社會(huì)分配卻表現(xiàn)為財(cái)富的分配，而且，人們一般所說的分配主要是指財(cái)富分配，而非價(jià)值分配。之所以經(jīng)濟(jì)學(xué)要討論價(jià)值分配，蓋源于討論價(jià)值的分配有助于人們判斷財(cái)富分配是否具有合法依據(jù)。

第6篇：勞動(dòng)論文范文

論文摘要:有些學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)值論是揭示商品交換比例法則的理論，我們通過對商品交換等式、價(jià)值的特點(diǎn)、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間、價(jià)值規(guī)律的實(shí)際意義和《資本論》的主要任務(wù)等多重角度的考察，說明這種觀點(diǎn)是不符合事實(shí)的，是對勞動(dòng)價(jià)值論的一種誤解。勞動(dòng)價(jià)值論的真正主題是揭示只有工人的活勞動(dòng)才創(chuàng)造價(jià)值，其他生產(chǎn)要素盡管在生產(chǎn)中也起著不可或缺的作用，但它們并不創(chuàng)造價(jià)值。

對于馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，人們一直存在著種種誤解。其中之一就是以為它是揭示商品交換比例法則的理論。但當(dāng)我們重溫了馬克思建立科學(xué)的勞動(dòng)價(jià)值論的過程之后，我們發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此。

一、從商品交換等式看勞動(dòng)價(jià)值論的主題

馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，我們知道，它是建立在“1夸特小麥二a擔(dān)鐵”這個(gè)商品交換等式基礎(chǔ)之上的。馬克思認(rèn)為，這個(gè)等式之所以是等式，就因?yàn)樵谶@兩種商品里面，“有一種等量的共同的東西。因而這二者都等于第三種東西，后者本身既不是第一種物，也不是第二種物。這樣，二者中的每一個(gè)只要是交換價(jià)值，就必定能化為這第三種東西?！痹诖嘶A(chǔ)上，馬克思認(rèn)為“這種共同東西不可能是商品的幾何的、物理的、化學(xué)的或其他的天然屬性”，而是勞動(dòng)產(chǎn)品這個(gè)屬性，是消除了勞動(dòng)的各種具體形式后的相同的人類勞動(dòng)，抽象人類勞動(dòng)，即價(jià)值。問題就在于這個(gè)商品交換等式中，更確切地說，是在于等式的“a"中。因?yàn)閍決定了等式右邊鐵的量是不用確定的，或者說是可由市場確定的。它可以是1，也可以是2,3,4以及任何一個(gè)量，只要這個(gè)量是市場決定的，而不是人為確定的即可。所以，當(dāng)市場上(平均來說)是1夸特小麥與1擔(dān)鐵相交換，它們二者是相等的價(jià)值;當(dāng)市場上(平均來說)是1夸特小麥與2擔(dān)鐵相交換，它們二者還是相等的價(jià)值。因此，無論1夸特小麥與多少擔(dān)鐵交換，只要是市場決定的，它們都是等量的價(jià)值。所以，在馬克思看來，1夸特小麥到底是與多少擔(dān)鐵相交換這個(gè)問題是無關(guān)緊要的，因?yàn)椤安还芏叩慕粨Q比例怎樣，總是可以用一個(gè)等式來表示”。所以，對于商品交換，馬克思在乎的是“等式”本身，更確切地說，是在乎等式中“共同的東西”是什么，而那些認(rèn)為馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的主題是揭示商品交換比例法則的學(xué)者在乎的卻是其中的“a”應(yīng)該等于多少。二者的區(qū)別就在于:如果在乎的是等式，那么要揭示的就是等式兩邊的物所具有的共同的某種屬性是什么，如在等式，"1噸鐵二1噸棉花”中，使等式成立的共同的屬性就是重量，而在“1噸鐵二1千克棉花”中，其共同的屬性可能就是體積;而如果在乎的是等式兩邊的物各自的量的比例，就必須先確定要比較的共同的屬性是什么，如只有在已確定要比較的屬性是重量的條件下，與1噸鐵對應(yīng)的棉花的量也應(yīng)該是1噸，然后才可以確定棉花的量是1噸;如已確定要比較的是體積，那么與1噸鐵對應(yīng)的棉花的量就應(yīng)該是1千克。在這兩種情況下，與1噸鐵對應(yīng)的棉花的量，是確定的，而不會(huì)像馬克思在分析商品交換等式時(shí)那樣，可以不管與1夸特小麥相對應(yīng)的鐵的量到底是多少，因?yàn)槿鐡Q作別的量，等式就不能成立。而對那種持有馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的主題是揭示商品交換比例法則的理論的觀點(diǎn)的人而言，共同的屬性是什么是無關(guān)緊要，要緊的是揭示1夸特小麥為什么(平均來說)是與a擔(dān)鐵相交換，而不是與a十1,a一1以及其它數(shù)量的鐵相交換。因此，的值必須是確定的，而不能用字母代替。因?yàn)橹挥写_定了“a"的具體值，比如a=1，才會(huì)有為什么1夸特小麥只能與1擔(dān)鐵相交換，而不能與其他數(shù)量的鐵相交換，此時(shí)勞動(dòng)價(jià)值論才有可能是揭示商品交換比例的法則的理論?？墒聦?shí)并非如此，a到底為多少，馬克思并不在意，是處于可以“不管”的地位的。由此可見，那種認(rèn)為“馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的主題是說明商品交換比例決定的法則”的觀點(diǎn)是不符合馬克思的本意的。如果馬克思的本意真是要說明商品交換比例決定的法則，那么，他在這個(gè)交換等式中要著重解釋的是為何1夸特小麥?zhǔn)桥ca擔(dān)鐵(而且這里的a必須是具體的數(shù)字，而不能用字母代替)，而不是與別的量的鐵相交換，至于等式中“等量的共同的東西”到底是什么，倒還是次要的問題，甚至可以完全不管?？神R克思并沒有這樣做，他并沒有把注意力放在a上，而是放在“等量的共同的東西”到底是什么上。所以，整部《資本論》也并不沒有把注意力放在X量商品A到底應(yīng)該或能交換到多少量的商品B上，而是放在創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)與不創(chuàng)造價(jià)值的資本、土地及其人格化的人與人之間的關(guān)系上。顯然，馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的重點(diǎn)不是說明商品交換比例如何決定，而是要說明商品的價(jià)值是由勞動(dòng)創(chuàng)造的，而不是由資本、土地創(chuàng)造的。在此基礎(chǔ)上，剩余價(jià)值論要揭示的就是資本的人格化資本家通過剝削無償占有了工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值。如果勞動(dòng)價(jià)值論的主題是揭示商品交換比例的法則的理論，那么剩余價(jià)值理論根本就建立不起來。

二、從價(jià)值的特點(diǎn)看勞動(dòng)價(jià)值論的主題

既然無論1夸特小麥與多少擔(dān)鐵交換，只要是市場決定的，它們都是等量的價(jià)值。那么，反過來，從價(jià)值相等這一條件出發(fā)，我們也根本無法預(yù)測到底1夸特小麥能交換多少擔(dān)鐵。因?yàn)闊o論1夸特小麥交換多少擔(dān)鐵，它們的價(jià)值量都是相等的。在此，我們可以明顯感覺到價(jià)值這種商品所具有的屬性，與物體具有的其他的天然屬性如體積·長度等是完全不同的。因?yàn)槟皿w積來說，如果甲的體積是乙的2倍，那么1甲只能等于2乙，用等式表示就是“1甲二2乙”，如果把乙前面的2換成3或別的數(shù)字，要么等式不能成立，要么相等的是其他屬性，L匕如長度，而不可能依然還是相等的，而且相等的屬性依然還是體積。當(dāng)然，在甲和乙的長度和體積之比均為2:1的情況下，等式“1甲二2乙”中“等量的共同的東西”并不是唯一的，它既可以是長度，也可以是體積。但單就長度或體積而言，甲和乙要能相等，其前面對應(yīng)的數(shù)字肯定是唯一的，如就“1甲二3乙”這個(gè)等式來看，其中“等量的共同的東西”肯定就不會(huì)是長度。而價(jià)值卻不同，只要是市場決定的(平均)交換比例，無論是1夸特小麥與1擔(dān)鐵交換，還是與2擔(dān)鐵交換，其中“等量的共同的東西”都是價(jià)值。之所以會(huì)有這種差別，就在于價(jià)值這種商品所具有的屬性，不像長度、體積等屬性是物體固有的一種天然屬性，因而是客觀的、確定的，價(jià)值是以物的形式反映著人與人之間的關(guān)系，所以具有主觀性和不確定性。其主觀性表現(xiàn)在小麥的生產(chǎn)者可以自己消費(fèi)因而使他的小麥不具有價(jià)值，也可以交換出去因而使其具有價(jià)值;其不確定性表現(xiàn)在1夸特小麥可能可以換回1擔(dān)鐵，也可能換回2擔(dān)鐵，甚至還有可能根本換不到鐵。價(jià)值的這種特點(diǎn)告訴我們，價(jià)值與長度、體積這種天然屬性是不同的，它并沒有一個(gè)確定的量，它倒是比較像漂亮、刻苦、勇敢這些屬性。以勇敢為例，盡管我們根本不知道張三和李四所具有的勇敢這種屬性的具體的量是多少，但這并不妨礙我們根據(jù)一遇危險(xiǎn)張三總是沖在李四的前面這一點(diǎn)，得出張三比李四勇敢這個(gè)結(jié)論;價(jià)值也一樣，盡管我們根本不知道汽車和自行車的價(jià)值到底是多少，但這并不妨礙我們根據(jù)前者的價(jià)格總是高于后者這一點(diǎn)，得出汽車的價(jià)值比自行車的大這個(gè)結(jié)論。

價(jià)值這種屬性的主觀性和不確定性決定了勞動(dòng)價(jià)值論只能說明什么創(chuàng)造價(jià)值，什么不創(chuàng)造價(jià)值，它不能說明某個(gè)商品的價(jià)值量到底是多少，兩商品之間的交換比例應(yīng)該是怎樣的，也不能說明這個(gè)人的勞動(dòng)創(chuàng)造了多少價(jià)值，那個(gè)人的勞動(dòng)創(chuàng)造了多少價(jià)值，以及這二人各自創(chuàng)造的價(jià)值的比例是多少，這些問題，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，是只能由市場決定的，而不可能由勞動(dòng)價(jià)值論或者西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的其他理論決定。明白了這一點(diǎn)，我們就能理解為什么馬克思認(rèn)為“各種勞動(dòng)化為當(dāng)作它們的計(jì)量單位的簡單勞動(dòng)的不同比例，是在生產(chǎn)者背后由社會(huì)過程決定的”。在此，“社會(huì)過程”顯然是指市場的商品交換過程。因此，我們可以推斷，用復(fù)雜勞動(dòng)生產(chǎn)的X量商品A，能交換多少量的用簡單勞動(dòng)生產(chǎn)的商品B，不是由前者勞動(dòng)的復(fù)雜程度是后者的幾倍在生產(chǎn)時(shí)就可以確定的，而是在有了X量商品A可以交換Y量的商品B這個(gè)現(xiàn)實(shí)交換之后，我們才能確定前者勞動(dòng)的復(fù)雜程度是后者的幾倍。因?yàn)閺睦碚撋峡?，?fù)雜勞動(dòng)和簡單勞動(dòng)在質(zhì)上就不一樣，根本不可能有量的比例，因此，我們根本不可能從生產(chǎn)小麥的勞動(dòng)的復(fù)雜程度是生產(chǎn)鐵的勞動(dòng)的幾倍，推斷出同一時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的小麥和鐵將會(huì)以什么比例進(jìn)行交換。這再一次說明了勞動(dòng)價(jià)值論實(shí)際是說明勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，資本和其他生產(chǎn)要素不創(chuàng)造價(jià)值的理論，而不是揭示商品交換比例的法則的理論。事實(shí)上，商品的(平均)交換比例是多種因素通過市場共同作用的結(jié)果，根本不可能是由勞動(dòng)及其復(fù)雜程度單獨(dú)決定的。比如，在勞動(dòng)產(chǎn)品沒有用的情況下，不管你為生產(chǎn)它花費(fèi)了多少勞動(dòng)，勞動(dòng)的復(fù)雜程度有多高，它都沒有價(jià)值。不僅如此，按照馬克思的觀點(diǎn)，“如果物沒有用，那末其中包含的勞動(dòng)也就沒有用，不能算作勞動(dòng)，因此不形成價(jià)值?！庇纱丝梢姡瑢τ谏唐方粨Q而言，有用性是比勞動(dòng)更本源的東西，所以與其說是勞動(dòng)決定商品交換比例，倒不如說是有用性決定了商品交換比例。

三、從社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的角度看勞動(dòng)價(jià)值論的主題

當(dāng)我們說勞動(dòng)價(jià)值論不是揭示商品交換比例的法則，它不能確定某種商品的價(jià)值量到底為多少時(shí)，肯定也有學(xué)者會(huì)認(rèn)為，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論是有確定商品價(jià)值的量的內(nèi)容的，這主要表現(xiàn)在“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”這個(gè)范疇上。馬克思認(rèn)為，“只是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量，或生產(chǎn)使用價(jià)值的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，決定該使用價(jià)值的價(jià)值量”。而社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，根據(jù)馬克思的觀點(diǎn)，它是指“在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下，制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間”。這段論述很容易讓我們將其誤解為“生產(chǎn)商品的勞動(dòng)時(shí)間決定價(jià)值量”，而勞動(dòng)時(shí)間，是可以實(shí)地衡量的，所以商品的價(jià)值也應(yīng)該是可以衡量的。可惜這是一種誤解。因?yàn)閮r(jià)值是抽象勞動(dòng)，而抽象勞動(dòng)和現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)即具體勞動(dòng)，盡管都有“勞動(dòng)”二字，卻有著天壤之別，尤其是在可衡量性上。具體勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間，顯然是可以計(jì)量的，因?yàn)榫唧w勞動(dòng)是看得見摸律著的，是持續(xù)性的行為;但抽象勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間，光是抽象勞動(dòng)就讓人難以捉摸，而其勞動(dòng)時(shí)間，則更讓人無法把握。我們可以確定一個(gè)勞動(dòng)者一天的具體勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)超過24小時(shí)，但是對于抽象勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間，我們卻無從確定。小麥的生產(chǎn)者尚且可知他為生產(chǎn)小麥花費(fèi)了多少時(shí)間，但他不可能知道他生產(chǎn)小麥的抽象勞動(dòng)是指什么，更不可能知道在抽象勞動(dòng)的意義上，他勞動(dòng)了多少時(shí)間。事實(shí)上，他在生產(chǎn)小麥時(shí)，根本不可能知道小麥的產(chǎn)量將會(huì)是多少，也不知道小麥的價(jià)格將會(huì)是多少，甚至都不知道他所生產(chǎn)的小麥?zhǔn)欠衲芙粨Q出去，有多少小麥會(huì)爛在倉庫里。因?yàn)閷τ谏唐返慕粨Q比例或價(jià)格而言，在交換發(fā)生之前，就如同彩票在開獎(jiǎng)之前一樣是不可能知道其結(jié)果會(huì)是什么(當(dāng)然，我們并不否定正確預(yù)測到商品交換比例或價(jià)格的大致范圍這種可能性)，只有在交換發(fā)生后，才能如彩票開獎(jiǎng)后一樣知道其結(jié)果是什么。因此，價(jià)格不是由理論家在書房里通過對一系列參數(shù)進(jìn)行某種運(yùn)算后得出的，而只能是由市場交換決定的。所以，抽象勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間，也不可能在市場之外得到。

而社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，從其概念上看，如果不是太計(jì)較于什么算是社會(huì)正常的生產(chǎn)條件、勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度提否可以平均這些問題，它倒是可以計(jì)量的，但計(jì)量的出來的紀(jì)果是否真能說明商品的價(jià)值量呢?對此，我們可以作進(jìn)一步的分析。但首先，我們要確定社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間定義中跳“某種使用價(jià)值”到底是什么意思?它是指某種商品，比如寸麥，還是指一定量的某種商品，如1千克小麥。如是前者，借如我們知道整個(gè)社會(huì)的小麥的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是4萬小時(shí)，而鐵是1萬小時(shí)，此時(shí)二者的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間之比是4;1，又因?yàn)樯唐返膬r(jià)值量是由其社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的，所以小麥的價(jià)值量就是鐵的4倍，所以就有等式“1小麥二4鐵”，但這個(gè)等式顯然與前面的“1夸特小麥=a擔(dān)鐵”這個(gè)等式相矛盾，因?yàn)榍罢邲]有單位，后者有單位，二者顯然不是一回事，而既然后者中“等量的共同的東西”是價(jià)值，那么前者中“等量的共同的東西”的肯定不是價(jià)值，而且現(xiàn)實(shí)中也不存在這種不帶單位的商品交換。因此，這種理解方式中的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間即使可以計(jì)量，計(jì)量的也不是商品的價(jià)值。如果是后者，根據(jù)克思的“在考察使用價(jià)值時(shí)，總是以它們有一定的量為前提的”“這個(gè)表述推斷也應(yīng)該是后者，在這種情況下，如果說1萬噸小麥的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是1萬小時(shí)，其傳遞給我們的信息無非是告訴我們，整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)小麥的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率是1噸小麥/小時(shí)，因此，這里用“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”所反映的“價(jià)值”的實(shí)質(zhì)是“勞動(dòng)生產(chǎn)率”，更確切地說是社會(huì)平均的勞動(dòng)生產(chǎn)率，此時(shí)，“價(jià)值”就成了社會(huì)平均“勞動(dòng)生產(chǎn)率”的代名詞。在這種條件下，價(jià)值與勞動(dòng)生產(chǎn)率必然是成正比的，但這與馬克思所說的“商品的價(jià)值量與體現(xiàn)在商品中的勞動(dòng)的量成正比，與這一勞動(dòng)的生產(chǎn)力成反比”相矛盾?？傊?，無論作何種理解，如果社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間可以實(shí)際計(jì)量，它所反映的內(nèi)容就不再是價(jià)值。

如此一來，如何理解馬克思的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間范疇就成了一個(gè)謎。但有一點(diǎn)是可以肯定的，就是馬克思盡管認(rèn)為“只是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量，或生產(chǎn)使用價(jià)值的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，決定該使用價(jià)值的價(jià)值量……含有等量勞動(dòng)或能在同樣勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出來的商品，具有同樣的價(jià)值量。一種商品的價(jià)值同其他任何一種商品的價(jià)值的比例，就是生產(chǎn)前者的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間同生產(chǎn)后者的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的比例”，但他并沒有再回到“1夸特小麥=a擔(dān)鐵”這個(gè)等式，通過對兩商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的實(shí)地調(diào)查，確定其中的a到底應(yīng)該是多少，然后比較市場上這兩種商品的實(shí)際(平均的)交換比例是多少，是與a相等的，還是不相等的，從而說明商品的價(jià)值量由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定這個(gè)論斷到底是科學(xué)的還是不科學(xué)的，是經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)還是經(jīng)不起實(shí)踐的檢驗(yàn)。我們知道，他并沒有這樣去做，而且至今也沒有哪個(gè)學(xué)者去這樣做過。因此，無論是“1夸特小麥二a擔(dān)鐵”這個(gè)等式，還是“20碼麻布=1件上衣”，"20碼麻布二2鎊”，它們都不是來自于馬克思對這些商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的實(shí)地調(diào)查比較的結(jié)果，而是或者來自于假設(shè)，或者直接來自于市場。就如同我們前面提及的汽車的價(jià)值比自行車的大，并不是在通過比較二者的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間后得出的，而只是根據(jù)前者的市場價(jià)格總是高于后者這一事實(shí)得出的。在這種條件下，如果我們認(rèn)為馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論的主題是揭示商品交換比例法則的理論，那么，我們就必須同時(shí)承認(rèn)勞動(dòng)價(jià)值論還不是經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的科學(xué)的理論。

四、從價(jià)值規(guī)律的實(shí)際意義看勞動(dòng)價(jià)值論的主題

之所以會(huì)有很多學(xué)者認(rèn)為馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論是揭示商品交換比例法則的理論，很大程度上受了價(jià)值規(guī)律內(nèi)容的影響。從大家公認(rèn)的商品交換的法則即所謂的價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容來看，它包括了商品的價(jià)值由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定和商品交換必須以價(jià)值為基礎(chǔ)實(shí)行等價(jià)交換這兩部分內(nèi)容。且不管社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間可不可以實(shí)際計(jì)量的問題，著作中涉及的所有的商品，其價(jià)值無一是通過其社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來確定的，因此，對于商品的價(jià)值量的確定而言，社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間都是處于“虛置”狀態(tài)的，并沒有實(shí)際用處。就拿勞動(dòng)力商品來說，勞動(dòng)力的價(jià)值并不是直接由“在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下，制造某種勞動(dòng)力所需要的勞動(dòng)時(shí)間”決定，而是“由平均工人通常必需的生活資料的價(jià)值決定的”，而生活資料的價(jià)值，馬克思也沒有回到商品的價(jià)值由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定這個(gè)定理，通過市場調(diào)查確定平均工人通常必需的生活資料的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間為多少，進(jìn)而確定勞動(dòng)力的價(jià)值應(yīng)該是多少，而是要么直接將工人的工資當(dāng)作勞動(dòng)力的價(jià)值，要么是將生活資料的價(jià)格或平均價(jià)格之和當(dāng)成勞動(dòng)力的價(jià)值，一句話，商品的價(jià)值量到底是不是由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的并不影響勞動(dòng)力商品的價(jià)值的確定。實(shí)際上，勞動(dòng)力的價(jià)值就是勞動(dòng)者的工資，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者的工資是多少，勞動(dòng)力商品的價(jià)值就被認(rèn)為是多少。當(dāng)然，馬克思也談及過資本家為了從工人身上榨取更多的剩余價(jià)值，有時(shí)也會(huì)采用將工人的工資壓低到勞動(dòng)力價(jià)值之下的辦法。但他所作的“工資低于勞動(dòng)力價(jià)值”這平結(jié)論，并不是通過調(diào)查確定了勞動(dòng)力商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間后得出來的，而是從工資過低這個(gè)現(xiàn)實(shí)中得出的，但嚴(yán)格來說，即使工資再低，如果不能確定與之相比的平均工人通常必需的生活資料的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間到底是多少，也不能武斷地認(rèn)為此時(shí)工資就一定低于勞動(dòng)力價(jià)值。因?yàn)橐獙蓚€(gè)數(shù)值作比較，首先得確定要比較的兩個(gè)數(shù)值到底是多少了之后才能進(jìn)行，只知道其中一個(gè)，而根本不知道另一個(gè)為多少，僅根據(jù)前一個(gè)數(shù)值比較小就認(rèn)為它小于后者，不是一種科學(xué)的態(tài)度。不過，這種不科學(xué)的態(tài)度倒是能說明“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”這個(gè)范疇是沒有什么實(shí)際意只的，因而即使沒有這個(gè)范疇也不影響勞動(dòng)力的工資只是勞動(dòng)力的價(jià)值，而不是勞動(dòng)者勞動(dòng)創(chuàng)造的全部的價(jià)值這一命題，這一點(diǎn)同樣也可以從以下事實(shí)中得到應(yīng)證，即盡管我們至今都沒有實(shí)地調(diào)查計(jì)算過哪種商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，但這并沒有妨礙我們將兩商品的價(jià)值進(jìn)行比較，以及將其價(jià)值與價(jià)格進(jìn)行比較。

而就等價(jià)交換而言，則更是處于“虛置”狀態(tài)，因?yàn)槲覀兏究床坏接胁坏葍r(jià)交換的存在，正如馬克思所說:“商品是天生的平等派”，根本就不存在不等價(jià)交換。而本來可以理解為是不等價(jià)交換的勞動(dòng)力與資本的交換在馬克思看來依然是等價(jià)交換，因?yàn)槿绻J(rèn)為這是不等價(jià)交換就會(huì)讓人誤以為資本家是通過不等價(jià)交換即“賤買貴賣”、“低進(jìn)高出”來發(fā)財(cái)致富的，而不是通過剝削工人、無償占有工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值來發(fā)財(cái)致富的，還有可能讓人誤以為剩余價(jià)值是在流通領(lǐng)域產(chǎn)生的。因此，只要是市場中的商品交換，就一定是等價(jià)交換。由于根本不存在對應(yīng)的不等價(jià)交換，等價(jià)交換就沒有實(shí)際意義，因?yàn)榧热恢灰巧唐方粨Q，就一定是等價(jià)交換，此時(shí)再說它是等價(jià)交換的就沒有什么意義，就如當(dāng)世界上只剩下男人根本沒有女人時(shí)，再說男人是男人就沒有什么意義一樣。當(dāng)然，之所以不存在不等價(jià)交換，根本原因就在于本文一開始就分析了的商品交換等式中的“a"，馬克思是根本不管的，因此a是由市場自身決定的，所以沒有一個(gè)另外的標(biāo)準(zhǔn)來衡量由市場產(chǎn)生的商品交換比例到底處于什么樣的狀態(tài)，是等價(jià)的還是不等價(jià)的。而在分析勞動(dòng)力與資本的交換時(shí)，馬克思秉承了他在分析“1夸特小麥=a擔(dān)鐵”這個(gè)商品交換等式時(shí)的方法，即他并沒有從勞動(dòng)力商品到底應(yīng)該交換多少量的貨幣才會(huì)使等式成立這個(gè)角度進(jìn)行分析，而是從勞動(dòng)力與貨幣交換時(shí)相等的“共同的東西”是什么這個(gè)角度來進(jìn)行分析，指出是勞動(dòng)力的價(jià)值，而不是勞動(dòng)的價(jià)值，或工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值。總之，由于作為商品交換比例法則的價(jià)值規(guī)律的兩個(gè)內(nèi)容在經(jīng)濟(jì)學(xué)中處于“虛置”狀態(tài)，因而揭示商品交換比例法則不可能是作為經(jīng)濟(jì)學(xué)基石的勞動(dòng)價(jià)值論的主題，否則，整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)就成了空中樓閣。

五、從((資本論》的主要任務(wù)看勞動(dòng)價(jià)值論的主題

我們知道，勞動(dòng)價(jià)值論是經(jīng)濟(jì)學(xué)巨著《資本論》的理論基石，因此，我們也可以從《資本論》的主要任務(wù)這個(gè)角度來說明勞動(dòng)價(jià)值論的主題到底是不是揭示商品交換比例法則的理論。

第7篇：勞動(dòng)論文范文

缺乏良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力。美國著名未來的學(xué)家阿爾溫•托夫勒曾經(jīng)指出：“未來的文盲不再是不識(shí)字的人，而是沒有學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)的人”。中職學(xué)生恰恰很多時(shí)候正是缺乏這種學(xué)習(xí)的能力。絕大部分中職學(xué)生所缺乏的從來不是智力，而是良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。在義務(wù)教育階段，他們由于良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣沒有養(yǎng)成，導(dǎo)致不會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力較差，因此不能取得理想的學(xué)習(xí)成績，從而對學(xué)習(xí)產(chǎn)生挫折感，這種挫折感使得他們喪失學(xué)習(xí)興趣，厭惡學(xué)習(xí)、逃避學(xué)習(xí)，最終導(dǎo)致惡性循環(huán)。

缺乏對未來前景的美好希望。很多職校學(xué)生由于覺得自身家庭不能為之發(fā)展提供更好的條件，以及對自身能力的否定，往往會(huì)覺得自己的未來沒有希望，對就業(yè)前景持一種悲觀態(tài)度。因此，他們?nèi)狈ψ非笫聵I(yè)有成的動(dòng)力，沒有更高的職業(yè)訴求。中職生的以上幾個(gè)特征都表明了在中職院校開展有關(guān)《勞動(dòng)法》課程的必要性。首先，由于家庭環(huán)境和教育的缺乏，很多學(xué)生沒有基本的法律常識(shí)，往往在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候找不到正當(dāng)途徑來維護(hù)自身的合法利益。而偏偏對這些學(xué)生和家庭來說，這種利益的維護(hù)恰恰比其他家庭來說顯得更加重要。其次，對于缺乏良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力的中職生來說，未來通過自我教育方式來學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》幾乎是不可能的，那么學(xué)校教育中添加《勞動(dòng)法》的內(nèi)容可能就是他們接觸《勞動(dòng)法》的唯一途徑。最后，《勞動(dòng)法》的內(nèi)容往往會(huì)讓學(xué)生看到自己就業(yè)的基本保障，增加他們的職業(yè)安全感，激發(fā)他們努力工作的信心。

確立符合中職學(xué)生特點(diǎn)的勞動(dòng)法的教學(xué)內(nèi)容

在為中職學(xué)生設(shè)計(jì)《勞動(dòng)法》教學(xué)內(nèi)容時(shí)，只有結(jié)合中職學(xué)生的特征，才能使這門課程不流于形式，讓他們真正受惠。筆者認(rèn)為，以下幾個(gè)方面應(yīng)該作為教學(xué)重點(diǎn)內(nèi)容來講授：第一，有關(guān)勞動(dòng)合同方面的內(nèi)容。職業(yè)學(xué)校中學(xué)生畢業(yè)后所面臨的第一個(gè)問題就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。目前，很多企業(yè)出于各種原因，存在一些用人合同不規(guī)范的情況。因此，就必須對中職學(xué)生進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)合同方面的普及教育。

第二，有關(guān)試用期的內(nèi)容。試用期是學(xué)生正式工作前必經(jīng)的過程。面對目前很多企業(yè)存在的隨意延長試用期時(shí)間、降低試用期勞動(dòng)報(bào)酬等問題，讓學(xué)生對勞動(dòng)法中有關(guān)試用期的規(guī)定有所了解，也是非常必要的。

第三，有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的內(nèi)容。職業(yè)學(xué)校學(xué)生畢業(yè)后所從事的大多是基層單位中的技術(shù)崗位，很多工作內(nèi)容都具有一定的危險(xiǎn)性，這是職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)人才的方向性決定的。因此，對職校學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面內(nèi)容的教育對其日后有意識(shí)地保護(hù)自身安全和身心健康有著至關(guān)重要的作用。

第四，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的內(nèi)容。目前，社會(huì)上因病致窮、因傷致窮的事例層出不窮。中職學(xué)生很多來自于社會(huì)底層家庭，經(jīng)濟(jì)條件本來就差，而疾病或傷殘無疑會(huì)使他們原本貧困的生活雪上加霜。社會(huì)保險(xiǎn)和福利能夠有效規(guī)避疾病和傷殘帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

第五，有關(guān)勞動(dòng)爭議解決的內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》中對勞動(dòng)爭議的解決的規(guī)定，一方面對勞動(dòng)者個(gè)人維護(hù)正當(dāng)權(quán)益提供了法律途徑；另一方面為維護(hù)社會(huì)的安定和諧提供了法律保障。對中職學(xué)生進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)爭議解決內(nèi)容的教育，能夠使他們通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

選擇適合中職學(xué)生的教學(xué)方法

為了更好地實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，就必須根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生特點(diǎn)來設(shè)計(jì)課堂教學(xué)。針對中職學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)薄弱、意志力欠缺等特點(diǎn)，筆者認(rèn)為應(yīng)該多運(yùn)用以下幾種教學(xué)方法：

1、案例教學(xué)法。法律規(guī)范中的條款是非常枯燥的，如果能夠?qū)ⅰ秳趧?dòng)法》中相關(guān)內(nèi)容通過一個(gè)個(gè)鮮活有趣的案例表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給學(xué)生，讓他們在案例中自己開動(dòng)腦筋，設(shè)身處地地思考問題，從而想出解決之道，這個(gè)過程所取得的教學(xué)效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于單純地講授法律條款。

第8篇：勞動(dòng)論文范文

關(guān)鍵詞:農(nóng)村勞動(dòng)力；現(xiàn)狀問題；對策

0引言

2008年下半年開始，國際金融危機(jī)逐漸對我國產(chǎn)生深層次影響，部分企業(yè)經(jīng)營陷入困境，相應(yīng)的對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收造成了一定沖擊。2009下半年，我國的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移雖然同比有所增長，但增幅比去年同期卻有所下降。農(nóng)村富余勞動(dòng)力如果找不到工作，那最基本的生活費(fèi)都很難保證。因此，農(nóng)村富余勞動(dòng)力的出路問題，不但是我國今后相當(dāng)長的一個(gè)時(shí)期內(nèi)所面臨的一個(gè)極富現(xiàn)實(shí)性的問題，也直接關(guān)系到整個(gè)農(nóng)村穩(wěn)定和農(nóng)民能否奔小康的中重要問題。

1中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀

改革開放前的中國，盡管農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工業(yè)，但勞動(dòng)力生產(chǎn)要素的人為滯留，使得中國大批勞動(dòng)力被長期禁固在農(nóng)業(yè)而處于隱性剩余之中。改革開放以來，大量農(nóng)村勞動(dòng)力從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來，進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工就業(yè)。根據(jù)全國農(nóng)村固定觀察點(diǎn)系統(tǒng)30個(gè)省近兩萬農(nóng)戶的調(diào)查監(jiān)測，2007年全國外出就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力達(dá)到11480萬人，比上年的10973萬人增加了507萬人，增長4.62％。近幾年來，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

1.1外出就業(yè)總量增幅下降上世紀(jì)九十年代，農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。特別是1994年之后，農(nóng)產(chǎn)品供求問題基本得到解決，加上政策環(huán)境逐步改善，外出就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力迅速增加。1994~1997年，平均每年轉(zhuǎn)移540萬人左右。1997~1999年，宏觀經(jīng)濟(jì)增長速度放慢，受此影響，農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)增幅下降，平均每年轉(zhuǎn)移360萬人左右。1999年以后，伴隨農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的步伐，農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)人數(shù)又開始大幅度增長，1999~2006年年均轉(zhuǎn)移400萬人，年均增長約4％左右，2006~2008年增幅更是達(dá)到500萬人左右。而到2008年的下半年開始，由于金融危機(jī)的影響，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力返鄉(xiāng)，到了2009年的下半年雖然有所增長，但增幅卻只在3%。

1.2中西部地區(qū)是農(nóng)村勞動(dòng)力的主要輸出地2009年，外出農(nóng)村勞動(dòng)力占全部農(nóng)村勞動(dòng)力比重按序排列：福建省47.0％、江西省42.5％、安徽省35.6％、重慶市32.2％、河南省31.8％、四川省31.2％、湖北省30.1％。全部外出勞動(dòng)力中，各省所占的比重按順序是：河南13.3％，四川11.2％，安徽9.8％，江西8.6％，江蘇6.9％，湖南6.7％，湖北6.6％，山東6.1％，重慶4.6％。以上9省份合計(jì)占全部外出勞動(dòng)力的73.8％。

1.3省內(nèi)城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是農(nóng)村勞動(dòng)力的主要流入地在我國東部沿海城市和內(nèi)陸的大中型城市相對工資收入比較高，大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入這些城市。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《2008中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告》調(diào)查顯示，2007年農(nóng)村外出務(wù)工人員中有42.3%的人在自己的省內(nèi)打工，而其中到省城打工的占20.7%。此外，分別有20.9%、11.6%和11.9%的人在珠江三角洲地區(qū)、長江三角洲地區(qū)和環(huán)渤海地區(qū)打工。與2006年相比，到環(huán)渤海地區(qū)打工的人員比重上升了5.7個(gè)百分點(diǎn)，到長三角地區(qū)、閩東南地區(qū)打工的人員比重分別下降了1.8和1.1個(gè)百分點(diǎn)。下載論文

1.4就業(yè)方向勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)由于農(nóng)村勞動(dòng)力的自身技術(shù)和知識(shí)的缺陷，主要工作行業(yè)為勞動(dòng)密集型行業(yè)。這些行業(yè)的技術(shù)水平要求低，對學(xué)歷要求低，但是需要有吃苦耐勞的精神。2008年進(jìn)城務(wù)工人員所在行業(yè)的比例是：建筑施工業(yè)17.3%、電子電器業(yè)12.5%、制衣制鞋業(yè)12.7%、住宿餐飲業(yè)9.8%，這四個(gè)行業(yè)就占了全部農(nóng)民工所在行業(yè)的一半以上。除了這些行業(yè)，還有些行業(yè)也吸引了大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力：務(wù)服務(wù)業(yè)6.1%、機(jī)械制造業(yè)5.8%商、食品制造業(yè)4.9%、居民服務(wù)業(yè)4.5%、交通運(yùn)輸業(yè)4.3%等。

1.5外出農(nóng)村勞動(dòng)力多是當(dāng)?shù)厮刭|(zhì)相對較高的年輕人2006年，外出農(nóng)村勞動(dòng)力中具有初中學(xué)歷和高中學(xué)歷的人分別占65.5％和14.6％，比全部農(nóng)村勞動(dòng)力中相應(yīng)的比例分別高出16個(gè)百分點(diǎn)和4.3個(gè)百分點(diǎn)。2008年，在外出勞動(dòng)力中，初中文化程度和高中文化程度的比例達(dá)67.7％和15.8％，分別比全部勞動(dòng)力中相應(yīng)文化程度的比例高17.6個(gè)百分點(diǎn)和1.2個(gè)百分點(diǎn)。2006年外出的農(nóng)村勞動(dòng)力的平均年齡為30.5歲，其中在鄉(xiāng)外縣內(nèi)、縣外省內(nèi)、跨省流動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)力平均年齡分別為36.8歲、28.6歲、26.1歲。2008年，外出勞動(dòng)力的平均年齡為28.1歲，比農(nóng)村勞動(dòng)力平均年齡低8.8歲，其中在省外就業(yè)的勞動(dòng)力平均年齡為27.7歲，比在省內(nèi)就業(yè)的勞動(dòng)力的平均年齡低0.4歲。

2農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的問題

2.1農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)失衡在土地、資本、技術(shù)乃至相關(guān)制度安排為既定的條件下，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出可看成是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的函數(shù)，這種供給結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。一般而言，在其他各方面條件相同的情況下，由恰當(dāng)?shù)霓r(nóng)業(yè)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)所帶來的產(chǎn)出肯定高于其他供給結(jié)構(gòu)的產(chǎn)出。

2.2農(nóng)村內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡二十一世紀(jì)以來，我國農(nóng)村內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況雖有明顯改善，但由于受到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題并未從根本上得到解決，在總體上主要表現(xiàn)為產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后等社會(huì)化服務(wù)體系不健全；法律、科技等咨詢服務(wù)體系遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展水平參差不齊且缺乏后勁等等。

2.3現(xiàn)行土地制度的雙重功能與農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)轉(zhuǎn)移存在著矛盾我國目前的土地制度具有經(jīng)濟(jì)和保障的雙重功能。雖然最近我國的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的增長速度有所減慢，還有一些農(nóng)村農(nóng)民對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不抱有信心，產(chǎn)生了懈怠的心理，但是土地經(jīng)濟(jì)功能的削弱并沒有讓農(nóng)民失去對土地的依賴。我國的土地保障影響著我國土地的經(jīng)濟(jì)性和規(guī)模經(jīng)營，從而制約了土地的經(jīng)濟(jì)功能的發(fā)揮。這樣造成了一種矛盾，既想去外出打工，又不想放棄農(nóng)村戶口。一方面，由于土地的經(jīng)營模式造成的效率較低，這就使大量的剩余勞動(dòng)力只有外出打工；另一方面，這一部分外出的打工者仍然對土地存在著依賴，因此仍不愿意放棄自己的土地承包權(quán)。

2.4我國現(xiàn)行的戶籍制度阻礙了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移幾乎每一個(gè)外出打工人員都會(huì)遇到一個(gè)很重要的問題就是戶籍問題。在一般情況下，這些打工人員是不能夠得到身份的轉(zhuǎn)變的。因此出現(xiàn)了另一個(gè)矛盾：大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市，他們擁有了自主擇業(yè)的權(quán)利，但是在戶籍方面仍然難以得到身份上的轉(zhuǎn)變。這種戶籍制度導(dǎo)致大量的農(nóng)村打工者在城市長期工作卻難以得到城市戶口，不能有和城市人同等的待遇，這就造成了嚴(yán)重的社會(huì)問題。伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這種舊的戶籍制度與新的經(jīng)濟(jì)體制間的矛盾日益嚴(yán)重，已經(jīng)成為的我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要障礙之一。

3對促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的思考

當(dāng)前，我國在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面，應(yīng)該有這幾種政策取向。

3.1堅(jiān)持農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位我國是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，因此必須重視農(nóng)業(yè)的發(fā)展。挖掘農(nóng)業(yè)的內(nèi)部就業(yè)空間，增加農(nóng)業(yè)的內(nèi)部就業(yè)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的綜合開發(fā)，進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)品項(xiàng)目，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和一體化進(jìn)程，盡可能多地吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。

3.2依托工業(yè)化解決農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工業(yè)化的進(jìn)程推動(dòng)著國家的服務(wù)業(yè)，交通業(yè)，建筑業(yè)等等其他各行業(yè)的發(fā)展，這些行業(yè)的發(fā)展能為農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力提供更多的就業(yè)崗位。這種工業(yè)化的目的是在工業(yè)化的推動(dòng)下使得城鄉(xiāng)工業(yè)一體化，并達(dá)到城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的一體化，在工業(yè)化的進(jìn)程中，我們必須處理好城市和農(nóng)村的關(guān)系，并注重行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展前景的預(yù)測。

3.3調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局加快城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，在城鎮(zhèn)化的進(jìn)重中更多的吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，要大力發(fā)展農(nóng)業(yè)的副產(chǎn)品加工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，在城鎮(zhèn)化的進(jìn)程中大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；從地區(qū)布局上看，在我國的中西部地區(qū)，要發(fā)揮資源豐富的優(yōu)勢，大力的發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，并增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力。另外，加強(qiáng)城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使分散的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)向小城鎮(zhèn)適度集中，改變其布局分散，外部不經(jīng)濟(jì)和規(guī)模效益低下的狀況，通過關(guān)聯(lián)企業(yè)的乘數(shù)效應(yīng)使現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的小城鎮(zhèn)就業(yè)容量擴(kuò)大。

3.4調(diào)整土地制度，改革戶籍制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場通過剩余勞動(dòng)力流動(dòng)轉(zhuǎn)移和土地流轉(zhuǎn)等多種形式實(shí)現(xiàn)土地的相對集中，實(shí)現(xiàn)土地的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)土地的經(jīng)濟(jì)功能，并實(shí)現(xiàn)由土地保障向社會(huì)保障的轉(zhuǎn)變與跨越。政府要積極地、漸進(jìn)式地推進(jìn)戶籍制度的改革，讓更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力合法地、自由地遷入到城市和城鎮(zhèn)中，這對我國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改造，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)化，加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程來說，具有很重要的作用。在建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場方面，應(yīng)該逐漸將進(jìn)城的農(nóng)民工納入社會(huì)保險(xiǎn)的范圍，從根本上改變城市下崗職工與農(nóng)民工就業(yè)競爭的劣勢地位。另外，應(yīng)該規(guī)范政府行為，禁止和取消政府機(jī)關(guān)對外地勞工的一切收費(fèi)，在子女入學(xué)、稅收、購買住房方面給予其與城市居民同等的待遇。

3.5大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，提高農(nóng)村人口素質(zhì)針對目前我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)普遍較低的現(xiàn)實(shí)，要加大農(nóng)村教育的投入，完善農(nóng)村教育政策，改革農(nóng)村教育體制，在普及農(nóng)村義務(wù)教育的同時(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村職業(yè)教育，全面啟動(dòng)以傳授應(yīng)用技術(shù)為主的農(nóng)村勞動(dòng)力的職前、職后教育。同時(shí)，還要根據(jù)各地農(nóng)業(yè)資源開發(fā)利用及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化要求，有效地對農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行分層次、分專業(yè)、分類型的強(qiáng)化培訓(xùn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐健蓉.農(nóng)民工社會(huì)保障問題初探[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)，2008，（6）.

[2]林郁.進(jìn)城務(wù)工人員社會(huì)保障問題初探[J].消費(fèi)導(dǎo)論，2008，（9）.

第9篇：勞動(dòng)論文范文

（一）培訓(xùn)教育信息宣傳不力

首先，政府對有關(guān)教育培訓(xùn)政策方面的宣傳力度不夠，致使許多新生代農(nóng)民工對相關(guān)政策不了解，甚至連政府為新生代農(nóng)民工提供的免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)也錯(cuò)過了。另外，新生代農(nóng)民工對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍不太信任，在他們心目中培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就是以盈利為目的的，大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)效果有限，參加這樣的培訓(xùn)很難學(xué)到需要的技能，對以后的就業(yè)質(zhì)量改善、工資提高沒什么大的作用，既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)金錢，所以對是否參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)還有些迷茫。

（二）培訓(xùn)費(fèi)用支付能力有限

近幾年，雖然政府加大了新生代農(nóng)民工培訓(xùn)的財(cái)政支持力度，推出了不少針對新生代農(nóng)民工的免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，但受各方面條件的限制，參與人數(shù)有限。另外，許多專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大都以盈利為目的，培訓(xùn)費(fèi)用普遍較高。新生代農(nóng)民工自身的支付能力有限，在培訓(xùn)效果也難以保證的情況下，許多新生代農(nóng)民工就認(rèn)為，與其花那么多錢參與培訓(xùn)，還不如趁機(jī)找點(diǎn)活干，掙點(diǎn)錢算了，讓他們對培訓(xùn)望而止步。

（三）培訓(xùn)項(xiàng)目與市場需求脫節(jié)

與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工把就業(yè)目光投向工作環(huán)境更好、待遇更高、職業(yè)發(fā)展空間更大的行業(yè)，為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想，他們在培訓(xùn)需求方面出現(xiàn)了多樣化的趨勢。但是一些專門進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不顧新生代農(nóng)民工的實(shí)際培訓(xùn)要求，只是簡單地根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)開設(shè)一些傳統(tǒng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，而新生代農(nóng)民工渴望的技術(shù)含量高的培訓(xùn)項(xiàng)目開設(shè)的卻不多，導(dǎo)致其參加教育培訓(xùn)的積極性減弱。

（四）培訓(xùn)方式方法選擇不當(dāng)

新生代農(nóng)民工希望通過培訓(xùn)能學(xué)到實(shí)用的東西，所學(xué)的東西能在今后的工作中派上用場。但是受教學(xué)條件等方面的限制，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)課程設(shè)置方面普遍存在理論課偏多，實(shí)踐環(huán)節(jié)偏少的情況，培訓(xùn)方法仍然以課堂教學(xué)為主，致使理論和實(shí)踐脫節(jié)，學(xué)員的實(shí)際動(dòng)手操作能力較差，無法學(xué)以致用。同時(shí)這種以理論講授為主的培訓(xùn)方法，很難激發(fā)新生代農(nóng)民工的學(xué)習(xí)興趣，在一定程度上影響了培訓(xùn)效果，挫傷了新生代農(nóng)民工參與培訓(xùn)的積極性。

（五）培訓(xùn)管理缺乏靈活性

許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了方便教學(xué)管理，往往對上課時(shí)間，出勤情況等有嚴(yán)格的規(guī)定。加強(qiáng)教學(xué)管理雖然對提升培訓(xùn)效果有一定的作用，但是許多新生代農(nóng)民工大都一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證，因此希望培訓(xùn)時(shí)間等能靈活一些，可以根據(jù)自己的時(shí)間安排培訓(xùn)進(jìn)度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這些嚴(yán)格的教學(xué)管理制度，就把一些本想?yún)⒓咏逃嘤?xùn)卻苦于培訓(xùn)時(shí)間沒法保證的新生代農(nóng)民工擋在了門外。

（六）企業(yè)培訓(xùn)的積極性不高

總體來說，在各種培訓(xùn)方式中最受新生代農(nóng)民工青睞的企業(yè)提供的培訓(xùn)。這是因?yàn)槠髽I(yè)往往根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行培訓(xùn)，針對性更強(qiáng)，且這類培訓(xùn)是邊干邊學(xué)，不會(huì)占用太多工作時(shí)間，對新生代農(nóng)民工來說機(jī)會(huì)成本最低。但大多企業(yè)以利潤為根本導(dǎo)向，且新生代農(nóng)民工的流動(dòng)性較高，培訓(xùn)了也不一定能留住，致使對新生代農(nóng)民工培訓(xùn)熱情始終不高。據(jù)“城市化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工職業(yè)教育與社會(huì)融合問題研究”的調(diào)查顯示有53.8%的新生代農(nóng)民工從來沒有接受過企業(yè)提供的任何形式培訓(xùn)。

二、提高新生代農(nóng)民工培訓(xùn)參與率策略

預(yù)計(jì)到2020年，我國的城鎮(zhèn)化水平將達(dá)到50%以上，這也意味著在未來五六年內(nèi)將有數(shù)以億計(jì)的新生代農(nóng)民工轉(zhuǎn)移進(jìn)城，成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主體，他們就業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低，將關(guān)系到我國產(chǎn)業(yè)的整體競爭力。因此，加強(qiáng)對新生代農(nóng)民工培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，將成為今后較長時(shí)期內(nèi)的一項(xiàng)急需解決的任務(wù)。

（一）加大培訓(xùn)教育的宣傳力度

政府在為新生代農(nóng)民工營造良好培訓(xùn)環(huán)境的同時(shí)，應(yīng)加大宣傳引導(dǎo)力度。通過當(dāng)?shù)貓?bào)紙、廣播、宣傳欄等方式到接納新生代農(nóng)民工較多的企業(yè)或居住的社區(qū)，大力宣傳政府的有關(guān)教育培訓(xùn)政策和信息，提供的相關(guān)咨詢和服務(wù)。同時(shí)引導(dǎo)新生代農(nóng)民工理清參加培訓(xùn)與自身發(fā)展的關(guān)系，樹立對參加教育培訓(xùn)的正確認(rèn)識(shí)，提高新生代農(nóng)民工主動(dòng)參加培訓(xùn)的熱情，讓更多新生代農(nóng)民工參與到職業(yè)技能培訓(xùn)中來。

（二）拓寬培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)投入渠道

新生代農(nóng)民工培訓(xùn)教育是一大筆支出，政府在保證一定比例的財(cái)政投入前提下，應(yīng)進(jìn)一步拓寬籌資渠道，構(gòu)建多元化的培訓(xùn)投入機(jī)制。政府可通過制定更加優(yōu)惠的政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類學(xué)校、工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)加入到對新生代農(nóng)民工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入中來，以支持新生代農(nóng)民工的教育培訓(xùn)工作。最后，新生代農(nóng)民工個(gè)人作為職業(yè)技能培訓(xùn)的最終受益者，應(yīng)對新生代農(nóng)民工個(gè)人投資參加培訓(xùn)進(jìn)行引導(dǎo)教育，加大其在職業(yè)技能培訓(xùn)方面的支出。

（三）以需求為導(dǎo)向設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以市場需求為導(dǎo)向設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，把培訓(xùn)和就業(yè)結(jié)合起來，大力推廣“訂單培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”。同時(shí)要根據(jù)新生代農(nóng)民工的不同需求，在內(nèi)容選取方面，既要有職業(yè)技能培訓(xùn)，還要有促進(jìn)其綜合素質(zhì)提升和生活知識(shí)積累的各種勞動(dòng)法規(guī)、人際交往、心理健康等方面的培訓(xùn)，為其今后的自主創(chuàng)業(yè)和自我潛能的開發(fā)奠定基礎(chǔ)。只有這樣才能增強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)用性和針對性，提高新生代農(nóng)民工參與培訓(xùn)的熱情。

（四）采取靈活多樣的培訓(xùn)方法

對新生代農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)須突破單一的課堂教學(xué)模式，可以考慮利用現(xiàn)代教學(xué)手段的采用，增加新生代農(nóng)民工的學(xué)習(xí)興趣和培訓(xùn)效果。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)鍛煉，把課堂教學(xué)與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來。讓新生代農(nóng)民工在學(xué)中干，干中練，練中學(xué)，能更直觀地掌握培訓(xùn)內(nèi)容，提高效果，提升他們參與培訓(xùn)的意愿。

（五）建立人性化的培訓(xùn)管理方式

新生代農(nóng)民工培訓(xùn)具有成人性、在職性、短期性等特點(diǎn)，因此在新生代農(nóng)民工的培訓(xùn)管理方面應(yīng)推行靈活的學(xué)習(xí)制度。通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行遠(yuǎn)程教學(xué)這種新型的學(xué)習(xí)方式，因其不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制，費(fèi)用又低，非常適合那些因種種原因不能按時(shí)參加培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工。也可采取循環(huán)教學(xué)的模式，讓他們可以隨到隨學(xué)，又不耽誤學(xué)習(xí)進(jìn)度，保證培訓(xùn)的持續(xù)性和有效性。

（六）調(diào)動(dòng)企業(yè)參與培訓(xùn)的熱情