管理移植到管理創(chuàng)新哲學(xué)思考分析

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改革開放以來(lái)，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步成長(zhǎng)和從企業(yè)到政府管理的不斷提升，中國(guó)管理理論經(jīng)歷了一個(gè)從“管理移植”或“管理嫁接”到“管理創(chuàng)新”，也就是從學(xué)習(xí)和借鑒西方管理理論、管理經(jīng)驗(yàn)到創(chuàng)造自主管理理論、管理模式的發(fā)展過(guò)程。李培挺博士撰寫的《轉(zhuǎn)型境遇下中國(guó)管理理論創(chuàng)新的哲學(xué)研究》(中國(guó)商務(wù)出版社，2019年12月出版)將中國(guó)管理理論創(chuàng)新放在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和管理理論演進(jìn)的雙重背景下進(jìn)行了深入的哲學(xué)思考，對(duì)管理理論創(chuàng)新的基本定位、人性前提、與管理移植的關(guān)系以及實(shí)現(xiàn)路徑等問題提出了許多值得管理理論界與實(shí)踐界思考的新觀點(diǎn)或新視角。首先是獨(dú)特的認(rèn)知視角。

該著作最鮮明的特點(diǎn)是從中國(guó)“轉(zhuǎn)型境遇”這一角度來(lái)思考管理理論創(chuàng)新，使之具有哲學(xué)的厚重感。所謂“轉(zhuǎn)型”是指新中國(guó)成立后一直延續(xù)至今的、從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)的轉(zhuǎn)變過(guò)程，“轉(zhuǎn)型境遇”則是這一過(guò)程給中國(guó)企業(yè)管理發(fā)展帶來(lái)的特殊影響及其各種構(gòu)成因素。與管理學(xué)界通常將中國(guó)管理理論演進(jìn)闡釋為改革開放以來(lái)對(duì)國(guó)外管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn)、吸收過(guò)程不同，作者將中國(guó)管理理論創(chuàng)新的歷史淵源追溯到新中國(guó)成立初期工業(yè)化運(yùn)動(dòng)中的管理創(chuàng)新(如以“兩參一改三結(jié)合”為主的“鞍鋼憲法”)，將新中國(guó)70年來(lái)的管理理論發(fā)展放在一個(gè)連續(xù)的歷史過(guò)程中來(lái)闡釋，以此強(qiáng)調(diào)中國(guó)管理理論的創(chuàng)新，不僅要面向中國(guó)傳統(tǒng)管理文化、直面當(dāng)下中國(guó)的管理問題，而且還有一個(gè)如何對(duì)待和處理中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型境遇而產(chǎn)生的獨(dú)特的管理經(jīng)驗(yàn)問題。只有將這些獨(dú)特的“中國(guó)問題”與國(guó)外移植而來(lái)的管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，中國(guó)管理理論的創(chuàng)新才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次是深入的歷史解讀。

鑒于中國(guó)轉(zhuǎn)型境遇過(guò)程中不同階段管理理論創(chuàng)新的復(fù)雜情景，特別是學(xué)術(shù)界對(duì)此提出了許多各不相同甚至相互沖突的觀點(diǎn)或模型，作者以哲學(xué)思維從管理理論知識(shí)生產(chǎn)方式的角度，總結(jié)性提出了許多管理理論創(chuàng)新模式，如“引進(jìn)型借鑒式”“企業(yè)家引導(dǎo)推進(jìn)型”“營(yíng)銷模式推進(jìn)型”等，并深度闡釋了這些類型背后復(fù)雜的社會(huì)情境、政府和企業(yè)與管理創(chuàng)新的關(guān)系等歷史因素。在對(duì)“外生型管理理論創(chuàng)新”與“內(nèi)生型管理理論創(chuàng)新”這兩種管理理論創(chuàng)新路徑比較分析的基礎(chǔ)上，作者提出了一個(gè)面向未來(lái)的中國(guó)管理理論創(chuàng)新的原則性方向，即“回歸本土”的管理理論創(chuàng)新，也就是要基于中國(guó)本土的管理境遇和管理實(shí)踐需求創(chuàng)造出具有世界意義的中國(guó)管理理論。這一構(gòu)想無(wú)疑是宏大而艱巨的。再次是新穎的創(chuàng)新路徑。作者著眼于中國(guó)管理理論創(chuàng)新的復(fù)雜情景，再次回到中國(guó)管理理論創(chuàng)新的“轉(zhuǎn)型境遇”來(lái)尋求中國(guó)管理理論創(chuàng)新的新思維、新路徑。這就是通過(guò)“中國(guó)轉(zhuǎn)型境遇”的優(yōu)化為管理理論創(chuàng)新提供驅(qū)動(dòng)力。

作者圍繞獨(dú)特的權(quán)力觀、領(lǐng)導(dǎo)觀和組織自由觀探討了面向?qū)嵺`的中國(guó)本土管理理論創(chuàng)新需要著重優(yōu)化的三個(gè)方面的“境遇”，為中國(guó)管理理論創(chuàng)新開拓出新的認(rèn)知維度。這一哲學(xué)層面的關(guān)照超越了單從實(shí)證思維或就管理而論管理來(lái)思考管理理論創(chuàng)新的局限，回到具體的“管理境遇”，其實(shí)就是直面中國(guó)管理及其現(xiàn)實(shí)環(huán)境來(lái)探求適配的管理理論創(chuàng)新之道。作者李培挺是中國(guó)人民大學(xué)管理哲學(xué)專業(yè)博士，山東大學(xué)公共管理學(xué)博士后，現(xiàn)為曲阜師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副教授。多年來(lái)，他在管理哲學(xué)、行政哲學(xué)園地上勤于耕耘、碩果累累。本書作為他承擔(dān)的國(guó)家社科基金項(xiàng)目的成果，理論體系宏大、思維開放、新意頻發(fā)，提出了許多富有啟發(fā)性的理論觀點(diǎn)或思考視角。相信并期待李培挺博士在管理哲學(xué)研究的學(xué)術(shù)道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，不斷攀登新的科研高峰。

作者：紀(jì)光欣 單位：中國(guó)石油大學(xué)