政工干部隊(duì)伍建設(shè)提高素質(zhì)能力淺析

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近日，中央人才工作會(huì)議在北京召開，會(huì)議提出要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。思想干部隊(duì)伍是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是企業(yè)思政工作的具體組織者、實(shí)踐者，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，為了保障企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要切實(shí)加強(qiáng)思政干部隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)，精心打造一支拉得出、打得贏的思政鐵軍。

一、當(dāng)前企業(yè)思政干部隊(duì)伍素質(zhì)能力存在的不足

1.人員組成參差不齊。一是兼職。多數(shù)企業(yè)未安排專職思政干部，而是讓綜合管理、人力資源、工會(huì)或其他人員兼任。二是老化。不少企業(yè)安排年齡老化、不適應(yīng)高強(qiáng)度工作的同志從事思政，造成思政干部平均年齡較其他崗位明顯偏高。三是專業(yè)性不強(qiáng)。絕大多數(shù)企業(yè)思政干部從其他崗位轉(zhuǎn)崗過來，沒有工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)。

2.思政功底不夠扎實(shí)。一些思政干部深入學(xué)習(xí)不夠，政治理論知識掌握得不深不透，政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)，不能始終科學(xué)地把握形勢變化、精準(zhǔn)地識別現(xiàn)象本質(zhì)、清醒地明辨行為是非、有效地抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，對上級政策的掌握、解讀和宣教能力不強(qiáng)，不善于說服和教育廣大干部職工，組織力感召力有待提升。解基層同志的所思、所想、所盼。

3.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一些思政干部作風(fēng)不佳，有的工作偏虛脫實(shí)，官話、套話、空話多。有的習(xí)慣于坐在辦公室，較少深入一線與基層員工互動(dòng)交流，較少敞開心扉與員工真誠溝通。有的忽視調(diào)查研究，根本不了

4.開拓創(chuàng)新能力偏弱。一些思政干部不能認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、樹立新觀念，不能很好地適應(yīng)形勢變化，對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新知識新技能學(xué)習(xí)掌握應(yīng)用不夠，對創(chuàng)新推進(jìn)思政工作的思考少、探索少、實(shí)踐少。

二、不足原因分析

1.企業(yè)對思政工作重視程度不夠。相對而言，國有企業(yè)對思政工作相對重視，管理組織程度較高，而民營企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益為先，重心放在生產(chǎn)、銷售等具體業(yè)務(wù)上，普遍對思政工作不重視、不關(guān)注，未配備精兵強(qiáng)將，影響了思政干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)未能像生產(chǎn)銷售職能一樣強(qiáng)化管理，導(dǎo)致思政干部銳意進(jìn)取的勁頭不足，制約了隊(duì)伍素質(zhì)能力提升。

2.思政干部主觀能動(dòng)性不強(qiáng)。一些思政干部不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不善于動(dòng)腦，習(xí)慣于照本宣科、因循守舊，習(xí)慣于穿舊鞋走新路，習(xí)慣于被動(dòng)承接被動(dòng)應(yīng)付，缺乏積極性、主動(dòng)性、前瞻性、創(chuàng)造性，導(dǎo)致素質(zhì)能力得不到提升。一些思政干部身兼數(shù)職，投入思政工作的時(shí)間、精力非常有限，未能系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究思政工作，加之較少接受專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，素質(zhì)能力提升緩慢。

三、加強(qiáng)企業(yè)思政干部隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)研究

1.把好選人關(guān)。選人是提升隊(duì)伍素質(zhì)能力的第一道關(guān)日。提高隊(duì)伍素質(zhì)能力，需要做到“三個(gè)避免”:一是避免將思政崗位當(dāng)成“養(yǎng)老”崗位。企業(yè)不能安排老弱病殘同志從事思政，而是要選派政治素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)、性格親和友善的同志從事思政工作。選配人員的年齡要盡可能年輕化，有一定規(guī)模且效益良好的企業(yè)，還可適當(dāng)補(bǔ)充思政專業(yè)的大學(xué)生加入，有效提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)理論水平和年輕化程度。要培育80后成立思政中堅(jiān)力量，90后也需要適時(shí)充實(shí)，通過選配年輕人，努力讓同齡人做同齡人的思政工作，避免“代溝效應(yīng)”，確保思政工作后續(xù)有人。二是避免興趣缺失。思政工作有其特殊性，并非所有同志均適合這一崗位。提高思政隊(duì)伍素質(zhì)能力，需要優(yōu)先選擇個(gè)性與思政工作相對匹配的人才，重點(diǎn)需要相關(guān)人員對思政工作感興趣、愿意投入，最好動(dòng)員和鼓勵(lì)員工自愿報(bào)名。如果缺乏積極性，很容易被動(dòng)應(yīng)付，既影響素質(zhì)能力提升，又影響工作效果。三是避免作風(fēng)飄浮。思政工作需要長期與基層一線和干部職工打交道，離不開務(wù)實(shí)親和、深入一線的優(yōu)良作風(fēng)。要選配工作作風(fēng)踏實(shí)，愿意深入一線調(diào)查研究，真誠待人用心工作的同志，避免安排作風(fēng)不實(shí)在的同志從事思政，效果適得其反。把好用人關(guān)口，還需要建好“三個(gè)機(jī)制”。一是建好人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制。在日常工作中注重發(fā)現(xiàn)并挖掘在理論學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、技能競賽中表現(xiàn)能力突出的、有較強(qiáng)理論功底和組織協(xié)調(diào)能力的同志作為新生思政苗子，適時(shí)納入思政人才隊(duì)伍。二是建好后備人才培養(yǎng)選拔機(jī)制。建立思政后備人才庫，選定部分有潛力、有特長的思政新生力量，采取集中輪訓(xùn)、換崗鍛煉、交流掛職等形式，幫助其快速成長。三是建好志愿者機(jī)制。出于控制成本考慮，企業(yè)不可能配備太多專兼職思政干部，可根據(jù)工作需要組建思政志愿者隊(duì)伍，在需要時(shí)“拉得出、打得響”，成為專兼職思政隊(duì)伍的有益補(bǔ)充。

2.把好育人關(guān)。企業(yè)思政干部隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)不可能一蹴而就，需要在長期實(shí)踐中用心培育，推動(dòng)思政隊(duì)伍素質(zhì)能力穩(wěn)步提升。一是持續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。要引導(dǎo)思政干部自覺樹立強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識和進(jìn)取意識，把學(xué)習(xí)當(dāng)成自我追求、自我完善和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，形成終身學(xué)習(xí)的自覺行為，避免出現(xiàn)“知識透支”和“本領(lǐng)恐慌”。學(xué)習(xí)的內(nèi)容需要豐富多元，包括政治理論、國家法律法規(guī)、公司目標(biāo)任務(wù)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營知識等。三是突出增強(qiáng)核心能力。注重培育溝通共情能力。著力增強(qiáng)思政干部的溝通意識和共情意識，鍛煉提升溝通技能，引導(dǎo)其經(jīng)常換位思考，積極主動(dòng)溝通，用心用情交流，增強(qiáng)溝通的針對性和有效性；注重培育組織協(xié)調(diào)能力。引導(dǎo)思政干部增進(jìn)團(tuán)結(jié)意識，凝聚各方力量共推企業(yè)發(fā)展。著力增強(qiáng)組織活動(dòng)技能，確保能夠設(shè)計(jì)和組織豐富多彩的活動(dòng)，讓干部職工廣泛參與，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)合力；注重培育統(tǒng)籌謀劃能力。引導(dǎo)思政干部牢牢把握“發(fā)展為先”的原二是積極組織專業(yè)培訓(xùn)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對思政干部進(jìn)行系統(tǒng)化、周期化的專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要兼收并蓄。包括思政工作專業(yè)理論知識、企業(yè)經(jīng)營管理知識、溝通交流技能等；培訓(xùn)形式要豐富多樣?？梢耘e辦短期培訓(xùn)班、定期輪訓(xùn)班，也可以舉辦專題講座、理論研討會(huì)、頭腦風(fēng)暴會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等，還應(yīng)“走出去”觀察學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，同時(shí)舉辦沉浸式、多媒體式創(chuàng)新學(xué)習(xí)手段，提升學(xué)習(xí)效果。要因人而異、因材施教，根據(jù)思政干部的知識水平、年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)高低，實(shí)施個(gè)性化、差別化培訓(xùn)。為了避免與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沖突，可結(jié)合企業(yè)實(shí)際，舉辦“思政夜?！?、網(wǎng)上學(xué)校等，確保參訓(xùn)率；培訓(xùn)管理要從嚴(yán)要求。則和企業(yè)發(fā)展使命和中心任務(wù)，深諳企業(yè)文化，始終站在全局統(tǒng)籌謀劃思政工作，協(xié)調(diào)好與黨務(wù)建設(shè)、行政管理、人力資源、群團(tuán)組織等關(guān)系，兼顧好企業(yè)與員工、員工與員工、思政與員工之間的關(guān)系，做企業(yè)上上下下皆歡迎的合作伙伴。四是用心培育優(yōu)良作風(fēng)。培育務(wù)實(shí)作風(fēng)。引導(dǎo)思政干部少些空喊，多做實(shí)事，少些功利思想，多些平常心態(tài)，講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，始終務(wù)實(shí)精進(jìn)，切實(shí)樹立好形象，贏得好日碑;培育調(diào)研作風(fēng)。引導(dǎo)思政干部突出問題導(dǎo)向，始終注重深入調(diào)研，迎著困難上、追著問題跑，通過行之有效的調(diào)研來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題;培育一線作風(fēng)。引入“一線工作法”，引導(dǎo)思政干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，眼睛向下看、身子往下沉，主動(dòng)到思政工作最需要的一線，躬身實(shí)踐，一馬當(dāng)先，確保思政工作落細(xì)落實(shí)。五是突出多崗位歷練培養(yǎng)。秉持“人在事上練、刀在石上磨”的理念，注重加強(qiáng)思政干部的實(shí)踐鍛煉，采取“上掛、下掛、橫掛、外掛”等多種方式，選派思政干部到基層一線和困難艱苦崗位“墩苗壯骨”，讓他們多經(jīng)歷急事、難事、大事的鍛煉，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。六是鼓勵(lì)開拓創(chuàng)新。要?jiǎng)?chuàng)新理念。敢于改變傳統(tǒng)型思政理念，改革灌輸說服、我教你聽的模式，引入入腦入心的沉浸模式、共情模式、角色扮演模式等，讓與時(shí)俱進(jìn)、以人為本思想成為引領(lǐng)當(dāng)前思政工作的主流理念;要?jiǎng)?chuàng)新形式。緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，突出服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)開展工作，找到激發(fā)思政工作活力的“新生點(diǎn)”，增強(qiáng)思政工作的時(shí)效性、參與性、群眾性;要?jiǎng)?chuàng)新方法。積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”，讓互聯(lián)網(wǎng)成為思政教育的“新根據(jù)地”。注重結(jié)合企業(yè)實(shí)際，探索大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新興技術(shù)在思政工作中的應(yīng)用，制作短視頻等開展思政傳播，提高思政工作的感染力和影響力，助推思政工作始終緊隨潮流。還應(yīng)善于利用微信群、朋友圈等常用工具開展思政，提高工作效率，擴(kuò)大思政影響。

3.把好用人關(guān)。一是加大考核力度。要將思政工作納入企業(yè)對職能部門的考核內(nèi)容，明確工作要求，細(xì)化實(shí)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)開展月度或季度考評，讓考核能夠成為促進(jìn)思政干部發(fā)揮主觀能動(dòng)性、加大工作力度的重要手段，促進(jìn)思政干部素質(zhì)能力提升。要?jiǎng)?chuàng)新考核手段，有條件的企業(yè)可探索引入360度評價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)突出員工多維評價(jià)機(jī)制，讓考核結(jié)果更能反映思政工作實(shí)效。二是強(qiáng)化激勵(lì)舉措。思政工作對企業(yè)的影響“潤物細(xì)無聲”，價(jià)值積極而持久。為此，企業(yè)要加大對思政干部的激勵(lì)力度，以多元化激勵(lì)，促動(dòng)思政干部閑不住、坐不住，想方設(shè)法提高素質(zhì)能力，一心追求將思政工作做好。要建立“有為即有位”的晉升激勵(lì)機(jī)制，讓成績優(yōu)秀的思政干部擁有更多職務(wù)晉升、職級上調(diào)或復(fù)合成長的機(jī)會(huì)，對思政工作出色的要予以榮譽(yù)表彰。要適當(dāng)提高思政干部待遇，對思政干部厚愛一份，薪酬水平應(yīng)該高于管理層平均數(shù)，以體現(xiàn)對思政工作的重視以及思政干部的價(jià)值。鼓勵(lì)思政干部申報(bào)高層次職稱并掛鉤職稱工資，促進(jìn)思政干部自我成長。三是積極排憂解難。巧婦難為無米之炊?？陀^條件的限制會(huì)影響思政干部施展身手和推進(jìn)工作。企業(yè)要積極為思政干部排憂解難，切實(shí)加大人力物力財(cái)力扶持，搭好工作平臺(tái)，確保他們能夠放開手腳、積極工作、全面提升。企業(yè)負(fù)責(zé)人要旗幟鮮明支持思政工作，帶頭參加思政相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)對思政工作的研究和對思政人員的指導(dǎo)，在為思政工作注入強(qiáng)勁動(dòng)力支持的同時(shí)促進(jìn)思政干部素質(zhì)能力提升。

作者:林愛華 單位:南通市保障房建設(shè)投資集團(tuán)有限公司