上市公司會計信息失真問題探究
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摘要：會計信息在經濟的高速發(fā)展中起著重要作用。會計信息失真會導致市場資源配置不合理，阻礙經濟增長。我國上市公司在對外財務披露過程中存在的一些違規(guī)現(xiàn)象，針對這些現(xiàn)象，從會計人員自身素質、企業(yè)的治理結構和會計法律法規(guī)等角度分析了原因，并提出有效的治理方案。
1我國上市企業(yè)會計信息失真常用手段
1．1虛構交易事實
虛構交易事實是會計信息失真的最常用手段之一。虛假業(yè)務改變了會計報表中的金額，即所謂的“虛假經濟業(yè)務的真實反映”。
1．2虛擬資產掛賬
虛擬資產掛賬是指對于公司經營中的一些損失和費用，暫時沒有能力填補而不做注銷。企業(yè)為了美化會計報表，只能把已發(fā)生的一些費用視為待攤費用，而資產損失等項目則包括在資產方。這種虛擬資產的存在為企業(yè)操縱利潤提供了充足的空間。
1．3掩飾交易或事實
企業(yè)的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力等這些更直觀的信息，這些一般在會計報表附注反映。通常在報表附注中掩飾交易或事實，導致會計信息失真。常見的手段是隱瞞重大事項或沒有按時披露部分事項。
1．4錯誤選擇會計核算方法和變更會計政策
許多企業(yè)在對固定資產進行提取折舊和無形資產進行攤銷的時候都會延長折舊和攤銷的時限，這樣做其實就是為了降低企業(yè)每年的折舊費用，從而增加企業(yè)的利潤，提高利潤，誤導會計信息使用者。
2我國上市企業(yè)會計信息失真原因
2．1會計人員自身素質修養(yǎng)較低
會計人員的素質既包括專業(yè)知識，還包括自身的道德水平。會計專業(yè)知識體系繁復，繼續(xù)教育重要性高，但門檻相對不高，會計不一定需要財務相關專業(yè)學歷，會計從業(yè)人員道德修養(yǎng)培訓相對放松。從業(yè)人員在工作中容易守不住工作底線，經不起誘惑，甚至忽視會計工作的標準化和謹慎性要求，使工作內容僅僅局限于日常的報銷、賬戶和檔案管理等工作，工作中不夠規(guī)范。
2．2企業(yè)內部監(jiān)督功能弱化
根據(jù)中國證券法的相關規(guī)定，發(fā)行股票的上市公司的經營業(yè)績要達到連續(xù)三年不虧損。因此，許多公司為了達到要求而虛構財務報告和會計報表，使其連續(xù)三年盈利。而一些上市公司內部缺少具有獨立性的內審機構，很多內部審計機構也只是流于形式。審計過程中，領導對問題不重視，不能得到及時有效的回應，企業(yè)內部審計機構的職能大大弱化。
2．3激勵制度和業(yè)績評價體系不完善
部分上市公司，管理層的薪酬存在一定問題，貢獻和收入不匹配，加之對管理層約束不夠，存在著管理層為了謀求個人利益，擅自修改財務報表。公司績效考核是績效導向，會導致一些短期行為。同時，績效考核體系只關注盈利能力，很少使用和分析一些相關的非財務評估指標。片面強調企業(yè)運營的結果是否符合預期，而忽略了企業(yè)實現(xiàn)結果的過程和方法。從而出現(xiàn)了會計舞弊，非法交易等一系列不當行為，使會計信息的真實性得不到保障。
2．4會計法規(guī)不夠健全
我國會計相關法律法規(guī)不健全主要表現(xiàn)為：第一，我國現(xiàn)行會計法律法規(guī)對于一些違法亂紀行為還應有更加細致和規(guī)范的規(guī)定。第二，公司高管為了私利和公司的利益，利用不同的會計核算方法制造虛假會計信息，會計信息失真現(xiàn)象愈加普遍。同時，會計相關法律法規(guī)執(zhí)行起來有困難。由于執(zhí)法成本等的限制，執(zhí)法必嚴還需落實到每個細節(jié)。
3治理上市企業(yè)會計信息失真的對策
3．1加強會計隊伍綜合素質建設
首先，要讓會計人員明白違法亂紀的后果，強化他們的責任意識，這樣可以有效避免由于會計人員自身素質低下導致的失誤。同時，加強會計人員在依法履行職責的意識，不論情況如何，絕不丟失底線，不為自己和他人謀私利，時刻保持清醒的意識。要對會計人員定期進行專業(yè)培訓，提高業(yè)務水平和能力，特別注重會計人員的后續(xù)再教育，使其熟練運用會計程序和會計方法，對于工作中出現(xiàn)的各種情況能夠迅速做出判斷。
3．2建立健全公司內部控制制度
所有權和經營權的獨立，導致投資方和管理層之間嚴重的信息不對稱，如果公司內部控制再不完善，持股比例有絕對優(yōu)勢的股東就能隨意控制上市公司的會計信息，從而損害小股東的利益。因此，必須改進公司的內部控制制度，明確責任分工，確保企業(yè)信息的真實可靠。
3．3加強單位負責人法制觀念
單位負責人必須強化法制意識，捍衛(wèi)會計法的尊嚴。會計人員也有義務向單位負責人提醒會計法相關知識，讓負責人真正認識到，會計信息造假必然遭到法律的懲治。只有負責人真正的意識到違法的嚴重性，才能夠以身作則，依法治理公司。
3．4企業(yè)要完善上市公司內部治理結構
要優(yōu)化績效考核和評價辦法，并在此基礎上改革工資管理制度。股東對企業(yè)經營狀況的評估只側重在經濟指標上，會導致只注重結果，誘導會計信息造假。應優(yōu)化績效考核和評價辦法，例如把領導力、規(guī)劃能力、業(yè)績表現(xiàn)、人力資源管理等包含在內，全面考核。
參考文獻
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作者：羅瓊 單位：江蘇海事職業(yè)技術學院