會計人員職業(yè)道德論文
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1.會計監(jiān)管力度不夠
會計人員的監(jiān)管工作由同級的財政部門負責，但是在實際上，財政部門受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時即使發(fā)現(xiàn)會計管理工作的違法現(xiàn)象，其處罰的力度也不大。相較于會計違規(guī)操作的巨大經(jīng)濟利益而言，會計從業(yè)人員違背職業(yè)道德行為的機會成本不高，導致銀行會計工作的違規(guī)現(xiàn)象泛濫。銀行系統(tǒng)內部雖然順應現(xiàn)代社會經(jīng)濟主體管理的潮流設置了內部審計機構，但是由于審計機構與會計機構千絲萬縷的聯(lián)系導致內部審計的實際效果參差不齊，不能對銀行會計工作的違規(guī)問題進行徹底的整治。
2.整體社會環(huán)境有待改善
當前我國的整體社會經(jīng)濟環(huán)境受改革開放以后以經(jīng)濟建設為中心的思想裹挾，追求經(jīng)濟利益已經(jīng)成為一種隱性的社會風尚，導致我國的銀行會計管理工作存在著大量的外部違規(guī)誘導因素，為銀行會計從業(yè)人員的違規(guī)操作提供了外部經(jīng)濟基礎。同時社會上片面追求經(jīng)濟利益的思想也影響了銀行內部的管理工作，很多銀行在管理過程中設置攬儲率、銀行貸款充裕率等硬性標準，不斷誘導著會計管理人員通過提供虛假會計報表、進行虛假會計處理等方式徇私舞弊，影響了銀行會計工作整體風氣。
3.會計法律體系尚不完善
當前我國的社會經(jīng)濟發(fā)展速度遠遠超過社會法制建設速度，導致我國很多社會經(jīng)濟活動都缺乏必要的法律規(guī)范，在涉及廣泛、影響深遠的會計工作中更是如此，我國會計工作的主要規(guī)范法律體系，《會計法》、《企業(yè)會計準則》等法律只是從管理層面和專業(yè)技能層面對會計工作進行了規(guī)范，而沒有對會計人員的職業(yè)道德水平進行規(guī)范，這導致了會計工作中會計人員的職業(yè)道德建設無法可依的尷尬境遇。
二、提升會計人員職業(yè)道德水平的建議
1.加強銀行會計人員的后繼培訓
會計人員的職業(yè)道德素質提升需要多個主體的通力合作，其中以會計教育院校、銀行會計管理主體和政府財政管理部門為主。在校期間就要對會計專業(yè)學生進行職業(yè)道德教育，堅持德育與智育的統(tǒng)籌兼顧；在銀行會計管理工作中，應該建立科學的會計人員培訓機制，以常態(tài)化的形式對會計工作人員進行職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培訓，并確定嚴格的、囊括會計職業(yè)道德素質的會計工作人員的考評制度，對銀行會計工作中的表現(xiàn)優(yōu)秀者進行獎勵，對違反會計職業(yè)道德的行為進行嚴厲懲治，如圖1所示為會計人員培訓流程示意圖。政府財政部門作為會計工作的直接管理部門，應充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理功能，積極宣傳職業(yè)道德素質的重要性，通過反面案例的宣傳和教育，強化銀行會計工作者的職業(yè)道德素質。同時加大對銀行會計工作的監(jiān)察力度，提高對違反職業(yè)道德行為的懲治力度。
2.出臺職業(yè)道德遵守細則
當前我國的會計規(guī)范法律體系存在的主要問題是規(guī)范內容過于籠統(tǒng)，大量的會計工作沒有相應的法律規(guī)范細則，為會計違規(guī)行為提供了必要的法律空間，所以當前我國會計法律體系的建設主要應該從兩方面著手，一方面是從會計管理的宏觀角度出發(fā)，從不同的規(guī)范角度出發(fā)完善會計法律體系。另一方面是從法律體系的微觀角度出發(fā)，為現(xiàn)行法律體系設置實施細則，確保在會計工作的各個方面、各個角落都有法律規(guī)范，為會計人員職業(yè)道德水平的提升營造必要的客觀環(huán)境。會計法規(guī)另一個完善方向是加大對會計違規(guī)行為的處罰力度，隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，原有的會計違規(guī)處罰力度已經(jīng)不足以震懾會計違規(guī)行為，加大會計違規(guī)的處罰力度，不僅能夠從違規(guī)機會成本的角度處罰限制違規(guī)行為的出現(xiàn)，一定程度上也能夠遏制社會經(jīng)濟活動對會計違規(guī)的吸引力。
3.健全會計監(jiān)督機構
加強對會計人員的監(jiān)督是現(xiàn)階段遏制會計違規(guī)行為的主要措施，其在具體應用中主要分為三種，包括政府財政部門的監(jiān)督，銀行內部的會計監(jiān)督，以及會計人員職業(yè)道德檔案。其中政府財政部門的監(jiān)督應該以保證監(jiān)督的質量為目標，加派監(jiān)督工人人員、提供監(jiān)督檢查頻率、提高對會計違規(guī)行為舉報案件的處理效率，將會計工作置于社會輿論的監(jiān)督之下；銀行的內部監(jiān)督是最為直接的會計監(jiān)督方式，往往能夠起到最好監(jiān)督效果，所以在銀行的運營過程中應該建立一個獨立的內部審計機構，對銀行的會計活動進行公正、公開的監(jiān)督；對會計人員從業(yè)資格的限制是對其違規(guī)行為進行警示和懲戒的主要措施，會計職業(yè)道德檔案的建立能夠進一步完善會計工作人員的監(jiān)察和懲戒體制，會計工作人員的違規(guī)行為將會被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會計工作人員職業(yè)道德素質考察的主要指標，對于屢教不改的會計工作人員可以采取取消其會計從業(yè)資格等處罰措施，實現(xiàn)監(jiān)督和懲罰手段的多元化。
三、結論
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，銀行開機人員的作用愈發(fā)廣泛和深遠，在這種形勢下對銀行會計人員職業(yè)道德素質提升的研究具有鮮明的現(xiàn)實意義，本文從會計人員職業(yè)道德素質存在的主要問題、會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因、提升會計人員職業(yè)道德水平的建議三個方面對這一問題進行了簡要分析，認為銀行會計人員職業(yè)道德素質的提升應該通過會計人員整體素質提升、相關法律體系完善和監(jiān)督、懲戒手段的多元化來實現(xiàn)。
作者：陶玉蓮 單位：中國人民銀行霍山縣支行