會計管理計劃全文(5篇)

一、利潤表層面的融合

利潤表是受會計政策和會計處理方法影響最大的一張財務(wù)會計報表。首先，由于收入確認條件的影響，利潤表還受與企業(yè)的真實經(jīng)營存在較大的時間性差異，這就導(dǎo)致了利潤表反映的數(shù)據(jù)有滯后性，對經(jīng)營決策容易產(chǎn)生較大的誤導(dǎo)。例如根據(jù)“企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險和報酬全部轉(zhuǎn)移給購買方”，房地產(chǎn)收入的確認往往要等到項目竣工交房后才確認，而實際上相應(yīng)的房屋早已于兩年前預(yù)售。其次，財務(wù)會計對于財務(wù)費用的處理較為狹隘，只反映與負債相關(guān)的財務(wù)費用，而對于與權(quán)益相關(guān)的資金占用則視而不見。對此企業(yè)在管理會計報表的利潤上將對權(quán)益資金占用也應(yīng)計算財務(wù)費用，即從EVA角度去綜合評價某項產(chǎn)品運營或投資決策的經(jīng)濟性，并相應(yīng)進行考核。此外，公允價值變動、壞賬準備計提、存貨減值準備計提等謹慎性原則的應(yīng)用，也會導(dǎo)致利潤表好像霧里看花，并不能真實反映企業(yè)經(jīng)營的實際情況。因此，管理會計報表涉及利潤的預(yù)算和業(yè)績考核等指標，需要剔除會計政策和時間性差異的影響，使得管理性報表能夠更及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，更為準確地引導(dǎo)和考核企業(yè)的各個利潤中心。

二、現(xiàn)金流量表層面的融合

現(xiàn)金流量表作為資產(chǎn)負債表和利潤表的補充性報表，從會計信息含量上并沒有后兩張報表那么豐富多元，僅僅反映企業(yè)在一定會計期間的現(xiàn)金收支情況。從現(xiàn)金流量表科目看，反映的現(xiàn)金流信息也過于綜合，僅僅區(qū)分經(jīng)營性、籌資性和投資性三大類資金收支，很難從現(xiàn)金流量表看出企業(yè)經(jīng)營是否出現(xiàn)資金問題。為了便于企業(yè)管理使用，財務(wù)會計的現(xiàn)金流量表可以改造為管理會計的資金計劃表。具體來講，企業(yè)可以根據(jù)各個部門的職責(zé)制定各自的資金計劃，例如銷售部門需制定回款計劃和銷售費用支出計劃，人力部門需要制定人工薪酬支出計劃，而財務(wù)部門需要對新增借款、歸還借款、利息支出和稅費支出制定資金計劃。資金計劃表通過提高各個部門的資金意識來提高集團資金使用效率和降低資金成本，也能發(fā)現(xiàn)各個部門資金收支的趨勢和合理性。

三、結(jié)語

正是因為財務(wù)會計與管理會計之間存在密不可分的因果關(guān)系，二者之間融合的趨勢越發(fā)明顯。一方面企業(yè)經(jīng)營管理者越來越重視管理會計報表的決策支持作用，使得財務(wù)業(yè)績能穩(wěn)健增長。另一方面越來越多的財務(wù)會計信息的外部使用者不斷嘗試從財務(wù)會計報表出發(fā)，結(jié)合企業(yè)披露的其他信息（例如管理層討論與分析或者財務(wù)報表附注），更有分析師親自去企業(yè)調(diào)研并設(shè)計相應(yīng)的管理會計報表讓企業(yè)提供相關(guān)財務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進而預(yù)判財務(wù)會計報表的變化趨勢和關(guān)鍵。

作者：陳小鵬 單位：建發(fā)房地產(chǎn)集團有限公司

管理會計作為企業(yè)管理的重要手段之一，在企業(yè)中的應(yīng)用程度對企業(yè)發(fā)展有決定性的作用。管理會計作為一種服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的會計信息系統(tǒng)，主要職能在于以現(xiàn)代科學(xué)的管理思想為基礎(chǔ)，運用特定的方法，建立各種內(nèi)部會計控制制度，編制和提供管理所需的各種信息，幫助管理者對企業(yè)資源的最優(yōu)化使用做出決策，全面實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。

一、管理會計的概念厘定與職能概述

管理會計不同于財務(wù)會計，其工作范圍以企業(yè)現(xiàn)在和未來為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為企業(yè)管理者提供經(jīng)營管理決策的科學(xué)依據(jù)，是新型會計的重要發(fā)展方向。國際會計師聯(lián)合會1988年給管理會計下的定義為：在一個組織內(nèi)部對管理當局用于規(guī)劃、評價和控制的信息進行確認、計量、積累、分析、處理。第一，預(yù)測經(jīng)營前景職能。管理會計按照企業(yè)未來的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方針與經(jīng)營總目標，充分考慮經(jīng)濟條件之約束與經(jīng)濟規(guī)律之作用，選擇科學(xué)的、合理的量化模型，有計劃、有目的地預(yù)計和推測企業(yè)未來的銷售、成本、利潤以及資金的變動趨勢與發(fā)展水平，為企業(yè)經(jīng)營決策提供有用的第一手信息。第二，參與經(jīng)營決策職能。管理會計在整個企業(yè)經(jīng)營決策過程中，發(fā)揮的是決策分析或咨詢服務(wù)的職責(zé)。例如，管理會計的短期經(jīng)營決策分析以及長期投資決策分析等都是管理會計提供決策分析職能的具體體現(xiàn)。第三，規(guī)劃經(jīng)營目標職能。管理會計在最終決策方案的基礎(chǔ)上，將事先確定的有關(guān)經(jīng)營目標分解到各有關(guān)預(yù)算中去，從而合理有效地運用或分配企業(yè)資源，并為控制與績效考核創(chuàng)造條件。例如，管理會計的本——量——利分析及全面預(yù)算管理等工具與內(nèi)容，應(yīng)該是管理會計的規(guī)劃職能的體現(xiàn)。第四，控制經(jīng)營過程職能。事前確定各項經(jīng)營指標，根據(jù)執(zhí)行過程中實際與計劃發(fā)生的偏差進行原因分析，以便及時采取措施進行調(diào)整并改進管理，確保經(jīng)營活動按計劃運行。例如，管理會計全面預(yù)算管理、目標成本管理及責(zé)任會計等，都可以認為是管理會計的控制職能的體現(xiàn)。第五，考核評價經(jīng)營業(yè)績職能。在各部門各單位及人員均明確各自責(zé)任的前提下，逐級考核責(zé)任指標的執(zhí)行情況，找出成績和不足之處，從而為獎懲制度實施和未來工作績效之改進措施提供必要的客觀數(shù)據(jù)依據(jù)。例如，管理會計的全面預(yù)算管理、標準成本和責(zé)任會計等工具都可以認為是管理會計業(yè)績考評職能的體現(xiàn)。

二、管理會計在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

第一，戰(zhàn)略系統(tǒng)構(gòu)建系統(tǒng)性和實際操作性缺乏。通過調(diào)查，許多企業(yè)企管部相關(guān)工作人員均認為企業(yè)存在著不完整的戰(zhàn)略執(zhí)行體系，導(dǎo)致執(zhí)行戰(zhàn)略過程模糊，不可能完成戰(zhàn)略計劃的精確測量。在管理體系里，許多企業(yè)擁有一套流于形式的發(fā)展戰(zhàn)略指標體系，在轉(zhuǎn)化與分解指標更深一層方面，則比較難將其進行量化并轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆拥挠媱潱跔I運方面缺乏具體銜接計劃，工作方面出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。戰(zhàn)略并沒有對年度計劃進行指導(dǎo)，使宏觀方面戰(zhàn)略的思想不能對微觀上開展的經(jīng)營活動進行實際指導(dǎo)，這就形成了重視戰(zhàn)略，忽視內(nèi)容的普遍現(xiàn)象。事實上，企業(yè)與其它競爭者長期形成的差距不能在短時間內(nèi)實現(xiàn)超越，需要有計劃，有步驟的予以解決。如果企業(yè)只是片面追求利潤，不切實際的加速發(fā)展，企業(yè)管理者的思想和行為就很有可能步入戰(zhàn)略誤區(qū)，這樣會給企業(yè)的長期發(fā)展帶來影響，企業(yè)發(fā)展速度越快，存在的風(fēng)險就越高。第二，公司缺乏對管理會計人員的業(yè)績激勵導(dǎo)向的績效考核系統(tǒng)。許多公司形同虛設(shè)的部門與崗位績效的考核體系，薪酬與獎懲體系同工作績效之間脫鉤，公司表面看來是有一套成型的績效管理會計管理方面的機制，能將運營計劃以及戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)上薪酬激勵還有績效考核聯(lián)系到一起，同時能夠同員工的薪酬形成比較不錯的相關(guān)性，可是實際的情況是，一些公司并沒有將目標管理的體系真正的建立起來，因為其依舊直接使用整體的指標進行業(yè)績的整體的衡量，同時整體做出薪資決定，在這里面部門以及崗位績效考核的體系是沒有起到任何作用的。大多數(shù)管理會計雖然知道考核的內(nèi)容與形式，但因為目標管理體系未建立起來，考核都是總經(jīng)理從上至下分配的指標，在績效方面缺少必要的溝通環(huán)節(jié)，所以很多管理會計不清楚本部門與公司考核項目怎么樣進行關(guān)聯(lián)，體系的實際執(zhí)行并未同部門貢獻、個人能力和管理水平進行掛鉤。由于存在主觀意志、平均主義與大鍋飯的機制，員工很快就發(fā)現(xiàn)了此機制下干的好壞是一樣，干不干也是一樣的，同時也得到深刻體會，有可能干的多錯的多，甚至有多數(shù)的員工認為即使干了也沒人知道，因此員工的積極性不高，經(jīng)常出現(xiàn)推脫與逃避勞動的現(xiàn)象。同時，許多企業(yè)關(guān)注銷售和利潤，卻忽視了對管理會計績效管理機制在溝通、反饋方面進行宣導(dǎo)，致使管理會計問題出現(xiàn)時沒有在關(guān)注與否或是否支持方面進行評估，在領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)甚至強壓政策下許多嚴重問題雖能暫時緩解，可是只要稍有不注意就會立即產(chǎn)生一定的反彈，并且長期內(nèi)都是無法得到解決的。第三，管理會計和財務(wù)會計的協(xié)調(diào)溝通不足。實際工作中，管理會計的內(nèi)容又會受到財務(wù)會計系統(tǒng)的需要的驅(qū)動，管理會計和財務(wù)會計協(xié)調(diào)與溝通不足成為管理會計在企業(yè)中應(yīng)用的一大障礙，管理會計與財務(wù)會計的數(shù)據(jù)信息在一定程度上有所交叉和重疊，使他們的報告經(jīng)常出自同一個數(shù)據(jù)庫，而該數(shù)據(jù)庫最初建立的目的往往是為了滿足財務(wù)會計報告的需要，管理會計是進一步加工、整理和分析數(shù)據(jù)庫所提供的歷史數(shù)據(jù)，很多企業(yè)為了滿足內(nèi)部管理者的需要只有重新設(shè)計數(shù)據(jù)庫。會計信息系統(tǒng)的重新設(shè)計，應(yīng)使之既能提供財務(wù)會計所需的信息，又能提供管理會計所需的信息。因此，管理會計和財務(wù)會計雖然隸屬于會計學(xué)的兩個不同分支領(lǐng)域，但二者所具有的這種特定關(guān)系決定了他們在實踐過程中必須進行良好的溝通與協(xié)調(diào)，他們只有更好地溝通與協(xié)調(diào)，才能滿足企業(yè)內(nèi)、外部會計信息使用者的需要，減少不必要的浪費，提高企業(yè)管理效率。

三、管理會計在我國企業(yè)應(yīng)用的對策建議

首先，制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略目標。為公司的各項經(jīng)營管理工作指明方向，為管理會計制定工作目標提供依據(jù)，同時也是全面預(yù)算管理等管理會計工具應(yīng)用的目標與向?qū)?。?yōu)化管理流程、完善內(nèi)控制度，為管理會計獲取及時、真實的數(shù)據(jù)提供制度保證，同時完善內(nèi)控與流程可以提高工作效率，防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。完善全面預(yù)算管理體系，為管理會計的各項職能開展奠定堅實基礎(chǔ)，以利于管理會計發(fā)揮預(yù)測與規(guī)劃作用，以便實現(xiàn)既定的企業(yè)經(jīng)營目標、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，同時為企業(yè)做出公開公平的業(yè)績考評提供重要的決策信息。具體來說，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢規(guī)范完善財務(wù)、行政、人事和工程等各項管理制度及流程。各部門負責(zé)各部門制度建設(shè)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，將全公司的制度流程表單編制成冊。行政人事盡快和管理咨詢公司合作開發(fā)公司績效考評與薪酬激勵管理體系，初步形成公司戰(zhàn)略目標與部門績效為向?qū)У钠髽I(yè)文化。開展思維創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，建立健全公司的激勵和約束機制。其次，提高管理會計人員的綜合素質(zhì)。擁有一支高素質(zhì)的會計團隊對企業(yè)的發(fā)展有極其重要的作用，人力資源是企業(yè)最重要的資源，堅持以人為本、科技創(chuàng)新是企業(yè)事業(yè)不斷發(fā)展的源泉。企業(yè)應(yīng)該不斷開展管理會計的培訓(xùn)工作，積極尋求各種培訓(xùn)資源和渠道，搭建完善的培訓(xùn)體系，包括管理會計入職導(dǎo)向培訓(xùn)、管理會計專業(yè)技能培訓(xùn)、管理會計管理技能提升培訓(xùn)等，培訓(xùn)形式多樣，能充分調(diào)動管理會計學(xué)習(xí)積極性。對表現(xiàn)優(yōu)秀、品質(zhì)好的管理會計有計劃、有步驟地進行培訓(xùn)，以培養(yǎng)骨干，儲備人才。培養(yǎng)本企業(yè)的優(yōu)秀管理會計人員，給他們提供更多的升職空間，還有從高等院校招聘一些新鮮，有活力的管理會計加入本企業(yè)，為企業(yè)輸入新鮮血液，同時也能為國家解決就業(yè)壓力，做到雙贏，要有計劃本企業(yè)必須有多少研究生、博士生等等組成企業(yè)的管理階層。最后，明確管理會計的職責(zé)。管理會計自身也必須要明確管理的職責(zé)，以便更好地發(fā)揮其管理會計的作用，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供更為準確的管理方案。管理會計的對象在時間上側(cè)重于現(xiàn)在的以及未來的（或預(yù)期的）經(jīng)濟活動，在空間上則側(cè)重于部分的、可供選擇的或特定的經(jīng)濟活動，其職能在于預(yù)測經(jīng)營前景、參與經(jīng)營決策、規(guī)劃經(jīng)營目標、控制經(jīng)營過程以及考核評價經(jīng)營業(yè)績職能。管理會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用要從管理層方面著手，明確管理會計的基本職能，從提升企業(yè)管理水平的角度出發(fā)，提升管理會計在企業(yè)中的重要作用，使得企業(yè)管理更適應(yīng)市場經(jīng)濟變化。

摘要：開展企業(yè)會計改革工作時，要結(jié)合新企業(yè)會計準則體系，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，保障企業(yè)的管理會計建設(shè)能夠更好的滿足內(nèi)部經(jīng)營的需求，轉(zhuǎn)變管理會計理念，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，以便進一步促進我國企業(yè)的發(fā)展。本文以管理會計體系建設(shè)為核心，開展企業(yè)會計改革工作，保證能夠為企業(yè)經(jīng)營管理提供優(yōu)質(zhì)的會計服務(wù)。

關(guān)鍵詞：管理會計；會計體系；改革

為了更好的滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求，企業(yè)要轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的會計管理理念，重視會計改革工作，以管理會計改革為切入點，做好企業(yè)會計監(jiān)督和核算工作，結(jié)合企業(yè)管理制度開展會計改革工作，制定科學(xué)的會計改革方案，以增強企業(yè)的創(chuàng)造力，明確企業(yè)的發(fā)展方向，優(yōu)化企業(yè)的工作格局，保障企業(yè)會計改革順利進行。

1企業(yè)會計制度改革

科技發(fā)展速度的不斷加快，人們對企業(yè)會計制度改革的要求也在逐漸增加。近年來，我國企業(yè)會計制度改革的根本性變化可以歸結(jié)為以下幾點：首先，在會計核算體系中加入所有者權(quán)益這一要素，高度計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)需要按照生產(chǎn)計劃要求開展銷售和生產(chǎn)活動，撥款過程中都是按照額定金額，這些金額就是企業(yè)的資金來源，國家保有企業(yè)生產(chǎn)資金的調(diào)動、支配和所有權(quán)，企業(yè)需要按照國家規(guī)定的資金用途使用資金，保障企業(yè)的資金能實現(xiàn)?？顚Ｓ谩Ｔ诂F(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)投資人依法享有剩余分配權(quán)、收益分配權(quán)、投資額償還債務(wù)的責(zé)任，在會計核算體系中納入所有者權(quán)益，確認企業(yè)法人自然人的義務(wù)和權(quán)利；其次，在會計核算體系中納入負債，計劃經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)的所有資金都必須在定額之內(nèi)，資金均由國家撥款，臨時性的資金需要向銀行貸款，從銀行貸款并不需要承擔風(fēng)險，貸款期間員工的利益并不會受到影響，企業(yè)資金的來源主要為國家撥款和企業(yè)貸款，兩者的區(qū)別主要在于資金使用的時間和來源渠道?，F(xiàn)代企業(yè)制度將負債納入會計核算中，企業(yè)債務(wù)人應(yīng)承擔還本付息和破產(chǎn)清算的風(fēng)險，債權(quán)人應(yīng)承擔貸款本息收取的權(quán)利；再次，在會計核算體系中納入資產(chǎn)這一要素。計劃經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)要按照國家規(guī)定的用途生產(chǎn)物料和資金，這些資金為企業(yè)占用資金，國家享有處置和調(diào)撥的權(quán)利?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，資產(chǎn)與資金占有不同，是企業(yè)法人的財產(chǎn)，本身屬于企業(yè)共同擁有的財產(chǎn)，法人擁有使用、支配等權(quán)利，企業(yè)依法具有自主經(jīng)營的條件和權(quán)利，自己承擔風(fēng)險和盈虧；最后，根據(jù)企業(yè)新型經(jīng)濟利益關(guān)系建立會計報表體系。計劃經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)的經(jīng)營者為國家，是國有企業(yè)重要的管理者和經(jīng)營者，國家要重點控制企業(yè)的管理成本和資金應(yīng)用，要求企業(yè)編制成本費用表和資金平衡表，國家彌補虧損，利潤上繳國家，利潤表無法起到管控作用，現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)設(shè)計財務(wù)報表時，要反應(yīng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、盈利能力和償債能力，以便更好的滿足相關(guān)利益者和經(jīng)營管理者的要求。

2深化以管理會計體系建設(shè)為切入點的企業(yè)會計改革

財政部在“關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見“中指出：”全面推進管理會計體系建設(shè)，是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措；是推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動事業(yè)單位加強治理的重要制度安排，是激發(fā)管理活力，增強企業(yè)價值創(chuàng)造力，推動行政事業(yè)單位預(yù)算績效管理、決策分析和評價的重要手段。是財政部門更好發(fā)揮政府作用，進一步深化會計改革，推動會計人才上水平、會計工作上層次、會計事業(yè)上臺階的重要方向?！昂喲灾?，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展要求推動與深化以管理會計體系建設(shè)為切入點的企業(yè)會計改革，這一改革無疑是健全我國現(xiàn)代企業(yè)制度的極為重要的一環(huán)，并必將使企業(yè)會計工作的格局發(fā)生重大變化。

［摘要］在我國石化企業(yè)中，管理會計的廣泛應(yīng)用正在不斷加強，石化企業(yè)的財務(wù)管理分布在企業(yè)項目建設(shè)、資金結(jié)算、生產(chǎn)計劃、成本控制、績效評價等各階段，管理會計主要關(guān)注向企業(yè)內(nèi)部管理層提供信息和報告，為石化企業(yè)進行項目投資、計劃預(yù)算、控制分析、戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)，對石化企業(yè)整體經(jīng)濟效益提升起著至關(guān)重要的作用。

［關(guān)鍵詞］管理會計;石化企業(yè);成本分析;戰(zhàn)略決策

在我國石化企業(yè)財務(wù)管理中，管理會計是戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化有效的工具，管理會計關(guān)注向企業(yè)內(nèi)部管理層提供信息和報告，為企業(yè)進行計劃、控制、決策提供數(shù)據(jù)支持。優(yōu)秀的管理會計一定要有扎實的成本核算會計的基礎(chǔ)，并對石化企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全流程熟練掌握，為企業(yè)的各項決策提供有力的數(shù)據(jù)支持和參考，促進石化企業(yè)的健康長遠發(fā)展。管理會計主要包括成本會計和管理控制系統(tǒng)兩大組成部分，現(xiàn)階段管理會計已經(jīng)由單純的成本核算管理向戰(zhàn)略成本管理過渡，該文主要強調(diào)管理會計的成本分析與決策能力。該文主要以成本性態(tài)分析為前提，將成本分為變動成本、固定成本和混合成本，運用盈利能力分析、邊際貢獻分析、對比分析等多種分析方法，對石化企業(yè)總體盈利能力進行分析，對四種生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)下的實證數(shù)據(jù)進行對比分析，對月度實際加工成本與計劃加工成本進行對比分析，對周度實際成本與標準成本進行對比分析，為石化企業(yè)的發(fā)展決策提供數(shù)據(jù)支持和參考建議。該文將以石化企業(yè)財務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況作為案例進行實證分析。

1石化企業(yè)財務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營總量分析

1.1石化企業(yè)總體盈利能力分析

總量分析主要通過收入、成本、凈利潤、銷售毛利率、銷售凈利率、稅負率、收率等數(shù)據(jù)結(jié)合石化企業(yè)四種經(jīng)營狀態(tài)，進行總體企業(yè)效益對比分析，石化企業(yè)四種經(jīng)營狀態(tài)包括以下四種。第一種:月度計劃值(計劃生產(chǎn)的商品量全部銷售);第二種:產(chǎn)銷平衡值(實際生產(chǎn)的商品量全部銷售);第三種:實際經(jīng)營值(實際出庫商品量全部銷售);第四種:實際賬面值(實際開票商品量全部銷售)。

1.2石化企業(yè)總量分析案例分析

邁克爾•查特菲爾德在《會計思想史》中指出：“會計的發(fā)展是反映性的，也就是說，會計主要是應(yīng)一定時期商業(yè)需要而發(fā)展的，并與經(jīng)濟的發(fā)展密切相關(guān)?！痹谖覈?jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，國有商業(yè)銀行財務(wù)、會計經(jīng)歷了一個從合到分、再由分轉(zhuǎn)合的過程。這種“分久而合、合久再分”的過程，不是簡單的回歸，而是三十多年來我國建立和完善市場經(jīng)濟體制的反映，是國有商業(yè)銀行改革歷程的縮影，是國有商業(yè)銀行會計職能不斷調(diào)整完善的體現(xiàn)，也是銀行會計人上下求索歷程的折射。

一、國有商業(yè)銀行會計機構(gòu)改革歷程回顧

國有商業(yè)銀行財務(wù)與會計機構(gòu)大體經(jīng)歷了兩輪大的調(diào)整。

（一）上世紀末至本世紀初財、會部門分設(shè)，強化了財務(wù)部門在資源配置和會計部門在基礎(chǔ)管理中的作用改革開放初期，我國根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分工逐步建立了工、農(nóng)、中、建四大專業(yè)銀行共同組成的國有銀行體系。1993年12月，國務(wù)院《關(guān)于金融體制改革的決定》明確提出將各專業(yè)銀行盡快轉(zhuǎn)變?yōu)閲猩虡I(yè)銀行的目標。1995年我國頒布了《商業(yè)銀行法》，為商業(yè)化改革進一步提供了法律基礎(chǔ)?！渡虡I(yè)銀行法》明確規(guī)定：“商業(yè)銀行以效益性、安全性、流動性為經(jīng)營原則，實行自主經(jīng)營，自擔風(fēng)險，自負盈虧，自我約束?！边@一時期，國有商業(yè)銀行積極推進自身改革，強化經(jīng)營責(zé)任，但同時，銀行無序競爭情況較為嚴重，內(nèi)部管理薄弱，經(jīng)營風(fēng)險急劇擴大。如何加強管理，成為擺在商業(yè)銀行面前的一個重要課題。1998年初，建設(shè)銀行率先在國有商業(yè)銀行中進行了第一輪財會體制改革，將原來的財會部分設(shè)為計劃財務(wù)部和會計部，即單獨成立了會計部，同時將資金計劃部和財會部的財務(wù)職能進行整合，成立了計劃財務(wù)部。隨后不久，工商銀行也進行了類似的改革，對財會部進行分設(shè)，組建了計劃財務(wù)部和會計部。中國銀行雖然在總行層面沒有進行相應(yīng)的機構(gòu)改革，但在分行層面將財務(wù)管理部門分設(shè)為計劃財務(wù)部門和會計結(jié)算部門。交通銀行將財會部分設(shè)，成立了計劃財務(wù)部和會計結(jié)算部。農(nóng)業(yè)銀行盡管沒有進行相應(yīng)的機構(gòu)調(diào)整，但也進行了有關(guān)討論和醞釀。

（二）近幾年的財、會部門合并，強化了運營和現(xiàn)金管理的職責(zé)，實現(xiàn)了財務(wù)會計的一體化運作2003年12月，國家通過匯金公司向中國銀行和建設(shè)銀行注資，掀起了新一輪的國有商業(yè)銀行改革大潮。通過股份制改革、引進戰(zhàn)略投資者和公開上市，建立真正意義上的現(xiàn)代商業(yè)銀行制度，原來的國有獨資商業(yè)銀行改革成國有商業(yè)銀行，并陸續(xù)成為上市公眾公司。伴隨著重組上市，國有商業(yè)銀行的會計職能發(fā)生了新的變化。2006年，工商銀行率先將計劃財務(wù)部、會計部合并，成立財會部，同時成立運行管理部和結(jié)算與現(xiàn)金管理部。隨后，建設(shè)銀行推行了會計運營管理體制改革，強化了營運管理的職責(zé)，并于2008年將計劃財務(wù)部與會計部合并，成立財會部，同時將原會計部中的支付結(jié)算、柜面管理等相關(guān)職責(zé)進一步整合，成立資金結(jié)算部。

2009年，中國銀行在進一步強化財會管理職能的同時，將部分操作性會計核算職能劃轉(zhuǎn)運營部（后又將部分職責(zé)調(diào)回財務(wù)管理部）。在分行層面，對會計結(jié)算部門職責(zé)進行了相應(yīng)調(diào)整，將會計制度、運營等職能分別調(diào)整到計劃財務(wù)、運營部門，并成立了收付清算、國內(nèi)結(jié)算與現(xiàn)金管理等部門。農(nóng)業(yè)銀行于2006年將資產(chǎn)負債部與財務(wù)部合并，成立計財部，并同時成立了會計結(jié)算部。2008年上半年成立運營管理部。2008年下半年，又將財務(wù)、會計合并，成立財務(wù)會計部，單設(shè)資產(chǎn)負債部，同時成立結(jié)算與現(xiàn)金管理部。交通銀行2007年將計劃財務(wù)部改為預(yù)算財務(wù)部，并于2011年將會計結(jié)算部改為營運管理部，其中的會計政策等職能調(diào)整到預(yù)算財務(wù)部。

二、國有商業(yè)銀行會計部門職能演變