管理會計的知識精選(九篇)

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第1篇：管理會計的知識范文

    管理會計與傳統(tǒng)會計的區(qū)別

    管理會計所衡量和研究的對象更多取自于企業(yè)內(nèi)部

    管理會計學(xué)不同于財務(wù)會計學(xué),財務(wù)會計學(xué)衡量和研究的對象有來自外部環(huán)境的原材料供應(yīng)信息、人員薪酬信息、市場銷售信息、外部融資信息等;而管理會計學(xué)所衡量和研究的對象更多地取自企業(yè)內(nèi)部,如成本管理、人力資源管理、資金預(yù)測等管理會計方法,都需要收集企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營情況等的信息。而且財務(wù)會計產(chǎn)生的報告,有強(qiáng)制性對外報告的需求,而管理會計產(chǎn)生的信息報告,雖然也會對外報告,但是目前來看,還沒有強(qiáng)制性的要求。

    管理會計與企業(yè)戰(zhàn)略高度符合,與運營管理、市場管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理等深度結(jié)合

    管理會計是對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)、管理、統(tǒng)計等信息的加工分析,其目的是為了提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,提高企業(yè)效益。所以,管理會計一定要與企業(yè)戰(zhàn)略高度符合,這樣才能正確地加工分析信息,并為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù),這樣才能使企業(yè)經(jīng)營管理符合企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃指引。管理會計涉及財務(wù)信息與企業(yè)管理信息,必然要與運營管理、市場管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理等深度結(jié)合。

    管理會計大量應(yīng)用數(shù)學(xué)工具并與其他學(xué)科相結(jié)合

    管理會計其記錄和分析方法不僅局限于財務(wù)會計記賬、報表分析等傳統(tǒng)會計分析方法,還要結(jié)合應(yīng)用運籌學(xué)、線性規(guī)劃、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)等數(shù)學(xué)、統(tǒng)計工具,并與經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)等其他學(xué)科相結(jié)合,屬于綜合性學(xué)科。

    管理會計學(xué)的發(fā)展創(chuàng)新要點

    (一)管理會計的觀念創(chuàng)新

    1.市場觀念

    管理會計應(yīng)當(dāng)與市場管理相結(jié)合,密切關(guān)注和調(diào)研市場需求和動態(tài),及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營方向以獲取競爭優(yōu)勢。

    2.動態(tài)管理觀念

    信息經(jīng)濟(jì)時代,信息的收集和處理能力日益提高,企業(yè)內(nèi)部各部門、上下級、子企業(yè)及企業(yè)分部之間,甚至企業(yè)與外部環(huán)境的信息交流變得越來越便捷,管理會計應(yīng)當(dāng)及時收集和分析來自內(nèi)部和外部的變化調(diào)整,選擇最佳方案,為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供最佳參考。

    3.企業(yè)價值觀念

    管理會計不僅要符合企業(yè)的戰(zhàn)略,還有貫徹執(zhí)行企業(yè)的整體價值觀,融入到企業(yè)精神文化中,更好地實行過程和管理控制。

    4.企業(yè)整體觀念

    管理會計應(yīng)當(dāng)符合整體利益至上觀念,其工作過程和成果都要為企業(yè)整體效益這一主題服務(wù)。

    (二)管理會計的內(nèi)容與研究方式方法創(chuàng)新

    1.管理會計內(nèi)容創(chuàng)新

    管理會計在成本管理方面,應(yīng)當(dāng)與知識經(jīng)濟(jì)的特點相結(jié)合,重視成本中研發(fā)、推廣等技術(shù)智力的因素,從企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈價值角度,對成本進(jìn)行全面管理。

    信息系統(tǒng)是管理會計工作所以來的信息來源,應(yīng)當(dāng)從管理會計的管理本質(zhì)出發(fā),選取收集企業(yè)經(jīng)營流程與活動相關(guān)的信息,從管理角度分析處理信息,為提高管理會計應(yīng)用水平和企業(yè)管理水平。所以也應(yīng)當(dāng)改進(jìn)信息系統(tǒng),使之立體化、綜合化,收集的信息更加便捷,符合企業(yè)戰(zhàn)略。

    管理會計不應(yīng)當(dāng)僅僅局限于企業(yè)對內(nèi)對外的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理方面,還應(yīng)該考慮到企業(yè)經(jīng)營行為對社會的影響,即社會責(zé)任。管理會計也應(yīng)當(dāng)收集企業(yè)社會責(zé)任方面的經(jīng)濟(jì)信息,如環(huán)境會計、責(zé)任會計等,加以分析利用,總結(jié)原因,提供啟示,為維護(hù)和提高企業(yè)形象和品牌效益等無形資產(chǎn)提供基礎(chǔ)力量,進(jìn)一步提高企業(yè)的市場競爭力。

    管理會計應(yīng)加深與人力資源管理相結(jié)合的創(chuàng)新,以人為本,提供的經(jīng)濟(jì)信息應(yīng)當(dāng)與人力資源信息相結(jié)合,分析考察人力成本費用效益、管理等績效情況,如董事會、監(jiān)事會的業(yè)績評估、管理層的業(yè)績考核和激勵補(bǔ)償系統(tǒng)的設(shè)計(包括針對ceo等高層管理人員的額外獎勵與離職補(bǔ)償合同的制定)、非管理層各個層次員工人力資本定價與績效考核與管理等等。

    2.管理會計研究方式方法創(chuàng)新

    管理會計不應(yīng)僅僅局限在數(shù)量經(jīng)濟(jì)線性計量模型的定量研究方式方法上,應(yīng)當(dāng)在數(shù)據(jù)實證研究的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步采用案例研究法和實地研究法。每個企業(yè)在不同時期,處于不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,所面臨的問題也不同,其應(yīng)對解決方法各有不同,案例研究和實地研究非常適合這些實際問題,特定條件只有從實際出發(fā),才能得出有效的符合實際情況的解決方案。

    (三)企業(yè)管理會計工作的組織架構(gòu)創(chuàng)新

    管理會計提供的是非強(qiáng)制性信息報告,但是現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)運行日趨復(fù)雜,經(jīng)濟(jì)金融化、指數(shù)化,很多非財務(wù)方面的信息都能影響企業(yè)的績效水平和企業(yè)價值,所以管理會計的非強(qiáng)制性信息報告也變得日益需要公開,與財務(wù)會計報告的強(qiáng)制性,兩者界限已經(jīng)比較模糊,可預(yù)見在將來,管理會計的對外信息報告也會逐步有強(qiáng)制性的特點。

    所以傳統(tǒng)意義上的企業(yè)財務(wù)部門已經(jīng)不太適合知識經(jīng)濟(jì)時代的信息披露需要,在知識經(jīng)濟(jì)時代,應(yīng)當(dāng)設(shè)立或調(diào)整組織架構(gòu),成立一個綜合性的提供全面信息的部門,既負(fù)責(zé)披露財務(wù)方面的信息,又要負(fù)責(zé)管理會計方面的信息,這樣的架構(gòu)比較適合知識經(jīng)濟(jì)時代信息披露的所有需要。

    企業(yè)和政府部門或行業(yè)組織等社會部門也應(yīng)當(dāng)設(shè)計專門的機(jī)構(gòu)對會計信息的需求經(jīng)常調(diào)研,除了財務(wù)報告外,還要逐步對管理會計的工作流程,信息加工方式方法及技術(shù),及分析結(jié)果、管理建議等的管理會計信息披露提供指南與規(guī)范,以利于提高管理會計工作的規(guī)范和效率。

    現(xiàn)代企業(yè)治理基本形式是決策層與管理層分離,董事會和監(jiān)事會的構(gòu)成和功能是否完善直接影響管理會計系統(tǒng)的工作效率與績效水平。比如外部董事、非執(zhí)行董事的監(jiān)督權(quán)行使情況;董事會內(nèi)部的提名委員會、投資委員會、工薪委員會、預(yù)算委員會等機(jī)構(gòu)是否健全及其行使發(fā)揮作用情況。

    較大公司尤其上市公司是否設(shè)立審計委員會、其權(quán)限界定是否清晰、獨立性是否足夠、與管理會計系統(tǒng)配合是否良好,這些標(biāo)準(zhǔn)的良好貫徹會降低審計委員會的監(jiān)督成本,提高監(jiān)督效率。

    海爾管理會計創(chuàng)新帶來效益提升的案例

    2010年12月,由對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、海爾集團(tuán)和美國管理會計師協(xié)會發(fā)起的“管理會計研究中心”在北京成立,標(biāo)志著海爾管理會計模式創(chuàng)新得到西方管理界的認(rèn)可,并給予了高度評價:“將是未來管理會計的新出路?！?/p>

    在知識經(jīng)濟(jì)時代,碎片化營銷導(dǎo)致個性化需求越來越旺盛,大規(guī)模制造必須向大規(guī)模定制轉(zhuǎn)變,先市場、后生產(chǎn),即用戶驅(qū)動的即需即供模式。海爾在互聯(lián)網(wǎng)時代的商業(yè)模式創(chuàng)新就是創(chuàng)造顧客人單合一的雙贏模式,在該模式下,員工有根據(jù)市場變化的自主決策權(quán),有權(quán)根據(jù)為市場創(chuàng)造的價值來決定自己的待遇。這樣人和單都成了富有競爭力的市場目標(biāo)。員工和客戶成為利益共同體,“企業(yè)組織架構(gòu)從正三角變?yōu)榈谷?核算體系從資本主義變?yōu)槿吮局髁x。”

    在此背景下,海爾在管理會計領(lǐng)域的創(chuàng)新是把利潤表轉(zhuǎn)化分解成每個有自主權(quán)的經(jīng)營個體,甚至到每位員工,不再以企業(yè)為索引,而是以人為索引。

第2篇：管理會計的知識范文

一、要求管理會計的目標(biāo)發(fā)生變化

按照世界經(jīng)合組織的說法,知識經(jīng)濟(jì)就是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的,建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費之上的經(jīng)濟(jì)。知識經(jīng)濟(jì)時代管理會計的一個主要的職責(zé)就是把握知識經(jīng)濟(jì)的特征,提供多樣化的信息。由于管理環(huán)境的變化,要求管理會計系統(tǒng)提供管理過程的“長期戰(zhàn)略”信息、提供“服務(wù)”、“交貨時間”等信息;而這一切都需要傳統(tǒng)管理會計目標(biāo)發(fā)生轉(zhuǎn)變,由原來以“成本”為中心,轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴霸鲋怠睘橹行?繼而轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴昂诵哪芰Α钡呐嘀矠橹行摹?企業(yè)只有具備核心能力才能持續(xù)獲得價值增值

二、要求現(xiàn)有管理會計技術(shù)方法的革新

1.合理計量智力資本

20世紀(jì)80年代,無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比例僅為38%,有形資產(chǎn)為62%;90年代,無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比例為62%,有形資產(chǎn)為38%;21世紀(jì),無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比例為85%,有形資產(chǎn)為15%。

傳統(tǒng)會計模式注重有形資產(chǎn)的計量,而知識經(jīng)濟(jì)下,知識等無形資產(chǎn)的貢獻(xiàn)對企業(yè)價值創(chuàng)造的影響已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他實物資產(chǎn),為了有效地管理企業(yè)的智力資本,同時也為了更真實地反映企業(yè)的價值,就必須對智力資本進(jìn)行計量和報告,知識經(jīng)濟(jì)下作為主導(dǎo)生產(chǎn)要素的知識是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵,而人是知識的創(chuàng)造者,只有準(zhǔn)確的計量了人力資本和其他無形資產(chǎn)的價值,才能正確計算企業(yè)的價值,做出正確的決策。

2.成本計算和管理方法要求隨之改進(jìn)

在管理會計中傳統(tǒng)的成本計算方法必須作革命性的變革,以“產(chǎn)品”為中心的成本計算將被以 “作業(yè)”為中心的作業(yè)成本計算所代替。隨著高新技術(shù)對傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域的滲透,將會引發(fā)生產(chǎn)的大幅度增長和人工成本的顯著降低,當(dāng)前的管理會計方法已不能適應(yīng)新技術(shù)的要求。如制造費用的分配,一直以來,對其主要是以直接人工工時為分配標(biāo)準(zhǔn),而隨著高新技術(shù)的比重越來越大,人工成本在產(chǎn)品成本的結(jié)構(gòu)中所占的比重會越來越少。因此,如果制造費用的分配仍以工時為標(biāo)準(zhǔn),必然會使產(chǎn)品成本信息失真,企業(yè)據(jù)此做出的短期經(jīng)營決策和業(yè)績評價,就可能出現(xiàn)較大失誤。

3 .要求存貨管理模式的改變

在知識經(jīng)濟(jì)時代,全球范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)支付、網(wǎng)絡(luò)采購等活動都可在網(wǎng)上進(jìn)行,傳統(tǒng)存貨模式受到挑戰(zhàn),“零存貨”的概念有可能成為現(xiàn)實。存貨乃是一種資源的閑置,它會降低資金的使用效果,造成資源浪費,因此,應(yīng)該務(wù)求“及時適量”生產(chǎn),預(yù)防產(chǎn)生存貨堆積的現(xiàn)象,以至于逼近零存貨。傳統(tǒng)管理會計中對存貨的處理方法已不適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求。

三、要求改變對現(xiàn)行投資方案的評價

目前的投資方案評價,主要是考慮企業(yè)的財務(wù)效益。目前管理會計所采用的決策評價標(biāo)準(zhǔn)主要是利益最大化(成本費用最小化)和現(xiàn)金凈流量最大化。在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的投資主要以智力投資為主,隨著企業(yè)投資的取向從物力投資向智力投資的轉(zhuǎn)變,管理會計決策方案的評價標(biāo)準(zhǔn)也 將從單純的以財務(wù)效益為重點轉(zhuǎn)向財務(wù)效益和綜合信息并重的評價標(biāo)準(zhǔn)體系。投資的評價和選優(yōu),應(yīng)以方案可能產(chǎn)生的全方位效益為出發(fā)點。在知識經(jīng)濟(jì)條件下,產(chǎn)品價值的大小將主要由其具有的知識含量或技術(shù)含量決定,因而經(jīng)營決策的重點應(yīng)集中在如何最大限度地發(fā)揮人才的積極作用,如何通過適當(dāng)?shù)卦黾赢a(chǎn)品的技術(shù)含量而使企業(yè)產(chǎn)品得到最大限度的增值。

四、要求管理會計加強(qiáng)對非財務(wù)信息的重視

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,大量的非貨幣信息將充斥于社會經(jīng)濟(jì)的每一個角落,要求企業(yè)的管理會計人員及其他各個責(zé)任中心從中選擇對本企業(yè)有用的信息,即利用管理會計所提供的非貨幣性和貨幣性信息來滿足各方面的需求,有時非財務(wù)信息的影響甚至超過財務(wù)信息。例如,新產(chǎn)品的市場占有率、引進(jìn)人才的未來效益、引進(jìn)高級制造技術(shù)的長遠(yuǎn)利益等,都關(guān)系到企業(yè)全方位的效益。

五、知識經(jīng)濟(jì)要求管理會計著眼于整個產(chǎn)品生命周期而不是僅僅關(guān)注企業(yè)的生命周期

現(xiàn)行的管理會計僅考慮生產(chǎn)者所承受的成本,而不反映影響消費者購買決策的一個重要因素——消費者所承受的成本,不僅包括購買價,還可能包括與安裝、運行、支持、維護(hù)、丟棄相關(guān)的成本,這些成本應(yīng)該在產(chǎn)品的設(shè)計階段引起企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計者的足夠重視。

六、知識經(jīng)濟(jì)要求管理會計注重價值鏈分析

第3篇：管理會計的知識范文

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；大數(shù)據(jù)時代；管理會計；提升；價值

近年來，企業(yè)數(shù)據(jù)量的快速增長讓管理會計力不從心，尤其是在分析和處理海量信息方面遭遇了重大瓶頸。對大數(shù)據(jù)應(yīng)用的研究，逐漸成為有效提升管理會計工作質(zhì)量的重要議題。在2013年12月，財政部了《企業(yè)會計信息化工作規(guī)范》，它被視為大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)分析變革的集結(jié)號。

一、大數(shù)據(jù)時代所倡導(dǎo)的管理會計變革

管理會計是企業(yè)發(fā)展中的一項關(guān)鍵工作，在大數(shù)據(jù)時代，管理會計應(yīng)加強(qiáng)對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和處理，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的信息，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值。隨著企業(yè)對大數(shù)據(jù)依賴程度的提高，管理會計要實現(xiàn)價值提升，應(yīng)從以下三個方向進(jìn)行變革。

(一)服務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變

管理會計職能以往被單純的定義為向管理層提供信息。在大數(shù)據(jù)時代，管理會計的職能應(yīng)得到拓展。通過大數(shù)據(jù)平臺，企業(yè)管理層可以實現(xiàn)廣泛互聯(lián)，不僅是企業(yè)內(nèi)部，還可以攬括企業(yè)上下游的供應(yīng)商和客戶等，實現(xiàn)會計信息的集成共享。在此基礎(chǔ)上，管理會計可以有效地分析經(jīng)濟(jì)趨勢、競爭對手、市場環(huán)境、供應(yīng)商及客戶需求等信息，從而充分發(fā)揮會計工作的主動性及創(chuàng)造性，更有利于企業(yè)的長期發(fā)展。從某種意義上來說，管理會計已不是企業(yè)管理體系的旁觀者，而是逐步蛻變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的一系列具體“管理行動”，成為管理控制機(jī)制的設(shè)計者、管理控制活動的參與者，甚至在部分控制領(lǐng)域，扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

(二)事后分析型向過程控制型轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的管理會計主要是事后對企業(yè)的經(jīng)營管理控制進(jìn)行分析。在大數(shù)據(jù)時代下，僅僅對結(jié)果進(jìn)行分析是不夠的。結(jié)果的分析不能全面地了解企業(yè)情況，應(yīng)融入到企業(yè)經(jīng)營的全過程中，加強(qiáng)對經(jīng)營過程的分析，向全過程管理控制轉(zhuǎn)變。通過對大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，管理會計能夠?qū)?jīng)營過程中的關(guān)鍵成功因素進(jìn)行再判斷，對關(guān)鍵指標(biāo)的偏離情況進(jìn)行再分析，對過程行動計劃和方案進(jìn)行再修訂，對核心資源要素進(jìn)行再配置等一系列管理工作，高效地分析事前、事中和事后數(shù)據(jù)，有效提升數(shù)據(jù)分析能力，為企業(yè)的長期健康發(fā)展提供重要保障。

(三)傳統(tǒng)處理型向信息管理型轉(zhuǎn)變

隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)的信息化程度越來越高，對信息技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛。特別是在管理會計工作中，信息技術(shù)的有效應(yīng)用對于提高工作質(zhì)量有著極大的幫助。在大數(shù)據(jù)時代，由于企業(yè)的數(shù)據(jù)不斷增加，傳統(tǒng)的信息處理方法已經(jīng)無法滿足管理會計工作的需求，加強(qiáng)信息管理，提高信息化水平已刻不容緩。此外，通過將信息技術(shù)重點運用在大數(shù)據(jù)處理上，可以有效地提高信息的準(zhǔn)確性、及時性和完整性，從而更有利于管理會計工作的開展。

二、大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的問題

管理會計作為會計的一個分支，是精細(xì)管理和價值創(chuàng)造的重要工具。然而一直以來，管理會計由于高水平人才缺乏，常常不受企業(yè)高級管理層的重視。企業(yè)的會計工作往往集中在財務(wù)核算上，賬務(wù)處理和報表編制占據(jù)了主要工作精力。為企業(yè)提供決策支持的管理會計沒有得到應(yīng)有的地位。具體來說，當(dāng)前管理會計所面臨的問題包括：

(一)企業(yè)對管理會計重要性認(rèn)識不足

在我國，財務(wù)人員晉升到企業(yè)高級管理層的情況較為罕見。企業(yè)經(jīng)營過程中，往往側(cè)重于營銷、生產(chǎn)、質(zhì)量等環(huán)節(jié)。而財務(wù)管理作為企業(yè)管理中的重要一環(huán)，受到的重視程度不高。管理會計作為會計體系中的重要組成部分，可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供關(guān)于規(guī)劃、控制和考核等方面的重要信息，并協(xié)助管理者進(jìn)行決策。部分企業(yè)的經(jīng)營決策者由于缺乏分析和理解會計信息的能力，所以并不十分重視管理會計所提供的資料，使得管理會計在企業(yè)中的重要性下降。此外，一些中小型企業(yè)則認(rèn)為管理會計是大型企業(yè)才需要的，對于中小型企業(yè)，管理會計成為了可有可無的存在。

(二)高水平管理會計人才不足

在我國，目前適應(yīng)企業(yè)需求的高水平管理會計人才嚴(yán)重不足。這主要是兩方面的因素造成的：第一，對會計專業(yè)的培養(yǎng)存在問題。在我國的大學(xué)教育中普遍偏重財務(wù)會計，而不注重管理會計。同時，專業(yè)學(xué)科的設(shè)置較為單一，授課的知識面相對較窄。對于一個合格的管理會計人員來說，不僅要具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識，同時還需要具備廣泛的其他專業(yè)學(xué)科知識，以適應(yīng)不同工作環(huán)境下的需要。第二，企業(yè)會計人員的整體專業(yè)素質(zhì)亟待提高。許多企業(yè)的會計人員對管理會計的認(rèn)識不足，還停留在基礎(chǔ)的財務(wù)分析方法上。事后記賬、出具報表成為主要的日常財務(wù)工作，極少主動將管理會計的方法與實際工作中獲取的信息有效結(jié)合起來進(jìn)行分析。同時，一個優(yōu)秀的管理會計，不僅要懂得管理、數(shù)學(xué)和經(jīng)濟(jì)等方面的知識，還要全面了解企業(yè)的經(jīng)營流程。目前，這類復(fù)合型人才在我國相當(dāng)缺乏。

三、大數(shù)據(jù)時代管理會計工作提升路徑

這是一個高度信息化，到處充斥著數(shù)據(jù)的時代。管理會計的作用恰恰是基于廣泛數(shù)據(jù)分析，為管理者進(jìn)行科學(xué)決策提供保障。因此，無論是在國家層面還是企業(yè)層面，都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到大數(shù)據(jù)時代管理會計工作的重要性，并加強(qiáng)管理會計人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。具體來說，大數(shù)據(jù)時代管理會計工作的提升路徑可以包括：

(一)建設(shè)管理會計體系

首先，在國家層面應(yīng)將會計準(zhǔn)則與國際接軌，同時加大對管理會計理論的研究，并結(jié)合中國實際情況，制定一套適應(yīng)中國國情的管理會計體系；其次，在高等教育層面應(yīng)合理設(shè)置課程，加強(qiáng)管理會計學(xué)習(xí)，并適當(dāng)融入大數(shù)據(jù)相關(guān)知識，以適應(yīng)新形勢的要求；最后，將大數(shù)據(jù)下管理會計實踐中的優(yōu)秀案例和先進(jìn)經(jīng)驗，列入會計人員后續(xù)教育項目中，供廣大從業(yè)人員交流和學(xué)習(xí)。

(二)部署財務(wù)職能轉(zhuǎn)型

在大數(shù)據(jù)時代，財務(wù)職能的發(fā)展趨勢是協(xié)助企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)管理、風(fēng)險控制、決策支持、價值引領(lǐng)等方面。傳統(tǒng)的財務(wù)職能應(yīng)盡快部署轉(zhuǎn)型，將日常的標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性工作進(jìn)行剝離、集中或外包，并重新定義財務(wù)流程和崗位職責(zé)，將管理會計作為企業(yè)財務(wù)職能的核心。

(三)培育管理會計人才

數(shù)據(jù)來源廣泛、體量巨大、種類繁多，這些都是大數(shù)據(jù)時代的標(biāo)簽。只有通過專業(yè)的管理會計人才進(jìn)行深度的挖掘和分析，才能從中得出對企業(yè)決策有價值的信息。因此，人才是企業(yè)有效運用管理會計的關(guān)鍵因素。要加強(qiáng)管理會計人才的培育，一方面可以加大招聘力度，通過豐厚的薪酬待遇和良好的工作環(huán)境，吸引優(yōu)秀的人才加入；另一方面，通過對現(xiàn)有員工開展培訓(xùn)和交流等活動，提升員工能力，補(bǔ)齊知識短板，更好地適應(yīng)企業(yè)的要求。

(四)強(qiáng)化管理會計地位

高級管理層要充分意識到管理會計對企業(yè)的重大意義，并促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理層重視管理會計。除此之外，還要加強(qiáng)財務(wù)人員的組織地位，給予一定的權(quán)力以便順利開展信息搜集、整理和分析等工作，深化管理會計的應(yīng)用。

四、大數(shù)據(jù)時代管理會計的價值展望

大數(shù)據(jù)時代對數(shù)據(jù)的應(yīng)用日趨廣泛，管理會計工作者應(yīng)發(fā)散思維，積極尋找為企業(yè)創(chuàng)造價值的領(lǐng)域。目前，在大數(shù)據(jù)時代管理會計的價值展望包括：

(一)決策支持

在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，由于數(shù)據(jù)缺乏，決策往往是憑決策者的經(jīng)驗和商業(yè)直覺來進(jìn)行判斷。大數(shù)據(jù)則對企業(yè)決策方式產(chǎn)生了重大影響，通過歷史數(shù)據(jù)的積累和數(shù)學(xué)建模、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)等方式，能夠提供更理性的數(shù)據(jù)決策模式。管理會計可以充分利用大數(shù)據(jù)分析方面的優(yōu)勢幫助企業(yè)進(jìn)行決策。當(dāng)遇到重大決策問題時，管理會計應(yīng)盡可能全面的收集企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)，為決策者做出合理決策提供保障。

(二)預(yù)測支持

在傳統(tǒng)的管理會計中，較少涉及預(yù)測職能。而在目前的大數(shù)據(jù)應(yīng)用領(lǐng)域，最突出的就是預(yù)測技術(shù)。預(yù)測技術(shù)可以拓展管理會計的職能范圍，并作為管理會計為企業(yè)創(chuàng)造價值的重要方式。以銷售環(huán)節(jié)為例，企業(yè)急需依據(jù)客戶的個人身份、購買記錄、位置信息、社交習(xí)慣等信息構(gòu)建預(yù)測模型，進(jìn)而有針對性的進(jìn)行分類促銷。數(shù)據(jù)越大越精確，越有利于模型作出準(zhǔn)確的預(yù)測。目前，許多企業(yè)都在加大對預(yù)測領(lǐng)域的投入，管理會計應(yīng)利用自身專業(yè)性，幫助企業(yè)建立預(yù)測模型，從而提升企業(yè)管理效率與運營績效。

(三)控制支持

控制是指企業(yè)為管理風(fēng)險、增加實現(xiàn)既定目標(biāo)的可能性而采取的行動。這些行動由管理層負(fù)責(zé)計劃、組織并指導(dǎo)實施，為實現(xiàn)目標(biāo)和目的提供合理保證。大數(shù)據(jù)時代強(qiáng)調(diào)企業(yè)對日常經(jīng)營管理活動進(jìn)行全面地記錄和分析，因此提升控制的效率被視為決定性因素。管理會計中的流程管理和內(nèi)部控制等，將極大地加強(qiáng)企業(yè)對于運營的控制，從而保證運營效率。

(四)評價支持

管理會計負(fù)責(zé)對組織內(nèi)部的個人、機(jī)構(gòu)或項目進(jìn)行評價，其評價標(biāo)準(zhǔn)即包括財務(wù)信息，也包括大量非財務(wù)信息，從而有效規(guī)避單純依賴財務(wù)信息評價的缺陷。大數(shù)據(jù)時代對評價職能進(jìn)行了改變，在傳統(tǒng)的評價中，企業(yè)更側(cè)重內(nèi)部評價，而大數(shù)據(jù)時代因為擁有大量外部信息作為評價依據(jù)，所以應(yīng)該加強(qiáng)從客戶價值的角度進(jìn)行評價。管理會計的業(yè)績評價工具可以更好的適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，從而提升管理會計的價值。

五、結(jié)束語

管理會計是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵工作之一，隨著大數(shù)據(jù)時代企業(yè)數(shù)據(jù)的日益豐富，管理會計的工作也面臨著許多挑戰(zhàn)。如果拒絕適應(yīng)和改變，不僅會對企業(yè)會計數(shù)據(jù)的收集、整理和應(yīng)用等工作造成困擾，甚至還會對企業(yè)的發(fā)展形成制約。管理會計應(yīng)把握時代的脈搏，積極的面對大數(shù)據(jù)，深入地分析大數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)管理層提供有價值的信息。作為企業(yè)則應(yīng)該緊緊抓住這一契機(jī)，采取有效措施積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)，使企業(yè)的發(fā)展再上一個新的臺階。筆者結(jié)合自身多年工作經(jīng)驗，以及對管理會計的認(rèn)識，論述了在大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的變革和問題，并闡述如何更好地提升管理會計工作，創(chuàng)造出更多的價值。希望本文能為讀者對提高管理會計的工作質(zhì)量、創(chuàng)造管理價值提供一些思考和啟發(fā)，共同為推動國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行貢獻(xiàn)力量。

作者:袁莉萍 單位:南通新源投資發(fā)展有限公司

參考文獻(xiàn):

[1]王镕溪.淺析大數(shù)據(jù)對管理會計的影響及對策[J].中國經(jīng)貿(mào)，2015(15).

[2]趙慧.大數(shù)據(jù)引領(lǐng)管理會計變革[N].中國會計報，2015.

第4篇：管理會計的知識范文

    一、基于價值鏈視角的戰(zhàn)略成本管理

    (一)基于縱向價值鏈的成本管理

    在縱向價值鏈中,降低成本管理的機(jī)會主要來自于縱向整合,企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮上下游的成本價值因素,分析哪些環(huán)節(jié)具有較大的增值空間,哪些環(huán)節(jié)增值較低,進(jìn)行前向整合與后向整合,重構(gòu)價值鏈,優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。實際上,縱向價值鏈的成本管理具體體現(xiàn)在針對于企業(yè)與供應(yīng)商、顧客之間的聯(lián)結(jié)點的成本管理上。在對縱向價值鏈結(jié)構(gòu)性成本管理的過程中,企業(yè)可以利用作業(yè)法來發(fā)現(xiàn)成本結(jié)構(gòu)存在的弊端。比如,企業(yè)可以通過作業(yè)成本法將所有權(quán)成本分配給供應(yīng)商,從而將由供應(yīng)商不良業(yè)績產(chǎn)生的成本作為產(chǎn)品價格上漲的增量成本。而執(zhí)行性成本管理的研究主要利用成本系統(tǒng)分析供應(yīng)鏈中存在的問題并改進(jìn)業(yè)績。

    (二)基于橫向價值鏈的成本管理

    在橫向價值鏈中,企業(yè)通過了解競爭對手在生產(chǎn)價值鏈的每一環(huán)節(jié)上是如何完成任務(wù)的及其成本情況,與競爭對手比較作業(yè)水平和增值水平,明確成本態(tài)勢,即同競爭對手相比是處于成本競爭優(yōu)勢還是劣勢,從而采取一定的戰(zhàn)略行動,消除成本劣勢,創(chuàng)造成本優(yōu)勢,進(jìn)而調(diào)整成本結(jié)構(gòu)或增強(qiáng)執(zhí)行力度。

    (三)基于內(nèi)部價值鏈的戰(zhàn)略成本管理

    在內(nèi)部價值鏈中,一定水平的價值鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)在一個特定產(chǎn)業(yè)內(nèi)的各種作業(yè)的組合, 企業(yè)可以找出內(nèi)部的不增值作業(yè),結(jié)合作業(yè)成本管理,消除不增值作業(yè),達(dá)到降低成本的目的。對于企業(yè)而言,降低成本與提升企業(yè)價值同樣重要。在傳統(tǒng)的管理會計中,管理者過分關(guān)注于執(zhí)行性成本管理和價值鏈的生產(chǎn)環(huán)節(jié),被認(rèn)為“開始得太遲,結(jié)束得太早”忽視了存在于上下游之間以及與競爭對手比較分析所帶來的成本降低動因。筆者認(rèn)為,基于價值鏈的戰(zhàn)略成本管理不僅把握了存在于企業(yè)內(nèi)部及邊界的成本降低空間,而且延伸了成本管理的時間維度,參與戰(zhàn)略制定,為企業(yè)戰(zhàn)略管理會計決策的選擇和實施提供了信息支持。

    二、基于價值鏈的戰(zhàn)略性投資決策

    (一)價值鏈分析方法在投資決策中的應(yīng)用

    企業(yè)投資活動的目標(biāo)是“企業(yè)價值最大化”,企業(yè)價值鏈?zhǔn)莾r值創(chuàng)造的過程體現(xiàn), 進(jìn)行投資決策前,有必要對企業(yè)的內(nèi)部流程、市場定位以及競爭態(tài)勢進(jìn)行分析,這也是戰(zhàn)略投資決策區(qū)別于傳統(tǒng)投資決策的特點。按照價值鏈分析的過程,識別價值活動,分析每個價值活動的成本動因。企業(yè)首先通過縱向價值鏈分析尋找市場定位,捕捉縱向整合信息,判斷是否有進(jìn)行并購或外包的必要;其次,進(jìn)行橫向價值鏈分析,識別競爭對手的價值鏈及成本動因,比較競爭優(yōu)勢和限制性資源的存在,使投資決策與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配;最后,進(jìn)行內(nèi)部價值鏈分析,綜合內(nèi)外部現(xiàn)狀進(jìn)行戰(zhàn)略性投資決策。

    (二)實物期權(quán)法在戰(zhàn)略決策中的應(yīng)用

    運用價值鏈分析獲得的利潤分布、資源配置以及成本控制方面的信息,結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略管理目標(biāo)及實際經(jīng)營情況,對決策項目的收益性及經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行分析。在戰(zhàn)略性投資決策分析中,折現(xiàn)自由現(xiàn)金流量法及實物期權(quán)法考慮了投資中所面臨的風(fēng)險問題,與戰(zhàn)略管理目標(biāo)最貼合,最能體現(xiàn)出戰(zhàn)略管理會計決策的核心價值。使用自由現(xiàn)金流量折現(xiàn)法的關(guān)鍵,在于確定預(yù)期企業(yè)未來存續(xù)期各年度的自由現(xiàn)金流量以及合理的公允的折現(xiàn)率,但是,由于投資項目存在著許多事前無法進(jìn)行預(yù)測和估計的不確定性因素,自由現(xiàn)金流量法有時難以保證投資決策的科學(xué)性。實物期權(quán)法彌補(bǔ)了自由現(xiàn)金流量法的不足,在投資中將實物期權(quán)和企業(yè)的整體戰(zhàn)略管理決策相結(jié)合,并且根據(jù)環(huán)境和項目本身的變化來靈活地改變管理策略。在評估投資項目時,當(dāng)不確定性達(dá)到導(dǎo)致現(xiàn)金流量折現(xiàn)法不能發(fā)揮作用時可以考慮采納實物期權(quán)法,并隨時對項目進(jìn)行調(diào)整。然而,實物期權(quán)理論在我國的發(fā)展較晚,在戰(zhàn)略管理會計體系范圍的應(yīng)用也屬于初探階段,關(guān)于在戰(zhàn)略管理會計投資決策體系中的應(yīng)用形式及模型的確定還有待進(jìn)一步研究。

    三、基于價值鏈視角的戰(zhàn)略性業(yè)績評價

    (一)學(xué)習(xí)和成長維度的戰(zhàn)略業(yè)績評價

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化、知識經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,被視為無形資產(chǎn)重要源泉的學(xué)習(xí)與成長能力,越來越得到企業(yè)的重視。企業(yè)僅憑現(xiàn)有的技術(shù)和生產(chǎn)能力難以滿足客戶和內(nèi)部經(jīng)營過程的長期目標(biāo),同時,激烈的全球競爭也要求公司不斷提高他們對客戶指標(biāo)的支付價值能力。為此,需要企業(yè)不斷提高現(xiàn)有雇員、系統(tǒng)、程序的生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力,使企業(yè)在快速劇變的環(huán)境中求得生存與發(fā)展。平衡計分卡強(qiáng)調(diào)對未來進(jìn)行投資的重要性,重視企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投資,包括員工、信息系統(tǒng)、激勵約束制度等。用于學(xué)習(xí)和成長方面的評價指標(biāo)主要有新產(chǎn)品開發(fā)、研究開發(fā)能力與效率、制造過程改善情況、員工滿意度、員工流動率、員工生產(chǎn)力、員工培訓(xùn)次數(shù)、員工的技術(shù)水準(zhǔn)、企業(yè)文化、管理水平、信息系統(tǒng)的更新程度等。

    (二)內(nèi)部流程維度的戰(zhàn)略業(yè)績評價

    內(nèi)部價值鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)內(nèi)部流程的載體,反映的是企業(yè)學(xué)習(xí)與成長能力。良好的內(nèi)部流程源于企業(yè)員工的學(xué)習(xí)與成長,影響著顧客的需求。同時,通過對價值鏈基礎(chǔ)作業(yè)的分析,可以識別成本動因有利于流程指標(biāo)的設(shè)置以及作業(yè)成本的控制。企業(yè)每項經(jīng)營都有其一系列獨特的、為客戶創(chuàng)造價值和產(chǎn)生財務(wù)結(jié)果的過程,企業(yè)只有提高經(jīng)營效率,不斷推出新產(chǎn)品,才能為顧客創(chuàng)造更多的價值,才能進(jìn)入新的市場,增加營業(yè)收入,擴(kuò)大企業(yè)的凈收益。然而,一個普通的價值鏈模型使企業(yè)可以在其內(nèi)部經(jīng)營過程中根據(jù)他們自己的目標(biāo)和指標(biāo)來制定模型。內(nèi)部營運過程的指標(biāo)著重在那些對顧客的滿意程度和達(dá)到企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)有最大反應(yīng)的內(nèi)部運營上。就反映企業(yè)內(nèi)部運用效率的指標(biāo)而言,內(nèi)部價值鏈主要包括創(chuàng)新、經(jīng)營、售后服務(wù)三個主要過程:第一,通過開發(fā)新產(chǎn)品和服務(wù),深入新的市場和顧客群;第二,通過加強(qiáng)成本、質(zhì)量、周期時間、效率、資產(chǎn)利用、能力管理等取得經(jīng)營優(yōu)勢;第三,通過提供完美的售后服務(wù),為客戶使用產(chǎn)品和服務(wù)提供增加的價值。

    (三)顧客維度的戰(zhàn)略業(yè)績評價

    任何商業(yè)戰(zhàn)略的核心都是增加顧客價值,關(guān)注如何吸引客戶、保留客戶和加深顧客關(guān)系等問題。顧客價值的提高主要通過以下三個典型的方面選擇:經(jīng)營優(yōu)勢、顧客關(guān)系、產(chǎn)品領(lǐng)先。追求經(jīng)營優(yōu)勢的企業(yè)需要在競爭性定價、產(chǎn)品質(zhì)量和選擇、完成訂單速度、及時送貨等方面取勝;對于顧客關(guān)系,則必須加強(qiáng)和顧客關(guān)系的質(zhì)量,如充分的和額外的服務(wù);追求產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)必須集中精力于產(chǎn)品和服務(wù)的功能、特征等。隨著買方市場的出現(xiàn)、市場競爭的加劇,很多企業(yè)都將自己的戰(zhàn)略焦點集中于顧客身上,“贏得顧客”已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。平衡計分卡中顧客方面的核心評價指標(biāo)主要有市場份額、客戶滿意程度、客戶保持程度、新客戶的獲得、客戶盈利能力等。在平衡計分卡的客戶方面,管理者要確定營業(yè)單位將要面對的競爭性客戶和市場份額,并計量營業(yè)單位在這個目標(biāo)范圍內(nèi)的業(yè)績情況。

第5篇：管理會計的知識范文

智力資產(chǎn)和相應(yīng)的智力資本的確認(rèn)、計量及其效益的評價與分配等，將處于最重要的地位。在知識經(jīng)濟(jì)體系中，智力資本（intellectualcapital）及與其相對應(yīng)的智力資產(chǎn)（intellectualassets）作為人類超常智慧的結(jié)晶，是企業(yè)創(chuàng)造超常效益的最基本的源泉。它們的確認(rèn)、計量及其效益的評價與分配等，將在管理會計中處于最重要的地位。因為，在知識經(jīng)濟(jì)中，智力資產(chǎn)與傳統(tǒng)的作為管理會計師所熟悉的物質(zhì)資產(chǎn)（physical asset）與財務(wù)資產(chǎn)（financialasset）有所不同，它們作為人類超常智慧的結(jié)晶，是生產(chǎn)價值很高的知識產(chǎn)品的基本生產(chǎn)要素。而與智力資產(chǎn)相對應(yīng)的智力資本，則是智力資產(chǎn)創(chuàng)造者所擁有的知識產(chǎn)權(quán)。這兩個范疇所反映的是一個問題的兩個方面，在會計上表現(xiàn)為“借方”與“貸方”的關(guān)系。在這里必須著重指出，為了正確反映智力資產(chǎn)在知識經(jīng)濟(jì)中的地位、作用，必須把它同通常所說的無形資產(chǎn)區(qū)別開來。如前所述，智力資產(chǎn)是指具有非凡的創(chuàng)造性思維的人才，而無形資產(chǎn)則是他們的超常智慧已經(jīng)物化了的部分，在現(xiàn)有文獻(xiàn)中，對無形資產(chǎn)的相關(guān)問題論述較多，而對本文所說的智力資產(chǎn)則極少涉及。因而我認(rèn)為，對知識經(jīng)濟(jì)中這一具有重大意義的智力資產(chǎn)問題，必須引起高度的重視，并通過周密的確認(rèn)、計量與評價程序，將它們的價值同現(xiàn)有其他資產(chǎn)一樣，以“智力資產(chǎn)”項目列記在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方，同時以相同的金額列于資產(chǎn)負(fù)債表中的“資本”項下，并同對企業(yè)投入現(xiàn)金或其他資產(chǎn)而形成的“資本”一樣，參與收益的分配，以實現(xiàn)價值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一。這樣做，也體現(xiàn)了按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的精神。至于已入帳的智力資產(chǎn)的金額，則應(yīng)視其壽命周期內(nèi)不同階段的增值或減值情況，相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整或逐次攤銷。由于這是知識經(jīng)濟(jì)條件下管理會計內(nèi)容上的一個新發(fā)展，目前的認(rèn)識還是初步的。因而必須把它當(dāng)作一個新的專門問題，從理論與實踐的結(jié)合上，深入地進(jìn)行開拓性的研究。

投資方案效益的評價要從財務(wù)效益向全方位效益轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)行管理會計對投資方案的效益評價，主要考慮財務(wù)效益，而且把重點放在尋求直接材料和直接人工的節(jié)約上。這種做法是導(dǎo)源于勞動密集型或低技術(shù)密集型的生產(chǎn)條件，從知識經(jīng)濟(jì)的要求來看，無異于舍本逐末。知識經(jīng)濟(jì)既是以知識為核心生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)，自應(yīng)以智力投資作為基本的投資取向。與此相適應(yīng)，投資方案的效益評價，就應(yīng)站在時代的高度，面向國際大市場體系，從整體觀和長期觀來觀察、認(rèn)識和處理問題，盡可能超前地在人才開發(fā)、科技開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)等方面投入足夠資金，力爭在這些領(lǐng)域超前地取得創(chuàng)造性成果。因為在知識經(jīng)濟(jì)體系中，人才的知識優(yōu)勢和創(chuàng)新精神，是企業(yè)的生命。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創(chuàng)性的產(chǎn)品（因為它享有專利權(quán)），誰就可以最大限度地占領(lǐng)世界市場，從而為企業(yè)全面、長期地提高其競爭、發(fā)展能力奠定牢固的基礎(chǔ)。由此而取得投資效益，是屬于高屋建瓴式的全方位效益，它是傳統(tǒng)的、狹隘的財務(wù)效益根本無法比擬的。因此在知識經(jīng)濟(jì)體系中，投資方案的評價與選優(yōu)，應(yīng)以方案可能產(chǎn)生的全方位效益作為基本的出發(fā)點。

具體地說，在知識經(jīng)濟(jì)體系中，投資于先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，提高生產(chǎn)經(jīng)營的電腦化、自動化水平，可能產(chǎn)生的全方位效益可進(jìn)一步區(qū)分為直接效益（如直接人工成本的減少、能源成本的節(jié)約、廢料的減少、生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)存貨的減少等）、間接效益（如減少占地面積、保障勞動安全、改善生產(chǎn)條件等）和無形效益（如改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)的彈性、提高顧客的滿意程度、改善企業(yè)的社會形象和提高企業(yè)的綜合競爭能力等）三大類。利用這三大類指標(biāo)對先進(jìn)技術(shù)設(shè)備的投資決策進(jìn)行效益評價，如何量化它們，據(jù)以得出較具體的數(shù)據(jù)，是傳統(tǒng)上人們十分關(guān)注的一個問題。

但對以上三類指標(biāo)進(jìn)行較具體的分析，可以看到，有些指標(biāo)易于進(jìn)行量化，并可直接采用貨幣計量的方式；有些指標(biāo)只可從它的某一個側(cè)面進(jìn)行量化，據(jù)以得出的數(shù)據(jù)具有較大的不完全性；有些指標(biāo)則難以用具體的數(shù)據(jù)來較確切地反映其可提供的效益。以下舉例說明。 一般地說，上述第一類反映直接效益的指標(biāo)易于進(jìn)行量化，且可用貨幣計量其效益的大小。如存貨減少，一方面可以減少存貨的倉儲費用，并且可以相應(yīng)減少在存貨上占用資金所需支付的代價（利息費用）。

上述第二類反映間接效益的指標(biāo)，有的可以量化，有的只可從它的某一側(cè)面進(jìn)行量化。例如占地面積的減少，可以用由此而少支付的租金反映其效益，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)房地產(chǎn)租金極為昂貴的情況下，是一個不可忽視的因素。但從保障生產(chǎn)安全、避免工傷事故這一因素看，其效益可以部分地用減少保險費的支付來反映。但人的生命是無價的，由此而避免了人員的死亡，其效益就無法用貨幣來計量了。再如，改善生產(chǎn)條件，使勞動者的健康不致受到傷害，雖可用減少醫(yī)療費用的支出來反映，但勞動者在比較舒適的條件下進(jìn)行工作，由此而導(dǎo)致勞動熱情、工作效率和敬業(yè)、樂業(yè)精神的提高，其可能產(chǎn)生的效益就難于進(jìn)行量化了。

第6篇：管理會計的知識范文

關(guān)鍵詞： 管理會計 虛擬情境教學(xué) 能力素質(zhì)培養(yǎng)

一、互聯(lián)網(wǎng)時代對管理會計人才能力素質(zhì)的要求

管理會計兼顧“管理”和“會計”職能，是從傳統(tǒng)會計中分離出來與財務(wù)會計并列的、著重為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的一個企業(yè)會計分支，在全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的群體迸發(fā)期，創(chuàng)新驅(qū)動的新興產(chǎn)業(yè)逐漸成為推動全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和增長的主要動力。財務(wù)人員面臨的商業(yè)環(huán)境日趨復(fù)雜，其單純的會計核算職能逐漸被計算機(jī)或人工智能替代，預(yù)測或決策職能會成為財務(wù)工作的重要部分。以CMA（Certified Management Accountant）美國注冊管理會計師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)為例，除學(xué)科基本知識技能外，對管理會計人才形成5個模塊28項能力素質(zhì)框架要求。財政部《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出“推進(jìn)管理會計廣泛應(yīng)用，加快推進(jìn)管理會計人才培養(yǎng)，力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”，彰顯我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進(jìn)、國有企業(yè)改革的深化和資本市場的發(fā)展階段對管理會計人才提出加快培養(yǎng)、創(chuàng)新發(fā)展的更高的要求。

二、我國高職教育對管理會計人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

我國高職財會專業(yè)形成以校企合作為切入點、以企業(yè)崗位需求為導(dǎo)向和以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的課程體系，旨在培養(yǎng)精核算、懂管理、知經(jīng)營的高端技能型人才，但從學(xué)生培養(yǎng)狀況觀察仍存在缺失。

1.學(xué)科綜合能力不強(qiáng)

管理會計是一門將現(xiàn)代化管理與會計融為一體的綜合叉學(xué)科，內(nèi)容涉及會計學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等多門學(xué)科，以湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計專業(yè)為例，管理會計實務(wù)開設(shè)在第二學(xué)年，與財務(wù)會計實務(wù)、成本會計實務(wù)同期，學(xué)生在第一學(xué)年學(xué)習(xí)的專業(yè)課程僅有會計基礎(chǔ)，不具備將統(tǒng)計技術(shù)、財務(wù)管理相融合的學(xué)科基礎(chǔ)，尤其是統(tǒng)計基礎(chǔ)的匱乏使得學(xué)生對這門課程難以理解和掌握。

2.實踐操作缺乏

管理會計人員要善于利用數(shù)據(jù)挖掘和分析出有價值的信息，這樣才能為企業(yè)經(jīng)營管理提供可靠的科學(xué)依據(jù)，為重大戰(zhàn)略和投資決策出謀劃策。初級人員必須熟練使用計劃決策模型和財務(wù)管理軟件，能及時提供規(guī)范的管理會計報告。在實際教學(xué)中，教師往往受到教學(xué)資料的限制而進(jìn)行單純的理論講授，學(xué)生陷于被動學(xué)習(xí)，對模型和公式死記硬背、生搬硬套，缺乏分析能力的培養(yǎng)。在各類教材中引用的案例整體連貫性差，與企業(yè)實際相脫離，學(xué)生無法實現(xiàn)活學(xué)即用，影響其技能的提高與運用。

3.能力素質(zhì)培養(yǎng)不夠

高職教學(xué)不僅需要提高學(xué)生的擴(kuò)展能力，淡化專業(yè)意識，注重崗位工作能力，實現(xiàn)知識能力與職業(yè)素養(yǎng)的同步提高，實現(xiàn)學(xué)校與社會、企業(yè)的高度融合，而且需要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵，創(chuàng)新管理是管理會計在互聯(lián)網(wǎng)時代下發(fā)展的方向。目前單一落后的教學(xué)形式和手段局限了學(xué)生創(chuàng)新思維和國際經(jīng)濟(jì)視野的拓展，缺乏職業(yè)能力素質(zhì)的綜合培養(yǎng)，學(xué)校教育與職業(yè)教育脫節(jié)。

三、順應(yīng)時代節(jié)奏，加快教學(xué)改革步伐

國務(wù)院的《深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》與教育部的《高職教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃》，旨在推動高等教育的綜合改革，跟進(jìn)黨的十對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的重要部署。如何順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢，運用應(yīng)用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)教學(xué)模式，促成高職學(xué)生管理會計學(xué)科能力素質(zhì)培養(yǎng)的提質(zhì)增效，筆者經(jīng)過長期教學(xué)實踐有以下思考：

1.采取“虛擬情境”教學(xué)模式

情境學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)不僅是一個個體性的意義建構(gòu)的心理過程，更是一個社會性的、實踐性的、以差異資源為中介的參與過程。學(xué)生與學(xué)習(xí)環(huán)境在交互過程中構(gòu)建的認(rèn)識成為他們適應(yīng)變化發(fā)展環(huán)境的能力基礎(chǔ)。必須采取虛擬情境教學(xué)模式讓學(xué)生在應(yīng)用情境中學(xué)習(xí)，從而樹立正確的身份和角色意識，結(jié)合認(rèn)知性任務(wù)實現(xiàn)主動學(xué)習(xí)和深入研究，增強(qiáng)教學(xué)效果。管理會計課程進(jìn)行“虛擬情境”教學(xué)時需要：

（1）注意區(qū)分角色的不同

管理會計工作是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，通過成本確定和成本計算、決策規(guī)劃分析、計劃預(yù)算的編制、執(zhí)行預(yù)算并對執(zhí)行過程和結(jié)果進(jìn)行評價，達(dá)到控制提高管理效益的目的，服務(wù)于企業(yè)管理功能。在角色上應(yīng)與以交易為對象，通過會計程序為企業(yè)外部的利益相關(guān)者提供財務(wù)報告和決策信息的財務(wù)會計工作進(jìn)行區(qū)分，同時與以資金籌集與使用為主要對象，對企業(yè)籌資、投資進(jìn)行分析控制的財務(wù)管理工作進(jìn)行區(qū)分。教師要正確設(shè)計案例場景，引導(dǎo)學(xué)生按不同部門或不同競爭企業(yè)分組討論，站在管理者角度進(jìn)行預(yù)測與決策，完成管理會計職能。

（2）引入ERP沙盤模擬教學(xué)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，ERP（Enterprise Resource Planning），即企業(yè)資源計劃與IT技術(shù)充分結(jié)合，成為企業(yè)管理水平和整體競爭力提高的先進(jìn)管理方法與理念，以統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫和信息技術(shù)架構(gòu)實現(xiàn)企業(yè)各部門的信息無縫集成，加速企業(yè)信息的傳導(dǎo)與溝通而達(dá)到提高效率的目的。ERP沙盤是一個模擬企業(yè)經(jīng)營的工具，學(xué)生通過ERP沙盤如同置身于真實的經(jīng)營情境，體驗公司的動態(tài)管理、實時控制、財務(wù)循環(huán)、資源物資流動，在預(yù)測銷售、長期投資決策、編制全面預(yù)算、成本費用控制、考核評價五個主要實踐環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)中增強(qiáng)實際操作能力，實現(xiàn)“知”與“行”相結(jié)合，將知識內(nèi)化與外化。

2.其他管理會計軟件學(xué)習(xí)

國內(nèi)管理會計軟件寄生于成熟的財務(wù)核算軟件上，目前最廣為使用的為用友UFERP-M、金蝶“K3”、金算盤等，是企業(yè)實現(xiàn)信息收集、加工的工具，旨在為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)活動的事后服務(wù)。但管理會計要實現(xiàn)預(yù)測、決策功能，則需要擴(kuò)大數(shù)據(jù)來源，在原有的結(jié)構(gòu)上增加科目、項目預(yù)算管理和財務(wù)分析模塊。管理會計軟件與企業(yè)管理高度融合需要不斷實踐才能形成具有企業(yè)特色適合其發(fā)展的全面預(yù)算系統(tǒng)及財務(wù)報告模型，只有熟悉掌握平衡計分卡、戰(zhàn)略地圖和作業(yè)成本法的具體應(yīng)用方法與技巧，才能為開發(fā)創(chuàng)新奠定思維基礎(chǔ)。實踐工具的學(xué)習(xí)能有效彌補(bǔ)教學(xué)資料的不足，具有直觀和互動性，激發(fā)學(xué)生自主研究的欲望，發(fā)展學(xué)生的思維。

3.合理設(shè)置多樣化考核形式內(nèi)容

要將學(xué)生的創(chuàng)新意識培養(yǎng)和創(chuàng)新思維養(yǎng)成融入教育教學(xué)的全過程，首先必須改變單一的考核形式和教條化的考試內(nèi)容，積極探索不同類型的學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)，例如：ERP沙盤綜合實訓(xùn)報告、管理會計軟件應(yīng)用與設(shè)計開發(fā)、CMA認(rèn)證項目學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)基地管理成果、研究論文等學(xué)習(xí)成果都可以轉(zhuǎn)換計入綜合成績。其次，教師必須將自己正確定位為學(xué)生學(xué)習(xí)成果的忠實記錄者，及時跟進(jìn)各組的分析討論、研究工作進(jìn)程，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行階段性學(xué)結(jié)，引導(dǎo)學(xué)生實現(xiàn)創(chuàng)新研究和跨學(xué)科研究。改變以往“以考論學(xué)”的僵化觀念，圍繞學(xué)生運用知識分析、解決問題的能力，促使學(xué)習(xí)主體作用得到真正發(fā)揮，有效提高學(xué)生對管理會計課程知識和實踐技能的獲取能力，建設(shè)性地培養(yǎng)學(xué)生的批判性和創(chuàng)造性思維，進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)新靈感。

4.奠定職業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)基礎(chǔ)

職業(yè)能力素質(zhì)是勝任工作必不可少的基本因素，也是職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)造的基礎(chǔ)，包含職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)生涯管理能力三大基本要素。只有在專業(yè)教學(xué)及實訓(xùn)過程中加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，把職業(yè)文化、企業(yè)文化、行業(yè)動態(tài)、培訓(xùn)途徑通過下企業(yè)參觀實習(xí)、各類專題講座、CMA認(rèn)證項目介紹等形式以補(bǔ)充課堂教學(xué)的不足，讓學(xué)生理順管理計的職業(yè)崗位要求、發(fā)展動態(tài)及方向，注重學(xué)生跨專業(yè)能力、方法能力、社會能力、個人能力的培養(yǎng)，才能奠定職業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)的基礎(chǔ)，達(dá)到培養(yǎng)“高、精、尖”人才的目的。

參考文獻(xiàn)：

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[3]房芳.“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下電商企業(yè)管理會計發(fā)展模式創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2016（11）.

第7篇：管理會計的知識范文

[關(guān)鍵詞] 數(shù)學(xué)建模； 管理會計； 教學(xué)改革

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 15. 069

[中圖分類號] G420 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）15- 0105- 02

管理會計是高職會計專業(yè)的核心課程和工商管理專業(yè)的必修課程，其理論和方法已經(jīng)成為企業(yè)管理必須掌握的基本知識。管理會計越來越多地應(yīng)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法來進(jìn)行分析研究。具體地說，管理會計中數(shù)學(xué)方法的應(yīng)用是以廣泛地應(yīng)用數(shù)學(xué)模型為重要標(biāo)志。管理會計中所用的數(shù)學(xué)模型具有多種表現(xiàn)形式，包括一般代數(shù)模型、數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型及概率模型等。所以，管理會計教學(xué)中突出數(shù)學(xué)思想方法，特別是數(shù)學(xué)建模思想的滲透就顯得十分重要。如何將數(shù)學(xué)建模思想和管理會計課程的教學(xué)改革有機(jī)地結(jié)合起來，是對管理會計教學(xué)改革的大膽探索和有益嘗試。

1 管理會計教學(xué)融入數(shù)學(xué)建模思想的意義

1.1 符合管理會計的學(xué)科特點

管理會計的學(xué)科特點之一是數(shù)學(xué)方法的廣泛應(yīng)用。財務(wù)會計應(yīng)用數(shù)學(xué)方法的范圍較小，一般只涉及初等數(shù)學(xué)。而現(xiàn)代管理會計越來越廣泛地應(yīng)用許多高等數(shù)學(xué)和現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，生產(chǎn)經(jīng)營的日趨復(fù)雜，企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，整個企業(yè)管理正朝著定量化的方向發(fā)展?，F(xiàn)代管理會計為適應(yīng)企業(yè)管理的這一重大轉(zhuǎn)變，要求用高等數(shù)學(xué)和現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法來“武裝”自己，使其與企業(yè)管理的發(fā)展相適應(yīng)。把高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)和數(shù)理統(tǒng)計學(xué)中的數(shù)量方法吸收、引進(jìn)、應(yīng)用到現(xiàn)代管理會計中來，可以將復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動用簡明的數(shù)學(xué)模型表述出來，揭示有關(guān)變量間的內(nèi)在聯(lián)系及變化規(guī)律，以便為管理人員正確地進(jìn)行經(jīng)營決策提供依據(jù)。所以，一方面，管理會計是一門實踐性、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程，教學(xué)中的許多案例，包括根據(jù)實際問題改編的案例都可以充實數(shù)學(xué)建模的內(nèi)容。另一方面，數(shù)學(xué)思想方法，特別是數(shù)學(xué)建模思想運用于管理會計教學(xué)不僅是教學(xué)方法的改變，而且可以更好地培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)應(yīng)用意識和能力。因此，管理會計課程的教學(xué)改革和數(shù)學(xué)建模能力的培養(yǎng)是相得益彰的關(guān)系，而不是魚和熊掌不可兼得的關(guān)系。

1.2 改善管理會計教學(xué)現(xiàn)狀

目前，管理會計教學(xué)中存在許多問題，如教學(xué)內(nèi)容與實際應(yīng)用脫離嚴(yán)重，教學(xué)方法單一，教學(xué)手段落后，學(xué)時少，考核制度不完善等。這些問題直接導(dǎo)致課堂上學(xué)生學(xué)習(xí)目的不明確，積極性不高，課堂參與程度低。如何改善這種狀況呢？在管理會計教學(xué)中滲透數(shù)學(xué)建模思想是一個有效的辦法。首先，傳統(tǒng)教學(xué)中，以基本概念和基本理論的講授為主，而數(shù)學(xué)建模思想從解決實際問題出發(fā)，在課堂上引入實際的管理案例，或者根據(jù)實際問題改編的案例容易引起學(xué)生的興趣。其次，傳統(tǒng)教學(xué)以教師為中心，而數(shù)學(xué)建模思想采用分組討論的形式，學(xué)生各抒己見，每個人都有參與的機(jī)會。再次，可以培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。在數(shù)學(xué)建模時，常常需要數(shù)學(xué)知識的綜合運用、良好的專業(yè)背景和一定的計算機(jī)基礎(chǔ)及文字表達(dá)能力。由于數(shù)學(xué)建模教學(xué)本身是一個不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷完善的過程，所以在這個過程中，教師可以通過實際教學(xué)案例的設(shè)計有意識地培養(yǎng)學(xué)生的抽象概括能力、洞察力、想象力、自學(xué)能力和創(chuàng)新能力。

1.3 推動高職課程改革的進(jìn)程

管理會計教學(xué)融入數(shù)學(xué)建模思想是高職教學(xué)改革的新思路。首先，它密切了公共基礎(chǔ)課與專業(yè)課之間的聯(lián)系，更好地推動基礎(chǔ)課教學(xué)改革。以經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)為例，管理會計、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程不但與數(shù)學(xué)課之間有著直接的關(guān)系，而且也與公共英語、計算機(jī)基礎(chǔ)等公共基礎(chǔ)課有著密切的聯(lián)系。分析這些聯(lián)系，更有利于將公共基礎(chǔ)課的改革落到實處。其次，它密切了專業(yè)課之間的聯(lián)系，提高了專業(yè)課的教學(xué)實效。目前，在高職教學(xué)中，不同程度地存在著專業(yè)課內(nèi)容重復(fù)的現(xiàn)象。如管理會計與財務(wù)管理、成本會計之間的內(nèi)容都有交叉。數(shù)學(xué)建模思想融入專業(yè)課教學(xué)不僅是教學(xué)方法的改變，更有利于打破專業(yè)課之間界限，有利于解決專業(yè)課教學(xué)理論學(xué)時減少與學(xué)科門類繁雜，內(nèi)容重復(fù)等矛盾。再次，它密切了高職教師之間的聯(lián)系，有利于打造復(fù)合知識結(jié)構(gòu)的教師隊伍或教學(xué)團(tuán)隊。目前，高職院校不同程度地存在輕視基礎(chǔ)課、重視專業(yè)課，輕視理論教學(xué)、重視專業(yè)實訓(xùn)的現(xiàn)象。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因主要是高職教師缺乏對課程體系的整體認(rèn)識，割裂了學(xué)科之間的聯(lián)系。解決這一問題的有效途徑是，一方面要求教師之間增加互動，特別是公共基礎(chǔ)課教師與專業(yè)課教師之間的經(jīng)常性互動，另一方面教師通過進(jìn)一步學(xué)習(xí)不斷豐富和調(diào)整知識結(jié)構(gòu)。

總之，在管理會計教學(xué)中滲透數(shù)學(xué)建模思想，不僅是對管理會計教學(xué)方法改革的大膽探索，也是對高職課程體系改革的有益嘗試。

2 管理會計教學(xué)融入數(shù)學(xué)建模思想的原則

2.1 循序漸進(jìn)，體現(xiàn)教學(xué)過程的“活動”特點

數(shù)學(xué)建模思想融入管理會計教學(xué)首先應(yīng)體現(xiàn)“活動”的特點，教學(xué)過程設(shè)計的著眼點應(yīng)考慮怎樣讓學(xué)生更多地參與進(jìn)來，讓他們做什么，怎么做，或者怎樣讓他們自己悟出該做什么，該怎樣去做。而要體現(xiàn)這一特點需要一個循序漸進(jìn)的過程。首先，教師的思想準(zhǔn)備和知識儲備問題。教師必須樂于探索這一教改活動，從觀念上更新，從知識結(jié)構(gòu)上做必要的準(zhǔn)備，要有比較合理的知識結(jié)構(gòu)。其次，為了更好地突出“活動”特點，必須對學(xué)生進(jìn)行全面了解，比如學(xué)生的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、計算機(jī)水平和已有的專業(yè)背景等。從教學(xué)內(nèi)容上看，哪部分適宜進(jìn)行課改，哪部分適宜首先進(jìn)行課改。

2.2 找好“切入點”，與正常教學(xué)環(huán)節(jié)相結(jié)合

“切入”是指教師通過一定的方式把一個較復(fù)雜的問題進(jìn)行分解，或者根據(jù)實際情況把建模的某一環(huán)節(jié)（如問題分析，假設(shè)，模型求解等）放到正常的局部環(huán)節(jié)上，并且注意要經(jīng)常這樣做。我們可以用“化整為零”、“細(xì)水長流”來描述這種做法。比如，在講授成本性態(tài)時，讓同學(xué)們搜集有關(guān)行業(yè)的成本構(gòu)成情況，分析哪些是變動成本，哪些是固定成本，哪些是混合成本。在講解混合成本的分解前，讓大家了解Excel軟件關(guān)于數(shù)據(jù)擬合的方法等。在講解存貨管理時，引導(dǎo)學(xué)生考慮存貨管理的目標(biāo)是什么，影響存貨成本有哪些因素，哪些是相關(guān)成本，哪些是非相關(guān)成本。課堂上重點介紹基本模型的建立，把模型的求解和模型的拓展通過設(shè)計實際問題交給學(xué)生去完成。教師也可以向?qū)W生布置一些開放性的、有一定難度的題目，放在課后以小組的形式完成，或者撰寫小論文作為期末考核的一部分?？傊?，“切入”的內(nèi)容應(yīng)該和正常的教學(xué)環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)，以便于學(xué)生更好地理解和掌握專業(yè)知識。

2.3 突出重點，反映管理會計的學(xué)科特點

目前， 數(shù)學(xué)建模思想教學(xué)得到越來越多的關(guān)注。有些高校正在探索在數(shù)值分析、離散數(shù)學(xué)、程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、電動與拖動和物理學(xué)等課程教學(xué)中滲透數(shù)學(xué)建模思想，并取得一定的成效。自2003年起，中國電機(jī)工程學(xué)會杯全國大學(xué)生電工數(shù)學(xué)建模競賽已經(jīng)成功舉辦10年，產(chǎn)生了一定的影響。管理會計教學(xué)中滲透數(shù)學(xué)建模思想應(yīng)該注意精選教材內(nèi)容，針對核心概念，不搞遍地開花，不追求自成體系，自我完善，在與教材內(nèi)容結(jié)合時，要自覺當(dāng)好配角。總之，將數(shù)學(xué)建模思想融入管理會計教學(xué)，對管理會計的教學(xué)改革應(yīng)是錦上添花，而不是喧賓奪主。

3 管理會計教學(xué)融入數(shù)學(xué)建模思想的基本思路

3.1 培養(yǎng)學(xué)生實際問題數(shù)學(xué)化的能力——突出模型假設(shè)的講解

所謂實際問題數(shù)學(xué)化就是數(shù)學(xué)模型的建立過程。數(shù)學(xué)模型的建立過程一般要經(jīng)過問題分析、合理的簡化假設(shè)、建立模型、求解模型和對模型解的分析、檢驗、修改與推廣等環(huán)節(jié)。這里模型的假設(shè)很重要，有時也很復(fù)雜。管理會計課程中有許多數(shù)學(xué)模型，這些模型都是建立在一定假設(shè)基礎(chǔ)上的，如存貨控制的基本模型有“七大假設(shè)”，很多教材根本不提及，有的教材把確定性存貨控制模型分解成若干種情況，直接給出結(jié)論。數(shù)學(xué)基礎(chǔ)差的學(xué)生面對大量復(fù)雜的公式望而生畏，數(shù)學(xué)基礎(chǔ)好的學(xué)生也只是盲目套用公式，知其然而不知其所以然，形成了基礎(chǔ)課做題，專業(yè)課也套用公式做題的局面。在管理會計教學(xué)中，分析、強(qiáng)調(diào)這些假設(shè)非常重要，一是可以體驗問題分析的過程，了解結(jié)論形成的前提條件，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度。二是通過對已有模型假設(shè)的分析提高自身解決問題的能力。在具體問題中，合理的假設(shè)不僅要求有一定的數(shù)學(xué)功底，比如能夠捕捉經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系，數(shù)學(xué)符號的使用要簡潔、通用等，同時也需要具備良好的專業(yè)背景，如在存貨管理中，要明確哪些是決策需要考慮的相關(guān)成本，哪些是可以不考慮的非相關(guān)成本，存儲費用和進(jìn)貨費用包括哪些內(nèi)容，等等。在建立模型時，如果考慮的假設(shè)過少，特別是遺漏關(guān)鍵性假設(shè)，就不能建立起高質(zhì)量的模型，考慮的假設(shè)過多，往往難以將實際問題轉(zhuǎn)化成數(shù)學(xué)模型，有時即使能轉(zhuǎn)化成功，也可能是一個復(fù)雜的難以求解的模型，從而使建模失敗。所以模型假設(shè)可以直接影響所建模型的質(zhì)量。

3.2 提高數(shù)學(xué)模型求解能力——加大Excel軟件的使用力度

管理會計是以定量計算為主的學(xué)科，涉及大量的數(shù)學(xué)計算和數(shù)學(xué)模型，選擇適當(dāng)?shù)挠嬎愎ぞ呋蛴嬎丬浖浅Ｖ匾?。與Matlab、Mathematics等專業(yè)數(shù)學(xué)軟件相比，Excel是一款特別值得關(guān)注的軟件。首先，操作簡單。Excel軟件漢化水平非常高，而Matlab、Mathematics等軟件都是英文的；Matlab、Mathematics等軟件需要記住一些命令和編程，而Excel軟件以菜單操作為主，所見即所得，直觀易操作。所以，Excel軟件相比其他軟件更容易挖掘其功能。其次，功能強(qiáng)大。Excel軟件具有豐富的函數(shù)、強(qiáng)大的數(shù)值計算、數(shù)據(jù)分析和繪圖等功能，所以特別適合于作為管理會計中的計算和模型求解工具。再次，轉(zhuǎn)換成本低。Excel軟件不需要專門購買和學(xué)習(xí)。目前幾乎每一臺電腦都安裝Excel軟件，作為公共基礎(chǔ)課計算機(jī)基礎(chǔ)的重要內(nèi)容，每個學(xué)生對Excel軟件都有一定的了解，而其他軟件需要專門購買和從頭學(xué)起。

3.3 模型結(jié)論實踐化的能力——提高管理決策能力

所謂模型結(jié)論的實踐化能力就是將數(shù)學(xué)模型求解得出的結(jié)論，經(jīng)過整理和組織，再應(yīng)用于實際問題中的能力，它是一種解決問題能力的延伸，強(qiáng)調(diào)“從實踐中來，回到實踐中去”的能力，是數(shù)學(xué)建模的高要求，這也符合高職教育和管理會計教學(xué)改革的方向。如在本量利模型中得出的結(jié)論都是基于單位變動成本和產(chǎn)品單價與產(chǎn)量或銷量保持線性關(guān)系、產(chǎn)銷平衡和品種結(jié)構(gòu)穩(wěn)定等假設(shè)的基礎(chǔ)之上的，這些假設(shè)與某些企業(yè)的實際情況接近，但與多數(shù)企業(yè)的實際情況并不相同，這時就要修正假設(shè)，進(jìn)一步根據(jù)實際情況建立模型，得出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論。管理實踐中有時為了獲得滿意的數(shù)學(xué)模型，常常需要經(jīng)歷幾次建模過程，包括由簡到繁，也包括由繁到簡，這符合人們認(rèn)識問題的規(guī)律。教師在設(shè)計教學(xué)案例時，要注意問題的開放性，不要搞“唯一正確答案”。在這個過程中，教師要計劃地培養(yǎng)學(xué)生的問題意識和問題解決能力，提高他們的總結(jié)歸納能力和知識遷移能力等。

主要參考文獻(xiàn)

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第8篇：管理會計的知識范文

一、房地產(chǎn)行業(yè)會計信息失真的原因

導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)會計信息失真的原因比較多，在宏觀方面有政策不配套、法律制度不健全、相關(guān)制度不完善等一系列的客觀因素，也存在微觀上的會計基礎(chǔ)工作薄弱、房地產(chǎn)行業(yè)管理制度不嚴(yán)密、會計人員業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)差和房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)內(nèi)部對自身利益的追求等。

（一）會計法規(guī)制度和會計法規(guī)尚不完善

我國的會計制度的缺陷集中表現(xiàn)對沒有對新出現(xiàn)的會計業(yè)務(wù)做出規(guī)定，對某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和事項的核算不明確或不科學(xué)。正是由于應(yīng)用會計科目不合理及使用上的串項等一系列的會計核算不規(guī)范造成了房地產(chǎn)行業(yè)成本不實，會計信息失實，收入、支出和結(jié)余虛假。我國目前的《會計法》的規(guī)定尚有待進(jìn)一步完善。例如，《會計法》中只規(guī)定了違法人員的刑事責(zé)任和行政責(zé)任，而沒有規(guī)定民事責(zé)任，降低了違法人員承擔(dān)巨大成本的風(fēng)險。此外，對會計人員的獎勵和保護(hù)的法規(guī)還不明確。房地產(chǎn)行業(yè)的會計人員在違背單位、個人利益而遵守《會計法》要求時，國家要從法律上給予保護(hù)。如果缺少這方面的保護(hù)，很容易造成會計信息失真。

（二）房地產(chǎn)行業(yè)監(jiān)督機(jī)制不健全

房地產(chǎn)行業(yè)的監(jiān)督機(jī)制可分為內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制兩種。第一，房地產(chǎn)行業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督有一定的局限性。房地產(chǎn)的內(nèi)部會計監(jiān)督的主體是決策者，但是會計負(fù)責(zé)人又是由決策者直接聘任的，會計人員的薪酬也是由決策者直接決定的。也就是說，會計工作某種程度上是在為企業(yè)的決策者服務(wù)，隨著決策者的意志而變化。所以，不少房地產(chǎn)企業(yè)的會計信息失真，沒有真實反映經(jīng)營成果。第二，房地產(chǎn)行業(yè)的會計工作的社會監(jiān)督機(jī)制也不健全。目前，房地產(chǎn)行業(yè)的外部監(jiān)督還是由房地產(chǎn)行業(yè)的主管部門實現(xiàn)的，而主管部門往往考慮到的是本部門的利益，對其下屬的房地產(chǎn)行業(yè)采取保護(hù)的態(tài)度，不能夠很好地監(jiān)督。第三，一些社會中介機(jī)構(gòu)彼此間進(jìn)行不正當(dāng)?shù)母偁?，或者是一些注冊會計師職業(yè)道德水平差，出具虛假的會計驗證報告。這就使有些會計信息即使被確認(rèn)了但仍缺乏真實性。

（三）房地產(chǎn)行業(yè)會計人員自身素質(zhì)較低

總的來說，我國房地產(chǎn)行業(yè)會計人員的自身素質(zhì)并不高。會計活動的主體是會計人員。會計信息要經(jīng)過會計人員對相關(guān)要素的計量和確認(rèn)后才能生成，必然要對經(jīng)濟(jì)活動中的某些不確定的因素加以估算、推理和判斷。所以，會計人員的素質(zhì)直接關(guān)系到會計信息的質(zhì)量。一直以來，房地產(chǎn)行業(yè)對會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高并不重視，致使會計人員的素質(zhì)和技能得不到提高，常發(fā)生原理性和操作性的錯誤。近年來，會計制度變化特別大，新增的內(nèi)容很多，更增加了會計核算的難度，這也影響了會計信息的質(zhì)量。素質(zhì)不高的會計人員即使遵守了會計法規(guī)，但受到認(rèn)識水平的局限，也可能使計量處的數(shù)據(jù)與實際情況不符，從而使會計信息不實。有些會計人員素質(zhì)較低，不按會計法核算，迎合上級或自身利益需要，做假賬、受理假憑證和編制假報表，使得會計信息失真。

轉(zhuǎn)貼于

二、房地產(chǎn)行業(yè)會計信息失真的治理對策

（一）健全法律法規(guī)制度體系，建立科學(xué)的會計法律體系

會計工作的技術(shù)性極強(qiáng)，有它自身的工作規(guī)律。因此，會計法律法規(guī)的制定應(yīng)當(dāng)符合會計工作反映出的客觀規(guī)律，特別是關(guān)于會計信息質(zhì)量的判定標(biāo)準(zhǔn)和判定方法要具有較強(qiáng)的可操作性。國家要進(jìn)一步制定實施會計法規(guī)的細(xì)則和詳細(xì)的管理會計信息質(zhì)量的法規(guī)，完善會計信息的披露制度，為管理人員的責(zé)任提供明晰的法律依據(jù)，嚴(yán)肅財經(jīng)類法規(guī)，切實貫徹好以《會計法》為核心的整個會計法律體系。修訂后的《會計法》明確了會計違法行為的法律責(zé)任，尤其是加大了打擊會計提供虛假會計信息的力度。有關(guān)部門在執(zhí)法時一定要做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，使提供虛假會計信息者受到法律的懲罰，力保會計信息的真實可靠性。

（二）強(qiáng)化房地產(chǎn)行業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，建立會計信息管理體制

一方面，房地產(chǎn)行業(yè)要建立起強(qiáng)化其內(nèi)部管理的會計管理體系，制定內(nèi)部稽查和財務(wù)監(jiān)察制度，加強(qiáng)對內(nèi)部的控制，為真實會計信息的提供打下良好的會計基礎(chǔ)。完善內(nèi)部監(jiān)督，還應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)并明確相關(guān)責(zé)任，實行好內(nèi)部監(jiān)督崗位責(zé)任制，增強(qiáng)內(nèi)部會計監(jiān)督的真實有效性。另一方面，房地產(chǎn)行業(yè)要健全社會監(jiān)督機(jī)制，提高會計監(jiān)督的權(quán)威性和全面性。大力倡導(dǎo)注冊會計師事業(yè)的發(fā)展，充分突顯出社會審計的客觀公正作用。同時，也要增強(qiáng)對注冊會計師的相關(guān)法律責(zé)任的監(jiān)督，促使他們不斷提高業(yè)務(wù)水準(zhǔn)和職業(yè)道德水平。注冊會計師審查鑒定會計信息的法律責(zé)任要明確，對違反法規(guī)和職業(yè)道德的注冊會計師要加以懲處。財政、審計和稅務(wù)機(jī)關(guān)都要依法加強(qiáng)對房地產(chǎn)行業(yè)的審計監(jiān)督和財務(wù)檢查。各個主管部門也要擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的責(zé)任，要對所屬的會計人員在業(yè)務(wù)上做好指導(dǎo)，監(jiān)督和檢查其核算情況，糾正其已經(jīng)查處的問題，嚴(yán)肅處理有問題的會計人員。

（三）提高房地產(chǎn)行業(yè)會計人員的素質(zhì)，建立一支過硬的會計隊伍

房地產(chǎn)行業(yè)要加強(qiáng)對會計從業(yè)人員的道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵守法律和業(yè)務(wù)素質(zhì)等的思想教育，讓每一個會計人員都牢牢樹立起會計行業(yè)的誠信信念，全面提高自身的綜合素質(zhì)。首先，要實行會計人員持證上崗制度，強(qiáng)化會計人員接受再教育和職業(yè)道德、法律法規(guī)的教育。對會計人員要進(jìn)行職業(yè)化的管理，完善他們的從業(yè)制度，嚴(yán)格遵守會計人員的從業(yè)和任職資格條件，由專門的機(jī)構(gòu)定期考察。其次，要加強(qiáng)財務(wù)會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是計算機(jī)知識的普及，改變傳統(tǒng)的單一的會計工作方式，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的全面的工作方式，逐漸從核算型過渡到管理型。最終使會計人員的素質(zhì)與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合，并能與國際接軌。最后，要適當(dāng)提高會計人員的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)其合法權(quán)益。會計人員的工作積極性要充分調(diào)動起來，將其會計職能充分發(fā)揮。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計工作越發(fā)重要。房地產(chǎn)行業(yè)會計工作只有提供可靠的、真實的會計信息才能為經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)。人們已經(jīng)意識到房地產(chǎn)行業(yè)會計信息失真是一個較為普遍的現(xiàn)象，要治理這一現(xiàn)象需要較長的時間，只有在國家、社會和房地產(chǎn)行業(yè)的一起努力下，才能徹底解決好會計信息失真的問題。

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第9篇：管理會計的知識范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè)　會計信息管理　失真　治理

企業(yè)會計信息失真主要是指會計賬簿與會計報表所提供的會計信息不符合真實的情況，沒有反映出會計主體的真實經(jīng)營成果或者財務(wù)狀況。因為企業(yè)的會計信息是經(jīng)濟(jì)信息之基礎(chǔ)，也是宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)管理部門與其他各方開展決策的重要依據(jù)，這就要求在開展會計工作中，應(yīng)當(dāng)全面而準(zhǔn)確反映出經(jīng)濟(jì)活動的情況，提供真實而可靠的企業(yè)會計信息，從而保障企業(yè)會計信息的質(zhì)量。由于企業(yè)會計信息在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中日益發(fā)揮出重要作用，而企業(yè)會計信息的失真問題，直接關(guān)系到信息運用者所作出的決策是否科學(xué)、合理、有效。隨著中國特色市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，社會當(dāng)中的各種消極因素與不良因素也在企業(yè)會計領(lǐng)域當(dāng)中得到了滲透，導(dǎo)致會計失真問題變得愈來愈普遍，從而嚴(yán)重地影響到了經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，已成為我們必須認(rèn)真研究與探索的重要課題。

一　當(dāng)前我國企業(yè)會計信息管理失真的現(xiàn)狀

會計信息失真主要是指會計信息之形成和提供違反了客觀、真實的原則，難以準(zhǔn)確反映出企業(yè)會計主體的真實財務(wù)狀況及其經(jīng)營成果。在經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌過程之中，企業(yè)會計信息失真主要表現(xiàn)在如下五個方面：其一是原始憑證的失真。部分企業(yè)的原始憑證填寫不夠完整和規(guī)范，甚至采用制作假原始憑證之方法，讓非法收支轉(zhuǎn)為合法。其二是原始憑證的各要素填寫不夠齊全，導(dǎo)致收支資金渠道難以準(zhǔn)確劃分，混淆了成本與專項基金之間的界限。其三是財務(wù)賬目管理相當(dāng)混亂，在會計賬簿的設(shè)置與會計科目的應(yīng)用上，未能嚴(yán)格依據(jù)財政部之規(guī)定進(jìn)行設(shè)置，導(dǎo)致會計核算缺少系統(tǒng)性，賬目十分混亂，賬表與賬實嚴(yán)重不符。其四是會計報表虛假，主要表現(xiàn)為脫離賬簿人為調(diào)整報表的數(shù)字，甚至為應(yīng)付檢查而編制兩套報表，一套是自用的，而另一套則是對外提供的，造成報表使用者難以了解到企業(yè)真實財務(wù)狀況與經(jīng)營成果。其五是收入、成本、費用及資產(chǎn)等的失真。收入失真表現(xiàn)為截留、轉(zhuǎn)移及坐支收入；成本失真可表現(xiàn)為多列或者少列成本，甚至還會通過人為的方式來調(diào)整損益、虛盈實虧或者虛虧實盈；費用失真主要表現(xiàn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)專項資金的卻進(jìn)了生產(chǎn)成本；資產(chǎn)不實可表現(xiàn)在企業(yè)資產(chǎn)的賬面價值難以反映出企業(yè)各項資產(chǎn)之實際數(shù)額，導(dǎo)致資產(chǎn)管理混亂和家底不清，進(jìn)而造成賬實不符。企業(yè)會計信息失真將對國家與企業(yè)造成重大損失，不僅可能會導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失，而且會影響與破壞國家經(jīng)濟(jì)政策之制定及宏觀調(diào)控政策之執(zhí)行。同時，企業(yè)會計信息的失真，也會降低了企業(yè)會計人員的責(zé)任心，影響到會計工作者的職業(yè)道德，同時也助長了企業(yè)內(nèi)部的腐敗行為，嚴(yán)重影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)改革之進(jìn)行。

二　我國企業(yè)會計信息管理失真問題的原因探討

一是企業(yè)會計存在造假行為。企業(yè)會計的造假行為肯定會導(dǎo)致會計信息的失真。造假之目的是多種多樣的，比如，企業(yè)偷逃稅款、私自設(shè)立小金庫、貪污挪用等等，但是，最終均是為了內(nèi)部小團(tuán)體及個人之利益，主要包括了會計營私舞弊、夸大經(jīng)營業(yè)績及工作失誤等三種形式。會計營私舞弊是因為沒有相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，純粹是靠玩弄數(shù)字游戲，是造成企業(yè)會計信息失真的最重要原因之一，所導(dǎo)致的危害也是最嚴(yán)重的?？浯蠼?jīng)營業(yè)績是指企業(yè)會計人員通過不公平、不合理卻合法的業(yè)務(wù)來提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，讓會計報表從表面上看起來達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，是一種故意的和經(jīng)過精心策劃而難以讓人發(fā)現(xiàn)的行為，這會造成會計報表的使用者實施錯誤決策。會計營私舞弊與夸大經(jīng)營業(yè)績的動機(jī)就在于要獲得某一種資格或者是免于被處罰，同時還有一些政治動機(jī)與職位動機(jī)等。會計工作失誤主要是指在會計工作中因為計量、確認(rèn)、記錄及報告等方面出現(xiàn)了無意識的錯誤，導(dǎo)致會計人員錯誤理解地運用了會計準(zhǔn)則及核算制度，由此而造成了工作上的失誤。

二是目前會計管理體制不盡合理。如今各企業(yè)的財務(wù)部門及財務(wù)人員基本上均由企業(yè)自身進(jìn)行設(shè)置與配置，企業(yè)財務(wù)人員的職務(wù)、工資及福利等待遇均是由企業(yè)內(nèi)部決定。在如此體制下，企業(yè)財務(wù)人員在履行職責(zé)的過程時，往往會受到本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之制約，假如企業(yè)負(fù)責(zé)人要求會計人員服從其指令，財務(wù)人員就有相當(dāng)大的可能會被迫地充當(dāng)造假的工具，從而造成會計信息的失真。目前的企業(yè)干部考評、任用與提拔機(jī)制不夠科學(xué)，造成少數(shù)干部為了在任期之內(nèi)謀取私利，或是為了迎合上級領(lǐng)導(dǎo)之所需，或是為了應(yīng)對工作考核，就置國家利益于不顧，故意違反財務(wù)管理制度，故意指使會計人員弄虛作假。

三是會計法律法規(guī)還不夠健全。目前，我國雖然已相繼制定或者修訂了《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國公司法》及《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)，但是因為這些法律法規(guī)是依據(jù)一定時期的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境具體情況而制定的，常常具有一定的滯后性與局限性，即法律法規(guī)之約束因為本身所存在的滯后性，導(dǎo)致企業(yè)會計人員在處理新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時往往具有相當(dāng)大的靈活性，造成企業(yè)會計信息存在失真的可能性。同時，以上法律法規(guī)的部分內(nèi)容空洞而且沒有具體實施細(xì)則，導(dǎo)致在實際之中缺乏可操作性，加之社會環(huán)境的不斷變化與會計確認(rèn)計量上存在不確定性，客觀上也會導(dǎo)致會計核具有相當(dāng)?shù)碾S意性，為企業(yè)會計信息失真埋下了隱患。

四是企業(yè)會計監(jiān)督體系不夠完善。盡管我國已建立起單位內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督及國家監(jiān)督等三個層次的會計監(jiān)督體系，但是，在企業(yè)外部監(jiān)督中，除一部分股份制企業(yè)及外資企業(yè)等注冊會計師實施會計報表年度審計之外，絕大部分企業(yè)都沒有開展會計報表年審，一些行業(yè)主管部門會從本部門的利益考慮，對下屬企業(yè)采取保護(hù)主義的辦法，導(dǎo)致難以對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的監(jiān)督。稅收及工商部門常常只能從本部門業(yè)務(wù)的角度上實施單方面監(jiān)督，這就給企業(yè)會計信息的失真帶來了相當(dāng)大的可乘之機(jī)。

三　我國企業(yè)會計信息管理失真問題的治理措施

(一)加快企業(yè)會計管理體制改革步伐

一是要強(qiáng)化票據(jù)管理活動，嚴(yán)肅查處違反發(fā)票管理辦法的各類行為。要通過注重會計基礎(chǔ)工作，認(rèn)真執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，充分發(fā)揮企業(yè)會計的核算與監(jiān)督職能，規(guī)范會計處理的全過程，建立與完善各項制度；要積極推廣會計電算化工作，不斷提高核算與稽查的水平。要充分利用計算機(jī)等現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)，開展科學(xué)而嚴(yán)密的會計核算與稅收征管工作。要注重改革原始的手工操作方式，進(jìn)一步排除人為的會計處理之干擾，不斷提高企業(yè)會計信息的及時性與準(zhǔn)確性。二是要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督制度建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度可以說是企業(yè)為保護(hù)自身資產(chǎn)的安全

與完整，確保其經(jīng)營活動能夠符合國家法律法規(guī)及各項內(nèi)部規(guī)章之要求，充分提高經(jīng)營管理的效益，防止?fàn)I私舞弊與控制風(fēng)險等目的而在企業(yè)的內(nèi)部所采取的一種彼此聯(lián)系的方法。各企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步建立健全內(nèi)部的審計組織機(jī)構(gòu)，通過建立完善內(nèi)審激勵機(jī)制，不斷提高企業(yè)內(nèi)審人員的專業(yè)素質(zhì)及政治思想素質(zhì)。要通過鞏固內(nèi)審職能，不斷拓寬內(nèi)審的領(lǐng)域，明確內(nèi)審人員對于會計信息失真所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任與行政責(zé)任。

(二)逐步完善企業(yè)財務(wù)會計制度

要建立起和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的，健全而完善的企業(yè)會計制度體系，是一項相當(dāng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。市場經(jīng)濟(jì)之發(fā)展自有其內(nèi)在的規(guī)律性、動態(tài)性與連續(xù)性，所以，會計制度之改革不但應(yīng)當(dāng)考慮目前的市場環(huán)境，同時還應(yīng)體現(xiàn)出市場經(jīng)濟(jì)之發(fā)展趨勢和規(guī)范化之要求，從而能夠指導(dǎo)與規(guī)范持續(xù)不斷出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)和新事項之會計處理。企業(yè)會計制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)在廣度與深度上下一番工夫。在廣度上，要能夠覆蓋到持續(xù)不斷拓展的新會計領(lǐng)域及新會計分支，要規(guī)范以上會計領(lǐng)域的各類會計行為。在深度上，要在構(gòu)成層次上具備完整性，從而適應(yīng)于集團(tuán)化的經(jīng)營與發(fā)展。隨著企業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，其結(jié)構(gòu)層次也在不斷增多，要讓企業(yè)內(nèi)部的核算制度和辦法層次能夠不斷增加。與此同時，還應(yīng)參考西方發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷完善與健全現(xiàn)有已有的企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度，依據(jù)國際會計準(zhǔn)則中相關(guān)會計處理程序和方法之規(guī)定，不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

(三)嘗試企業(yè)會計委派制

嘗試實施企業(yè)會計委派制，能夠減少會計人員對本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之依附，實現(xiàn)強(qiáng)化會計監(jiān)督與提高會計信息質(zhì)量之目的。所以，應(yīng)當(dāng)在總結(jié)和完善實踐經(jīng)驗之基礎(chǔ)上，有步驟地開展會計委派制試點。應(yīng)當(dāng)說，會計委派制雖然十分有利于保護(hù)財產(chǎn)所有者之利益及社會公眾的利益，但是，為保證有效執(zhí)行服務(wù)與監(jiān)督之職能，同時還應(yīng)建立起與此相適應(yīng)的委派人員管理機(jī)制。由于會計人員是經(jīng)濟(jì)人，為謀求個人利益的最大化，難免會產(chǎn)生道德危機(jī)感，甚至逆向選擇的行為。為妥善解決這一問題，需要建立起一系列的機(jī)制：首先是建立起對會計人員進(jìn)行考核的制度，讓報酬和會計人員很好地履行職能風(fēng)險相對稱；其次是形成切實可操作的企業(yè)會計人員職責(zé)與權(quán)利管理之制度，從而保障其能夠正確地履行受托之責(zé)任；最后是要建立起會計人才市場，以此強(qiáng)化財務(wù)會計人員的自我約束機(jī)制與良性流動機(jī)制。

(四)大力推進(jìn)誠信教育

法律與信譽(yù)始終是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)有序運行的兩大條件。和法律比較起來，信譽(yù)機(jī)制確實是一種成本更加低廉的維持交易秩序之機(jī)制，尤其是在一些法律無能為力的情況下，唯有信譽(yù)才能發(fā)揮作用。所以，對于企業(yè)會計的造假行為，不僅要依法加大懲罰的力度，而且還應(yīng)強(qiáng)化誠信教育，不斷提高企業(yè)會計人員的誠信意識。要從以下三個方面來開展誠信工程建設(shè)：首先是要致力于打造信用政府。各級政府都應(yīng)切實轉(zhuǎn)變政府的職能，盡量減少地方的保護(hù)，不斷提高當(dāng)?shù)卣男庞枚?，從而杜絕官出數(shù)字和數(shù)字出官的浮夸現(xiàn)象，切實將誠信作為本地區(qū)和本部門進(jìn)行考核的一項政績指標(biāo)；其次是要建立起信用檔案。鑒于我們的信用檔案尚處于起步階段，所以，應(yīng)當(dāng)借鑒西方國家的做法，將違反誠信的企業(yè)和個人記錄在案，并便于公民進(jìn)行查詢，以增強(qiáng)企業(yè)與個人的誠信意識。最后是要注重誠信教育。應(yīng)當(dāng)對所有會計從業(yè)人員開展誠信教育，從而促使其做到以誠信為本，以操守為重，真正不做假賬，從而保障企業(yè)會計信息的真實與可靠。

(五)不斷提升造假成本和降低造假收益

按照企業(yè)經(jīng)營者是有限理性經(jīng)濟(jì)人，并致力于追求效益最大化這一經(jīng)濟(jì)學(xué)假說，企業(yè)經(jīng)營者的行為一定會遵循成本效益的原則，可見，獲取收益是企業(yè)經(jīng)營者提供失真會計信息的最重要目的。所以，要讓企業(yè)經(jīng)營者提供失真會計信息的風(fēng)險成本大大高于風(fēng)險收益，從而有效防止企業(yè)經(jīng)營者提供失真的會計信息，這就要求做到以下三個方面的工作：首先是要切實加大懲罰的力度，有效降低造假企業(yè)及其經(jīng)營者之聲譽(yù)。一定要著力加大對于造假企業(yè)及其責(zé)任人員開展經(jīng)濟(jì)處罰或者刑事處罰之力度，讓造假者付出傾家蕩產(chǎn)、職位不保，甚至聲名狼藉之代價，讓造假者所付出的代價要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得之收益。如此一來，方能從根本上杜絕企業(yè)會計信息造假屢禁不止之勢頭；其次是要建立起市場退出機(jī)制。要快速構(gòu)建富有成效的退出機(jī)制，對于那些不遵從行業(yè)操守與不守信用的企業(yè)或者個人，應(yīng)當(dāng)將其驅(qū)逐出其造假的相關(guān)行業(yè)；最后是要逐步加大企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化與市場化的力度，并對企業(yè)家實施聲譽(yù)評價。鑒于聲譽(yù)是企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)理人市場當(dāng)中獲利的一種極為重要的無形資產(chǎn)，較好的聲譽(yù)十分有利于企業(yè)經(jīng)營者的長遠(yuǎn)發(fā)展，而不良聲譽(yù)則有可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營者被經(jīng)理人市場所淘汰，甚至?xí)У羝浣?jīng)營的事業(yè)。所以，應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)化與市場化之進(jìn)程，從而形成一個由相關(guān)機(jī)構(gòu)定期對企業(yè)家的業(yè)績與行為實施考核，以評定其聲譽(yù)的機(jī)制。對于企業(yè)家之劣跡，應(yīng)當(dāng)隨時公布出來，促使其他企業(yè)經(jīng)營者能夠守法經(jīng)營。

(六)建立有效的注冊會計師審計制度

國外的經(jīng)驗充分證明，民間審計制度對于治理企業(yè)會計信息失真問題非常有效。盡管我國存在名目繁多的監(jiān)督管理部門，而且隔三岔五就進(jìn)行檢查，但是，這些檢查常常是為了實現(xiàn)一種特定的目的與利益的行為，監(jiān)督的成本較為高昂，而且對于防范會計信息失真所發(fā)揮的作用也不大。我國當(dāng)前體制下的注冊會計師聘任制度存在著十分嚴(yán)重的缺陷，危及到了社會審計之獨立，尤其是上市公司之會計信息造假更加具有欺騙性與迷惑性。所以，一定要加快我國注冊會計師隊伍的發(fā)展，切實增強(qiáng)注冊會計師所具有的獨立性，積極提高注冊會計師群體的職業(yè)道德水平，盡快建立起一支具有較高素質(zhì)高、良好信譽(yù)、客觀公正的注冊會計師隊伍，從而擔(dān)負(fù)起社會審計監(jiān)督之重任。同時，還應(yīng)對注冊會計師的服務(wù)開展抽查，一旦發(fā)現(xiàn)問題就應(yīng)果斷進(jìn)行處理。

(七)完善企業(yè)獨立董事制度

各監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)切實加強(qiáng)部門問的協(xié)調(diào)與配合，妥善處理好監(jiān)督檢查所存在的交叉、重復(fù)與執(zhí)法疏漏等各種矛盾，充分發(fā)揮出社會監(jiān)督應(yīng)有的作用。為此，要積極完善企業(yè)的獨立董事會制度，不斷加強(qiáng)對公司所進(jìn)行的外部環(huán)境監(jiān)督。企業(yè)獨立董事主要是指不在本公司擔(dān)任除董事之外的其他任何職務(wù)，而且和其所受聘的公司及各主要股東之間也不存在有可能妨礙其開展獨立、客觀判斷之關(guān)系。企業(yè)要通過積極引進(jìn)外部獨立董事，促成董事會這一內(nèi)部機(jī)構(gòu)的適當(dāng)外部化，以便于形成強(qiáng)有力的監(jiān)督制約力量，確保企業(yè)會計信息的真實可靠。