公司形象問題精選(九篇)

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第1篇：公司形象問題范文

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，公路交通業(yè)積極主動適應社會經濟發(fā)展的客觀需求，取得了有目共睹的輝煌成就。但我們也必須看到，由于對公路經濟屬性的模糊認識，社會上和理論界對于公路，尤其是收費公路，以及相應的經營實體，存在著很多片面的看法，甚至有錯誤見解提出應當削減對公路建設的公共財政投資，對公路交通的進一步發(fā)展產生了一定的負面影響。因此對公路的經濟屬性從理論上有一個全面清晰的認識，并向社會各界做好解釋，澄清那些片面的看法，才能為公路交通的長遠、持續(xù)、健康發(fā)展爭取良好的外部條件?；诖?，筆者做了如下的思考。

1、收費公路的經濟學屬性分析

價格理論是經濟學中的重要組成部分“在對任何一種物品定價前必須定出這類物品在經濟學中的屬性，公路也不例外”屬私人物品的，應該由市場定價；屬純公共物品的應由政府在稅收中解決，不存在價格問題；介于兩者之間的準公共物品價格的確定則要有充足的理論依據“西方經濟學中對公路的性質問題進行了廣泛的討論”按照薩繆爾森對公共物品和私人物品的定義：在公路不存在擁擠現(xiàn)象的情況下（此時擁擠成本為零“因為擁擠造成排隊現(xiàn)象，浪費了時間，所以產生了成本），它表現(xiàn)為公共物品，具有非排他性和非競爭性的特性；而當消費者增加到一定數(shù)量，擁擠現(xiàn)象產生后，公路又具有排他性和競爭性的私人物品特性”我國收費公路產生的經濟原因是為了降低擁擠成本，增進社會福利，主要通過明確界定產權，通過價格調節(jié)機制增加公共物品有效供給。

1.1免費公路的經濟學屬性

免費公路大多是低等級或者等外級公路，由政府（不論是中央政府還是地方政府）投資建設的“免費公路由于其使用上是免費的，具有非排他性和非競爭性的特性，因此免費公路是一種名副其實的公共物品”也正是由于此，公路本身不能取得任何收入，也就不可能通過市場機制吸引私人資本進行投資和運營。

1.2收費公路的經濟學屬性

收費公路的經濟學屬性較難判定，因為公路建設歷來被認為是公益事業(yè)；另一方面，許多收費公路也有私人資本介入，許多收費公路還具備財務生存能力，有些收費公路還可能贏利，我們認為應該將收費公路列入準公共物品，原因如下：

（1）不論是收費公路還是免費公路都是一種交通基礎設施，收費公路的建設和運營也是公益事業(yè)的一個組成部分，收費公路的服務是一種公共物品，公路的最終所有權由全體公民共同享有，公路通行者對公路的使用基本不具有排他性。在公路未達到擁擠狀態(tài)之前，任何一個公路使用者都不會對其他使用者發(fā)生影響，任何使用者都不以拒絕他人的使用而使用。

（2）公路還具有明顯的消費非競爭性。因為公路產品具有不可分割性，因此在達到擁擠狀態(tài)之前，增加一個通行者的邊際成本為零，也就是說并不增加邊際成本。

（3）無論是收費公路還是免費公路，都能產生正的外部效應“如一條公路的開通除了便利交通之外，還能促進當?shù)亟洕陌l(fā)展，改善地區(qū)的產業(yè)布局，甚至會改變貧困地區(qū)的落后面貌等”，公路的這種正的外部效應其動力主要來自于政府，而不是來自于競爭中的市場。

4）我國收費公路無論收費目的是什么，都是國家公路網的組成部分，這些收費公路都不可能從國家路網中割裂出去“即使是經營性收費公路，在收費權轉讓后，公路本身仍然不可置疑地歸國家所有”。

5）某些收費公路的建設和經營可以得到政府相關部門的優(yōu)惠政策和財政補貼，這是完全競爭市場中的私人物品生產和經營所不能得到的。

6）收費公路的建設和運營的組織是經過政府特許的“不取得政府特許的企事業(yè)單位無權進行收費公路的建設和運營”基于上述原因，公路的本質屬性是公共產品，是公共財政服務的基本職能之一由于公路具有很強的社會公益性，并且最終所有權屬于國家，最終必將收歸國有，由任何公民自由使用，從本質上講應該屬于公共產品的范疇?？梢哉J為我國目前的收費公路是具有準公共物品的性質。

2、現(xiàn)階段公路“表象商品”形式不改變其區(qū)別于普通國有資產的特性

盡管公路的本質屬性毋容質疑是公共產品，但在社會經濟發(fā)展實踐中，往往會出現(xiàn)政府財政資金不足和社會經濟發(fā)展對公路交通的客觀需求之間的矛盾，為了調和這種客觀的矛盾，確保社會經濟迅速發(fā)展，在向公路通行者收取通行費用具有經濟、技術可行性的前提下，公路就具有了使用排他性，但其消費的非競爭性依然存在。因此，公路的一種“表象商品”形式——全封閉收費公路出現(xiàn)了，公路在一定時期內就具有了階段性部分商品屬性。公路提供交通的便利使貨物的運輸費大大減少，消費者雖然負擔了通行稅，卻比在沒有這類公共工程、繼而沒有通行稅的場合下，能夠購得價格更低的貨物。貨物價格因通行稅而提高的程度，不及因運費低廉而降低的程度，納稅者由于繳納通行稅而得到的利益，大于沒有方便的交通造成貨物價格高昂而蒙受的損失。他的支出恰和他所得的利益成比例，而這利益的取得就是以繳納通行稅為代價。

世界各國都存在類似的發(fā)展過程，我國現(xiàn)存的各類收費公路，都是利用公路的這種“階段性部分商品屬性”，為公路建設融資，并取得了顯著的效果，促進了公路交通基礎設施的快速發(fā)展，解決了限制社會經濟發(fā)展的“瓶頸”問題，產生了巨大的社會綜合效益。公路的建設，有力地推動和促進了沿線經濟的發(fā)展，為國民經濟和區(qū)域經濟的持續(xù)發(fā)展，構筑了一系列新的經濟增長點，顯示了巨大的生命力。與此同時，公路還促進了社會進步和現(xiàn)代文明。高速公路的效益遠遠超出了交通運輸行業(yè)自身，有著廣泛的經濟效益與社會效益。但必須要明確，收費公路僅僅是為了緩解供需矛盾所采取的“權宜之計”，公路是公共產品的本質屬性，對國民經濟及人民生活的重要作用和在國家安全體系中的特殊地位，決定了其作為特殊基礎設施的最終所有權只能屬于國家。而所有權的不可變更性，決定了其產權的不可交易性，使公路從本質上根本區(qū)別于其它產業(yè)和商品。國家對公路擁有最終所有權，并通過專門的特殊政策對其進行管理和監(jiān)督。同樣的道理，相應的收費經營企業(yè)在定位上也絕不同于普通意義上的企業(yè)實體，國家投資在其中所形成的資產也不同于普通企業(yè)中的國有資產，其管理問題自然也應區(qū)別于一般意義上的國有資產管理。

3、現(xiàn)階段公路“表象商品”形式的共存性及必然性和對策建議

如前所述，應當明確，在社會主義市場經濟條件下，公路經濟屬性的主流仍然是公共產品屬性，但卻已經不再是純公共產品，但這僅僅是公路在特定時期的階段性特征。從整體構成角度看，當前我國和世界各國的社會經濟實踐中，并不是所有的公路都具有同樣的屬性和特征。與公路在技術等級、服務功能和建設投融資以及管理模式上的多樣性變化相應，公路表現(xiàn)為一定時期內經濟屬性上的變化和共存。具體地說，所謂“級差效應”、建設資金不足和客觀需求之間的矛盾的客觀存在和多種投融資方式的出現(xiàn)，使公路，尤其是高等級公路在一定時期內具有階段性的部分商品屬性成為可能和必需。在我國公路的建設實踐中，也正是基于上述原因，高等級公路一般都具有相對低等級公路較強的非公共產品屬性特征，即階段性部分商品屬性，而縣鄉(xiāng)和國防公路則具有明顯的公共產品屬性特征，兩者作為公路的兩種不同的“表象”形式將在一定時期內。引用世界銀行研究結論，干線公路的商品性指數(shù)為2.4，具有較強的商品性；農村公路的商品性指數(shù)為1，商品性最低，基本是純公共物品。因此，對公路的經濟屬性的認識既不可一概而論，應注意區(qū)分不同公路類型經濟屬性的變化，從政策上區(qū)別對待，分類指導；但也不可夸大，甚至混淆其階段性部分商品屬性和公共產品本質屬性之間的關系，將其建設和管理過程完全推向市場，等同于一般市場經濟活動，套用一般的市場規(guī)則和法律，推卸政府在許多方面更直接的責任和不可推卸的義務，這勢必會對整個國民經濟的健康、持續(xù)發(fā)展造成不利影響。 轉貼于

4、公路經濟屬性的“表象”可轉化性和回歸性及定位依據

進一步分析會發(fā)現(xiàn)，由于公路經濟屬性的“表象”多樣性實際上反映的是不同社會經濟發(fā)展時期經濟水平的差異。隨著政府財政資金不足和社會經濟對公路交通的需求之間客觀矛盾激化與緩和的交替變化，使得公路的社會經濟屬性呈現(xiàn)出表面上不同時期的可轉化性。但可以預見，在一般情況下，隨著社會經濟的高度發(fā)展，如上所述的理由，公路最終將回歸其公共產品的本質屬性，其經濟屬性具有最終回歸性。但在達到公共財政高度富足之前，也存在特殊情況，表面上表現(xiàn)為由公共產品屬性向階段性部分商品屬性的轉化過程。應該強調其不變的本質屬性和最終回歸性，在公共財政投資以及政策上給予各種優(yōu)惠。最后再次明確，經濟事物的最終定位和相關政策的制定，應該取決于其本質屬性，而不是糾纏于其一定時期內的“表象”形式。例如，與我國不同，國外按照完善的特許經營法，對參與公路建設和管理的企業(yè)給予稅收、資金等方面優(yōu)惠政策的做法就值得我國借鑒。

5、結語

除了上述幾點之外，公路經濟屬性中的顯著超前性和正外部性等特征已經眾所周知，筆者就不再一一詳細論述。筆者認為，通過對公路經濟屬性比較系統(tǒng)的思考和論述，先建立一個比較清晰的認識，然后以此為立足點，由有關部門進行廣泛宣傳，多方面爭取和共同努力，并進一步充分研究新時期下，適應國家宏觀發(fā)展趨勢的、富有行業(yè)特色的投資及管理體制，勢必將為公路交通業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和廣闊的前景。

參考文獻

［1］劉安.高速公路收費水平優(yōu)化模型［J］.中國公路學報，1996（12）.

［2］王利彬，吳群琪.關于中國收費公路收費理論的探討［J］.長安大學學報：社會科學版，2005，7（3）：12-15.

第2篇：公司形象問題范文

創(chuàng)新農行思想政治工作存在的問題及建議

思想政治工作只有不斷求實創(chuàng)新，才能做得更加富有成效。所謂求實，就是從農業(yè)銀行實際出發(fā)，實事求是地分析、研究思想意識活動的規(guī)律性，以此作為行動的依據。所謂創(chuàng)新，就是根據新形勢、新情況，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，不斷進行創(chuàng)新和改進，增強時代感，加強針對性、時效性和主動性。

一、在工作思路上求實創(chuàng)新

工作思路應做到既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業(yè)務工作和員工思想實際，還考慮到業(yè)務發(fā)展變化的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創(chuàng)新以增添工作的生機與活力；既要圍繞重點工作，找準工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動思想政治工作全面展開。在思路的轉變創(chuàng)新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結合拓展，形成適應形勢發(fā)展、適合員工需要的工作思路。

二、在工作作風上求實創(chuàng)新

作為農業(yè)銀行新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發(fā)反省并改進工作作風，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學習，提高政治理論和思想道德修養(yǎng)，以開闊視野，把握社會經濟發(fā)展及其影響人們思想意識的趨勢。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路，出對策，出成果，形成科學的認識。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。

三、在工作內容上求實創(chuàng)新

思想政治工作的對象是全體員工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現(xiàn)代科學知識教育員工，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，結合農業(yè)銀行建立現(xiàn)代商業(yè)銀行制度和不斷深化改革的現(xiàn)實，重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育，努力挖掘并塑造具有農行特色的企業(yè)文化和團隊精神。要與全行的業(yè)務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動，重點抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創(chuàng)建載體；三要培育典型，抓好向導性示范載體；四是加快發(fā)展，為員工多辦實事，抓好實際性載體。

四、在工作方式上求實創(chuàng)新

思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要掌握科學的方法論，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要堅持言教與身教相結合，不斷強化身教?！捌渖碚?，不令則行”，領導干部和思想政治工作者要在遵紀守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅持做到：深入群眾，放下架子，撲下身子，傾聽民聲，了解民意，幫助員工解決實際困難和關注問題；發(fā)動群眾，轉變作風，變“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達到雙向互動，主動參與；依靠群眾，積極采納員工的合理化建議，完善自身工作，成為員工的貼心人。要通過春風化雨、潤物無聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。要突出以人為本，科學地研究員工的思想和需要，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基礎上關心人，在關心人的基礎上啟發(fā)人，在啟發(fā)人的基礎上激勵人。

第3篇：公司形象問題范文

【關鍵詞】思想政治工作；以人為本；問題和對策

在當今計劃經濟體制下，銀行的職能變得越來越簡單化，它的任務看上去僅僅是代表國家為我們廣大人民管錢、給利息，還有就是給企業(yè)投資、收利息等。在我們大多數(shù)人眼里，銀行就是一個國家機關，也就是有點知識的就可以進去工作。然而，隨著經濟的不斷發(fā)展，銀行的作用變得越來越重要，不僅成為了金融調控的樞紐，在其他一些方面也有著無可取代的地位。如今，銀行處于競爭機制中，其業(yè)務變得越來越多，工作服務性格逐漸形成。所以此時銀行面臨著一定的問題，就是服務的好壞，經營方法是否得當。而這些問題的關鍵都在于銀行員工。所以在這樣的背景下，思想政治工作就顯得十分重要和緊迫。下文筆者將根據思想工作和組織實踐，對銀行業(yè)在當前形勢下的思想政治工作存在的問題進行淺析、并提出一些意見和建議。

一、思政工作存在的問題

經濟制度的轉變導致傳統(tǒng)的和固有的價值觀念發(fā)生了改變。這在很大程度上給廣大職工帶來思想價值觀念上的改變，甚至使得部分干部職工價值觀體系的失衡，思想認識處于錯誤的觀念中。處理不當就會導致利益和矛盾的沖突甚至引發(fā)混亂。這些問題的存在都是因為制度的不完善，其原因有一下幾點：

（一）思政工作實施態(tài)度不端正，在很多人眼中，基層的政治工作只是形式上的一個過場，根本沒有足夠的認識，這正是思想政治工作實施中普遍存在的問題之一。目前思想政治工作大多都是空洞說教，敷衍了事，其目的也都是在應付檢查，與實際脫軌。這樣的做法普遍存在于領導和業(yè)務員之中。因為領導們將業(yè)績放在首位，只要業(yè)務工作做的好，思想政治工作無所謂。在大多數(shù)員工眼里，同樣有著錯誤的認識，他們將思政工作歸于支部書記、委員身上，而與自己無關。這些是由于從上至下的不重視導致的，所以面臨的問題會越來越多。試想，思想不正確，何來好業(yè)績。

（二）與實際脫離。很多銀行領導不了解思想政治工作如何進行，不能正確的將思政工作與執(zhí)行貨幣政策、維護轄區(qū)安全、防范金融風險、提高服務意識和黨的指導聯(lián)系起來，只是將思政工作落于紙上口中。在這樣的領導下，試想員工怎么會重視思政工作的進行，不僅會使他們覺得浪費時間，同時也很難在實踐中開展應用。

（三）執(zhí)行中缺少民主思想。很多領導都喜歡獨斷專行，錯誤的認為在這個銀行里就是他一個人說了算，將實施的制度和形式都由自己擬定，這大大降低了制度的可行性。不聽取員工的的心聲，后果只會導致制度實施困難，工作毫無生氣。作為一個領導，應該起到一個帶頭的作用，聯(lián)系實際，在民主中探索一條合適恰當?shù)闹贫?。應該時刻注意員工隊伍的思想動態(tài)。在一個民主的氣氛中將思政工作進行下去。

（四）思政工作形式單一老套。大多銀行思政工作都是在會議上完成的，之后也只是要求員工寫一些感想等。這樣的做好脫離了實際，根本解決不了實際問題。其實銀行領導不該把思想政治工作的進行拘束于會議上，更應該讓職工在實際上去感悟。

二、思想政治工作的解決對策

（一）銀行領導要做到提高全體職工的綜合素質，完善政治工作實施的方式。黨員是思想政治工作的先行者和核心力量，所以他要起到一個示范帶頭的作用，作為銀行領導，國家的黨員，更應該以身作則，通過自身的示范起到對員工教育的作用。為此，銀行的領導階層要定期開展思政知識和工作的指導培訓，幫助員工增長知識，提高認識。同時對黨員干部更應該加強教育，統(tǒng)一思想激發(fā)工作熱情。讓他們成為其他員工學習看齊的對象，以確保思政工作的有效進行。

（二）要積極貫徹黨的思想領導，以人為本。要保證思想政治工作有效進行就要積極的做好“以人為本”的主體思想。銀行領導要走進員工中去，了解每一個職工的家庭情況、成長過程、個性特點等，善于發(fā)現(xiàn)他們的思想變化規(guī)律，針對問題提出適當?shù)亟鉀Q方案。這樣才不會讓思政工作過于表面，而是更加貼近實際，走進員工的內心。

（三）思政功過的單一往往會導致員工疲于遵守，效果的微不足道。所以思政功過要采用多種形式，思政工作的進行聲勢不必過大，要把工作落到實處。首先，思想政治工作要可以真正幫助員工得到進步。這就要求思政工作要貼近業(yè)務員的生活，讓規(guī)范和指導在實際中顯現(xiàn)出來，而不是流于形式。其次，思政工作的進行離不開管理，所以在進行思政工作室要與具體實際的工作相結合起來，有效的指導職工在日常的行為規(guī)范。只有政治工作滲透到日常工作的各個方面，思政工作才會取得很好的效果。最后，要避免生硬的實施方式，可以將其與其他活動相結合。比如，在條件允許的地方，可以結合實際情況開展健康向上的文體娛樂活動。讓員工在換了的氛圍中領悟到思想政治建設和文化建設的重要性，讓大家在活動中受教育、受啟發(fā)、受感染。用這樣多樣的手法進行思想政治教育，一定會產生巨大的效果。

（四）順應國家要求，用和諧的理念進行思想政治工作。銀行領導要摒棄各種形式的官僚做派，要走進員工，尊重員工，用關心、理解結合著思想政治去教育員工，只有這樣才能讓員工認識到他被承認，尊重和重視。使得上下層關系處于和諧一致，民主的氣氛中。在這樣的環(huán)境下思政工作的進行才會事倍功半。

（五）職工在工作中的覺悟是必不可少的，思政工作的進行整治要提高職工的覺悟。思政工作的進行需要從很多方面開展，最主要的就是要看到效果和質量。首先思政工作要有預見性，把問題解決在初期，做到防患于未然。其次，要做到有針對性，用真心、真話、真情，結合著實際將思政工作進行下去，要將自己定位在職工身份上，設身處地地為職工著想，只有這樣，才能使職工有共同的理想、信念和追求，真正讓思政工作顯示出效果。只有理順群眾的需要、統(tǒng)一思想認識才有基本的前提和基礎，才能確保正確的政治導向、價值導向和行為導向，充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人心、激勵斗志，最大限度地調動人們的自覺性、積極性和創(chuàng)造精神，思想政治工作的質量和效果也才會得到保證。

總結：

思想政治工作是銀行有效經營的重要保障。在新的經濟環(huán)境下，銀行思想工作的的進行勢在必行?？傊?，基層銀行應該學習正確的政治思想，從人出發(fā)，重視并改進思想政治工作，貫徹可持續(xù)發(fā)展觀和和諧社會的思想，促進銀行企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]閔大勤.當前基層央行黨建和思想政治工作存在的問題及建議，海南金融，2005.3.

[2]吳曉梅.淺談基層郵儲銀行思想政治工作存在的問題和對策，黨史文苑，2009.11.

第4篇：公司形象問題范文

一是工作思想狀態(tài)方面存在問題

在思想上警惕性、警覺性有所放松，黨性鍛煉的主動性、自覺性有所放松。思想上偶爾出現(xiàn)消極，對公司和個人發(fā)展信心不足。

二是工作完成質量方面存在問題

以完成工作而工作，工作缺少主動性，不能主動提高工作標準。

三是工作完成效率方面存在問題

對于緊急限時型的工作，能積極主動完成；對時間限制寬松的工作，有拖延現(xiàn)象。

四是工作落實方面存在問題

工作落實不積極、不到位，特別是不能做到全面準確傳達。

二、反思產生問題的原因

（一）思想方面

1、政治理論學習還不夠全面深入，對國家政治和社會經濟形勢了解較少。

2、在當前國際和社會形勢下，對企業(yè)和行業(yè)發(fā)展形勢不明了

3、不重視政治理論學習，甚至把參加學習作為一種不必要的負擔;

4、對公司形勢教育學習不到位

5、未擺正個人位置，缺少個人職業(yè)規(guī)劃。

（二）作風方面

1、執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。

2、處理問題缺少積極創(chuàng)新、轉變思維的工作思路

3、工作起來沒有拼命三郎的干勁。

（三）落實方面

1、文件傳達方面，由于多通過網絡傳達，缺少當面反饋，個別人員傳達不到位

2、公司采購困難，物資缺少，部分落實起來因為有阻力，而落實不全面。

（四）效率方面

1、個人思想不積極

2、公司處于困難時期，整體大環(huán)境缺少干勁，個人受大環(huán)境影響

三、整改措施和努力方向

一是：從思想上，轉變工作作風，從思想認識到轉變工作作風重要性，樹立解難的意識，做好班組形式教育工作

第5篇：公司形象問題范文

關鍵詞：會計報表 成因 對策

一、上市公司會計報表虛假問題的形成原因

（一）缺乏從事會計審計工作的高素質人才

會計人員編制會計報表向社會傳遞相關的會計信息，審計人員對企業(yè)提供的會計報表進行審計核對發(fā)表審計意見，二者對資本市場的規(guī)范起到很大的作用。但這其中很多審計人員的知識水平和專業(yè)素質還不能適應會計審計業(yè)務的高要求，知識結構比較單一。另外，還有一些審計隊伍人員配備不夠，人員結構極不合理，很多專業(yè)工作無法被勝任。

（二）盲目追求報表中的經濟效益

管理層在企業(yè)無法達到預期的經濟目標時，為了在金融市場上獲得更大的利益，夸大其經濟業(yè)績，在超額完成其預期目標時，又為緩解后期的經營壓力，縮小其經濟業(yè)績。特別是上市公司，在證券市場上，為滿足增發(fā)、配股等對外籌資的條件或避免退市、避免其不良經營的經濟業(yè)績產生的負面影響，出于異常的壓力，很可能粉飾會計報表，提供虛假的信息。

（三）內部審計工作的控制薄弱

一些上市公司為獲得更大的非正常利益，對內部審計部門形同虛設，單單為了應付有關部門的檢查，內部審計本門的相對獨立性難以保證。甚至上市公司的內部審計部門配合管理層在會計核算中有意粉飾真實的會計信息，向社會呈報虛假的財務報告。即使上市公司設有正規(guī)的內部審計部門，其審計觀念，審計方式老化，使其審計工作做得過于形式化，粗略化。

（四）外界監(jiān)管不力，處罰威懾作用不足

近年來上市公司的數(shù)量越來越多，而審計機構審計人員和審計對策基本維持原狀，致使現(xiàn)有的審計力量應對不了繁重的審計任務。一些上市公司鉆了漏洞，恣意虛報會計信息。目前，我國對證券市場上違法違規(guī)現(xiàn)象的民事賠償和刑事處罰制度不夠完善，受害者無法得到合理的補償，上市公司違規(guī)的成本很低，無法起到足夠的威懾作用。

二、解決上市公司會計報表虛假問題的相關對策

（一）提高會計審計職業(yè)人員的道德素質

隨著經濟發(fā)展，上市公司的業(yè)務處理范圍逐漸擴大，這就要求會計審計人員加強自身的會計，審計，稅務等專業(yè)知識，對經濟，金融，法律有全面的了解，增強應對能力和抗風險能力。要加快會計審計人才市場的培養(yǎng)和完善，規(guī)范會計審計職業(yè)體系，在教育方面為審計職業(yè)判斷提供良好的環(huán)境。審計人員不僅要精通業(yè)務勝任工作，更重要的是提高自身職業(yè)道德，嚴格自律，保證所出具的審計意見的真實性和可靠性，基于客觀立場反映經濟業(yè)務?，F(xiàn)階段企業(yè)會計信息的不真實在一定程度上是審計人員審計不實所造成的。為此，應加強審計人員的誠信教育，對審計人員過失欺詐行為嚴懲不貸。

（二）重視上市公司內部審計的管理

內部審計是審計體系中一個很重要的組成部分，其作用和效果不小于外部審計效果。通過加強對公司內部的審計管理，促使公司的治理與內部審計形成互動關系，是維系良好公司經營狀況的根本保證，也是對向外界提高真實會計信息的前提條件。目前，我國上市公司的內部審計人員開展的審計工作還不太符合業(yè)務的需求和經濟增長的需要，而其在會計報表的審計中，又容易受到其他各種因素的干擾，內部審計流于形式。上市公司應該進行相關的符合性測試和實質性測試，加強其內部審計機構的管理，完善相關制度，優(yōu)化治理結構。

（三）建立健全審計的法律法規(guī)及相關制度

有法可依是所有的審計工作的基本保障和基本前提，審計人員需要按照既定的法律、法規(guī)展開工作，所以盡快完善審計相關的法律保障勢在必行。首先，法律法規(guī)中要進一步明確審計中的審計主體、審計目標、審計任務、評價標準、審計方法、審計程序以及審計報告的說明等問題；其次，根據不同審計環(huán)境與審計項目作出必要的補充規(guī)定，使審計人員在遇到新問題新情況時可以有章可循；最后，要落實審計監(jiān)督的法律地位與法律作用，完善審計法律體系。對于違反規(guī)定的審計意見，蓄意隱瞞有關信息，給投資者帶來損失的機構應嚴格遵循其責任。

（四）加強社會監(jiān)督，共同防范會計信息虛假的行為

對于保證會計信息的真實性、維護正常健康的市場秩序，社會監(jiān)督有著至關重要的作用。社會輿論監(jiān)督可以起到積極的作用，督促企業(yè)真實披露會計信息。企業(yè)和行業(yè)協(xié)會等單位可以設立專門的社會輿論監(jiān)督管理網站，鼓勵社會公眾及企業(yè)內部人員以匿名或公開名義的方式舉報報表中各種不合理會計處理，督促企業(yè)注意自身行為。另外，會計師事務所等中介機構要加強對上市公司的審計力度，充分發(fā)揮其對上市公司財務報表公允性的監(jiān)督作用。

（五）采取靈活多樣、科學合理的審計模式與方法

根據經濟發(fā)展的需要與政府職能的轉變，審計的全面開展要求審計隊伍肩負保增長、保發(fā)展的重任。在審計模式上，要在傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新改善審計方式。在審計方法上，審計人員應多學習和應用新的審計元素，可以加入分析復核性審計、對自動化信息系統(tǒng)的審計、控制結構戰(zhàn)略性分析、關鍵環(huán)節(jié)因素分析法等多種審計方法。針對我國審計發(fā)展現(xiàn)狀，審計人員有著豐富的財務審計的經驗和技能，我們要高效利用有限的資源和條件，在財務審計的基礎上逐漸發(fā)展并完善審計工作。我們應針對我國國情時時更新審計的技術和方法，克服舊思維的限制，利用新的審計技術和審計方法開展審計工作。

參考文獻：

[1]王冰楠.淺談會計報表舞弊的審計技術[J].發(fā)展月刊，2012（2）

第6篇：公司形象問題范文

關鍵詞：銀行業(yè)；青年員工；思想政治教育；人力資本

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1723（2013）01-0140-02

一、研究背景

隨著十落下帷幕，中國持續(xù)改革的基調被奠定。各領域改革將繼續(xù)深化，銀行業(yè)作為履行資源配置職能的重要經濟部門首當其沖。銀行基層陸續(xù)有新生力量步入工作崗位。90后員工有自己獨特的成長背景，享受改革開放的成果，吃苦耐勞意識有待錘煉。

90后員工的思想特點是什么，需要的是什么，怎么樣才可以滿足他們，不滿足有弊端，成為亟需解決的銀行基層青年員工思想政治教育所面臨的問題，這些問題的對策研究是銀行得以保障運營效率的基石。

二、銀行基層青年員工思想政治教育面臨問題

主要來自三方面：外界環(huán)境變化、銀行制度相對固化、新時代員工訴求變化。

（一）外界環(huán)境變化

全球經濟一體化背景下，各國經濟對外依存度在不斷提高。這個過程帶來的不僅是資本、人員的流動，還有來自外國的先進管理經驗。傳統(tǒng)命令式或黑箱式的管理模式日益受到沖擊。同時，經濟活動在追求公平和效率的過程中，有種錯誤地認識是主球公平勢必降低效率。其實不然，兩者的關系為同向互促關系，越是公平越能保障效率，反之亦然。

合理借鑒國外先進管理經驗，堅持開放的用人理念，建立公平公正的企業(yè)文化，方為積極應對復雜外界環(huán)境上佳之選。

（二）銀行制度相對固化

“上行下效”是一種普遍的現(xiàn)象，銀行業(yè)也不例外。這里講的“上行”指企業(yè)管理體系，“下效”指員工執(zhí)行層面。好的管理體系，好的工作平臺，帶給企業(yè)的是發(fā)展，帶給員工的是信心保障。反之，以其昏昏使其昭昭，能起到良好效果是絕對不可能的。

成功的企業(yè)人員隊伍有著明顯的特征：卓越的領導、努力的員工、良好的企業(yè)文化、昂揚的斗志。確保這些的正是適時、有激勵作用的銀行制度，可見銀行制度的重要性。銀行管理制度一經確立，往往難以改變（未適時調整），雖為持續(xù)經營提供了可靠依據，但也在某些領域凸顯了滯后性。

（三）新時代員工訴求變化

員工心理的變化影響工作效率。員工心理訴求長期得不到關注及適當滿足，會誘發(fā)沮喪情緒，沮喪情緒不及時調整則會轉化為長期工作壓力感受，進而影響員工個人工作績效。基層員工的思想波動有很多要素，這里包含了參與銀行經營管理的訴求、保持競爭力的訴求。同時，需要銀行顧及協(xié)調解決的是：異地家庭、異地個人，成長迷茫的引導，完成的業(yè)績增長指引等。

另外，薪酬既可以改變員工個人的物質生活條件，也改善家庭生活條件，可以解決生活領域的后顧之憂。有些時候由顯性成本延伸到員工個人生活領域的困難解決，此過程可被理解為降低銀行運營的機會成本，即隱性成本。隱性成本在銀行運營會計成本中雖未體現(xiàn)，但其在經濟成本上，確認是銀行總成本的構成部分之一。員工和企業(yè)之間有一種無形的心理契約。作為企業(yè)要清楚每個員工的發(fā)展期望，并且滿足它；而員工也要為企業(yè)的發(fā)展作出全力奉獻，因為他們相信企業(yè)能實現(xiàn)他們的欲望。一份有尊嚴的薪酬是非常重要的。

三、對策研究

（一）創(chuàng)新思路

創(chuàng)新思想政治教育工作思路，要政工干部強化利用外部資源能力。重要工作職能之一是整合外部資源，為我所用。積極走出去，多和一線員工交流，不以陳舊眼光看人，堅持發(fā)展的眼光，看待周邊一切；意識到沒有調查就沒有發(fā)言權，切勿只做辦公室，坐等文件來。

（二）制度設計

制度建設方面，需高屋建瓴，從高處著眼，具備全局意識。在銀行制度相對滯后情況下，應由高層構筑體系，基層高效執(zhí)行；轉變?yōu)橛苫鶎诱鎸嵎答?，高層制度設計解決并舉

發(fā)展。

一是建立健全思想政治教育各級考評體系。將思想政治教育工作進行量化考評，按季度對員工進行思想政治教育滿意度調查，引入對思想政治教育工作監(jiān)督和自我完善的途徑，倡導合理的思想政治教育工作效果考核機制建立。

二是積極倡導人性化管理。切實考慮職工個人發(fā)展，幫助員工解決切身工作問題，形成靈活、高效的制度。在單一片區(qū)試點成功后，將制度形成體系在全國范圍內推廣（國際化程度較高的銀行可在全球各分支機構推廣，如中國銀行）。

三是引導發(fā)揮政工干部作用。銀行思想政治教育工作的目的是引導、教育員工，為期達到良好的效果首先應保障教育主體本身素質過硬，基本要求是：學高為師，身正為范。銀行業(yè)政工干部選拔首要標準：勝任銀行各條線專業(yè)工作的業(yè)務能手，技能水平能讓普通員工信服，同時，要有良好的道德品質，德才兼?zhèn)洹?/p>

四是銀行使員工保持競爭力。途徑有二：首先提供清晰的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，積極幫助員工為達到這一目標服務；其次銀行加強研究員工成長經歷，注重有針對性的利用員工學習的“沉淀成本”，對員工群體積極宣傳銀行自有繼續(xù)教育資源或可以提供的便利，引導員工利用銀行現(xiàn)有繼續(xù)教育平臺，尤其是國家已規(guī)定從2014年起研究生教育取消公費制度，銀行應適時制定培養(yǎng)自身人才學歷提供的配套機制。

五是青年人才選拔機制需建立健全。企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，是企業(yè)新鮮血液帶給企業(yè)活力的體現(xiàn)。作為國民經濟命脈的銀行業(yè)，青年人才的選拔基礎原則應是德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。人才選拔注重政治可靠原則，五大國有銀行從校園招聘、內部晉升、外部人才社會招聘注重吸引政治素質過硬的專業(yè)技術人才，降低風險成本，自覺抵制自由主義思潮。

（三）尊重員工

在日常工作中，多些對員工表揚鼓勵，少些批評苛責。行政職能部門自身發(fā)揮職能作用，活躍企業(yè)內部氣氛，盡可能讓每個員工意識到自己是企業(yè)不可或缺的一份子。保障員工對銀行內部運行有知情權、參與權，有順暢的通道提出合理化建議，增強員工歸屬感。

四、結語

如果把社會經濟活動比喻為人體，那么銀行業(yè)就是骨髓，銀行基層員工就是造血干細胞。機體的健康與否，取決于造血的能力。銀行業(yè)基層員工不僅僅要完成單純業(yè)績上的指標，亦是服務于百姓財富的保護，服務于中小企業(yè)的生存與發(fā)展。

對員工的真正關懷，不僅指物質利益的保障，更為重要的是使其保有競爭力及持久的激情。這需要銀行管理者與銀行基層員工共同努力，方能保障銀行有序運營，進而促進我國金融市場的繁榮，確保我國經濟活動的長期穩(wěn)定。

參考文獻

[1] 馬蔚華.H股上市后我商業(yè)銀行面臨的挑戰(zhàn)及應對策略[J].中國金融，2006，（9）.

[2] 張玉仙.銀行思想政治工作存在的問題與對策[J].學習月刊，2010，（8）.

[3] 吳祖亮.加強銀行業(yè)員工思想政治工作的主要措施[J].東方企業(yè)文化，2011，（5）.

[4] 陳金桂，王安.加強銀行與企業(yè)青年思想政治工作的淺見[J].銀行與企業(yè)，1991，（3）.

第7篇：公司形象問題范文

醫(yī)療行業(yè)作為一個特殊的服務行業(yè)，擔負著救死扶傷的重要使命，這種使命要求醫(yī)務工作者必須樹立正確的思想觀念，醫(yī)務工作者思想政治素質的高低直接決定著醫(yī)院整體服務的水平與質量。當下，隨著醫(yī)療改革逐步深入，良好的醫(yī)療保障體系將帶動更大的醫(yī)療需求，帶動群眾更大的醫(yī)療消費能力。面對這種新形勢，如何加強醫(yī)院思想政治工作，推進醫(yī)療改革的發(fā)展進程，建立和諧的醫(yī)患關系是醫(yī)院思想政治工作的面臨的新課題。醫(yī)院思想政治工作者應當充分認識到，思想政治工作是長期復雜的工作，不能僅靠政工部門，需要醫(yī)院黨、政、工等各部門的共同努力。因此，我們應當積極進行研究，找出當前醫(yī)院思想政治工作中存在的問題，并思考解決問題方式與方法。

【關鍵詞】

醫(yī)院;思想政治工作;問題;對策

1 當前醫(yī)院思想政治工作中存在的一些問題

醫(yī)院作為一個特殊的服務行業(yè)，服務質量的好壞直接影響著人民群眾的身體健康。思想政治工作作為醫(yī)院工作的一部分是十分重要的，但許多人對醫(yī)院思想政治工作的重要性和作用認識不到位，一是認為思想政治工作是政工部門的事情，再加上由于市場經濟的快速發(fā)展對人們思想帶來的影響，認為思想政治工作是次要的，要為醫(yī)院的業(yè)務工作讓路，只有醫(yī)院的業(yè)務工作做好了，才能保障經濟上的收益，偏離了醫(yī)院社會效益第一原則。許多醫(yī)院的管理層也將醫(yī)院的業(yè)務工作作為考核醫(yī)院發(fā)展的指標，對思想政治工作對醫(yī)院長期健康發(fā)展的促進作用不夠重視，造成了醫(yī)院中的一些制度、規(guī)定、工作職責等成了空文。思想政治工作是一項長期的，費時費力的工作，并且看不到對醫(yī)院的經濟收益，因此人們認為思想政治工作是可有可無的。二是思想政治工作方式方法不夠靈活，受傳統(tǒng)思維影響，多數(shù)醫(yī)院在做醫(yī)護人員思想政治工作時，往往采取批評、行政命令或開會讀文件的形式進行。醫(yī)護人員大多是被動的接受教育，時間上也局限在上班時間以內。對醫(yī)護人員的管理與教育，主要是針對錯誤的行為進行，而不問產生這種行為的思想原因。有少數(shù)管理者在要求一線醫(yī)護人員時特別嚴格，但是自己做不到，上行下效，產生了不好影響。這種思想政治工作做了效果也不會好。三是醫(yī)護人員是具有一定專業(yè)技術知識的人才，在市場經濟條件下，這種專業(yè)能力有可能會轉化為商品進行交易。醫(yī)院的一少部分管理者和醫(yī)護人員受不良思想的影響，價值觀發(fā)生偏差，過分注重經濟利益，為了將自己的專業(yè)能力賣個好價錢，私下收紅包、收回扣，開不必要的處方藥等，對患者不負責任，嚴重影響患者的權益和醫(yī)院的聲譽。這幾點個方面的問題，普遍存在于醫(yī)院思想政治工作中，因此必須采取切實可行的措施改變這一現(xiàn)狀。

2 加強醫(yī)院思想政治工作的對策

在市場經濟條件下，醫(yī)院思想政治工作的目標是建立與現(xiàn)代醫(yī)院管理制度相適應的思想政治工作機制，這就要求醫(yī)院要培養(yǎng)思想政治素質、業(yè)務素質過硬的管理隊伍與職工隊伍，以患者為中心，全心全意為患者服務，樹立良好的形象，在社會效益最大化基礎上促進醫(yī)院經濟效益，促進醫(yī)院的快速健康發(fā)展。為了達成上述目標，針對當前醫(yī)院在思想政治工作中存在的問題，本文提出以下幾方面的對策。

1）堅持以服務為中心，加強醫(yī)護人員的核心價值觀念的培養(yǎng)。醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院工作的一部分，在某個方面來說甚至是最重要的一部分。醫(yī)院思想政治工作必須服從和服務于“以患者為中心”這個最根本的出發(fā)點，要圍繞樹立救死扶傷、愛崗敬業(yè)、開拓進取、忠于職守等職業(yè)風尚，以創(chuàng)造積極和諧的工作氛圍為出發(fā)點，以激發(fā)醫(yī)院中醫(yī)護人員的工作熱情為落腳點，通過實踐不斷豐富內容、形式，切實加強醫(yī)德方面的教育，進一步提高醫(yī)護人員道德素質與職業(yè)素質。

第8篇：公司形象問題范文

關鍵詞：商務秘書；形象塑造；注意問題

一、塑造良好商務秘書職業(yè)形象的重要性

商務秘書的職業(yè)形象代表著企業(yè)對外形象的重要體現(xiàn)，在很大程度上代表了公司的發(fā)展水平。縱觀現(xiàn)在的公司企業(yè)，大多都很重視公司文化的建設，以及公司品牌效應和對外形象。事實上，公司最關注的還是員工形象的塑造。與此同時，商務秘書作為公司領導階級的助手，負責輔助領導的日常事務決策，這就決定了商務秘書是一個對外性質的工作，不僅要與公司合作伙伴來往，還要有足夠的能力來應對各種活動事項，因此，商務秘書基本就算是公司的對外形象代言人。秘書塑造的良好形象，則會給客戶以親切、貼心的感受，并能夠引申到對這家工資的感覺中，有助于業(yè)務的商談融洽。

二、商務秘書形象塑造應注意的問題

1.塑造優(yōu)雅的體態(tài)美

體態(tài)美，也就是人們俗語中所說的“站有站相，坐有坐相”，要求能夠保持行為舉止的優(yōu)雅性，這是我國傳統(tǒng)文化對于個人形象的定義。在與人溝通的過程中，人們的感情、思想都能夠通過體態(tài)傳達，也就是肢體語言。商務秘書作為公司的對外形象代言人，只有塑造優(yōu)雅的體態(tài)美，才能為客戶帶來的真誠、可靠的感覺。假設你現(xiàn)在去一家公司談業(yè)務，剛走進公司的會議室，就看到一位女士坐姿不雅、行為粗魯，肯定會認為她毫無形象可言，同時也會對該公司的印象大打折扣；而如果，此時你看見的是一位行為干練、舉止大方的秘書，則也會相應地對該公司產生信賴感。對于這一點，筆者體會十分深刻，在筆者看來，工作時保持不卑不亢的態(tài)度最為適宜，既不能給人驕傲自大的感覺，也不能缺乏自信，讓別人對你的工作產生卑賤之感。除此以外，商務秘書的坐態(tài)、站態(tài)、面部表情、行為舉止，經過長期的學習，則不僅是對于工作而言，還會影響到日常的生活，切實提高秘書的氣質，強化其體態(tài)的優(yōu)美，有助于其獲得客戶認同，給予客戶以信任感、依賴感，促進公司更穩(wěn)定、和諧地發(fā)展。

2.塑造良好的儀表美

儀表美，不僅是由先天性因素所決定的，還能夠通過后天的培養(yǎng)來塑造。雖然身高、相貌不是我們所能夠決定的，但可以通過改變體型，經常訓練來塑造自我。

公司領導出席各種場所時，通常會有商務秘書跟隨。此時，秘書更要保持自己的儀表美，并充分考慮到出席場合的不同，選擇相應的穿著。眾所周知，商務秘書塑造良好的儀表美，不僅能為公司的形象加分，同時，在適當?shù)膱龊线x擇合適的衣服，才能夠切實提高工作自信心，獲得客戶的認同，為公司贏得客戶的信任。

3.塑造得體的語言美

在實際的工作過程中，商務秘書尤其要重視自身說話的語言。要運用得體、合適的語言，來與顧客建立良好的人際關系，獲得顧客的認同，突出個人專業(yè)的形象，促進公司業(yè)務的完成。例如，在客戶訪問公司的過程中，商務秘書要始終以優(yōu)雅得體的語言來接待客戶；在客戶等候領導進行商務洽談工作時，秘書要牢記禮儀中專業(yè)的“三聲”法則，即客戶來時要歡迎、客戶問時要回答、客戶走時要說送。部分秘書在剛開始接受工作時，經常需要幫客戶端茶倒水、傳送資料等，其實這也具有一定的實際價值。在秘書接聽電話時，她所塑造的語言形象，則代表公司的對外語言。如果秘書能以一種非常謙卑有禮的語言來回答客戶的問題，則會讓客戶對這家公司產生好感；相反的，如果秘書語言上不尊敬客戶，客戶則會認為是這家公司的無禮，喪失對這家公司的信心，更不用說建立良好的合作關系了。因此，塑造得體的語言美，對于商務秘書的工作而言具有十分重要的意義，不僅有利于公司形象的建立，還能夠得到客戶的認同，提高公司的競爭力。

三、結語

綜上所述，商務秘書是公司對外的重要形象代表，尤其要注重自身形象的塑造。只有塑造出良好的秘書形象，才能切實提高公司的形象，贏得客戶的認同，獲得客戶的信任，促進公司更加和諧、穩(wěn)定地發(fā)展。

參考文獻：

[1]徐雪玉.淺談商務秘書的職業(yè)形象[J].現(xiàn)代商業(yè)，2009（14）.

第9篇：公司形象問題范文

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年建筑行業(yè)試用期工作轉正總結

首先，介紹一下該公司及該公司我們此次實習的項目工地，該公司為__建工第四建設有限公司，是一家國有控股企業(yè)，企業(yè)秉承“至誠、至創(chuàng)、共贏”的企業(yè)精神，贏得了省內外的一致好評。我和班上一位同學所在的項目為“__龍城”，該項目位于__市中軸___路與北辰大道的黃金交匯點，包括財智中心、vcpark、創(chuàng)享生活寓所三大產業(yè)，是兼具商業(yè)、商務、商住等多功能大型綜合性地產運營項目，其中財智中心以___米超高層甲級寫字樓將成為北市區(qū)的核心建筑，地上部分為___層，地下部分為___層，地下部分基本上為停車位，約__個。

了解了一些項目的概況之后再項目負責人的安排下我們跟著幾位工長邊學邊干，基本上是他們幾位工長那邊忙不過來就去幫他們哪邊，當然，我們也是主動問他們一些不懂得地方，抱著這樣一種接近社會、增強自己的社會適應能力、增強對本專業(yè)及專業(yè)各學科興趣的心態(tài)度過了長達___天的___活。

一、施工技術

施工技術的不斷發(fā)展、改進是一個建筑企業(yè)長盛不衰的最核心的要素。對于我們___來說，一些難度和要求精度都比較高的工作他們沒有讓我們做，比如像全站儀定位軸線之類的操作，我們所做的就是幫忙扶下棱鏡，然后了解定位軸線的意義。在定位軸線沒有問題之后再按照圖紙以軸線為標準放邊線時就會遇到很多問題，最常見的就是鋼筋擋著，一些剪力墻、柱子的邊線無法彈出。造成這種問題的原因主要有兩方面造成：

第一，在地下第三層承臺定上位定位柱子和地梁等時工程線拉的不夠緊，或是工程線被承臺上鋼筋摩擦阻力或絆筋絲掛住影響工程線的直線度;第二，拉鋼卷尺時測量出現(xiàn)較大誤差。在技術問題方面還有怎樣控制模板的平整度、垂直度，梁的配筋問題、柱子的垂直度等等很多問題都需要現(xiàn)場做技術指導。

二、現(xiàn)場施工管理

現(xiàn)場施工管理對工程順利進行起著至關重要的作用。在工地上的那段時間里，我們除了給鋼筋工、木工打標高、測量，還和幾位工長做了現(xiàn)場的施工管理，現(xiàn)場指揮挖機挖土，該挖多深、多寬，對木工和鋼筋工之間的工序進行協(xié)調，以及商砼的澆筑等等各種問題。

三、安全施工

施工現(xiàn)場隨時都可能會出現(xiàn)安全問題，公司對安全問題很重視，一方面體現(xiàn)公司以人為本，關愛生命;另一方面，公司出于考慮自身形象，排除可能對自己造成麻煩的一切的可能。在工地上的那段時間有幸參加了公司內部人員的會議，在會上，項目執(zhí)行經理一再強調佩戴安全帽、系好安全帶等安全措施，故而在期間沒有發(fā)生安全事故。

四、文明施工

在文明施工對企業(yè)的形象塑造有一定的作用，泥漿不外流、作業(yè)不擾民等等都對企業(yè)的形象有一定的影響，在會議上經理也重視對這方面的管理，對施工現(xiàn)場的清掃、對砼車出工地時清洗等都體現(xiàn)了對公司自身形象重視，旨在為企業(yè)塑造良好形象，為以后的競標打下一定的基礎。

五、施工監(jiān)理

期間我們不止和幾位工長做測量、做現(xiàn)場管理，還充當了公司內部的監(jiān)理。在監(jiān)理公司的監(jiān)理來檢查之前或是平時作業(yè)也監(jiān)督民工，檢查所使用的鋼筋型號、數(shù)量是否與圖紙相符合，箍筋加密區(qū)是否達到抗震等級，查模板的平整度、垂直度、看一些比較難箍的箍筋是否被剪斷、模板是否存在爆模的可能等等。