教師實踐性知識培訓的革新

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加強教師職后培訓是國際教師教育時展的趨勢，而如何提高教師培訓的質(zhì)量與效果卻深深地困擾著各國的培訓者。我國傳統(tǒng)教育教學模式根深蒂固，培訓效果的提高困難重重。在實踐中，人們發(fā)現(xiàn)教師培訓與教師的實踐脫節(jié)是問題的癥結(jié)所在。有研究指出，專注于理論培訓使得培訓遠離實踐是不可取的，然而完全放棄理論培訓又存在很大的風險[1]，面對這個兩難問題，筆者對教師實踐性知識與教師培訓的關系進行探討，并提出提升教師實踐性知識對教師培訓的要求，以改革教師培訓的模式。

一、教師實踐性知識與教師培訓的關系

1．關于教師實踐性知識

1981年，艾爾貝茲提出了教師實踐性知識的概念，之后眾多研究者相繼提出不同觀點。綜觀各家之言，筆者從以下幾個方面理解教師實踐性知識的內(nèi)涵。一是具有鮮明的教育教學實踐特征。無論是其生成還是作用對象，無論是其傳播還是發(fā)揮作用的過程，都與教育教學實踐密切相關。二是具有緘默性。其擁有者不能清楚地陳述它，只有在實踐行動中才能表現(xiàn)出來。三是具有明顯的個體性。它的形成與個人的實踐歷程及個性特點等相關，并因為這些因素的個人差異，個體與個體之間的實踐性知識表現(xiàn)出很大的個體差異性，就是從某一個體傳播到其他個體也會發(fā)生很大的變異。四是教師實踐性知識的生成受到個人信念的極大影響。教師的實踐性知識受到教育教學實踐等外在條件的影響，更受到個人內(nèi)部信念體系的影響，也就是說，生成怎樣的實踐性知識在很大程度上取決于個人有怎樣的信念系統(tǒng)。五是實踐性反思是其生成的主要途徑。實踐性反思是對實踐的反思性加工，這是實踐性知識生成的主要途徑。基于以上認識，筆者認為，教師實踐性知識是教師在教育教學實踐活動中，在個人信念的影響下，通過反思等途徑建構(gòu)起來的、作用于教育教學實踐的個體化、緘默性的知識體系。

2．教師培訓要以教師實踐性知識的生成和提高為基礎

教學是一種復雜且不斷變化著的活動過程，影響教學過程的因素不但眾多，而且其變化具有很大的不確定性，教師很難運用既有的理論，按照既定的邏輯和操作程序作出最恰當?shù)男袨榉磻?，這要求教師具備一種特有的知識體系，能直接、快速、靈活地對教育教學過程中的事件采取恰當而有效的行為，教師實踐性知識便是這樣一種能直接、快速、靈活地作用于教育教學實踐的知識。一位合格的教師應該具有一定的理論知識，但理論知識卻只有轉(zhuǎn)化為具有情境性、富有個性特點的實踐性知識后才能派上用場，發(fā)揮作用。在教師的知識系統(tǒng)中，學科知識和條件知識都是一種理論性的知識形態(tài)，都必須通過實踐性知識轉(zhuǎn)化為實踐性知識后才能發(fā)揮作用。教師實踐性知識是教師知識結(jié)構(gòu)中最為關鍵的部分，它影響著教師對知識信息的篩選與獲得、對知識的處理與應用、對教學事件的應對等各個教育教學環(huán)節(jié)。因此，教師培訓必須以生成和提升教師實踐性知識為基礎，只有這樣才能提高培訓質(zhì)量與效果，使教師培訓走出低效的局面。

3．教師培訓是教師生成與提升教師實踐性知識的主要途徑

培訓是基于一個組織在其發(fā)展的過程中，當面對外在環(huán)境的變化和組織自身變革需要的時候，為了彌補組織成員與外在組織的環(huán)境變化和組織自身變革對組織成員在知識、技能和態(tài)度上的要求之間存在的客觀差距而進行的有目的、有計劃、有組織的學習活動。[2]由此可見，教師培訓是有目的、有計劃、有組織地促進教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑，教師實踐性知識也可以通過培訓得以提升。而培訓只要具備實踐特性，它完全可以促進教師實踐性知識的生成和提升。教師實踐性知識的生成受到教師的信念的影響，教師培訓可以通過專家指引和正確的教育教學理念的傳播，保證教師信念的正確性，從而保證教師形成正確有效的實踐性知識。另外，教師實踐性知識能在相互交流中傳播與增值，教師培訓為教師交流提供了一個良好的交流平臺，來自不同學校的教師通過這個平臺相互交流，在交流中已有的實踐性知識得以鞏固，同時教師不同的觀念、思想經(jīng)過碰撞會帶來許多新的觀點，這些新觀點可以促進教師生成新的實踐性知識。

二、提升教師實踐性知識對教師培訓的要求

1．提高培訓的實踐性

對教師實踐性知識來說，它與生俱來就與實踐緊密聯(lián)系著，要通過培訓提升教師實踐性知識就必須提高培訓的實踐性。教師培訓要堅持為了實踐、基于實踐、在實踐中展開的理念。首先，教師培訓的目的要為了教育教學實踐。教育教學過程中集結(jié)著各類教育教學問題，在培訓實施前應該采用調(diào)研等方式收集中小學教師在教育教學實踐中的疑難和困惑、了解他們的培訓需求，并將這些作為制定培訓方案的重要依據(jù)，使得培訓目標具有較強的實踐性。其次，教師培訓過程要基于教育教學實踐，在教育教學實踐中展開。教師實踐性知識的生成需要實踐情境，在培訓過程中要努力創(chuàng)設實踐情境，調(diào)動受訓教師主動參與，鼓勵他們將已有的教學經(jīng)驗融入到培訓中，將實踐性、問題性滲透在教學的內(nèi)容、方式方法中，使得整個教師培訓都圍繞實踐推進。

2．發(fā)揮受訓教師的主體性

實踐性知識是一種個人知識，教師實踐性知識的生成離不開主體的參與，它需要個體在參與實踐中積累經(jīng)驗。在教師培訓中，應當在教師個人的經(jīng)驗基礎上建構(gòu)實踐性知識，教師培訓要充分發(fā)揮受訓者的主體性，調(diào)動教師積極參與到培訓中并激活其個人經(jīng)驗。有學者提出，成人學習者個體與兒童青少年學習個體相比，最大的不同點是成人的認知結(jié)構(gòu)中有著比兒童青少年豐富得多的直接經(jīng)驗[3]，這給激活個人經(jīng)驗提供了前提。因此，培訓者要充分挖掘教師個體的豐富經(jīng)驗，使之成為培訓的重要課程的資源，同時，發(fā)揮受訓教師主體性應增強培訓的選擇性，從培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓形式等方面充分考慮培訓對象的特點和需求，設計具有選擇性的培訓方案，讓受訓教師可以根據(jù)自己的實際情況選擇適合自己的培訓內(nèi)容。

3．保證培訓的交流互動性

教師實踐性知識是一種個人知識，不同個體的實踐性知識有很大的差異，同一文化中的人們會體現(xiàn)出相似的心理傾向，在不同方面表現(xiàn)出某種共同性。教師之間的實踐性知識也有共性，在承認實踐性知識具有個體性的同時，也要承認個人知識具有文化相似性。教師實踐性知識的文化相似性為培訓中教師的交流提供了理論基礎。在培訓中搭建教師交流互動平臺，教師便可通過交流互動，吸取對方經(jīng)驗中的有益成分，并結(jié)合自身的特點，生成實踐性知識。建構(gòu)主義者強調(diào)知識學習中的交流與互動，認為學習的過程是一種合作和交往的過程，知識在交流互動中生成和增長。教師實踐性知識的生成和提升同樣需要交流和互動，因此，交流互動是教師培訓的內(nèi)在要求。

4．引導教師進行實踐性反思

實踐性反思是實踐性知識生成的主要途徑。教育教學中的每一事件是教師生活中的個人經(jīng)歷，都會引起教師實踐性知識的變化或新知識的生成。但是這一變化或生成過程是需要實踐性反思的參與的。如前所述，實踐性反思有時并不需要個人意識的參與便可能自動發(fā)生，但是人類對知識的加工更多時候是在有意識狀態(tài)下進行的，需要個人付出意志去引發(fā)和維持有意識的反思過程。因此，培訓者要引導和鼓勵教師進行實踐性反思，如采取頭腦風暴、集體研討等方法，為教師實踐性反思提供條件，留出時間和空間。

三、教師培訓模式的轉(zhuǎn)變

教師實踐性知識對培訓提出的要求，應該怎樣改革教師培訓呢？我國的教師培訓是在教師學歷補償教育的基礎上發(fā)展起來的，這使得我國的教師培訓嚴重與實踐脫節(jié)，要使教師培訓成為教師實踐性知識生成的重要途徑，必須改革我國的教師培訓模式。

1．變“說教”式培訓為實踐情境再現(xiàn)式培訓

從培訓情境來看，教師培訓應變“說教”式培訓為實踐情境再現(xiàn)式培訓。我國以往的學歷教育最大的特點就是重視學科理論知識的傳授，教學方式表現(xiàn)為理論“說教”。在此基礎上發(fā)展起來的教師培訓也不可避免地繼承了這一特點，整個培訓表現(xiàn)出極強的“說教”式情境。實踐證明，這種培訓不受教師歡迎，也不利于教師實踐性知識的生成和提升，是低質(zhì)與低效的。因此，要提高教師培訓的質(zhì)量與效果，必須改變這種培訓模式，變“說教”式培訓為實踐情境再現(xiàn)式培訓。實踐情境再現(xiàn)就是要再現(xiàn)生動的教育教學實踐情境，使培訓在實踐情境中進行。再現(xiàn)教育教學實踐情境的方式主要有教育教學觀摩、微格教學和教學案例研究等。總的看來，實踐情境再現(xiàn)式培訓要求在培訓過程中再現(xiàn)教育教學實踐情境，讓再現(xiàn)的實踐情境與教師已有的教育教學實踐經(jīng)驗產(chǎn)生聯(lián)系，以幫助改造、提升或生成教師實踐性知識。

2．變單向傳授式培訓為交流互動式培訓

從培訓中的信息流通方式看，教師培訓應變單向傳授式培訓為交流互動式培訓。一直以來，我國學校教育教學中固守以課堂為中心、以教材為中心、以教師為中心，教師培訓仍然存在這種問題。教師實踐性知識的提升要求培訓具有主體性和交流互動性，為此，必須改變原有的單向傳授式培訓為交流互動式培訓。目前人們采用的集體說課備課、小組研討或集體研討等培訓方式能很好地調(diào)動受訓者參與的交流互動式培訓，培訓者應采用不同方式激發(fā)受訓者展現(xiàn)個體經(jīng)驗，實現(xiàn)個體經(jīng)驗的相互碰撞、相互借鑒，并生成新的知識經(jīng)驗。

3．變接受式培訓為反思性培訓

從知識的習得方式看，教師培訓應變接受式培訓為反思性培訓。傳統(tǒng)的教師培訓強調(diào)學科知識和條件性知識，這些知識都屬于理論性知識，其擁有者是學科專家。在以理論性知識的獲得為目的的培訓中，受訓教師沒有發(fā)言權，只能被動地接受這些知識；而在強調(diào)實踐性知識生成與提升的培訓中，教師是實踐性知識的擁有者，接受式的培訓不再有效。

因此，要生成與提升教師實踐性知識，必須變接受式培訓為反思性培訓。反思性培訓是一種鼓勵、引導和促進教師對教育教學事實和經(jīng)驗進行反思，以鞏固、提升和生成教師實踐性知識的培訓模式。實際上，促進教師反思性培訓的方式很多，如行動研究、教師生活史分析等，都是比較有效的反思促進式培訓，不管采用哪種方式，只要認識到教師反思的重要性，并將之作為知識獲得的重要方式的培訓均是反思性培訓。