中小企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題及對(duì)策

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摘要：對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是必須遵守的基本原則以及道德底線?，F(xiàn)如今，我國中小企業(yè)層出不窮，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也隨之呈現(xiàn)出不斷滑坡的現(xiàn)象，針對(duì)這種情況，本文從分析我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀入手，剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)際存在的問題以及產(chǎn)生問題的原因，最終提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，從而不斷提升我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)；職業(yè)道德

在本文當(dāng)中提到的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)當(dāng)中需要遵守的行為規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)計(jì)人員的個(gè)人品德作為基礎(chǔ)，一方面能夠協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)活動(dòng)當(dāng)中的各種利益關(guān)系，另一方面又因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)的獨(dú)特性質(zhì)具有了一定的穩(wěn)定性?，F(xiàn)如今，我國對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究主要是從道德示范的角度來進(jìn)行，但這種研究卻缺乏一定的針對(duì)性，同時(shí)也并沒有對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行具體的分析。本文結(jié)合自己的多年現(xiàn)狀研究，將會(huì)計(jì)作為抓手，針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的特征，對(duì)現(xiàn)如今我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中的人員道德問題進(jìn)行了分析，并以此為根據(jù)提出了實(shí)際的對(duì)策。

一、我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀

1.案例分析

2016年7月3日，一度撐起慈溪外貿(mào)半邊天的慈溪進(jìn)出口公司宣布倒閉，其原因起源于其旗下的恒源職業(yè)資金鏈斷裂。據(jù)知情人透露，悅城總建筑面積30萬平方米，由悅城1號(hào)和9號(hào)組成，兩地成交價(jià)總價(jià)為31.3億元，創(chuàng)下慈溪文化商務(wù)區(qū)內(nèi)土地出讓的天價(jià)，投入巨資開發(fā)，這個(gè)項(xiàng)目光是利息就是一個(gè)巨額數(shù)字，恒源職業(yè)資不抵債導(dǎo)致資金鏈斷裂，財(cái)務(wù)萎縮，層層傳導(dǎo)，這意味著恒源職業(yè)一旦倒閉的話，慈溪進(jìn)出口貿(mào)易公司也是岌岌可危。從實(shí)際的調(diào)查結(jié)果中我們發(fā)現(xiàn)：投資錯(cuò)誤，預(yù)算失敗是大多數(shù)高管人員認(rèn)為此次中小企業(yè)倒閉的必然因素，許多財(cái)會(huì)人員則表示危機(jī)來臨之前已經(jīng)嗅到了“寒潮”氣息，部分財(cái)會(huì)人員則表示自己能力不足經(jīng)驗(yàn)不夠豐富而沒有做出準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)預(yù)算和防范措施，部分會(huì)計(jì)人員聲稱公司的獲利和損失是老板和高管的事情，本著“槍打出頭鳥”“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，他們選擇閉口不言，大隱隱于市。還有部分會(huì)計(jì)人員則不顧法律法規(guī)違背職業(yè)道德，私相授受趁機(jī)獲利。而底層工作人員則表示公司不斷推遲發(fā)放工資時(shí)，他們才感受到危機(jī)意識(shí)，并表示深深的無奈，同時(shí)對(duì)老板拖欠員工工資甚至攜款潛逃的行為進(jìn)行深深的斥責(zé)。由此可見財(cái)務(wù)漏洞，財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德對(duì)此次案例起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)也可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的現(xiàn)象。

2.我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的問題

由于我國會(huì)計(jì)制度的透明度較低，加上中小企業(yè)有著較大的經(jīng)營狀況變化，這就使得企業(yè)以及自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)充滿了復(fù)雜性以及不確定性，這同時(shí)也會(huì)使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)道德上出現(xiàn)一種不穩(wěn)定的情況。具體中小企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題有以下幾個(gè)表現(xiàn)方面：（1）“愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信”方面問題。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多會(huì)計(jì)人員在遇到自己的公眾利益與私人利益發(fā)生沖突之后，一些會(huì)計(jì)人員難以遵照道德良知，做出會(huì)計(jì)造假、作弊等行為，于是,出現(xiàn)了所謂的蘿卜章，假公文，偽合同等掩蓋報(bào)表，虛增利潤的行為。甚至為了利益沒有底線的參與到違法活動(dòng)當(dāng)中，為其出謀劃策，從中謀取自身利益。一些單位的負(fù)責(zé)人為了個(gè)人的利益而無視法律法規(guī)，強(qiáng)行收益會(huì)計(jì)人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篡改，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)受不住壓力，放棄了堅(jiān)持的準(zhǔn)則，做出了有悖于會(huì)計(jì)道德的行為，最終走上違法的道路。“誠信危機(jī)”亦是會(huì)計(jì)道德缺失的一個(gè)重要特征?！罢\信”是企業(yè)會(huì)計(jì)人員安身立命的基本，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來講，也是職業(yè)準(zhǔn)則的基石，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的樹立與堅(jiān)守，能夠有效的保證誠信度的提升以及公信力的加強(qiáng)。然而，現(xiàn)今社會(huì)許多會(huì)計(jì)從行者為了集中資金，保證現(xiàn)金流通最大化，甚至違背合同約定，推遲應(yīng)當(dāng)交付的往來款項(xiàng)，在會(huì)計(jì)界也就流行著“能拖一天是一天”“債主最大”的潛規(guī)則，這在嚴(yán)重影響公司正常貿(mào)易的同時(shí)也，在消耗著公司信譽(yù)，同時(shí)，這也是為什么經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，出現(xiàn)連鎖反應(yīng)，許多中小企業(yè)紛紛破產(chǎn)。（2）“廉潔自律，客觀公正”方面問題。物欲橫流的社會(huì)，無時(shí)無刻不充斥著各種各樣的誘惑，對(duì)于會(huì)計(jì)講也同樣如此，由于受到各種錯(cuò)誤觀念的影響，一些會(huì)計(jì)人員選擇無視法律法規(guī)，并最終走上了違法的道路。一些會(huì)計(jì)人員為了追求一己私欲，利用自己的職位以身試法，通過對(duì)會(huì)計(jì)資料的故意偽造、毀損，或者是貪污、挪用公款等來獲得自身的利益。還有一些人為了謀取不正當(dāng)?shù)睦?，甚至走上了犯罪的道路。這些行為，都反應(yīng)了會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)誤思想。（3）“堅(jiān)守原則，提高技能”方面問題?，F(xiàn)如今，在許多高校當(dāng)中，由于教學(xué)工作者一味追求訓(xùn)練學(xué)生專業(yè)技能，而忽視會(huì)計(jì)道德以及相關(guān)會(huì)計(jì)法律教育的重要性，將《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》作為選修課，或者講師不進(jìn)行深入講解，讀讀大綱，一概而過，會(huì)計(jì)職業(yè)道德培育在實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中縹緲而過。這樣，使得許多會(huì)計(jì)學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后不懂得堅(jiān)持原則，亦不知道用法律知識(shí)維護(hù)自身權(quán)益。而社會(huì)上，由于大部分會(huì)計(jì)人員提高自身技能的意識(shí)淺薄，同時(shí)忙于工作，進(jìn)而沒有進(jìn)行會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，替考現(xiàn)象屢見不鮮，這樣，會(huì)計(jì)技能的提升止步不前，隨著社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水平逐漸出現(xiàn)捉襟見肘的尷尬局面，為了保住工作，一些會(huì)計(jì)人員不得不依賴制假造假而取悅老板。（4）“參與管理，強(qiáng)化服務(wù)”方面問題。會(huì)計(jì)學(xué)是管理學(xué)的一部分，參與管理，強(qiáng)化服務(wù)是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)所在。我國中小企業(yè)起步晚規(guī)模小管理較為混亂，無疑加大了會(huì)計(jì)人員的工作難度。財(cái)務(wù)工作繁瑣贅余，財(cái)務(wù)預(yù)算以及財(cái)務(wù)審批遲緩，財(cái)務(wù)工作漏洞大，工作效率低下。這就要求會(huì)計(jì)人員參與管理，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)審批流程，使得財(cái)務(wù)各項(xiàng)審批條理清晰，步驟齊全，有據(jù)可依。同時(shí)制定相應(yīng)的監(jiān)督管理制度，使得財(cái)務(wù)工作規(guī)范化透明化公開化，讓財(cái)務(wù)不再是老板的私人小金庫，而是與其他部門一樣，是公司管理的一個(gè)流程，僅此而已。

二、我國中小企業(yè)產(chǎn)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的原因

1.監(jiān)管體制疏漏

現(xiàn)如今，我國正在不斷加大會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管力度，從我國的實(shí)際情況來看，目前也推出了很多會(huì)計(jì)監(jiān)管的法律。這些法律主要是針對(duì)監(jiān)管的主體、重點(diǎn)等做出明確規(guī)定。盡管通過多年努力，我國的監(jiān)管體制有了一定的出行，但在監(jiān)管過程當(dāng)中依然還有很多問題。這主要是因?yàn)椴煌牟块T在管理過程當(dāng)中各自為政，使得多種監(jiān)管措施難以結(jié)合。一些部門甚至有矛盾的政策，這就會(huì)阻礙監(jiān)管的效率。內(nèi)審機(jī)構(gòu)是代表國家形式內(nèi)部審計(jì)職能的機(jī)構(gòu)，但實(shí)際上內(nèi)審機(jī)構(gòu)的權(quán)利并不能有效的實(shí)施，其作用也難以履行。

2.利益的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)管理層利益沖突

自從改革開放以來，我國在經(jīng)濟(jì)方面取得了巨大的成就，但是與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相比，精神文明則還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，雖然我國一直在強(qiáng)調(diào)要精神和經(jīng)濟(jì)“兩手抓”，但在實(shí)際的行動(dòng)當(dāng)中，卻往往用犧牲精神文明建設(shè)的方式來加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在加上西方觀念的影響，這就使得很多人在物欲面前失去了自我。在這樣的背景下，很多企業(yè)在資本主義當(dāng)中學(xué)到了不擇手段，卻沒有注意到西方企業(yè)是十分重視對(duì)員工德行修養(yǎng)的培養(yǎng)以及自我約束的。因此，很多企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員自然就會(huì)忽視道德，從私立的角度來謀求最大的利益，監(jiān)守自盜則成為了其最好的選擇。

3.會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)缺失

現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德主流思想是正確的，大部分的會(huì)計(jì)人員有著健康的思想狀態(tài)，有著端正的職業(yè)態(tài)度，他們能夠堅(jiān)守職業(yè)操守和職業(yè)準(zhǔn)則，但與此同時(shí)仍然會(huì)計(jì)人員的榮辱觀受到不良風(fēng)氣的影響，在受到利益的誘惑時(shí)難以正確的拒絕，導(dǎo)致信息失真的情況出現(xiàn)。

三、解決我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的對(duì)策

1.加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)督管理力度，嚴(yán)懲嚴(yán)治會(huì)計(jì)行業(yè)制假造假行為

在本文的研究當(dāng)中，認(rèn)為主要從以下三個(gè)方面著手：首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)社會(huì)監(jiān)督力度，充分發(fā)揮中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，社會(huì)媒體輿論等監(jiān)督作用。健全會(huì)計(jì)制度，近年來，我國為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，在以往會(huì)計(jì)法律基礎(chǔ)上，相繼《總會(huì)計(jì)師條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等細(xì)則，但其中仍然還有一定的不足，對(duì)會(huì)計(jì)誠信懲罰力度不足，使得會(huì)計(jì)人員屢教不改。完善相關(guān)法案，加大處罰力度，能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員。其次，確保行政機(jī)關(guān)及工作人員能夠按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)法，堅(jiān)持執(zhí)法必嚴(yán)的原則，發(fā)揮法律法規(guī)的威懾作用，保護(hù)公眾利益。最后，企業(yè)需要對(duì)自身的內(nèi)部控制制度不斷的進(jìn)行完善，從而促使會(huì)計(jì)人員能夠按照規(guī)定程序辦事，從而約束會(huì)計(jì)人員的信用意識(shí)，企業(yè)要對(duì)自身的用人制度以及組織機(jī)構(gòu)不斷的健全。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)能夠?qū)?huì)計(jì)人員的地位起到?jīng)Q定性的作用，一般來講，會(huì)計(jì)人員在單位當(dāng)中有更高的地位就越能夠提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的選拔方式也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的到道德起到影響的作用。

2.實(shí)行“高薪養(yǎng)廉”制度

會(huì)計(jì)人員的物質(zhì)難以得到保障，是會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程當(dāng)中出現(xiàn)會(huì)計(jì)道德缺失的一個(gè)重要因素，而對(duì)于中小型企業(yè)來講，則更是如此，企業(yè)經(jīng)營狀況的不穩(wěn)定常常會(huì)使得會(huì)計(jì)人員受到一定的風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)這樣的情況，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該正確的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于企業(yè)的重要性，提高會(huì)計(jì)人員的基本工資，并給予適當(dāng)?shù)母＠觯谩案咝金B(yǎng)廉”的方式來強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)從業(yè)人員物質(zhì)能夠得到保障，受到的物質(zhì)的誘惑就會(huì)變小，這也會(huì)促使其更加公平、公正的完成會(huì)計(jì)工作。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育，提高企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)聘要求

會(huì)計(jì)德育教育對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)有著十分重要的作用，其最為主要的目的就是通過對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的灌輸，使得職業(yè)道德能夠成為會(huì)計(jì)人員的思想，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)自身的約束，遵守職業(yè)操守。會(huì)計(jì)人員需要主動(dòng)學(xué)習(xí)職業(yè)道德的內(nèi)容，強(qiáng)化職業(yè)建設(shè)，這是因?yàn)閭€(gè)人的水平會(huì)在實(shí)際工作當(dāng)中得到表現(xiàn)，這也需要會(huì)計(jì)人員不斷努力，強(qiáng)化自身道德建設(shè)，按照該法律法規(guī)嚴(yán)格辦事，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的公平公正。會(huì)計(jì)人員需要具備一定的學(xué)習(xí)意識(shí)，并不斷的接受后續(xù)教育，加強(qiáng)自身對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，能夠緊跟時(shí)代變化，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)，只有這樣才能夠更好的開展相關(guān)工作。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提高會(huì)計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)入規(guī)則，除了具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行測試，增加面試筆試內(nèi)容，通過面試筆試來部分了解從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)水平以及道德素養(yǎng)

4.建立監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)法規(guī)監(jiān)管

《會(huì)計(jì)法》是針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)制定的法律，《會(huì)計(jì)法》不僅對(duì)我國的會(huì)計(jì)職業(yè)人員自身道德素養(yǎng)提出了要求，也能夠有效的維護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員在正常的工作過程當(dāng)中，不會(huì)受到打擊以及保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。然而隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)有的法律法規(guī)也應(yīng)當(dāng)隨之完善，有法可依，有法必依是會(huì)計(jì)人員的基本要求，完善會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)成為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的硬性要求。同時(shí)根據(jù)我國會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)際情況，借鑒發(fā)達(dá)國家會(huì)計(jì)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，按照國際會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的自我管制組織，自我管制的組織能夠?qū)鴥?nèi)市場進(jìn)行嚴(yán)格把控，充分發(fā)揮樞紐的作用。除此之外，在日常工作當(dāng)中，行業(yè)、企業(yè)可以利用組織活動(dòng)的舉辦來加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)自身職業(yè)道德的不斷反思以及評(píng)價(jià)，使得會(huì)計(jì)人員能夠明辨是非，建立更好的職業(yè)道德。

四、結(jié)束語

總而言之，要對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行規(guī)范，除了要不斷的加大執(zhí)法力度，更要各方通力努力，營造良好的工作環(huán)境，并不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。

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作者：張圣男 單位：遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院