信息快速化中人力資源經(jīng)濟師職業(yè)影響

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了信息快速化中人力資源經(jīng)濟師職業(yè)影響范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：信息快速化對于任意行業(yè)來說，帶來的變化可謂是翻天覆地的。最直接影響的當(dāng)然是企業(yè)，其次是在崗人員。信息的快速化對人力資源的工作要求比以往要高，若此時企業(yè)和員工沒有跟進，那么，將會被市場淘汰掉。所以企業(yè)需要改進，不斷適應(yīng)新環(huán)境帶來的影響。

關(guān)鍵詞：信息快速化；人力資源；經(jīng)濟師職業(yè)；影響

一、傳統(tǒng)工作方式已經(jīng)不適應(yīng)

信息快速化的形勢在快速推動著，這是無法改變的，因此，人力資源管理要想立足在這個新的時代而不被淘汰，那么進行改革是必然的舉動。傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師的工作方式在新形式對比下，顯得特別笨拙。信息快速化要的是快速，要的是效率。因此，企業(yè)要達到目的，裁員是必然的[1]。為了不白白耗費大量財力物力人力，企業(yè)要將原有的工作模式進行簡化，不用的刪除，只留下最有用的必不可少的一部分，這樣子工作效率會大大提高，效率提高了，企業(yè)的經(jīng)濟收益才會提高，也就是說，在新形式的推動下，企業(yè)不養(yǎng)閑人，同時對留下來的人力資源經(jīng)濟師要求更為嚴格。因此信息快速化使得人力資源經(jīng)濟師首先要面臨的是被企業(yè)辭退的可能。

二、員工開始思考和轉(zhuǎn)變

人力資源經(jīng)濟師要想可以被企業(yè)留下來，自身就必須做出改變。想留下的人力資源經(jīng)濟師要讓企業(yè)看到自己的價值。人力資源經(jīng)濟師要對自己所處的環(huán)境有一個清楚的認知，要深刻意識到自身的不足，時時處于空杯狀態(tài)，不斷的學(xué)習(xí)新的知識，漸漸地從傳統(tǒng)的思維方式和工作模式中走出來，成為新型人力資源經(jīng)濟師。雖然企業(yè)要改革要裁員，但人力資源經(jīng)濟師這個職位卻是必不可少的，因此，人力資源經(jīng)濟師也不必過于慌亂，反倒顯得自信心不足，能力不足。市場的變化給在職人員帶來憂慮和緊張，但更多的應(yīng)該是引起經(jīng)濟師的反思才是信息快速化正確的打開方式，面對挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)濟師需要盡快冷靜下來，調(diào)整好心態(tài)，相信這是一個好的機遇，勇敢地挑戰(zhàn)自我，不斷完善自己。

三、對經(jīng)濟師更嚴格的要求

信息快速化改變了人力資源原本的工作模式，員工們之間的溝通，上下級之間的溝通也更為順暢，信息快速化還能給企業(yè)帶來外界最新的消息，可以關(guān)于技術(shù)方面的最新消息，也可以是管理方面，經(jīng)營方面的最新理念。因此，企業(yè)會因為上下級直接的溝通，比起通過中間組織傳達命令，更有效率，而大大削減中層人員。

（一）新形勢下，企業(yè)急需注入新鮮的血液，而年輕人們的加入，給企業(yè)帶來了新的活力，新的技術(shù)，全新的理念。企業(yè)會逐步重視對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，人力資源經(jīng)濟師要是沒有做出改變，無法達到信息化下的要求，那將失去人力資源經(jīng)濟師的職位，那么，為了能夠重新再找到一份工作，是要付出很多努力的。適應(yīng)信息快速化，是想要繼續(xù)工作的人力資源經(jīng)濟師必須經(jīng)歷的，要不斷的學(xué)習(xí)，不能只守著舊觀念，被動的接受信息快速化帶來的一系列改變，我們要主動出擊，為企業(yè)著想,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。（二）在人力資源工作下，人力資源經(jīng)濟師要注重信息快速化對工作帶來的積極的影響，在這個講求快速的新時代，人力資源經(jīng)濟師之前所有單一的工作模式將逐步被替換掉，要采用一種新的符合信息快速化的工作模式，樹立人力資源經(jīng)濟師新的形象。人力資源管理師要加快學(xué)習(xí)的步伐，牢牢掌握更多的信息化技術(shù)，學(xué)習(xí)多元化的技能，是自己更加的優(yōu)秀，提升自己的創(chuàng)造價值，要能迅速反應(yīng)，放下老工作人員的架子，虛心學(xué)習(xí)，要讓自己去適應(yīng)信息快速化，誰適應(yīng)得最快，誰就更有機會抓住信息快速化帶來的機遇，占領(lǐng)先機。不管對自己，還是對企業(yè)來說，都是非常好的行動。（三）我們的信息快速化發(fā)展得特別快，不同的地方每時每刻都有大量的信息，屬于信息大爆炸的時代。信息的速度使人們無法想象的快速，在人力資源這方面也是如此，各種新理念新技術(shù)鋪天蓋地的信息傳來，舊的理論不斷地被拿出來推翻，然后又結(jié)合現(xiàn)代思想，新舊結(jié)合，不斷的創(chuàng)新，技術(shù)方面也是如此，不斷有人研究出新的技術(shù)。這對于人力資源經(jīng)濟師來說承受的壓力是非常的，可以說足夠讓一些人力資源經(jīng)濟師煩惱和憂愁了，當(dāng)然不排除有些人力資源經(jīng)濟師還處于之前創(chuàng)造的溫暖的小窩中不愿意出來接受改變，不愿意去認清形勢，認為傳統(tǒng)方式仍適應(yīng)新時代。而我們想要做出改變的人力資源經(jīng)濟師很多感到無從下手，不知道從何學(xué)起，怎么學(xué)，怎么快速學(xué)好，最大限度的吸收這些知識，企業(yè)本身也需要給予員工們幫助。首先人力資源經(jīng)濟師的思路要學(xué)會轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)的方法也要去改變，通過大量的閱讀，不斷的學(xué)習(xí)，提升自己對知識的掌握程度，然后學(xué)會把它運用到工作中，熟悉信息快速化的特點，利用好信息快速化的某些用用的特點，在短時間內(nèi)，化理論知識為工作的力量和對信息快速化時代的憧憬和期待，實現(xiàn)更高效的工作效率，同時工作也要高質(zhì)量的完成，爭取讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)造價值，認為自己是有用的不可缺少的員工，從而重視自己，從而獲得更大的發(fā)展空間

四、結(jié)束語

總的來說，作為新時代下的人力資源經(jīng)濟師要不斷的進步和創(chuàng)新才是，傳統(tǒng)的作業(yè)方式已經(jīng)不適用于在信息快速化的環(huán)境下，人力資源經(jīng)濟師要居安思危，找到自己不會被代替的優(yōu)秀才能，要讓信息快速化帶來的影響華為我們努力的動力，成為更為優(yōu)秀的企業(yè)人才。

參考文獻:

[1]武杰.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考[J].現(xiàn)代農(nóng)村科技,2015,(12):10.

[2]金曉燕.溫州服務(wù)外包企業(yè)隱性人力資本價值提升的探索與實踐[J].經(jīng)濟師,2014,(08):145.

作者:李靖 單位:河南省電化教育館